重庆市九龙坡区人事局文件
重庆市九龙坡区人事局文件
九龙坡人事…2008‟132号
重庆市九龙坡区人事局
转发重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）的通知
各镇人民政府、街道办事处，区直各部门：
现将重庆市人事局《关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）》（渝人发…2008‟68号）文件转发给你们，请遵照执行。
二○○八年六月十六日
主题词：事业单位岗位设置处理意见
重庆市九龙坡区人事局办公室 2008年6月16日印
（共印90份）
渝人发…2008‟68号
重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作
若干问题的处理意见㈠
各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：
根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发…2008‟2号）及各行业指导意见的有关精神，现对我市事业单位岗位设置工作实施过程中的有关问题，提出如下处理意见，请遵照执行。
一、关于企业所属事业单位是否纳入实施范围的问题
原国家人事部文件规定“企业所属事业单位不纳入岗位设置实施范围”。
鉴于我市实际情况，企业所属或代管且已经参加2006年工资收入分配制度改革的事业单位纳入岗位设置范围。
二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置的问题
未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位，由事业单位
主管部门商机构编制部门确定机构规格、编制数、领导职数后，按干部人事管理权限、《实施办法》和行业指导意见有关规定执行。
三、关于事业单位非在编人员岗位设置的问题
我市事业单位岗位设置以机构编制部门核定的编制数为基数。
凡经政府人事部门、机构编制部门同意，按规定程序进入事业单位，与事业单位建立正式人事关系、工资关系，按照事业单位聘用制度进行管理的非在编人员纳入岗位设置管理；其他非在编人员不属于事业单位岗位设置范围，是否参照我市事业单位岗位设置进行管理，由事业单位或主管部门自行确定。
四、关于管理（职员）岗位设置的问题
事业单位管理（职员）岗位数量根据其规格、规模，按照干部人事管理权限和《实施办法》有关规定执行。
其中，承担领导职责的管理（职员）岗位数量，按照机构编制部门或主管部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他管理（职员）岗位数量，根据本单位实际情况，本着从严从紧的原则，参照我市事业单位职员管理办法相关规定执行，并保持合理的结构比例。
首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。
五、关于事业单位现有人员结构比例超过核准结构比例的如何调控的问题
事业单位现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出等办法，逐步达到规定的结构比例；期间，根据超比例单位的具体情况，采取“退二进一”或“退三进一”
等方法，严格控制同等级岗位人员数量。
六、关于规模小、人员少、较分散事业单位专业技术岗位如何集中调控的问题
规模小、人员少、较分散的事业单位，专业技术岗位结构比例可在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，分别按以下方式，进行统一调控、集中管理，并报市政府人事行政部门核准：
（一）市属事业单位由事业单位主管部门对所属同类事业单位进行集中调控；仍不能调控的，由相关行业主管部门按行业集中调控；无主管部门的市属事业单位，由市政府人事行政部门会同相关单位集中调控。
（二）区县事业单位由区县政府人事行政部门会同事业单位主管部门对其所属同类事业单位进行集中调控；仍不能调控的，由区县政府人事行政部门会同相关行业主管部门按行业集中调控；无主管部门的区县事业单位，由区县政府人事行政部门会同相关单位集中调控。
（三）乡镇（街道）事业单位，属区县主管部门垂直管理的，由区县政府人事行政部门会同事业单位主管部门进行集中调控；隶属乡镇政府管理的，由区县政府人事行政部门会同乡镇（街道）参照占主体的事业单位的结构比例进行集中调控。
七、关于同一学校内部存在不同专业技术岗位结构比例的问题
同一学校内部存在不同专业技术岗位结构比例的情况，由事业单位主管部门商机构编制部门明确不同结构比例的专业技术人员编制数（如高中、初中、小学等）后，按有关行业指导意见相关规定执行。
特殊情况（如教辅人员）的处理由学校根据其工作职责、工作岗位自行归口分类。
八、关于市属普通本科高等院校正高级、副高级专业技术岗位结构比例的最高控制目标的问题
