《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案

劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1简答题部分➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。

这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。

社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。

处理劳动争议所发生的某些关系《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。

工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。

有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。

这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。

➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。

”➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

➢我国《劳动法》的适用范围是什么？也称我国劳动法的效力范围。

它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。

时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。

法律失效的时间一般也有两种方式，一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特(huo4 te4)定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。

另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。

依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。

➢简述劳动法律事实的涵义和种类。

涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

劳动法律规范所确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭。

它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。

种类：按照它们的发生是否以行为人的意志为转变来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类（行为的定义省）；按照行为是否符合法律规范，它可以分为合法行为和违法行为。

按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为等四种。

事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转和法律事实，事件虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭，事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。

➢简述社会保险的概念及其涵义。

社会保险是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的社会保障制度。

社会保险是社会保障体系中最重要的一环。

社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入中断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。

社会保险主要包括以下几个项目：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

➢哪些劳动合同属于无效劳动合同？无效劳动合同有哪些法律后果？《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况：一种是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意见表示的行为；“威胁”是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。

1995年劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，对无效劳动合同作了具体解释。

“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”。

“劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。

➢如何理解工资的概念？劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

在此之外的，一概不能计入工资总量，也不能列入工资序列处理。

1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金，如创造发明奖、科学技术改进奖、合理化建议奖和技术改进奖。

这些奖金不是劳动关系的必然权利、义务，不由劳动法调整。

应列入国家有关部门规定的费用或由企业奖励基金支付。

2、购买劳动保护用品支出。

这类支出虽系为职工而直接支出，但是属于劳动条件范畴，应列入劳动保护费用计入产品成本。

3、职工出差费用。

属于经营支出, 应在当年利润中冲减。

4、职工福利费用。

如职工洗理费补助，交通补助等。

应在当利利润中冲减。

5、劳动保险费。

如职工退休金、抚恤费等。

应在当年利润中冲减，属于第二次分配范畴。

在我国现阶段，工资仍然是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。

加之我国生产资料公有制、国有企业的主导地位、劳动者主人翁的政治地位和多种经济成分等的特殊性和复杂性，工资问题也必然十分重要和复杂。

它不仅直接关系到劳动者同企业的物质利益，也关系到国家、民族、社会的生产、消费和社会的发展、稳定，是我国劳动立法的一个重要问题。

➢未成年工特殊保护的主要内容有哪些？第七条禁止使用童工。

用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。

➢我国劳动者所享有的劳动权利能力和劳动行为能力具有哪些特征？根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，劳动者享有下列权利：（一）劳动者享有平等就业的权利。

凡年满18周岁的公民，都有就业的权利，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（二）劳动者享有选择职业的权利。

劳动者可以根据自己的身体健康情况、文化程度和掌握技能的情况，选择适合自己所能从事的职业。

（三）劳动者有取得劳动报酬的权利。

劳动者付出劳动，应当根据按劳分配的原则，取得工资。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

（四）劳动者享有休息、休假的权利。

（五）劳动者享有获利劳动安全卫生保护的权利。

（六）劳动者有接受职业技能培训的权利。

（七）劳动者享有社会保险和福利的权利。

（八）劳动者享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

➢订立劳动合同必须遵守哪些原则？《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

”按照这一规定，订立劳动合同必须遵循下列原则：1、合法的原则。

所谓合法，就是依法订立劳动合同。

订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法规的规定。

依法订立劳动合同，必须符合三项要求：（1）当事人必须具备合法的资格。

作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。

作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人。

（2）劳动合同内容合法。

劳动合同各项条款必须符合国家法律行政法规的规定。

（3）订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。

只有依法订立劳动合同，才能得到国家承认，并受法律的保护。

2、平等自愿、协商一致的原则。

平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。

自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。

协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签定劳动合同。

➢简述我国工会的主要权利。

我国工会的主要权利有1、参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。

宪法原则要求，社会主义国家保障人民参加管理国家，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关工作人员。

新《工会法》第七条把这一宪法原则具体规定为工会的权利。

这一权利通过以下途径来实现：（1）县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，应当听取工会的意见；（2）省级政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见；（3）县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见；2.对执行劳动法的监督权。

《劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

新《工会法》第三章具体规定了实现这一权利的以下方式和途径：（1）企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理；（2）企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间性的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正；（3）工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，有权向企业行政方面建议组织职工撤离现场。