最新安全生产法律法规常识
最新安全生产法律法规、规范标准清单
最新安全生产法律法规、规范标准清单最新安全生产法律法规、规范标准清单1、《中华人民共和国安全生产法》注释：该法规对安全生产活动进行了全面规范，明确了企业、个人的安全生产责任，强调了预防为主的原则，对重大事故的防范、应急救援等方面进行了明确规定。
2、《中华人民共和国安全生产法实施条例》注释：该条例进一步细化了《安全生产法》的各项规定，明确了安全生产责任的具体落实，对企业的安全生产管理制度、工作场所安全等方面提出了具体要求。
3、《企业安全生产管理规定》注释：该规定规范了企业安全生产管理的基本要求，涵盖了安全制度建设、安全责任制落实、安全教育培训、安全隐患排查整治等方面。
4、《建设工程安全生产管理规定》注释：该规定明确了建设工程项目在安全生产方面的管理要求，包括施工现场的安全管理、施工设备的安全使用等方面的要求。
5、《危险化学品安全生产管理条例》注释：该条例规定了对危险化学品的生产、储存、使用、销售等环节进行安全管理的要求，强调了危险化学品事故防范和应急救援的重要性。
6、《矿山安全规程》注释：该规程对矿山行业的安全生产进行了详细规定，包括矿井通风、爆破作业、矿山设备的安全使用等方面的要求。
7、《安全生产标准化条例》注释：该条例规定了企事业单位进行安全生产标准化管理的基本要求，明确了标准化的目标、原则和程序，对推动安全生产标准化建设起到了重要作用。
8、《安全生产事故报告和调查处理条例》注释：该条例规定了安全生产事故的报告和调查处理程序，强调了对事故责任追究的重要性，对事故的调查和处理提出了具体要求。
附件清单：1. 安全生产责任书范本2. 安全警示标志设计规范3. 安全培训教材样本4. 安全检查记录表格5. 危险化学品储存管理制度范本法律名词及注释：1. 安全生产责任：指企事业单位对本单位的安全生产活动承担法定义务和法律责任的要求。
2. 预防为主原则：指在安全生产活动中，采取预防措施，提前预知、预防事故隐患，防止事故发生。
安全生产法规知识
安全生产法规知识安全生产是一项重要的法律法规，旨在保护人们的生命财产安全，避免事故的发生。
以下是一些与安全生产相关的法规和知识：1.《中华人民共和国安全生产法》：该法规规定了各个行业在工作过程中应该遵守的安全生产标准和要求，同时明确了各方的责任和义务。
2.《机械安全防护规范》：该规范针对机械设备的安全问题进行了详细规定，包括对机械设备的设计、安装、使用和维护等方面进行了要求，以保证人员在机械设备周围的安全。
3.《建筑工程安全生产管理办法》：该办法主要规定了建筑工程在施工过程中需要遵守的安全要求，包括对施工现场的管理、施工工艺的控制、施工人员的培训等方面进行了详细的规定。
4.安全隐患排查：各个行业都应该进行定期的安全隐患排查，及时发现存在的安全风险，并采取相应的措施进行处理。
5.安全生产培训：针对不同的行业和工种，应该开展相应的安全生产培训，提高员工安全意识和技能，提供必要的应急处理知识。
6. 安全生产责任制：企事业单位应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全责任，确保每个人都对自己的行为负责。
7. 安全生产宣传教育：加强安全生产宣传教育，提高公众对安全生产的关注度和意识；加强安全生产知识的普及，提高大众的安全素养。
8. 应急预案和演练：制定和完善针对各类突发事件的应急预案，并定期开展演练，提高应急处置能力和员工的避险意识。
9. 紧急救援措施：明确应急救援组织的职责和权责，提供必要的设备和培训，加强紧急救援能力，确保在事故发生时能够及时行动。
10. 安全生产事故报告与调查：对发生的安全生产事故要及时上报，并进行调查分析，查明事故原因，采取必要的措施避免类似事故的再次发生。
这些法规和知识对于保障工作场所的安全，预防事故的发生，具有重要的指导意义和实践价值。
安全生产法律法规常识
安全生产法律法规常识（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产法律法规知识
安全生产法律法规知识一、《安全生产法》《安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律，该法规定了安全生产的原则、责任、措施等内容。
根据《安全生产法》，企业和个人在进行生产活动时，必须遵守以下基本原则：1.安全第一：安全生产必须放在首位，确保人身和财产安全。
2.预防为主：采取预防措施，防范事故发生。
3.综合治理：综合考虑各种因素，防范和控制危险因素。
4.整体推进：全员参与，协同推进安全生产。
5.法制保障：依法加强对安全生产的监管和实施。
根据《安全生产法》，企业需要履行的主要责任包括：1.设立安全生产管理机构，明确安全管理职责。
2.制定和完善安全生产规章制度和操作规程。
3.做好生产设施、设备和工艺的安全检测、试运行和验收工作。
4.提供必要的安全生产培训，确保员工具备安全操作知识和技能。
5.定期开展安全检查和风险评估，及时消除安全隐患。
6.发生事故时，及时报告、调查和处理，防止事故扩大和再次发生。
7.建立和健全事故应急预案，保障事故应急救援工作。
二、《劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动领域的基本法律，也涉及到了安全生产的问题。
根据《劳动合同法》，雇主有责任保障劳动者的人身安全和健康，具体要求如下：1.提供符合安全生产要求的劳动条件和设备。
2.提供必要的劳动防护用品和设备，并向劳动者提供使用说明。
3.定期组织安全生产培训，提高劳动者的安全意识和技能。
4.确保合理的工作时间和休息、休假制度，防止劳动过度导致工伤事故。
5.根据国家有关规定，为特殊工种的劳动者提供特殊保护措施。
6.提供安全记录和事故统计报告，接受劳动者的监督。
三、《消防法》《消防法》是我国消防领域的基本法律，主要目的是保障人民群众的生命财产安全。
根据《消防法》，单位和个人应当履行以下消防安全责任：1.组织消防安全检查，消除火灾隐患。
2.定期开展消防演练和灭火器材的维护保养工作。
3.提供必要的消防安全宣传教育，提高公众的火灾防范意识。
