大型国企员工考勤管理规定
国企员工考勤管理制度
第一条为加强本企业员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严格执行。
第二章考勤内容第四条考勤内容主要包括：上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、旷工等。
第五条上班时间：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
上班时间为每天上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
第六条下班时间：员工下班后应离开工作岗位，不得在下班时间办理与工作无关的事项。
第七条请假：员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条迟到、早退：员工迟到、早退应如实记录，累计迟到、早退次数达到一定标准，将按旷工处理。
第九条旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时到岗，经核实后视为旷工。
第十条考勤记录：各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
第三章考勤管理第十一条考勤管理实行分级负责制。
企业人力资源部负责全企业的考勤管理工作，各部门负责人负责本部门的考勤管理工作。
第十二条考勤审批：员工请假、加班等事项，需经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十三条考勤核查：人力资源部对各部门的考勤记录进行不定期核查，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十四条考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反考勤规定的员工，依据情节轻重，给予相应的处罚。
第十五条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在加强企业员工考勤管理，提高员工纪律意识，促进企业高效运转。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为企业的发展贡献力量。
国企内部员工考勤制度规定
国企内部员工考勤制度规定一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间和休假安排，保证企业的正常运作和提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业实际情况制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循企业相关规定，并确保员工的休息时间。
三、考勤记录1. 员工应使用企业指定的考勤系统进行打卡，每天上下班各打卡一次，作为考勤记录的依据。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直接上级报告，并按照企业规定的方式记录考勤。
四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按流程提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可以电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，应视为旷工半天处理；超过一小时，视为全天旷工。
2. 连续三次迟到或早退，或月累计迟到早退超过五次者，将视情节轻重给予警告或其他纪律处分。
六、外出公干1. 员工因公外出需提前告知直接上级，并按企业规定填写外出登记表。
2. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，企业将给予表扬和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况，将给予批评教育、扣罚工资、降职降级等处罚。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
国企考勤管理制度
国企考勤管理制度
国企考勤管理制度
考勤管理制度是国有企业管理中的重要组成部分，其对于企业的正常运营和员工行为的规范具有至关重要的作用。
下面是一份典型的国企考勤管理制度，供参考:
一、考勤方式
国企考勤一般采用指纹、面部识别或打卡机等方式进行。
同时，提倡员工自觉考勤，对于未按时考勤的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
二、考勤时间
国企考勤时间一般定为周一至周五，上午 8:30-11:30，下午14:00-17:00。
特殊情况下，公司可以根据需要进行加班考勤，但需提前申请并获得批准。
三、考勤内容
国企考勤内容一般包括员工姓名、考勤时间、考勤方式等。
同时，公司还需要及时记录员工请假、加班、出差等情况，以便进行统计和管理。
四、考勤管理
国企考勤管理需要严格规范，员工需按时进行考勤，并确保考勤内容的真实性和准确性。
公司可以对考勤情况进行定期检查，对于违规考勤的员工，将按照规定进行处罚。
五、考勤奖励
国企考勤奖励也是企业管理中的重要组成部分。
公司可以根据员工的考勤情况，给予相应的奖励，如奖金、晋升等，以激励员工保持良好的考勤习惯和工作态度。
拓展:
国企考勤管理制度的制定需要考虑到企业的实际情况和需求，同时要遵循相关规定和程序。
在制定过程中，需要广泛征求员工意见和建议，以确保制度的可行性和有效性。
同时，国企考勤管理制度的执行也需要严格规范，不得随意放宽或收紧考勤要求，以保证考勤制度的公正性和准确性。
国有企业员工考勤管理制度
国有企业员工考勤管理制度一、目的为确保国有企业正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强企业内部管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，促使员工自觉遵守企业纪律，保障企业和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于国有企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。
