浅谈大学生就业观念的转变
毕业生就业观念的变化
毕业生就业观念的变化在当今社会，毕业生的就业观念正经历着显著的变化。
这种变化不仅受到经济环境、社会发展的影响，也与教育水平的提高、家庭观念的转变以及个人价值观的多元化息息相关。
过去，很多毕业生追求的是稳定、有保障的工作。
公务员、事业单位和国有企业等“铁饭碗”是他们的首选。
在那个时代，稳定的收入、良好的福利和较高的社会地位是吸引毕业生的关键因素。
人们普遍认为，进入这些单位就意味着一生有了保障，不必担心失业和经济上的风险。
然而，随着市场经济的发展和社会的多元化，如今的毕业生对于就业有了更丰富的认知和更多样的选择。
首先，创业成为了一部分毕业生勇敢尝试的道路。
他们充满激情和创新精神，渴望通过自己的努力创造一番事业。
在互联网时代，各种创业机会层出不穷，不少年轻人凭借着敏锐的市场洞察力和独特的创意，在电商、互联网科技、文化创意等领域崭露头角。
他们不再满足于传统的就业模式，而是愿意冒险、拼搏，追求更大的发展空间和个人价值的实现。
其次，对于工作环境和氛围的重视程度也在逐渐提高。
现在的毕业生更加注重工作与生活的平衡，他们希望能够在一个轻松、和谐、有活力的工作环境中发展。
不再仅仅为了高收入而牺牲个人的休息时间和生活质量。
因此，一些注重员工福利、提供良好工作环境和发展机会的企业，即使薪资水平不是最高的，也能吸引到大量优秀的毕业生。
再者，行业的选择更加多元化。
过去，金融、制造等传统行业是热门选择，但现在，新兴行业如人工智能、大数据、新能源等吸引了众多毕业生的目光。
他们看到了这些行业的发展潜力和广阔前景，愿意投身其中，积累经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
另外，个人兴趣和职业发展的匹配度成为了毕业生在就业时考虑的重要因素。
他们不再盲目跟风，而是更加了解自己的兴趣爱好和优势所在，希望能够从事一份自己热爱并且能够发挥自身特长的工作。
因为只有在这样的工作中，他们才能保持长久的热情和积极性，更容易取得成就。
这种就业观念的变化，一方面为毕业生提供了更多的机会和可能性，让他们能够根据自己的意愿和理想去选择职业道路；另一方面，也对教育体系和社会就业服务提出了新的挑战。
大学生就业观念的转变
大学生就业观念的转变近年来，随着社会经济的快速发展和就业形势的日益严峻，大学生就业观念也在不断发生着转变。
以往的"铁饭碗"观念逐渐淡化，代之以更加开放和创新的就业观念。
本文将就这一话题展开讨论，探究大学生就业观念转变的原因及其中的影响。
一、就业观念转变的原因大学生就业观念的转变，一方面受到社会经济环境变化的影响，另一方面也受到大学生自身意识的觉醒。
首先，随着经济的转型和发展，社会对大学生的需求也发生了变化。
过去，在某些行业中，大学生凭借高学历可以轻松找到稳定的工作。
然而，随着科技的进步和全球竞争的加剧，传统行业的就业机会减少，新兴领域对于专业技能和实践经验的需求日益突出。
因此，大学生意识到自己需要不断提升综合素质和实践能力，才能适应新时代的就业形势。
其次，大学生自身意识的觉醒也推动了就业观念的转变。
随着高等教育的普及和信息的快速传播，大学生们开始意识到传统的就业观念并不适应现实需求。
他们意识到，找到一份稳定的工作并不代表就业问题解决，更重要的是找到与自己兴趣和专业相匹配的工作。
他们开始追求个人价值的实现，并愿意通过创业或自主职业的方式实现自己的梦想。
二、大学生就业观念转变的影响大学生就业观念转变对个人、家庭和整个社会都产生了深远的影响。
首先，对于个人而言，改变就业观念使他们更加专注于自己的发展和成长。
他们不再追求稳定的工作和高工资，而是更加关注职业发展的前景和个人价值的实现。
这种观念转变让大学生更加积极进取，勇于尝试创新，并提高自己的能力，以适应不断变化的就业市场。
