企业文化之礼品文化
企业文化范文三篇
企业文化范文三篇（一）人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。
无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么,只要用心去经历了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念.企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。
下岗失业,上岗就业，失意得意，人的一生经历的太多太多,面对种种应当学会面对，学会审视,学会转变，学会用平静的心态去对待每一段人生旅途。
过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果.我们要有善于审视和理智检点自己的心态，也要善于以审视和检点的预设的结果.［转自第一公文网：gongwen.1kejian。
com]过程可能是最美的，一个人有美丽的过程，哪怕最后这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的美妙及其所产生的主观动力。
精彩的结果必有美丽的过程为其孕育因素。
也许这过程有残缺,有动荡,有曲折,这些可能就是不完美的成份，但它必然也是美丽而动人的。
企业设备的安装过程，是一个十分美丽的过程,从找平衡划线,到固定机架，从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美好的祝愿，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。
过程可能是曲折的，人生之途不可能是一帆风顺的，正如螺旋式上升，波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。
因此，在漫长的人生旅途中，生活如果都是两点一线般的顺利，就会如同泡过数次的茶一样平淡无味。
只有经历了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部经历才算是完整的人生。
从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建设,多少人为此经历了风风雨雨，为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克服门难进,事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建设。
礼品公司核心价值观
礼品公司核心价值观作为一家专注于礼品行业的公司，我们的核心价值观是以客户为中心、品质至上、创新驱动和可持续发展。
这些价值观贯穿着我们的业务决策、运营方式和企业文化。
下面我们将详细介绍每个核心价值观的含义和在公司中的应用。
以客户为中心是我们公司的首要原则。
我们深知客户是我们存在的基础和发展的动力。
因此，我们始终将客户的需求和满意度放在首位。
我们致力于提供优质的产品和服务，不断改进产品质量和性能，以满足客户不断变化的需求。
我们重视客户的意见和反馈，并积极采取措施解决问题，确保客户的满意度和忠诚度。
品质至上是我们公司的核心竞争力。
我们坚持严格的品质管理和控制，从产品设计、原材料采购到生产制造、包装运输，每一个环节都严格按照国际标准和行业规范进行操作。
我们与优秀的供应商合作，选择高品质的原材料和零部件。
我们拥有先进的生产设备和技术，严格的质量检测体系，确保每一件产品都符合客户的要求和期望。
我们坚信，只有通过提供优质的产品，才能赢得客户的信任和支持。
创新驱动是我们公司持续发展的动力。
我们鼓励员工提出创新思路和建议，不断改进产品和服务。
我们重视研发投入，加强与科研机构、大学合作，引进先进的技术和设计理念。
我们关注市场趋势和客户需求，开发新产品，提供差异化的解决方案，不断赢得市场竞争优势。
