浅议党组织在青年人才建设中的重要作用
青年人在基层党组织建设中如何发挥作用
青年人在基层党组织建设中如何发挥作用作者：马宁来源：《青年与社会》2019年第31期摘要;随着我国综合建设的快速发展，人们的生活水平快速提升，与此同时，人民群众的思想观念以及相关行为等，都在发生着巨大的改变。
近年来，我国的经济全球化程度正在逐步加深，各类文化、思想等，对民众产生的影响不断增大，很多人缺少正确的认知，不能理性判断，只是一味地接受或，一味地抵制，对发展产生了一定的阻碍。
基层党组织是我国建设发展的一项重要体制，在党组织中，青年人逐渐成为党组织发展的中坚力量，推动我国整体建设的稳步前行。
关键词：青年人;基层党组织;作用青年人，始终是国家建设发展的一股中坚力量，对于国家的发展具有极为重要的作用。
当前，我国的社会形势不断变化，各类外来的思想文化、行为体制等，对于人们产生了极为影响。
而青年人，在发展中，其本身的生活、工作经验较为丰富，年纪小，具有足够的锐气等，对于党组织的建设发展，能够发挥极大的作用。
文章将针对青年人在基层党组织建设发展中，应如何正确的发挥其作用，进行深入研究。
一、青年人在基层党组织建设中的意义（一）成为基层党组织建设发展的新鲜血液在我国的基层党组织的建设发展中，论资排辈是一种十分常见的现象，因此，在基层党组中，相关工作人员的年龄都会偏大，造成基层党组织中，都存在一种明显的暮气，对于党组织的建设发展，产生了极为不利的影响。
而青年人融入基层党组织的建设发展中，可以成为基层党组织建设发展的新鲜血液，为基层党组织的建设发展，完成简单的“新陈代谢”。
青年人，是我国建设发展的一个新的中间力量，青年人普遍都经过专业的、系统化教育，而且，随着时代和科学技术的快速发展，青年人能够很好地适应社会现状。
相对于很多年龄偏大的老党员而言，青年人的相关工作经验较浅，但与此同时，他们更富有朝气、锐气，他们有敢闯、敢拼，对于相关工作而言，他们的丰富又积极性，能够更好地锲合社会的发展节奏，能够更好地推动基层党组织的建设发展。
论当今青年大学生积极向党组织靠拢地重要性
论当今青年大学生积极向党组织靠拢的重要性摘要：在当今复杂的环境下，青年大学生积极向党组织靠拢，是符合趋势的；同时，那也是党组织的需要、国家的召唤。
关键词：党，青年大学生，靠拢当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，国际金融危机给世界经济造成严重冲击，给我国经济发展也带来较大困难。
同时，世界政治经济格局发生新变化，国际力量对比出现新态势，主要大国对外战略出现重大调整，相互合作与竞争更加明显；各种社会文化思潮相互激荡，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈，不稳定、不确定因素增多，给我国发展带来新的挑战。
经过改革开放30年的伟大实践之后，我国现在正处在历史转折和伟大变革的关键期。
中国共产党是我国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。
在我国现今面临的这种形势下，各方面力量积极向党组织靠拢，支持党的政策与方针，坚持党的领导。
在这种趋势下，青年大学生应该向党组织靠拢。
青年大学生积极向党组织靠拢，既是党组织的需要，也是自身发展的需要。
一、青年大学生积极向党组织靠拢是党组织的需要（一）党组织面临严峻挑战和考验1、国外环境考验随着我国全方位对外开放格局的形成，中国的前途、命运日益紧密地同世界的前途、命运联系在一起。
当今世界，金融危机“寒冬虽过风亦冷”，世界经济复困难，国际体系调整反复碰撞、冲突不断，国际安全环境复杂多变。
党的理论运用能力和实践能力、制度创新能力、公信力、领导国家的能力等都面临着全球化背景下的新挑战。
2、国环境考验（1）长期执政的考验。
随着社会的发展，人们意识、权利义务意识、公平正义观念不断增强，社会主义政治如何深入发展，如何坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一；面对社会矛盾凸显，人民矛盾事件增多，如何有效维护社会稳定，促进社会和谐，保持社会安定有序、各得其所等。
