社会性别学第七章 劳动性别分..
第七章性别文本
第七章把课程理解为性别文本把课程理解为性别文本就是要研究课程和性别之间的关系。
对课程和有关它的话语进行女性主义分析，激进的同性恋者分析或男性同性恋分析和性别分析，这些分析都关注由于社会性别和生理性别给我们带来的不公平待遇，关注我们进行建构以及被主导的性别体制所建构的方式。
性别一直都是组织学校教育和全国教育讨论的核心问题，但是作为性别文本理解课程始于20世纪70年代。
一、历史背景17世纪以来，兴起了妇女教育运动，这次运动的核心观点：女子有着与男子同样的追求先进教育的能力。
但是这些早期的倡导者也坚持认为：这种附加的学校教育的目的是为了培养“持重而理智的妻子和母亲”。
这种观点中隐含着一个假设，即这种学校教育针对的是中产阶级的白人女性。
1、男女同校制：由于经济利益和经济生产的转变，女性入学率增加，但只有小部分的中学适龄男女儿童进入中学。
2、女孩成为好母亲？男孩成为乖孩子？3、男性中心的课程。
男性管理者设计的课程是男性中心的；它禁止对真正家庭的身体和语言的亲近；它代表的是英国殖民后裔的、新教徒的、中产阶级白种男性的价值观和利益。
二、最具公共性的革命女性主义理论成为20世纪80年代中期美国课程的概念重建中不可缺少的组成部分。
针对学校和教育的女性主义或“性别政治”的分析和评论，在20世纪70年代进行，它有两个不同的互补的层面。
第一个层面上，以这些形式进行批判：分析学校教育的物理环境、教科书、规则标准、课堂互动、正式和非正式的学校政策中体现的性别歧视和性别刻板印象。
主要关注的是平等，即为“自由主义方法”。
另一层面上，研究：在学校和社会中性别差异产生和维护的途径，包括教育、教育研究、知识观、关于认知者与认知对象之间关系的观念等几方面的派生影响，即“激进女性主义”相似。
改革主义者的立场，批判了性别主义充斥于学校的方式，特别是性别歧视的模式，其中性别其实、性别成层和权威成层是我在这个观点中提炼出的三个方面。
激进主义的分析，20世纪70年代的评论揭示了教育制度的基本结构的性别根源，其中女性主义对学术学科的批判可以得出文中的9个结论。
社会性别平等理论课件
在教育过程中，一些老师也会有意无意地强化女生不如男 生的思想。 在学习内容方面，一些老师会更多的鼓励女生选择文 科专业，更多鼓励男生选择理工科和高科技专业，而这种 专业上的差异将直接导致男女在就业、收入和社会评价等 方面的明显差异。 （3）大众传媒对社会性别社会化的影响 大众传媒尤其是电视在社会性别社会化和社会性别角 色定型化的作用是不可忽视的。电视在复制性别歧视或者 倡导性别平等具有生动、直观、容易接纳的特点，是社会 性别社会化的重要载体。
二、社会性别的社会化
生理性别是与生俱来的，后天很难改变。社会性别 是在个人的社会化过程中不断建构和传递而形成的，各种 社会制度也对社会性别的延续和巩固起着重要的作用。 1、社会性别在个人社会化过程的建构和传递 社会性别对男女两性出生后的各个生长阶段，都对其 起着塑造和影响作用。家庭、学校、社会是个人社会性别 社会化的基本途径。 家长对男女孩子的不同期待和教育，学校的教材、 教学模式以及对男女学生的不同期待和态度，大众传媒中 对男女形象的表现，公共政策中对男女权利和义务的规范 等，都在人的社会化过程中影响和塑造着其社会性别。
一书中提出了一个著名观点：女人是塑造的，不是形成 的。勇敢的向传统观念挑战，大胆的提出了女性的社会性 别不是由先天的女性的生理造成的，而是有后天的社会文 化造成的。在此基础上，到了上个世纪六十年代末就逐渐 形成了社会性别理论或社会性别意识。社会性别意识的产 生，为认识男女不平等的根源、探讨实现男女平等的条件 及 途径提供了崭新的视角和方法。