我们相信，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
可持续发展是我们公司的长远目标。
我们积极履行社会责任，注重环境保护和资源节约。
我们推行绿色生产理念，减少污染物排放，提高能源利用效率。
我们注重员工培训和激励，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康和个人发展。
我们与合作伙伴建立互惠互利的关系，共同促进产业链的可持续发展。
我们坚信，只有在可持续发展的基础上，企业才能获得长期的成功和发展。
总结起来，以客户为中心、品质至上、创新驱动和可持续发展是我们礼品公司的核心价值观。
这些价值观指导着我们的行为和决策，使我们能够不断提升自我，为客户提供更好的产品和服务。
礼品企业定制方案
礼品企业定制方案在现代社会，礼品文化已经渗透到我们的日常生活中，不仅仅是在节假日、生日等特殊时期，还在商务场合、会议活动中大量应用。
礼品的赠送能够体现出企业的文化和品牌形象，成为一种有效的宣传手段和人际交往方式。
因此，企业需要选择一种合适的礼品来满足自己的需求，这就需要礼品企业为企业提供有效的定制方案。
礼品企业定制的重要性礼品企业定制是指企业选择礼品企业根据自身的实际需求和要求，为企业提供定制化的礼品服务。
这种方式，能够满足企业的具体要求，包括礼品品类、礼品风格、礼品设计和价格等方面，使企业的礼品能够更好地体现企业的特色和形象。
礼品企业定制有以下重要性：提高礼品的时效性和实用性礼品企业定制能够满足企业的具体要求，使企业选择的礼品更加符合时代和时尚的潮流，更加实用，更能满足市场和客户的需求，提高礼品的时效性和实用性。
优化企业品牌形象由于礼品赠送是企业品牌营销的一种方式，因此，礼品的质量和品种能够影响到企业品牌的形象。
满足企业品牌形象的礼品，是提升企业品牌形象的有效方式之一。
增强品牌忠诚度对于许多企业来说，礼品赠送是维护客户关系和增强品牌忠诚度的一种有效方式。
定制化便能够更好地契合企业与客户之间的联系，能够使客户更好地了解企业文化，并提高客户对企业的信任和忠诚度。
礼品企业定制的实现方式礼品企业定制的实现，需要根据企业需求选择合适的礼品企业，并确定礼品的品类、价格、数量等。
礼品企业定制包括以下步骤：选择礼品企业企业需要根据自身需求，选择一家优秀的礼品企业。
礼品企业需要具备以下条件：•所选礼品种类丰富，品质可靠；•产品价格合适，有竞争力；•礼品定制流程成熟，工作效率高；•服务态度诚恳周到，满足客户的具体需求。
选择礼品的品类和设计选择礼品时，必须根据企业需求和品牌形象，确定礼品的品类和设计。
一般来讲，礼品可以分为以下几类：•办公用品类礼品：如笔筒、文件夹、笔、名片夹等。
•休闲娱乐类礼品：如T恤、杯子、钥匙链、玩具等。
企业互送礼品方案
企业互送礼品方案在企业中，互送礼品是非常普遍的一种文化。
通过互送礼品，可以表达对同事的感激之情，增强团队凝聚力。
但是，礼品的选择和送礼的方式都需要注意一些细节。
在这篇文章中，我们将分享一些关于企业互送礼品的方案。
礼品选择的原则在选择礼品时，需要考虑到以下几个方面：实用性礼物的实用性是最重要的一点。
礼物能够实际使用，才会深受同事们的喜爱。
价值礼物的价值要适中，不要太贵，也不要太便宜。
太贵的礼物容易让人感到尴尬，而太便宜的礼物则可能会被认为缺乏诚意。
个性礼物的个性化是一种很好的选择。
可以选择一些与同事们工作或生活中有关的礼物，这样可以让对方感到你对他们的关注和了解。
如果你的同事来自于不同的文化背景，选择礼物时需要注意避免忌讳。
比如，送白色的花是中国文化中的传统丧礼礼品，如果送给一个外国同事，可能会让他们反感。
不同场合的礼品选择在不同的场合中，礼品的选择也需要注意以下几点：生日送生日礼物时，可以选择一些代表生日的特殊礼品，比如生日蛋糕、生日气球等。
也可以选择一些比较有个性化的礼品，比如手工制作的卡片、定制的T恤。
重大节日重大节日的礼物，需要在时间上提前准备好。
可以选择一些有特殊节日象征意义的礼品，比如圣诞节可以送圣诞帽子、礼品盒等。
