(常用公文)个人工作约谈记录范文
个人约谈如何记录-精选范文
个人约谈如何记录个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友，下面请参考公文站小编给大家整理收集的个人约谈记录，以下内容仅供参考。
个人约谈记录1约谈时间： xxxx.3.13约谈地点：安监所办公室约谈单位：xx市晨博食品XX公司约谈人员： xxx记录人员： xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：个人约谈记录2约谈时间： xxxx.3.4约谈地点：安监所办公室约谈单位： xx市超越纸箱厂约谈人员： xxx记录人员： xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：个人约谈记录3谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:XX局三楼视频会议室谈话人:xx被谈话人:xxxxxxxxxxxxx记录人:xxx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
个人工作约谈记录范文
个人工作约谈记录范文工作约谈是一种管理方式，通过与员工进行定期对话，了解员工的工作情况、工作需求和困难，帮助员工解决问题，提高工作绩效。
下面是我与我的上司进行的一次工作约谈记录。
时间：2022年3月10日地点：公司办公室参与人员：我（员工）、我的上司主要内容：1. 我的工作情况在工作约谈开始时，我首先向我的上司汇报了我的工作情况。
我详细介绍了我最近的工作内容和进展，总结了我取得的成绩和遇到的困难。
我特别强调了我在新项目上的工作表现，展示了我对公司的贡献和价值。
我的上司对我的工作表现表示了肯定，并鼓励我继续努力。
2. 我的工作目标在工作约谈中，我还向我的上司阐述了我的工作目标。
我明确提出了我在未来一年内想实现的工作目标和发展方向，包括提升专业技能、扩大业务范围、提高工作效率等方面。
我的上司倾听了我的目标，并提出了一些宝贵的建议，指导我如何更好地实现我的目标。
3. 工作中遇到的困难在工作约谈中，我也向我的上司反映了我在工作中遇到的困难。
我详细描述了我所面临的问题和困难，并寻求我的上司的帮助和支持。
我的上司给予了我及时的建议和指导，帮助我解决了工作中的困难，让我重新找回了信心和动力。
4. 工作表现评价在工作约谈的最后阶段，我的上司对我的工作表现进行了评价。
他认为我在工作中展现了很高的工作热情和责任感，能够独立完成工作，并且具有团队合作精神。
他对我的工作表现给予了高度评价，并表示公司会尽力支持我在工作中的发展。
总结：通过这次工作约谈，我深刻体会到了工作约谈对于员工的重要性。
工作约谈不仅可以帮助员工解决工作中的问题，提高工作绩效，还可以促进员工的职业发展和个人成长。
我将会认真对待工作约谈，不断完善自己的工作表现，实现更好的自我提升。
感谢公司和我的上司对我的支持和关心，我将继续努力，为公司做出更大的贡献。
事业单位工作约谈记录范文
事业单位工作约谈记录范文约谈日期：[具体日期]约谈地点：[办公室地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
约谈人（微笑着，轻松的语气）：[被约谈人姓名]，今天找你呢，也没什么特别严肃的事儿，就是想和你聊聊工作上的一些情况，咱们就像朋友聊天一样哈，别太紧张。
二、工作成果肯定。
约谈人：你看啊，你到咱们单位也有一段时间了，这段时间里呢，你可是干了不少漂亮事儿。
就拿上次那个[项目名称]来说吧，你提出的那个[具体想法或方案]，可真是帮了大忙了。
当时大家都愁眉苦脸的，不知道该怎么推进，你这脑子一转，就像给这个项目开了个挂一样，一下子就顺了。
被约谈人（有点不好意思地笑了笑）：哈哈，谢谢领导，当时也是突然有了灵感，而且也多亏了大家一起努力。
三、存在问题探讨。
# （一）工作效率方面。
约谈人（稍微严肃一点，但还是比较温和）：不过呢，咱也得说说存在的一些小问题。
我感觉你有时候工作效率有点低哦。
比如说，像日常的[某种工作任务]，你完成的时间比其他同事稍微长了点。
你是不是在工作流程上有什么困惑呀，还是有其他什么原因呢？被约谈人（思考了一下）：领导，我觉得可能是我在做这些工作的时候，想得太细了，有时候会在一些小细节上纠结很久，就耽误了时间。
约谈人（点点头）：我理解你想要把工作做好的心情，但是呢，在事业单位里，很多工作都是有时间节点的，我们得在保证质量的前提下提高效率。
你可以试着给自己制定一个工作计划，把每个任务按照重要性和紧急程度排个序，先完成那些重要紧急的，然后再去处理其他的。
这样既能避免拖延，又能保证整体工作进度，你觉得呢？被约谈人：领导，您说得对，我之前确实没太注意这个，我会按照您说的方法去试试的。