市属普通本科高等院校正高级与副高级专业技术岗位比例的最高控制目标原则上为4：6，即正高级专业技术岗位占高级专业技术岗位的40%，副高级专业技术岗位占高级专业技术岗位的60%。
九、关于党校系统参照何种行业指导意见执行的问题
市党校参照市属有博士学位授予权的普通本科高校专业技术岗位结构比例执行；大专体制的区党校参照高等职业技术学院专业技术岗位结构比例执行；中专体制的县党校参照国家级重点中等职业学校专业技术岗位结构比例执行。
十、关于改制后按规定实行“老人老办法”的事业单位如何设岗的问题
事业单位改制时明确规定原有在职人员实行“老人老办法”，并继续占用事业编制的，可参照事业单位岗位设置有关规定进行设岗，原有在职人员按规定竞聘上岗。
十一、关于全民所有制事业单位中的集体所有制事业单位编制人员岗位设置的问题
全民所有制事业单位中的集体所有制事业单位编制人员，参照我市《实施办法》和行业指导意见有关规定设置岗位。
十二、关于专业技术人员如何竞聘岗位的问题
按照实施办法“事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例”的要求，专业技术人员根据其现聘专业技术职务等级竞聘相对应的专业技术等级岗位。
十三、关于工资收入分配制度改革之后至事业单位首次岗位设置完成期间已办理退休手续的专业技术人员如何对应岗位等级并兑现相应待遇的问题
2006年7月1日收入分配制度改革之后到首次事业单位岗位设置完成期间已办理退休手续的专业技术人员，其所在事业单位岗位设置方案经核准后，按照在职人员专业技术岗位各等级条件参加分级，并按所对应的岗位等级与在职人员同步兑现相应待遇。
十四、关于2007年度及以前评定了专业技术职务任职资格但尚未聘任的人员，目前可否进行聘任的问题
在人事职改部门原核定专业技术职务结构比例限额内，根据工作需要，按照从严掌握的原则，可对部分2007年度及以前评定了专业技术职务任职资格但尚未聘任的事业单位人员进行择优聘任。
本意见由市政府人事行政部门负责解释。
（此页无正文）
主题词：事业单位岗位设置处理意见
重庆市人事局办公室2008年6月3日印发。
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性文件的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政
规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.02.29
•【字号】渝人社发〔2024〕6号
•【施行日期】2024.02.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类其他规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性
文件的通知
渝人社发〔2024〕6号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，局机关各处室，局属事业单位，有关单位：
按照《重庆市行政规范性文件管理办法》（渝府令329号）相关规定，我局对2023年12月31日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的行政规范性文件进行了清理。
经清理，决定自公布之日起，废止44件行政行政规范性文件（具体文件目录见附件1），继续有效488件行政规范性文件（具体文件目录见附件2）。
附件：1.废止的行政规范性文件目录
2.继续有效的行政规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2024年2月29日
附件
1
废止的行政规范性文件目录
（共44件）
附件2
继续有效的行政规范性文件目录（共488件）。
重庆市人力资源和社会保障局关于公布社会保险相关规范性文件清理
重庆市人力资源和社会保障局关于公布社会保险相关规范性
文件清理结果的通知
【法规类别】法规规章清理
【发文字号】渝人社发[2011]191号
【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局
【发布日期】2011
【实施日期】2011.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
重庆市人力资源和社会保障局关于公布社会保险相关规范性文件清理结果的通知
（渝人社发〔2011〕191号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局：
根据人力社保部《关于学习贯彻社会保险法的通知》（人社部发〔2010〕79号）精神，为确保《社会保险法》顺利实施，市人力社保局组织人员对社会保险方面的规范性文件进行了及时清理，决定从2011年7月1日起废止或失效45件规范性文件（见附件1），继续适用363件规范性文件（见附件2），拟修订6件规范性文件（见附件3），请遵照执行。
附件：
