保密协议竞业限制协议
保密和竞业限制协议范本最新3篇
保密和竞业限制协议范本最新3篇篇1本协议旨在保护公司和员工的共同利益，明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密、客户资料及其他敏感信息的保密责任，并限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。
经友好协商，双方达成如下协议：一、保密条款1. 保密信息：员工在工作期间及以前所获得的关于公司的商业机密、客户资料、技术信息、产品数据、管理策略、财务信息等一切与公司业务相关的信息，均属于保密信息。
2. 保密责任：员工对公司保密信息承担严格的保密责任，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、出售或非法使用。
员工应妥善保管涉及公司保密信息的文件、资料、磁盘等载体，防止丢失或泄露。
3. 保密期限：员工在任职期间及离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），仍需承担保密责任。
离职后，员工不得在公开场合或私下透露与公司相关的任何保密信息。
二、竞业限制条款1. 竞业限制范围：员工在离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于在同行业企业担任相同或相似职位、从事研发与公司产品类似的技术等。
2. 竞业限制期限：竞业限制期限视员工职位及公司需求而定，一般不超过X年。
3. 违反竞业限制的责任：若员工在竞业限制期限内违反约定从事与公司竞争业务，除承担法律责任外，还应赔偿公司因此遭受的损失。
三、违约责任1. 若员工在任职期间或离职后违反保密条款，公司有权要求员工承担由此产生的所有损失，并追究员工的法律责任。
2. 若员工在离职后违反竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约金，并赔偿公司因此遭受的经济损失。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议中的保密信息和竞业限制内容，不因员工的离职而失效。
3. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
4. 双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
竞业限制和保密协议5篇
竞业限制和保密协议5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方居住地址]鉴于乙方在甲方担任的职务及所接触的公司重要信息和机密内容，为明确双方的权益，预防因乙方的行为导致甲方遭受损失，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，就竞业限制和保密事宜达成以下协议：第一条术语定义1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得从事与甲方具有竞争性的业务或到与甲方存在竞争关系的单位从事相关工作。
2. 保密信息：包括但不限于甲方的商业计划、客户信息、技术资料、产品配方、价格策略及其他经营信息。
第二条保密义务1. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方不得擅自泄露、转让、公开、发表或利用甲方保密信息从事有损甲方利益的活动。
3. 乙方离职后，仍需对在甲方任职期间知悉的保密信息承担保密义务，直至该等信息公开或保密责任期限届满。
第三条竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
未经甲方书面同意，不得在与甲方业务竞争的其他单位任职或兼职。
2. 乙方离职后一定期限内（一般不超过三年），未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
具体期限根据乙方岗位而定。
3. 乙方在离职后遵守竞业限制条款的，甲方应给予相应的经济补偿。
补偿标准和方式根据具体情况另行约定。
第四条违约责任1. 若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方返还所有与保密信息有关的文档资料，并视情况追究乙方的法律责任和赔偿甲方的经济损失。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违规行为并赔偿损失。
如乙方拒绝执行，甲方有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
第五条法律适用与管辖本协议受中华人民共和国法律管辖。
因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
竞业限制和保密协议
竞业限制和保密协议什么是竞业限制和保密协议？竞业限制和保密协议是一种雇佣合同，主要为了保护公司、产品和信息的机密性。
竞业限制是指在雇佣合同期限内或者结束之后，在一定的时间内，员工不得与竞争对手从事与原公司有竞争关系的职业活动。
保密协议则是指员工不得泄露公司的机密信息。
竞业限制和保密协议在保护公司的利益不被侵犯上发挥了重要作用。
在竞争激烈的市场中，一项新的技术或产品可能成为公司的竞争优势，如果信息泄露，将会让公司受到极大的打击。
如何制定竞业限制和保密协议？第一步是确定谁需要签署协议。
根据公司的业务模式和敏感性，公司可以要求员工、顾问、合同工、供应商、代理商、合作伙伴等人签署竞业限制和保密协议。
第二步是制定协议的具体内容。
