学校人事个人工作总结
2024年学校行政人事个人年度总结范文5篇
2024年学校行政人事个人年度总结范文5篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在2024年，我作为学校行政人事的一员，始终坚持“以人为本，服务至上”的工作理念，认真履行工作职责，现将一年来的工作情况总结如下：一、加强学习，提高业务水平作为一名行政人事工作人员，我深知业务学习的重要性。
因此，在繁忙的工作之余，我始终注重学习，不断提高自己的业务水平。
通过参加培训、阅读专业书籍以及向领导和同事请教，我不断丰富自己的知识储备，提升工作效率。
二、尽职尽责，做好本职工作1. 招聘与录用工作。
根据学校的发展需要，我积极参与招聘与录用工作，严格按照规定的程序和标准进行操作。
在招聘过程中，我注重候选人的综合素质和实际能力，确保为学校引进合适的人才。
同时，我还协助相关部门完成新员工的入职培训工作，帮助他们尽快适应学校的工作环境。
2. 员工关系管理。
在日常工作中，我注重与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，并积极帮助他们解决。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，确保学校的和谐稳定。
3. 薪酬与绩效管理。
根据学校的实际情况，我积极参与薪酬与绩效管理体系的建立和完善。
在制定薪酬和绩效方案时，我充分考虑学校的整体利益和员工的个人利益，确保方案的合理性和可行性。
同时，我还协助相关部门做好薪酬和绩效的发放工作，确保员工的劳动所得及时、准确地发放到位。
三、团结协作，共同奋进在学校行政人事工作中，我始终注重团结协作，与同事们共同面对工作中的挑战。
我相信“众人拾柴火焰高”，只有通过团队协作，我们才能更好地完成工作任务，实现学校的发展目标。
因此，在工作中，我始终尊重他人意见，虚心听取他人建议，积极参与团队讨论，为学校的发展贡献自己的智慧和力量。
四、廉洁自律，树立形象作为一名行政人事工作人员，我深知廉洁自律的重要性。
因此，在工作中，我始终严格要求自己，遵守学校的各项规章制度，不谋取私利，不滥用职权。
学校人事工作的工作总结范文3篇
学校人事工作的工作总结范文3篇学校人事工作的工作总结篇120__年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教育工作。
1、组织同时参加_名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。
由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。
并要求写出自己的心得体会。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，__年_月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。
为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。
我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。
今年，共组织多定出切实可行的改革方案。
并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。
为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。
三、抓好党建工作。
1、今年_月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。
四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。
3、我科严抓计生工作，并被__党工委评为先进单位月同每名职工签4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
五、20__年工作思路20__年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。
做好以下三个方面：一是加强学习。
2024年高校人事工作总结范文6篇
2024年高校人事工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：在2024年，我作为高校人事工作人员，紧紧围绕学校中心工作，开拓创新，积极履行职责，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作和学习情况总结如下：一、师德师风建设1. 政治理论学习我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的教育方针，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 师德师风教育通过开展师德师风教育，使广大教师充分认识到新时期加强师德师风建设的必要性和重要性。