4、推动男女两性平等和谐发展 （1）推动男女平等和谐发展的原则 第一，以人为本原则 第二，公平性原则 第三，和谐性原则 第四，全面性原则 （2）推动男女平等和谐发展的决策与政策 第一，把男女平衡状况作为政府科学决策得前提。 第二，把男女平等基本国策纳入各项法律政策制定过 程。 第三，把妇女组织作为推动男女平等和谐发展的社会 中坚力量。
人类学对性别与劳动的视角与解读
人类学对性别与劳动的视角与解读人类学是一门研究人类社会和文化的学科，旨在揭示不同社会中的文化差异和社会结构。
在这个学科中，性别与劳动是两个重要的研究领域。
本文将从人类学的角度探讨性别与劳动的视角和解读。
一、性别与劳动的文化概念在人类学中，性别不仅仅是指生物学意义上的男性和女性，更重要的是从社会和文化角度来理解的一种社会身份和角色。
不同文化对性别身份的看法存在差异，形成了不同的性别角色和期望。
同样，劳动也不仅仅指工作和经济活动，它还包括不同文化中的家务劳动、农田劳动和社区劳动等。
二、性别与劳动的文化解读1. 性别角色与劳动分工在不同文化中，性别角色和劳动分工存在差异。
例如，一些社会中，男性被期望从事狩猎、种植和其他体力劳动，而女性则负责家务、照顾子女等劳动。
这种差异往往源于社会和文化对男性和女性的期望和评价。
2. 性别、劳动与身份认同性别与劳动的联系往往会影响人们的身份认同。
在一些社会中，男性劳动与社会地位和权力紧密相关，从事特定工种或行业的男性往往被赋予更高的社会地位。
而女性则可能在劳动市场中面临挑战和限制，对于一些特定的工种或行业存在性别歧视。
3. 性别、劳动与社会关系性别与劳动之间的关系还会影响社会关系的构建和维系。
例如，在一些文化中，男性的劳动往往与集体利益、社会秩序与稳定相关，而女性的劳动可能更多地与家庭和社区联系在一起。
这样的关系构建了不同性别之间、家庭成员之间以及社会群体之间的协作和互助。
4. 性别与劳动的变迁与挑战随着社会和文化的演变，性别与劳动的关系也在变化。
女性在劳动市场中的地位逐渐提升，男性也开始参与家务劳动等传统被认为是女性职责的劳动。
这种变迁和挑战使得性别与劳动的关系变得更加复杂，需要进一步的人类学研究和解读。
结语人类学对性别与劳动的视角和解读旨在揭示不同社会和文化中对性别和劳动的看法和影响。
性别角色与劳动分工、性别、劳动与身份认同、性别、劳动与社会关系以及性别与劳动的变迁与挑战是这一研究领域的重点。
性别意识教案：我是男孩还是女孩
性别意识教案：我是男孩还是女孩第一章：认识性别差异1.1 讲解男女在外貌、生理特征上的差异1.2 介绍性别角色的概念，如男孩和女孩在行为、兴趣、性格等方面的差异1.3 强调性别差异是自然现象，尊重和接纳自己的生理性别第二章：探索性别角色2.1 分析社会对男女角色的期望和规定2.2 讨论性别角色在不同文化背景下的表现和影响2.3 引导学生思考性别角色是否限制了个人的自由发展，鼓励他们勇于突破性别刻板印象第三章：性别平等观念3.1 讲解性别平等的含义，即男女享有平等的权利和机会3.2 分析现实生活中存在的性别歧视现象，如性别工资差距、女性职场晋升难等3.3 倡导性别平等，鼓励学生树立性别平等的观念，并在日常生活中践行第四章：培养性别自信心4.1 引导学生了解自己的优势和特点，认识到自己的价值4.2 鼓励学生正视自己的不足，努力提升自己4.3 