其次，对于家庭而言，大学生就业观念的转变也给父母带来了更多的期待和压力。
父母们更加关注孩子们的个人发展和职业规划，鼓励他们选择适合自己的职业道路，并支持他们在创业和就业方面的决策。
最后，从社会的角度来看，大学生就业观念的转变对整个社会产业链的协调和发展起到了积极的推动作用。
大学生的积极创新和创业精神促进了新兴产业的发展，为社会经济增长注入了新的动力。
浅谈大学生就业观念的转变
浅谈大学生就业观念的转变随着高等教育的普及和就业市场的变化，大学生就业观念的转变成为了社会关注的焦点。
大学生就业观念不仅受到个人经历、家庭背景、社会环境等多种因素的影响，也与国家的政策导向和就业形势密切相关。
本文将从大学生就业观念的现状、转变的必要性、转变的途径等方面进行探讨。
一、大学生就业观念的现状1.就业期望值过高许多大学生在就业时，往往把薪酬、福利、职位等放在首位考虑，而忽略了自身的发展和职业规划。
他们更愿意在大城市、大企业、大机构工作，而不愿意到基层、中小企业或偏远地区发展。
这种过高的期望值往往导致他们在就业市场上高不成低不就，错失了许多就业机会。
2.缺乏职业规划很多大学生在就业前没有做好充分的准备，缺乏对自身的认知和对职业的了解。
他们往往盲目追求热门行业或职位，而没有考虑到自身的兴趣、能力和职业发展。
这种缺乏规划的就业观念往往导致他们在职业生涯中面临种种问题。
3.过分依赖家庭和社会关系许多大学生在就业时，更愿意依赖家庭和社会关系，而不愿意依靠自己的能力和努力。
他们往往认为有关系就能找到好工作，而忽略了自身的努力和提升。
这种依赖心理往往导致他们在就业市场上失去自主权和竞争力。
二、大学生就业观念转变的必要性1.适应就业市场变化的需要随着经济全球化和市场竞争的加剧，就业市场发生了很大的变化。
大学生要想在就业市场上获得更好的发展机会，就必须转变就业观念，适应市场的变化。
他们需要从过去的“精英”观念中解放出来，更加注重自身素质和能力的提升，以适应多元化的就业市场。
2.实现个人职业发展的需要大学生在就业时，不仅要考虑薪酬、福利等物质因素，还要考虑自身的职业发展和人生价值。
他们需要从长远的视角出发，选择适合自己的职业和发展方向，不断提高自身的素质和能力，以实现个人价值和社会价值的最大化。
3.推动社会发展的需要大学生作为社会未来的中坚力量，他们的就业观念和行为对社会的发展有着重要的影响。
如果他们能够树立正确的就业观念，不仅有利于自身的职业发展，也将为社会的进步和发展做出积极的贡献。
大学生就业观念的变革与改善
大学生就业观念的变革与改善随着社会的进步和发展，大学生就业观念也在不断发生变革与改善。
这是由于社会经济形势的变化、大学生自身素质的提升以及社会对大学生就业的要求不断提高等多种因素的综合影响。
本文将从大学生就业观念的变革和改善方面进行探讨。
大学生就业观念在变革方面的一大特点是，从过去注重“铁饭碗”和“稳定性”转变为注重“自主创业”和“个人发展”。
以往，很多大学生希望通过考公务员或者进入国有企事业单位来获得稳定的收入和职业发展空间。
然而，近年来，社会对于创新创业、创意思维的需求日益增长，大学生开始重视个人发展和自主创业的机会。
越来越多的大学生选择创业，追求自己事业的成功和财务上的独立。
同时，大学生就业观念的改善也体现在对职业发展的追求上。
过去，很多大学生在选择职业时最关注的是工资待遇和社会地位，而对于个人兴趣和职业价值的认同较少关注。
然而，随着社会的进步，个人发展已成为大学生考虑的重要因素。
大学生开始探索自己的兴趣爱好和潜力所在，并将其与职业发展相结合。
他们更加重视工作的意义和追求，希望能够从事自己热爱和擅长的领域，实现个人和职业的良性发展。
另外，大学生就业观念的变革还表现在对职业技能培养的重视上。
过去，很多大学生认为拥有一纸毕业证书就能够轻松找到好工作。