协议应该详细说明规定的时间范围、与原公司有竞争关系的职业活动的限制范围、禁止员工携带或使用公司机密信息等内容。
同时，协议应该明确违反协议后可能引起的法律后果，如追究法律责任、赔偿损失等。
第三步是与员工谈判签署协议。
在签署协议之前，应该对员工进行必要的培训，让员工明确协议的内容与意义，并使员工清楚了解违反协议可能引起的后果。
协议的合法性？虽然竞业限制和保密协议的目的是保护公司的利益，但是这些协议并不总是被法庭认可。
有些司法管辖区可能会视竞业限制协议为过度限制劳动者自由就业的一种做法，因此，在签署协议之前，公司应该了解当地的法律法规。
协议的合法性也与协议的具体内容有关。
协议中规定的保密信息必须有理由，并且不能过于宽泛，以至于会影响员工自由就业的权利，并且要符合当地的法律法规。
竞业限制和保密协议的实施为了确保协议的有效性，公司应该采取一些措施来加强对协议的执行：1.对员工进行培训：员工应该了解协议的内容、后果和义务，以便他们知道如何遵守协议。
2.提供报告机制：员工应该知道如何报告其他员工违反协议的行为。
3.跟踪记录：公司应该定期跟踪和记录员工的活动，以确保协议得到遵守。
4.合法实施：公司需要确保协议的内容符合当地法律法规。
竞业限制保密协议范本7篇
竞业限制保密协议范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方建立合法的雇佣关系，为保护公司的商业秘密和知识产权，并防止乙方在职期间及离职后从事与公司相竞争的业务，双方经友好协商一致，达成以下竞业限制保密协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内对甲方商业秘密的保密义务，并限制乙方从事与甲方相竞争的业务活动，以保护甲方的合法权益。
二、保密内容1. 乙方必须保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。
2. 乙方在职期间及离职后，不得泄露、传播、复制、使用或利用甲方的商业秘密。
3. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作或加入与甲方相竞争的单位。
三、竞业限制1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位任职或提供咨询服务。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得自行创办与甲方业务相竞争的企业。
四、保密责任1. 乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若因乙方的违法行为导致甲方商业秘密泄露，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的一切损失。
五、保密期限1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 乙方离职后，保密义务及竞业限制期限为本协议约定的期限。
3. 甲方宣布解除本协议或乙方保密义务及竞业限制期限届满后，本协议自动终止。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1本协议旨在保护协议双方的保密信息，并限制员工在职期间及离职后的竞业行为，以免对公司造成不利影响。
一、协议双方：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议内容：一、保密条款：1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密及保密信息。
包括但不限于以下方面：（1）公司经营策略、规划、财务数据等；（2）产品设计与技术文档、研发进度及成果；（3）客户信息及合作细节；（4）其他甲方认为需要保密的信息。
2. 乙方在工作期间所接触的公司资料、客户资料及其他相关信息均属于甲方财产，乙方不得私自复制或带走。
二、竞业限制条款：1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动，或对甲方业务造成损害的活动。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：X年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职、参与相关活动或抢夺甲方的客户资源。
具体期限及范围由双方协商确定。
三、违约责任：1. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方返还所有涉及保密信息的资料，并追究乙方因泄露保密信息而造成的一切损失。
情节严重者，将依法追究其法律责任。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约行为造成的损失。
若乙方继续违约，甲方有权追究其法律责任。
四、其他条款：篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，为明确双方保密与竞业限制义务，经友好协商一致，达成如下协议：第一条协议目的双方为加强商业机密、技术秘密以及涉及业务经营等重要信息的保密，防止侵犯知识产权和不当竞争行为的发生，共同遵守本协议。
