中国劳动力市场的特点及企业如何应对.
劳动力市场的特点和发展趋势
3.2 2004年农民工流动就业的流向分布
3.3 农民工流动就业的特征 ：候鸟式 两种形态：一种是摆钟式即农民外出务工以年为单位在城乡和地区之间流动；另一种是兼业式即利用农闲季节短期的、季节性的外出打工
3.4 我国劳动力市场的二元特性
我国劳动力市场产生伊始就带有市场分割特性即为二元市场反映这种市场分割的一个重要标志是劳动力市场的巨大价格差别：上世纪90年代中期国有企业职工与相同职业岗位的农民工的工资收入之比最高的达到5∶1最低的也有2∶1
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一类是复习考研者 二类是边看边干者 三类是就业困难的大学生
5.3 对大学毕业生就业问题的分析
大学毕业生的就业机制 大学毕业生的就业渠道 大学毕业生的就业服务 全社会和大学生个人的就业观念 大学专业结构和教育体制
5.4 大学生就业政策
鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作西部计划等 党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员应主要面向高校毕业生公开招考或招聘择优录用
5.4 大学生就业政策
3.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利
5.4 大学生就业政策
6.做好高校毕业生就业指导和服务工作 7.毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记
中国劳动力市场的特点和发展趋势
中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 4.2.3．企业招聘情况。
• 企业首选招聘员工的主要依据前五位依次
是：学历，工作能力，相关工作经验，专业 ，年龄。 • 值得注意的是，在私营企业和个体经济组 织中，熟人或亲朋介绍的比例相当高，特别 是在个体户招聘中达到了半数以上。
学习改变命运,知 识创造未来
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• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5 大学生的就业
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.1 大学毕业生就业的现状和形势
• 近年来，大学毕业生就业逐步增加，就业 问题凸现。 • 大学毕业生的就业率下降。 • 大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
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•表 2001-2005年全国普通高校毕业生数量和就业状况
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1 基本背景
•1.1 城乡就业规模不断扩大，下 岗职工和失业人员再就业问题突 出。
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•1.2 就业结构发生重大变化，但 与国际水平相比仍然存在差距。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1.3 就业的城乡结构进一步优化， 转移农村劳动力的任务十分艰巨。
企业应对用工难问题的思考
企业应对用工难问题的思考问题背景近年来，随着经济的发展和人口结构的变化，许多企业面临着用工难的问题。
企业往往面临着人才紧缺、招聘困难、员工流失率高等问题。
这些问题对企业的发展和竞争力产生了负面影响。
因此，企业需思考如何应对这一问题，保持稳定的用工情况，提高员工的满意度和忠诚度，以促进企业的可持续发展。
问题原因分析人才紧缺人才紧缺是企业面临的主要问题之一。
这是由于经济快速发展导致产业结构调整速度无法跟上的结果。
新兴技术和行业的出现，对于原有企业来说是一个挑战，需要具备新的技能和知识，而这种人才往往非常稀缺。
招聘困难随着经济的发展，企业面临着人员招聘困难的问题。
这是由于劳动力市场供求失衡、就业竞争加剧等原因导致的。
很多优秀的人才已经被其他企业吸引，使得招聘的竞争变得更加激烈。
员工流失率高企业还面临着员工流失率高的问题。
这是由于人才市场的竞争激烈，员工更容易被其他企业挖走。
同时，如果企业的福利待遇、晋升机会不足、工作环境不好等，都会导致员工的流失。
应对策略为了解决企业面临的用工难问题，以下是几个可以考虑的应对策略。
1. 增加人才储备企业应该适时增加人才储备，通过与高校、职业培训机构合作，培养出更多具备新技术和知识的人才。
此外，企业也可以通过提供奖学金、实习机会等方式，吸引优秀的人才加入企业。
2. 提高招聘效率企业可以通过利用互联网、社交媒体等渠道，扩大招聘范围，吸引更多的人才。
