下列属于劳动合同必备条款的是
国开电大最新劳动合同法形考任务一参考答案
国开电大最新《劳动合同法》形考任务一参考答案1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。
多选题(3分)3分A.企业B.个体经济组织c.民办非企业单位D.国家机关正确答案：ABCD2.按照就业方式的不同，劳动合同分为()。
多选题(3分)3分A.全日制劳动合同B.集体劳动合同C.个人劳动合同D.非全日制劳动合同正确答案：A D3.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有()。
多选题(3分)3分A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工以小时计酬为主D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时正确答案：A B C4.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()。
多选题(3分)3分A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：AB D5.关于劳务合同，说法正确的有()。
多选题(3分)3分A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定正确答案：AB D6.不适用《劳动合同法》的情形有()。
多选题(3分)3分A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业正确答案：ABCD7.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理中正确的是()。
劳动合同的必备条款有
劳动合同的必备条款有劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
以下是劳动合同中必备的条款：1. 合同双方信息：- 用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人。
- 劳动者的姓名、住址及身份证件信息。
2. 合同期限：- 明确合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。
- 合同的起始日期和结束日期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：- 劳动者的岗位或工作职责。
- 工作地点。
4. 工作时间和休息休假：- 工作时间安排，包括标准工作时间、加班等。
- 劳动者的休息日和法定节假日安排。
5. 劳动报酬：- 劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
- 加班工资、奖金、津贴等其他报酬的计算方式。
6. 社会保险和福利：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和标准。
- 劳动者享有的福利待遇。
7. 劳动保护和劳动条件：- 用人单位提供的劳动安全卫生条件。
- 劳动者的劳动保护措施。
8. 劳动纪律和规章制度：- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
9. 合同变更、解除和终止：- 合同变更的条件和程序。
- 解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等。
10. 违约责任：- 双方违反合同条款时的责任及处理方式。
11. 争议解决方式：- 劳动争议的处理程序和途径。
12. 其他约定事项：- 双方认为需要明确的其他事项。
13. 合同生效条件：- 合同的生效日期和条件。
14. 附加条款：- 根据实际情况双方约定的其他条款。
劳动合同应当以书面形式订立，并且一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
合同内容应当符合国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。
以下属于劳动合同必备条款的是
以下属于劳动合同必备条款的是
劳动合同必备条款是指在劳动合同中必须包含的一些关键条款，用于明确员工与雇主之间的权利和义务。
这些条款通常包括以下内容：
1. 合同双方的基本信息：劳动合同必须明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2. 劳动合同的有效期限：劳动合同必须明确合同的有效期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
3. 工作内容和工作地点：劳动合同必须明确员工的工作内容和工作地点，以便员工知道自己具体的工作职责和工作场所。
4. 工作时间和休假制度：劳动合同必须明确员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周休息日、法定假日和年假等。
5. 劳务报酬和支付方式：劳动合同必须明确员工的劳务报酬和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
6. 社会保险和福利待遇：劳动合同必须明确员工的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
7. 劳动纪律和考勤制度：劳动合同必须明确员工的劳动纪律和考勤制度，包括迟到早退、旷工、请假等相关规定。
8. 解除劳动合同的程序和条件：劳动合同必须明确解除劳动合同的程序和条件，包括双方协商解除、提前通知期限、违约责任等。
9. 知识产权的保护：劳动合同必须明确员工在工作过程中创造的知识产权的归属和保护措施。
10. 保密和竞业限制条款：劳动合同必须明确员工在离职后对
公司机密的保密义务，以及是否有竞业限制的规定。
这些条款是劳动合同中必不可少的内容，用于保护双方的权益，明确工作关系和责任。
雇主和员工在签订劳动合同之前应该仔细阅读并理解这些条款，以避免可能的纠纷和后果。
劳动合同法试题与答案--1
凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。
劳动合同法试题（1）一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B ）。
A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（B )内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A )A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B )。
A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B).A、60% B、80％ C、100％8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过（ B）.A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同（A )。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是( A）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的,责令用人单位按应付金额（ B)的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同必备条款的是
劳动合同必备条款是指在劳动合同中必须包含的基本内容，它是劳动合同的重要组成部分，对于明确双方权利义务、维护劳动者合法权益具有重要意义。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1. 用人单位的名称：是指用人单位的全称，应当与营业执照或者其他登记证书上的名称一致。
2. 用人单位的住所：是指用人单位的办公地点，包括省、市、县（区）具体地址等。
3. 用人单位的法定代表人或者主要负责人：是指代表用人单位行使权利、履行义务的法定代表人或者主要负责人。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码1. 劳动者的姓名：是指劳动者的全名，应当与身份证或者其他有效身份证件上的姓名一致。
2. 劳动者的住址：是指劳动者的户籍所在地或者实际居住地。
3. 劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件号码：是指劳动者的身份证号码或者其他有效身份证件号码。
三、劳动合同期限1. 固定期限劳动合同：是指双方约定一定的期限，如一年、两年等，期限届满后，劳动合同自然终止。
2. 无固定期限劳动合同：是指双方未约定具体的合同期限，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指双方约定以完成某项工作任务为合同期限，任务完成后，劳动合同自然终止。
四、工作内容和工作地点1. 工作内容：是指劳动者在用人单位从事的具体工作，包括工作岗位、工作职责等。
2. 工作地点：是指劳动者从事工作的具体地点，包括省、市、县（区）具体地址等。
五、工作时间和休息休假1. 工作时间：是指劳动者每天工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。
2. 休息休假：是指劳动者根据国家规定和用人单位的安排享有的休息和休假权利。
六、劳动报酬1. 工资：是指劳动者按照劳动合同约定获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 加班费：是指劳动者按照国家规定和用人单位的安排加班所得的报酬。
经济法-劳动合同条款的分类、必备条款
经济法-劳动合同条款的分类、必备条款一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
[单选题] *A、保密条款B、竞业限制条款C、社会保险条款(正确答案)D、服务期条款2、甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。
已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。
[单选题] *A、520元B、440元C、400元(正确答案)D、2 600元3、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
[单选题] *A、试用期B、服务期C、保密协议D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(正确答案)4、赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假为（）天。
[单选题] *A、0B、5(正确答案)C、10D、155、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的年休假的是（）。
[单选题] *A、已享受40天寒暑假的(正确答案)B、累计工作满5年，当年请病假累计15天的C、累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D、请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的答案解析：职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
故选项A不享受当年的年休假。
6、甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。
甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。
[单选题] *A、甲公司无须通知周某即可解除劳动合同(正确答案)B、甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C、甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D、甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。
哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款
哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
初级会计职称考试《经济法基础》考前提分卷二
初级会计职称考试《经济法基础》考前提分卷二1 [单选题]（江南博哥）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动保护B.服务期C.补充保险D.保守秘密正确答案：A参考解析：选项BCD，属于可备条款。
2 [单选题] 20×9年1月份，张某的书画作品在某报纸上刊登，收到稿酬150000元。
8月，张某的教材在一家出版社出版，获得稿酬50000元，除此之外无其他收入。
张某需为其第二套房支付房贷，每月支付房贷利息1000元；张某为独生子女，赡养年逾60岁的两位父母。
符合条件的专项附加扣除信息均已申报提交。
则张某全年需要缴纳个税是( )元。
(综合所得全年应纳税所得额在36000元以内的部分，适用税率3％，速算扣除数0；应纳税所得额36000元至144000元的部分，适用税率10％，速算扣除数2520)A.5080B.480C.840D.3880正确答案：C参考解析：根据规定，非首套住房贷款利息支出，纳税人不得进行住房贷款利息专项附加扣除；纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额进行赡养老人专项附加扣除；作品在报纸上出版，应按稿酬所得征税，稿酬所得以收入减除20％的费用后减按70％计算的余额为收入额。
稿酬收入额=(150000+50000)×(1-20％)×70％=112000(元)；应缴纳的个税是840元[(112000-60000-24000)×3％]。
3 [单选题] 下列关于会计机构设置的表述中，不正确的是( )。
A.各单位根据业务的需要设置会计机构B.不设置会计机构的，在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员C.不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账D.企业必须设置会计机构正确答案：D参考解析：根据有关规定，各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除下列属于劳动合同必备条款的是篇一：劳动法试题及答案-最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员b.大型企业国务院稽查特派员c.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A.150%b.200%c.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天b.90天c.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位b、事业单位c、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬b、劳动保护和劳动条件c、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门b、所在用人单位c、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是()A．出版社向作者支付稿酬b．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬c．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A．以法定货币支付b．以实物代替货币支付c．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是() A．解除合同b．终止合同c．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()A．20％b．25％c．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A．150％b．200％c．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆b．家庭c．企业D．个人13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A．《劳动合同法》b．《民法通则》c．《合同法》D．《公务员法》14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以b.应当c.视情况D.无须15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.订立固定期限劳动合同的人员b.订立无固定期限劳动合同的人员c.女职工D.年老体弱的职工16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月b.一年c.二年D.三年17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的b.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金b.可以支付赔偿金c.应当继续履行D.可以不继续履行19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一b.二c.三D.四20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资b.劳动者试用期工资的两倍c.当地最低工资D.当地平均工资21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A.用人单位b.有过错的一方c.劳动者D.工会22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍b.二倍以下c.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A.违约b.连带c.刑事D.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三b．五c．八D．十25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A．一b．二c．三D．四26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A．三个月b．六个月c．一年D．二年27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门b．劳动监察机构c．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月b．一个月c．一个半月D．二个月29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.书面b.口头c.书面或者口头D.其他30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付b.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资b.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资b.劳动者试用期满的月工资c.当地最低工资D．单位相同或相近岗位的月工资33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
A.现金b.居民身份证和其他证件c.户口簿和其他证件D.物品34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.半个月b.一个月c.两个月D.六个月35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A.50%b.60%c.80%D.100%36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A.一年b.二年c.三年D.四年37、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日b.三十日c.六十日D.三个月38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.一个月b.二个月c.三个月D.六个月39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A．劳动合同b.集体合同c.专项集体合同D.特别合同40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A.不得低于b.不得高于c.可以等于D.应当高于41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A．一倍b.二倍c.三倍D.四倍42、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内b.超过一个月不满一年c.六个月以上D.一年以上43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门b.工会c.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行b.劳动争议仲裁委员会强制执行c.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行45．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁b．15周岁c．16周岁D．18周岁46．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位b．事业单位c．企业D．团体47．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A．有固定期限的劳动合同b．无固定期限的劳动合同c．以完成一定工作为期限的劳动合同D．集体合同48．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A．用人单位b．劳动者c．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体49．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
A．劳动报酬b．劳动保护和劳动条件c．劳动合同期限D．试用期条款50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系b.某私营企业与职工因培训而发生的关系c.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．20XX年6月29日20XX年1月1日b．20XX年6月29日20XX年6月29日c．20XX年6月28日20XX年10月1日D．20XX年6月28日20XX年1月1日52、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业b(:下列属于劳动合同必备条款的是)．用人单位c．劳动者D．用人单位和劳动者53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日b.签订合同之日c.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A.解除b.续订c.终止D.中止55、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密D.福利待遇56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金b.赔偿金c.补偿金D.损失费57、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。