工作作风方面存在问题的原因剖析三篇
2024年改进工作作风个人剖析材料范本（三篇）
2024年改进工作作风个人剖析材料范本根据要求，对原文进行严谨、稳重、理性、官方的改写如下：本人在遵循党和公司指示下，经过系统学习，并紧密结合工作实际，对个人的工作态度及作风进行了深入的自我审视和剖析。
经过深入检查，本人在工作中确实发现了一系列问题和不足，并对此有了深刻的认识。
现将存在的主要问题、思想根源及整改措施的具体情况汇报如下：一、存在的主要问题1. 工作作风尚需进一步夯实，部分时候存在急躁求成的倾向，自我要求标准有待提升。
2. 工作思路有待拓宽，尽管在工作中有所创新，但在实际执行中，对工作的协调性和统筹兼顾方面仍有所欠缺，部分时刻满足于现状，缺乏持续奋斗的积极性，主动自觉的意识有待加强。
3. 在日常工作中，本人主要专注于完成本职工作，对周围事务的关注度及参与度不足，对与自身关联度不高的事务缺乏足够的热心和主动性，与同事间的沟通交流有待加强，未能充分发挥团队协作精神，以切实解决同事面临的实际问题。
二、存在问题的主要原因1. 工作中存在依赖心理，过于依赖既有知识和经验，缺乏对新情况、新问题的深入研究。
2. 自我要求有所松懈，自我约束、监督及提升的机制执行不力。
在学习上，往往满足于学习任务的完成，缺乏对问题深层次的思考和探究，未能充分理解理论学习对实际工作的指导意义。
三、下一步的努力方向1. 持续优化工作作风，增强工作责任感，严格遵守纪律，不断改进工作方法和态度，努力提升个人整体素质和业务水平。
2. 进一步强化服务意识，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，切实履行工作职责，提升工作效果。
3. 深入学习政治理论，不断提升政治素质，保持终身学习的态度，持续强化理论学习，确保自身能够不断适应新的工作要求和挑战。
2024年改进工作作风个人剖析材料范本（二）____存在的主要问题____1. ____理论学习不足____：在理论学习的主动性和自觉性上存在欠缺。
除单位组织的培训课程外，自我学习较少，往往仅在工作中遇到需求时才进行浅尝辄止的学习，缺乏系统性和前瞻性，未能紧跟时代与工作发展的步伐。
工作作风方面存在问题的原因剖析6篇
工作作风方面存在问题的原因剖析6篇【篇1】工作作风方面存在问题的原因剖析经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。
现将我一年来的工作情况简要汇报如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。
由于我们办公室人手少，工作量大，我和其他同事共同协作、共同努力，优质高效的完成领导交办的各项任务。
在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应未来的发展。
因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。
工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、档案管理等相关业务知识。
同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。
对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作为了做好日常工作，热心为全局职工服务，我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。
发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。
工作作风存在的问题5篇
工作作风存在的问题5篇篇1一、引言在当前的工作中，我们不可避免地会遇到各种问题和挑战。
其中，工作作风问题是一个不容忽视的方面。
良好的工作作风能够提高工作效率，促进团队协作，反之，则会对工作造成不必要的困扰和损失。
因此，本文将针对工作作风存在的问题进行深入剖析，并提出相应的改进建议。
1. 缺乏责任心在工作中，有些员工对自己的工作缺乏足够的责任心。
他们对待工作敷衍了事，不认真履行自己的职责。
这种不负责任的态度会导致工作质量下降，甚至出现严重的工作失误。
2. 缺乏团队协作精神团队协作是工作成功的关键之一。
然而，有些员工缺乏团队协作精神，只关注个人利益，忽视团队整体利益。
这种自私自利的行为会导致团队内部出现矛盾和纷争，严重影响工作效率和团队凝聚力。
3. 缺乏创新意识和能力在快速变化的时代，创新是推动企业发展的重要动力。
然而，有些员工缺乏创新意识和能力，只满足于现状，不愿意尝试新的事物或提出新的想法。
这种保守的态度会导致企业失去市场竞争力，无法适应时代的快速发展。
4. 缺乏自律性和计划性在工作中，自律性和计划性是非常重要的品质。
然而，有些员工缺乏自律性和计划性，做事随意马虎，不按照既定的计划和时间表进行。
这种不严谨的工作态度会导致工作效率低下，甚至出现严重的后果。
三、改进建议1. 增强责任心针对缺乏责任心的问题，企业可以通过加强员工责任心的培养和教育来解决。