1.废止或失效的社会保险方面的规范性文件
2.继续适用的社会保险方面的规范性文件
3.拟修订的社会保险方面的规范性文件
附件1：
废止或失效的社会保险方面规范性文件。
重庆市九龙坡区人民政府办公室关于印发重庆市九龙坡区社区工作人员管理办法的通知
重庆市九龙坡区人民政府办公室关于印发重庆市九龙坡区社区工作人员管理办法的通知文章属性•【制定机关】九龙坡区人民政府办公室•【公布日期】2016.01.11•【字号】九龙坡府办发〔2016〕21号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文重庆市九龙坡区人民政府办公室关于印发重庆市九龙坡区社区工作人员管理办法的通知九龙坡府办发〔2016〕21号各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，高新区各部门，有关单位：《重庆市九龙坡区社区工作人员管理办法》已经2015年11月3日区政府第90次常务会议和2015年12月15日区委第119次常委会议审议通过，现印发你们，请严格遵照执行。
重庆市九龙坡区人民政府办公室2016年1月11日重庆市九龙坡区社区工作人员管理办法第一章总则第一条为适应新时期社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的“一专多能”社区工作队伍，培养复合型人才，提高社区管理和服务水平，根据《城市居民委员会组织法》，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所指的社区工作人员，是指社区“两委”班子成员及招聘的社区便民服务中心专职从事社区管理和服务等工作、并与街道、镇签订劳动合同的工作人员。
第三条区委组织部、区民政局为社区工作人员的业务主管部门。
街道党工委、办事处，镇党委、镇政府负责社区工作人员管理、教育、培训和使用。
第二章社区工作人员的职责第四条贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，教育和引导居民遵纪守法，依法组织开展社区居民自治活动，自觉履行依法应尽的义务。
第五条执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见，办理本区居民的公共事务和公益事务，维护居民的合法权益。
第六条组织、协调社区单位开展区域性共建活动，团结带领社区居民开展精神文明创建活动，积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社区服务活动，建设管理有序、服务完善、和谐、文明祥和的新型社区。
九龙坡教人〔2010〕54号转发专业技术人员科目网络学习考试及相关事宜
重庆市九龙坡区教育委员会文件九龙坡教人…2010‟54号重庆市九龙坡区教育委员会关于转发区人社局专业技术人员公需科目网络学习考试及相关事宜的通知各小学、幼儿园，直属事业单位：现将区人社局《关于明确专业技术人员公需科目网络学习考试操作流程及相关事宜的通知》（九龙坡人社发…2010‟454号）文件转发给你们，并将有关事项通知如下，请遵照执行。
一、高度重视，广泛宣传按照市、区人社局《通知》要求，“专业技术人员参加公需科目继续教育经考核合格，按每年20学时记入《继续教育证书》和个人业务档案。
从2011年开始，凡参加职称评审的专技人员必须提供本周期内公需科目考试成绩合格单，否则所在单位不予推荐，职改部门不予受理评审材料；专业技术人员完成各年度公需科目学习情况纳入年度考核范畴。
对无正当理由不参加公需科目学习的，年度考核不得确定为优秀等次。
单位进行岗位聘用时，应把完成继续教育学习情况作为专业技术人员岗位聘用的重要依据”。
根据市、区文件精神，各单位要高度重视公需科目继续教育工作，安排相关领导和工作人员专人负责，明确工作责任，统计本单位参加学习、考试人员的范围，及时将九龙坡人社发…2010‟454号文件全文进行广泛宣传动员，引导督促专技人员在规定的时间内参加公需科目的学习、考试，确保专技人员年度考核、岗位聘用、职称评审不受影响。
二、学习、考试流程公需科目继续教育采用网上学习、考试，时间由专技人员或各单位自行确定。
专技人员登录“重庆人事培训网”点击“专业技术人员继续教育”进入重庆市专业技术人员继续教育培训平台。
主要流程包括“学员注册、登录选课、缴纳费用、网上学习、网上考试、打印成绩合格单、审验成绩”，具体要求和操作说明详见九龙坡人社发…2010‟454号文件。
三、学习、考试缴费1.网上缴费：已开通网上银行的专业技术人员注册选课后，登录专业技术人员网络培训平台，点击“在线付费”通过网上银行支付费用，由系统自动开通学习和考试权限。
黄洪文与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动喝社会保障行政确认二审行政判决书
