中国劳动力市场的特点
劳动力市场的特点和发展趋势
3.2 2004年农民工流动就业的流向分布
3.3 农民工流动就业的特征 ：候鸟式 两种形态：一种是摆钟式即农民外出务工以年为单位在城乡和地区之间流动；另一种是兼业式即利用农闲季节短期的、季节性的外出打工
3.4 我国劳动力市场的二元特性
我国劳动力市场产生伊始就带有市场分割特性即为二元市场反映这种市场分割的一个重要标志是劳动力市场的巨大价格差别：上世纪90年代中期国有企业职工与相同职业岗位的农民工的工资收入之比最高的达到5∶1最低的也有2∶1
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一类是复习考研者 二类是边看边干者 三类是就业困难的大学生
5.3 对大学毕业生就业问题的分析
大学毕业生的就业机制 大学毕业生的就业渠道 大学毕业生的就业服务 全社会和大学生个人的就业观念 大学专业结构和教育体制
5.4 大学生就业政策
鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作西部计划等 党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员应主要面向高校毕业生公开招考或招聘择优录用
5.4 大学生就业政策
3.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利
5.4 大学生就业政策
6.做好高校毕业生就业指导和服务工作 7.毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记
中国劳动力市场的特点和发展趋势
4 技术工人 “短缺”
路漫漫其悠远
4.1 技工情况
4.1.1．技术工人占就业人员的比例。
企业就业人员中技术工人所占的比例
为32.3%。
技术工人比例较高的是国有企业（
37.2%）。
比例较低的是外商及港澳台商投资企
路漫漫其悠远
业（12.9%）。
• 4.2 企业的岗位需求情况
• 4.2.1．企业空缺人员构成。 • 在需要的技术工人中，初级技工占
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。 • 东南沿海多年来的经济增长模式面临
转变，是企业用工短缺的深层原因。
路漫漫其悠远
•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工 •。善待员工，接续民工间的职业介绍链条 •工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
路漫漫其悠远
• 4.4.2 企业对员工的培训投入不够，只使 用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的 短缺。
• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
路漫漫其悠远
• 3.8 趋势判断
• 东南沿海部分地区用工短缺的状况短 期内可能还会持续。但由于我国劳动力 供大于求的基本国情并未改变，没有迹 象显示这一问题会扩展为全国性的、影 响经济发展的严重问题。
• 从中长期看，这种状况将可能导致缺 工地区企业工资水平的被迫上涨，从而 迫使一些工资较低的劳动密集型加工企 业退出该地区，向中西部地区梯度转移 。
中国劳动力市场的现状与未来
中国劳动力市场的现状与未来一、引言中国作为世界上人口最多的国家之一，其劳动力市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和社会变革的加速，中国劳动力市场也呈现出诸多特点。
本文将分析中国劳动力市场的现状，并对未来发展进行展望。
二、劳动力市场的现状1. 人口结构的变化：中国人口老龄化问题日益突出，劳动力供给总量逐渐减少。
随着人口红利逐渐消失，劳动力市场将面临压力。
2. 劳动力结构的变化：中国劳动力的整体素质逐渐提高，大量高学历人才不断涌现，劳动力结构更加多元化。
3. 区域劳动力市场差异：中国经济的发展水平存在差异，东部沿海地区相对发达，吸引了大量劳动力流入，而中西部地区仍然存在相对较高的失业率。
4. 行业劳动力市场的变化：中国经济结构的转型升级对不同行业的劳动力需求产生了变化，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会增多。