通过学习，广大教师进一步树立了爱岗敬业、廉洁从教、为人师表、教书育人的职业观念，增强了教师的责任感和使命感。
二、教师招聘与培养1. 教师招聘工作2024年，我校共招聘新教师XX名。
在招聘过程中，严格按照学校制定的招聘计划、招聘条件和招聘程序进行。
经过严格的资格审查、笔试、面试和考察等环节，最终确定了录用人员名单。
2. 教师培养工作我校高度重视教师培养工作，通过开展各种形式的培训和学习活动，不断提高教师的业务水平和教学能力。
同时，学校还鼓励和支持教师参加各种学术会议和学术交流活动，拓宽视野，增长知识。
三、教师考核与职称评定1. 教师考核工作我校严格按照制定的考核标准和方法，对全体教师进行了年度考核。
考核内容包括教师的德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。
通过考核，评选出了一批优秀教师和先进工作者，激励了广大教师的工作积极性。
2. 职称评定工作2024年，我校共有XX名教师参加了职称评定工作。
在评定过程中，严格按照职称评定标准和程序进行，确保了评定的公正性和有效性。
最终，这些教师都成功获得了相应的职称资格。
四、其他工作1. 人才引进工作我校积极引进高层次人才和急需紧缺人才，为学校的发展提供了有力的人才保障。
在人才引进过程中，学校严格按照人才引进计划和标准进行选拔和培养。
2. 离退休教师工作我校高度重视离退休教师工作，定期组织离退休教师参加各种活动和学习活动，关心他们的生活和健康状况。
学校人事工作总结怎么写7篇
学校人事工作总结怎么写7篇篇1一、引言在过去的一学期中，学校人事工作在各位领导的指导下，全体教职工的共同努力下，圆满完成了各项任务。
人事工作涉及到学校发展的方方面面，关系着每位教职工的切身利益。
因此，在新的学期里，我们人事部门将继续坚持“以人为本”的工作原则，认真做好各项工作。
二、主要工作及成效1. 招聘与入职本学期，学校共招聘了X名新教师，他们分别来自XX大学、XX 师范大学等知名学府，具备扎实的专业知识和良好的教学素养。
所有新教师均通过了严格的面试和试讲环节，确保了教学质量。
此外，我们还成功引入了X名优秀的管理人才，提升了学校的管理水平。
在入职方面，我们为新员工提供了全面的培训和支持，帮助他们快速适应学校工作环境。
2. 绩效考核与晋升本学期，我们严格按照学校绩效考核制度，对全体教职工进行了定期考核。
考核过程中，我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每位教职工都能得到公正的对待。
同时，我们还根据考核结果，对表现优秀的教职工进行了晋升和奖励，激发了全体教职工的工作积极性。
3. 师资培训与交流为了提高教师的专业素养和教学能力，我们组织了多次师资培训活动。
这些培训活动涵盖了教育理论、教学方法、课堂管理等多个方面，帮助教师们拓宽视野、更新观念。
此外，我们还积极组织教师参加各类教学交流活动，如教学研讨会、公开课等，促进了教师之间的相互学习和共同进步。
4. 员工关系与沟通我们始终重视员工关系的管理和沟通机制的建立。
通过定期举行教职工大会、开展座谈会等形式，及时了解教职工的需求和意见，促进了上下级之间的沟通。
同时，我们还积极营造和谐的工作氛围，增强学校的凝聚力和向心力。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽目前，我们的招聘渠道主要集中在各大高校和人才市场，竞争激烈且效果有限。
下一步，我们将尝试拓展招聘渠道，如与同行学校合作、利用网络招聘平台等，以吸引更多优秀人才加入我们的团队。
2. 培训内容需进一步优化虽然我们已经组织了多次师资培训活动，但培训内容仍需进一步优化和更新。
学校行政人事处个人年终工作总结5篇
学校行政人事处个人年终工作总结5篇篇1一、引言过去的一年里，作为学校行政人事处的一员，我肩负着重要的职责与使命，致力于提升学校行政管理效率与人事管理水平。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期为未来一年的工作提供宝贵的经验和参考。
二、工作内容概述1. 人员招聘与入职管理：负责招聘计划的制定、招聘活动的组织以及新员工的入职管理。
2. 教职工培训与发展：组织各类培训活动，提升教职工的业务能力与职业素养。
3. 绩效考核与激励：实施绩效考核体系，公正评价教职工绩效，并据此进行奖励与激励。