4.根据消防法规定，制定和完善消防安全制度和操作规程。
2024最新适用的安全生产法律法规和其他要求清单
2024最新适用的安全生产法律法规和其他要求清单
在现代社会中，安全生产作为一种重要的法律法规和要求，对于各个行业和企业都具有重大意义。
为了推进安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，国家出台了一系列的安全生产法律法规和其他要求。
本文将对2024年最新适用的安全生产法律法规和其他要求进行介绍，并提供一个清单。
一、中国安全生产法律法规
1.《中华人民共和国安全生产法》：这是我国最基本的安全生产相关法律，明确了各级政府和企事业单位对安全生产的责任和义务，规定了安全生产的基本管理制度和安全生产的监督管理办法。
二、其他安全生产要求
1.各行业的行业标准和技术规范：不同行业有不同的安全生产要求，相关行业的安全生产标准和技术规范是企业必须遵守的。
2.企业自身制定的安全生产管理制度：企业应根据自身特点和业务需求，制定适用于自己的安全生产管理制度，明确安全生产的责任和程序。
3.监督检查机构的要求：各级政府和安全监管部门会定期进行安全生产的监督检查，企业必须按照相关要求配合检查，并及时改进安全生产工作。
4.人员培训和教育的要求：企业应定期对员工进行安全生产的相关培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
5.安全生产的社会责任：作为一个企业，应该积极履行自己的社会责任，积极参与安全生产的宣传和教育活动，为社会建设和谐安全的环境做出贡献。
以上是2024年最新适用的安全生产法律法规和其他要求的清单，总结了国家颁布的相关法律法规，以及企业内部自身要求和外部监督检查机构的要求。
企业必须严格遵守这些要求，落实安全生产的主体责任，加强安全管理和措施，确保安全生产工作的有效实施。
新安全生产法知识点归纳
新安全生产法知识点归纳
随着社会的发展，安全生产问题越来越受到重视。
为了更好地保障人民群众的生命财产安全，我国于2014年颁布了新的《安全生产法》，该法对于企业的安全生产管理提出了更高的要求。
下面，我们来归纳一下新安全生产法的几个重要知识点。
一、安全生产责任制
新安全生产法明确规定，企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和生产经营单位的安全生产职责和义务。
企业应当制定安全生产规章制度，明确安全生产的组织机构、职责、权限和工作程序，确保安全生产工作的有效实施。
二、安全生产培训
新安全生产法规定，企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和技能。
企业应当制定安全生产教育和培训计划，定期组织安全生产教育和培训，确保从业人员掌握必要的安全生产知识和技能。
三、安全生产检查
新安全生产法规定，政府有关部门应当加强对企业的安全生产监督检查，发现安全生产违法行为及时制止并依法处理。
企业应当建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，发现安全生产隐
患及时整改，确保安全生产工作的顺利进行。
四、安全生产事故处理
新安全生产法规定，企业发生安全生产事故，应当立即组织抢救伤员和扑灭火灾，同时及时报告有关部门。
政府有关部门应当及时组织调查，查明事故原因，依法处理责任人员。
企业应当及时采取措施，防止事故扩大，保护现场证据，配合政府有关部门开展调查工作。
新安全生产法的出台，为企业的安全生产管理提出了更高的要求，企业应当认真贯彻落实，加强安全生产管理，确保人民群众的生命财产安全。
安全生产法律法规知识讲义(2024)
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工和未成年工从事禁忌的 劳动。
工伤保险制度
规定了用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工伤事故发生时获得医疗救 治和经济补偿的权利。
9
《消防法》与安全生产相关条款
2024/1/29
火灾预防制度
规定了机关、团体、企业、事业等单位应当履行消防安全职责，制定消防安全制度，组织防火检查，及时消 除火灾隐患。
25
安全生产事故责任追究程序及标准
安全生产事故责任追究程序
01
事故报告、事故调查、责任认定、处理决定、执行与
监督。
安全生产事故责任追究标准
02 根据事故性质、损失程度、责任大小等因素，依法依
规追究相关责任人的法律责任。
安全生产事故责任追究的法律依据
03
《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条
安全生产法律法规的历史与发展
2024/1/29
初始阶段
新中国成立初期，安全生产法律法规处于初创阶段，主要 借鉴苏联等国家的经验，制定了一些基本的劳动保护法规 。
发展阶段
随着国民经济的发展和工业化进程的加快，安全生产问题 日益突出，国家开始重视安全生产法律法规的建设，逐步 建立起较为完善的安全生产法律法规体系。
确保生产安全。
2024/1/29
14
企业安全生产投入与保障措施
企业应保证安全生产所需的资金投入 ，用于改善安全设施、更新安全技术 装备、配备劳动防护用品等。
企业应建立应急救援预案，配备必要 的应急救援器材、设备和物资，并定 期进行演练，确保在紧急情况下能够 及时有效地进行救援。
企业应依法参加工伤保险，为从业人 员缴纳工伤保险费，保障从业人员在 遭受工伤事故时获得医疗救治和经济 补偿。
新安全生产法知识点
新《安全生产法》知识点1、新《安全生产法》实施时间及适用范围新《安全生产法》自2014年12月1日起施行.在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的,适用其规定.2、安全生产方针和安全生产工作机制安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
