员工年休假统计汇总模板
企业职工休假统计表
企业职工休假统计表是用于记录和管理员工休假情况的工具。这种表格有助于确保员工的休假安排得当，并且对企业的人力资源管理至关重要。
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备注：
这个模板包含了员工的基本信息（编号、姓名、部门、职位）、休假的类型（如年假、病假、事假等）、休假的开始和结束日期、休假天数，以及相关的备注信息。在实际应用中，可以根据企业的具体需要添加或删除某些列。例如，对于需要记录休假原因或批准人的企业，可以在表格中添加相应的列。
企业职工休假统计表
员工编号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
001
XX
市场部
市场经理
年假
20XX-07-01
20XX-07-07
7
002
XX
技术部
软件工程师
病假
20XX-07-15
20XX-07-20
6
医院证明
003
XX
人力资源部
人事专员Байду номын сангаас
事假
20XX-08-01
20XX-08-03
3
家庭原因
excel年假统计模板
Excel年假统计模板
一、基本信息
1. 员工姓名
2. 员工工号
3. 入职日期
4. 部门
5. 职位
二、休假记录
1. 请假日期
2. 请假类型（年假/病假等）
3. 请假天数
4. 请假起止时间
5. 请假原因
三、休假状态
1. 已批准
2. 未批准
3. 已休假
4. 未休假
5. 已取消
四、休假类型
1. 年假
2. 病假
3. 事假
4. 婚假
5. 产假
6. 其他类型请假
五、休假备注
1. 请在此处添加对假期的其他说明或特殊要求。
2. 例如：需要调休、假期工资计算方式等。
六、休假统计
1. 总休假天数统计
2. 各类型假期使用情况统计
3. 休假时间分布统计（按月、季度、年度）
4. 休假人数统计（按部门、职位等）
5. 假期余额统计
七、休假报表
1. 年度休假报表（按部门、职位、员工等分类）
2. 月度休假报表（实时更新）
3. 各类型假期使用情况报表（以柱状图或饼图展示）
4. 休假时间分布报表（以折线图展示）
5. 假期余额报表（实时更新）
八、休假查询
1. 按员工姓名查询休假记录和统计数据。
2. 按请假日期查询休假记录和统计数据。
3. 按部门、职位查询休假记录和统计数据。
年度休假分析总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对于工作与生活的平衡也越来越重视。
年度休假作为员工福利的重要组成部分，不仅能够激发员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力。
本报告将对本年度的休假情况进行全面分析，总结经验，找出不足，为下一年的休假管理工作提供参考。
二、年度休假基本情况1. 休假时间本年度，公司实行国家法定节假日、带薪年假、调休制度。
员工可根据自身情况，合理安排休假时间。
2. 休假人数据统计，本年度共有1000名员工参与了休假，其中男性员工500人，女性员工500人。
3. 休假天数员工休假天数根据岗位、工作年限等因素有所不同。
本年度员工平均休假天数为10天。
三、休假分析1. 休假类型分析（1）法定节假日休假本年度法定节假日休假人数为800人，占休假总人数的80%。
员工普遍认为法定节假日休假是体现国家法定权益的重要方式，能够有效调节员工身心。
（2）带薪年假休假带薪年假休假人数为200人，占休假总人数的20%。
员工普遍认为带薪年假是体现企业人文关怀的重要手段，有助于提升员工的幸福感和归属感。
（3）调休休假调休休假人数为100人，占休假总人数的10%。
员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地平衡工作与生活。
2. 休假时间分布分析（1）节假日分布本年度节假日休假主要集中在国庆节、春节、中秋节等传统节日，这些节日休假人数较多，体现了员工对传统文化的认同。
（2）带薪年假分布带薪年假休假时间分布较为均匀，员工可根据自身需求选择休假时间。
（3）调休分布调休休假时间主要集中在周末和法定节假日，员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地享受生活。
3. 休假满意度分析通过对休假员工进行问卷调查，结果显示员工对休假制度的满意度较高。
其中，法定节假日休假满意度为90%，带薪年假休假满意度为85%，调休休假满意度为80%。
四、存在问题及原因分析1. 休假时间安排不合理部分员工反映，由于工作繁忙，难以在规定时间内完成工作任务，导致休假时间安排不合理。
员工年假休假统计表
表格说明 （使用时 删除）： 1、该表 格主要用 途包含不 局限于学 校、公司 企业、事 业单位、 政府机 构，主要 针对对象 为白领、 学生、教 师、律师 、公务员 、医生、 工厂办公 人员、单 位行政人 员等。 2、表格 应当根据 时机用途 及需要进 行适当的 调整，该 表格作为 使用模板 参考使用
3、表格 的行列、 文字叙述 、表头、 表尾均应 当根据实 际情况进 行修 》，对双 方权利义 务作出的 约定，除 双方协商 同意对其 中的某些 条款作出 修改、补 充或取消 外，都必 须严格履 行。
《协议 条款》是 按《合同 条件》的 顺序拟定 的，主要 是为《合 同条件》 的修改、 补充提供 一个协议 的格式。 双方针对 工实际情 况，把对 《合同条 件》的修 改、补充 和对某些 条款不予 采用的一 致意见按 《协议条 款》的格 式形成协 议。《合 同条件》 和《协议 条款》是 双方统一 意愿的体 现，成为
总结年度休假情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在全面总结本年度公司员工的休假情况，分析休假制度的执行效果，并对未来休假政策的优化提出建议。
报告内容涵盖了休假政策的制定、执行、员工满意度以及存在的问题等方面。
