员工工龄奖发放标准的规定
员工离职工龄奖金管理制度
一、目的为了激励员工长期稳定地为企业服务，提高员工对企业的忠诚度，保障员工的合法权益，同时促进企业的可持续发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与公司正式签订劳动合同的全体员工。
三、工龄奖金计算标准1. 工龄以年为单位计算，自员工入职之日起计算至离职之日止。
2. 工龄奖金按照员工离职时在公司的工龄长短进行计算，具体标准如下：（1）工龄满1年（含1年）不满3年的，按离职当月工资的10%支付工龄奖金；（2）工龄满3年（含3年）不满5年的，按离职当月工资的15%支付工龄奖金；（3）工龄满5年（含5年）不满10年的，按离职当月工资的20%支付工龄奖金；（4）工龄满10年（含10年）以上的，按离职当月工资的25%支付工龄奖金。
四、工龄奖金发放条件1. 员工离职前，必须完成离职手续，包括但不限于：离职申请审批、工作交接、财务结算等。
2. 员工离职前，无未结清的工资、奖金、补贴等款项。
3. 员工离职前，无违反公司规章制度的行为。
五、工龄奖金发放时间1. 员工离职后，公司应在30个工作日内将工龄奖金支付给员工。
2. 如因特殊情况，工龄奖金的支付时间可适当延长，但最长不得超过60个工作日。
六、工龄奖金的变更与终止1. 如员工在离职前，因个人原因主动提出离职申请，且离职前已达到工龄奖金发放条件，公司应按照本制度规定支付工龄奖金。
2. 如员工在离职前，因公司原因解除劳动合同，公司应按照本制度规定支付工龄奖金。
3. 如员工在离职前，因违反公司规章制度被解除劳动合同，公司有权不予支付工龄奖金。
七、其他1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 员工对本制度有异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部将及时予以答复。
工龄奖管理规定
工龄奖管理规定
为进一步发掘“按劳计酬”、“按绩付薪”的薪酬激励潜能，规范化公司管理，现将工龄奖津贴计发标准作如下规定：
一、工龄奖发放范围：
全厂所有正式员工
二、工龄津贴标准如下：
员工工龄满一周年后，即从第13个月起，可计发工龄津贴。
首次发放工龄津贴按30元/月计发；满五年内，工龄每增加一年，工龄津贴增加30元；满六年至十年之间，工龄每增加一年，工龄津贴增加10元/月；满十年后，每满一年工龄津贴按5元/月工龄津贴。
工龄津贴满300元/月后不再增加。
三、工龄津贴计发方法：
1、员工当月出勤达到当月标准出勤时按全额计发。
2、当月标准出勤的二分之一≤员工当月出勤≤当月标准出勤时，减半计发。
3、员工当月出勤未达到当月标准出勤的二分之一者，当月不计发。
当月标准出勤天数为当月法定工作日天数（即当月总天数减去周六、周日、法定节假日）。
4、如员工有请长假的，未经批准同意，顺延超过3天仍未回岗上班的，则工龄奖清零，工龄按重新开始计算。
四、本通知自2017年3月1日起执行。
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关于工龄奖管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工龄奖管理规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定旨在通过设立工龄奖，鼓励员工在本企业长期稳定工作，提高员工忠诚度和企业核心竞争力。
第二章工龄奖的定义及标准第四条工龄奖是指企业根据员工在本企业连续工作年限，按照一定标准给予的经济补偿。
第五条工龄奖的标准如下：（一）员工在本企业连续工作满1年不满5年的，每月工龄奖为100元；（二）员工在本企业连续工作满5年不满10年的，每月工龄奖为200元；（三）员工在本企业连续工作满10年不满15年的，每月工龄奖为300元；（四）员工在本企业连续工作满15年不满20年的，每月工龄奖为400元；（五）员工在本企业连续工作满20年以上的，每月工龄奖为500元。
第六条工龄奖的计算时间从员工入职之日起计算，连续工作期间如因企业原因导致员工离职，离职后再入职的，连续工作年限按实际工作年限计算。
第三章工龄奖的发放及管理第七条工龄奖每月随员工工资一并发放。
第八条员工离职时，已发放的工龄奖不再退还，但离职员工在本企业连续工作年限满10年以上的，离职后一年内如再次入职，其工龄奖按离职时标准计算。
第九条员工在试用期内不享受工龄奖。
第十条员工因个人原因离职，自离职之日起三个月内未再次入职本企业的，其工龄奖不再计算。
第十一条员工在本企业连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖暂停发放：（一）员工因病假、事假、产假等原因请假超过三个月的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退的。
第十二条员工在连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖从次月起恢复发放：（一）员工病假、事假、产假期满或提前返回工作岗位的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退后，再次入职本企业的。
