中国劳动力市场的特点和发展趋势
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析在当今社会，我国劳动力市场发展迅速，吸引了大量人才流入。
本文将从多个角度分析我国劳动力市场的发展情况。
一、劳动力市场供需情况分析1.1 劳动力市场需求量大我国经济快速发展，各行各业对劳动力需求量不断增加，尤其是科技、金融、制造业等领域。
1.2 劳动力市场供给不足尽管我国人口众多，但是高素质、高技能的劳动力供给仍然不足，造成一定程度的劳动力短缺。
1.3 劳动力市场结构不平衡我国劳动力市场结构偏向低技能、低收入的劳动力，高技能、高收入人才相对稀缺，导致市场供需结构不平衡。
二、劳动力市场培训机制分析2.1 政府加大对人才培训力度政府出台了一系列政策和措施，鼓励企业加大对员工培训投入，提高整体劳动力素质。
2.2 企业开展内部培训越来越多的企业开始注重内部培训，通过培训提升员工技能和素质，提高劳动力市场竞争力。
2.3 专业培训机构发展迅速专业培训机构如培训学校、职业培训机构等蓬勃发展，为劳动力市场提供更多培训资源和选择。
三、劳动力市场薪酬水平分析3.1 高技能人才薪酬水平较高在我国，高技能人才的薪酬水平明显高于低技能人才，企业愿意为高素质人才支付更高的薪酬。
3.2 行业薪酬差距较大不同行业的劳动力市场薪酬水平存在差距，一些热门行业如互联网、金融等薪酬水平较高。
3.3 薪酬水平与城乡差距我国城乡劳动力市场薪酬水平存在差距，城市劳动力薪酬普遍高于农村劳动力。
四、劳动力市场就业形势分析4.1 大学生就业压力加大随着高校毕业生数量的增加，大学生就业压力逐渐加大，竞争激烈。
4.2 劳动力市场结构调整随着我国经济结构调整，一些传统行业就业需求减少，新兴行业就业需求增加，劳动力市场结构发生调整。
4.3 人才流动性增强随着劳动力市场的发展，人才流动性增强，人才更加倾向于选择适合自己发展的岗位和行业。
五、劳动力市场未来发展趋势展望5.1 人才培养机制不断完善未来，我国将进一步完善人才培养机制，提高高素质人才培养水平，满足市场需求。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析标题：我国劳动力市场发展分析引言概述：我国劳动力市场向来是社会经济发展的重要组成部份，随着国民经济的不断发展和就业环境的变化，劳动力市场也在不断发展和调整。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，探讨其现状和未来发展趋势。
一、劳动力市场供需状况1.1 就业人口规模我国是世界上人口最多的国家之一，就业人口规模庞大。
根据统计数据显示，我国就业人口已经超过8亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
1.2 就业结构我国劳动力市场的就业结构呈现多元化发展趋势，不同行业、不同地区的就业需求存在差异。
随着产业结构的调整和优化，新兴产业和服务业的就业需求逐渐增加。
1.3 就业岗位稳定性随着经济全球化和科技进步的影响，一些传统行业的就业岗位可能会受到冲击，但新兴行业和高技能岗位的需求也在增加。
劳动力市场的供需状况将随着经济发展和产业结构的变化而不断调整。
二、劳动力市场政策支持2.1 就业政策我国政府向来重视就业问题，实施了一系列就业政策和措施，包括促进创业就业、职业培训和技能提升等。
政府还加大对就业难点群体的帮扶力度，促进全民就业。
2.2 人材引进政策随着人材竞争的加剧，我国也实施了一系列人材引进政策，吸引高层次人材和急需紧缺人材来我国工作和创业。
政府还加大对留学人员的引进和支持力度。
2.3 劳动力市场监管为了维护劳动者的合法权益，我国也加强了劳动力市场的监管工作，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的劳动权益。
三、劳动力市场发展趋势3.1 人口老龄化影响随着我国人口老龄化的加剧，劳动力市场将面临人口结构的变化和劳动力供给的减少。