企业可以制定更加明确的岗位职责和工作要求，让员工清楚自己的职责和义务。
同时，企业可以通过激励机制和考核机制来激发员工的工作积极性和责任心。
2. 加强团队协作精神针对缺乏团队协作精神的问题，企业可以通过加强团队建设和沟通来解决。
企业可以定期组织团队活动或团队会议，增进团队成员之间的了解和信任。
同时，企业可以通过建立有效的沟通机制来解决团队内部出现的矛盾和纷争，增强团队凝聚力和协作精神。
3. 培养创新意识和能力针对缺乏创新意识和能力的问题，企业可以通过加强员工学习和培训来解决。
2024年改进工作作风个人剖析材料（四篇）
2024年改进工作作风个人剖析材料我谨遵党和公司的指导方针，经过系统的学习，结合我的工作实际，我对自己的工作作风和表现进行了深入的检查与剖析，发现了诸多问题和不足，对自己的工作状态有了深刻的认识。
现就存在的主要问题、思想根源以及拟定的整改措施，做如下具体汇报：一、存在的主要问题1. 我的工作作风尚显浮躁，有时存在急于求成的情绪，对个人标准设置较低。
2. 在工作思路上，尽管有所创新，但在实际执行中，对于协调与统筹兼顾的工作执行不够到位，有时存在满足现状、缺乏进取心的现象，缺乏艰苦奋斗和主动自觉的精神。
3. 在日常工作中，我过于专注于本职任务的完成，对周围事务的关注度不足，对与自己关系不大或无关的事务缺乏足够的热心和主动性，与同事的交流沟通不够充分，未能有效地为周围同志解决实际问题。
二、存在问题的主要原因1. 工作中存在依赖心理，过度依赖自己的知识和经验，缺乏持续学习和进步的意识。
2. 自我要求有所松懈，未能坚持自我约束、自我监督、自我提高的原则，学习仅限于表面，未能深入研究并思考问题，忽视了理论学习对实践工作的指导作用。
三、下一步努力方向1. 我将培养良好的工作作风，增强工作责任感，自觉遵守工作纪律，优化我的工作方式和作风，努力提升自己的整体素质和业务水平。
2. 我将强化服务意识，坚守全心全意为人民服务的宗旨，更好地满足和服务于人民群众的需求。
3. 我将加强政治理论学习，不断提高自己的政治素质，将学习视为终身任务，永不松懈。
2024年改进工作作风个人剖析材料（二）一、个人工作作风情况综述本人作为全镇的核心负责人，持续致力于深化学习与知识更新，特别是加强对经济、政治、科技、法律等领域知识的学习，将理论学习与新知识学习相结合，旨在拓宽视野，创新工作思路。
同时，本人积极学习党的方针、政策，努力提升领导能力和决策水平，不断加强个人道德修养与工作技能。
在工作实践中，本人坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，确保重大决策的科学性和民主性。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施大家好，今天我们来聊聊工作作风方面存在的问题原因及整改措施。
我们要明确一点，工作作风问题可不是闹着玩儿的，它关系到我们的工作效率、团队凝聚力和公司形象。
那么，问题到底出在哪里呢？接下来，我给大家一一道来。
1.1 问题原因之一：官僚主义官僚主义这个问题可不小，它就像一个顽固的病毒，时刻侵蚀着我们的工作作风。
有时候，我们会因为一些条条框框而陷入僵局，无法迅速解决问题。
比如说，有个同事遇到了一个技术难题，他想请教一下其他部门的同事，但是却因为流程繁琐而无法得到及时帮助。
这种情况下，官僚主义就显得尤为明显了。
1.2 问题原因之二：推诿责任推诿责任这个毛病也是很让人头疼的。
有时候，我们会遇到一些棘手的问题，但是却不愿意承担责任，而是把责任推给别人。
这种行为不仅会影响团队的凝聚力，还会让工作效率大大降低。
比如说，有个同事在完成一个项目时，因为自己的疏忽导致了项目延期，但是他却不承认自己的错误，反而把责任推给了其他同事。
1.3 问题原因之三：缺乏沟通沟通是解决问题的关键，但是有时候我们却忽视了这一点。
有时候，我们会因为害怕冲突而选择沉默，这样一来，问题就会越积越多。
而且，缺乏沟通还会导致信息的不对称，让我们无法了解其他人的想法和需求。
比如说，有个同事在做一个项目时，他认为自己的想法是最好的，但是却没有和其他同事进行充分的沟通，结果导致了项目的失败。
2.1 整改措施之一：树立正确的价值观要想解决官僚主义这个问题，我们首先要树立正确的价值观。
我们要明白，工作不是为了应付领导和检查，而是为了解决实际问题。
只有把工作做好了，才能为公司创造价值。
所以，我们要摒弃那些不必要的条条框框，勇于创新，敢于担当。
2.2 整改措施之二：学会承担责任要想解决推诿责任这个问题，我们要学会承担责任。
每个人都应该对自己的工作负责，遇到问题时要勇敢地面对，而不是把责任推给别人。
只有这样，我们才能真正地提高工作效率，为公司创造更多的价值。
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】作风不严方面存在的问题及整改措施1第一，存在的问题。
第一，学习要求和动力不够。
学习要求不够高，学习内容浅，学习范围窄，系统性、专业性、深入性不强，学习效果不明显。
缺乏动力，缺乏学习的主动性。
主要表现在:一方面，学习意识不强。
