各种假期汇总表
各类假期汇总表
全国
保胎假
无规定，同病假
病假工资、疾病救济费不得低 《江苏省工资支付条例》第二十七 于当地最低工资标准的百分之 条 八十 视为出勤，不影响工资、奖金 及福利待遇（生育保险基金标 《女职工劳动保护规定》第八条、 准前12个月本人平均缴费基 《江苏省工资支付条例》第二十九 数，流（引）产津贴按早期妊 条 娠流产20天、中期妊娠流 （引）产42天的标准支付）
江苏
流产假
怀孕三个月以内流产的女职 工，根据医疗单位的证明，给 予20至30天的产假；三个月以 上七个月以下的，产假42天； 七个月以上的，产假90天
全国
企业在产假期内不得 解除劳动合同，依据 《劳动合同法》第三 十九条除外。
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企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准）
江苏省 江苏 南京
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企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准） 待 遇 （法律规定最低标准） 相关依据 适用范围 特别条款 备注
丧假
直系亲属+岳父母+公婆 1-3天
时间：《江苏省关于职工的岳父母 或公婆死亡后可给予请丧假问题的 用人单位应当视同劳动者提供 通知》、《 关于国营企业职工请 婚丧假和路程假问题的通知》 正常劳动并支付其工资。 待遇《江苏省工资支付条例》第二 十九条
《国务院关于职工探亲待遇的规定 》
在国家机关 、人民团体 和全民所有 制企业、事 业单位
职工探望配偶和未婚职 工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往 返路费，在本人月 标准工资百分之三十以 内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担 。
一个工资支付周期内，同劳动 者提供正常劳动并支付其工资 歇业假（停 工假） 公司决定 超过一个周期，提供劳动的协 商；没有提供劳动的，按当按 照不低于当地最低工资标准的 百分之八十支付劳动者生活费 《江苏省工资支付条例》第三十一 条 所有企业
2024部分节假日放假一览表
2024部分节假日放假一览表2024放假一览表国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅2023年10月25日放假去哪旅游放假时想要去旅游，可以选择以下一些地方：国内著名景点：可以选择一些国内著名的景点，如故宫、长城、兵马俑、西湖等，这些地方不仅有着丰富的历史和文化内涵，还可以欣赏到美丽的自然风光。
热带海岛：可以选择一些热带海岛，如海南岛、普吉岛、巴厘岛等，这些地方的气候温暖湿润，有着美丽的海滩和丰富的水上活动。
历史文化名城：可以选择一些历史文化名城，如西安、南京、北京等，这些地方有着悠久的历史和文化底蕴，可以欣赏到古代建筑和文化遗产。
山水田园：可以选择一些山水田园，如桂林、阳朔、张家界等，这些地方的自然风光优美，有着独特的山水田园景观。
江南水乡：可以选择一些江南水乡，如苏州、乌镇、周庄等，这些地方的水乡风情浓郁，有着独特的建筑和文化景观。
浙江省各种假期汇总表2(病假规定)
劳部发〔1994〕479号、浙劳险〔1995〕231号 医疗期 实际工作年限 本单位工作年限 可享受医疗期 5年以下 10年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10年以上 10-15年 15-20年 20年以上 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 12个月 12个月 15个月 18个月 24个月 30个月 3个月 累计病休时间 计算 6个月 6个月内 （病假工 资） 病假时间 连续工龄 不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 30年以上 不满10年 连续6个月 满10年不满20年 以上（疾病 救济费） 满20年不满30年 30年以上 标准 50% 60% 70% 80% 40% 50% 60% 70% 本人工资 （不包括加 班工资、奖 金、津贴、 物价生活补 贴） （救济费） 病假工资低 于最低工资 标准80% 的，按当地 最低工资标 准的80%发 给 计发口径
被鉴定为一至四级，办理退职手续，享受退职待遇
2020年浙江省各种假期汇总表1(病假见2020年浙江省各种假期归总表2)
100%
100%
工作满一年
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
含公休和法定节假日
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
探父母
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的未婚职工
20天/年或45天/两年
12
哺乳假
《独生子女父母光荣证》
6个月
80%
80%
含公休和法定节假日。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
13
产后假期
《独生子女父母光荣证》，有条件的单位
一年
100%
含法定产假，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄
14
护理假
宁波市行政区域内的企业职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予三天的婚丧假，工资照发。
