大学生就业论文
大学生择业观就业观论文
大学生择业观就业观论文在当今社会，大学生的择业观和就业观受到越来越多的关注。
随着社会的发展和就业形势的变化，大学生们对于自己的择业观和就业观也不断发生变化。
本文将从不同的角度探讨大学生择业观和就业观的演变和特点，并进一步分析对于大学生择业观和就业观的引导和培养的重要性。
一、大学生择业观的演变和特点随着社会的变化和就业形势的不断变化，大学生的择业观也在不断演变。
传统上，大学生普遍追求稳定的工作和较高的待遇，并倾向于选择国有企业或事业单位。
然而，随着市场经济的发展，私营企业和外资企业的涌入，大学生的择业观念发生了一定的变化。
现如今，越来越多的大学生更加关注发展空间和个人价值的实现。
他们注重工作环境和企业文化，倾向于选择具有挑战性和发展潜力的企业。
此外，大学生们也更加注重自我实现和个性发展，他们希望能够从事自己热爱和感兴趣的工作，追求事业和生活的平衡。
二、大学生就业观的演变和特点大学生的就业观也在不断演变。
过去，大学生在求职时普遍追求高薪和稳定的工作，并认为拥有一纸大学文凭就可以轻松找到满意的工作。
然而，随着竞争的加剧和就业压力的增大，大学生们开始更加注重实际能力和工作技能的培养。
他们逐渐认识到，仅仅有一个大学学位远远不足以保证就业的竞争力。
现如今，大学生们更加重视自我发展和终身学习的观念。
他们愿意通过实习实践、参与社会实践活动、自主学习等方式来提升自身的综合素质和职业能力。
此外，大学生们也更加注重与企业的对接和对接市场的需求，希望能够在求职过程中展现自己的优势，并适应市场的需求。
三、对大学生择业观和就业观的引导和培养大学生的择业观和就业观的培养是大学教育的重要任务之一。
为了引导大学生们树立正确的择业观和就业观，大学应该加强对大学生的职业规划和就业指导。
学校可以设立相应的职业规划咨询中心，提供综合的职业规划服务，包括职业测评、职业辅导和就业指导等，帮助大学生们进行择业决策和职业发展规划。
同时，大学也应该加强对大学生的实践教育和职业技能培养。
大学生就业指导论文1500字
大学生就业指导论文1500字篇一：大学生就业指导论文谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。
大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。
自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
通过了解就业定位的内涵与作用，大学生能够对自己日后的就业进行准确定位，选择适合自己的工作岗位，从而更好地实现自己的人生价值。
关键词:就业定位择业目标规划人生自我地位自我优势前言时间如白驹过隙般飞逝，转眼间大三就要结束了，很高兴能与崔老师在大三下学期共同学习大学生就业指导这门课程。
经过四年的大学学习，每一位大学生都要面临着大学毕业。
毕业，就意味着我们不再属于书声琅琅的校园，不再重复三点一线的校园生活，我们便进入了人生旅途的下一站，随之而来的，就是找工作求生存的一系列问题。
我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。
第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。
面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。
使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。
大学生就业指导论文2000字
千里之行，始于足下。
大学生就业指导论文2000字根据您的要求，我将为您提供一篇的大学生就业指导论文范文。
大学生就业指导摘要：随着经济的发展和教育水平的提高，大学生就业已成为社会关注的焦点。
然而，由于各种原因，大学生就业问题仍然存在。
本文将就大学生就业问题进行分析，并提出一些建议，以帮助大学生更好地应对就业困境。
关键词：大学生就业问题解决方案就业困境1. 引言随着社会的快速发展和经济的不断增长，大学生就业已成为全社会的一大难题。
尽管大学毕业生的素质较高，但就业问题仍然存在一定困难。
由于就业市场竞争激烈、大学生专业和就业需求不匹配等种种原因，导致大学生就业问题日益突出。
本文将分析大学生就业问题，并提出一些解决方案，以帮助大学生更好地应对就业困境。
2. 大学生就业问题的分析2.1 就业市场竞争激烈当前，就业市场竞争异常激烈。
大学生面临着来自国内外各个专业的竞争对手，使得求职形势更加严峻。
许多企业更倾向于招聘有经验的应届生，而大学生的实际工作能力相对较弱，这给他们的就业带来了很大的压力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2.2 大学生专业和就业需求不匹配近年来，由于社会发展需求的变化，一些专业的就业市场供需失衡。
许多大学生选择了热门专业，而这些热门专业的就业岗位却相对较少。
另一方面，一些新兴行业的发展需要大量的专业人才，但该类人才供应不足。
因此，大学生的就业困境主要源于专业和就业需求的不匹配。
3. 解决大学生就业问题的方案3.1 加强实践和实习大学生在校期间应积极参与各种实践和实习活动，提高自己的实际工作能力。
可以通过参与社会实践、实习、校企合作等方式，提前接触社会，了解职业需求，增强自己的竞争力。
3.2 增强综合素质除了专业技能以外，大学生还应注重培养自己的综合素质。
积极参加体育锻炼、阅读、社交等活动，提升自己的综合素养，增加就业机会。
3.3 多渠道求职大学生在求职过程中应多渠道寻找就业机会。
可以通过招聘会、网络招聘、社交媒体等方式，广泛了解职位信息，及时投递简历，增加求职机会。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和经济的发展，大量大学毕业生涌入就业市场，使竞争变得日益激烈。
本论文将从大学生就业现状的分析和对策的提出两个方面展开讨论。
一、大学生就业现状分析1.1 就业率下降统计数据显示，近年来大学生的就业率呈下降趋势。
这主要是由于经济增长放缓、就业岗位供应紧张以及就业市场不稳定等原因所致。
无论是应届毕业生还是往届生，都面临着巨大的竞争压力。
1.2 学科专业结构失衡大学生就业问题与学科专业结构密切相关。
由于某些专业的就业形势不佳，导致大学生人才结构失衡。
部分学科专业的就业率远高于其他学科，使得那些就业前景较差的学生感到无助。
1.3 就业需求与人才供给不匹配另一个问题是就业需求与人才供给之间的不匹配。
随着经济结构的调整和发展方向的变化，一些行业对特定人才的需求有所减少，而一些新兴产业则有着迫切的用人需求。
这使得大学生面临就业困境。
二、大学生就业对策提出2.1 多元化就业观念大学生需要树立积极的就业观念，拥抱多元化的就业途径。
