试论新员工如何融入企业文化
职场新人如何适应与融入公司文化
职场新人如何适应与融入公司文化在如今的职场中，许多新人不仅需要适应新的工作内容，还需要融入公司的文化。
要想在公司中稳定发展，适应公司的文化，与公司的价值观念和工作方式相符合是非常关键的。
在这篇文章中，我将探讨一些适应公司文化的方法，帮助职场新人更快地了解和融入公司的文化。
一、了解公司文化在适应公司文化之前，必须了解公司的文化。
了解公司的文化包括公司的价值观、工作方式、领导风格、团队建设等方面。
在了解公司文化的过程中，可以通过公司的网站、内部文化文件，或者是通过与同事交流等方式来获得信息。
二、了解公司价值观了解公司的价值观是适应公司文化的关键。
在了解公司的价值观的过程中，需要了解公司对业务的定义和目标，以及公司是如何达成目标的。
了解公司的价值观意味着你能够更好的理解公司的经营理念，并能够更好的适应公司的文化。
此外，了解公司的价值观也为你的职业规划提供了指引。
三、建立关系在适应公司文化的过程中，建立良好的人际关系是非常重要的。
新人应该主动与同事交流，了解同事的工作和价值观。
建立关系的关键在于，首先要了解他们的需求，帮助他们解决问题和实现目标。
而不仅仅是围绕自己的需求展开交流，这样才能促进友好的人际关系。
和同事们建立良好的工作关系可以加快适应公司文化的过程。
四、遵循公司规定了解和遵守公司的规定，培养好的工作习惯，对于融入公司文化非常重要。
对于新人来讲，遵守公司规定可以让上级领导和其他员工更加信任你，同时也能让你尽快地融入所在的团队。
从遵守时间安排和随礼禁令到遵守公司的行为准则和职业规范，这些都是必须遵守的规定。
要谨记，这不仅仅是为了遵守法律法规，更是为了维护公司的利益和声誉，并展现出良好的职业素养和道德规范。
五、与同事合作在适应公司文化的过程中，与同事合作是任何一个新人必须要完成的任务。
无论是参与小组的工作还是与同事一起完成单独的任务，都需要积极开展沟通和协作，以便将最终的结果协调到一个合理的程度。
在与同事合作的过程中，尽量发挥个人所长，同时，还需要理解并适应与他人合作所需要的时间和方式。
职场新人如何快速融入企业文化
职场新人如何快速融入企业文化初入职场，对于新人来说，快速融入企业文化是开启成功职业生涯的关键一步。
企业文化就像是一个企业的性格和灵魂，它影响着工作的氛围、团队的协作以及个人的发展。
那么，作为职场新人，该如何迅速适应并融入其中呢？首先，要主动了解企业的历史和价值观。
可以通过阅读公司的内部资料、网站介绍，或者与老员工交流来获取相关信息。
了解企业是如何创立和发展壮大的，这能让你明白它的根基和传承。
而明确企业所倡导的价值观，比如创新、诚信、团队合作等，更是能帮助你在工作中找准方向，做出符合企业期望的决策和行动。
积极参与新员工培训是必不可少的。
这通常是企业专门为新人设计的，涵盖了公司的规章制度、业务流程、组织架构等重要内容。
在培训中，要认真听讲，积极提问，不仅要理解表面的规定，更要探究背后的原因和目的。
同时，注意与同期的新同事建立良好的关系，因为他们和你处于相同的起点，未来可能会成为彼此在工作中的支持和伙伴。
学会与同事和上级建立有效的沟通也是融入的重要环节。
保持谦虚、友善的态度，主动向同事介绍自己，并且热情地回应他们的问候。
在交流中，要善于倾听，尊重他人的观点和意见，避免急于表达自己的看法。
对于上级分配的任务，要及时确认工作要求和预期目标，遇到问题或困难及时汇报，不要等到最后一刻才暴露问题。
积极参与团队活动是融入团队文化的有效途径。
无论是部门内部的小组讨论，还是公司层面的团建活动，都要踊跃参加。
在活动中，展现自己的活力和团队精神，这有助于增强团队成员之间的信任和默契，也能让你更快地被大家接受和认可。
此外，不断提升自己的工作能力，以实际行动为企业创造价值，也是融入企业文化的重要体现。
对于新人来说，可能会面临业务不熟悉、技能不足等问题，但要有积极学习的心态，利用业余时间提升自己的专业知识和技能。