所有这些，都对党提出了新要求。
（2）市场经济发展带来的考验如何进一步完善社会主义市场经济体制和政府宏观调控，避免经济大起大落甚至周期性经济危机；如何杜绝拜金主义、享乐主义、极端个人主义侵蚀党的肌体，始终保持党的先进性，是摆在我们党面前一道绕不过去的难题。
组织建设 对青年的意义
组织建设对青年的意义组织建设对于青年人来说，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
它既关乎个人的成长，也关乎社会责任的担当，更关乎国家的发展。
首先，组织建设对青年个人成长具有重要意义。
组织建设能够提供一个锻炼的平台，让青年人在实践中提升自己的综合素质。
在组织中，青年人可以学习到各种知识和技能，不断提高自己的认知水平和能力。
同时，组织建设还可以培养青年的团队合作精神。
在组织活动中，青年人要学会与他人协作，共同完成任务，从而锻炼自己的沟通能力和团队协作精神。
此外，组织建设有助于青年塑造良好的价值观和人生观。
通过参与组织活动，青年人可以接触到不同的思想观念，培养正确的人生观和价值观，为未来的发展奠定坚实的基础。
最后，组织建设可以拓展青年的人际关系网。
在组织中，青年人可以结识到来自不同领域的朋友，丰富自己的人际关系，为今后的发展积累人脉资源。
其次，组织建设对青年社会责任具有重要意义。
参与组织建设可以让青年增强社会认同感，提高社会参与度。
在组织中，青年可以为社会做出贡献，实现自我价值，同时培养自己的社会责任意识。
此外，组织建设还可以激发青年的社会创新活力。
在组织中，青年人可以充分发挥自己的创造力和想象力，为社会创新和发展提供源源不断的动力。
再次，组织建设对青年国家发展具有重要意义。
组织建设有助于储备人才资源。
通过参与组织建设，青年可以不断提升自己的能力，为国家的发展提供有力的人才支持。
同时，组织建设有助于培养合格的公民。
在组织中，青年人可以学习到法律法规、道德规范等方面的知识，增强自己的公民素养，为国家的和谐稳定作出贡献。
最后，组织建设可以助力国家现代化建设。
青年人是国家的未来，他们的成长与发展直接关系到国家的现代化进程。
通过组织建设，青年人可以更好地了解国家的发展需求，为国家现代化建设贡献自己的力量。
总之，组织建设对青年人来说具有深刻的意义。
它既有助于个人成长，也有利于社会责任的担当，更能为国家的繁荣发展贡献力量。
浅谈大学生党建
浅谈高校大学生党建工作青年人是党和国家发展的重要资源，是中华民族伟大复兴的希望，祖国未来的建设者和接班人，主宰国家的兴衰命运，大学生是同龄青年优秀的代表，大学生党建工作具有重大意义。
胡锦涛总书记指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党总是把关注的目光投向青年；总是把青年作为推动历史发展和社会前进的重要力量。
”近年来大学生党建工作不断改革创新取得了不少成绩，但是由于国际形势的变化、经济全球化的深入、科学技术的飞速发展、信息网络化、高等教育大众化等诸多影响问题逐渐暴露出来。
一、大学生党建存在的问题及原因1、党建工作队伍力量薄弱我国高等教育由精英化教育向大众化教育转变，在校大学生人数不断增加，在校大学生党员比例不断增加，而高校党建工作队伍人员缺乏，这样一来管理工作量激增。
目前高校学生党员的比例超过10%，而从事基层党组织工作的教育管理人员却得不到相应的增加，只占学生总数的0.4%左右，师生比例严重失调。
并且各高校从事学生党员教育管理的专职教师很少，多数由党委副书记、团干部、专职辅导员兼任，在日常管理中工作容易冲突，在发展教育方面难以抽出更多精力进行改革创新，使得发展教育工作出现不少问题。
各个高校在建设党建工作队伍受到了经济、人才等因素的制约，党建工作队伍理论水平有限、经验相对缺乏，在开展工作上还处于探索发展阶段故不能最大效果的服务于大学生党建工作。
2、党员发展工作程序不规范在学校党组织的重视下发展学生党员受到重视，基层党组织加大发展力度，并制定了不少切实可行的发展措施。
但是有的基层党支部以数量为成绩、为学生就业所考虑，领导监督把关不严格，没有按照规程开展工作使得在整个学生党员发展程序上存在欠缺。