4. 人力资源规划与配置：根据学校发展战略，进行人力资源的规划，合理配置人力资源。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定与实施，保障教职工的福利待遇。
6. 劳动关系协调：处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
7. 日常事务管理：完成行政人事处的日常事务性工作，确保部门工作的正常运转。
三、重点成果1. 人员招聘成效显著：今年成功招聘了一批高素质、专业化的教师与行政人员，提高了学校的整体师资力量。
2. 培训体系完善：建立了完善的培训体系，开展了多轮次的培训活动，提升了教职工的专业素养与业务能力。
3. 绩效考核体系优化：优化了绩效考核体系，更加公正、科学地评价教职工绩效，激发了大家的工作热情。
4. 人力资源合理配置：根据学校发展战略，合理配置人力资源，确保了学校各项工作的顺利开展。
5. 劳动关系和谐：通过有效的沟通与协调，及时处理劳动纠纷，维护了学校的稳定与发展。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难度加大：随着学校规模的不断扩大，招聘的难度逐渐加大。
对此，我加强了与高校、社会招聘平台的合作，扩大了招聘渠道。
2. 教职工流失率较高：针对这一问题，我加强了与教职工的沟通与交流，了解他们的需求与期望，通过改进薪酬福利政策、提供培训机会等措施，降低了流失率。
3. 绩效考核公正性待提升：为了确保绩效考核的公正性，我推动实施了360度反馈评价法，综合考虑多个角度的评价信息，提高了考核的公正性。
高校人事科工作总结5篇
高校人事科工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事科全体工作人员在学校领导的指导下，认真贯彻学校人事工作的指导思想，坚持以“管理、服务、育人”为宗旨，全力做好人事科各项工作。
通过全体工作人员的共同努力，人事科工作取得了一定的成绩，现将一年来的人事工作总结如下：二、人才引进与招聘在过去的一年中，人事科在人才引进与招聘方面取得了显著的成绩。
我们根据学校的整体规划，制定了详细的人才引进计划，并严格按照计划执行。
通过多渠道、多方式的宣传和推广，我们吸引了一大批优秀的人才前来应聘。
在面试和考核过程中，我们严格把关，确保引进的人才能够满足学校的实际需求。
此外，我们还加强了与校内相关部门的沟通与协作，共同为学校的人才引进工作提供支持。
三、师资队伍建设师资队伍建设是人事科工作的重点之一。
在过去的一年中，我们通过组织培训、交流学习等多种方式，不断提高教师的业务水平和教学能力。
同时，我们还鼓励教师积极参与各类科研项目和学术活动，提升学校的学术氛围和影响力。
此外，我们还加强了教师队伍建设的管理和考核工作，确保每位教师都能够认真履行职责，为学校的发展做出贡献。
四、学生管理学生管理是人事科工作的重要组成部分。
在过去的一年中，我们严格按照学校的相关规定和制度，认真开展学生管理工作。
我们加强了对学生的思想教育和学习指导，帮助学生树立正确的价值观和人生观。
同时，我们还积极组织学生参与各类文体活动和社会实践，提升学生的综合素质和能力。
此外，我们还加强了与学生的沟通与交流，及时了解学生的需求和意见，为学校的决策提供参考。
五、工资福利与绩效考核工资福利与绩效考核是人事科工作的重要环节。
在过去的一年中，我们严格按照国家的有关规定和学校的实际情况，认真制定工资福利和绩效考核方案。
我们加强了与财务部门的沟通与协作，确保工资福利的发放及时、准确。
同时，我们还加强了绩效考核的管理和监督工作，确保绩效考核的公正、公平。
通过我们的努力，学校的工资福利和绩效考核工作得到了广大教职工的认可和满意。
2024年学校人事处工作总结精编(3篇)
2024年学校人事处工作总结精编人事工作直接关系到学校和教师的核心利益，其重要性不言而喻。
在日常工作中，我始终秉持严谨细致的态度，力求零差错，确保每一项工作都能精准无误地完成。
鉴于我接手人事工作时间尚短，尚处于学习成长阶段，我更加注重勤学善问，边实践边学习，同时勇于解放思想，积极更新观念，努力开拓创新，以期为学校人事工作开辟新局面。
一、以人为本，服务至上我们手中的权力源自人民，服务于人民。
无论身处何职，都应时刻铭记自己是人民的公仆，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨。
在工作中，我始终将这一准则铭记于心，时刻提醒自己“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
我热心服务于每一位教职员工，急他们所急，想他们所想，以诚待人，尽我所能为他们提供便利，赢得了广大教职工的赞誉。
特别是在今年教师住房补贴发放工作中，我更是耐心细致，讲明政策，牺牲个人时间为他们提供便利，使他们感受到学校的温暖与关怀。