同时，企业也可以优化招聘流程，简化面试环节，提高招聘效率。
此外，采用科学的人才评估方法，能够更准确地找到与企业需求匹配的人才。
3. 提升员工福利待遇为了留住优秀的员工，企业需提升员工福利待遇。
企业可以提供具有竞争力的薪资和福利，搭建良好的职业发展平台，提供更多的晋升机会。
此外，关注员工的工作环境和工作负荷，提高员工的工作满意度。
4. 加强员工培训和发展员工培训和发展是保持员工忠诚度和提高员工能力的重要手段。
企业可以加强对员工的培训，提供学习和成长的机会。
中国劳动力市场的供需分析及政策建议
中国劳动力市场的供需分析及政策建议劳动力是社会经济发展的基础，也是国家发展的关键要素。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾也逐渐凸显。
本文将从市场供给、需求和劳动力结构来分析我国劳动力市场的现状，并提出相应的政策建议。
一、劳动力市场的现状1.市场供给：随着中国人口结构的逐渐老龄化和城市化的加速，劳动力供给总量呈现下降趋势。
数据显示，2019年我国人口出生率维持低位，导致劳动人口总量逐年减少。
同时，城市化率的提高也加速了农村人口的流动，成为城市劳动力的主要来源。
然而，农村劳动力的转移也面临着很多问题，包括教育、技能和社保等方面的不平衡。
2.市场需求：随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，对高素质的劳动力需求日益提高。
与此同时，中国劳动力市场仍面临着就业岗位不足、薪资水平不高和职业技能不足等问题。
例如，近年来中国制造业、中低端服务业的就业增速逐渐放缓，高端服务业、新媒体、文化等产业则面临人才缺口。
3.劳动力结构：中国劳动力市场结构呈现出不平衡状态：一方面，大量的劳动力在制造业、农业、建筑业等传统行业工作，另一方面，高端科技、文化艺术等领域却缺乏人才。
此外，不少大中城市的房价高企，通勤成本大幅提高也影响了人才的流动。
这些问题都制约了中国劳动力市场的发展。
二、政策建议1.加强人才培养：政府应加强职业技术培训、重视基础教育，并推行职业教育与企业精准对接的人才培育政策。
同时，各行各业应该根据实际需求制定相应的技能培训计划，推广“硬技能”培训，提高劳动力素质，以满足市场需求。
2.优化劳动力资源配置：政府应加大对贫困地区和农村地区的投入，增加劳动力流动的便利性。
同时，政府应加快城市化进程，优化城市规划，增加公共设施的建设，以吸引更多的流动人口。
此外，政府还应加强社会保障制度建设，为流动人口提供更好的保障和福利。
3.推进产业结构升级：政府应加大对新兴产业、高技术产业的支持力度，并鼓励企业加强对技术创新的投入。
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究中国是世界上最大的人口国家，拥有近14亿的人口数量。
其巨大的劳动力资源是中国成为世界制造业中心和全球经济增长引擎的主要原因。
中国的劳动力市场始终是经济发展和社会进步的重要驱动力。
随着创新化升级和人口结构的变化，劳动力市场正在面临许多挑战和机遇。
本文将从劳动力市场的现状和未来趋势两个方面进行研究和探讨。
一、劳动力市场的现状1.就业形势中国的就业形势总体良好，但存在一些矛盾和问题。
根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇新增就业1107万人，城镇调查失业率5.2％。
就业形势总体较好，但是仍然存在结构性失业、就业质量不高等问题。
一些高学历、高技能人才找不到合适的工作，劳动力的流动和转移难度仍然较大。
此外，由于新冠疫情的影响，2020年全球经济受到了前所未有的冲击，中国的劳动力市场也面临较大的困难。
2.劳动力的素质和技能中国的劳动力素质越来越高，但还有提升空间。
过去几十年来，中国的教育水平逐渐提高，城市和农村居民接受高中及以上教育的比例都得到了一定的提高。
然而，由于产业升级和技术变迁的加快，劳动力的职业技能也需要不断提升和完善。
近年来，随着5G、人工智能、大数据等技术的快速发展，对于劳动者的技能要求也在不断提升，缺乏高技能人才已成为不少企业的难题。
3.收入差距中国的收入差距在过去10年间呈逐步扩大的趋势。
一方面，我国不同地区之间民生水平差距较大，较发达的东部沿海地区城市与内陆、西南、西北地区相比收入差距较大；另一方面，收入差距还存在于不同的收入层次内。
高收入人群正在享受更高的薪水、更好的福利待遇和更多的就业机会，而较低的收入群体却在低收入的压力下苦苦挣扎。
二、劳动力市场的未来趋势1.失业率稳定未来几年，中国的失业率将稳定在较低的水平。
尽管新的经济形势带来了就业形势的不确定性，但是随着国家政策的推动和各地区各部门的协调努力，中国的劳动力市场将能够保持稳定。
2.外部压力未来几年，中国的劳动力市场将受到外部压力的影响。
中国劳动力市场的特点及建筑业的发展趋势
中国劳动力市场的特点及建筑业的发展趋势摘要：人类社会已进入21世纪，劳动力资源资本化已成为知识经济时代的大势所趋。