第四章工龄奖的调整及终止第十三条企业可根据市场情况、经济效益等因素，对工龄奖标准进行调整。
公司员工工龄奖管理制度
第一章总则第一条为表彰公司员工对公司的忠诚与贡献，充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条工龄奖的发放旨在激励员工在公司长期稳定工作，提高员工队伍的稳定性，促进公司持续健康发展。
第二章工龄奖标准第四条工龄奖的发放以员工在公司的工作年限为依据，具体标准如下：1. 工龄1-3年：每年增加100元；2. 工龄3-5年：每年增加200元；3. 工龄5-10年：每年增加300元；4. 工龄10年以上：每年增加500元。
第五条工龄奖的发放额度上限为公司上年度员工平均工资的10%。
第六条工龄奖的发放时间每年一次，与年度工资发放同步进行。
第三章工龄奖发放条件第七条员工在符合以下条件的情况下，可享受工龄奖：1. 在公司连续工作满一年；2. 无违反公司规章制度的行为；3. 在公司年度绩效考核中达到基本合格及以上等级。
第四章工龄奖发放程序第八条工龄奖的申请、审核和发放由人力资源部负责。
第九条员工需在每年工资发放前向人力资源部提交工龄奖申请，并提供相关证明材料。
第十条人力资源部对员工的申请进行审核，确认无误后，将工龄奖发放名单提交公司领导审批。
第十一条公司领导审批通过后，人力资源部将工龄奖发放至员工工资卡。
第五章工龄奖的变更与终止第十二条因以下原因导致员工工龄奖发生变更或终止：1. 员工离职；2. 员工因违纪被公司辞退；3. 员工因工作调动等原因离开原岗位。
第十三条员工离职或被辞退时，已发放的工龄奖不予退还。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。
工龄津贴发放标准
工龄津贴发放标准
工龄津贴是企业为了激励员工，提高其工作积极性和稳定性而设立的一项福利制度。
根据国家相关法律法规和企业自身情况，工龄津贴的发放标准有一定的规定和要求。
下面就工龄津贴的发放标准进行详细说明。
首先，工龄津贴的计算标准一般是按照员工在企业连续工作的年限来确定的。
通常情况下，工龄津贴的发放标准会根据员工的工作年限逐年递增。
比如，员工在企业工作满一年可以享受一定比例的工龄津贴，满两年可以享受更高比例的工龄津贴，以此类推。
其次，工龄津贴的发放标准还与员工的岗位、职级等相关。
一般来说，企业会根据员工的岗位和职级来确定工龄津贴的具体发放标准。
高级职位的员工通常可以享受更高比例的工龄津贴，而基层员工则相对较低。
此外，工龄津贴的发放标准还与企业的实际经济情况相关。
在企业经济状况良好的情况下，通常会提高工龄津贴的发放标准，以激励员工的积极性；而在经济不景气的情况下，可能会适当降低工龄津贴的发放标准，以节约成本。
最后，工龄津贴的发放标准也受到国家相关法律法规的影响。
国家对于工龄津贴的发放标准有一定的规定和限制，企业在制定工龄津贴的发放标准时必须要遵守国家的相关法律法规，不能随意设置或调整工龄津贴的发放标准。
综上所述，工龄津贴的发放标准是一个复杂而又灵活的问题，需要综合考虑员工的工作年限、岗位职级、企业经济状况以及国家法律法规等多方面因素。
企业在制定工龄津贴的发放标准时，需要根据实际情况进行合理的设置，以达到激励员工、提高企业稳定性的目的。
员工工龄奖励管理制度
一、目的为了表彰员工对企业发展的贡献，激励员工与企业共同成长，提高员工的归属感和忠诚度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。
三、工龄奖励标准1. 工龄奖励从员工正式入职之日起计算，工作时间满1年的员工开始享受工龄奖励。
2. 工龄奖励计算标准如下：（1）工龄满一年的员工，每月享受50元工龄奖励，工龄奖励与每月工资一并发放。
（2）工龄满两年的员工，每月享受70元工龄奖励，工龄奖励与每月工资一并发放。
（3）工龄满三年的员工，每月享受90元工龄奖励，且工龄奖励额度按照每年20元的标准逐年增加，最高封顶为170元。
四、工龄奖励申请与变更1. 工作满一年的员工可进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，经厂长审核后递交人事部进行审核。
审核无误后，签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。
2. 工龄奖励发生变化时，由员工本人填写《工龄奖励变更申请表》，经厂长审核后递交人事部进行审核。
审核无误后，签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。
3. 申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。
4. 过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。
五、工龄奖励发放1. 工龄奖励与每月工资一并发放，不得单独发放。
2. 财务部在核算工资时，需将工龄奖励金额纳入员工工资总额。
六、工龄奖励管理与监督1. 人事部负责工龄奖励的申请、审核、发放及管理工作。
2. 财务部负责工龄奖励的核算及发放工作。
3. 员工对工龄奖励发放有异议的，可向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