没有改变要我学为我要学的良好学习习惯。
本人更注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。
在学习过程中，我认真做了笔记，但我经常尝试，没有深入消化，理解内涵，全面实施;第三，学习重点不明确。
我没有认真把握学习重点，但求面俱到，结果忽略了直接相关工作所需的重点学习。
第二，责任感不够强。
因为大局意识不够，往往只关心自己职责以内的事情，其他的事情很少问。
有时候，自己明明看到了其他同志工作中存在的问题。
，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。
尽管我也经常学习，但学习的深度不够。
我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。
以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。
理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。
由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。
工作作风整顿个人剖析材料（共5篇）
工作作风整顿个人剖析材料（共5篇）第一篇：工作作风整顿个人剖析材料工作作风整顿个人剖析材料在这次城改办、城建公司2010年工作作风整肃活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在工作作风整顿活动之前，片面地自我满足，自认为尚可、既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对工作作风整顿教育的责任感、危机感认识片面，反映出我对工作作风整顿教育认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。
自认为自己在城中村改造方面工作中做得尚可，但为大局的工作做得较少，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。
表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。
要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己工作的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性。
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施一、引子大家好，今天我们来聊聊一个大家都很关心的话题——工作作风方面存在的问题原因及整改措施。
话说在我们这个社会，工作作风问题就像是一把双刃剑，既能让我们更加严谨高效地完成工作，也能让我们陷入各种困境。
那么，这个问题究竟是怎么产生的呢？又该如何解决呢？接下来，就让我带大家一起探讨一下吧！二、问题原因1.1 缺乏自律意识我们要认识到，工作作风问题的一个主要原因就是缺乏自律意识。
有时候，我们在工作中可能会因为一时的懒惰、拖延或者敷衍了事，而导致工作效率低下，甚至影响到整个团队的工作氛围。
这种情况下，我们需要提高自己的自律意识，时刻提醒自己要认真对待工作，不能让这些问题成为我们前进道路上的绊脚石。
1.2 过于注重形式，忽视实质另一个导致工作作风问题的原因就是过于注重形式，忽视实质。
有些同事在工作中可能会过分追求形式上的完美，而忽略了实际效果。
这种做法不仅会浪费大量的时间和精力，还可能导致工作成果与预期目标相差甚远。
因此，我们要学会在保证工作质量的前提下，适当调整自己的工作方法和策略，以提高工作效率。
1.3 缺乏团队协作精神团队协作精神的缺失也是导致工作作风问题的一个重要原因。
在一个团队中，每个人都应该发挥自己的专长，共同为实现团队目标而努力。
有些人却可能过于关注自己的利益，忽视了团队的整体利益。
这种情况不仅会影响到团队的工作氛围，还可能导致团队成员之间的矛盾和冲突。
因此，我们要树立团队协作精神，共同努力，才能更好地完成工作任务。
三、整改措施2.1 提高自律意识要想解决工作作风问题，首先要做的就是提高自己的自律意识。
具体来说，我们可以从以下几个方面入手：(1)制定合理的工作计划，明确自己的工作目标和任务。
(2)养成良好的生活习惯，保证充足的睡眠和休息。
(3)加强自我监督，定期对自己的工作进行总结和反思。
(4)学会合理安排时间，避免因拖延而导致的工作堆积。
2.2 注重实质，灵活应变在工作中，我们要学会注重实质，灵活应变。
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工作作风方面存在问题的原因剖析三篇工作作风方面存在问题的原因剖析一篇本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕大投入大建设、大招商大发展战略部署，大力推行县委提出的五办作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。