二、持续学习，着眼全局为更好地胜任人事工作，我不断加强自身思想政治素质和业务知识能力的提升。
我虚心向同事请教，刻苦钻研业务，迅速掌握了岗位所需的各项技能。
我认真参加中心组学习，将所学知识应用于实际工作中，不断反思总结，努力做到老老实实做人、踏踏实实做事。
通过不断学习，我能够站在全局的高度思考问题，正确处理个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公平地处理各项事务，为学校和教职工的和谐发展贡献自己的力量。
三、勇于奉献，团结协作我深知人事工作的重要性和复杂性，因此我始终保持着无私奉献的精神和团结协作的态度。
在工作中，我严于律己、以身作则，加班加点、不辞辛劳地完成各项任务。
我注重与其他部门和领导的沟通协作，相互尊重、相互支持、相互补台，共同为学校和谐团队的打造贡献力量。
这种团结协作的精神不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力和战斗力。
四、脚踏实地，全心投入人事工作虽然繁杂而紧张，但我始终保持着沉稳、清醒的头脑和积极向上的心态。
学校人事部门个人年度工作总结范文5篇
学校人事部门个人年度工作总结范文5篇第1篇示例：学校人事部门个人年度工作总结一、工作回顾在过去的一年中，作为学校人事部门的一员，我非常荣幸地参与了各项工作，并尽心尽力地完成了我所负责的任务。
在这一年里，我积极参与了招聘、人事管理、员工培训等工作，并取得了一定的成绩。
在招聘工作方面，我积极参与了校园招聘活动，招聘了一批合适的人才加入学校的团队。
我通过广泛的招聘渠道，筛选出了优秀的人才，并且与招聘团队密切合作，确保了招聘工作的顺利进行。
在人事管理方面，我认真执行了相关政策法规，严格管理员工档案，及时处理各类人事变动。
我定期组织员工考核工作，评定员工绩效，及时进行薪酬调整，保障员工的权益。
在员工培训方面，我积极组织了各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
我根据员工的需要，量身定制了培训计划，并邀请了相关专家进行培训，取得了良好的效果。
二、工作亮点在过去的一年中，我有一些工作亮点，值得特别一提。
首先是我在招聘工作中的表现。
我通过深入了解学校的发展需求，筛选出了与学校发展方向相符合的人才，为学校的发展提供了重要的支持。
其次是我在人事管理方面的表现。
我建立了健全的员工档案管理制度，及时跟进各类人事变动，做到了信息及时、准确的更新，保障了员工的权益。
最后是我在员工培训方面的表现。
我结合学校的发展需求和员工的个人需求，制定了多样化的培训计划，为员工搭建了学习成长的平台，提升了员工的综合素质。
三、工作不足在工作总结中，也不能回避一些工作不足之处。
首先是在招聘工作中，我有时候在人才筛选的过程中存在一些主观性太强的情况，导致了一些不合适的人才进入学校的团队。
其次是在人事管理方面，我有时候处理人事变动的效率不够高，导致了一些问题的滞留，影响了员工的工作积极性。
最后是在员工培训方面，我有时候在培训计划的制定上存在一些差错，导致了一些培训效果不佳的情况。
以后我将努力改进自己的工作不足之处，提高工作总体水平。
四、工作展望在新的一年里，我将继续努力，为学校人事部门的工作做出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学校人事个人工作总结时间在指尖悄悄流逝，又到了写工作总结的时候，身为人事，由于工作繁琐、常要与很多人都要交流，所有要更细心更有耐心，也要与同事间处理好关系。
以下是出国留学网小编为您整理的“学校人事个人工作总结”，供您参考，学校人事个人工作总结【一】一年来,在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的直接指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带领全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。
坚持用方针政策武装头脑、指导工作，根据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、集体决策，做到政务公开、公平公正、廉洁自律;全处同志大局意识、服务意识、奉献意识不断加强，作风建设新建成效。
二、紧抓人才工作人才引进。
带领全处指导、配合院系及各相关部门，贯彻学校"人才强校"战略，克服经费短缺的困难，带领院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辞劳苦，积极引进人才。
最后，党委会研究七批，共145人，研究通过117人，其中博士74人，正高5个，副高6人，硕士30余人。