创新型人才的需求逐渐增加。
三、中国劳动力市场的挑战与机遇1. 挑战（1）人口老龄化所带来的劳动力供给不足。
劳动力短缺可能会对经济发展造成阻碍。
（2）高校毕业生就业压力增大。
大量毕业生涌入劳动力市场，就业难是一个突出的问题。
（3）城乡劳动力失衡。
农村劳动力向城市转移不平衡，城市高峰期出现拥堵和饱和。
2. 机遇（1）人才培养与引进。
加强高等教育和职业教育，提高人才素质，满足经济结构调整和创新发展的需求。
（2）城乡一体化和农村劳动力转移。
促进城乡经济社会协调发展，推动农村劳动力的转移就业，减少城市压力。
（3）优化劳动力市场供需结构。
引导劳动力向新兴产业和服务业转移，以满足经济转型的需求。
四、未来发展趋势1. 人力资源市场的规范化和现代化。
建立完善的劳动力市场信息系统，加强人才交流和招聘机构的监管，提高市场效率和公平性。
2. 发展新兴产业和创新创业。
新兴产业及科技创新将成为未来劳动力市场的主要增长点，需要培养更多的创新型人才。
3. 人力资源管理的转型。
企业将更加注重员工培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，实现劳动力市场的优化配置。
中国和其他国家有何不同的人口结构和劳动力市场？
中国和其他国家有何不同的人口结构和劳动力市场？随着全球化的浪潮，不同国家的人口结构和劳动力市场具有不同的特点。
在中国，这方面的特点也十分显著。
下面，我们将以三个方面来分别探讨中国与其他国家在人口结构及劳动力市场方面的不同之处。
一、人口结构的不同1、中国老龄化问题显著中国人口的老龄化问题和其他国家相比，显著且较为严重。
在中国，由于计划生育政策的长期实施，加之医疗技术的不断发展，人口普遍寿命得以大幅延长。
这导致了人口结构的老龄化问题，在劳动力市场上对于企业用工带来了不小的影响。
2、西欧国家人口结构偏老如果把中国的老龄化程度作为评判标准，那么西欧在这方面也是个老人的天下。
近年来，这些国家的人口出生率持续下降，而人均寿命却不断上升，导致了老龄人口占比上升的情况。
这种趋势不仅对这些国家的养老制度产生了巨大压力，同时也对劳动力市场的发展带来了影响。
3、发展中国家人口红利的优势相比中国和西欧，发展中国家在人口结构方面具备了相当的优势。
这些国家的人口结构年轻化、出生率高，因此显然拥有更强的人口红利优势。
这种优势可以使这些国家坚实的用工基础，从而在经济上快速崛起并在劳动力市场上取得更加优势的地位。
二、劳动力市场的不同1、中国巨大而便宜的人力资源中国作为世界人口大国，人力资源是其最大的优势。
中国劳动力市场庞大，劳动力成本相对较低。
这使得中国工厂能够以极低的成本大规模生产各种商品，大规模加工，遍布全球市场。
但这也使得中国企业无法和其他高端企业一较高下。
2、日韩高度发达的高层次技术人才市场与中国等国家相比，日韩在高层次技术人才市场方面更具有竞争力。
这并不仅仅是因为日韩的经济实力更强，同时也因为这些国家在高等教育领域、科技研发领域具备较为显著的优势。
这意味着，这些国家的制造业在全球范围内均具备有较高的竞争力，而其劳动力市场也相对活跃。
3、美国的市场和科技创新在全球劳动力市场中，美国市场最为成熟，科技创新水平也是世界最高之一。
劳动力市场对大学生就业的影响研究
劳动力市场对大学生就业的影响研究一、引言随着我国教育事业的不断发展和高等教育普及程度的提高，大学生已经成为我国劳动力市场中的重要组成部分。
然而，由于劳动力市场的变化和就业形势的不确定性，大学生在就业方面仍然面临着许多挑战和困难。
因此，了解劳动力市场对大学生就业的影响具有重要意义。
本文将从以下几个方面对劳动力市场对大学生就业的影响进行研究。
二、中国劳动力市场概述中国是一个人口大国，其劳动力资源是其最重要的资源之一。
目前，我国的劳动力市场呈现出以下几个特点。
1.就业人口众多目前我国的就业人口已经超过7亿，占全球总人口的五分之一。
就业人口数量庞大，导致就业市场的供需程度不平衡。
2.就业结构不合理由于我国经济发展方式的影响，就业结构呈现出产业比例不合理、就业机会分布不均等问题。
其中，农村劳动力的转移就业问题非常突出。
3.就业环境恶劣我国的劳动法律法规虽然已经比较完善，但实际执行情况与法规的制定并不相符。
同时，劳动力市场中存在着职业歧视、薪酬不公等问题，导致了大量劳动力的迁移。
三、大学生就业的现状大学生是我国劳动力市场中的重要组成部分，他们的就业状况不仅关系到个人的生计，也关系到整个社会的发展和稳定。
