中国的人口就业与劳动力供给
中国人口结构变化与就业市场需求
中国人口结构变化与就业市场需求随着社会经济的发展和人口变迁，中国的人口结构正在发生显著变化。
这种变化不仅对社会、经济和政策产生重要影响，也对就业市场需求带来挑战和机遇。
一、人口结构变化的背景和趋势过去几十年，中国的人口结构一直以高出生率和相对较低的死亡率为特征，导致人口总量快速增加。
然而，近年来，随着经济和社会发展，人们的生育意愿和能力发生了变化，导致生育率下降和老龄化加剧。
这些变化直接影响了人口结构的变化。
首先，中国的生育率持续下降。
计划生育政策的实施使得许多家庭选择只生育一个孩子，这导致了人口出生率的下降。
此外，随着社会进步，人们对养育子女的需求减少，教育和经济压力增大，使得更多的家庭选择不生育或晚育。
这些因素导致了人口出生率的长期下降趋势。
其次，老龄化问题十分严重。
中国的老龄化现象不断加剧，这是由于医疗水平的提高、生活水平的改善和健康意识的增强等因素引起的。
老年人口的增长，使得人口结构发生重大变化，劳动力供给不足的问题日益突出。
二、就业市场需求的变化人口结构变化对中国的就业市场需求产生了重要影响。
首先，劳动力供给减少导致就业市场的竞争更加激烈。
由于生育率下降，年轻劳动力的数量减少，这对企业的招聘和人才引进造成了困难。
特别是一些高技能、高素质的岗位，供求矛盾更加突出。
其次，老龄化带来了对特定行业和职业的需求增加。
随着老年人口的增加，养老、医疗、康复等服务行业的需求大幅度上升。
同时，相关职业如护理、康复师、健康管理师等的需求也大幅度增加。
此外，随着经济结构的转型升级，新兴产业和技术的兴起，对高素质、高技术工人的需求持续增加。
信息技术、人工智能、互联网、新能源等领域的就业机会快速扩大，要求劳动者具备相应的技能和知识。
三、人口结构变化对就业政策的启示面对人口结构变化和就业市场需求的挑战，中国政府需要采取相应的政策措施来应对。
首先，要通过调整和改善教育体系，提高劳动者的综合素质和技能水平，以适应新兴产业和技术的需求。
中国人口结构变化与就业市场供求关系
中国人口结构变化与就业市场供求关系随着中国的经济发展和社会变迁，人口结构逐渐发生变化，这对就业市场的供求关系产生了深远的影响。
本文将探讨中国人口结构变化对就业市场的影响，并分析供求关系的变化以及相关的应对策略。
一、人口结构变化对就业市场的影响1. 人口老龄化的影响随着人们的生活水平的提高和医疗条件的改善，中国的人口老龄化问题日益加重。
老年人口数量的增加使得劳动力市场的供给相对减少，同时也增加了养老金、医疗服务等的需求。
这对就业市场造成了双重压力。
首先，老年人口的增加导致了劳动力市场供给的减少。
在一些特定行业，如护理、养老院等，由于老年人口的增加，对相关从业人员的需求增加，但供给相对不足。
这就形成了一定的就业机会，但也对相关行业提出了更高的要求。
其次，养老金、医疗服务等的需求增加也对就业市场造成了影响。
随着人口老龄化，老年人的养老金和医疗服务需求的增加使得相关行业的就业机会增加。
例如养老院、护理服务、医疗器械、医疗保健等行业的就业机会相对较多。
2. 人口减少的影响另一方面，中国也面临着人口减少带来的就业市场供给的压力。
由于人口减少，劳动力市场的供应量相对减少，这将对经济的发展和就业率产生一定的影响。
首先，人口减少将导致劳动力市场的供需失衡。
随着人口减少，特别是年轻人口的减少，劳动力市场供给的减少将导致一些产业和行业在人力资源方面的短缺，从而导致就业市场供需失衡。
其次，人口减少将对社会保障体系产生影响。
例如，人口减少将影响社会保险和养老金等福利的筹措和支付，引发社会保障体系的可持续性问题。
二、供求关系的变化及应对策略1. 供求关系的变化随着人口结构变化对就业市场的影响，供求关系在不断调整。
一方面，一些传统行业的劳动力需求逐渐减少，而新兴行业和服务业的需求逐渐增加。
例如，随着老年人口的增加，养老院、护理服务、康复咨询等相关行业的需求也相应增加。
另一方面，技术革新和人工智能的发展也对就业市场产生了重要影响。