这将对就业结构和就业政策提出新的挑战。
3.2 技术革新带来机遇随着科技的不断发展和应用，一些传统行业可能会受到冲击，但新技术和新产业的兴起也将为劳动力市场带来新的机遇和挑战。
培养适应新技术和新产业需求的人材将成为劳动力市场的重要任务。
3.3 产业结构调整我国正处于产业结构升级和优化的阶段，劳动力市场也将随之发生变化。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析一、引言劳动力市场是指劳动力供给与需求的交汇点，对于一个国家的经济发展具有重要的影响。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，包括劳动力供给状况、就业结构、劳动力培训等方面的内容。
二、劳动力供给状况1. 人口总体情况根据国家统计数据，我国人口总量为14亿人，其中劳动年龄人口约为9亿人。
这为我国劳动力市场提供了庞大的劳动力资源。
2. 劳动力参预率劳动力参预率是指劳动年龄人口中实际参预劳动的比例。
根据统计数据，我国劳动力参预率为70%，呈现稳定增长的趋势。
3. 教育水平随着教育水平的提高，我国劳动力的整体素质也在不断提升。
大学生和研究生的毕业人数逐年增加，为高技能劳动力的培养提供了基础。
三、就业结构1. 城乡劳动力分布我国劳动力市场的就业结构存在城乡差异。
根据统计数据，城镇劳动力占比约为50%，农村劳动力占比约为50%。
城乡劳动力的就业结构和需求也有所不同。
2. 行业分布我国劳动力市场的行业分布呈现多样化的趋势。
创造业、服务业、建造业等行业是我国劳动力市场的主要就业领域。
随着信息技术的发展，互联网行业等新兴行业也逐渐崛起。
3. 职业结构职业结构的变化也是我国劳动力市场发展的重要方面。
随着经济结构的转型升级，高技能劳动力的需求逐渐增加，而传统的劳动密集型职业的需求则相对减少。
四、劳动力培训1. 政府支持为了提高劳动力素质，我国政府积极推动劳动力培训工作。
通过设立培训基地、推出培训计划等措施，鼓励劳动者参预职业培训，提高就业竞争力。
2. 职业技能培训职业技能培训是提高劳动力素质的重要途径。
我国各地设立了职业技能培训机构，为劳动者提供多样化的培训课程，涵盖了各个行业的技能要求。
3. 跨行业培训随着经济的发展，劳动力市场对于跨行业技能的需求也在增加。
为了满足这一需求，我国鼓励劳动者进行跨行业培训，提高自身的适应能力和竞争力。
五、劳动力市场发展趋势1. 技术创新对劳动力市场的影响随着科技的进步，自动化和人工智能等新技术的应用将对劳动力市场产生深远的影响。
中国劳动力市场的未来趋势及其政策建议
中国劳动力市场的未来趋势及其政策建议近年来，中国的劳动力市场面临了新的挑战，其中最大的挑战是技术进步和经济结构调整对劳动力需求的影响。
未来几年，中国劳动力市场将呈现出一些新的趋势。
第一，虽然劳动力总体供应仍然大于需求，但在某些领域和职位上将会出现供不应求的局面。
随着中国经济的转型和技术的不断进步，人才需求将更加多样化和差异化。
同时，随着国内生产力水平的提高，许多传统制造业和低技能劳动力密集型行业将逐渐萎缩，而高技能和高知识密集型行业将更加壮大。
因此，未来一些高端技术、创新型企业和高端制造业将会面临人才短缺的困境。
第二，未来的劳动力市场还将面临一个老龄化劳动力的挑战。
根据统计数据，截至2020年，中国60岁及以上的人口总数已经达到了2.5亿，占总人口比重的近18%。
这意味着未来劳动力的缺口将会越来越大，特别是在一些高技术和高端制造业领域，缺口将会更加明显。
同时，老年人可能会对劳动力市场带来新的机会和挑战，例如创业和提供兼职或咨询服务等。
第三，随着新技术的出现和普及，未来劳动力市场将会迎来更多的机会和变化。
在互联网和人工智能的发展下，很多传统的企业和行业将会面临深刻的转型，而新的行业和新技术也将会带来更多创新的机会和全新的就业方向。
例如，随着智慧城市和物联网的发展，未来将会有更多的岗位需要处理大数据和复杂信息，因此这也会带来新的需求和机会。