目前，大学生就业面临的主要问题如下。
1.就业难度大由于近年来劳动力市场供大于求，大学生就业难度大大增加。
从市场需求方面来看，用人单位对学历和专业的要求也越来越高，但职位数量和平均薪酬水平并没有相应提高。
2.就业的偏向性由于非理性就业观念的干扰，很多大学生对自身的专业和职业发展无法做出清晰的规划，从而导致就业方向的盲目性和偏向性。
3.就业质量低大学生的就业质量与招聘者的招聘行为和用人标准息息相关，当前大学生就业质量较差的根本原因是招聘行为和用人标准的失误。
用人单位通常观念偏低、对人的素质要求不高，从而大量招录学历较低的人员，导致人才市场的过剩与洪荒之力的严重浪费。
四、劳动力市场对大学生就业的影响1.市场机制的影响市场中的供需关系是影响大学生就业的重要因素之一。
中国经济的劳动力市场
中国经济的劳动力市场近年来，随着中国经济的快速发展，中国劳动力市场也发生了巨大的变化。
尤其是在经济全球化的背景下，中国积极融入全球经济体系，劳动力市场也随之发生了深刻的变革。
本文将从以下几个方面来探讨中国经济的劳动力市场状况。
一、就业市场结构中国的就业市场结构经历了从“铁饭碗”到“灵活就业”的转变。
过去，国有企业是中国的主要用人单位，几乎是所有毕业生的首选。
但是现在，随着私营经济和外资企业的快速发展，国有企业已经不再是唯一的就业选择。
越来越多的年轻人选择创业或自由职业，劳动力市场结构正在朝着多元化的方向发展。
同时，城市和农村之间的差距也越来越小。
在近年来的城市化进程中，许多农民工进入城市工作，他们成为了城市劳动力市场的重要组成部分。
这些农民工代表了中国劳动力市场的一大特点，他们通常从事体力劳动和低技能工作，并且工资低、待遇差。
但是他们在城市中的就业机会也日益多样化，且一些企业也在向他们提供培训和更好的工作条件。
二、就业市场变化带来的问题随着就业市场的变化，也带来了一些新问题。
首先是经济转型所带来的出口导向型产业板块的就业萎缩。
目前，一些传统制造业企业已经转移至低成本的国家和地区，导致就业机会减少。
同时，新兴产业的发展也对劳动力市场造成了一定的冲击。
虽然这些新兴产业带来了不少就业机会，但同时也改变了就业模式和需求，要求员工具备更高的技能和素质。
另外，年轻人就业压力和失业风险也在加剧。
尤其是在大学生和城市青年中，高学历和高学历失业率的情况比较严重。
这与就业市场结构的变化有关，因为传统的事业单位和国有企业的就业机会变少，年轻人的就业选择也更加多样化，导致市场竞争加剧。
为了应对这一现象，政府也提出了许多政策，如加大创业支持力度和提高职业教育质量。
三、劳动力市场的政策支持随着劳动力市场的变化，政府也在加大对就业和人力资源的管理和支持力度。
一个重要的政策是人才引进和培养。
政府在出台许多政策鼓励留学生和海归回国，同时加大对高端人才的吸引力和扶持力度。
中国劳动力市场特征及其动态演变
中国劳动力市场特征及其动态演变中国是世界上人口最多的国家之一，也是一个拥有庞大劳动力资源的国家。
多年来，中国的劳动力市场一直保持着活跃的状态，并且呈现出一系列独特的特征和动态变化。
中国劳动力市场的第一个特征是年龄结构。
根据统计数据，中国劳动力市场中的年轻劳动力占据了重要的比例。
这主要是由于过去几十年中国的人口出生率较高，形成了庞大的劳动力资源。
然而，随着中国逐渐进入老龄化社会，年轻劳动力数量逐渐减少，劳动力市场也面临着严峻的挑战。
中国劳动力市场的第二个特征是区域发展的差异。
中国是一个地域广阔的国家，不同地区的经济发展水平和劳动力市场状况存在较大差异。
一些沿海城市和经济发达地区的劳动力市场更为活跃，吸引了大量人才和就业机会；而一些内陆省份和经济欠发达地区的劳动力市场相对较弱。
这种差异的存在导致了中国劳动力市场的在地区间的不平衡发展。
中国劳动力市场的第三个特征是行业结构的多样性。
随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场的行业结构也发生了巨大变化。
过去，中国的劳动力主要集中在传统制造业和农业领域，但随着科技创新和新兴产业的兴起，高端制造业、互联网科技、金融服务等行业成为劳动力市场的新热点。
这种行业结构的多样性为劳动力提供了更多选择和机会，也推动了中国经济的升级和转型。
除了以上特征外，中国劳动力市场还面临着一系列的动态演变。
首先是劳动力供需关系的变化。
过去几十年，中国劳动力市场供给充足，工人的地位相对较低。