传统的稳定公务员岗位固然重要，但也应该考虑私营企业、创业和自主经营等就业方式。
同时，大学生应该注重个人能力和综合素质的提升，以增加就业竞争力。
2.2 调整专业结构为了适应社会发展的需要，大学生应该调整学科专业结构。
除了传统热门专业，如工程、经济和管理等，还应加强对新兴行业的人才培养，如信息技术、人工智能和环境保护等。
这样可以更好地满足就业市场的需求。
2.3 提供职业指导和支持大学和政府应提供更多的职业指导和支持，帮助大学生更好地了解就业市场和行业动态。
可以通过职业咨询、实习就业指导以及创业培训等方式，提升大学生的就业竞争力和实践能力。
2.4 建立产学研合作机制为了加强大学生就业创业能力的培养，需要建立产学研合作机制。
学校应该与企业、政府和研究机构合作，提供实践机会和实际项目，为大学生提供更多接触实际操作和解决实际问题的机会，提高他们的实践能力。
大学生树立正确的就业观论文
大学生树立正确的就业观论文大学生树立正确的就业观导言：在当前社会背景下，大学生就业形势日益严峻，就业观念变得尤为重要。
本文将探讨大学生树立正确的就业观的重要性，并提出一些实用的方法和建议。
一、正确看待就业压力大学生毕业后，面对就业压力常常感到迷茫和焦虑。
然而，正确看待就业压力至关重要。
首先，要明确就业是一个过程，并非刻不容缓的事情。
其次，要认识到就业压力是社会发展的必然结果，不应过分担忧。
最后，要积极主动，增强自身竞争力，为就业做好充分准备。
二、多角度了解职业选择大学生应该从多个角度了解职业选择，而非一概而论。
首先，要了解自身的兴趣、特长和发展方向，确定适合自己的职业方向。
其次，要关注社会需求，掌握市场动态，确保所选职业能与社会需求相契合。
最后，要多与行业专家、资深者交流，了解职业的实际情况和发展趋势。
三、提高职业素养正确的就业观不仅体现在就业过程中，也贯穿于职业生涯的各个阶段。
提高职业素养是大学生树立正确就业观的重要环节。
如何提高职业素养？首先，要加强自我价值认知，明确自己的职业定位和目标。
其次，要不断精修自己的专业知识和技能，保持竞争力。
最后，要培养良好的职业道德和职业操守，提升个人形象与信誉。
四、积极拓展就业渠道树立正确的就业观，大学生不能仅限于传统的就业渠道。
应积极开拓多元化的就业途径，如创业、自由职业、跨国企业等。
对于创业者而言，他们应具备创新意识和创业能力，同时要注意风险控制和市场机遇的把握。
对于自由职业者而言，他们要有自律能力、服务意识和良好的人际沟通能力。
对于跨国企业就业的大学生而言，他们应提前了解跨国企业的文化和工作方式，培养跨文化交际能力。
五、培养积极的心态大学生树立正确的就业观，除了具备实际的方法和技巧，还需要有积极的心态。
要对待成功和失败都持有正确的态度，从失败中汲取教训，努力克服困难，保持对未来的信心和热情。
同时，要注重自身心理健康的维护，保持积极向上的心态和良好的情绪。
英语论文_关于大学生就业难（共5篇）
英语论文_关于大学生就业难（共5篇）第一篇：英语论文_关于大学生就业难So, university students should try their best to change this situation.When they are in school, they should make the most of their time and put their heart into their studies.They can hold part-time jobs in their spare time to accumulate relevant work experience.They should take part in some social activities and provide themselves with special training, if possible.When they graduate and apply for jobs, they should attach more importance to accumulating experience than to their starting salary.第二篇：大学生就业难大学生就业难就业是民生之本，关乎个人生存和尊严，涉及千家万户的生计和发展。
我国是一个人口众多的国家，这样一个特殊的人口国情决定了我国必须实施积极的就业政策，妥善就业问题尤为重要。
大学生是我国宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的主力军。
但是，近年来，随着高校的扩招，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，有句话常常挂在我们这些即将毕业的学生嘴边“毕业就等于失业。
”上大学以后，我就开始关注各种大学生就业的新闻和就业形势，包括每年我们学校举办的校园招聘会，反映出来的问题就是“供过于求”。
每年毕业的大学生数不胜数，但是就业岗位却是少之又少，是有限的。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文大学生就业现状及对策分析随着中国高等教育的普及化，大学生就业问题一直备受关注。
本文将对大学生就业现状进行分析，并提出相应的对策。
一、就业现状分析1.1 就业形势严峻当前，我国就业形势严峻，大量大学生涌入就业市场，但就业岗位相对有限，导致竞争压力剧增。
据统计，每年新毕业大学生人数达数百万，而就业岗位却呈现供求矛盾。
1.2 学历不再是就业的保障过去，高等教育文凭是大学生就业的敲门砖，但随着高等教育的普及，大学学历对于就业的保障作用逐渐减弱。
许多用人单位更看重毕业生的实践能力和综合素质。
1.3 行业结构调整随着我国经济结构的调整和转型，传统行业的就业机会减少，而新兴行业的需求却不断增加。
大学生需要及时了解市场需求变化，选择适应当前就业形势的专业和岗位。
二、就业对策分析2.1 多元化就业观念大学生要从传统的“铁饭碗”观念中解脱出来，树立多元化的就业观念。
应积极创业，拓宽就业视野，关注新兴行业的发展趋势，不仅将目光局限在国内市场，还要关注国际化的就业机会。
2.2 提高就业竞争力为了在激烈的就业市场中脱颖而出，大学生首先需要提高自己的综合素质和能力。
除了深耕专业知识，还要注重培养沟通能力、团队协作精神、创新能力等软实力。
此外，积极参加实习、社会实践等活动，积累工作经验，提高就业竞争力。
2.3 定向培养人才高校应根据社会需求，调整专业设置，定向培养急需人才，避免产生大量同质化的专业。
大学生在选择专业时，也要充分考虑就业前景和市场需求，避免就业困难。
2.4 政府和企业的支持政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业机会和创新创业平台。