在人才引进过程中，快速处理手续。
调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处积极协调克服各种各样的困难。
使得2011年共报到113人，博士73人，正高10人，副高11人，2011年聘任讲座教授1人，校级特聘教授2人，兼职教授1人。
提高效率，尽量为引进人才提供各种力所能及的便利。
及时办理113名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。
组织完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。
学校坚定不移的重视高层次人才队伍建设，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、服务到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。
经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资源学科特聘教授。
三、积极做好人才培养工作针对青年教师教学经验不足，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培养：新进教师继续加强岗前教育及拓展培训。
为使新教师尽快转变角色，适应工作岗位，成为一名合格的教育工作者，2011年8月，在石校长的直接指导下，人事处第二次组织了103名新进教师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老教师代表做了精彩报告，带领参观校史馆，新进教师很受鼓舞，并在培养职业道德和团队精神、了解学校规章制度、掌握教学技能等方面收到了很好的效果。
办理了50多名教师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。
四、优化结构不遗余力做好职称工作职称申报、评审工作获历史突破：今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有160人,通过资格审查152人。
其中正高27人，副高125人。
中级申报人数共计56人,其中教师系列46人，非教师系列10人。
按照党委要求，围绕师资队伍建设，优化职称结构，想尽办法争取我校高级比例等级，争取高级职称指标，获得审批正高30人，副高80人，中级130人的好结果，这在全省高校相对比例最高。
精心组织评审过程，严格按照"一公开、二展示、三考核、四评议、五监督"的程序和要求，认真做好专业技术职务结构比例审核、指标分配工作和各级各类职称的推荐、评审工作。
我校共推荐外出评审副高级职称人员77人，正高级22人。
经过教育厅专家评审，共有76人通过副高级职称评审，21人通过正高级职称评审。
经学校中级评审委员会评审，我校共有38人通过中级职称评审，高级职称通过人数再次获得历史性突破，为我校博士点建设、更名大学、高水平教学研究型大学建设提供重要支撑。
争取副高级评审权。
做好审批申请材料准备工作并已上报，因今年是只增加评审学科不增加评审点而推至明年。
五、做好岗位设置工作岗位设置管理改革，是今年河南省人事管理体制改革的重要一步，它是推进聘任制度、工资制度改革、实现"由固定用人向聘任用人、由身份管理向岗位管理"的两大管理方式转变，激发事业单位发展活力的重要改革举措。
在校党委、校行政的高度重视与精心领导下，根据省人社厅、教育厅的文件精神，我处牵头、协同全校各个部门，上下齐心协力，此次共首聘1542人。
由于整个方案制定前，调研充分、业绩摸底、报岗预测数据较准确。
起草方案时，文件框架体系设计合理、上岗条件定的比较客观。
又经多次不同层面、不同范围地认真讨论，教代会上顺利通过，比较客观地反映了广大教职工的意愿，系统地贯彻了上级改革的精神，体现学校发展改革的正确导向。
这些工作为整个方案的顺利实施奠定了坚实的基础。
按照河南人社厅规定的时间，我校圆满完成全校岗位设置工作，受到教育厅、人社厅好评。
六、做好高层次人才的合同管理与考核工作对引进和我校培养的高层次人才，兑现待遇的人员，认真签订合同。
实行合同期目标管理，明确合同期内的岗位职责和聘期内的工作任务。
配合科研处对全校到期的高层次人才科研经费启动合同进行了验收考核。
七、加强处内部及学校规章制度建设在内部管理上，对人事招聘、职称评定、工资兑现、档案管理、常务办公流程都有严格的规章制度，为了警示大家，编成通俗易记的歌词，人手一份，记在心中。
学校层面，根据学校住房情况及各类专业人员的供需情况，修订《人才引进政策》;制订《特岗人员管理与聘用办法》，建立灵活用人机制;根据职称工作的新情况新问题，修订职称文件，研究制定科学评价专业技术人员的政策措施。