中国就业现状及特点以及成因
但在市场进程中，就业问题成为中国政府所面临的一个十分严峻的社会问题。
中国有近13亿人，是世界上人口最多的国家，在中国，解决就业问题人物艰巨。
中国政府采取各种政策，不断满足劳动者的就业需求。
但由于中国事业问题是一种非典型性事业。
其中，结构性失业是主要矛盾，所以，系统分析中国就业问题的现状、特点和原因，将有利于科学地探索解决中国就业问题新方法。
一、中国就业问题的现状总的来说人力资源和社会保障部育才，在未来的几十年内，中国每年将新增劳动力700万人左右，同时，农村有2000万左右的劳动力转移到城市，这样，每年需要安排的就业人数在2700万左右。
根据国家统计局的预算，GDP每增加一个百分点，约能增加100万个就业岗位。
如果中国经济增长速度保持在8-9%的话，每年新增就业岗位在800-900万左右。
那么，至少就会有1600-1700万劳动力处于失业或半失业状态。
这样，就意味着中国在未来几十年内劳动力供过于求矛盾始终存在。
2、劳动力供给结构与需求结构之间的矛盾主要表现“技工荒”现象和“民工荒”现象。
所谓的“技工荒”现象，就是关键性技术工人短缺现象。
劳动和社会保障部的相关调查报告显示：企业现有就业人员中技术工人所占比例为32.3%。
技术工人中，高级技术工人的比例为3.9%，其中，技师占3.2%，高级技师占0.7%，与当前企业需求的高级技术工人比例的14.1%相比，其中，技师占9.6%，高级技师占4.5%，具有较大的缺口。
所谓的“民工荒”的主要原因是普通劳动力的工资太低，劳动条件、社会福利保障太差。
劳动和社会保障部调查显示，工资在700元以下的企业，招工比较困难，工资在700-1000元的企业，招工情况一般，而工资水平在1000元以上的企业，招工没有问题。
3、城镇失业人数呈增加趋势，真实失业率持续上升据统计，中国城镇失业人数由1990年的383.2万人增加到2003年的800万人，失业率由1990年的2.5%增加到2003年的4.3%。
人口结构变动与劳动力供给
人口结构变动与劳动力供给随着社会的发展和时代的进步，人口结构正发生着重大的变动，这对劳动力供给产生着深远的影响。
本文将探讨人口结构变动对劳动力供给的影响，并分析其中的一些重要现象和趋势。
一、城市化与就业机会城市化是当代社会的普遍趋势，随着人口从农村流入城市，城市劳动力的供给得到了显著的增加。
人口的城市化带来了大量的就业机会，尤其是在服务业和知识型劳动力领域。
然而，城市化也带来了一些问题，比如劳动力过度集中于大城市，导致小城镇和农村地区的劳动力短缺，这需要政府制定相应的政策来解决。
二、人口老龄化与养老问题随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人口老龄化现象日益严重。
老年人口的增加对劳动力供给产生了直接的影响。
一方面，老年人口的增加带来了一些独特的就业机会，如医疗服务、养老院等。
另一方面，老年人口的增加也对劳动力市场产生了一定的冲击，因为这意味着劳动力的减少，为了解决养老问题，政府需要制定相应的政策，以保障老年人的生活质量。
三、教育水平与技能供给随着教育水平的提高，人口的整体素质逐渐提升，这也对劳动力市场带来了巨大的影响。
受过高等教育的劳动者更容易获得高薪工作，这导致了技能供给的不均衡。
一些传统产业的劳动力供给可能不足，而一些新兴行业的岗位可能无人问津。
因此，政府应该加强对教育的投入，提高人口的整体素质，以满足不同行业和领域的劳动力需求。
四、性别结构与劳动力参与性别结构对劳动力供给也有着重要的影响。
随着性别平等的进一步推进，女性劳动力的参与度逐渐提高。
这对劳动力市场带来了更多的选项和可能性，同时也带来了竞争和挑战。
在某些行业和地区，女性的参与度可能相对较低，这需要政策的引导和支持，以消除性别歧视。
结语人口结构变动对劳动力供给产生了诸多影响，城市化、人口老龄化、教育水平和技能供给、性别结构等是其中的重要因素。
政府应该制定相应的政策，以适应这些变化，促进劳动力市场的平衡和可持续发展。