3、政府安全生产规划国务院和县级以上地方各级人民政府应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划，并组织实施。
安全生产规划应当与城乡规划相衔接。
4、负有安全生产监督管理职责的部门安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。
5、加强安全生产的宣传教育各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，增强全社会的安全生产意识.6、为安全生产提供技术、管理服务的机构安全生产方面的职责依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构,依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务;保证安全生产的责任仍由本单位负责.7、国家实行生产安全事故责任追究制度国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任.8、国家鼓励支持提高安全生产科学技术水平国家鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。
9、生产经营单位主要负责人责任生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
10、安全生产投入生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
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安全生产法律法规常识要求：1、掌握我国安全生产方针。
2、了解安全生产主要法律法规。
3、了解安全生产主要法律制度。
4、理解特种作业人员应当具备的职业道德。
5、掌握特种作业人员岗位职责。
重点：1、掌握我国安全生产方针。
2、掌握特种作业人员岗位职责难点：1、安全生产工作必须强调预防为主。
2、从业人员的权利。
3、正确贯彻事故追究制度。
课时安排：本章共用2课时，第一、二节用1课时，第三节用1课时教学过程：导入新课：根据上级要求，我们在学习专业知识以前，首先学习一些安全生产法律法规知识。
新授：第一节我国安全生产方针“安全第一，预防为主”是我国安全生产工作的基本方针。
这在《中华人民共和国安全生产法》中有明确规定。
一、劳动保护与安全生产新中国建国之初，我国就明确提出实行劳动保护政策。
即在实施增产节约的同时，必须注意职工的安全、健康和必不可少的福利事业。
1987年1月26日我国制定的第一部《劳动法（草案）》规定我国劳动保护的方针是：“安全第一，预防为主”。
2002年颁布施行的《安全生产法》明确规定：安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
“安全第一，预防为主”的安全生产方针，是在长期工作实践中总结和提炼出来的，既是党和国家对安全生产工作的总要求，也是安全生产工作应遵循的最高准则。
二、在工作中正确理解安全生产方针的含义安全生产方针可以归纳为以下几方面的内容：(1) 方针突出了“以人为本”的思想。
人的生命是最可宝贵的，人的生命权是人的其它一切权利的基础。
只有劳动者的安全得到充分的保障，生产才可能顺利进行。
(2) “安全第一”，是相对于生产而言的，即当生产和安全发生矛盾时，必须先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。
这就是人们常说的“生产必须安全，不安全不得生产”。
这是人命关天的大事，劳动者要提高自我保护意识，不要冒险作业。
(3) 在生产活动中，必须用辩证统一的观点去处理好安全与生产的关系。
越是生产任务忙，越要重视安全，把安全工作搞好。
否则就会引发事故，生产也无法正常进行，这是多年来生产实践证明了的一条重要经验。
(4) 安全生产必须强调预防为主。
如果我们能事先做好预防工作，防微杜渐，防患于未然，把事故隐患及时消灭在发生事故之前，这是最理想的。
所以说，“预防为主”是落实“安全第一”的基础，离开了“预防为主”，“安全第一”是一句空话。
(5) 在事故发生后，要在事故调查的基础上，确定相关人员的责任。
对不遵守安全生产法律、法规或玩忽职守、违章操作的有关责任人员，要依法追究行政责任、民事责任和刑事责任。
第二节安全生产法律法规与法律制度为了保障人民群众的生命财产安全，有效遏制生产安全事故的发生，我国颁布了以《安全生产法》为代表的一系列法律法规，如安全生产监督管理制度、生产安全事故报告制度、事故应急救援与调查处理制度、事故责任追究制度等，从法律上保证了安全生产的顺利进行。
一、安全生产主要法律法规(一)《安全生产法》相关知识1、根据《安全生产法》，从业人员享有五项权利(1) 知情、建议权《安全生产法》第45条规定：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
”(2) 批评、检举、控告权《安全生产法》第46条规定：“从业人员有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；……生产经营单位不得因从业人员对本单位的安全生产工作提出批评、检举、控告……而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
”(3) 合法拒绝权《安全生产法》第46条规定：“从事人员……有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
……生产经营单位不得因从业人员……拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
”(4) 遇险停、撤权《安全生产法》第47条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取应急措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
