某电商公司管理制度——考勤管理办法
电商公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第二章考勤时间第四条员工上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工下班时间为：下午17:30。
第六条员工如有特殊情况需加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
第七条员工如有请假、出差、休假等特殊情况，需按照公司规定的流程办理相关手续。
第三章考勤打卡第八条员工应按照公司规定的时间段进行打卡，打卡方式包括指纹打卡、人脸识别打卡、刷卡打卡等。
第九条员工应确保打卡设备的正常运行，如有故障应及时报修。
第十条员工因故无法打卡，需在当日内通过电子邮件或口头方式向直接上级报告，并在事后补打卡。
第四章考勤记录与统计第十一条公司人力资源部门负责员工考勤记录和统计工作。
第十二条人力资源部门每月对员工的考勤情况进行汇总，并形成考勤报表。
第十三条考勤报表应包括员工姓名、部门、岗位、考勤时间、加班时间、请假时间等内容。
第五章考勤纪律第十四条员工应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。
第十五条员工因特殊原因无法按时到岗，需在事前向直接上级报告，并说明原因。
第十六条员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。
第十七条员工因迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照公司规定给予相应的处罚。
第六章考勤休假第十八条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
第十九条员工请年假、病假、事假等，需按照公司规定提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
第二十条员工请事假，需提供相关证明材料。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责补充和完善。
电商公司客服考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司客服部门的考勤管理，提高工作效率，确保客户服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体客服人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司相关规定执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，客服人员每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条客服人员应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条上班签到时间为8:30，下午下班时间为17:30，下班前30分钟为工作时间，不得擅自离岗。
第七条客服人员应按照规定时间参加考勤，迟到、早退或未打卡的，按以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内者，扣款50元；迟到30分钟以上者，按半天事假处理。
（二）早退：早退30分钟以内者，扣款50元；早退30分钟以上者，按半天事假处理。
（三）未打卡：未打卡者视为旷工，旷工一天扣款200元。
第三章请假管理第八条客服人员因事、因病等特殊情况需请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。
第九条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门主管批准，1天以上由总经理批准。
（二）病假：1天以内由部门主管批准，1天以上由总经理批准。
（三）年假：根据公司规定执行。
第十条请假期间，客服人员应保持通讯畅通，确保客户服务质量不受影响。
第四章旷工及处罚第十一条客服人员未经批准擅自离岗、旷工的，按以下规定处理：（一）旷工1天扣款200元。
（二）连续旷工2天或累计旷工3天，公司有权解除劳动合同。
第五章考勤记录与核算第十二条部门主管负责记录客服人员的考勤情况，并于每月底将考勤表提交至人力资源部。
第十三条人力资源部根据考勤记录核算客服人员的工资，并于每月底将工资发放至员工工资卡。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章考勤设备与打卡第十六条公司为客服人员配备打卡设备，客服人员应按规定打卡。
第十七条客服人员因特殊原因无法打卡的，应在事后及时向部门主管说明情况，并由部门主管签字确认。
电商员工考勤管理制度
电商员工考勤管理制度一、目的为确保电商公司的正常运营秩序，加强员工的工作时间管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤规定，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于电商公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职员工及实习生可根据实际情况参照执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 18:302. 员工可根据工作需要，在上级主管同意的情况下调整工作时间，确保完成工作任务。
3. 公司根据业务需求，可对部分岗位实行弹性工作制，具体规定另行制定。
4. 国家法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，员工应享有休息权利。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如确需加班，应提前向主管申请，并按公司规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部门进行更新。
（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:30至18:45。
（3）员工如因工作需要临时外出，需在考勤系统中进行外出签到，并在返回时进行返回签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向主管说明原因。
（2）员工因公外出时应提前向主管报备，并在外出期间保持通讯畅通，以便核实考勤情况。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，可在当天内向主管报告，并由主管核实后进行补签。
