小型公司日常基本管理制度

日常基本管理制度

一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。

二、适用范围：租赁全体员工。

三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。

四、相关规定

1、考勤制度

1)作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；

周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30

2)内勤逐日认真记录考勤。

a)员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟

到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟

到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者

（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤

奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同

意意见的除外。

b)旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升

或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷

工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不

予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。

3)工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需

及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补

签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登

记表》，用车应填写《用车登记表》。

4)请假规定：

a)请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可

离岗。审批程序如下：

i.总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部

备案；

ii.主管、经理请假：

3天以下（含）经部门经理、分管副总审批；

3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

iii.主管以下员工请假：

3天以下经部门经理审批；

4-7天经部门经理、分管副总审批；

8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

b)如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，

向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程

序进行补假。

5)考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。

2、休假制度

注：

1)未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而

未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。

2)员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办

理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、

分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表

现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。

3、办公室制度

1)个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管

规范有序。

2)产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管

或恢复原有摆放。

3)下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电

灯、电脑等耗电设备。

4)办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。

5)员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。

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