首先，基层党组织没有及时较早的对学生进行教育培养，党支部对入党积极分子的培养、教育、考察不够，往往不能按时保质保量地和他们进行谈话，开展深入细致的思想交流和引导教育，对他们在思想、工作、学习、生活等方面存在的困惑无法及时给予必要的关心和回应；对他们的书面思想汇报材料也难以进行耐心细致的阅读，不能及时发现其中存在的问题。
浅议高校学生党建工作
浅议高校学生党建工作大学生是一个高素质的群体,是我党应重点培养、发展的对象。
胡锦涛同志指出，一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
中国共产党只有赢得青年，才能赢得未来。
因此，加强和改进高校学生党建工作，按照“十七大”提出的科学发展观要求，立足本岗，讲求实效，积极慎重地发展优秀青年学生入党，是关系党和国家前途命运的战略任务，也是构建和谐社会的一项重要内容。
一、高校学生党建工作的重要性和迫切性1、加强高校党建工作是维护高校稳定的需要。
学生党员在大学生中是一个优秀的群体。
他们的作用是非常突出的，对其它同学的影响也是非常大的。
加强大学生党员的党性锻炼，使我们的大学生逐步成为坚定的马克思主义者，带领广大同学们更好地刻苦学习，立场坚定，用自己优异的成绩报效国家，是十分必要的。
2、加强高校党建工作是培养社会主义事业接班人的需要在新的历史时期，党所肩负的历史使命对作为我党干部重要来源的高校学生党员的素质提出了更高的要求。
大学生党员是大学生中的优秀分子，是大学生中的骨干力量，是社会主义事业接班人。
这就要求高校党的各级组织必须切实加强大学生党建工作，提高党建工作的开展，使他们进一步提高素质。
在高校做好大学生党建工作，对于大学生走向社会，进入党和国家各级领导层，对于我们国家的领导干部队伍向着革命化、年轻化、知识化、专业化的方向发展，提高党的执政能力和领导水平，有着重要的意义。
3、加强高校党建工作是高校改革发展的需要加强高校学生党建工作，在把广大学生培养成为社会主义事业合格的建设者的同时，通过加强学生党建工作，做好深入细致的思想政治教育和引导工作，充分发挥学生党支部和学生党员在大学生中的模范作用，共同营造积极上进、互动有序的育人环境，又能保证学校的各项工作顺利进行，保证高校以更好的管理来培养出更优秀的人才。
4、加强高校党建工作是思想政治教育的需要高校基层党组织，尤其是学生党支部是高校在大学生中贯彻落实党的路线方针政策的决定力量，是在大学生中发挥政治思想引导的战斗堡垒，是广大学生以及学生党员的政治核心。
浅议党建工作之人才建设与评价
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三、基 于我党人才需求趋 势的党建人才队伍创新途径 随着我 国经济 的持续发展 ，我党人 才队伍建设需要更多 种类 和更大数量 的人 才加入进来 ，而且需 要在 民族 、性 别 、 地域 、宗教 以及年龄等方 面更加宽泛 ，需要更多方面 的代表 加入到其 中。因此 ，需要 在人才 队伍建设与评价过程 中进行 途径 的创新。 首先 ，保持我党人才队伍建设 的普遍性 与多层次性 。其 中，普遍性是指每一名党 员都必须具有 足够 的创新意识和创 新精 神 ，不 但要在对应 的工作岗位上进行 积极探索 、创 新 ， 通过精益求精的方式提高其 自身的工作 能力 ，同时还要对工 作方法进行完善 。而多层 次性则是指从党 内的书记到普通 的 党员 ，从 国有企业的管理者到私营企业 中的普通员工 ，虽然 其工作 岗位 、环境等方面不同 ，但是其为人 民服务 的工作宗 旨是相 同的。因此 ，在人 才队伍建设过程 中可 以从该角度 出 发 ，对人才 队伍建设一视同仁 ，用统一 的标准促进其成长成 为党真正需要的人才 ； 其次 ，党员人才 队伍建设必须服从与 经济增长 的需要 。随着经济建设过程 中资源环境等 因素 的约 束增加 ，我党的人才队伍 建设 过程 中必须加强 自身 的危机意 识 ，通过树立起绿色 、低碳 的发展理念 ，将节能减排作为新 时期经济发展工作的重点 ，逐 步实现资源节 约 、环境友好 以 及经济发展 的生产模式以及消费方 式的形成 ，促进可持续发 展能力和生态文 明水平的建设 ，拉 动我 国经济 的持续健康发 展； 再次 ，将我党人才队伍建设 与世界人才建设需求 的相关 理论与实践结合起来 。考虑到我党领导 的人 民及 民族振兴事 业不可能 自动实现 ，需要我党在具体 的人才 队伍 实践过程 中 在各行各业 中培养更多具有专业技 能的先进人 士 ，让党员人 才 队伍与世界人才队伍接轨 ， 实现党员 队伍建设 的本质要求 。