然而，现实情况告诉我们，仅有学历是远远不够的。
随着就业市场竞争的日益激烈，大学生开始认识到，除了学历外，职业技能的掌握和实践经验的积累同样重要。
因此，越来越多的大学生开始注重实践能力的培养，积极参加实习、社会实践和创新创业等活动，提高自身的竞争力。
为了改善大学生就业观念，一方面需要大学生自身的进步和提升。
大学生应该注重学科知识的掌握，同时积极提升自己的创新思维和实践能力，培养良好的职业道德和职业素养。
他们应该树立正确的价值观，明确自己的职业目标，并为之付出努力和奋斗。
另一方面，社会和学校也应该为大学生提供更多的机会和平台，帮助他们拓宽职业发展的视野，增强实践能力和职业技能。
大学生就业观念的变化与调适
大学生就业观念的变化与调适随着社会的快速发展和经济的不断进步，大学生就业观念逐渐发生了变化。
过去，大部分大学生都希望通过考研或者进入国有企业来获得稳定的工作，然而现在的大学生更加注重个人发展和自主创业。
本文将探讨大学生就业观念的变化，并讨论一些调适的方法。
一、大学生就业观念的变化近年来，大学生就业观念发生了巨大变化。
以前，学生们普遍认为，获得一份稳定的公务员工作或者在国有企业找到一份固定的职位是一种安全保障，能够带来稳定的收入和福利。
然而，现在的大学生更加重视个人发展和实现自我的价值。
首先，大学生对个人发展的重视程度增加。
他们追求个人的成长和自我实现，注重职业规划和个人定位，不再满足于机械地从事一份安稳的工作。
他们希望通过工作获得成就感和满足感，追求自己的热爱和激情，实现自身的梦想和目标。
其次，大学生更加倾向于自主创业。
随着社会的发展，创业环境逐渐成熟，政策也给予了大学生更多的支持。
因此，越来越多的大学生选择创业，希望通过自己的努力和智慧创造出属于自己的事业。
他们愿意承担风险，寻找新的机会，并追求个人事业上的成功和财富的积累。
二、大学生就业观念的调适虽然大学生的就业观念发生了变化，但也需要适当进行调适，以实现更好的就业和职业发展。
首先，大学生应该保持对稳定就业的重视。
尽管寻求自主创业或个人发展是好的选择，但仍然不能忽视一些稳定的就业机会。
我们不能一味地追求个人梦想而忽略了社会的需要和就业市场的实际情况。
其次，大学生需要注重实践和能力的培养。
在就业市场竞争激烈的情况下，仅凭学历已经不能满足用人单位的需求。
大学生需要通过实践经验和技能的积累来提高自身的竞争力。
可以参加实习、参与社会实践项目或者通过培训提升自己的技能水平。
再次，大学生要注重职业规划和个人定位。
在就业过程中，需要清楚地知道自己的职业目标和发展方向，从而更好地规划自己的职业生涯。
可以通过拓宽就业渠道、积极参与职业规划指导和寻找合适的职业导师来帮助自己更好地完成个人发展。
毕业生大学生就业观念的转变与认知
毕业生大学生就业观念的转变与认知毕业生大学生就业观念的转变与认知一直是一个备受关注的话题。
随着社会发展和就业形势的不断变化，大学生在面对就业问题时，也逐渐意识到自身就业观念的重要性。
本文将就毕业生大学生就业观念的转变与认知进行探讨，并分析其中的原因和对大学生的启示。
一、传统观念与现代观念的转变过去，大学生通常认为学历是找工作的敲门砖，只要毕业有了学位，工作自然会轻松得到。
然而，随着社会竞争的日益加剧，传统观念逐渐被打破。
现代观念认为，除了学历，还需要具备一定的专业知识和实践经验才能找到理想的工作。
这种变化使得大学生逐渐意识到自身的不足，并开始主动提升自己的能力和素质。
二、求职理念的转变传统的求职理念是“一份稳定的工作，一辈子的保障”。
然而，现代大学生更加追求自我发展和个性化的工作选择。
他们更加关注工作的挑战性、发展空间和福利待遇，不再满足于简单地找到一份工作，而是更加强调个人对工作的兴趣和价值的实现。
他们更加注重职业规划和个人成长，倾向于选择适合自己的行业和岗位，并不断追求专业的深入发展。