黄洪文与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动喝社会保障行政确认二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.11.05【案件字号】(2020)渝05行终494号【审理程序】二审【审理法官】龙晓波曾平封莎【审理法官】龙晓波曾平封莎【文书类型】判决书【当事人】黄洪文;重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局【当事人】黄洪文重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局【当事人-个人】黄洪文【当事人-公司】重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】廖兵奇重庆昆德律师事务所;向贵重庆渝宏律师事务所【代理律师/律所】廖兵奇重庆昆德律师事务所向贵重庆渝宏律师事务所【代理律师】廖兵奇向贵【代理律所】重庆昆德律师事务所重庆渝宏律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】黄洪文【被告】重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，九龙坡区人社局是本辖区内的社会保险行政部门，具有对本辖区内的受伤职工作出工伤认定决定的法定职责。
【权责关键词】行政确认合法违法管辖第三人质证维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，九龙坡区人社局是本辖区内的社会保险行政部门，具有对本辖区内的受伤职工作出工伤认定决定的法定职责。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……"。
其中，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害"意在暴力伤害事实与职工履行工作职责之间应存在直接因果关系。
黄洪文与调运司机并无管理和被管理关系，其要求调运司机调运河沙被拒绝后，未采取正确的工作方式，而是采取阻拦方式，故黄洪文受到的伤害虽与其工作有一定的关联，即起因是因工作与同事发生矛盾，但该矛盾并不能必然导致其受伤的事实，其受伤的直接原因是与同事发生扭打。
重庆市公安局、重庆市人事局、重庆市教育委员会等关于我市普通高
重庆市公安局、重庆市人事局、重庆市教育委员会等关于我市普通高等院校和中等职业学校及技工学校学生户口迁移有关问题的通知【法规类别】高等教育【发文字号】渝公发[2003]164号【发布部门】重庆市公安局重庆市人事局重庆市教育委员会重庆市大学中专招生委员会重庆市劳动和社会保障局【发布日期】2003.05.21【实施日期】2003.05.21【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件重庆市公安局、重庆市人事局、重庆市教育委员会、重庆市大学中专招生委员会、重庆市劳动和社会保障局关于我市普通高等院校和中等职业学校及技工学校学生户口迁移有关问题的通知（渝公发〔2003〕164号）各区、县（自治县、市）公安局、人事局、教委（教育局）、招办、劳动和社会保障局，在渝高校、中职学校、技工学校：为进一小改革、规范我市普通高等院校（包括部属、市属院校，下同）中等职业学校（包括普通中专、中师、成人中专、职业高中学校，下同）和技工学校学生入学、毕业生户口迁移，现结合我市实际，就有关问题通知如下：一、放宽、简化新生入学户口迁移我市普通高等院校和中等职业学校及技工学校录取的我市常住户口生源和市外常住户口生源的新生，入学户口迁移实行本人自愿的原则。
即：入学时可迁或不迁户口，不迁移户口的可保留原籍户口，农业户口学生可就地登记为城镇居民户口。
二、新生入学、毕业生户口迁移办法（一）普通高等院校新生入学、毕业生户口迁移1、我市普通高等院校新生入学时要求迁移户口的，仍按《重庆市公安局关于转发教育部、公安部＜关于普通高等学校录取新生证明（录取通知书）用章和办理户口迁移手续的通知＞的通知》（渝公户发[2000]20号）文件精神办理。
学生户口所在地派出所凭普通高校录取新生证明（即《录取通知书》，必须盖学校公章和印或盖有“本校是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”字样，不再加盖省、自治区、直辖市招生委员会办公室录取专及章）和《居民身份证》、《居民户口簿》办理迁出手续；学校所在地公安派出所凭普通高等院校录取新生证明和盖有省、自治区、直辖市招生委员会办公室录取专用章的《录取新生名册》和《居民身份证》办理入户手续。
中共重庆市九龙坡区委
中共重庆市九龙坡区委文件干部教育培训工作领导小组办公室九龙坡委干教办…2008‟号关于调训九龙坡区第二轮大规模干部教育培训第2期公务员、事业单位干部班学员的通知各党委（党组）、党工委，区直各部门：为进一步提高干部队伍的整体素质，根据重庆市“十一五”人才发展规划要求，结合我区机关、事业单位人才队伍建设实际，决定举办新一轮大规模干部教育培训第2期公务员、事业单位干部培训班。