应用文-共青团在青年人才培养中的作用
共青团在青年人才培养中的作用'\r\n\r\n（(武汉化院)于发布）当今时代是竞争的时代，竞争的焦点是综合国力的竞争，而综合国力竞争的实质则是人才的竞争。
作为先进青年群众的中国共青团，一直都把青年人才的培养作为团组织的一项重点。
但是，由于我国现行体制基本上实行的是以应试教育为主的升学教育。
在这种体制的惯性支配下，学习内容几十年一贯制，学习方法是填鸭式的灌输和死记硬背。
在沉重的升学压力下，学生们的身心健康受到了极大的摧残。
至于思想品质、道德情操、人格个性，以及思考能力、创造能力、动手能力等非智力因素的培养更是被忽略了。
这类被称为“高分低能”型的大学毕业生适应性不强，也很难成为各行各业所需要的人才。
怎样在当前形势下开展青年人才教育成了需要亟待解决的问题。
我认为人才的成长重在培养。
没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。
开发青年人力资源，造就青年人才大军，要求共青团组织必须强化培养意识，在人才的培养上下硬功夫。
一、思想道德素质的培养共青团青年人才的培养首先应是思想道德的培养，具体地讲，就是要教育引导青年学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本观点和精神实质，用科学的理论武装自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，热爱社会主义祖国等等，而最要紧的是，要树立崇高的理想和坚定的信念。
改革开放以后，人们拥有比以往更广大的思想空间，因此，青年的思想也更自由，更解放。
当今社会，国人睁眼看世界，青年通过电影、电视、报刊、、旅游等直接或间接的方式接受来自全球的信息，感受了世界形形色色的，并由此产生文化的碰撞与冲突。
在碰撞与冲突中，传统的文化、价值观念都受到挑战，青年将根据自己的实际和需求来审视和筛选，因而在当代青年中没有“一统天下”的主流思想，各种思潮都有自己的追随群体，青年的思想呈现分化、多元化格局。
面对这种格局，部分团组织工作变得好像难以开展了，事实是这样吗？不是的！邓小平同志经常讲“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念”。
浅谈新形势下大学生党建工作
浅谈新形势下大学生党建工作随着21世纪科学技术和人才竞争时代的到来，高校作为教育培养拥有高科技、高素质人才重要阵地的作用越来越显著地体现了出来。
今天的大学生是未来建设社会主义事业的中坚力量和技术骨干，要适应21世纪的国际化大竞争趋势，实现中华民族伟大复兴，首先要把我们的党建设好。
因此，将高校学生中的优秀分子吸收入党，是高校党组织和党务工作者义不容辞的责任，是从源头上加强和改进党的建设工作的重要举措，当前，贯彻落实“三个代表”思想，努力做好大学生党员的发展、教育和管理，不断提高高校党组织的先进性与代表性，是高校基层党组织党建工作的重要任务。
一、进一步提高新形势下对高校党组织发展工作的认识当前，贯彻落实“三个代表”重要思想，在大学生中积极慎重地做好党员发展工作，具有重要的现实意义和长远的战略意义。
（一）有利于改善党员队伍结构，尤其是年龄和文化结构吸收高校优秀学生入党是从源头上加强和改进党的建设工作的重要举措，大学生不仅年轻，充满生命活力，而且世界观、人生观、价值观正处在即将完善和成熟的重要阶段。