高质量地完成工作任务，不仅能证明自己的能力，也能体现出你对企业价值观的践行。
还有一点容易被忽视，那就是关注企业的非正式文化。
职场新人如何快速适应企业文化
职场新人如何快速适应企业文化一、融入企业文化的重要性新人进入一个企业，要想在职场上获得成功，首先需要快速适应企业文化。
企业文化是一个组织内部的价值观、行为准则和工作方式的总和，是企业独特的精神和氛围。
融入企业文化不仅可以帮助新人更好地融入团队，还能提升工作效率和职业发展。
二、了解企业价值观和行为准则要快速适应企业文化，新人首先需要了解企业的价值观和行为准则。
企业的价值观是企业文化的核心，它体现了企业的使命、愿景和核心价值观。
新人可以通过阅读企业的官方网站、参加企业文化培训等方式，了解企业的价值观和行为准则，从而更好地融入企业文化。
三、尊重和遵守企业规定在适应企业文化的过程中，新人需要尊重和遵守企业的规定和制度。
企业的规定和制度是保障组织正常运转和员工权益的重要依据，新人应该严格遵守，不得擅自违反。
只有遵守企业规定，才能更好地融入企业文化，获得同事和领导的认可。
四、与同事建立良好关系在企业中，团队合作是非常重要的。
新人需要与同事建立良好的关系，互相尊重、信任和支持。
可以通过参加团队活动、帮助同事解决问题等方式，增进彼此之间的了解和信任，从而更好地融入团队和企业文化。
五、积极主动参与工作适应企业文化的过程中，新人需要积极主动地参与工作。
可以主动请教同事、提出建设性意见、承担更多的工作任务等方式，展现自己的能力和价值。
只有积极主动地参与工作，才能更好地融入团队和企业文化，实现个人职业发展。
六、总结快速适应企业文化对于新人来说是一个必经的过程，但只要新人能够了解企业的价值观和行为准则、尊重和遵守企业规定、与同事建立良好关系、积极主动参与工作，就能够顺利融入企业文化，实现个人职业发展的目标。
希望每位新人都能够在职场上取得成功，成为企业文化的一份子。
新手入职：如何适应公司文化
新手入职：如何适应公司文化2023年，随着科技的不断发展和社会的迅速变化，企业文化也呈现出新的变化。
新员工如何更好地适应公司文化是每一个企业都面临的一个挑战。
以下是一些关于如何适应公司文化的建议：第一，了解公司文化新员工应该积极地了解公司的历史、文化和价值观，这有助于他们更好地融入公司的文化中。
可以通过查看公司网站、了解公司历史、查阅公司文化手册和与现有员工交流来了解公司文化。
此外，在公司工作的前几天，新员工可以向主管或同事询问关于公司文化方面的问题。
第二，适应公司文化适应公司文化需要新员工克服自己在工作中出现的一些挑战，并尽可能快地与公司文化融合。
在公司中，要学会遵守规则，并尊重公司的价值观。
对于公司中的一些不同之处，新员工应该尽早习惯并适用于实际工作中。
第三，沟通合作沟通和合作是公司中非常重要的部分，尤其对于新员工而言。
新员工应该积极的与其他员工沟通合作，并尽可能快地了解公司内部的工作流程。
这样可以更好地处理公司的重要问题，同时也可以更好的融入公司文化中。
第四，注意自我调节新员工的自我调节也非常重要，尤其当他们面临工作和生活的压力时。
要学会处理公司中的麻烦事，并尝试寻找解决问题的方法。
同时，要始终保持乐观的态度，并尽可能地避免与公司内部的争吵。
第五，不断学习对于新员工而言，持续学习和提高技能是非常重要的。
要了解公司内部的培训资源，并充分利用这些资源帮助自己提升技能和知识。
同时，要尽可能与其他员工分享自己的经验和知识，这可以有助于更好地融入公司文化中。
总结：在2023年，企业文化已经成为公司竞争力的重要组成部分。
新员工要积极了解公司文化，并尝试适应它。
此外，要注意与其他员工沟通合作、自我调节，并持续学习和提升自己的技能和知识。
这些做法可以帮助新员工更加顺利地融入公司文化中，为公司带来更好的经济效益。
如何如何快速适应公司的文化