现将有关事宜通知如下：一、培训对象1、担任科级领导职务的公务员、参照公务员法管理单位中担任科级领导职务的工作人员共45名（名额分配见附件1）。
2、事业单位科级领导干部50名（名额分配见附件2）。
以上人员不含副调研员和副处级后备干部。
科级领导干部须在区编制部门核定的科级领导职数范围内，且经组织、人事部门认可。
二、培训内容城乡统筹探索与经验、增强开放意识与重庆对外开放战略、学习型团队建设、国家工作人员职务犯罪与预防、经贸理论与实践、公共突发事件管理、科长的管理协调能力、计算机应用等。
三、培训时间2008年6月23日—7月10日，6月23日（星期一）上午8:30报到，9:00开学。
四、培训地点区委党校五、培训经费根据《九龙坡区大规模干部教育培训经费安排意见》（九龙坡委干教办…2004‟3号）文件规定，学员学杂费、住宿费和市内考察费由区委干教办统一安排；学员生活费自理。
六、培训要求（一）认真推荐培训对象。
各单位按照分配的培训名额，认真研究推荐参训人选，并于6月18日前，将参加培训人员名单（附件3）报区人事局公务员管理科（68780373）和专业技术人员管理科（68782734）。
（二）严格执行干部调训纪律。
抽调干部参加学习培训是一项十分严肃的工作，各单位要高度重视、严格纪律，要按照调训通知精神，组织人员参加，不得以任何理由拒绝参训。
（三）实行干部脱产学习制度。
各单位要提前做好工作安排，以保证学员能全身心地参加学习，学员学习期间不承担所在单位的工作任务。
重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市人力资源和社会保障行
重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市人力资源和社会保障行政复议办法的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】渝人社发[2014]90号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.05.05【实施日期】2014.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市人力资源和社会保障行政复议办法的通知（渝人社发〔2014〕90号）各区县（自治县）人力社保局、两江新区人力资源局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力社保局，局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位：《重庆市人力资源和社会保障行政复议办法》已经市人力社保局2014年第3次局务会议审议通过，现印发你们，请遵照执行。
重庆市人力资源和社会保障局2014年5月5日重庆市人力资源和社会保障行政复议办法第一章总则第一条为了规范我市人力资源和社会保障行政复议工作，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督和保障人力资源和社会保障部门依法行政，根据《中华人民共和国行政复议法》等有关法律、法规、规章，制定本办法。
第二条公民、法人或者其他组织认为我市人力资源和社会保障部门作出的具体行政行为侵犯其合法权益，向人力资源和社会保障行政机关申请行政复议，人力资源和社会保障行政机关及其法制工作机构开展行政复议工作，适用本办法。
第三条开展行政复议活动遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障有关法律、法规、规章的正确实施。
第四条市、区县（自治县）人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障行政复议机关（以下简称行政复议机关），应当认真履行行政复议职责。
行政复议机关应当依照有关规定配备专兼职行政复议人员，为行政复议工作提供必要的经费保障。
第五条行政复议机关负责法制工作的机构（以下简称行政复议机构）具体办理行政复议事项，履行下列职责：（一）处理行政复议申请；（二）向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料，组织行政复议听证；（三）审查被申请行政复议的具体行政行为是否合法、适当，提出处理建议，拟订行政复议决定，审查和准许行政复议和解协议，主持行政调解；（四）依照行政复议法第二十九条的规定，办理行政赔偿等事项；（五）依照行政复议法实施条例第三十七条的规定，办理鉴定事项；（六）按照职责权限，督促行政复议申请的受理和行政复议决定的履行；（七）研究行政复议过程中发现的问题，及时向有关机关和部门提出建议，重大问题及时向行政复议机关报告；（八）按规定办理因行政复议行为引起的行政应诉事项；（九）办理行政复议、行政应诉案件统计和重大行政复议决定备案事项；（十）组织行政复议相关培训、考核；（十一）对本部门及其工作人员违反行政复议法、行政复议法实施条例和本办法规定的行为，依照规定的权限和程序，提出处理建议；（十二）法律、法规、规章规定的其他职责。