新春佳节对于新春佳节，可以选择一些有特殊意义的礼品，比如福字挂件、春联等。
还可以选择一些与生肖相关的礼品送给同事，这样会显得很热闹和有喜庆气氛。
毕业典礼是一个非常重要的事件，可以送一些特别的礼品表达对同事们的祝福和祝贺。
比如，可以选择一些特别的饰品、纪念品等。
其他节日对于其他的节日，比如情人节、元宵节等，可以选择一些具有特殊意义的礼品，给予同事们温暖的关怀。
礼品送礼注意事项除了礼品的选择之外，礼品的送礼方式也需要注意一些事项：送礼时间送礼的时间要选择得当，不能太过于偏早或偏晚。
推荐在工作日内送礼，一方面可以节省时间，另一方面也能够表达对同事工作辛苦的关怀。
送礼方式可以通过邮寄、快递等便利的方式将礼物送给同事们。
公司活动礼品方案
公司活动礼品方案公司活动是企业文化的重要组成部分，通过精心策划的礼品方案，不仅能够增强员工的归属感，还能提升公司形象。
以下是一份公司活动礼品方案的详细内容。
一、活动目的本次活动旨在庆祝公司成立周年纪念，表彰优秀员工，增强团队凝聚力，同时对外展示公司的良好形象。
二、礼品选择原则1. 实用性：礼品应具有实际使用价值，能够满足员工的日常需求。
2. 创意性：礼品应具有独特性，能够体现公司的创新精神。
3. 个性化：考虑到员工的个人喜好，提供一定程度的个性化定制服务。
4. 预算控制：在确保礼品质量的前提下，合理控制成本。
三、礼品种类1. 定制礼品：公司LOGO定制的办公用品，如笔、笔记本、U盘等。
2. 健康礼品：运动手环、保温杯、健康枕等，关注员工健康。
3. 休闲娱乐：电影票、音乐会门票、旅游券等，丰富员工业余生活。
4. 电子产品：智能手表、耳机、平板电脑等，满足科技爱好者的需求。
5. 高端礼品：对于表现突出的员工，可提供高端礼品，如名牌手表、高级化妆品等。
四、礼品分配策略1. 根据员工的职位和贡献度，制定不同的礼品等级。
2. 对于特殊贡献的员工，提供额外的高端礼品作为奖励。
3. 确保每位员工都能获得至少一份基础礼品，体现公平性。
五、预算规划根据公司的财务状况和活动规模，合理分配预算。
预算应包括礼品采购、包装、运输等所有相关费用。
六、时间安排1. 提前一个月确定礼品种类和数量。
2. 提前两周完成礼品采购和定制。
3. 活动前一周完成礼品的包装和分发准备工作。
七、宣传推广通过内部邮件、公告板、公司网站等渠道，提前宣传礼品方案，增加活动的期待感和参与度。
八、活动执行1. 在活动现场设置礼品领取区，确保礼品的有序分发。
2. 对于特殊贡献员工的礼品，可以在颁奖典礼上进行特别颁发。
九、后续反馈活动结束后，收集员工对礼品的反馈，为下一次活动提供改进的依据。
结束语通过这份精心策划的公司活动礼品方案，我们希望能够让每一位员工感受到公司的关怀与认可，同时也为公司创造一个积极向上、团结协作的工作氛围。
好的商务礼品：渗透企业文化 彰显品牌魅力
好的商务礼品：渗透企业文化彰显品牌魅力随着经济形势的迅猛增长，商务礼品已经成为商业往来的不可或缺的一部分。
一件好的商务礼品渗透着企业文化，彰显着品牌的魅力，传递着馈赠方的浓情厚意，才能让商务往来锦上添花！在商务活动中离不开商务礼仪，那么什么是商务礼仪？首先，“礼仪”这两个字其实是有说道的。
一般喜欢把“礼”解释为一种伦理道德的要求，强调“礼多人不怪”，实际上是讲在人际交往中，要多多尊重别人，尊重自己，尊重社会。
其实这一点在人际交往中非常重要。
其次，商务礼仪的基本内容包括三点：其一，办公礼仪。
它适用于办公场所。
其二，公关礼仪。
它适用于对外交往。
其三，接待礼仪。
它适用于正式接待。
所谓商务礼仪实际上是在商务交往中所适用的礼仪。
既然在商务交往中适用的礼仪，自然也就衍生出商务礼品！商务礼品往往在于通过高端会议论坛等高规格交流行为，来传递并彰显本身的品牌形象。
因此高档礼品本身的规格，就能够充分体现出主办机构或赠予方对受赠人的尊重程度，也从侧面映射出受赠人在赠予人心目中的地位，但是因为大多数商业会议场合的受赠人往往是贵宾、名流或者是知名的媒体人士，因此在这个环节来讲，礼品本身的品牌形象推广、提升、价值释放都显得尤为关键。