基于以上趋势，我们可以提出几点政策建议：第一，注重职业技能培训，鼓励人才多元化发展。
政府应该加大对职业教育和技能培训的投入力度，以提高劳动力的技能水平和不同行业之间的转移能力。
同时，政府还应该鼓励人才多元化发展，例如通过创业扶持和就业保障等政策，帮助劳动力更好地适应市场需求。
第二，提高老年人劳动力的参与率。
政府应该积极创造条件，促进老年人的就业和创业，例如通过雇主税收优惠、保险补贴和职业技能培训等政策，吸引更多的老年人参与劳动力市场，同时改变社会对老年人的认知和态度。
2023年劳动力行业市场分析现状
2023年劳动力行业市场分析现状劳动力行业是指以人力为主要生产要素的行业，包括建筑、制造业、物流、零售等领域。
下面是对劳动力行业市场现状的分析。
一、市场规模和发展趋势劳动力行业是一个庞大的市场，其规模受到各种因素的影响。
根据统计数据显示，目前全球劳动力市场规模约为30亿人，占全球就业人口的45%。
随着经济全球化的发展和人口红利的释放，劳动力市场呈现出快速增长的趋势。
在我国，劳动力市场也逐渐成为一个庞大而充满竞争的市场。
根据国家统计局数据，我国劳动力市场规模达到9亿人，其中大部分为农民工。
随着我国经济的发展和城市化进程的加快，劳动力市场将继续保持较快的增长。
二、劳动力供需状况劳动力市场的供求状况直接影响着行业的发展和就业形势。
目前，劳动力市场存在着供应过剩和需求不足的问题。
首先，劳动力供应方面，随着我国农村劳动力向城市流动的加快，城市化进程推动了劳动力供应的增加。
但是供应过剩和结构性矛盾也十分突出，一方面，一些劳动密集型行业缺乏熟练工人；另一方面，高技能、高素质人才的供应仍然不足。
其次，劳动力需求方面，随着产业结构的调整和技术进步，劳动力需求在不断变化。
一些传统的劳动力密集型行业逐渐丧失竞争力，而一些新兴产业对高技能人才的需求迫切。
此外，随着中国老龄化程度的加深，养老和医疗服务等领域的劳动力需求也在增加。
三、劳动力市场结构和就业形态劳动力市场的结构和就业形态也在发生变化。
目前，劳动力市场主要包括正规就业和非正规就业两大类。
正规就业是指在正规企事业单位从事稳定工作，并享受相应的工资、福利和保障的就业形式。
在中国，正规就业人数逐渐增加，但就业质量和稳定性仍然存在问题。
非正规就业是指没有正式就业合同或没有足够社会保障的就业形式，包括临时工、自由职业者、兼职工，以及在小微企业或个体户从事的工作等。
非正规就业人数较多，但工资待遇和保障不稳定，工作条件艰苦。
四、劳动力市场竞争和培训需求由于劳动力市场供求矛盾较为突出，就业竞争愈发激烈。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析1. 市场概况我国劳动力市场是指供求双方进行劳动力交易的场所，包括就业和失业的人口。
根据最新的统计数据，我国劳动力市场规模庞大，拥有超过8亿的劳动力资源。
随着经济发展和城镇化进程的推进，劳动力市场规模呈现稳步增长的趋势。
2. 劳动力供给我国劳动力供给主要来源于农村转移劳动力和城镇就业人口。
农村转移劳动力是指农民工群体，他们通过外出打工来提供劳动力。
城镇就业人口则包括城镇居民和农民工在城市的就业人口。
近年来，随着农村劳动力向城市转移的加速，农民工成为劳动力市场的重要组成部份。
3. 劳动力需求我国劳动力需求主要来自各个行业和企业的用工需求。
随着产业结构的调整和技术进步，不同行业对劳动力的需求也在不断变化。
目前，服务业和高技术产业对劳动力的需求较为旺盛，而传统创造业对劳动力的需求则相对较低。
4. 就业形势就业形势是衡量劳动力市场发展的重要指标之一。
近年来，我国就业形势总体稳定，就业人数逐年增加。
政府采取了一系列措施来促进就业，如加大对小微企业的支持力度、推动创业就业等。
同时，劳动力市场也面临一些挑战，如就业结构不合理、就业岗位不稳定等问题。
5. 教育培训教育培训是提高劳动力素质和适应市场需求的重要手段。