三、就业观念的认知提升在这个信息化时代，大学生们对于就业观念的认知也得到了极大的提升。
他们通过互联网、社交媒体等渠道获取大量的招聘信息和就业指导，深入了解各个行业的就业前景和发展趋势。
通过自主学习和实践，大学生们能够更加清晰地认识到自己的优势和劣势，并有针对性地改进自己的能力。
同时，他们也意识到自己需要具备创新思维和团队合作的能力，以应对日益激烈的竞争环境。
四、转变与认知的原因毕业生大学生就业观念的转变与认知是多方面的原因综合作用的结果。
一方面，社会的快速发展和就业形势的变化使得毕业生们重新认识到就业的重要性，迫切需要适应新的就业环境。
另一方面，教育体制的改革以及就业指导机构的加强也在一定程度上推动着大学生就业观念的转变。
同时，大学生自身的意识觉醒和对未来的追求也是转变与认知的主要原因之一。
五、启示与建议毕业生大学生就业观念的转变与认知为大学生们提供了一些建议。
浅谈新时代大学生就业观
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指大学生在面对就业问题时所持的态度、观念和思想。
随着社会的不断发展和变化，大学生就业观也在不断地更新和演变。
如何正确看待就业问题，如何面对就业挑战，如何提高就业竞争力，这些都是新时代大学生需要关注的问题。
本文将从新时代大学生就业观的特点、现状和对策等方面进行浅谈。
一、新时代大学生就业观的特点1. 多元化。
随着社会经济的发展和技术的进步，大学生就业观已经由单一的观念转变为多元化的态度。
大学生可以选择自主创业、求职就业、继续深造等多种途径来实现自己的人生理想。
2. 积极向上。
与过去相比，新时代大学生更加注重个人发展和自我实现，更加重视职业规划和发展空间。
他们渴望通过自己的努力和智慧创造更好的就业机会，实现自己的人生价值。
3. 国际化。
随着全球化的发展，新时代大学生对就业的看法已经不再局限于国内，而是面向国际，更加注重跨国企业、国际机构以及国外高校的就业机会。
二、新时代大学生就业观的现状1. 就业压力加大。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
竞争激烈，就业难度加大，尤其是一些非名校的学生往往面临更大的就业压力。
2. 观念落后。
部分大学生对就业的认识仍停留在传统观念上，认为高学历就能够获得好工作，忽视了实际技能和工作经验对就业的重要性。
3. 规划不足。
许多大学生对个人职业规划不够重视，缺乏对未来发展的清晰思考，而导致在就业过程中盲目跟从，没有明确的发展方向。
三、新时代大学生就业观的对策1. 多元化就业观。
大学生需要树立多元化的就业观念，既要有求职就业的准备，也要有创业自主的意识，不断提升自身的综合素质。
2. 实践能力的培养。
大学生在校期间要注重实践能力的培养，通过实习、社会实践等方式提升自己的工作技能和实际经验，为将来的就业打下坚实的基础。
3. 积极思考职业规划。
大学生要提前规划好自己的职业生涯，明确自己的发展方向和目标，制定详细的职业规划，并不断调整和完善。
大学生就业观念的转变与调整
大学生就业观念的转变与调整随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业观念也在不断地转变和调整。
传统的就业观念逐渐被打破，年轻人开始更加注重个人发展、自主创业和社会责任。
本文将从多个角度探讨大学生就业观念的变革。
一、多元化的就业选择过去，大学生的就业观念主要集中在寻找一份稳定的工作，追求安全感和稳定性。
然而，近年来，随着社会经济的快速发展和信息技术的普及，大学生有了更多元化的就业选择。
他们开始关注自身兴趣和潜力，寻找与个人价值观更为契合的职业发展方向。
二、创业意识的崛起随着创业风潮的兴起，越来越多的大学生开始追求自主创业。