三、工作时间1. 工作时间：每周工作5天，周六、周日休息，工作时间按照国家规定执行。
2. 工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:003. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，报公司领导批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费。
加班费的计算标准按照公司相关规定执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，按照批准的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由。
- 补签需由所在部门负责人审批，并提供相应的外出证明材料。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。
- 补签需由部门负责人审批，并根据实际情况决定是否记录迟到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到情况进行监督。
国企考勤管理制度：国企考勤管理制度
国企考勤管理制度：国企考勤管理制度国企考勤管理制度第一章总则第一条为了规范国有企业的考勤管理，提高企业人员的工作效率，制定本制度。
第二条国有企业应根据本制度，建立全面、公正、公开的考勤管理制度，加强对人员的工作监督，优化企业的人力资源管理。
第三条本制度适用于国有企业所有的在职人员，包括管理人员和普通员工。
第四条国有企业考勤管理以公示、公平为原则，依法保障员工的合法权益。
第五条国有企业应建立健全人力资源管理制度，建立员工档案，并根据员工的考勤情况进行绩效评估。
第六条国有企业应加强对员工的培训，提高员工的素质和技能水平，为企业的发展提供有力的人才支持。
第七条国有企业应为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的权益。
第二章考勤制度第八条国有企业应建立完善的考勤制度，明确考勤的时间、地点、方式和内容。
第九条国有企业应采用科学合理的考勤方式，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
考勤设备应符合国家的相关标准。
第十条员工应按规定的考勤时间到达指定地点，使用考勤设备进行签到。
员工签到后，不能离开工作岗位，除非特殊情况经批准。
第十一条员工签到时应保持工装整洁，不得擅自更换工作服装，并且应佩戴工作牌。
第十二条员工离开工作岗位后，应准确填写离岗申请表，经主管人员批准后方可离岗。
第十三条国有企业应建立健全的请假制度，员工如需请假，应提前向主管人员申请，并填写请假申请表，经批准后方可离开岗位。
第十四条国有企业应将考勤结果进行统计分析，形成月度、季度和年度的考勤报表，并按时发布给员工。
第三章考勤奖惩第十五条国有企业应根据考勤情况进行绩效评估，对考勤良好的员工进行表彰奖励，并适当调整绩效工资。
第十六条对考勤不良的员工，国有企业应及时进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解聘等。
第四章违纪处理第十七条对于不按规定时间到岗或过早离岗的员工，视情况进行扣减工资或扣除相应的绩效工资。
第十八条对于未经批准擅自请假或无故缺勤的员工，国有企业可以作出相应的处罚，包括扣减工资、停发奖金、警告或记过等。
大型国企员工考勤管理规定
1 目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理.2 适用范围适用于企业上岗员工考勤管理.3 术语和定义标准工时工作制每日工作8小时,平均每周休息时间不少于1天.正常工作时间为8:00时至16:45时,每周工作5天,周六、周日休息.月平均制度工作日天,月平均制度工时小时.工作班次早班:工作时间8小时,起止时间是5:00-13:45,工间休息45分钟；日班:工作时间8小时,起止时间是8:00-16:45,工间休息45分钟；中班:工作时间7小时30分,起止时间是16:45-0:45,工间休息30分钟；夜班:工作时间6小时45分,起止时间是0:45-8:00,工间休息30分钟.工间休息包含员工用餐时间.特殊情况下,各部门可根据工作需要依法适时调整,但应提前报行政部人力资源室备案.不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度.实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准.值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作.4 职责行政部人力资源室负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理,具体负责建立三级管理体系,确定假期和班制,核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作.各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理,业务上接受行政部人力资源室的指导与监督.劳动鉴定小组行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定.管理部工会办公室负责分解各部门无偿献血人数,确定献血候选人,组织实施及开具献血证明.生产部生产计划室负责紧急订单的加班申请和审批.5 过程流程绩效指标出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%6 流程及流程说明7 相关文件员工动态管理办法管理法治手册8 相关记录及保存9 修改履历附表：考勤专线评价标准注：考勤管理运控无未达项,部门月度无严重违章违纪事件；考勤管理运控有轻微不符合项,部门月度违章违纪事件≤2起；考勤管理运控有严重不符合项,部门月度违章违纪事件≥3起.。