我国政府高度重视教育培训工作，加大对职业教育和技能培训的投入。
通过提供多样化的教育培训机会，劳动力可以提升自身的竞争力，更好地适应市场需求。
6. 失业问题失业是劳动力市场发展中的一个重要问题。
虽然我国劳动力市场总体稳定，但仍存在一部份人口面临失业风险。
政府通过实施积极的就业政策和社会保障制度，努力减少失业人口数量。
同时，加强职业培训和创业扶持，匡助失业人员重新就业。
7. 劳动力市场发展趋势未来我国劳动力市场发展将呈现以下趋势：- 劳动力市场规模将继续扩大，劳动力供给将更加充足。
- 随着技术进步和产业升级，对高技能劳动力的需求将增加。
- 服务业将成为就业的主要增长点，提供更多就业机会。
简述中国劳动力市场的发展趋势
一、我国劳动力市场的现状我国是全球最大的劳动力市场之一，拥有庞大的劳动力资源。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化和发展。
目前，我国劳动力市场的现状可以从以下几个方面进行简要描述：1. 劳动力规模不断扩大：我国是世界人口最多的国家，拥有庞大的劳动力资源。
据统计，我国劳动力总量超过9亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
2. 劳动力结构逐渐优化：随着城市化进程的加快和产业结构的调整，我国劳动力结构逐渐向非农业劳动力转移。
越来越多的人选择在城市就业，劳动力的素质和技能水平也在不断提高。
3. 就业形势复杂多变：随着经济结构的调整和产业升级，我国的就业形势变得更加复杂多变。
新兴产业和高新技术行业的就业需求增加；另传统产业的用工需求减少，一些劳动密集型行业面临着就业压力。
4. 劳动力市场需求多样化：随着经济发展和人们生活水平的提高，我国劳动力市场对各类人才的需求日益增加。
除了技术工人、生产员工外，高素质人才和服务行业人才也备受青睐。
二、我国劳动力市场的发展趋势在当前的背景下，我国劳动力市场的发展呈现出一些明显的趋势，具体表现为：1. 劳动力结构不断优化：随着经济发展和产业升级，我国劳动力结构逐渐向高技能、高素质、高薪酬方向转变。
传统的劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高新技术行业的就业需求越来越大。
2. 劳动力供求关系加剧：随着劳动力市场需求的多样化和供求关系的变动，劳动力市场发展呈现出供大于求和求大于供的双重矛盾。
一些新兴产业和高新技术行业对人才的需求难以满足；另一些传统产业和劳动密集型行业面临用工荒的困境。
3. 劳动力市场的国际化趋势：随着经济全球化的深入发展，我国劳动力市场日益呈现出国际化的趋势。
越来越多的外国人在我国就业，一些我国劳动力也积极参与国际劳动力市场的竞争。
4. 劳动力市场规模不断扩大：随着城市化进程的加快和经济的持续增长，我国劳动力市场规模不断扩大。
越来越多的人口进入劳动芳龄，劳动力资源的规模和质量都在不断提升。
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究中国是世界上最大的人口国家，拥有近14亿的人口数量。
其巨大的劳动力资源是中国成为世界制造业中心和全球经济增长引擎的主要原因。
中国的劳动力市场始终是经济发展和社会进步的重要驱动力。
随着创新化升级和人口结构的变化，劳动力市场正在面临许多挑战和机遇。
本文将从劳动力市场的现状和未来趋势两个方面进行研究和探讨。
一、劳动力市场的现状1.就业形势中国的就业形势总体良好，但存在一些矛盾和问题。
根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇新增就业1107万人，城镇调查失业率5.2％。
就业形势总体较好，但是仍然存在结构性失业、就业质量不高等问题。
一些高学历、高技能人才找不到合适的工作，劳动力的流动和转移难度仍然较大。
此外，由于新冠疫情的影响，2020年全球经济受到了前所未有的冲击，中国的劳动力市场也面临较大的困难。