只有在合理引导和管理下，人口结构变动与劳动力供给才能实现良好的匹配，为社会的发展和繁荣做出积极贡献。
劳动关系中的劳动力供需关系与人口变动
劳动关系中的劳动力供需关系与人口变动一、引言劳动力是社会经济发展的重要资源，劳动力供需关系的平衡与人口变动密切相关。
本文将从劳动力供给与需求的角度，探讨人口变动对劳动关系的影响。
二、劳动力供给与人口变动人口变动是指人口数量、结构及分布的变化。
随着人口的增长和变动，劳动力供给也会发生相应的变化。
例如，人口老龄化导致劳动力供给减少，而人口增长则意味着劳动力供给的增加。
人口变动对劳动力供给的影响需要政府、企业和个人共同应对，以确保劳动力供需的平衡。
三、劳动力需求与人口变动劳动力需求是指企业或行业对劳动力的需求量。
人口变动会直接影响劳动力需求的变化。
例如，人口老龄化导致对医疗、养老等服务业的需求增加，而人口减少则可能导致劳动力需求的下降。
因此，人口变动对劳动力需求的影响也需要政府和企业进行相应的调整和规划。
四、人口变动对劳动关系的挑战人口变动对劳动关系带来了一系列的挑战。
首先，人口老龄化导致养老金和医疗保障等社会福利负担加重，需要政府和企业采取措施来保障老年人的生活质量。
其次，人口减少可能导致劳动力缺口，需要通过引进外来劳动力或提高劳动力生产率来弥补。
此外，人口变动还会影响劳动力的结构和技能需求，需要提供相应的培训和教育，以适应新的劳动力市场需求。
五、劳动力供需关系的平衡与调节劳动力供需关系的平衡是劳动关系的重要基础。
政府在人口变动中扮演着重要角色，应加强人口政策的制定和实施，通过促进生育、引进人才等措施来调节劳动力供需关系。
同时，企业也需要根据市场需求和人口变动情况，进行人力资源规划和人才培养，以确保劳动力的合理配置和供给。
六、结论劳动力供需关系与人口变动密不可分，人口变动对劳动关系带来了新的挑战和机遇。
政府、企业和个人需要共同努力，通过合理的政策和策略来应对人口变动对劳动力供需关系的影响，以促进社会经济的可持续发展。
中国的人口结构变化与就业前景
中国的人口结构变化与就业前景近年来，中国的人口结构发生了深刻变化，这对于就业前景产生了重要影响。
随着中国经济的发展和人口政策的调整，人口结构已经呈现出了明显的变化趋势。
首先，中国的人口老龄化趋势明显。
随着医疗水平的提高和生活水平的提升，中国的平均寿命在不断增长，导致老年人口的比例逐渐增加。
据统计，截至2024年，中国60岁及以上的老年人口已经超过2.5亿人，老年人口占总人口的比例超过18%，进一步加剧了人口老龄化问题。
这对于就业前景产生了一定的影响，因为老年人更容易出现就业和就业困难。
其次，中国的劳动力供给减少。
中国实施的计划生育政策导致了较低的出生率，人口出生率逐渐下降。
加上农村劳动力转移和城市化进程的推进，农村劳动力的减少和城市劳动力的增加进一步降低了劳动力供给。
这导致劳动力市场的竞争日趋激烈，就业机会相对减少。
华东的护士、证券从业者和医生的人口密度在一些小镇上达到了顶峰，这一现象代表了劳动力稀缺的一个例子。
同时，就业结构也发生了较大变化。
由于工业化和技术进步的推动，一些传统行业的就业机会减少，而新兴产业和高技术领域的就业机会增加。
这对于劳动力的素质和技能有了较高的要求，同时也给一部分劳动者带来了就业前景。
在此背景下，中国政府出台了一系列政策举措，以应对人口结构变化带来的就业问题。
首先，政府鼓励创业和自主创新，以促进新兴产业的发展和就业机会的增加。
其次，加强职业培训和技能培训，提高劳动者的素质和技能水平，以满足新兴产业对于高技能人才的需求。
此外，鼓励企业加大对高校毕业生的吸纳力度，提供更多的实习和就业机会，以缓解就业压力。
总的来说，中国的人口结构变化对就业前景产生了重要影响。
人口老龄化和劳动力供给减少使得就业竞争日趋激烈，就业机会有限。
然而，政府采取了一系列政策措施，以应对这一问题，并提供更多的就业机会。
同时，就业结构的变化也给劳动力的素质与技能提出较高要求，为有一定技能的劳动者提供了良好的就业前景。
经济学与人口问题人口增长与劳动力供给