员工工龄奖的通知
员工工龄奖的通知
通知：关于员工工龄奖的设立
为了稳定公司员工队伍，激励员工与公司共同发展，我们决定将原来的熟练员工补助改为员工工龄奖。
以下是具体规定：
一、适用范围：
本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的O类操作
员工和A类辅助员工。
二、工龄奖设定标准：
员工的工龄从正式入职之日开始计算，满6个月的员工开始享受工龄奖。
工龄满6个月不足一年的员工，享受每月30
元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满一年不足两年的员工，享受每月60元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满
两年的员工，享受每月90元的工龄奖，并且工龄奖随着每年
30元的标准逐年增加，最高为210元。
三、补充事项：
员工中途离开公司后重新入职，原工龄自动清零，工龄重新计算；若出现以下情况之一，本月的工龄奖核算和发放将被取消：
本月合计请事假五天（含以上）；
本月旷工一次（含）以上；
本月迟到早退合计三次（含）以上；
本月有记过、通报批评等处分一次（含）以上。
员工遇晋升、调岗、降级等职务变更时，工龄奖将按照对应的职务职级薪酬方案进行调整。
本规定自审批公布之日起实行，如遇本规定中未明确的事项，以人事行政中心解释为准。
工龄奖怎么算
⼯龄奖怎么算
我们的每⽉⼯资其实除了基本⼯资以及奖⾦，还有⼀项就是⼯龄奖⾦，其实就是根据⾃⼰的⼯龄长短进⾏发放的，那么⼤家知道⼯龄奖怎么算吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼯龄奖怎么算
0.5-1年每⽉30元，半年180元；
1-2年每⽉加20元，30+20=50元，每年600元；
2-3年每⽉加10元，50+10=60元，每年720元；（为了后⾯出现80、100元好算帐，数字吉利）
3-4年每⽉加20元，60+20=80元，每年960元；
4年以上每⽉加20元，80+20=100元，每年1200，以后⼀直如此。
⼆、⼯龄的规定是什么
是指职⼯⾃与单位建⽴劳动关系起，以⼯资收⼊为主要来源或全部来源的⼯作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续⼯龄和缴费⼯龄。
⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活的全部或主要来源的⼯作时间。
⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长短，也反映了职⼯对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的⼯龄奖怎么算的相关知识，⼯龄奖⾦并不是任何单位都发放的，但是建议⼤家也需要了解到如果计算⾃⼰的⼯龄奖⾦，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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员工工龄奖发放标准的
规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。
现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定
一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。
次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。
所有奖金在次年4月份发放。
二、所有奖金在次年4月份发放。
在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。
三、工龄奖与员工考勤挂钩，1年工龄奖1200元，分为12个月计算，每月为100元。
2年工龄奖1500元，每月为125元。
3年工龄奖1800元，每月为150元，超过3年工龄的，按3年计算。
当月出勤低于25天（含25天）则不算当月工龄奖。
（春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算）
四、中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下：
1、已连续在本公司工作1年（含1年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下，
1）辞职后1年内回厂的，前期工龄按60%计算；
2）辞职后2年内回厂的，前期工龄按50%计算；
3）辞职后3年内回厂的，前期工龄按40%计算；
4）辞职后超出3年回厂的，前期工龄不计算。
五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为1800元为止。
凡今后有超过5年连续工龄以上的老员工，公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以奖励。