培养学生自信、自爱的品质，无论性别如何，都要勇敢地面对生活的挑战第五章：性别尊重与包容5.1 讲解尊重他人性别的重要性，消除性别歧视和偏见5.2 分析不尊重性别多样性的后果，如性别歧视、性取向歧视等5.3 培养学生尊重和包容性别多样性的态度，营造和谐、包容的社会环境第六章：家庭中的性别角色6.1 探讨家庭中男女角色的分配，如家务劳动、抚养孩子等6.2 分析家庭性别角色分配对家庭成员的影响，特别是对女性和孩子的影响6.3 引导学生认识到家庭中的性别角色可以有不同的选择，鼓励家庭成员共同参与家务和抚养孩子第七章：校园中的性别平等7.1 分析校园中可能存在的性别不平等现象，如课程选择、课外活动等7.2 探讨性别平等对学习和成长的影响，以及如何在学校中实现性别平等7.3 鼓励学生积极参与校园性别平等的活动，如女生节、男生节等，促进男女同学的交流和理解第八章：性别平等与职业发展8.1 讲解性别平等在职场中的重要性，如招聘、晋升、薪酬等8.2 分析性别平等对职业发展的影响，以及如何打破职业发展的性别壁垒8.3 引导学生树立正确的职业观念，不受性别限制，追求自己的职业梦想第九章：性别平等与社会责任9.1 探讨个人在社会中承担的性别角色和责任，以及如何平衡个人和社会的期望9.2 分析性别平等对社会发展的影响，以及如何通过个人行动推动性别平等9.3 鼓励学生积极参与社会性别平等的活动，如志愿服务、社会调查等，提升自己的社会责任感和公民意识第十章：总结与展望10.1 回顾整个教案的学习内容，总结性别意识、性别平等和性别尊重的重要性10.2 强调性别平等是一个持续的过程，需要个人和社会共同努力10.3 鼓励学生持续关注性别平等问题，成为性别平等的倡导者和实践者，共同创造一个平等、和谐的社会环境重点解析重点：1. 性别差异的认识：了解男女在外貌、生理特征上的差异，以及性别角色的概念。
透过性别看社会 期末考试
妇女改良性社会性别利益
B、
妇女激进型社会性别利益
C、
妇女实用性社会性别利益
D、
妇女战略性社会性别利益
正确答案：D 我的答案：D
答案解析：
34在男性和女性发生同样的行为时，旁观者产生不同的理解，这种现象属于（）。（1.0分）1.0 分
A、
显性歧视
B、
隐性歧视
C、
正向歧视
D、
反向歧视
正确答案：B 我的答案：B
B、
南北战争
C、
第一次世界大战
D、
党派之争
正确答案：C 我的答案：C
答案解析：
14
性道德多元化应该坚持的原则不包括（）。
（1.0分）1.0 分
A、
不损害他人利益
B、
不损害公共利益
C、
不损害自己的心理利益
D、
不损害自己的身体利益
正确答案：C 我的答案：C
答案解析：
15
妇女干部需要具备的社会性别主流化能力不包括（）。
A、
社会公共服务中可以同时看到男性和女性
B、
消防员被标注为“firefighter”
C、
空乘被添加“beautiful”这个形容词
D、
护士向孩子展示如何正确刷牙
正确答案：C 我的答案：C
答案解析：
二、多选题（题数：15，共 30.0 分）
1下列选项中属于刻板印象下男性气质的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
男性
B、女性C、家庭 NhomakorabeaD、
政策
正确答案：D 我的答案：C
答案解析：
8
社会性别其实是一种（）。
（1.0分）1.0 分
社会中的性别与劳动分工
社会中的性别与劳动分工性别与劳动分工：探索社会中的性别平等性别和劳动分工一直以来都是社会学和女性研究领域的热门话题。