同时，企业也要发挥社会责任感，为大学生提供更多的实习和就业机会，并通过校企合作等方式，加强与高校的联系。
三、结语大学生就业问题既是社会问题，也是个人问题。
面对现实的就业挑战，大学生要树立正确的就业观念，提高自身综合素质，同时也需要政府、企业等各方面的支持。
大数据时代大学生就业论文
大数据时代大学生就业论文大数据时代是信息化时代的延续和深化，其特点是全部信息化、全面互联、全球覆盖和全媒体化。
大数据技术的快速发展，为不同领域提供了巨大的机遇与挑战。
在就业领域，对于大学生定位自己的职业规划和生涯发展空间具有重要意义。
本文主要讨论大数据时代大学生就业的问题。
一、大数据时代的背景和意义随着互联网信息化不断深入，数据量迅速增长，如何高效地获取和利用这些数据，成为了业界所关注的重要问题。
大数据技术能够快速处理结构化和非结构化数据、构建模型、提高数据分析的效率和精度。
这一技术的不断发展，已在各个领域得到广泛应用，为企业、政府和社会创造了巨大的价值。
在就业领域，大数据技术发展不仅创造了新的就业机会，也提供了新的晋升途径。
大数据时代，企业、政府、科研机构等各类机构纷纷开始“招数”大数据分析师、技术架构师、算法工程师等岗位，大家对数据分析能力和互联网技术的掌握显得尤为重要。
另外，对于大学生来说，学习和掌握大数据技术，不仅有助于提高就业竞争力，更能够让他们拥有创新精神和独立思考的能力。
二、大数据时代的就业趋势1、大数据分析师大数据分析师是目前最热门的职业之一，并且非常稀缺。
该职业需要从事大数据的处理、分析和业务应用。
大数据分析师需要具有数据处理能力、项目管理能力、沟通协调能力、业务知识等多方面的技能。
能力强的分析师在高科技产业中微不足道的角色，还将成为公司的核心竞争力。
2、大数据架构师大数据架构师是大数据领域的高端人才，其主要工作是根据企业需要设计并建设大数据环境。
大数据架构师需要具备一定的技术能力，如分布式计算、数据仓库、数据挖掘和数据处理等，以及深厚的业务知识和沟通协调能力。
在大数据行业中，架构师是比分析师渴求实现愿景的个人。
3、算法工程师算法工程师是大数据行业的专业人才，主要负责设计和开发大数据系统的通用算法和应用算法。
是否能够快速地开发出有效的算法，将直接关系到企业在数据领域的发展与竞争。
大学生毕业论文范文(精选5篇)
大学生毕业论文范文（精选5篇）一、《探究高校大学生就业问题的原因及应对策略》大学生毕业后就业问题一直备受关注。
本篇论文将从多个角度探究大学生就业问题的原因，并提出相应的应对策略。
首先，大学生就业问题的原因可以归结为就业观念、专业选择、实践能力和外部环境等几个方面。
其次，应对策略包括提升就业观念、优化专业设置、加强实践教育和提供支持政策等方面。
通过对这些问题的深入分析与解决方案的提出，希望能够为大学生就业问题提供参考和帮助。
二、《大学生心理健康的研究与调控策略》大学生心理健康问题在社会上日益突出，给大学生的成长和发展带来了一定的困扰。
本篇论文将从大学生心理健康问题的表现、原因和影响入手，提出相应的调控策略。
主要包括建立心理健康教育体系、完善心理援助机制、加强家校合作等方面。
通过这些方式，可以提高大学生的心理健康水平，帮助他们更好地面对压力和困惑。
三、《大学生创业的优势与挑战》创业是一个对大学生来说既有机会又具有挑战的选择。
本篇论文将从大学生创业的优势和挑战两个方面进行探讨。
在讨论创业的优势时，将重点关注创意思维、创新能力和资源整合等方面。
在探讨创业的挑战时，将从资金压力、市场竞争和管理能力等方面进行分析。
通过对这些问题的分析，可以帮助大学生更好地了解创业的可能性和风险，提供切实可行的建议和策略。
四、《大学生志愿者服务教育的有效性研究》大学生志愿者服务教育是培养大学生社会责任感和实践能力的重要途径。
本篇论文将从大学生志愿者服务教育的意义、目标和实施方式入手，研究其有效性，并提出相关建议。
通过对相关研究的综述和实证分析，可以证明大学生志愿者服务教育对大学生的个人发展和社会参与具有积极的影响。
同时，根据调查数据和案例分析，可以提出进一步改善和加强大学生志愿者服务教育的建议。
五、《大学生创新能力培养模式探究》创新能力是大学生培养的重要目标之一。
本篇论文将从培养目标、培养路径和培养方法三个方面探讨大学生创新能力的培养模式。
大学生就业指导论文2000字
千里之行，始于足下。
大学生就业指导论文2000字大学生就业指导随着社会的不断发展，大学生就业问题成为当前社会的一个重要议题。
大学生毕业后如何顺利地就业，成为社会各界关注的焦点。
然而，由于就业形势的日益严峻和大学生就业观念的转变，大学生面临着各种就业困境和挑战。
因此，大学生就业指导变得尤为重要。
本论文将探讨大学生就业指导的必要性以及如何进行有效的指导。
大学生就业指导的必要性不言而喻。
首先，指导可以帮助大学生了解当前就业形势。
随着全球化和科技进步的不断发展，许多传统行业正在减少，而新兴行业和职业正在涌现。
大学生只有了解就业市场的动态变化和未来趋势，才能及时调整自己的就业观念和职业规划，提高就业竞争力。
其次，指导有助于帮助大学生明确自己的求职方向。
在当前就业市场竞争激烈的情况下，大学生需要理性地选择自己的求职方向，从而在就业中有所突破。
指导可以帮助大学生分析自己的兴趣、优势和短板，进而选择适合自己的职业，并制定相应的就业策略。
此外，指导还可以帮助大学生提高自己的就业技能和能力。
大学生不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力，才能胜任未来的工作。
指导通过各种培训和实践活动，提供大学生全面发展的机会，帮助他们更好地适应就业挑战和快速变化的社会环境。
对于如何进行有效的大学生就业指导，笔者提出以下几点建议。
首先，高校应加强职业规划教育。
大学应该将职业规划教育纳入课程体系，让学生在大一、大二的时候就开始接触职业规划，了解不同职业的特点和要求，帮助他们明确自己的兴趣和能力，并做好相应的职业规划。
此外，大学可以邀请校友或行业专家为学生讲解就业形势、职业规划和求职技巧，提供宝贵的经验和建议。
其次，高校应健全就业指导机制。
高校应该建立完善的就业指导机构，配备专第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
业的就业指导人员，为学生提供一对一的就业咨询和指导，帮助他们解决自己面临的就业问题，制定个性化的就业方案。
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浅谈大学生就业问题
摘要 :大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽
视了细节处的表现，以及在就业过程中出现的种种心理问题，从而与工作失之交