（80）劳总薪字29号、市劳险〔2011〕306号（宁波市）、
6
【劳动人事类】全国各地关于“育儿假”相关法规及执行汇总表(RSL-2022-001)
序号省、自治区、直辖市地方性法规公布日期施行日期育儿假天数（每人每年）符合要求的子女年龄强制性&鼓励性主要条款1北京市北京市人口与计划生育条例2021-11-262021-11-265个工作日3周岁以下强制性第十九条 …按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
2天津市天津市人口与计划生育条例2021-11-292021-11-2910天3周岁以下强制性第十八条 …符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
3河北省河北省人口与计划生育条例2021-11-232021-11-2310天3周岁以下强制性第二十五条 …三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。
婚假、产假待遇按照相关规定执行。
护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
4山西省山西省人口和计划生育条例2021-9-292021-9-2915天3周岁以下强制性第二十五条 …符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
5内蒙古自治区内蒙古自治区人口与计划生育条例2022-1-72022-1-1010天3周岁以下强制性第三十条 …符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
6辽宁省辽宁省人口与计划生育条例2021-11-262021-11-2610天3周岁以下强制性第十九条 …子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
7吉林省吉林省人口与计划生育条例2021-9-282021-9-28未明确天数----第四十二条 县级以上人民政府应当建立育儿补贴制度，不断完善促进生育的配套支持措施。
省级财政根据各地制度实施情况给予适当补助。
（三）支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假；（六）职工在享受婚假、产假、护理假、育儿假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
每月考勤及剩余假期汇总表
正常 正常
存休总天数：
20
8月底到期存休天数：
0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
正常
正常
调休 0.5天
存休总天数：
正常 正常 正常 正常
3
8月底到期存休天数：
正常 正常 1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
年假（天）
5
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
一
二
XXX 试用期 23
0
0
0
0
0
0
1
3
0
正常 正常
截止6月底未使用假期
年假（天）
0
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
汇总情况
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
全国2024放假一览表
全国2024放假一览表2024年放假安排一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
中秋节由来农历八月十五是我国传统的中秋佳节，“一年月色最明夜，千里人心共赏时”。
中秋因恰值三秋之半而得名，又叫团圆节或月夕、仲秋节、八月节等。
有关中秋节的来历众说不一，据专家考证，在中国传统的三大节日——春节、端午和中秋中，中秋节形成最晚。
不过，与其他传统节日一样，中秋也有着悠久的源头，它的历史可以追溯到远古的敬月习俗和秋祀活动。
我国古代很早就有祭祀月亮的礼俗，据《周礼》记载，周代已有“中秋夜迎寒”、“秋分夕月(拜月)”的活动;农历八月中旬，又是秋粮收获之际，人们为了答谢神祗的护佑而举行一系列仪式和庆祝活动，称为“秋报”。
中秋时节，气温已凉未寒，天高气爽，月朗中天，正是观赏月亮的最佳时令。
因此，后来祭月的成分便逐渐为赏月所替代，祭祀的色彩逐渐褪去，而这一节庆活动却延续下来，并被赋予了新的含义。
在中秋节的演变过程中，古老的礼俗与众多神话传说及中华传统文化中其他诸多因素结合在一起，最终形成了内涵丰富的重要节庆。
这其中最有名的就是围绕着月宫的一系列神话，如嫦娥奔月、吴刚伐桂、唐明皇游月宫等，它们给月宫挂上了七彩霓虹般神秘绚丽的光环，使之充满浪漫色彩。
唐代中秋赏月宴饮之俗已颇为盛行。
从流传下来的众多描写中秋的诗句中，可以看到当时已把嫦娥奔月等神话与中秋赏月联系在一起了。