相比于传统的稳定薪资和职业发展路径，创业带来了更大的自由度和机会。
大学生们愿意承担起创新风险，追求个人梦想，并且希望通过创业来解决社会问题和创造社会价值。
三、追求个人发展与以往注重物质收益的就业观念不同，现代大学生开始更加注重个人发展。
他们渴望培养个人技能和知识，提高自身竞争力。
通过实习、培训和进修，他们不断拓宽自己的视野和能力，以适应快速变化的社会和职场需求。
四、社会责任的承担年轻一代大学生更加意识到自己在社会中的责任和义务。
他们关注环境保护、社会公益以及可持续发展等重要议题，纷纷走进公益组织或者加入社会企业。
他们希望通过工作来影响和改变社会，为社会进步做出贡献。
五、人际关系的重要性随着社交媒体的普及，大学生们也开始看重人际关系的重要性。
通过人脉的拓展，他们可以获得更多的机会和资源。
建立良好的人际关系对于职场发展和事业成功至关重要。
六、就业观念转变的障碍与挑战尽管大学生就业观念发生了转变，但仍然存在一些障碍和挑战。
这些挑战包括社会就业压力、人才需求不匹配、创业资金缺乏以及心态转变等。
如何跨越这些困难，实现良好的就业观念转变仍然需要持续的努力和改革。
总结起来，大学生就业观念的转变与调整是一个不断发展的过程。
他们追求个人发展、创业梦想和社会责任，同时也面临着一些挑战。
我们应该鼓励大学生积极探索并适应社会变革，为创造更加美好的未来而努力。
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浅谈大学生就业观念的转变在新的就业形势下，大学生新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向与形成有助于学生准确自我定位，在社会需要与自我价值之间找到理想的结合点的科学就业观，对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。
本文从大学生就业观特点、就业观转变、转变原因及树立科学就业观的对策等方面进行了探究。
一、当代大学生就业观的“两大转变”1.择业从“等待分配”到“自主选择”。
紧随时代的变迁，大学生的就业观经历了从“等待分配”到“自主选择”的纵向转变。
等待就业是在计划经济体制改革的时代背景下出现的一种“消极”的就业观念。
国家提供各种相关的优惠政策，为顺利毕业的大学生提供各种优厚的待遇，安排恰当的工作。
大学生也普遍认为，只要通过十几年的寒窗苦读，考上了大学，就等于“端到了铁饭碗”，就能够有个较稳定的工作，受到政府政策的照顾，不用为找不到工作而发愁。
由此当时的大学生大多安于现状，等待着国家政府安排就业。
这在一定程度上解决了当时学生的就业压力，促进了当时中国社会经济的发展，但当时的大学生缺乏就业压力感，挫伤了就业的积极性。
改革开放以来，中国实施各种政策，以提高自身的综合国力及竞争力。
面临激烈的就业竞争环境，当代大学生已深刻意识到“今天不能抱着昨天的就业观念去面对明天的就业局面”。
“铁饭碗”已不再适用于当今形势，“主动择业”已成为了当代大学生择业主流。
选择用新的就业观念去迎接明天的严峻的就业考验，积极争取适合自己的就业之路，在选择的基础上，主动推销自己，充分表现出自我高尚的职业道德与良好的工作能力。
这样的择业方式才能在激烈的环境当中求得生存与发展。
2.择业从单一性走向多元性。
随着社会就业制度的变迁和就业压力的增大，当今的大学生已经学会主动适应社会，体现出很强的主动意识、自我意识与竞争意识，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势，大致表现在以下几个方面：第一，就业类型上。
大学生择业取向的范围增加，从以往的无风险的国有性质的单位走向如民营大中型企业、私营企业等各行各业，或参军入伍等。
第二，就业地理位置上。
以往很多大学生在考虑到距离与发展环境、前途时，都倾向于家乡或大城市。