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加紧落实重庆市“万名专业技术人才支农支教支医行动”有关事项的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加紧落实重庆市“万名专业技术人才支农支教支医行动”有关事项的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.05.15•【字号】渝人社发[2009]38号•【施行日期】2009.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加紧落实重庆市“万名专业技术人才支农支教支医行动”有关事项的通知（渝人社发〔2009〕38号）各区县（自治县）人事局，市级有关部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：按照《重庆市“以城带乡万名专业技术人才支农支教支医行动”实施方案》（渝委人才办〔2009〕6号，以下简称《实施方案》）、《重庆市万名专业技术人才支农支教支医选派管理暂行办法》（渝人社发〔2009〕23号）及全市“万名专业技术人才支农支教支医”（以下简称“三支”）动员暨培训电视电话会有关精神，为加紧推进“三支”行动各项工作的实施，确保“三支”工作落到实处，现将有关事项通知如下：一、尽快选派“三支”人员按照《实施方案》的有关要求，目前，市属事业单位选派的“三支”人员名单已经基本确定（已通过办公内网邮件形式发至各有关区县）。
尚未足额确定“三支”人员的市级有关部门，请根据《市级有关单位支农支教支医名额分配表及选派情况表》（附表1），尽快补足缺额。
市属事业单位选派的“三支”人员须于5月31日前正式到岗工作。
完善后的《市属事业单位到区县支农支教支医人员花名册》（《实施方案》附件）以邮件形式报送市人力资源和社会保障局备案。
各区县根据《实施方案》下达的选派名额，结合实际，尽快开展区县、乡镇事业单位“三支”工作宣传动员、报名推荐、组织审核及人员派出等工作，并于6月30日前落实到位。
尽快填写《区县事业单位到乡镇支农支教支医人员花名册》、《乡镇事业单位到农村支农支教支医人员花名册》（《实施方案》附件），以邮件形式报送市人力资源和社会保障局备案。
重庆市人事局关于印发重庆市人事局工作规则的通知
重庆市人事局关于印发重庆市人事局工作规则的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2007.11.04•【字号】渝人发[2007]168号•【施行日期】2007.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事局关于印发重庆市人事局工作规则的通知（渝人发[2007]168号）各处室、局属事业单位：《重庆市人事局工作规则》已经2007年11月1日第6次局务会审议通过。
现印发你们，请遵照执行。
附件：重庆市人事局工作规则重庆市人事局2007年11月4日重庆市人事局工作规则第一章总则第一条为进一步提高市人事局各项工作的规范化、制度化水平，根据《重庆市人民政府工作规则》和《人事部工作规则》以及有关法律法规，结合本局实际，制定本规则。
第二条市人事局工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观、正确政绩观和科学人才观，全面贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管人才原则，认真落实市委、市政府以及人事部的各项决策和工作部署，坚持以人为本，以构建和谐人事为目标，大力实施人才强市战略，严格依法行政，实行科学民主决策，强化行政监督，努力为全市经济社会发展提供坚强的人事人才保障。
第三条市人事局领导要认真履行市委、市政府和法律赋予的职责，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意为人民服务；领导成员之间要互相支持、互相信任、互相理解、互相尊重，不揽权，不诿过，主动协商，团结协作，共同做好各项工作。
第四条市人事局要依照法律、法规和市政府批准的“三定”方案行使职权，进一步转变政府职能，改进管理方式和工作作风，提高工作质量和效率，按照建设“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”政府的目标要求，努力把市人事局建设成为“团结、公正、务实、创新”的机关。
按照加强基础工作的要求，大力加强局机关基本制度建设、基础资料建设、基本功训练和信息化建设，以保持工作连续性和政策连续性，提高干部职工整体素质，促进人事人才工作又好又快地发展。