在过去的几十年里，世界各地的女性一直在争取平等的权利和机会。
然而，性别不平等和性别角色刻板印象仍然存在，并在不同程度上影响着人们的生活。
一方面，性别在劳动分工中起到重要作用。
在许多社会中，男性在工作市场上占据主导地位，而女性则更多地从事非正式和低收入工作。
这种性别劳动分工的现象是由多个因素影响的，包括文化、社会和经济因素。
首先，文化对性别的劳动角色分工产生了深远的影响。
许多社会对男性和女性分别赋予不同的责任和期望。
男性通常被期望在家庭以外的领域展现竞争力和领导才能，而女性在家庭和照顾他人方面被认为是专家。
这些角色期望会影响到女性在职场上的机会和福利。
其次，社会结构和经济因素也对性别的劳动分工发挥着重要作用。
在一些发展中国家，女性可能由于教育和经济机会的限制而处于劣势。
她们面临着缺乏资源和职业培训的挑战，这限制了她们在劳动市场上的竞争力。
在这样的情况下，女性可能被迫从事低技能和低收入的工作。
然而，虽然性别劳动分工存在一些问题，但也有一些趋势对于性别平等带来积极的影响。
首先，在许多发达国家，女性在职业和教育方面的取得进展为她们争取平等的机会提供了支持。
她们不再仅仅局限于传统的家庭照顾角色，而是有机会追求职业成功和个人独立。
另一方面，一些组织和倡导者也在推动性别平等的议题。
许多组织致力于提高女性在管理层和高级职位中的代表性，并消除工作场所中的性别歧视。
这些倡导者通过促进性别平等的政策和倡议来改善女性在工作环境中的机会和待遇。
要实现性别平等和改变性别劳动分工现象，需要采取多种措施。
首先，教育是关键。
通过提供平等的教育机会和资源，可以帮助女性发展她们的技能和才能，从而提高她们在就业市场上的竞争力。
同时，也需要加强社会的意识和意识形态，以消除对性别角色的刻板印象和期望。
此外，政府和组织应制定和执行积极的政策和法规，以促进性别平等。
社会学的性别和女性议题
社会学的性别和女性议题在当今社会，性别和女性议题一直是备受关注的话题。
社会学认为，性别是一种社会建构，人们的行为、身份、地位等特征与性别有关。
而女性议题则是指讨论、研究和解决女性在社会、经济、政治和文化等多个方面引起的问题。
本文将从社会学的角度，探讨性别和女性议题的相关问题，分为以下几个部分。
第一部分：性别的社会建构性别是一种社会建构，即男女角色的相互作用，人们经由性别身份的界定获得了身份、行为和地位等社会特征。
对于性别，不仅仅是指生理特征，也包括文化、社会和心理的层面。
因此，性别是一个复杂的概念，包括人们对性别身份和性别角色的看法、认知和表现。
而女性则是指那些在社会上被认定为女性的人，他们的性别身份和角色受到了社会和文化因素的影响。
第二部分：性别与社会不平等性别不平等是指在不同文化和社会中，男女之间在社会、政治、经济和文化等方面存在差异和不平等。
这些不平等来自于不同的因素，包括未能给予女性同样的权利和机会、对女性的歧视和偏见以及对于女性的言行和身体的限制等。
而这些差异会影响到女性的个人发展、职业和经济地位、政治参与等方面，甚至会妨碍女性享有在家庭和社会中平等的地位。
第三部分：女性在家庭中的地位家庭是一个社会中最基本的组织形式，而女性在家庭中播种出了许多社会议题。
尽管妇女运动取得了成果，但大部分的家务劳动仍然被热衷于广告、电影、流行歌曲等浪漫主义价值观的人们视为女性的职责。
此外，虽然许多女性已经进入了职场，但家庭和劳动的协调仍然成为许多女性争取的目标。
这一问题也影响着女性参与社会、经济和政治等方面。
第四部分：女性议题的重要性女性议题对于推进女性的平等地位和社会发展具有重要意义。