电商公司考勤制度模板
电商公司考勤制度模板一、总则为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午 09:00 至 12:00，下午 13:00 至 18:00。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由公司领导决定并提前通知全体员工。
三、考勤方式1. 员工上下班采用刷卡或指纹识别的方式进行考勤。
2. 员工需在规定的时间内完成考勤，迟到或早退超过 15 分钟算作缺勤。
3. 每月末，人事部门会根据考勤机数据整理考勤记录，如有异常情况，员工需在五个工作日内向人事部门申请核查。
四、请假制度1. 员工请事假、病假、年假等，需提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
2. 请假批准后，人事部门会根据实际情况调整考勤记录。
3. 请假未批准或未提前请假，视为旷工处理。
五、加班申请1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 直属上级审批通过后，人事部门会根据实际情况调整考勤记录。
3. 加班费用按照公司的加班费支付标准执行。
六、旷工处理1. 员工未经批准缺勤或未按时到岗，视为旷工。
2. 旷工一天，当月工资扣除当天工资。
3. 连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。
七、考勤记录与工资1. 每月末，人事部门会根据考勤机数据整理考勤记录。
2. 考勤记录作为计算员工工资的依据。
3. 如有异常考勤记录，员工需在五个工作日内向人事部门申请核查。
八、其他规定1. 员工迟到、早退、请假、加班等信息，均在考勤记录中体现。
2. 员工如需调休，需提前向直属上级申请，并填写《调休申请单》。
3. 直属上级审批通过后，人事部门会根据实际情况调整考勤记录。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
3. 公司有权根据实际情况调整本考勤制度。
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电子商务公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司相关规定。
第二章考勤时间第四条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况，公司可适当调整工作时间）。
第五条休息时间：员工享有国家法定节假日、周末及带薪年假等休息时间。
第六条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定支付。
第三章考勤打卡第七条员工应按时参加考勤打卡，不得无故迟到、早退、旷工。
第八条考勤打卡时间：上班前10分钟至上班时间之间，下班时间至下班后10分钟之间。
第九条员工需使用公司指定的考勤设备进行打卡，打卡记录作为考勤依据。
第十条因特殊原因无法按时打卡的，员工应在当天内向直属上级说明情况，并提交相关证明材料。
第四章考勤记录与统计第十一条人力资源部负责员工考勤记录和统计工作。
第十二条考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况等。
第十三条每月对员工考勤情况进行汇总，并公示于公司公告栏。
第五章违规处理第十四条违反本制度规定，有以下情况之一的，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次迟到或早退扣款50元。
（二）旷工：每天旷工扣款100元。
（三）无正当理由未打卡：每次扣款50元。
（四）工作时间离岗：每次扣款50元。
（五）未经批准擅自离岗：每次扣款100元。
第十五条对连续两次或累计三次违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
电商公司考勤规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：中午12:00至14:00，周日休息。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内通过打卡签到。
2. 员工因特殊情况无法打卡时，需在规定时间内向直接上级请假，并由上级审批。
第六条请假管理1. 员工因事请假，需提前向直接上级提交书面请假单，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假天数及待遇按国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时响应公司工作需求。
第七条迟到与早退1. 员工上班迟到或早退，每次扣款20元。
2. 员工连续迟到或早退累计3次，将视情况给予警告或扣除当月奖金。
第八条缺勤1. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工，每次旷工扣款100元。
2. 员工连续旷工累计3天，将解除劳动合同。
第三章考勤统计与核算第九条考勤统计1. 人力资源部负责每月统计员工考勤情况，并公布考勤结果。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十条考勤核算1. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资及奖金。
2. 考勤核算结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章奖励与处罚第十一条奖励1. 员工在考勤方面表现优秀，连续3个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的物质奖励。
2. 员工在考勤方面有突出贡献，经公司领导批准，可给予表彰和奖励。
第十二条处罚1. 员工违反考勤规定，公司将依据本制度进行处罚，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。
2. 员工在考勤方面有严重违纪行为，如故意隐瞒、伪造考勤记录等，公司将依法进行处理。
电商考勤管理制度
电商考勤管理制度一、引言考勤管理是电商企业日常运营中不可或缺的一部分，通过对员工的考勤进行合理管理，可以确保正常的工作秩序和高效的工作效率。
本文档旨在制定一套科学、公正、规范的电商考勤管理制度，以提升企业的管理水平和员工的工作积极性。
二、考勤方式为了适应电商行业工作的特殊性，我们采用以下方式进行考勤：1.打卡考勤：员工每天上班前需要在指定的考勤机上刷卡，记录上班时间；下班时同样需要刷卡，记录下班时间。