过节送礼您送什么遇到过节，肯定会要走亲访友，按照中国人的礼仪习惯，不送礼品怎么好意思进别人家门。
如果只送烟酒，显得太俗，所以大气、有档次的礼品套装我一定会选。
他周围客户比较多，为答谢一些重要客户，春节给客户送什么礼物好，过节他一定会带上礼物。
因为他们应酬多，经常在外大吃大喝，普遍有三高，所以给他们送礼，我选择档次高、搭配健康的保健食品礼盒，比如脑白金、黄金搭档、西洋参等，非常大气，很送的出手。
另一类送礼的选择就是流行什么送什么送礼我没什么原则，哪个产品名气大我就买哪个，哪个流行我就买哪个，这可能和我性格有关，比较直爽。
其实送礼，不就图个节日气氛嘛！今年买维生素的人挺多的，政府也一直宣传维生素是好东西，电视每天都不停地放什么送爷爷、送奶奶、送侄女……看来现在送礼送维生素最流行了。
企业礼品定制运作方案
企业礼品定制运作方案随着企业文化建设的不断深入和人们对礼品文化的重视，企业礼品定制市场愈加兴旺。
定制礼品既能体现企业品牌形象，加强内部凝聚力，同时还能传递心意，提升企业人气。
本文将介绍企业礼品定制的运作方案，旨在为企业定制礼品提供指导和帮助。
第一步：明确礼品定制目的企业在定制礼品之前，需要明确定制礼品的目的。
目的不同，需求也不同。
如果是为建立企业形象而定制，需要选用较高档次和高品质的礼品，如国礼、高档手表、首饰等；如果是为提高公司知名度而定制，需要选用特色礼品，如定制笔、定制钥匙扣、文具等；如果是为提高员工、客户士气而定制，可以选用实用、经济、有创意的礼品，如定制水杯、定制手提袋、定制USB等。
明确礼品的目的，企业才能根据不同目标定制适用的礼品，达到不同目的的企业愿景。
第二步：选择礼品定制公司选择一家信誉良好、口碑佳的礼品定制公司至关重要。
企业在选择礼品定制公司时，需要考虑以下几个方面：1. 产品质量定制礼品的质量是企业形象的体现，而礼品定制公司的质量更是影响企业形象的重要因素。
选择礼品定制公司时，需要考虑其产品的质量、种类等情况。
2. 协议保障企业在与礼品定制公司签署合作协议时，需要考虑到协议的保障力度。
在协议中应明确质量标准、交付时间、售后服务等条款，避免后续出现纠纷。
3. 专业能力选择礼品定制公司之前，需要了解其专业能力是否符合企业需求。
一家专业的礼品定制公司不仅具备相应的制作能力，还能根据企业目的提供相应的方案和个性化服务。
第三步：制定礼品定制方案在确定好礼品定制公司之后，企业需要制定具体的礼品定制方案。
制定礼品定制方案包括以下几个方面：1. 确定礼品类型及数量企业可根据定制目的，确定定制礼品的类型及其数量，并根据不同类别制定具体细节。
2. 制定协议在确立了定制礼品类型及数量后，企业需与礼品定制公司签署具体协议，明确商品品质、交付时间及售后等。
3. 推定制方案并制定进度表礼品定制须要时间和流程，因此需要根据生产、制定相关的流程方案及进度表。
企业礼物方案
企业礼物方案在企业文化中，赠送礼物是一种重要的传统和文化体现，它不仅可以增强员工之间的联系，提高工作积极性，还可以为企业创造良好的品牌形象和口碑。
因此，企业需要有一个好的礼物方案来对内对外展示自己的企业文化和品牌形象。
礼物的类型根据赠送对象的不同，企业礼物可以分为内部礼物和外部礼物两种。
内部礼物主要是针对员工、领导和商业合作伙伴之间的交往所准备的，而外部礼物则是公司赠送给客户、供应商和公众等外部人士的礼物。
内部礼物内部礼物主要是给员工和领导准备的。
现阶段在企业内部赠送礼物有两种情况：1.部门或员工之间的礼物赠送2.公司出于某些场合下（如年会、节日等）的统一礼物赠送针对以上两种情况，礼物类型可以有复杂和简单两种。
复杂类型通常被用于各个部门之间的礼物交流，比如不同的部门或员工之间在某些场合也会准备一定数量的礼物进行交流赠送，因此公司可以根据需要选择不同款式的礼物。
简单类型则是公司年会和员工节日等活动中使用的礼物类型，比如口红、话费卡、书籍、特色小吃、红酒等，生活化和实用性强是这类礼物的特点。
外部礼物外部礼物，则是公司赠送给客户、供应商和公众等外部人士的礼物。