”(5) 保(险)外索赔权《安全生产法》第48条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
”2、从业人员的义务（1）遵章作业的义务《安全生产法》第49条规定：“从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理……”（2）佩载和使用劳动防护用品的义务《安全生产法》第49条规定：“从业人员在生产过程中，应当正确佩载和使用劳动防护用品。
”（3）接受安全生产教育培训的义务《安全生产法》第50条规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
（4）安全隐患报告义务《安全生产法》第50条规定：“从业人员发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
”3、对特种作业人员的规定《安全生产法》第50条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
”结合《劳动法》的相关规定，特种作业人员必须取得两证才能上岗：一是特种作业资格证(技术等级证)，二是特种作业操作资格证(即安全生产培训合格证)。
两证缺一即可视为违法上岗或违法用工。
（二）《劳动法》相关知识1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月10日起施行。
特种作业人员需要掌握的《劳动法》中的主要内容是：1、第54条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。
”2、第55条：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
”3、第56条：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
”（三）《职业病防治法》相关知识特种作业人员需要掌握《职业病防治法》中以下主要内容：1、《职业病防止法》第4条规定：“用人单位必须为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
”2、《职业病防治法》第6条规定：“用人单位必须依法参加工伤社会保险。
”3、《职业病防治法》第13条规定：“产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其它要求。
”4、《职业病防治法》第28条规：“任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
”5、《职业病防治法》第30条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
”6、《职业病防治法》第32规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
”7、《职业病防治法》第36条规定：“劳动者享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育，培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议。
（四）《工伤保险条例》相关知识主要应当了解两条：1、第2条：“……中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工商保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。
”2、第4条：“……用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
……职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
”二、安全生产主要法律制度1、安全生产监督管理制度《安全生产法》从不同的方面规定了安全生产的监督管理。
具体有以下几方面：（1）县级以上地方各级人民政府的监督管理（2）负有安全生产监督管理职责的部门的监督管理，包括严格依照法定条件和程序对生产经营单位涉及安全生产的事项进行审查批准和验收，并及时进行监督可偿还查等。
（3）监督机关的监督。
（4）对安全生产社会中介机构的监督。
（5）社会公众的监督。
（6）新闻媒体的监督。
2、生产安全事故报告制度《安全生产法》以及国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》（302号令）等法律、法规都对生产安全事故的报告作了明确规定，从而构成我国安全生产法律的事故报告制度。
（1）事故隐患报告生产经营单位一旦发现事故隐患，应立即报告当地安全生产综合监督管理部门和当地人民政府及其有关主管部门，并申请对单位存在的事故隐患进行初步评估和分级。
（2）生产安全事故报告生产安全事故报告必须坚持及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学的原则，以保证事故调查处理的顺利进行。
首先，是生产经营单位内部的事故报告。
这样规定的目的是便于生产经营单位向上级报告和立即组织抢救，以免贻误抢救时机，造成更大的人员伤亡和财产损失。
接着，是生产经营单位的事故报告。
《安全生产法》第70条第2款规定：“生产经营单位负责人接到事故报告后……按照有关规定立即如实报告负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报……。
3、事故应急救援与调查处理制度(1)事故应急救援制度的要求①县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大安全事故的应急救援预案；②县级以上地方各级人民政府应当负责建立特大安全事故的应急救援体系；③危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；以上单位生产经营规模较小时，也可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。