# （二）团队协作方面。
约谈人：还有啊，在团队协作这方面，我发现你和部分同事的沟通好像有点不太顺畅。
就像上次那个[团队合作项目]，我听说你和[同事姓名]在[某个工作环节]上有一些小分歧，结果导致那一块的工作进展有点慢。
约谈记录内容【三篇】
约谈记录内容【三篇】约谈记录1：时间：2022年3月10日地点：公司会议室参与人员：HR主管、员工A主管：你好，A同学，今天找你过来是因为收到了一些同事对你工作态度和业绩的反馈。
首先，我想问一下你对这些反馈有何看法？A：谢谢主管提醒，我对这些反馈深感抱歉。
我意识到自己在工作中存在一些问题，我会积极改正。
主管：我们的同事反馈主要集中在你的工作态度上，他们说你有时候对待工作比较随意，做事不够认真。
你对此有何解释？A：我承认我在某些场合下可能会有一点不够认真，我会努力改正这个问题。
我的态度问题可能是因为最近有些个人问题，但我明白这不能成为我在工作上出现失误的借口。
主管：你提到了个人问题，如果有什么困难我们可以提供支持。
但是，请确保你的个人问题不要影响到你的工作。
此外，关于你的业绩，我们也希望你能给予更多的努力。
A：我明白主管的意思，我会在今后更专注地对待工作。
并且我将尽量减少个人问题对工作造成的影响。
主管：好的，我希望你能严肃对待这次约谈，确保你的工作态度和业绩能有所改善。
如果还有其他需要协助的地方，请随时向我或者其他同事寻求帮助。
A：谢谢主管的理解和支持，我会尽快改进自己，再次对给公司带来的困扰表示歉意。
约谈记录2：时间：2022年6月20日地点：公司会议室参与人员：销售经理、销售员B经理：B，我们约谈你是因为接到了一些客户的投诉，说你在销售中存在不负责任、态度恶劣的问题。
你有什么看法？B：非常抱歉，我承认我在工作中有时确实态度不够积极，导致了这些客户的不满意。
我会引以为戒，改进自己的态度问题。
经理：我们公司非常重视客户的反馈，不管是销售过程中的态度问题还是后续的售后服务，都需要你们提供优质的服务。
你需要明白，对待客户的态度直接关系到公司的形象和销售业绩。
B：我深刻认识到这个问题的重要性，我会调整自己的态度，提高服务质量，确保客户的满意度。
经理：除了态度问题，我们还要关注你的销售业绩。
最近一段时间你的销售业绩相对较低，请告诉我你认为有何原因？B：我觉得我在销售技巧方面还有待提高，同时也需要更加了解客户的需求，以便更好地推销我们的产品。
个人工作约谈记录范文
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------个人工作约谈记录范文约谈记录的格式与会议记录差不多，那么，下面请看小编给大家整理收集的个人工作约谈记录，内容供大家阅读参考。
个人工作约谈记录1被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、加强政治理论学习。
在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
个人工作约谈记录21/ 13时间：谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。
问题一：是否存在落实两个责任不到位的行为?问题二：是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为)问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点：单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 个人工作约谈记录3时间： xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员： xxxx记录人： xxx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
工作约谈内容范文
工作约谈内容范文一、约谈背景。
最近项目推进有点滞后，团队成员之间的协作似乎也出了点小问题，作为项目经理，我决定和几个关键成员来一次约谈，希望能找到问题所在，并且把大家的士气重新鼓舞起来。
二、约谈人员。
我（项目经理）、小张（技术骨干）、小李（负责协调沟通的成员）、小王（新入职不久但工作积极性很高的成员）三、约谈地点。
公司楼下的咖啡馆（相对轻松的环境，有助于大家放松心情聊天）四、约谈内容。
# （一）开场。
我：（端着咖啡，笑着说）“嗨，大家都来啦。
今天咱不在办公室，就是想找个轻松点的地儿，好好唠唠最近项目的事儿。
都别太紧张啊，就当朋友聊天。
”# （二）项目进展问题探讨。
我：“小张啊，你先说说，从技术这块儿看，咱们项目为啥现在像个蜗牛似的，爬得这么慢呢？”小张：（挠挠头）“老大，你也知道，最近我们技术组遇到了几个技术难题，就像突然冒出来的拦路虎。