现如今，在新的就业环境形势下，大学生更多地选择有广阔发展空间、就业机会的地理位置，如大城市、沿海城市、城镇、西部边远贫困地区等。
第三，就业途径上。
以往就业途径主要是单一的有岗位就业，现在就业途径出现了多样的形式，如自主创业、自由职业者、出国族等。
大学生就业的“城市依赖性”也大大减轻，就业观念、就业空间等呈现出多元性。
当代大学生自我意识的提高，就业观念的转变，多元化的就业观念不仅有利于缓解就业压力，同时也有助于提升大学生的自我人格魅力及素质修养。
中国的发展离不开高素质的人才，有了极具竞争力的大学生，国家的明天将更有希望。
二、就业观念转变的原因1.自身因素的影响。
影响大学生就业观念的因素很多，但归根结底最为重要的是大学生的自身素质。
内因是根据，外因是条件。
自身素质中对就业观具有深刻影响的核心素质有：思想品德素养和个人心理素质。
（1）思想品德素养：大学生良好的思想品德修养，有助于他们学习目标的实现以及高级理想的追求，同时也反映着自我认识与价值。
（2）个人心理素质：个性是兴趣、气质、性格等心理特征的综合反映。
不同个性心理素质的大学生适应着不同的职业群，不同个性心理素质的大学生对职业有着不同的追求。
在选择就业岗位的时候，大学生一般会考虑适合自身发展、适合个人心理的职业，这不仅有利于大学生日后在快乐中就业，也有助于在快乐工作中取得更大的突破。
2.就业政策的作用。
在当今激烈的就业环境下，国家针对大学生就业提出的“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役”等一系列政策，为大学生转变就业观念发挥了积极的作用。
在国家的大力支持和大学生的自身努力下，就业压力将在一定程度上得到缓解，就业观念也会向良好积极的方面转变。
3.学校教育与社会需求不协调的影响。
随着社会的飞速发展，产业结构的进一步优化，就业岗位也呈现了梯级性的变化。
我国现阶段的教育状况不是完全依赖于市场的实际需要来制定教育目标及教育内容的，相对于不断变化的劳动力市场而言，出现了相对滞后的局面。
专业性对口不高的大学教育增加了大学生的就业压力。
面临激烈的就业竞争压力，大学生只好转变就业观念，向多极化方向发展。
4.就业机会的不公。
社会大力提倡公平正义，但在少数领域却也存在着不少的不公平现象，就业是其中比较明显的领域。
目前不少用人单位在进行人才选择的过程中，只顾眼前利益，只认关系，徇私情选用人才，那些学历层次高、有真才实学、工作能力强的学生，却因为没有“关系”而在就业竞争中处于劣势，用人存在偏见以及性别歧视。
不良的社会风气，很容易打消人的积极性，甚至产生“愤世嫉俗”的错误观念，从而形成错误的就业价值观念。
这无疑对大学生就业观的转变造成了消极影响。
三、当代大学生就业观的特点社会在发展，竞争也在加剧，大学生要想在激烈的环境中生存下来，就得努力提高自己综合素质，转变就业观念，形成正面的就业取向，积极地适应社会。
当代大学生的就业观呈现出了以下新的特点：1.自主性增强。
大学生选择什么样的职业、怎样工作，很大程度上都由大学生自己决定。
大学生可以根据自身的实际状况、个人爱好、实力水平，选择适合自己的岗位。
常言道：兴趣是最好的教师。
在兴趣指引下选择的工作，更有益于自我潜能的发挥。
2.多元性增强。
面对激烈的就业竞争环境，当代大学生择业时，倾向于多重考虑，就业类型上不断扩大方向，如公务员、高等院校、科研院所、国有大中型企业、民营大中型企业、乡镇企业等各行各业；就业地理上，扩展到大城市、沿海城市、城镇、西部边远贫困地区；就业途径上，自主创业、自由职业者、参军入伍、出国族等。
多元化的就业取向有助于让“初出茅庐”的大学生拥有更多的就业机会，同时也为锻炼其能力提供了更大的空间。
3.竞争性增强。
“优胜劣汰”是自然规律，也是现代生活的显著体现。