2.考勤记录：所有员工的考勤记录将保存在电子考勤系统中，包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息。
三、考勤规定1.上班时间：电商企业的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.弹性工作制度：为了满足员工个人的工作需求和提高工作效率，电商企业允许员工按照一定规定自由选择上班时间，但必须保证每天工作时长不少于8小时。
3.迟到早退处理：员工若因个人原因迟到或早退，每次将扣除相应的工资，并在考勤系统中记录。
连续三次迟到或早退将面临相应的处罚。
4.请假制度：员工如需请假，必须提前向直属主管提出申请，并经过批准方可生效。
未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
5.外出考勤：对于一些特定职位的员工或需要经常外出办公的员工，我们将提供相应的外出考勤方式，并要求员工按照规定记录和上传相关的考勤信息。
6.数据统计：电商企业将定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，以便管理层对每位员工的工作情况有一个全面的了解，并做出相应的奖励或处罚。
四、考勤记录管理1.考勤数据保存：电商企业将确保考勤数据的安全性和完整性，所有的考勤记录将保存在服务器上，并定期备份。
2.考勤查询：员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，并在发现错误或疑问时向人力资源部门反馈。
3.考勤申诉：对于员工对考勤记录有异议的情况，将提供考勤申诉的管道，并由人力资源部门进行调查处理。
五、奖惩措施1.考勤良好：对于按时上下班、无迟到早退记录的员工，电商企业将给予一定的奖励，如奖金、加班调休等。
电商考勤制度管理规范模板
电商考勤制度管理规范模板一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体正式员工，试用期内员工、实习生、临时工等参照本制度执行。
第三条公司实行每日打卡制度，员工应按时上下班，严格遵守公司作息时间，确保考勤数据的准确性。
第四条员工因故无法按时打卡，应提前向上级请假，经批准后方可按实际情况打卡。
第五条公司每月对员工考勤情况进行统计，作为员工工资、奖金及晋升等事项的依据。
第六条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
二、考勤方式第七条公司采用电子打卡系统，员工需在规定时间内到达指定位置进行打卡。
第八条员工需持有效身份证件进行打卡，确保打卡数据的准确性。
第九条打卡设备由公司统一配置，员工需妥善保管，不得私自拆卸、损坏或挪用。
第十条员工因故无法使用电子打卡系统，可向上级申请使用手动打卡方式。
三、考勤时间第十一条员工每日工作时间分为两个班次，分别为早班和晚班。
第十二条早班员工应在规定时间前到达公司，晚班员工应在规定时间后到达公司。
第十三条员工打卡时间分别为上班前和下班后，具体时间由公司根据实际情况制定。
第十四条员工如有加班需求，应提前向上级申请，并按照公司加班规定进行打卡。
四、请假与调休第十五条员工如需请假，应提前向上级提交书面申请，经批准后方可按实际情况打卡。
第十六条员工请假期间，按照公司请假规定扣除相应工资。
第十七条员工如需调休，应提前向上级提交书面申请，经批准后方可按实际情况打卡。
第十八条员工调休期间，按照公司调休规定进行工资核算。
五、考勤统计与异常处理第十九条公司每月对员工考勤数据进行统计，形成考勤报告。
第二十条员工考勤异常情况包括：迟到、早退、旷工、加班等。
第二十一条员工考勤异常情况由部门负责人进行核实，并根据实际情况进行处理。
第二十二条员工对考勤异常处理有异议的，可在收到处理结果后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
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考勤管理办法
1 目的：
为规范本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依
据。
2 范围：
本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。
3 职责：
3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。
3.2 差假之确定与核准由员工所在部门负责。
4 作业内容：
4.1 工作时间：
4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。
本公司
管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一
至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、
客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行
国家公众休假制度。
公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：
14:00—18:00。
上班签到时间需提前5分钟，即早上08:25签
到，中午13:55签到。
4.1.2 由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因
公司业务需要，公司可适时改变工作时间。
届时以公司书面通知
为准。
4.2 员工考勤规范：
4.2.1 本公司所有人员均须采用签到考勤。
采用打卡签到考勤与照
片签到互补的方式进行管理。
每月3日前各部门根据打卡记
录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经
部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。
员工对考勤结
果有异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异
议，由公司人力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本
办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。
4.2.2 员工超过签到时间15分钟(含)以内签到者为迟到，超过签到
时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时
间提早5分钟(含)以内签到者为早退，超过5分钟（不含）以
上提早签到者依规定办理请假手续。
单个自然月迟到一次可豁免。