经济学与人口问题人口增长与劳动力供给人口增长与劳动力供给导言：人口问题一直是经济学研究的重要领域之一。
人口的增长与劳动力供给紧密相关，对于国家的经济发展具有重要意义。
本文将从经济学的角度分析人口增长对劳动力供给的影响，并探讨其对经济发展的挑战与机遇。
一、人口增长的影响人口增长对劳动力供给产生的影响主要体现在以下两个方面。
1.劳动力资源扩大人口增长意味着劳动力资源的扩大。
随着人口的增多，劳动力供给量也会相应增加，为经济发展提供了良好的资源基础。
更多的劳动力参与经济活动，有助于推动生产力的提升和经济结构的优化升级。
2.市场需求扩大人口增长还带来了市场规模的扩大。
增加的人口将形成对各类商品和服务的需求，激发市场活力，推动经济增长。
劳动力供给的增加使得企业能够满足更多消费者的需求，进而刺激投资和创新，促进经济的繁荣发展。
二、人口增长的挑战尽管人口增长可以为劳动力供给和经济发展带来机遇，但同时也存在一些挑战。
1.就业压力加大人口增长导致劳动力供给的扩大，进而导致就业压力加大。
当劳动力供大于需求时，就业市场将面临更加激烈的竞争，很多人将面临就业困难。
尤其是在经济增速放缓的情况下，就业压力更加明显。
2.人口老龄化问题随着人口的增长，人口老龄化问题也日趋严重。
这意味着劳动年龄人口比例的下降，将对劳动力供给产生不利影响。
老龄人口的增加将导致养老、医疗等社会保障体系的压力加大，对经济发展构成一定挑战。
三、人口增长的机遇除了挑战之外，人口增长也为劳动力供给和经济发展带来了一些机遇。
1.就业结构升级人口增长使得劳动力供给变得丰富多样，鼓励了劳动力从事高技能、高附加值的工作岗位。
随着科技进步和产业升级，新兴产业与新业态的兴起将为劳动力提供更多就业机会，促进就业结构的升级和质量的提高。
2.人力资本积累人口增长意味着更多的年轻人加入劳动力队伍，他们具有较高的学习能力和适应能力。
这为国家的人力资本积累提供了机会，通过教育培训，提升劳动者的技能和素质，为经济的可持续发展提供强大支撑。
人口增长与就业市场的经济影响分析
人口增长与就业市场的经济影响分析人口增长一直是一个备受关注的问题，尤其对于就业市场的经济影响更加显著。
本文将分析人口增长对就业市场的经济影响，并探讨其中的一些潜在挑战和机遇。
首先，人口增长对就业市场的经济影响可以从多个方面进行分析。
一方面，人口增长可能导致劳动力供给的增加。
随着更多年轻人加入就业队伍，劳动力市场将面临更大的竞争压力。
这可能导致工资水平下降，尤其对于低技能劳动者来说。
此外，随着经济的发展和就业的需求增加，劳动力市场可能无法及时满足这一需求，从而导致就业短缺。
另一方面，人口增长也可能带来消费需求的增加。
随着人口的增加，对商品和服务的需求也会增加。
这将促进经济的发展，并为就业市场创造更多的机会。
例如，随着人口的增长，住房需求也会增加，从而刺激了房地产业的发展，并提供了更多的就业机会。
此外，随着人口增长，人们对教育、医疗和其他服务的需求也会增加，这同样为就业市场创造了机会。
然而，尽管人口增长可能带来一些机会，但也面临着一些挑战。
首先，人口增长可能导致资源供应的紧张。
例如，随着人口的增加，需要更多的住房、食品和水资源。
如何满足这些需求成为一个挑战。
其次，人口增长也会对环境产生压力。
随着人口的增加，对能源的需求也会增加，这可能导致能源供应的紧张，并对环境产生负面影响。
人口增长还可能引发社会问题。
例如，随着人口的增加，城市化进程加快，城市社区的承载能力可能会受到挑战。
此外，人口增长也可能导致就业结构的变化。
随着技术的进步和产业转型，某些行业的需求减少，而其他行业的需求增加。
因此，劳动力市场也需要不断适应这些变化。
在人口增长和就业市场的经济影响之间，政府在其中扮演着重要的角色。
政府可以通过制定合理的人口政策来引导人口增长和就业市场的平衡发展。
例如，通过提供教育和培训机会，政府可以提高劳动者的技能，增加他们的就业机会。
此外，政府还可以通过鼓励企业创新和提供财政和税收支持来促进经济的发展，并创造更多的就业机会。