但随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，劳动力市场供需关系发生了逆转，劳动力成为稀缺资源，劳动力的地位和待遇也逐渐上升。
其次，技能需求的变化也对劳动力市场产生了深远影响。
传统的劳动力需求主要集中在简单劳动力上，然而随着科技的进步和产业结构的变化，越来越多的企业需要拥有高技能和创新能力的劳动者。
这对劳动者提出了更高的教育和培训要求，也推动着中国劳动力市场向高端化和智能化方向发展。
另外，与劳动力市场密切相关的社会保障制度也在不断完善和调整。
中国和其他国家的劳动力市场有何不同？
中国和其他国家的劳动力市场有何不同？随着全球化的深入发展，不同国家之间的经济、政治和文化联系日益紧密，劳动力市场也成为各国关注的重要问题。
而在这些国家之间，由于历史、经济、文化等方面的原因，各自的劳动力市场也具有不同的特点。
本文将就此问题，对中国和其他国家的劳动力市场有何不同进行分析，具体内容如下。
1. 劳动力资源的供给和需求中国作为世界上最大的发展中国家，具有众多的劳动力资源，人口众多。
但是，随着中国经济的高速发展，劳动力市场也产生了诸多变化。
一方面，传统的人口红利正在逐渐消失，劳动力市场的供给量逐渐减少。
另一方面，高技能的劳动者出现短缺，给企业的发展带来一定的压力。
因此，中国劳动力市场需求较大，供给则在逐渐减少。
而在其他发达国家如美国、日本、欧洲等，由于老龄化趋势加剧，劳动力供给量也相对较少。
同时，这些国家普及了先进的科学技术，高技能的劳动力相较于中国更为容易找到。
因此这些国家的劳动力市场需求相对不大，供给量则较稳定。
2. 劳动关系和用工方式在中国，由于传统文化和历史遗留问题等多种因素，劳动关系较为复杂。
近年来，随着劳动法律的完善和执法力度的加强，劳动者的权利得到了更好的保障，企业也逐渐形成了一种稳定的用工方式。
但是，仍然存在一些用工合规方面的问题，例如加班问题、低工资、保险福利等。
而在美国、欧洲等发达国家，劳动法律和执法力度相对较强，劳动者的权利和利益得到了更好的保障。
企业采取的雇佣方式相对稳定，常见的有全职雇佣和兼职雇佣等。
同时，这些国家的劳动力市场较为发达，劳动者常常能够自由地选择自己喜欢的工作岗位。
3. 薪资待遇和社会保障在中国，尽管近年来政府出台了一系列的政策来提高工资待遇和社会保障水平，但是在某些领域和企业中，劳动者的薪资待遇仍然相对偏低。
此外，由于社保的缴纳问题等，一些老年人和下岗工人等群体的社会保障水平也相对较低。
而在美国、欧洲等国家，由于传统文化等因素的影响，薪资待遇相对较高，正常工时也较为长。
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中国劳动力市场特占八、、
一、中国劳动力市场概念
劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
二、中国劳动力市场特点
2.1就业的结构性矛盾将进一步深化
一方面，劳动力供给总量过剩。
随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。
另一方面，劳动力有效供给不足。
中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率，但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费，影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。
造成的现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。
2.2我国劳动力供大于求
中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。
近年来，中国出现了劳动力供给大于需求的状况，造成这种状况的主要原因有：
1.劳动力总量增长速度过快
2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大
3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求
解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。
中国既是劳动力资源丰富的国家，也是就业压力最大的国家。
现阶段，中国正处于体制转型时期，逐渐出现了劳动力供大于求的状况。