良好的工作能力、高效的组织水平、和谐的人际关系、吃苦耐劳的精神、积极向上的毅力等，是一个成功的就业者不可或缺的要素，当代大学生应该有意识地提高自己各方面的能力，以便在将来的就业环境中居于有利地位。
4.职业定位明确。
当代大学生在自主择业时，能明确自己喜欢及爱好的职业，有着明确的目标取向。
定位准确，有利于抵抗外界的干扰，求得自身的和谐发展。
四、大学生树立科学就业观的对策大学生毕业后将步入社会，寻求自己的生存以及发展空间，找到适合自己的人生定向。
要达到这一目的，首先要树立正确的就业观。
正确的就业观念是指在就业之前要认真地衡量自己各方面的特点，衡量自己的综合素质有多高，衡量自己的专业知识有多少，实际操作能力有多强等，根据自身的实际特点，选择适合自己的工作岗位，这样不仅有助于提升自己应聘成功的概率，同时也有助于发挥自己的实际潜能。
当代大学生要树立科学的就业观可以从以下方面努力：1.认清严峻的就业形势，珍惜就业机会。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业再就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
近年来，随着高校招生规模的扩大，高等教育已经步入大众化，大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
当有机会就业时，要珍惜就业机会，虽然有些岗位不是自己非常满意的，但这个岗位比较适合自己，有一定的发展空间，就应该积极就业，为以后更满意地就业积蓄力量。
2.树立“先就业，再择业，再创业”的三步走战略。
大学生要充分认识“先就业，再择业，再创业”的三步走战略的内在必然联系。
大学生刚毕业，缺乏工作经验，缺少资金储备，缺少人际关系，所以对就业岗位的选择缺乏资本。
当有比较适合自己的岗位时，就应该“先就业”，实现从大学跨入社会的第一步，以免成为“啃老族”。
现在用人制度早已改变了改革开放以后的“一个岗位定终生”的现象，工作以后仍然可以选择更适合自己的岗位，实现“再择业”。
要“再择业”应该做到两点：一是埋头工作，二是抬头看社会。
埋头工作，完成好自己的本职任务，提升自身的综合素养，充分地了解社会，充分地认识自己，并不断地有针对性地提升自己。
当时机未到的时候，就把自己的厚度积累起来，当时机来临的时候，就能奔腾入海，成就自己的未来。
当有了更好的工作，有了工作经验，有了一定资金，有了一定人际关系，自己有创业要求的时候，创业就迎刃而解了。
3.明确学习目的，扎实学好专业，积极参加实践，提升综合能力。
众所周知，现在用人单位招聘人才时不仅仅关注专业知识水平，更重视一个人的综合能力，考察应聘者的行政办事能力、处理人际关系能力以及取得职业资格证书等。
所以，大学生不能单一地学习专业理论知识，而应全方位学习，提升自己的综合能力。
在学好专业理论知识的同时，培养良好、乐观的心态，关注社会，做好职业规划，广泛涉猎其他学科知识；能客观分析、正确评价与定位自己；积极参加各种社会活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。
只有全面发展自己，才能满足更多、更重要岗位的需求。
4.就业观念有待进一步更新。
当前就业问题上，部分大学生就业观念滞后，缺乏主动择业、创业的积极性。
且不从自身条件和实际出发，就业期望过高。
这种就业观在激烈的就业竞争中必然处于劣势。
认清就业形势，把握个人追求，结合社会需求，努力学习提高自身知识水平，注重能力培养，敢于推销自己，树立流动就业观念，开展终身学习，才是一个具有就业竞争力的大学生应该具有和秉承的观念。
总之，作为新世纪的大学生，面对新的机遇与挑战，只有从我做起，更新观念，准确定位，全面提高自身综合素质，才能在就业竞争激烈的社会中脱颖而出，成就自己的未来。