比如说那个数据接口对接，老是出问题，我们一直在调试，这就耽误了不少时间。
”我：“嗯，这个我能理解。
但是咱们有没有想过找外援呢？或者向其他有经验的团队请教请教？总不能一直在这一个问题上卡着呀。
”小张：“之前也想过，但是觉得咱们自己能搞定，就想再坚持坚持，没想到拖了这么久。
”我：（转向小李）“小李啊，你这边协调沟通的工作也很关键啊。
你觉得在项目推进过程中，有没有因为信息传达不到位或者部门之间扯皮的情况，导致项目慢下来呢？”小李：（叹了口气）“还真有。
你看上次咱们和市场部沟通活动推广的事儿，他们希望我们能提前把产品的一些新功能做出来展示，但是咱们技术这边又觉得时间太紧，做不出来。
两边就这么僵持着，谁也不肯让步，这时间就白白浪费了。
”我：“这可不行啊。
大家的目标都是为了项目好，不是争个谁对谁错。
以后再遇到这种情况，你得想办法协调，让两边都能接受一个折中的方案。
”小李：“知道了，老大。
我以后会更主动地去协调的。
”# （三）团队协作问题。
我：“小王啊，你虽然是新员工，但是我看你工作积极性很高。
事业单位工作约谈记录范文
事业单位工作约谈记录范文约谈时间：[具体日期和时间]约谈地点：[地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
二、工作成果肯定。
谈：你看啊，这段时间你在那个[具体项目名称]项目里干得相当不错啊。
就拿[具体成果事件]来说，你那点子可真是绝了，一下子就把那个卡了好久的难题给解决了，就像给一辆抛锚的汽车找到了一把特制的钥匙，一下子就打火启动了。
当时大家都对你竖起大拇指呢。
被：哈哈，谢谢领导（如果是领导约谈的话），我就是瞎琢磨，刚好运气好就解决了。
谈：这可不光是运气，那是你平时积累的本事。
你在这项目里的努力大家都看在眼里呢。
不过呢，咱也不能光说优点，有些地方咱也得聊聊改进的空间。
三、工作问题反馈。
谈：我发现你在工作协调这一块，有时候有点像个独行侠啊。
比如说上次和[其他部门名称]合作的时候，虽然你自己的部分完成得挺好，但感觉和他们沟通得不是特别顺畅。
你就像一个只顾埋头赶路的人，没有太顾得上旁边同行的伙伴。
这可能会影响到整个项目的进度和团队的和谐呢。
被：领导（如果是领导约谈的话），我知道了。
我当时就想着把自己手头的事儿赶紧弄好，没太在意和他们的交流，以后我会注意的。
谈：对喽，咱们在事业单位工作，很多项目都需要各个部门齐心协力。
你就像一个齿轮，虽然你自己转得挺带劲，但得和其他齿轮好好咬合，这样整个机器才能高效运转，对吧？四、职业发展探讨。
谈：再说说你的职业发展吧。
你在咱们单位也有一段时间了，我看你能力也不错，有没有自己未来的一个小规划呀？被：我其实想在专业技能上再提升提升，以后能承担更多有挑战性的工作。
谈：这想法很好啊。
但是你要知道，除了专业技能，综合能力也很重要。
比如说管理能力，你要是想往上走一走，以后可能会带团队，那就得学会怎么协调人员、分配任务这些事儿。
你不能光做一个技术大拿，还得做个团队的领航员呢。
被：领导（如果是领导约谈的话），您说得对，我以前还真没太想过这些。
谈：这没关系，现在开始想也不晚。
工作约谈内容范文
工作约谈内容范文一、约谈背景。
最近部门里的小李在一个项目上表现有些起伏，原本积极主动的他，似乎有点干劲不足，而且在工作成果上也出现了一些小失误。
作为部门主管，我决定和他来一次轻松的约谈，了解下情况并给他鼓鼓劲。
二、约谈开始。
我：小李啊，来，坐这儿，今天找你呢，没什么大事儿，就是咱哥俩儿唠唠嗑。
最近感觉你有点不在状态啊，你看之前你可是咱部门的小太阳，能量满满地带着大家往前冲呢。
小李：（有点不好意思地挠挠头）主管，我知道我最近表现不太好，心里也正犯嘀咕呢。
三、问题探讨。
我：那你跟我说说呗，是遇到啥难事了？是项目难度太大，还是家里有啥情况啊？小李：主管，其实是项目上的事儿。
这个项目和我之前做的不太一样，很多新的技术和概念要去学，我感觉有点力不从心，压力特别大。
而且我还担心做不好影响整个团队的进度，越想就越没信心了。
我：原来是这样啊。
小李，你这想法有点多余啦。
谁还没个遇到新挑战的时候呢？你要知道，你就像一颗种子，遇到点石头挡路很正常，但是只要你有决心，就一定能把石头顶开，茁壮成长。
你之前那么多困难都克服了，这点新技术算啥？你看你在咱们部门，脑子最灵活了，学习能力杠杠的。
再说了，你要是有啥不懂的，不会的，你就问啊，大家都很乐意帮你呢。
咱们是一个团队，你有困难就是大家的困难，大家一起解决就好啦。
小李：主管，你这么一说，我心里舒服多了。
我就是怕大家觉得我麻烦，而且之前犯了些小错误，就更不敢问了。
我：你这就更不对了，错误就像路上的小坑洼，你掉进去了，爬起来，把坑填好，下次不就不会掉进去了嘛。