并细心体会，认真反思自身。
经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下整改：1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。
进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。
紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。
尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。
发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。
既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
工作作风方面存在问题的原因剖析二篇自学校开展治庸问责活动以来，本人能认真学习，在责任意识、学习意识、危机意识方面不断增强，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学高为师，当今社会，知识的老化和更新不断加剧，依靠原有的知识水平和教学观念，很难满足现在教学的需要，但在工作中，总是一工作繁忙和家务繁琐为自己寻找懒惰的借口，学习不够主动，更谈不上计划性和系统性，只是想到哪就学到哪，甚至是上面要求学一点就去行动一下。
平时只满足于看看简单的新闻，瞄读一下相关的杂志，或者看看报纸，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。
个人业务欠缺的方面还很多。
特别是现在在打造高效课堂方面，很多东西还是一团雾水。
（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，没有明确的目标，往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考得不够。
因而工作效率不是很高。
性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，容易满足现状。
甚至就像癞蛤蟆一样，别人试一下，自己就动一下。
（三）不注重细节。
细节决定成败，特别是在教育教学过程中，我们所面对的是一个个含苞欲放的花蕾。
我们要用自己的爱心去浇灌，让每一个花蕾尽情绽放。
这就必须从每一个细节做起。
但在平时的工作中，对于一些细节的处理还是不到位。
有时甚至有得过且过的作法，简单行事，工作不深入，不细致。
比如在班主任工作中，学生就餐怎样妥善安排，两个学生闹矛盾，他们的根源是什么，怎样处理无后患，自己的工作还没做细致。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够，业务水平不精。
特别是在《教育学》、《心理学》、班主任工作艺术方面缺乏深入的研究。
在工作中，缺乏工作的艺术，达不到工作的深度。
心有余而力不足，一句话，水平有限。
二是缺乏毅力和信心，宗旨观念不强。
在平时的读书看报的学习过程中，怎样热爱教育事业，做一个人民满意的教师，心理不是没有触动和想法，但在实践过程中却容易饭冷热病，也容易受外界思想的诱惑。
三、整改措施1、刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习和业务学习作为自己的#39;第一需要，联第实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高课堂教学效率，切实减轻学生的课业负担。
要把自己空余的时间都放在学习上，学习别人的成功经验，学习班主任工作艺术，学习高效课堂理论水平等。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。
要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
工作作风方面存在问题的原因剖析三篇广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。
他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。
结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。
主要有以下表现：1、政策水平不高，工作方法简单。
基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。
一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。
基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。
在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。