第二条保密事项与范围（一）保密事项包括但不限于以下内容：1. 甲方之业务经营信息、客户信息、市场资源等商业机密；2. 甲方的技术资料、设计方案、技术规范等知识产权；3. 甲方内部管理制度、人事政策、财务资料等内部信息。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1保密与竞业限制协议一、协议双方甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[联系电话]二、乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]三、保密内容甲方在业务活动中所涉及到的商业秘密及相关信息，包括但不限于营业计划、客户信息、销售数据、技术资料等均属于保密内容。
乙方在担任甲方公司员工期间，有义务保守这些信息的机密性，未经甲方公司同意不得向外泄露。
四、保密责任1.乙方必须认真履行保密责任，妥善保管甲方公司的商业秘密，未经甲方公司书面允许，不得将商业秘密向外泄露、复制、传播或用于其他任何非法目的。
2.乙方不得以任何形式将商业秘密带离甲方公司，包括但不限于文件、资料、电子设备等。
3.乙方离职后仍须继续承担保密责任，保护甲方公司的商业秘密不受损害，乙方不得利用商业秘密谋取个人利益或损害甲方公司的利益。
五、违约责任1.乙方如违反本协议的任何条款，造成甲方公司商业秘密的泄露、损害，甲方公司有权要求乙方赔偿全部经济损失，并保留追究法律责任的权利。
2.如乙方涉嫌泄露商业机密给竞争对手，甲方公司有权要求乙方停止违约行为并赔偿全部经济损失，造成恶劣后果的，甲方公司有权追究乙方法律责任。
六、竞业限制1.乙方离职后，在未经甲方公司书面同意的情况下，不得在同行业从事竞争性或与甲方公司业务相关的工作，在约定的竞业限制期限内，乙方应避免对甲方公司构成竞争威胁。
2.乙方违反竞业限制协议的，甲方公司有权向有关部门申请采取必要法律手段维护自身利益。
七、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为【月/年/日】，如有变动需另行约定。
2.本协议未尽事宜，双方可协商修改并签署补充协议。
3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：签署日期：【年月日】签署日期：【年月日】以上为保密与竞业限制协议，甲方与乙方在签署前请务必仔细阅读并理解各项条款内容，确保双方的合法权益得到保护。
竞业保密协议范本4篇
竞业保密协议范本4篇篇1竞业保密协议范本甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（个人姓名）鉴于：1. 甲方为一家从事_____________（行业领域）的公司，拥有丰富的项目经验和技术积累；2. 乙方具备_____________（与甲方业务相关的能力或技术），欲加入甲方公司工作；3. 双方为保护甲方的商业秘密和利益，经友好协商，达成如下协议：一、定义1.1 竞业保密协议：指甲乙双方就乙方加入甲方公司工作期间，乙方应承担的保密义务的约定，包括但不限于竞业禁止、商业秘密保护等事项。
1.2 商业秘密：指甲方公司的业务秘密信息、技术数据、商业机密、未来计划等信息和资料。
1.3 竞业禁止：指乙方在离职后一定期限内，在相同或竞争性行业中不从事与甲方公司类似的业务活动。
二、保密义务2.1 乙方在加入甲方公司后，应按照甲方的相关规定和要求，保护甲方的商业秘密信息，不得泄露、复制、使用、披露或转让给任何第三方。
2.2 乙方对得知的甲方商业秘密信息应妥善保管，采取必要的技术、管理措施，防止信息泄露或丢失。
2.3 乙方应在任职期间和离职后继续承担商业秘密保护的责任，不得利用或泄露商业秘密信息给任何竞争对手或其他不法行为。
2.4 乙方离职后，应按照甲方的要求归还或销毁所有获取的商业秘密信息，包括文件、资料、备忘录、电子邮件等。
三、竞业禁止3.1 乙方在离职后，若想在竞争性行业从事与甲方相类似的业务活动，应在离职之日起_____________（禁止期限）的时间内，避免直接参与竞争或使用甲方的商业秘密信息。
3.2 乙方在离职后应严格遵守竞业禁止协议的约定，不得与甲方直接竞争或开展类似业务，否则需承担相应的法律责任及违约金。
四、违约责任4.1 如乙方违反竞业保密协议的约定，泄露或不当使用甲方的商业秘密信息，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。
4.2 若乙方严重违反竞业禁止协议，直接参与竞争活动导致甲方的经济损失，甲方有权要求乙方支付违约金，并向有关部门追究法律责任。
保密和竞业禁止协议5篇
保密和竞业禁止协议5篇保密和竞业禁止协议怎么写？竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。
下面小编给大家带来保密和竞业禁止协议。
保密和竞业禁止协议【篇1】甲方（公司）：法人代表：地址：乙方（员工）：身份证号码：住址：一、保密协议鉴于乙方在甲方任职，作为甲方的负有保密义务的人员（高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员），知悉和掌握甲方生存发展有重要关系的商业秘密和技术秘密，并将获得甲方支付的相应报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿和诚信的原则，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，约定下列条款共同遵守：第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。
甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。
乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保密协议书甲方：xxxx有限公司乙方：身份证号：甲乙双方为确保公司（本协议中的“公司”特指甲方及甲方派驻乙方所服务的企事业单位，下同）的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规，结合公司实际，达成如下协议：一、保密内容和范围1、公司的经营目标及二年内发展规划。
2、公司近期尚在酝酿的商业计划、对外宣传和保密性会议。
3、公司正在洽谈的合作项目。
4、公司的文件、资料、电话、计算机等文字性和数字性机密。
5、公司已经明确列为机密，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运的事项，主要包括：（1）经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等；（2）主导产品配方、工艺关键以及达到或超过国内先进技术水平先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密；（3）通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等；（4）反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品试验报告、检验报告等；（5）新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题；（6）引进的产品、设备、仪器，经过改进、性能、功能有显着提高的改进部分；（7）公司的财务账簿、产品成本及利润等财务资料；（8）销售网络、客户资料、产品报价、各项销售政策及工作总结与计划；（9）公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等；（10）公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线、委外加工、各市场部人员运作方式等。
二、双方权利和义务1、公司为乙方提供良好的工作条件，并根据创造的经济效益对乙方给予奖励。
2、乙方必须严格遵守公司的保密条例，防止泄露企业的商业秘密。
3、乙方在双方解除聘用合同的一年内不得在有直接竞争关系的同行企业内任职。
三、协议期限1、聘用合同期内2、解除聘用合同后的一年内四、违约责任1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消有关待遇。
2、乙方部分违反此协议，造成的经济损失，甲方视情节轻重给予乙方一定数额的经济处罚。
3、乙方违反此协议，造成重大的经济损失，应赔偿甲方所受的全部损失。
4、以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构或向法院提出上诉。
五、本协议一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人签名：签名：签约日期：年月日附：《保守商业秘密和竞业限制协议》保守商业秘密和竞业限制协议甲方：xxxxxx有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》和其他保守商业秘密的相关法规，为保守公司秘密（本协议中的“公司”特指甲方及甲方派驻乙方所服务的企事业单位，下同），维护公司权益，经甲、乙双方充分协商，达成协议如下：第一条保密内容和范围：本协议所指的公司商业秘密是指依法属于公司的所有非公开信息，包括公司的技术秘密和经营秘密，具体如下：1、技术秘密指：在公司组织进行的研究、开发、设计、生产、维修、服务等生产经营环节所取得的技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、数据库、营销信息系统、管理方法等技术和管理信息，该技术和管理信息以技术文档、计算机软件、研发记录、分析检测报告、产品设计图纸、产品说明、技术报告、电路设计、操作手册、模型模具、实物样品、质量管理文件等形式存在；2、经营秘密指：在公司经营活动中形成的规划、决策、制度、决议、财务信息、进货与销售的客户资料、工程信息、定价政策、市场战略、营销策略、市场方案及信息、未公开的技术服务资料（包括文档、软件、视频、报告等）、人事和劳资状况等经营信息，该经营信息以公司文件、商业函件、财务单据和账册、客户名单等形式存在；3、经营秘密中的财务信息是指：公司在银行和金融机构开立的账户信息、财务账册记载的财务信息，该财务信息以公司文件、商业函件、财务账册和报表等形式存在；4、商业秘密可以由纸面介质、电磁介质、光学摄影介质、计算机存储介质等任何一种介质形式记录为文字、图片、声音和图像信息，上述信息的记录和存在形式不影响技术和经营秘密的属性；5、商业秘密的秘密性以公司非主动向社会公开为特征，公司因生产经营的需要向特定的对象提供上述信息的行为不视为公司公开信息的行为；6、经公司主动向社会或者不特定对象公开的技术和商业信息仅在公开之日后不再视为公司的商业秘密。
第二条乙方在公司任职期间的保密权利和义务1、依本协议第一条所确定的商业秘密归公司所有，公司有权申请专利、注册商标和获得着作权，也有权使用、转让他人和以其他方式获得收益；2、乙方对依职务创作和开发的公司商业秘密享有法律规定的署名权，获得报酬权和获得物质、精神奖励权，公司应对乙方取得经济效益的创作和开发成果给予奖励；3、乙方应遵守甲方的保密制度，严格控制本人职责管辖范围内所有公司秘密的存储和记录载体，因乙方履行职务原因导致公司商业秘密泄露的，视为乙方违反本协议的保密约定；4、非经公司同意或认可，乙方在公司任职期间不得向任何组织和个人提供、披露公司商业秘密；5、非经公司同意或认可，乙方在公司任职期间不得接受任何组织和个人的聘请为他人提供与公司商业秘密有关的开发、讲授、咨询、服务和其他工作，也不得将公司商业秘密在出版物上发表；6、非经公司同意或认可，乙方在公司任职期间不得以出资、投资、借款或者其他方式参与其他与公司业务存在竞争或者其他业务关系组织的经营管理、任职、兼职或者以其他形式获取利益；7、乙方依本协议应承担的保密义务不因乙方是公司商业秘密的开发、创作的具体承担者而解除，但乙方的非职务开发和创作除外；8、乙方不应获取和持有非本职范围的公司商业秘密，乙方非因正常履行职务原因取得和持有载有公司商业秘密的记录介质的，视为乙方违反本协议的保密约定；9、因乙方职称评定、科技成果申报和参加学术活动等合理需要在适当场合公开相关公司商业秘密的，公司应当为乙方提供方便，但乙方应与公司另行约定公司商业秘密公开的方式和范围。