首先，女性的进步和自由对于整个社会的稳定和繁荣至关重要，能够启发和激励更多的妇女投身于社会经济和政治生活。
其次，女性平等地位的获得，将会为社会带来新的思想和文化价值观，这些价值观将带来社会和人类更为先进、更明亮的未来。
总结本文结合社会学的角度，探讨了性别和女性议题的相关问题。
性别角色与社会分工
性别角色与社会分工在人类社会中，性别在许多方面都发挥着重要作用。
性别角色是指根据社会预期而赋予男性和女性的特定角色和行为。
与性别角色紧密相关的是社会分工，即将不同性别的人分配到不同的职责和任务中。
性别角色和社会分工的形成与发展是受到多种因素的影响的，包括文化、历史、经济和社会等等。
一、性别角色的起源性别角色的形成始于人类社会的早期阶段。
在这个时期，男性通常负责狩猎、保护家园以及执行其他与体力相关的任务，而女性则承担起繁衍后代、照料家庭的责任。
这种分工是出于生物学的差异和性别特征的不同而形成的。
例如，男性相对于女性更强壮、体力更强，适合从事较为粗重的劳动；女性则具有生育能力，需要留在家中照料孩子。
随着社会发展和进化，性别角色在人类社会中逐渐固化，并对社会分工产生了深远影响。
男性作为家庭经济支柱和保护者的形象深入人心，女性则被视为家庭的护理者和家务劳动者。
这种分工不仅仅是单纯基于生物学差异，还受到文化观念、宗教信仰和社会习俗等的影响。
二、性别角色的变革随着社会的进步和妇女权益的争取，性别角色和社会分工开始发生变革。
女性在历史上的地位一直相对较低，经过多年的奋斗和争取，妇女们逐渐获得了平等的权利和机会。
电子通讯技术的发展也为妇女们提供了更多获得信息和发声的机会，妇女开始更加积极地参与社会和经济活动。
在当今社会，妇女正在打破传统性别角色的限制，积极追求自我发展和职业成功。
越来越多的女性投身于商业、科学、技术和政治等领域，并在这些领域中展现出了优秀的才能和能力。
同时，男性也在逐渐释放对于传统性别角色的束缚，愈发重视家庭和家务劳动。
一些男性更加积极地参与家庭事务，与妻子一起育儿和照顾家庭。
三、性别角色和社会分工的影响性别角色和社会分工对于个人和整个社会都有着重要的影响。
首先，性别角色和社会分工可以影响个人的职业选择和发展。
在某些文化背景下，女性可能会被社会设定的既定角色限制住，导致她们较少选择非传统的职业道路。
社会性别
基于社会性别的歧视指个人因其社会性别身份而受到不公平的对待或区别对待，是一种常见的现象。例如， 在人际关系里处于弱势地位的年轻女性多受到年长男性的胁迫或剥削，男性因不符合某些男性的性别刻板印象而 感受到来自同龄人的压力，关于多元性别是不正常的、不道德或病态的刻板印象给跨性别者的生活带来危害 。
20世纪70年代初期，社会性别的概念开始进入日常用语 。
不同文化中的
目前，大多数社会基于二元性别观念建构，依据人的生理性别把社会性别划分为男性和女性，并将两者分别 与男子气概和女性气质联系起来 。
社会性别并非二元。除了男性和女性，“第三类性别”人群在部分文化中得到认可，没有被社会边缘化 。
例如，在北美洲西南地区的原住民文化中，存在着名为“berdache”、后来改称为“双灵人（twospirit）”的社会性别，指的是拥有男人身体、但社会地位更接近于女性的人群 。另外，被称为“banci”的 人群在传统的爪哇社会中占据一定的空间，他们有着男儿身，但身穿女装，与异性恋男性发生性关系 。在印度 的社会中，也存在着约定俗成的第三类社会性别，即“海吉拉（hijras）”，指的是生理上为男人、行为方式像 女性并与母神崇拜有关的社群 。这些社会群体各不相同，但“第三类性别”这一划分对他们来说是否有意义或 合理，仍有待讨论 。