国企公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条周末及国家法定节假日为公司休息日。
第三章考勤打卡第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需在规定时间内完成打卡，未按时打卡者视为迟到或早退。
第九条考勤打卡系统自动记录员工出勤情况，考勤员负责每日核对考勤数据。
第四章请假制度第十条员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第十一条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假流程及批准权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
2. 病假：需提供医院出具的病假证明，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
3. 婚假：3天以内（含3天）由部门负责人批准；3天以上由总经理批准。
4. 丧假：3天以内（含3天）由部门负责人批准；3天以上由总经理批准。
5. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
第十二条请假期间，员工需按规定办理请假手续，并保持通讯畅通，以便随时处理公司紧急事务。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到或早退，按以下规定处理：1. 迟到5分钟至30分钟，扣当月工资的5%；2. 迟到超过30分钟，按旷工半天处理；3. 早退5分钟至30分钟，扣当月工资的5%；4. 早退超过30分钟，按旷工半天处理。
第十四条员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第六章考勤结果与处理第十五条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬待遇的重要依据。
国企职工考勤制度
国企职工考勤制度是为了维护企业的正常工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，确保员工按时到岗，履行工作职责而制定的一项管理制度。
本文将详细介绍国企职工考勤制度的内容和实施要求。
一、考勤制度的基本要求1. 职工应按时到岗，按照企业的作息时间上下班。
如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。
2. 职工应保持良好的工作状态，严禁迟到、早退、擅离岗位等行为。
迟到、早退每次扣工资的10%，累计超过3次者，按照公司规定给予相应处罚。
3. 职工因公外出，应提前向上级报告，并在规定时间内完成工作任务，及时汇报。
4. 职工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按照公司规定扣除相应的工资和奖金。
5. 职工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定发放。
二、考勤制度的实施方法1. 企业应设立考勤部门，负责职工考勤管理工作。
考勤部门应建立健全考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 企业应采用现代化的考勤手段，如指纹识别、刷脸识别等，提高考勤管理的科学性和准确性。
3. 企业应定期对职工考勤情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
4. 企业应建立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的职工给予表扬和奖励，对违反考勤制度的职工给予处罚和教育。
三、考勤制度的意义1. 维护企业正常工作秩序，确保企业各项工作顺利开展。
2. 提高职工的工作效率，促进企业的发展。
3. 培养职工的纪律意识，树立良好的企业文化。
4. 保障职工的合法权益，维护企业和职工双方的利益。
总之，国企职工考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于提高企业工作效率、维护企业秩序具有重要意义。
企业应严格执行考勤制度，加强对职工的考勤管理，促进企业健康、持续发展。
同时，职工也应积极配合企业考勤管理，养成良好的工作习惯，为企业的发展贡献力量。
国企员工考勤制度
国企员工考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、保障员工权益而制定的一系列规定。
本文将详细介绍国企员工考勤制度的内容，包括工作时间、打卡规定、请假制度、加班制度等方面。
一、工作时间1. 正常工作时间：国企员工实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体上班时间根据单位实际情况而定，一般为早上8:00至晚上18:00，中间休息1小时，用于午餐和休息。
2. 调休制度：单位根据实际情况，可以实行轮休制度、综合计算工时制等，确保员工身心健康和工作效率。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日安排，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日。
二、打卡规定1. 打卡方式：国企员工采用指纹、刷脸等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 打卡时间：员工应按时上下班打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假，并经批准后方可执行。
3. 打卡地点：员工应在规定的工作地点打卡，如有变动，需提前向人力资源部门报备。
4. 代人打卡：严禁他人代替打卡，一经发现，将严肃处理。