2.劳动力的素质和技能中国的劳动力素质越来越高，但还有提升空间。
过去几十年来，中国的教育水平逐渐提高，城市和农村居民接受高中及以上教育的比例都得到了一定的提高。
然而，由于产业升级和技术变迁的加快，劳动力的职业技能也需要不断提升和完善。
近年来，随着5G、人工智能、大数据等技术的快速发展，对于劳动者的技能要求也在不断提升，缺乏高技能人才已成为不少企业的难题。
3.收入差距中国的收入差距在过去10年间呈逐步扩大的趋势。
一方面，我国不同地区之间民生水平差距较大，较发达的东部沿海地区城市与内陆、西南、西北地区相比收入差距较大；另一方面，收入差距还存在于不同的收入层次内。
高收入人群正在享受更高的薪水、更好的福利待遇和更多的就业机会，而较低的收入群体却在低收入的压力下苦苦挣扎。
二、劳动力市场的未来趋势1.失业率稳定未来几年，中国的失业率将稳定在较低的水平。
尽管新的经济形势带来了就业形势的不确定性，但是随着国家政策的推动和各地区各部门的协调努力，中国的劳动力市场将能够保持稳定。
2.外部压力未来几年，中国的劳动力市场将受到外部压力的影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4 技术工人 “短缺”
路漫漫其悠远
4.1 技工情况
4.1.1．技术工人占就业人员的比例。
企业就业人员中技术工人所占的比例
为32.3%。
技术工人比例较高的是国有企业（
37.2%）。
比例较低的是外商及港澳台商投资企
路漫漫其悠远
业（12.9%）。
• 4.2 企业的岗位需求情况
• 4.2.1．企业空缺人员构成。 • 在需要的技术工人中，初级技工占
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。 • 东南沿海多年来的经济增长模式面临
转变，是企业用工短缺的深层原因。
路漫漫其悠远
•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工 •。善待员工，接续民工间的职业介绍链条 •工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
路漫漫其悠远
• 4.4.2 企业对员工的培训投入不够，只使 用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的 短缺。
• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
路漫漫其悠远
• 3.8 趋势判断
• 东南沿海部分地区用工短缺的状况短 期内可能还会持续。但由于我国劳动力 供大于求的基本国情并未改变，没有迹 象显示这一问题会扩展为全国性的、影 响经济发展的严重问题。
• 从中长期看，这种状况将可能导致缺 工地区企业工资水平的被迫上涨，从而 迫使一些工资较低的劳动密集型加工企 业退出该地区，向中西部地区梯度转移 。
路漫漫其悠远
1.2 就业结构发生重大变化，但与 国际水平相比仍然存在差距。
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
1.3 就业的城乡结构进一步优化， 转移农村劳动力的任务十分艰巨。
路漫漫其悠远
1990-2002年，中国乡村从业人 员所占比重由73很高，农村富余劳 动力规模仍在1.5亿左右。
当前，中国农村劳动年龄人口每年 增长1000万左右，农村劳动力转移任
务十分艰巨。
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
1.4 劳动者素质有所改善，但 总体素质仍然偏低。
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
2 基本矛盾
劳动者充分就业的需求与劳动 力总量过大、素质不相适应。这 将是一个长期存在的问题。
路漫漫其悠远
图 经济增长、就业增长与就业弹性
路漫漫其悠远
• 3.5 民工短缺在局部地区客观存在