我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析
Thank 信 you
2020/2/23
资料收集：许海迪 Ppt制作：喻娟娟 Ppt演说：陈珍
2020/2/23
我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析
2020/2/23
我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析
2020/2/23
我国未我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析
2020/2/23
我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析
• 第一，大学生所学知识与市场存在脱节现象。 为什么职业教育的求人倍率高，而大学生的求人 倍率低？一个主要原因，在于职业教育紧跟市场 而调整，但大学教育的课程、知识要点和专业配 置及老师等，一旦固化，就很难改变。
• 第二，大学教育存在严重的质量问题。所谓 数量增长，质量下滑。很多学校，本不应该升级 为大学，但却通过种种渠道，取得了招收大专生 和20本20/2/2科3 生的资质。在老师的教学力量未经提高之
毕业生只有413万人，2019年增加到557万，2009年将增加到610万人。再加 上2019年没有顺利实现就业的大学毕业生，届时仅需就业的大学生就会高达 约800万人。
最近几年愈演愈烈的大学生就业难，在金融危机的影响中，也会伴生中等职业教 育产品——接受过高中职业教育的毕业生的择业难。这种“困难”，并不是 劳动力人口供给中短期的结构性压力，而是一个可能持续多年的结构性压力 。
口 红 利 还 能 吃 多
继 续 满 足 经 济 发 展 的 需
国 劳 动 力 的 增 长 势 头
我国未来劳动力人口的供给及就 业技能需求变化分析
2020/2/23
中国未来劳动趋势
增长放缓 人口红利 ������ ������减弱������ ������
国内劳动力数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。
本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析，旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题，为政策制定者和企业提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。
在数据处理过程中，我们对数据进行清洗、整理和加工，确保数据的准确性和可靠性。
三、劳动力市场现状分析（一）劳动力总量1. 总量规模：近年来，我国劳动力总量保持稳定增长，截至2022年底，全国就业人员总数达到9.11亿人。
2. 增长趋势：从增长趋势来看，劳动力总量增长速度有所放缓，但总体仍处于较高水平。
（二）劳动力结构1. 年龄结构：我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势，劳动年龄人口（15-59岁）占比逐年下降。
2. 性别结构：男性劳动力占比略高于女性，性别比例相对均衡。
3. 城乡结构：农村劳动力向城市转移趋势明显，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
（三）劳动力素质1. 教育程度：我国劳动力素质不断提高，受过高等教育的人数逐年增加。
2. 技能水平：随着产业结构的优化升级，对劳动力技能水平的要求越来越高。
四、劳动力市场发展趋势（一）劳动力市场供需格局1. 劳动力供给：劳动力供给总量将保持稳定，但增长速度有所放缓。
2. 劳动力需求：劳动力需求结构将发生变化，对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。
（二）劳动力市场结构调整1. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。