•客户礼物客户礼物是企业最常见的一种礼物，通常作为公司推广的手段之一。
礼物的价值、形式和赠送时机应该注意不同的客户有不同的处理方式。
例如，一般的客户可以采取红酒、糖果等偏生活化的礼品，而大客户则应该选择价值更高的礼品作为赠品。
•供应商礼物公司要保持良好的供应商关系，就必须在合理的时间内送上适当的礼物。
对于供应商礼物，通常中低价位即可，主要要选购实用性强的礼物，比如文具盒、餐巾、电子烟等。
•公众礼物公众对于企业的影响不容小觑，所以礼物的赠送也是让企业加强对公众关系的一种必要手段。
公众礼物需要着重体现企业文化和品牌形象，比如文化衫、礼品袋和小件附件等。
礼物方案的细节礼物方案除了礼品的选择外，还需要考虑其他细节问题：1.礼物封面的设计应该直观、简单、寓意明确，体现品牌形象和企业文化。
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企业文化之礼品文化
大伙儿都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。
一具常年没有福利品的企业，职员工资级别差距很大，而且都有一定奥秘感，在职员的眼里就惟独硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资落了，职员的全部工作激情，凝结力，团队合作，个人情绪全部都落到冰点，工资升了，职员眼中就盯着一具更高的目标，所有的一切都用钞票来衡量，职员的关系更多的是竞争，冰冷的竞争，更严峻的是，领导与下属之间的阶级矛盾苦大仇深。
而一旦有些福利品，那结果就彻底别一样了，中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是别透明的，这就让职员很难准确地用金钞票计算自身的价值。
于是，简单的用工与被用工之间往往多了一层情，不少企业口号里总有“用情留人”却往往只浮于口号，忽略了职员节日福利的重要性。
另外，节日福利品往往依然一剂破除阶级界限的良方，不少企业都提领导与下属打成一片，同甘共苦，试咨询，怎么打成一片？工资差别，地位差别，办公室差别，连吃饭也有个差别，关系差别就更别用说了：工作关系是领导与服从关系，算是来个民主讨论，可到了最后别依然领导来个确信与否定的决策吗，因此打成一片最多是一句口号或者是个愿望，全然就无法降地成现实的东西。
但假如发放福利品，领导和下属的福利品就彻底一样了（除非企业要坚定把这种阶级差别执行到底，领导和一般员工的福利品也有所区分）这一天，大伙儿在节日的祥和快乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和一般员工的距离。
荣誉感和凝结力。
每个职员都别可幸免的有三个圈，同事一具圈，朋友一具圈，亲戚家人一具圈，平日里日子上，跟亲戚朋友谈起来，“我们公司又发福利品了”，哇，你们公司真好，真有钞票，效益别错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？艳羡之情洋溢于表，而你的同事则在一面极力抑制着激动，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地同意着亲朋好友对他公司和他本人的恭维，在保障了企业宣传的并且。
也增加了他的自豪感和对企业的归属感，尽管，可能这些福利品加起来也就30元别到，2-3个小时的工资。
福利品好处多多，这个地方就别能一一赘述，但选福利品最好依然有个说究，一具好的福利品别但能做到锦上添花还能引导一种更有利于企业进展的行为文化。
比如：一具身处高端写字楼的企业，节日到了，发了一大堆干货水产，酱油味精，再外加几大箱水果，一看，没牌子，垃圾货，再看滋味别正，颜色灰暗，心理一咯噔，搬得几身臭汗，可平时一星期加起来做别到三顿饭，搬回去放在家里烂掉坏掉，并且这些日用品价格再透明只是，搬累了歇在电梯里就开始估算价值了，二三如六，三三赶九，哎呀，这些东西加起来也就百八十块钞票，拿回家也不过放一段然后再费点时刻清理掉，一没使用价值，二没收藏价值，倒是有锻炼躯体的价值，罢了罢了，“小李，这两箱水果你要别要，放假我要出外一趟，放在家里都坏了”，“别要别要，我自己的还想送人呢。