二、休假政策概述1. 休假类型：本年度公司实行带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等多种休假类型。
2. 休假天数：根据国家法定节假日及公司实际情况，制定了详细的休假天数表，确保员工享有充分的休息时间。
3. 休假审批流程：员工需提前向部门主管提出休假申请，经批准后方可休假。
三、休假执行情况1. 带薪年假：本年度，公司员工共享受带薪年假X天，其中，高级管理人员享受X天，中层管理人员享受X天，普通员工享受X天。
2. 病假：员工因疾病原因申请病假，经批准后，本年度共有X人次享受病假，累计休假天数X天。
3. 事假：员工因个人原因申请事假，经批准后，本年度共有X人次享受事假，累计休假天数X天。
4. 婚假、丧假、产假、陪产假：本年度，共有X人次享受婚假，X人次享受丧假，X人次享受产假，X人次享受陪产假。
四、员工满意度分析1. 带薪年假：根据员工满意度调查，带薪年假制度的满意度达到85%，员工普遍认为年假天数较为合理，能够满足休息需求。
2. 病假：病假制度的满意度达到90%，员工表示，病假审批流程简便，能够及时得到休息。
3. 事假：事假制度的满意度为80%，部分员工反映，事假审批时间较长，希望缩短审批流程。
4. 婚假、丧假、产假、陪产假：这四种休假制度的满意度均达到95%，员工对公司的关怀表示感激。
五、存在问题及建议1. 问题：部分员工反映，休假审批流程较为繁琐，审批时间较长。
建议：优化休假审批流程，缩短审批时间，提高审批效率。
2. 问题：部分员工因工作繁忙，无法在规定时间内完成休假计划。
建议：灵活调整休假时间，允许员工在年底前完成休假计划。
3. 问题：部分员工对休假政策了解不足，导致休假权益受损。
建议：加强休假政策的宣传和培训，确保员工充分了解休假权益。
年休假情况汇报
年休假情况汇报根据公司制度规定，每年员工都有固定的年休假天数，为了统计和了解员工年休假情况，特此汇报各部门员工的年休假情况。
首先，我们来看总体的年休假情况。
根据统计数据显示，公司共有员工100人，年休假天数为15天，总计可享受年休假天数为1500天。
截止目前，员工已经休假总天数为800天，剩余年休假天数为700天。
从总体情况来看，员工的年休假利用率为53.33%，还有一定的剩余年休假天数。
其次，我们分别来看各部门员工的年休假情况。
人力资源部共有10名员工，已休假总天数为120天，剩余年休假天数为130天，年休假利用率为48%。
销售部共有20名员工，已休假总天数为180天，剩余年休假天数为220天，年休假利用率为45%。
财务部共有15名员工，已休假总天数为150天，剩余年休假天数为150天，年休假利用率为50%。
技术部共有25名员工，已休假总天数为200天，剩余年休假天数为100天，年休假利用率为66.67%。
市场部共有30名员工，已休假总天数为150天，剩余年休假天数为100天，年休假利用率为60%。
综上所述，各部门员工的年休假利用率存在一定差异，技术部的年休假利用率最高，达到了66.67%，而销售部的年休假利用率最低，仅为45%。
因此，我们需要督促销售部的员工合理安排年休假，提高年休假的利用率，保障员工的休息权益。
同时，也要鼓励技术部的员工继续保持良好的年休假利用率，保持工作与生活的平衡。
最后，我们将继续关注员工的年休假情况，定期进行汇报和统计，确保员工的年休假得到合理安排和利用，保障员工的身心健康。
希望各部门领导和员工共同努力，做好年休假的规划和安排，为公司的发展和员工的健康共同努力。
员工年休假统计台帐
日期 12
时间
日期 13
时间
日期 14
时间
日期 15
时间
日期 16
时间
序号 部门 姓 名 入职时间
工龄
应享年假 天数
单位
1月
2月
3月
4月
5月
年假休假记录
6月
7月
8月
9月
10月
日期 17
时间
日期 18
时间
日期 19
时间
日期 20
时间
日期 21
时间
日期 22
时间
日期 23
时间
日期 24
时间
日期 25
12月
剩余年 假记录
5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
备注
11月
12月
剩余年 假记录
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
备注
11月
12月
剩余年 假记录
0
0
备注
时间
日期 26
时间
日期 27
时间
日期 28
时间
日期 29
时间
日期 30
时间
日期 31
时间
日期 32
时间
日期 33
时间
序号 部门 姓 名 入职时间
工龄
应享年假 天数
单位
1月
2月
3月
4月
5月
年假休假记录
6月
7月
8月
9月
10月
日期 34
时间
日期 35
时间
备注：年休假管理参照公司考勤管理规定执行。
11月
休假统计表模板
以下是一个休假统计表格模板，您可以根据自己的需求进行调整和修改：
序号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
1
XXX
XXXXX
XXXXX
பைடு நூலகம்年假
2023-07-01
2023-07-05
5
2
XXX
XXXXX
XXXXX
事假
2023-07-02
2023-07-02
1
紧急事务
3
XXXX
XXXXX
XXXXX
病假
2023-07-04
2023-07-06
3
4
XX
XXXXX
XXXXX
年假
2023-07-07
2023-07-14
8
5
XXX
XXXXX
XXXXX
调休
2023-07-09
2023-07-09
1
加班补偿
在这个模板中，您可以记录员工的姓名、部门、职位、休假类型、开始日期、结束日期、休假天数以及备注信息。您可以根据需要对表格进行扩展或缩减，以满足您的具体需求。
请注意，这只是一个示例模板，您可以根据自己的实际情况进行调整和修改。确保在记录休假信息时，准确无误地填写各项数据，以便进行后续的统计和分析。