人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉已得到了全世界广泛认同。
然而，我国是一个人力资源极其丰富而人力资本极度匮乏的国家，劳动者所拥有的知识、技能还不能跟上知识经济时代的步伐，因此，重视人力资本的培育和配置问题将是提高我国核心竞争力的重要前提。
本文阐述了劳动力市场供求关系变化的现状和特点以及农民工的流向和东部地区未来建筑工程发展的趋势及对策。
关键词：市场供求关系；就业流向；东部沿海发展趋势；建筑市场1、劳动力市场供求关系变化的现状和特点近年来，中国劳动力市场供求态势发生了重要转变。
一方面，由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求；另一方面，人口结构的转变对劳动力市场的影响开始显现。
因此，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。
从劳动力市场的运行情况看，市场机制日益完善，劳动力市场环境有所改善，劳动力市场的一体化程度也在逐步提高。
但由于劳动力市场转折是长期趋势的开始，因此，需要从劳动参与、人力资本积累和劳动力市场发育等方面积极地应对劳动力市场出现的新变化。
总之造成目前人口结构的原因要从中国的计划生育政策说起，下面简单谈谈：中国从1971年实行计划生育，1980年实行独生子女政策。
由于时间的滞后性，目前还只是看到所谓的“人口红利”，计划生育恶果还没有显露出来。
但从2012年开始，中国人口危机即将全面爆发：表现为到2012年的总劳动力开始减少。
中国目前经济还朝气蓬勃，一个重要原因是总劳动力还在增加。
中国目前与日本1980年代后期有些类似，国力达到鼎盛时期（以奥运会为标志）。
但是2012年中国总劳动力达到顶峰之后将快速下降，意味着中国即将走日本1990年代的老路。
2012年将成为中国最重要的标志年份。
在总劳动力减少之前，19-22岁劳动力在2009年达到1亿的顶峰之后已经开始快速减少，到2018年只剩下5000多万，也就是说最有活力的劳动力在9年之内下降一半，这在人类历史上是绝无仅有。
中国劳动力市场的结构性失衡与应对对策
中国劳动力市场的结构性失衡与应对对策随着中国经济的飞速发展，劳动力市场也经历了巨大的变革。
不过与此同时，也出现了结构性失衡的问题：一方面，一线城市的高薪职位供不应求，另一方面，农村地区的大量劳动力却缺乏稳定可靠的工作机会。
面对这一现状，我们需要采取有效的对策，促进劳动力市场的平衡发展。
一、劳动力市场存在的结构性失衡1.1 高收入岗位数量有限尽管中国经济发展迅猛，但高技能人才仍然稀缺。
农村地区的劳动力普遍受教育水平低，缺乏技能，不符合高薪岗位的招聘要求。
而在一线城市等发达地区，高薪岗位数量虽然增加了，但人才供需矛盾仍然严峻。
1.2 传统制造企业待遇普遍较低随着中国产业转型升级，许多传统制造企业岗位的待遇普遍偏低，甚至出现员工福利待遇降低、裁员等现象。
这部分劳动力主要来自于农村地区，他们的技能较为普通，且受教育程度有限，缺乏竞争力。
1.3 农村地区大量劳动力就业难农村地区的就业机会较为单一，以务农为主，难以提供多元化的职业选择。
同时，由于缺乏市场信息和专业技能，农村劳动力对于城市工作的需求和适应度较低，特别是在熟悉语言和技能上存在较大的差距。
二、解决结构性失衡的对策2.1 建立人才引进和培养机制为了解决高薪岗位人才短缺的问题，需要建立更加完善的培养和引进机制，例如加强对于高新技术产业和金融领域等重点产业的人才培养、鼓励留学生回国就业等。
2.2 进一步推动“互联网+”等新型产业发展作为新兴产业的代表，互联网+等新型产业对于劳动力市场的平衡发展起着重要的推动作用。
加强对于新技术、新模式的培训和示范，吸引更多的劳动力投身于新型产业，有助于解决传统制造企业待遇较低的困境。
2.3 加强农村就业创业支持政策针对农村地区的劳动力就业困境，可以加强创业支持政策，提高就业机会、拓宽职业发展路径，例如加强职业培训、鼓励发展农村电商等。
2.4 推进城乡一体化发展加强城乡一体化发展，落实相关政策，促进城乡人口的流动，有助于拓宽劳动力就业渠道，改善农村地区的就业状况。
中国劳动力市场的特点
中国劳动力市场特点一、中国劳动力市场概念劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
二、中国劳动力市场特点2.1 就业的结构性矛盾将进一步深化一方面，劳动力供给总量过剩。
随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。
另一方面，劳动力有效供给不足。
中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率，但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费,影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。