第三条乙方不再担任公司职务期间的保密义务和竞业限制1、本协议约定的保密义务不因公司与乙方的劳动关系和任职变化而解除，但公司主动公开相关公司商业秘密后，乙方在信息公开的范围内不再受本协议保密义务的约束；2、非经公司同意或认可，乙方在离职时不得再持有任何载有公司商业秘密的存储和记录载体，存储和记录载体属于乙方且载体与公司商业秘密不可分离的；3、乙方不再担任公司员工后，非经公司同意或认可，乙方不得以任何形式向以外的任何组织和个人提供、披露、公开公司商业秘密；4、乙方不再担任公司员工后，非经公司同意或认可，乙方不得利用公司商业秘密为与公司同行业或者有竞争的组织和个人提供开发、讲授、咨询、服务和其他工作，但公司主动公开相关公司商业秘密后，乙方不再受此条款约束；5、自乙方不再担任公司员工时起叁年内，乙方不得在与公司同行业或者有竞争机构中持有股份受聘任职，也不得以其他方式直接或间接地在与公司同行业或者有竞争的机构中承担工作。
第四条违约责任1、甲乙双方的任何一方违反本协议，另一方均有权解除劳动合同，乙方违反本协议的条款均视为《中华人民共和国劳动法》第25条规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”行为，甲方因此解除乙方劳动合同，无须支付解除劳动合同经济补偿金；2、乙方违反本协议第二条和第三条约定的保密义务的，甲方有权取消有关奖励，甲方亦有权在乙方工资中扣罚或者通过其他方式追索；3、乙方违反本协议规定的任何保密和竞业限制义务，造成公司经济损失的，乙方应赔偿公司全部经济损失，公司还另保留追究乙方刑事责任的权利。
第五条附则1、本协议正本一式两份，双方各执一份，自双方盖章或者签字时生效，非因双方协商一致，本协议不能解除；2、本协议约定的权利义务不因双方劳动关系的变更、终止而变更、消灭；3、本协议产生的争议应依法起诉至有管辖权的人民法院、甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日赔款收款人声明中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司：我公司在贵公司为被保险人_____________（姓名）投保了_____________保险，保单号_____________________。
被保险人于_____________（出险日期）发生保险事故，其所发生的________________________由我公司先行垫付。
经被保险人同意，现申请将保险赔款划入我公司账户，因此产生的一切经济纠纷和法律后果等由我公司自行承担。
特此声明。
收款人（单位）盖章：年月日同意把赔款划给（单位）授权人（签字）授权人电话员工入职须知本着公平、公正、合理的原则，特就相关注意事项做如下告知：1.入职前，公司安排相关安全教育；入职30天以内离职的，公司将不予支付任何报酬。
2.入职1个月以内，公司与员工签订《劳动合同》，期限为3年1个月；合同期满后，根据意愿双方决定是否续签；新员工试用期为3个月。
员工在职期间应保证在通运所留联系方式有效，如更换联系方式需在第一时间向公司告知、报备。
3.生产一线岗位实行按劳分配、多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。
通过工商银行打卡，每月底支付上月劳动报酬。
4.员工在劳动关系存续期间，应服从公司、用工单位因生产需要安排的岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。
对于消极怠工、不服从管理、给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理并处以所造成损失相应的罚款，情节严重者交公安机关处理。
5.员工因故不能继续工作、提出辞职申请的，需到所在班组、工段、经营室办理相关离职手续，将工作期间所发放的工具、工装、劳保用品等全部交回发放处；办妥后，到通运办公室办理解除劳动关系相关手续。
不办理正常离职、解除劳动关系手续的员工，公司有权扣除工具、工装、劳保用品实际购买所花费费用，劳动报酬延后至相关手续办妥后发放，公司有权解除劳动关系、不予缴纳保险。
6.员工因故提出请假，需到所在班组、工段、经营室办理请假、销假手续，（请假天数超过3天者，需到通运办公室书面报备）；未办理请假手续者视为旷工；员工旷工1天扣3天工资，旷工超过3天的视为自动离职；员工因故被公司辞退的，根据情况处理。
员工请假期间没有报酬。
7.员工在职期间由公司、用工单位安排岗位技能培训，如产生培训费用、约定服务期限，按照相关培训协议执行。
8.如因生产需要，公司、用工单位安排员工待工、放假休息，超过3天，需到通运办公室书面报备，未及时报备者视为自动离职，公司有权解除劳动关系、停发劳动报酬、不予缴纳保险。
9.员工在职期间应配合工作人员进行在职、离职统计，因个人故意隐瞒造成单位损失的，单位有权追偿。
xxxxx有限公司2013年1月1日通运公司已尽到告知义务，本人已知晓并将遵守、执行相关告知内容。