某发电企业人力资源部人事管理职务说明书
人力资源管理员职务说明书
人力资源管理员职务说明书人力资源管理员职务说明书（700字）一、职位概述人力资源管理员是负责企业内部员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各项人力资源管理工作的专业人员。
其主要职责是协助人力资源部门完成企业内部人力资源管理的各项工作，并负责员工的档案管理、员工关系维护等工作。
二、岗位职责1. 协助人力资源部门进行员工招聘工作，根据岗位需求编制招聘计划，撰写招聘公告，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。
2. 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、组织新员工培训等。
3. 负责员工档案管理工作，及时更新员工信息，维护档案资料的完整性和机密性，做好档案的归档和存档工作。
4. 组织开展员工培训工作，根据员工的培训需求制定培训计划，组织培训活动，跟进培训效果，推动员工的职业发展。
5. 负责员工薪酬福利管理工作，包括薪资核算、社保公积金处理、员工福利申请等。
6. 参与绩效管理工作，协助制定绩效考核方案，收集绩效数据，跟进绩效评估，提出相关建议。
7. 协助处理员工离职手续，包括签订解除劳动合同、办理离职手续等，做好离职员工的离职交接工作。
8. 维护员工关系，处理员工的日常问题和纠纷，及时解决员工的疑问和困扰，增加员工对企业的归属感和凝聚力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动人事管理等相关专业优先；2. 具有2年以上相关工作经验，熟悉企业人力资源管理流程和相关法律法规；3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通和交流；4. 具备较强的组织和执行能力，能够独立完成各项人力资源管理工作；5. 具有较强的责任心和保密意识，能够维护员工的权益和企业的利益；6. 熟练操作办公软件，熟悉人力资源管理系统的使用。
四、工作环境人力资源管理员主要在办公室内工作，工作内容涉及人员管理，需频繁使用计算机等办公设备。
工作时间一般为8小时制，需要按时完成各项工作任务。
五、发展前景人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，随着企业的不断发展壮大，对人力资源管理的要求也越来越高。
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)人力资源部各岗位岗位说明书人力资源部作为企业中十分重要的职能部门，负责招聘、培训、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。
为了更好地帮助员工了解各个岗位的职责和要求，以下是人力资源部各岗位岗位说明书的精选内容。
一、人力资源总监1. 岗位职责：- 制定和执行公司的人力资源策略和政策，确保与公司战略目标的一致性。
- 负责招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并确保其有效实施。
- 监督员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 负责人力资源部的预算编制和管理，确保资源的有效利用。
- 监测和评估人力资源政策的有效性，提供改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和人事制度。
- 具有良好的团队合作能力和领导能力，能有效管理团队并推动工作进展。
- 出色的沟通和谈判技巧，能够处理复杂的人际关系问题。
- 具备良好的分析和决策能力，能够准确评估和解决各类人力资源问题。
二、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行招聘计划，根据岗位要求进行岗位发布、简历筛选、面试等工作。
- 熟悉各类招聘渠道，积极开展招聘宣传活动，扩大公司的人才资源储备。
- 维护与招聘渠道的良好合作关系，建立人才库，并进行人才评估和筛选。
- 执行新员工入职手续，负责员工档案管理和合同签订。
- 参与招聘政策和流程的制定和优化，提出招聘工作改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备一定的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧。
- 具有良好的沟通和协调能力，能够与候选人和其他部门有效合作。
- 思维敏捷，逻辑性强，能够准确评估和筛选候选人。
- 具备快速学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境下高效工作。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的培训计划，根据员工和组织的需求进行培训内容和形式的选择。
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板一、岗位概述人力资源部是企业组织中负责人力资源管理的部门，其主要职责是制定和执行人力资源管理政策、流程和制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作。
本岗位说明书旨在明确人力资源部岗位的职责和要求，为招聘和选拔合适的人才提供参考。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策和流程，确保其与企业战略目标的一致性；2. 负责人力资源规划，根据企业发展需求，制定人力资源需求计划，并进行招聘和选拔工作；3. 组织和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，提升员工的综合素质和专业能力；4. 负责绩效管理体系的建立和执行，制定绩效评估标准和方法，推动绩效考核和激励机制的落实；5. 负责薪酬福利制度的设计和管理，确保薪酬福利的合理性和公平性；6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供咨询和支持服务；7. 监督和推进企业文化建设，落实企业价值观和行为准则；8. 负责人力资源信息系统的建设和维护，确保信息的准确性和安全性；9. 参与制定和执行人力资源预算，控制成本和效益；10. 定期进行人力资源管理的数据分析和报告，为决策提供支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备一定的法务意识；4. 具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理多个工作任务和项目；5. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务；6. 具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂问题；7. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力；8. 具备一定的英语听说读写能力，能够处理跨国公司的人力资源管理工作。
四、工作环境人力资源部岗位通常在办公室内工作，需要与企业内部各部门和外部合作伙伴进行沟通和协调。