若有第二次迟到，对第一次迟
到予以追罚10元（管理人员翻倍），同时对第二次迟到将处
以罚金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻倍处罚（管理人员再
翻倍）。
例如：第三次的罚金为10*2*2=40元，管理人员80
元；第四次的罚金为10*2*2*2=80元，管理人员160元；依次
类推。
所有罚金并入员工活动基金。
每个自然月超过3次（含）迟到或早退将公开批评，超过4
次（含）迟到或早退冠名“迟到大王”，超过5次（含）迟
到或早退冠名“迟到天王”，以上惩罚均将在公司公告栏发
布；每个自然月迟到或早退超过6次（含）以上公司将有权
按严重违反公司制度解除劳动合同。
4.2.3 员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请单》，此
种情形每个自然月只限一次(一个班次漏签视为一次漏签)。
超过
一次部分（不含一日内上、下班刷卡记录均无者）由部门主管出
具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长以所请假别的
一个计算单位为原则，否则按事假处理。
一日内上、下班刷卡记
录均无者，请假时长以当日应出勤之计划工时为请假时长，并补
办请假手续。
4.2.4 员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后作为
考勤依据。
4.2.5 员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，
均以旷工论处。
4.3 员工加班规范：
4.3.1公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班的，按
事先申请事后确认的方式处理。
除特殊部门外，原则上不安排公
休假加班，休假临时加班须经主管上级批准报备后方可执行。
履
行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定为加班，非公
司安排或未经批准的加班不视为加班。
4.3.2 加班人员规范：
加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加
班，加班可申报倒休，提报加班或倒休最高以8小时为限。
4.3.3 因经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人
员应全力配合加班。
各部门主管应将员工加班严格限制在国家
法定加班时数以内。
4.3.4 员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差
工作，应事前呈报权责主管核准后执行，每天最高以8 小时
为限。
另出差往返在途时间皆不得提报加班。
4.3.5 员工在工作时间之外参加公司内、外培训或会议，均不属加
班。
4.3.6 员工加班需提交核准的《加班申请单》，无《加班申请单》者
不计加班，或申请时间有误差，以实际签到及核准的《加班
申请单》之较短时间计算加班时数。
4.3.7 有下列情形之一者，允许填写《加班申请单》办理加班补报
审批手续：
A 加班不在公司内部的外出加班者；
B 节假日或休息日因紧急状况而加班者；
C 办理加班补报，员工应于加班后两个工作日内补报，权责
主管于员工加班后5个工作日内完成核准，并提交人力资
源部。
4.3.8 加班倒休：
员工加班倒休须在加班后3个月内调休完毕，人资部门每月结
算上月员工剩余的加班倒休时数，呈报公司总经理核准后方可
倒休。
4.4 休假管理：
4.4.1 依照国家规定结合公司实际，下列期间安排同仁休假。
A 国家规定的法定节假日；
B 其他节假日以公司总经理签发的放假通知为准；
C 公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、
孕检假、晚育陪产假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。
4.4.2 请假规定：各假期规定详见《员工请假规定明细表》。
4.4.3 请假方式：
A员工请假应事先填写《休假申请单》，经权责主管核准后作
为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应
于当天与其部门经理沟通确认同意后方可休假，并于休假
后上班当天补办请假手续。
B员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因
临时发生急病或重大事故经权责主管核准者外，均以旷工
论；
C请休假需附实物凭证的，申请人于请假时依要求附凭证影印
件，并将原件送交人资部门备查。
D 同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推迟休假、出
差者，皆应按出勤规定签到，并于当日上班后重新提交核
准《出差/休假申请单》。
4.5 假期计算单位：
4.5.1 带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。
4.5.2 旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。
4.5.3 婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”
为计算单位。
4.5.4 请假核决权限之界定依《公司人事作业职务权限规定表》执
行。
4.6关于旷工的处理：
4.6.1有下列情形之一者，按照旷工处理
A 未办理完毕请假、续假手续（以取得请假批准回执为准）
而缺勤；
B 迟到15分钟（不含）以上或早退5分钟（不含）以上，且未
办理请假手续的；
C 因员工个人原因未签到，且未办理补抵申请的；
D 申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而
已休假的。
视为旷工行为，所休天数计为旷工天数；
E 骗取、伪造、纂改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；
F 利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；
G 出差未按规定办理手续，且无法得到上级主管确认的；
H 不服从正常的工作调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后
无故不进行工作的；
I 因严重违法被公安部门扣押或拘留审查而未出勤的；
J未正式提出书面离职申请擅自不上班的；
K 其他旷工行为。
4.6.2 一个自然月内连续或累计旷工超过3天或三个月内累计旷工
超过6天者公司有权按严重违反公司制度解除劳动合同。