，普通劳动力特别是年轻女工相对 短缺，工资待遇低、工作环境差、 劳动强度大的企业缺工尤为严重。
路漫漫其悠远
• 3.6 工资待遇长期徘徊、劳工权益
• 缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济 增长模式面临变革等多种原因造成局 部地区民工短缺。
• 工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通 工人短缺的主因。
中国劳动力市场的特点 和发展趋势
路漫漫其悠远 2020/4/14
一、劳动力市场特点 二、劳动力市场发展趋势
路漫漫其悠远
一、劳动力市场特点
1 基本背景 2 基本矛盾 3 农民工“短缺” 4 技术工人 “短缺” 5 大学生的就业
路漫漫其悠远
1 基本背景
1.1 城乡就业规模不断扩大，下 岗职工和失业人员再就业问题突 出。
路漫漫其悠远
• 4.3 技工短缺在全国范围普遍存在
•
高技能人才数量短缺，已经不能满足经济
发展需要。
• 企业当前最急需人才的前三位人才依次是 ：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占 调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9% 。
路漫漫其悠远
4.4 技工短缺的主要原因
4.4.1．现行教育体制重学历教育、轻技能培训 是技术工人短缺的主要原因。 对技术工人和高技能人才需求量大大增加。 技工教育培训的发展还难以适应。 大学 的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向 进行规划。
路漫漫其悠远
3 农民工 “短缺”
路漫漫其悠远
3.1 农民工流动就业的数量
•国家统计局数据： 2004年为1.2亿 ； •农业部数据： 21.0%，1.03亿； •计生委数据：1亿左右； 路漫•漫其劳悠远 动保障部数据 ：1.2亿 。
3.2 2004年农民工流动就业的流向 分布
路漫漫其悠远
• 3.3 农民工流动就业的特征 ：候鸟式
38.9%，中级技工占32.2%，高级技工占 13.5%，技师占9.6%，高级技师占4.5%。 • 随着行业技术发展，主要岗位的技术工 人构成是：技术技能型占40%，知识技能型 占20%，复合技能型占25%，其他占15% 。 • 空缺需求中，大专以上学历人员占 26.4%。
路漫漫其悠远
• 4.2.2．企业对人才的需求 • 调查企业认为，最急需人才的岗位依次是
：营销，高级技工，技师、高级技师，中层管 理，高层管理，一般技工，工程技术，科研、 新产品开发，公关，财会，信息计算机技术， 机器维修，文秘，翻译。
路漫漫其悠远
• 4.2.3．企业招聘情况。 • 企业首选招聘员工的主要依据前五位依次
是：学历，工作能力，相关工作经验，专业 ，年龄。 • 值得注意的是，在私营企业和个体经济组 织中，熟人或亲朋介绍的比例相当高，特别 是在个体户招聘中达到了半数以上。
路漫漫其悠远
5 大学生的就业
路漫漫其悠远
5.1 大学毕业生就业的现状和形势
近年来，大学毕业生就业逐步增加，就业 问题凸现。
大学毕业生的就业率下降。 大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
路漫漫其悠远
表 2001-2005年全国普通高校毕业生数量和就业状况
2001年
2002年
2003年
•
•
两种形态：一种是“摆钟式”，即
农民外出务工以年为单位在城乡和地区
之间流动；另一种是“兼业式”，即利用
农闲季节短期的、季节性的外出打工。
路漫漫其悠远
3.4 我国劳动力市场的二元特性
• 我国劳动力市场产生伊始就带有 市场分割特性，即为二元市场。反映 这种市场分割的一个重要标志是劳动 力市场的巨大价格差别：上世纪90年 代中期，国有企业职工与相同职业岗 位的农民工的工资收入之比，最高的 达到5∶1，最低的也有2∶1。