而且你犯的那些小错误，都是大家以前也容易犯的，这也是学习的机会呀。
咱们部门的文化就是不怕犯错，就怕你不吸取教训。
至于怕麻烦大家，你可别忘了，大家都是从新手过来的，你现在多问问题，以后等新同事进来，你也可以把你的经验传授给他们啊，这多好的事儿。
四、目标设定与鼓励。
我：那咱现在就给你鼓鼓劲儿，重新定个小目标。
你先把这个项目里最让你头疼的新技术，拆分成几个小部分，然后一个一个去攻克。
工作谈心谈话记录内容范文大全精选
工作谈心谈话记录内容应该怎么写？你们谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样？只要把这些记录下来就可以了，下面这篇关于工作谈心谈话记录内容范文，大家一起参考！篇一 : 谈心谈话记录时间：20**年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：20**年5月25日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
工作约谈记录范文
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工作约谈记录范文1谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xxx被谈话人:xxxxx记录人:xx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。
审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。
因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。
张市长在讲话中强调:审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。
1/ 15坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。
要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。
要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。
单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。
一要管住自己。
己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。
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问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?
地点：
单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族
联系电话
被约谈人陈述
个人工作约谈记录3
时间：xxxx年12月22日
地点：二楼会议室
主持人：郑道强副检察长
参会人员：xxxx
记录人：xxx
今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。即有自身党风廉政建设的责任，同时又担负着法律监督的责任，因此更要自身过的硬。新进公务员是单位的财富，是希望。但由于刚参加工作，对各方面情况不太了解，因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。
约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。
问题一：是否存在落实两个责任不到位的行为?
问题二：是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为)
问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?
对于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，不越雷池半步。在严格自律的同时，积极监督身边的同志，做到互助互进。
个人工作约谈记录范文
约谈记录的格式与会议记录差不多，那么，下面请看给大家整理收集的个人工作约谈记录，内容供大家阅读参考。
个人工作约谈记录1被谈源自人**职务**谈话人**
记录人**
地点**
时间**
谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：
个人工作约谈记录2
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住址
单位及职务