造成的现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。
2.2 我国劳动力供大于求中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。
近年来,中国出现了劳动力供给大于需求的状况,造成这种状况的主要原因有:1.劳动力总量增长速度过快2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。
中国既是劳动力资源丰富的国家,也是就业压力最大的国家。
现阶段,中国正处于体制转型时期,逐渐出现了劳动力供大于求的状况。
2.3 劳动年龄人口增长趋势减缓虽然就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变但从人口结构变化趋势看，劳动力供给高峰即将过去。
由于社会经济发展和计划生育政策的双重效果，中国从“高出生率、低死亡率和高自然增长率”到“低出生率、低死亡率和低自然增长率”的人口转变提前完成，其结果已经在人口年龄结构的变化上面表现出来。
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中国劳动力市场的特点
1、劳动力市场的概念 2、劳动力市场的特点
劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业 市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力 市场等，是指劳工供求的市场
中国劳动力市场的特点
1、劳动力市场的概念 2、劳动力市场的特点
1、就业的结构性矛盾将进一步深化 2、我国劳动力供大于求 3、劳动年龄人口增长趋势减缓 4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加 5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨 6、劳动者总体素质偏低
1、就业的结构性矛盾将进一步深化 2、我国劳动力供大于求 3、劳动年龄人口增长趋势减缓 4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加 5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨 6、劳动者总体素质偏低
5、就业的城乡结构进一步优化，转移农 村劳动力的任务十分艰巨
全国农民外出流动就业人数约1．2亿,其中进城务工的农民工约1 亿,占城镇就业人员近40%。农民工广泛分布在城市的各个行业, 特别是集中在制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业。农民工已经 成为我国产业大军中的一支重要力量。 农民工的流动性相应地 带出了一些问题。但由于我国劳动力供大于求的基本国情并未改 变,没有迹象显示这种现象会扩展成为全国性的影响经济发展的 严重问题。从中长期看,这种状况会导致缺工地区企业工资水平 被迫上涨,从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该 地区,向中西部地区梯度转移。
1、就业的结构性矛盾将进一步深化
一方面，劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性 改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动 力被释放出来。 另一方面，劳动力有效供给不足。中国经 济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质 或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具 备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺 乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余， 他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。在市 场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努 力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工 作效率，但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨 大浪费,影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家 庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。 造成的现实表 现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。