电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书
核实各部门上报奖惩名单,并将结果上报人力资源部经理
职责五
职责表述:完成人力资源部经理交付其她工作
权力:
1.培训计划监督实施权和培训效果考评权
2.对职员绩效考评结果核实权
3.用招聘职员录用提议权
工作协作关系:
内部协调关系
集团企业各部门、各下属子企业
考勤、服从安排、遵守制度
备注
电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书
岗位名称
人力资源配置岗
岗位编号
*-RZ-011
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部经理
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
6月
本职:
负责草拟企业人力资源计划方案;负责职员招聘选拔、绩效考评和培训工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:帮助部门经理进行集团企业人力资源计划与多种方案设计
外部协调关系
人事局、社保局、培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头企业、媒体等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
行政管理、招聘管理、培训管理
经验
3年以上工作经验, 2年以上人力资源工作经历
知识
掌握对应人力资源管理知识,含有行政管理知识
技能技巧
熟练使用多种办公软件,含有基础网络知识,含有一定英语应用能力,含有较强阅读能力、写作能力和表示能力
工作
任务
负责对职员进行岗位技能和管理知识培训和新职员培训
负责评定培训需求,安排培训计划,评定培训效果
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等与人力资源相关的工作。
为了确保人力资源部各岗位的工作效率和工作内容的准确性，下面将对人力资源部各岗位进行详细说明。
一、人力资源部经理人力资源部经理是人力资源部的负责人，主要掌握部门的全局情况，并制定相应的人力资源策略和计划。
其职责包括但不限于以下几点：1. 协调人力资源部各岗位的工作，确保整个部门高效运作；2. 参与企业战略规划，提出相应的人力资源发展建议；3. 负责招聘高级管理人员，并进行招聘策略和沟通；4. 制定并执行培训计划，提高员工的专业技能和职业素养；5. 负责组织绩效评估，提供员工晋升、调动的建议；6. 处理员工的投诉和纠纷，并解决相关问题；7. 协助其他部门完成人力资源相关的任务。
二、招聘专员招聘专员是人力资源部门中负责公司招聘工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；2. 发布招聘信息，并筛选简历，进行面试安排；3. 组织并参与面试，评估候选人的综合素质；4. 进行候选人背景调查和参考人询问；5. 拟定录用合同和入职手续，确保入职过程顺利进行；6. 跟进新员工的入职培训和后续工作，并提供必要的支持和帮助。
三、培训主管培训主管是人力资源部门负责员工培训与发展的岗位。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划和培训目标；2. 研发培训课程和教材，确保培训内容的实用性和有效性；3. 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；4. 跟进培训效果评估，及时调整培训方案；5. 建立和维护培训档案，记录员工的培训历程；6. 提供员工职业发展规划咨询和指导。
四、绩效评估专员绩效评估专员是负责员工绩效评估工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 制定绩效考核指标和考核方法，并确保评估的公正性和客观性；2. 收集员工的工作绩效数据，并进行数据分析和整理；3. 组织绩效评估过程，包括一对一面谈和绩效排名；4. 分析绩效评估结果，提供员工绩效改进的建议和方案；5. 参与制定绩效奖惩政策，确保奖惩的公平和合理；6. 提供绩效数据报告，为企业决策提供参考依据。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、职位：人力资源助理1. 岗位职责：- 协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用程序； - 协助编写和更新员工手册、规章制度以及相关政策文件；- 协助员工培训计划的制定与执行；- 维护员工档案，包括入职、转岗、离职等相关手续；- 协助员工绩效管理和薪酬福利计划的执行；- 协助解决员工关系问题，包括与各部门沟通协调等；- 执行其他上级交办的人力资源管理相关任务。
2. 任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等；- 具备良好的组织和时间管理能力；- 具备一定的人力资源管理知识和相关经验者优先。
二、职位：培训经理1. 岗位职责：- 研究和制定公司员工培训计划，包括岗位技能培训、管理培训等；- 组织和实施各类培训课程，包括内部培训和外部讲座等；- 进行培训需求调研和评估，确保培训内容与员工需求相匹配；- 定期评估培训效果，并根据反馈结果进行改进措施；- 协助制定员工职业发展计划，并跟踪执行情况；- 管理培训预算和培训资源，确保培训计划的顺利进行；- 执行其他上级交办的培训管理相关任务。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训需求调研和评估方法；- 具备较强的组织和计划能力，能够有效控制培训成本；- 具备良好的演讲和沟通能力，能够进行有效的培训讲解；- 熟练使用办公软件和培训管理系统。
三、职位：薪酬与福利经理1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的薪酬与福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等；- 进行市场薪酬调研，保持公司的薪酬竞争力；- 提供薪酬建议和咨询，参与薪酬谈判和调整；- 管理年度薪酬调整和绩效评估，确保公平公正；- 协助处理员工薪酬福利相关问题和纠纷；- 管理员工福利计划，如保险、健康检查、员工活动等；- 执行其他上级交办的薪酬和福利管理相关任务。
电力公司人事管理岗位说明书
技能技巧
人际交往与协调、表达能力
培训经历
人事办理培训
工作条件及其它
使用东西设备
计算机、
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
工作时间比较规律
备注：
负责现场违纪职工的处分、处置
负责现场劳动庇护的办理工作
参加工伤变乱的查询拜访和蔼后处置
职
责
二
职责表述：责配合公司的人事办理工作
工作成果
分送单元
工作
任务
制定并组织实施工程部培训方案；配合培训部分实施公司年度培训计
配合公司人力资源部进行本工程员工劳动合同的签订、续订、解除工作
负责工程部各部分负责人及所属办理人员的绩效查核工作，配合公司人力资源部做好专业公司班子成员的绩效查核工作
岗位名称
人事办理
岗位编号
公司在部分
工程部综合办理部
岗位定员
1
直接上级
综合办理部部长
工资等级
直接下级
岗位阐发日期