一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。
一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。
工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。
二是观念错位，以管理者自居。
官不大，僚不小，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，门难进、脸难看、事难办现象仍时有发生。
4、创新意识缺乏，进取精神不足。
一些基层干部工作缺乏激情和创新，不求上进。
一是思想意识跟不上形势发展。
许多人习惯于凭经验办事，墨守成规，片面求稳怕乱，以致于所担负的工作长期停滞不前。
二是工作思路陈旧。
习惯于照搬照抄，年年老一套，对新情况新问题懒于思考，工作缺招数少突破。
三是调研精神欠缺。
许多工作不能深入群众、深入实际开展调研、形成思路，汇报数字看天花板，凭空想象，走村入户工作蜻蜓点水，走马观花，不求实效。
二、作风方面存在问题的原因分析基层干部作风方面的问题虽然发生在少数干部身上，分析起来，有如下原因：1、队伍素质参差不齐。
一是文化程度偏低。
从基层干部知识机构来看，大专中专文化程度的比较普遍，本科以上的偏少。
二是年龄老化严重。
我镇平均年龄超过45岁以上超过41%。
三是人员力量不足，干部频繁调动，县直部门借调人员偏多，一些站办所工作人员只剩两三个人，甚至只有一人。
四是综合素质不高。
一方面较低的文化程度和较大的年龄，影响了新观念、新知识、新思想的接收；另一方面干部更替不快，老的干部在经验丰富的同时带来了按经验办事的经验主义。
人员素质参差不齐产生的木桶效应，已成为当前基层的突出问题。
2、社会不良价值观念的影响。
我国正处于社会转型期，许多价值观念大量涌现。
由于一些干部平时加强自身修养和党性锻炼不够，受西方资产阶级的一些腐朽思想以及封建残余思想观念，市场经济的趋利性等思想意识影响，使他们的人生观、价值观、权力观出现偏差。
面对基层工作辛苦、待遇低的实际，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作论报酬、做事情讲实惠。
少数干部不愿意在基层扎根创业，而是想着过渡几年就回城里。
3、教育的效果不够理想。
虽然干部教育问题提得很响，但往往达不到预期的效果。
一是教育培训载体过多。
教育活动虽比较频繁，但主题变化过快，造成多头教育、重复教育，使干部产生厌学思想。
二是教育培训形式陈旧。
普遍存在形式单一、渠道狭窄、方法陈旧等问题。
三是教育效果评价机制尚未形成。
造成干部学与不学一个样、学好学差一个样，学习往往仅凭个人兴趣，缺乏学习的压力和动力，难以激发干部学习的积极性和自觉性，导致有学无效。
4、干部管理体制还存在一些缺陷。
一是薪酬制度存在缺陷。
尤其是公务员与事业单位同工不同酬，造成在同一办公室工作的干部，因身份不同，公务员比一般事业干部工资高近千元，不同单位之间的差距更大，导致一些干部心理不平衡，工作积极性难发挥。
二是干部选拔任用渠道不畅。
由于基层机构级别较低，职数少，晋升难，许多干部辛辛苦苦一辈子，退休时还是个科员。
三是权责利不够统一。
基层干部职权小却责任大，像安全生产等底线工作，一旦发生安全生产事故，往往是第一责任主体，由于干部对此深感冤枉，产生较大的消极影响。
三、加强基层干部作风建设的若干对策加强基层干部作风建设是巩固党的执政基础的需要，是贯彻落实党的路线、方针、政策的要求，是广大人民群众的强烈呼声，针对基层干部作风方面存在的问题及原因，应从以下方面加强：1、建立健全教育培训制度，不断提_部的整体素质。
一要健全教育培训制度。
做到定时定量完成学习任务。
二要创新教育培训形式。
采取派出去学，请进来教，走出去看等形式，不断创新优化培训方式。
三要提高教育培训的针对性和实效性，根据现阶段基层工作需要，以胜任本职工作为目标，以服务三农为重点，以短、专、快的专题培训为重要形式，做到缺什么补什么。
四要建立科学合理的教育效果评价机制。
通过宣传推广典型，开展学习竞赛，以考促学等办法，营造浓厚的学习氛围。
2、要坚持制度管人，增强干部的监督管理。
一要建立健全内部管理的各项规章制度。
如严格考勤和请假制度，克服一些干部中存在的工作散漫、消极问题。
二要细化职位职责要求。
明确分工，定岗定责，明确责任，防止干部之间互相推诿扯皮。
三要建立健全科学的考评体系。
在纠风工作中加大对基层政风行风的评议力度，实行立体测评方法，邀请考核对象的上下级、同级、服务对象参与测评，发挥群众的评价监督作用，同时要把考核结果作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。
四要严肃问责。
对责任事件，严肃责任追究，对责任人员绝不姑息，让基层干部时刻葆有紧迫感和责任感。
3、建立健全保障激励机制，解除干部的后顾之忧。
一要建立健全选拔任用机制。
本着公开、平等、竞争、择优的原则，引进优秀人才充实基层干部队伍，以增强生机和活力。
由此而产生鲶鱼效应，带动干部整体素质的提升。
二要建立公平合理的工资福利机制。