身份者的角色、行为、活动、属性和机会，以及各性别群体内部和不同性别群体之间的关系
。
历史沿革
过去，英文中用以表示“社会性别”的“gender”一词主要指语法上的性，例如在某些语言中，名词有阴性、 阳性和中性之分。在20世纪60年代以前，该词的使用很少见于其他领域 。
在1949年出版的著作《第二性》（The Second Sex）中，法国作家波伏娃（Simonede Beauvoir）写道 “女人不是天生的，而是后天形成的”，把生理上的性别与后天逐渐获得的性别身份区分开来，社会性别概念初 露端倪 。1955年，新西兰心理学家和性学家约翰·莫尼（John Money）提出了“性别角色（gender role）” 概念，即“被用于表示一个人所说的或所做的、显示他或她本身的身份是男孩或男人、女孩或女人的所有东 西” 。莫尼认为性别角色是个人在童年时习得妇女的，可能与生理性别不同 。社会性别
性别教育学
性别的社会属性1性别（sex）解刨学意义上的男女。
差异表现在染色体、性腺、性激素、解剖构造、生理机能、身体形态、运动机能等方面。
染色体测量成为判定性别的主要方法。
2社会性别（gender）以文化为基础、以符号为特征来表达的性别行为。
由语言、互动、文化符号等文化要素构成，并形成具有共识的社会标准。
社会性别角色态度与社会性别角色行为是两个重要的概念。
社会性别研究的基本内容：揭示两性不平等的现状显性的性别不平等：可以通过统计数字表达出的不平等。
隐性的性别不平等：不易被察觉到的性别不平等现象，很难通过性别统计表现出来，但当事人却能感受到它的存在。
分析性别不平等产生和再生产的社会机制琼·W·斯科特对性别制度的分析文化象征的种种表现有关男性气质和女性气质的含义性别与权力关系的分析性别关系再生产两性平等:机会平等法律、政治、经济等机会上的平等；工作报酬上、获得人力资本和其他生产资料上的机会平等；话语权的平等。
结果平等承认基本差异之上的事实平等。
伙伴关系的社会模式:Riane Eisler：人类社会存在过一个伙伴社会，并倡导重建伙伴关系的社会。
新型的男女关系社会，以平等合作来替代统治关系，以伙伴关系取向的文化取代统治关系取向的文化，和平、合作和创造性是这一文化的主体。
以圣杯（女性生殖器的象征）为标志的伙伴关系社会。
性关系革命女性重新争取她们本应拥有的对自己的肉体、性欲、性爱和性事快乐的权力。
实现性-肉体关系从统治关系向伙伴关系的复归。
改善两性关系、家庭内部的夫妻关系和父母与孩子的关系。
1男性气质（Masculine/Masculinity）男性气质是一种具有积极意义的东西，并且是必须遵循的行为规范，指男性具有成就取向和关注任务的行动取向的一系列性格和心理特点。
男性被构建成有理智、有逻辑、追求真理、强壮有力并具有“当然”权威的人。
“真正的男人”被视为能够满足自己性需要的人。
对女人的性支配能力，即对女性的控制权力，是男性气质和男性身份的重要体现。
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第一节劳动性别分工
二、职业与性别 2、女性职业发展：张力与阻力 要想挑战职业的性别隔离，首先需要扩展女性的职业 选择空间。 新的职业发展趋向：越来越多的女性开始进入管理层； 女性引领的创业潮；女性开始进入高科技领域。 在职业领域中，仍然是男性占主导地位，女性还没有 摆脱从属地位；此外还存在贬低女性管理者能力的现 象；社会还普遍存在着对女性管理者的刻板印象。