2.3劳动年龄人口增长趋势减缓
虽然就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变但从人口结构变
化趋势看，劳动力供给高峰即将过去。
由于社会经济发展和计划生育政策的双重效果，中国从“高出生率、低死亡率和高自然增长率”到“低出生率、低死亡率和低自然增长率”的人口转变提前完成，其结果已经在人口年龄结构的变化上面表现出来。
2.4失业率有下降趋势，新增就业人数增加
改革以来，城镇就业总量连年增长。
这正是由于我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，国有单位和城市集体单位就业占全部就业的比重大幅度下降，其他城镇新兴单位如有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商和外商投资等单位的就业则从无到有，逐渐上升，就业结构形成了多样化的局面。
因此也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。
随着我国经济体制改革的进一
步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
2.5就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动力的任务十分艰巨
全国农民外出流动就业人数约1. 2亿，其中进城务工的农民工约1亿，占城镇就业人员近40%农民工广泛分布在城市的各个行业，特别是集中在制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业。
农民工已经成为我国产业大军中的一支重要力量。
农民工的流动性相应地带出了一些问题。
但由于我国劳动力供大于求的基本国情并未改变，没有迹象显示这种现象会扩展成为全国性的影响经济发展的严重问题。
从中长期看，这种状况会导致缺工地区企业工资水平被迫上涨，从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区，向中西部地区梯度转移。
2.6劳动者总体素质偏低
随着经济转型升级和战略性新兴产业的发展，技术工人特别是高技能人才短缺问题将会更加凸显。
一方面，城镇劳动力需求强劲，有一技之长的生产性人员供不应求。
另一方面，以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳动力资
源市场配置机制的加强，经济结构已经向着更加有利于劳动力利用的方向转变，经济增长对就业的吸纳作用不断增加，沿海地区劳动力需求旺盛，但部分地区技能型
工人的供给不足。
三、总结
劳动力市场的完善和发展是中国经济持续稳定增长的重要基础。
近年来，中国劳动力市场已经进入了一个新的关键阶段。
首先，劳动力市场的供给发生变化。
针对未来劳动力供求变化趋势，国内存在“劳动力短缺论”和“劳动力供大于求论”两种截然不同的观点，不管哪种观点正确，可以肯定的是，由于人口转变的快速完成，中国人口已经进入低生育、低死亡、低增长阶段，人口发展和劳动参与率变化趋势决定了后人口转变时期劳动年龄人口和劳动力供给必将发生明显变化，这种变化既表现为劳动力规模的变化，也体现在劳动力供给结构的变化。
其次，农村劳动力转移进入一个新时代。
中国的农村劳动力转移不仅受制于宏观经济发展形势，更面临着特殊的制度约束，这决定了农村劳动力转移呈现较强的波动性。
但是，由于农村人口发展态势的变化、一系列惠农政策的实施和新农村建设的开展，农民工劳动力市场开始从“需求主导型”向“供给主导型”转变；同时，新生代农民工成为农村劳动力转移的主体，这个群体具有与老一代农民工不同的经济社会特征和行为，面临不同的经济环境与就业环境，其劳动供给行为将对农村劳动力转移和城市就业形势，乃至社会经济发展产生重大的影响。
再次，就业形势更复杂。
当前和未来中国就业形势不仅面临劳动力规模问题，而且面临劳动力结构的挑战，结构性失业问题将更突出；就业与经济增长的关系也日趋复杂；此外，国际经济将加深对中国就业形势的影响。
最后，人力资本提升和效能发挥更显重要。
在经历了30多年高速经济发展以后，中国经济面临着如何保持持续增长的重大问题。
世界发达国家经济发展历程表明，人力资本是经济持续增长的关键因素，对正处于经济结构调整和经济发展模式转变的中国而言，这个关键因素无疑是未来经济增长的“推进器” 。