2. 区域结构调整：劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。
（三）劳动力市场流动1. 城乡流动：农村劳动力向城市转移的趋势将减弱，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
2. 区域流动：劳动力市场流动将更加活跃，跨区域流动将成为常态。
五、劳动力市场存在的问题（一）劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩：低素质劳动力供给过剩，难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。
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中国的人口就业与劳动力供给中国作为世界上人口最多的国家，人口就业和劳动力供给问题一直
备受关注。
随着经济的发展和城镇化进程的加快，人口就业和劳动力
供给问题成为了中国社会经济稳定和可持续发展的重要因素。
本文将
就中国的人口就业和劳动力供给问题展开讨论。
一、人口规模与劳动力供给
中国人口众多，人口规模庞大是中国取得快速经济发展的基础。
然而，大规模的人口也带来了严峻的人口就业和劳动力供给问题。
根据
国家统计数据，中国总人口在近几十年一直处于增长的趋势，对劳动
力供给提出了巨大的挑战。
人口规模的增加也导致了就业压力的增大，劳动力市场的需求与供给之间出现了不平衡现象。
二、人口就业问题的挑战
1. 就业结构调整与技能需求
中国经济的快速发展导致了产业结构的调整和就业结构的变化。
传
统的重工业和制造业正面临工人个数减少的趋势，而服务业和创新型
产业对于高素质、技能型劳动者的需求日益增长。
因此，人口就业问
题的关键不仅在于数量，更在于质量。
提高劳动者的技能和素质，调
整就业结构，适应经济发展的需求，是解决人口就业问题的重要途径。
2. 农村劳动力转移问题
中国农村劳动力转移为城市就业的问题一直备受关注。
随着农村经
济的发展和农业机械化的推进，农村劳动力需求逐渐减少，但城市就
业机会有限。
这导致了大量农村劳动力没有稳定的就业机会，造成了
农村劳动力的浪费和城市就业压力。
三、劳动力供给的途径和策略
1. 教育和培训
提高劳动者的技能和素质是应对人口就业和劳动力供给问题的关键。
政府应加大教育投入，建立健全的职业教育培训体系，培养更多技术
工人和专业人才。
同时，企业也应加强内部培训和外部培训，提高员
工素质和能力，以适应不断变化的就业市场需求。
2. 发展创新型产业
发展创新型产业是提高劳动力供给质量的重要途径。
创新型产业对
于高素质、技能型劳动者的需求较大，通过加大对创新型产业的投入
和培育，可以提供更多的高薪就业机会，吸引高素质劳动力进入相关
领域。
3. 促进农村劳动力转移
为促进农村劳动力转移为城市就业，我们可以采取多种措施。
一方面，建立完善的农村社会保障体系，提高农民的社会保障待遇，增加
农民对于城市就业的吸引力；另一方面，加大对农村的投资力度，发
展农村经济和农村产业，为农村劳动力提供更多的就业机会。
四、人口就业与劳动力供给的前景与挑战
中国的人口就业和劳动力供给问题并不是一蹴而就的，需要长期的
努力和持续的政策支持。
在人口老龄化加剧和产业结构调整的背景下，解决人口就业和劳动力供给问题面临诸多挑战。
然而，通过加大教育
培训力度，促进创新型产业的发展，并采取积极的农村劳动力转移政策，我们有信心克服挑战，取得人口就业和劳动力供给的积极进展。
结论
中国的人口就业和劳动力供给问题是中国社会经济稳定和可持续发
展的重要因素。
如何有效地解决人口就业和劳动力供给问题，既需要
政府的积极政策支持，也需要社会各界的努力和共同参与。
通过加强
教育培训、促进创新型产业的发展以及促进农村劳动力转移等方式，
我们可以逐步克服人口就业和劳动力供给问题，实现社会经济的稳定
和可持续发展。