Байду номын сангаас二节 家庭性别分工
（2）共同分担是否可能 如何解决女性职业发展和家庭角色之间的矛盾冲突呢？ 所谓取得事业和家庭角色均衡发展，应建立在公平公 正的基础上，因此要做到以下三点：第一，采取一切 适当和特别措施改变男子和妇女在社会和家庭中的传 统任务，消除对妇女的歧视，实现男女充分的平等； 第二，鼓励妇女和男子分担父母责任和家务，男女共 同享有育儿假；第三，国家财富的计算要考虑妇女们 从事无偿劳动的时间及其创造的价值。 需要观念变革和制度性倡导
第二节 家庭性别分工
二、家庭分工引发的矛盾 从美国电影《克莱默夫妇》说开去……
第二节 家庭性别分工
三、事业和家庭生活的平衡 课堂讨论：职业女性若遇到类似“克莱默太太” 所遇到的“鱼与熊掌不可兼得”的矛盾时，你 主张如何解决？
第二节 家庭性别分工
四、日本和瑞典性别分工模式的比较 1、日本造“航空母舰”与“工蜂”：理想性别分工的神话 2、鼓励男性平等分担家务的瑞典模式 3、未来展望 （1）隐性劳动：能否走向显性 家务劳动的价值的估算：机会成本法，家庭食品法 目前没有一个国家把家务劳动的价值列入国民生产总值中， 因此女性劳动中的相当一部分属于“隐性劳动”，即价值被忽略 了的劳动。 如何让隐性劳动线性化，使妇女家务劳动的价值得到承认？
第一节劳动性别分工
劳动性别分工的社会功能之一就是将男女区隔 开来。 劳动性别分工在很大程度上决定了男女之间地 位的差异。 劳动性别分工不纯粹是基于生物学上的差异， 更多的是经济制度和文化规范使然。
第一节劳动性别分工
二、职业与性别 1、职业空间的性别分化：职业的性别隔离和职业拥 挤 劳动的性别化会带来一个后果，就是现代工业社会普 遍存在的行业和职业的性别隔离。（工作场所按性别 分开，因性别造成了工作的隔离） 性别隔离现象中有一个共性：妇女通常承担的都是地 位较低、工资较少的工作。 性别隔离导致职业的性别化聚集，导致产生了所谓 “男性工作”“女性工作”。
第二节 家庭性别分工
一、家庭内的性别分工 家务劳动主要由女性承担的现象非常普遍。 家务劳动的分担不是一个自然形成的过程，当一种文 化观念把家务劳动视为女性的“专利”，就是把女性 定义为“照顾者”，把她的劳动简单化为“情感劳 动”，把男人界定为家庭的重要供养着，这样女性就 只能把做家务当成自己无可逃脱的职责了。所以说， 一般家庭中家务活女人做的多，不是她生来就会或天 性喜欢做，而是传统“男主外、女主内”性别角色规 范系统建构的结果。
第七章 劳动性别分工与家庭性别分工
第一节劳动性别分工
一、对劳动性别分工的解释 1、性别分工的含义 所谓性别分工，指社会依据男女的不同性别而形 成某些活动上的专门化，或操作不同职能。 2、劳动性别分工的普遍性
第一节劳动性别分工
3、劳动性别分工的理论解释 （1）生物特性决定论：人类社会中之所以普遍存在男性以家外工作 为主、女性以家务工作为主的劳动性别分工特征，是男女两性在 生物学上的差异使然。 （2）投资收益比较决定论：在现代社会中，一个由男女两性组成的 家庭，会根据他们不同的比较优势进行劳动分工，以获得较高的 效率。 （3）性别角色决定论：这一理论强调文化对分工的重要规范作用。 即一定的文化规定了相应的性别角色内容，而男女从出生起就一 直受到这种性别角色规范的熏陶，于是逐步形成了男女不同的行 为方式和劳动技能，并由此决定了家庭中男女不同的劳动分工类 型。
第二节 家庭性别分工