1、就业的结构性矛盾将进一步深化 2、我国劳动力供大于求 3、劳动年龄人口增长趋势减缓 4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加 5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨 6、劳动者总体素质偏低
2、我国劳动力供大于求
中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来 ,中 国出现了劳动力供给大于需求的状况,造成这种状况 的主要原因有: 1.劳动力总量增长速度过快 2. 城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大 3.劳 动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求 解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳 动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。中国既 是劳动力资源丰富的国家 ,也是就业压力最大的国家。 现阶段 ,中国正处于体制转型时期,逐渐出现了劳动 力供大于求的状况。
1、就业的结构性矛盾将进一步深化 2、我国劳动力供大于求 3、劳动年龄人口增长趋势减缓 4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加 5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨 6、劳动者总体素质偏低
6、劳动者总体素质偏低
随着经济转型升级和战略性新兴产业的发展，技术工人特 别是高技能人才短缺问题将会更加凸显。一方面，城镇劳 动力需求强劲,有一技之长的生产性人员供不应求。另一 方面，以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳 动力资源市场配置机制的加强,经济结构已经向着更加有 利于劳动力利用的方向转变,经济增长对就业的吸纳作用 不断增加,沿海地区劳动力需求旺盛,但部分地区技能型工 人的供给不足
1、慎重选择投资地 2、建立长期人力供应储备 3、全方位关注员工 4、制定合理的薪酬和激励政策
1、慎重选择投资地
现在，企业在选择投资地上有两种趋势，一种向境外转移，例 如：越南或者向中西部内陆省市转移。不过，在当前全局性的 劳动力供应紧张的背景下，转移到其他地方去实际上成本并没 有减少多少，反而是物流、管理方面的成本上升，抵消了用工 成本的上升。因此，对低技术、低利润率、劳动力密集性企业 可以考虑转移外，其他企业建议慎重选择新投资地。 最新调查显示，向内陆或中西部转移极有可能是个陷阱，你不 仅会发现“用工荒”不但没有得到很好解决，反而沟通成本、 搬迁成本等大幅度上升。建议企业在选择投资地的决策上应从 实际的综合因素来看，选择适合投资、工作、生活，更聚集了 大量人才的城市。
1、就业的结构性矛盾将进一步深化 2、我国劳动力供大于求 3、劳动年龄人口增长趋势减缓 4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加 5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨 6、劳动者总体素质偏低
4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加
改革以来，城镇就业总量连年增长。这正是由于我国的所有制结构 和就业结构发生的巨大变化，国有单位和城市集体单位就业占全部 就业的比重大幅度下降，其他城镇新兴单位如有限责任公司、股份 有限公司、私营企业、港澳台商和外商投资等单位的就业则从无到 有，逐渐上升，就业结构形成了多样化的局面。因此也带来我国人 才队伍结构状况的根本性变化。随着我国经济体制改革的进一步发 展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
1、就业的结构性矛盾将进一步深化 2、我国劳动力供大于求 3、劳动年龄人口增长趋势减缓 4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加 5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨 6、劳动者总体素质偏低
3、劳动年龄人口增长趋势减缓
虽然就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格 局并未改变但从人口结构变化趋势看，劳动力供给 高峰即将过去。由于社会经济发展和计划生育政策 的双重效果，中国从“高出生率、低死亡率和高自 然增长率”到“低出生率、低死亡率和低自然增长 率”的人口转变提前完成