三、请假制度1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：员工需提前向上级提出请假申请，并填写请假单，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，服从工作安排。
3. 请假待遇：根据国家法律法规和单位相关规定，员工请假期间享受相应的待遇。
四、加班制度1. 加班申请：员工如有加班需求，应提前向上级提出加班申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间按照国家标准执行，每日加班不超过1小时，每周加班不超过36小时。
3. 加班工资：员工加班工资按照国家标准和相关政策执行，平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
五、考勤管理1. 考勤记录：单位应建立健全考勤记录，详细记录员工的出勤、加班、请假等情况。
国企企业员工考勤管理制度
#### 第一章总则第一条为加强本企业劳动纪律管理，提高工作效率，保障企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
#### 第二章考勤时间与工作制度第三条本企业实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工每日工作时间安排如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
- 午休时间：12:00至13:00。
#### 第三章考勤打卡制度第五条员工须在规定时间内打卡签到和签退，打卡时间为每日上班开始前30分钟至上班开始后30分钟，以及下班前30分钟至下班开始后30分钟。
第六条员工应使用企业统一配备的考勤设备进行打卡，不得代打卡或使用他人考勤卡。
第七条因特殊情况无法按时打卡的，员工应在第一时间内向部门负责人报告，并说明原因。
#### 第四章请假制度第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型及审批权限如下：- 事假：1天以内，由部门负责人审批；1天以上，需报请人力资源部门审批。
- 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，审批权限同事假。
- 产假、婚假、丧假等其他假期，按国家相关规定执行。
第十条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保部门负责人或人力资源部门能随时联系到本人。
#### 第五章迟到、早退及旷工处理第十一条员工迟到或早退，每次扣除半天工资；连续迟到或早退三次，视情况给予警告或通报批评。
第十二条员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续，视为旷工，每次旷工扣除一天工资；连续旷工三次，解除劳动合同。
#### 第六章考勤记录与查询第十三条考勤记录由人力资源部门负责管理，每月向员工公示考勤情况。
第十四条员工可随时查询本人考勤记录，如对考勤记录有异议，可在收到考勤记录后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
#### 第七章附则第十五条本制度自发布之日起施行，解释权归企业人力资源部门所有。
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大型国企员工考勤管理
规定
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理。
2 适用范围
适用于企业上岗员工考勤管理。
3 术语和定义
标准工时工作制
每日工作8小时，平均每周休息时间不少于1天。
正常工作时间为8:00时至16:45时，每周工作5天，周六、周日休息。
月平均制度工作日天，月平均制度工时小时。
工作班次
早班:工作时间8小时，起止时间是5:00-13:45，工间休息45分钟；
日班:工作时间8小时，起止时间是8:00-16:45，工间休息45分钟；
中班:工作时间7小时30分，起止时间是16:45-0:45，工间休息30分钟；
夜班:工作时间6小时45分，起止时间是0:45-8:00，工间休息30分钟。
工间休息包含员工用餐时间。
特殊情况下，各部门可根据工作需要依法适时调整，但应提前报行政部（人力资源室）备案。
不定时工作制
指因生产工作性质特殊或职责范围需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准。
值班
指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作。
行政部（人力资源室）负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理，具体负责建立三级管理体系，确定假期和班制，核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作。
各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理，业务上接受行政部（人力资源室）的指导与监督。
劳动鉴定小组（行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室）负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定。
管理部（工会办公室）负责分解各部门无偿献血人数，确定献血候选人，组织实施及开具献血证明。
生产部（生产计划室）负责紧急订单的加班申请和审批。
5 过程（流程绩效）指标
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%
6 流程及流程说明
7 相关文件
《员工动态管理办法》《管理法治手册》
8 相关记录及保存
9 修改履历
附表：考勤专线评价标准
注：考勤管理运控无未达项，部门月度无严重违章违纪事件；考勤管理运控有轻微不符合项，部门月度违章违纪事件≤2起；考勤管理运控有严重不符合项，部门月度违章违纪事件≥3起。