”
如此一送，钞票去了，人忙了，治理层死了很多脑细胞，职员死了很多运动细胞外加几个脑细胞，效果呢，没多大感受。
最多也算是：哎，我们企业送了一堆烂东西，我都懒得搬，丢了，亲戚朋友无语，疑惑是该说企业太有钞票了依然说职员太骄奢了。
与之相反的是，一家规模别大，效益中上的企业，他们的口号是“爱日子、爱工作”提倡职员的主动性、积极性，也算是主人公精神。
端午来了，他们给职员男性每人发了一套勃兰匠记园林工具，一提粽子，女性每人发了一套艾铂赫刀具也外加一提粽子，送出礼物的时候，领导一脸狡猾的笑意加上一句，希翼小小的礼物对你实用。
中秋来了，福利有了点简单改变，男性每人一套勃兰匠记家用工具和一箱红枣，女性每人一套艾铂赫锅具和一箱红枣，半年下来，发觉变了，售后服务出差数量减少了，小咨询题小烦恼销售人员倒腾几下现场解
决，别需要售后服务委委屈屈听了一通电话然后搭上差旅费赶到现场。
普通办事人员牢骚也少了，别再指着这是谁谁的情况，他别弄好我如何做，我别做这种事之类的，拉磨子，打太极现象明显减少，职员交流多了，兴趣层次接近了，凝结力强了，工作效率大大提高一句话，动手能力强了，自我解决意识上去了。
什么原因呢？一调查发觉：勃兰匠记、艾铂赫基本上德国名牌，追溯渊源还颇有贵族血统，拥有一套自然大显身份，好东西总要显露下，于是，男性员工买回两盘花也回家侍弄侍弄，修修水管，搞搞冰箱，开始拿在手上还不过为了拿在手上让人看，后来就真就有了些门道，多了些心得。
歇息天睡懒觉的少了，回家躺在沙发上看电视看报纸别管夫人在厨房卫生间里忙得叮当响的人少了，进门就扑在海游览的人也少了，而女性呢，要让刀在手上多摆弄下，菜的花样自然多了，因为花了些心思，滋味自然也大有提高，于是，家庭关系也得到改善。
培养兴趣，健康日子，协调关系，锻炼能力，一举数得。
比较下来，会发觉，送福利还得有几项注意：
1、忌别相干
首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，不少企业组织登、户外锻炼什么的很好，不过因为过分占用家庭日子时刻，并且组织起来烦恼，费用别低，因此总别能长期组织，因此送些新鲜的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。
几个节日下来，一套工具齐了，意识效果也就渐渐出来了。
假如，别思考这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但怎么说效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。
2、忌档次别匹配
假如，职员普遍收入都别错，你送个几元十几元的地摊货，那也确信被丢在一边，甚至都别情愿拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都浪费了，还别如别送。
因此，档次一定要匹配，最好是档次比日子层次略高一点点，如此，职员就有更多憧憬，职员觉得“噢”原来大伙儿的品位都比我高啊，我跟他们在一起别错，而且我要多努力。
3、忌过量或过分少量
礼别需要太多，太复杂，送东西本来算是个心意，送得别人一次拿别了，还费神费事地想如何处理，那就在增加负担的并且减少了欢跃。
因此，贵精别贵多，2-3件，一次拿回家，值得同时能够兴致高昂地跟夫人、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也别言而喻
4、忌价格透明
中国自古就有句话，情义无价，假如一件礼品价格太透明，实在的中国人别免就盘算他的实际价值，太高了企业吃别消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，因此，礼品最好是价格别要透明，大伙儿猜确信是要猜的，假如越猜越奥秘，那就皆大欢喜，大伙儿都有面子了，效果自然就再好只是了。
因此，节日礼品、福利品别能总是送那些价格太透明的日用品。