在这个时候，对他们进行党的基础知识的系统教育，将他们中的优秀分子吸收到党的组织中，使他们完全接受党的主张、真正拥护党的领导，这是确保党的主张能够得到彻底贯彻的基础，是培养政治精英的基础，在大学生中加大党员发展和教育管理工作的工作力度，不仅为党组织输送了大批新鲜血液，而且从源头上把住了党员的质量关、政治关，优化了党员队伍的年龄文化结构。
（二）有利于为党的事业培养选拔和积蓄人才使大学生真正接受党的主张、拥护党的领导，树立坚定的共产主义信念，可以有效地避免大学生过多地受到社会不良思想倾向的侵袭，树立为社会主义建设事业而努力，为共产主义事业而奋斗的正确思想意识；将他们中的先进分子选拔出来，早日进行培养教育，成为党的事业的后备力量，这是党的建设伟大工程的基础性工作，关系到党和国家的兴衰成败。
（三）有利于提升国家科学技术核心竞争能力当今世界信息化、网络化程度越来越高，随着知识经济时代的来临，科学技术的竞争已经成为了社会经济发展的核心竞争内容，而科学技术竞争的关键就是掌握并且可以尽快接受和运用与改进前沿先进技术的人才。
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浅议党组织在青年人才建设中的重要作用
作者：叶金明
来源：《管理观察》2012年第25期
摘要：青年人才是党的助手和后备军，是国有企业更好更快可持续发展的突击队和生力军。
在青年人才培养中要是始终坚持党管人才这个第一要务，培养一大批德才兼备的优秀后备人才。
本文结合中国水电十六工程局有限公司二分局的具体工作，对党组织在青年人才建设中的作用进行粗浅的探索和研究。
关键词：党组织青年人才作用
青年人才是企业发展宝贵财富，青年人才工程抓好了，企业未来的发展就会更加兴旺。
而青年人才的培养不是一朝一夕的事情，需要坚持不懈、持之以恒。
中国水电十六工程局有限公司二分局党委紧紧抓住企业发展转型的机遇，将青年人才建设作为企业发展过程中的一项重点工作，作为党管干部的源头工作，通过大力开展青年人才工程建设活动，形成了党、政、工、团共同携手、明确分工，齐抓共管，青年人才建设工作蓬勃发展、明显成效。
1.深刻认识做好青年人才培养工作的重要性
随着中国水电整体上市，企业的实力和品牌竞争力也在逐渐提升，相对而言企业面对的竞争压力也在逐年的增大，自中国水电上市后，公司生产经营规模也随之不断扩大，经营范围向外拓展，涉及工程领域也更加宽广，企业的规模也在不断扩张，人力资源紧缺的问题，已经成为影响企业发展的最大桎梏。
员工队伍出现了新人多、新手多的情况，多元化复合型人才严重匮乏，如何建立一支多元化的复合型人才队伍，成为党委管理人才工作的一个重点问题。
2.营造良好的发展环境吸引青年人才
2.1加强思想交流。
每年的大学生毕业分配到单位，全部上了一线工地，有的大学生从小学至大学从来没有离开过父母，工作后来到异地他乡，肯定会不习惯，想家也是必然的。
每年新分配毕业生下到各个项目部后，党组织要组织召开座谈会，征集他们在生活上、饮食上和工作上的建议和要求，要及时想办法解决，要给予新员工家的温暖，真正关心他们，帮助他们渡过适应期。
同时，党政领导还带头做到，一年内不少于一次与近三年内参加工作的青年职工进行交谈；项目部经理、书记，半年内不少于一次与近五年内参加工作的青年员工进行一对一交谈。
2.2完善组织体系。
团支部是青年职工开展业务学习、思想交流和文娱活动的倡导者、组织者。
建设一个充满活力的团组织，引领青年职工共同学习、共同进步意义重大。
抓好党管青年人才工作，就是要完善各基层项目团支部的组织体系。
在基层团支部书记选举工作中，严格按照民主程序公开选拔，确保选出能力强，带头作用好，受青年人欢迎的基层团支部书记。
同
时，提高团支部书记的待遇，按照青年职工达20人以上的项目部，团支部书记享受项目部部门副职待遇，20人以下的享受主办待遇，还要求项目部要极力支持团支部开展创经费和团组织的其它活动。
2.3组织文体娱乐活动。
基层项目部的业余生活比较枯燥，经常组织开展青年职工喜爱的文娱体育活动，让青年人工作之余放松情绪，增加相互之间的交流，可以提高项目部的安全稳定工作。
要充分发挥工、团组织作用，鼓励青年人有更多的爱好，更多的激情，释放更强的活力。