已经进行两个轮次的讨论，细化评价标准，现正在更广泛的范围内征询意见。
在全校上下的充分讨论后，争取职称评审业绩成果量化标准早日出台。
八、督促做好工资、津贴发放，高层次人才待遇兑现工作在做好全校职工工资发放的同时，认真及时落实上级工资改革的文件精神，快速准确地发放各类临时补贴及奖励工资。
年终配合岗位设置工作，正积极做好省直事业单位绩效工资发放，人事处同志任劳任怨，在时间短，任务重的情况下，加班加点，不辞辛劳，按时完成绩效工资发放任务。
校内津贴，面对出现的新情况，采取预发措施，节假前按时发放。
对引进人才的安家费、科研启动费发放、住房安排等问题，及时与有关部门协商，解决引进人才的后顾之忧。
九、尽可能为教工办实事，解决教师子女入学千方百计克服协调组织我校职工子女在文化路三小、实验中学的入学，新近人员子女的转学工作，尽力解决职工后顾之忧。
应部分教师要求，正努力东区小学入学的增校问题。
十、规范编制外用工管理工作为保护学校及编制外用工人员的合法权益，贯彻劳动合同法。
起草制定合同、签订合同，联系购买保险，正在做400余人的编制外用工规范管理工作。
十一、督促做好档案管理、聘任工作督促办理好职称英语与各类考试、发放职称聘任和各类资格证书工作;做好职称文件归档工作;做好职称职务晋升待遇落实工作;攻读学位手续办理、学籍入档工作完成入编工作、所有人事信息变动的档案整理工作等;离退休人员各类手续签转工作。
十二、督促做好数据信息及全员考核等工作完成校全员考核工作，完成事业单位法人年检工作，协助工会住房工作，完成上级要求上报和兄弟部门需要的人事信息统计工作;学校交给的校庆、文明单位申报、校史编写、外校调研等其他工作，工会活动、分房工作。
作为"教师岗"超额完成了教学与科研任务：教学工作量363个;科研工作量150分。
带领研究生6人。
申请国家水利重大公益项目一项经费。
EI收录论文2篇。
201x年结语：201x年已成为过去，虽取得了一些成绩，是校党委、校行政的正确领导，兄弟单位大力支持的结果，我处深表感谢，但工作也存在许多不足，服务的力度还不够，到院系调研的次数较少，教师情况了解不深入;因经费问题，到校外招聘的次数较少。
请各位领导及老师多提宝贵意见。
以便在2011年人事处工作中不断开拓新局面，为学校的发展做出应有的贡献。
学校人事个人工作总结【二】20xx年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。
下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理20xx年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病未在岗者责令其履行病假手续，对离职进修者严格审批程序。
此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范，6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训1、下发了全市20xx年继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。
4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。
6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。
7、举办民转公培训班，101人参加了培训。
8、组织全市中小学教师参加WTO知识培训及考试。
五、特级教师评选推荐在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。
六、招聘教师1、从20xx年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。
2、招聘高中新教师13名。
3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42名。
七、建立支教制度20xx年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。
暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。
八、教师职务评聘工作1、20xx年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人。
2、20xx年推荐评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。
3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人。