本职：负责工程部的人事办理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责工程部的人事办理工作
工作成果
分送单元
工作
任务
编制本工程年度劳动方案及劳动力用工方案
受专业系统委托，负责外聘人员的招聘和办理
职
责
三
职责表述：完成带领交办的其它事项
权力：
权限一：对工程部人事工作的建议权
权限二：对上级指示的督办权
工作协作关系：
内部协调关系
工程部、专业公司
外部协调关系
公司人力资源部
公司需记录文文件：工作总结、通知、信函
任职资格：
电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书
岗 置 配 原 资 力 人
11
1
• • f职责 本负
职 责
作务—In
案 方 聘 招 员 人 责 负
方 员 人 责 负
职责二
作务 工任
布 发 的 息 信 招 责 负
立5二 廷 的 案m招 员 人 责 负
职责三
作务 工任
职责四
施 实 后 准 批 经 核 考 考 核 考 隹 考 走 拟
培训经历
行政管理、招聘管理、培训管理
经验
3年以上工作经验,2年以上人力资源工作经历
知识
掌握相应的人力资源管理知识,具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识，具有一走的英语应用能力，具有较强的阅读 能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一走的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪、网络
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：|
员工和部门对人力资源部的满意度
重要任务完成率、人员供应及时IW况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
五 责 职
权力
1.培训计划监督实施权和培训效果的考核权
2.对员工绩效考核结果的核实权
3.用招聘员工录用的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
集团公司各部门、各下属子公司
外部协调关系
人事局、社保局、培训机构、Biblioteka 等院校、人才处流中心、猎头公司、媒体等
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作
任务
组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料
频次：5次/年
根据公司相关规定，负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议
频次：1次/年
职
责
六
职责表述：管理公司内部人事档案
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作
频次：日常
受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
频次：日常
办理员工出国的审查手续
频次：2次/年
职责
八
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
权力：
人员招聘的初步筛选权
对职称申报者资格的审查权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人才交流中心、各媒体、高等院校等相关部门
频次：1次/季
实施人事档案的具体管理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善
频次：日常
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
频次：日常
职
责
七
职责表述：负责承担其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责核实、办理各类需要人事部门盖章的手续
频次：日常
负责监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
频次：1次/季
职
责
二
职责表述：在主任的领导下，负责组织开展公司内部竞聘工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
制定内部竞聘的工作计划，包括竞聘程序、竞聘内容和日程安排等
频次：1次/年
组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组
频次：1次/年
收集、汇总、审核竞聘人员的资格条件、能力和上报材料
频次：1次/年
负责承担各类竞聘人员的笔试、面试、答辩会、评审会的具体落实工作
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训、行政管理知识培训等
经验
3年以上人事工作经验
知识
掌握有关人力资源的各项规章制度，熟悉相应的人力资源管理知识，具备行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要出差
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表
备注：
组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作
频次：2次/年
职
责
四
职责表述：承担劳资合同管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订
频次：1次/年
办理公司劳动合同终止和员工解聘手续
频次：2次/年
为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续
频次：1次/年
职
责
五
职责表述：落实专业技术人员的职务管理和优秀人才的推荐工作
频次：1次/年
负责汇总各方意见并形成报告，上报部门主任
频次：1次/年
职
责
三
职责表述：组织开展公司外部招聘工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
在部门主任指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作
频次：1次/年
某发电企业
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
200*年*月
本职：协助部门主任负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理、职称评定、人事调动管理、劳资合同管理、离退休人员管理等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：落实人事调配工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度
频次：1次/年
草拟公司年度用人计划，上报部门主任
频次：1次/年
负责制定、调整、完善公司各岗位的职务说明书
频次：1次/年
办理外聘、临时人员用工手续，包括用工协议或合同的签订、入职手续的办理等
频次：1次/年
办理员工调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等