要求各项目部工、团在重大节假日期间，因地制宜地组织开展文化体育活动，有条件的项目部团支部每季度要组织一次到城市周边集体活动，对远离城市的项目部，工期超过半年以上的、在工地条件允许的情况下逐渐完善文娱活动场所和设施，主要包括篮球场、乒乓球室、台球室、卡拉OK室和图书室等活动场所设施。
3.建立科学的教育模式培育青年人才
3.1抓好导师带徒和“三本书”学习工作。
导师带徒和“三本书”学习活动是青年职工业务进步的有效途径，虽然这些活动是老方法，但是在青年人才培养上取得的成果非常明显有效。
导师带徒活动经多年组织，也有了一定的工作经验和创新，第一年师徒关系由项目部统一安排确定，第二年可实行双向选择。
带徒过程师徒关系基本保持不变，如遇师徒一方调动，亦可实行远程（网络）带徒。
3.2做好岗位轮换工作。
岗位轮换能够多岗锻炼，培养人才。
要想培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。
通过岗位轮换,既能培养一个人适应新环境的能力，也可以使各个岗位人员更具有活力，既可以全面提高业务水平，也可以拓展知识面，提高个人的综合素质。
另一方面岗位轮换有利于干部职工了解其他人所从事的工作，避免产生一种只有自己的工作最苦最累的抱怨情绪。
要求人力资源科全面协调，各基层开展岗位轮换工作，岗位轮换可在企业内部机关和基层之间，本项目部部门之间，项目部与项目部之间，不同岗位的青年之间进行轮换，轮换要有规划，有考核、有总结，有成效，切实培养出一批，能够独当一面的复合型人才。
3.3做好学历提升和技能培训工作。
学历和技能的提升是确保学习培训效果的重要途径。
要高度重视职工的考试取证工作，鼓励青年人提升个人学历，提高外语水平，努力为今后发展国际业务做好准备。
青年职工，都可以参加各类学历提升教育，取得文凭后给予奖励，奖励额度相当于学习材料费与学费之和；同时，还给在海外加蓬项目工作的青年职工予以照顾，鼓励他们自学法语或到当地机构学习法语。
国内有志愿到国际项目工作的职工，获得审批后也以到地方的外语培训机构参加学习，取得证书后，给予报销全部培训费用。
这项措施有效地提高了青年人才的综合素质，也非常受青年人的欢迎。
4.完善有效的激励机制留住青年人才
4.1事业留人。
根据目前人才发展情况，建立了有效的人才竞争机制，将考评结果与任用和收入挂钩，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，认识到每个人的追求不一样，不是增加工资就能把他们固定在一个位置上，而是要给他们一个事业的舞台，在某段时间能充分发挥自己的价值。
给有潜力的年轻人才，大胆压担子、给位子，不搞论资排辈和“关系户”优先，给有发展潜力的青年人更宽广的空间和平台，让他们自由发挥，经过量化考评，一大批优秀的70、80后的年轻人走上了企业和项目部的领导岗位。
4.2待遇留人。
“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”。
目前，青年员工有两种情况，一种是未结婚的青年人，大多数要筹钱买结婚新房，另一种是已结婚有子女的，这样的员工负担最大，一方面要培养子女上学，另一方面还要赡养老人，这两个方面需要一大笔费用，随着通货膨胀的不断加剧，如果我们给员工的薪资福利低于其家庭的支出，这必将流失大量的人才，后果将不堪设想。
因此必须建立职工工资与物价水平和企业经营效益相联系的动态增长机制，工资涨幅向基层一线艰苦岗位和高素质紧缺人才倾斜，坚持“以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变、动态调整”的原则，根据员工完成的组织目标中的贡献以及不足，合理评定员工升迁、调配和奖酬等。
4.3感情留人。
无论是提供职位还是提高薪水，组织的资源总是有限的，留人的“上上策”是“感情留人，从心做起”。
企业对青年人才的关心，不光在工作和学习上，在生活上和个人问题上，也做了大量的具体工作，针对青年人找对象困难问题，组织建立了鹊桥平台QQ群，要求人力资源科和工、团组织主动了解每个男女青年职工的择偶要求，有意引导条件相当的青年通过QQ沟通，并适时关心他们的感情交流结果，将有意向的男女青年，尽可能的调整在一个单位，为他们创造发展条件。