臂。所以，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质，以避免此类
事情的发生。
关键词: 不可 忽视 细节 礼仪 心理 大学生 就业
高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许
多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。
当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问
题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。最
近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一
次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含
义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处
的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、
应变能力，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象
放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合能力的高低，从而选出一位最
佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等
的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重
要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面
试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，
细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内
心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影
响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间
的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。
大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在
知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日
常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。
要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。
首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大
学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修
饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己
良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的
大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员
工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。就有这样一位大学生，他在
面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，希望自己
形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违背了西装着装的
基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者
反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先
行拆掉的商标，依旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相
反的结果。所以，大学生参加面试时，一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁
净，指甲要及时修剪，头发要整洁，口腔要卫生，要有正确的站、坐、走相，服
装要合时宜，鞋要擦干净，不要随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语
调、语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。这些细
节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大学生求职的成功。
其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大
学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘
者时，出了一道有趣的测试题：将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。
应聘者很多，但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那
些达到条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进
出时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，并且
看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着
想，或是不灵敏，而且很懒。如果有能力的大学生因为这件事而与将要到手的工
作失之交臂，实在是太可惜了。
还有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了，但就因为她
不知道有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自
驾车时，一名搭车者只有在轿车的前排与之平起子坐，才是尊重对方的做法。但