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表1.健康保险1.1 医疗保险●详细说明医疗保险的覆盖范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息1.2 牙医保险●说明牙医保险的范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息1.3 眼镜保险●介绍眼镜保险的范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息2.退休计划2.1 养老金计划●详细说明养老金计划的条款和条件●提供该计划的联系人信息2.2 401(k)计划●解释401(k)计划的投资选项和公司匹配政策●提供该计划的联系人信息2.3 其他退休福利●其他针对退休的福利项目和相关信息3.假期福利3.1 带薪假期●解释带薪年假、病假和其他特殊假期政策●提供相关联系人信息3.2 调休●说明调休政策和申请程序●提供相关联系人信息3.3 其他假期福利●其他额外提供的假期福利和细节4.健身福利4.1 公司健身房/健身俱乐部会籍●详细说明公司健身房/健身俱乐部会籍的政策和使用方式●提供相关联系人信息4.2 健身补贴●解释健身补贴的使用条件和要求●提供相关联系人信息4.3 健康奖励计划●说明健康奖励计划的标准和奖励方式●提供相关联系人信息5.学习发展福利5.1 培训和进修●公司支持的培训和进修机会●提供相关联系人信息5.2 学费补贴●详细说明学费补贴政策和申请要求●提供相关联系人信息5.3 专业发展计划●解释专业发展计划的细节和支持范围●提供相关联系人信息6.其他福利6.1 餐饮福利●介绍公司提供的餐饮补贴或福利●提供相关联系人信息6.2 购物福利●解释公司提供的购物福利或折扣●提供相关联系人信息6.3 员工活动●公司组织的员工活动以及相关安排●提供相关联系人信息附件：1.健康保险相关文件2.退休计划相关文件3.假期福利申请表4.公司健身房/健身俱乐部会籍说明文件5.培训和进修相关文件6.其他福利相关文件法律名词及注释：1.健康保险法●指规范和监管健康保险行业的法律条款2.养老金计划●一种为员工退休后提供持续收入的福利计划3.401(k)计划●一种雇主赞助的退休储蓄计划，为员工提供自愿投资和税收优惠的机会。
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100%
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的已婚职工
20天/4年
100%
3
婚 假
法定年龄结婚
3天
100%Байду номын сангаас
100%
含公休、法定假日；国营企业职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（80）劳总薪字29号、市劳险〔2011〕306号、《浙江省人口与计划生育条例》
晚婚假
男25、女23周岁初次结婚
12天
100%
4
丧 假
直系亲属（限父母、配偶和子女及岳父母或公婆）
3天
100%
100%
国营企业职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
5
产 假
正常分娩
98天(含产前假15天)
100%
100%
含公休和法定节假日。
《浙江省女职工劳动保护办法》、《浙江省人口与计划生育条例》
休假的类别及标准待遇
序号
类 别
资格条件
标 准
待 遇
说 明
文件依据
基本工资
奖金福利
1
年休假
连续工作满1年，累计工作满1年不满10年
5天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
100%
100%
不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的（法定休假日、休息日）以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情况，不享受下一年度年休假。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
含公休和法定节假日
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
探父母
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的未婚职工
20天/年或45天/两年
100%
含公休和法定节假日
10
病 假
太复杂，另附表
劳部发〔1994〕479号、浙劳险〔1995〕231号
流产
妊娠3个月以内
20-30天
100%
100%
妊娠3个月以上、7个月以内
50天
100%
7个月以上早产或者超期分娩
妊娠7个月以上
按正常分娩处理
100%
难产实施剖宫产
或助产手术
增加15天
100%
100%
多胞生育
每多生育一个婴儿产后家增加15天
100%
6
哺乳时间
哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工
在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。
《职工带薪年休假条例》、
《企业职工带薪年休假实施办法》
累计工作满10年，不满20年
10天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
100%
累计工作满20年及以上
15天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
100%
2
探
亲
假
探配偶
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的已婚职工
30天/年
100%
100%
工作满一年
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
100%
100%
女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
7
哺乳假
《独生子女父母光荣证》
6个月
80%
80%
含公休和法定节假日
8
产后假期
《独生子女父母光荣证》，有条件的单位
一年
100%
含法定产假，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄
9
护理假
(仅限男员工)
晚育
7天
100%