当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座
位，这通常被理解为有意怠慢亲自驾车的主人。这样一来，其结果便可想而知。
如果掌握了公共礼仪知识，大学生就不会因为这些细节问题而阻碍求知就业了。
比如要有良好的公德心，尊重、关心别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握
手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通信工具，懂得一些国际礼仪
等等。
面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、
能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，
为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也
为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃
欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理
矛盾、心理误区和心理障碍。
大学生就业的一般心理问题：
大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性
于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝
负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因
素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一
时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫
折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理
等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了
帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我
们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
（一）就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种
压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成
为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生
就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过
去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不
愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大
于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放
方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。
（二）就业心理期望与失落感
许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。
大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而
不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、
职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高
起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将
自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，
有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大
学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高
不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致
择业行为的偏差。
（三）就业观念不合理
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念
的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。
这些不良观念主要表现在以下几个方面：
1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收
入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考
虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，
甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较
艰苦的地区和行业去工作。
3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清
闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、
有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的
职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋
生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
综上所述：大学生在求职面试时需要注意的问题很多，但这些问题并不是不可避
免的，面对心理问题时只要端正自己的心态；面对细节问题时只要大学生在日常
生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，在问题中层现出当代大学生的
良好的心理和礼仪素质，相信有知识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济
中找到自己的位置。