如何如何快速适应公司的文化适应公司文化对于一个新员工来说，是融入公司和顺利工作的必备条件。
不同公司的文化会对员工的工作、生活习惯产生影响，因此快速适应公司文化至关重要。
本文将从个人心态调整、社交技巧以及工作方法等角度，探讨如何快速适应公司文化。
一、调整心态1.接受新文化接受新文化是适应公司文化的关键。
新员工应该尽快了解公司的价值观、工作方式、常规惯例等，不要因为自己已经拥有一定的工作经验而拒绝接受新的思想、方法。
2.保持开放心态开放心态是适应新环境的必要条件。
新员工不要抱着固定的认知去看待公司的文化，应该保持警觉性，积极尝试去发现和了解新事物，从而以更开放的姿态去适应新环境。
3.坚持自我虽然适应公司文化是非常重要的，但是新员工也要坚持自我，不要因为公司文化的压力而失去自我。
保持个人特点，尽量发挥个人长处，并在发挥个人长处的同时，更好地适应公司文化。
二、社交技巧1.主动交流适应新公司文化，主动与公司内部人员沟通是必要的。
新员工要尝试去交流，以了解公司内部的文化，了解公司对于不同方面的看法和利益关系。
正常的主动交流可以显著缩短融入公司的时间。
2.学会聆听新员工应该学会聆听，主动关注公司内部人员的工作和心态。
了解不同人员的风格，特别是与自己直接相关的人员，能够有效地帮助新员工了解公司文化，更好地融入进去。
3.不断展现自己的价值在早期的工作中，新员工应该不断展现自己的价值。
这不仅能够提升自己在公司内部的地位，同时还能够让公司轻松适应公司的文化。
新员工要尽快地理解公司的工作方法和工作风格，并相应地提出自己的建议和观点。
三、工作方法1.快速适应公司工作方式在一个新的环境中，理解公司的工作方式会帮助新员工更快地适应到新公司环境中。
新员工需要尝试去了解公司内部的信息交流的方式、工作方式以及公司内部行为规范等，可以借助部门负责人、同事或其他员工来寻求帮助。
2.主动学习在适应公司文化的过程中，新员工还应该持续不断地学习。
职场新人如何快速融入企业文化
职场新人如何快速融入企业文化对于初入职场的新人来说，快速融入企业文化是开启成功职业生涯的关键一步。
企业文化不仅仅是公司的口号、标志和规章制度，更是一种共同的价值观、工作方式和团队氛围。
融入企业文化能够帮助新人更好地适应工作环境，与同事建立良好的关系，提升工作效率和职业满意度。
那么，职场新人究竟应该如何快速融入企业文化呢？首先，要主动了解公司的历史和发展。
每一家公司都有其独特的成长历程，这其中蕴含着企业的价值观和文化基因。
通过阅读公司的官方资料、新闻报道、内部刊物，或者向老员工请教，新人可以深入了解公司是如何一步步走到今天的，经历了哪些重要的转折点，以及在发展过程中形成了怎样的企业精神。
比如，有的公司是在激烈的市场竞争中凭借创新和拼搏脱颖而出，那么创新和拼搏精神很可能就是其企业文化的核心；有的公司则是依靠长期的稳健经营和优质服务树立了口碑，那么稳健和服务至上可能就是其文化的重点。
了解这些背景知识，有助于新人从宏观上把握企业的文化特点，从而更好地适应和融入。
其次，认真学习并遵守公司的规章制度。
规章制度是企业文化的具体体现，它反映了公司对于员工行为、工作流程和绩效标准的要求。
新人在入职初期，要仔细研读公司的各项规章制度，包括考勤制度、绩效评估制度、福利政策等等。
严格遵守这些规定，不仅能够展现自己的职业素养，也是对企业文化的尊重和认同。
同时，要注意观察身边同事的工作习惯和行为方式，看看他们是如何在日常工作中遵循规章制度的，从中学习和借鉴经验。
积极参与公司组织的培训和活动也是融入企业文化的重要途径。
很多公司都会为新员工提供入职培训，这是了解企业文化的绝佳机会。
在培训中，新人可以系统地学习公司的使命、愿景、价值观，以及业务知识和技能。
此外，公司内部的团建活动、文化节、公益活动等也是融入团队、感受企业文化的好时机。
积极参与这些活动，与同事们一起合作、交流，能够增进彼此的了解和信任，让新人更快地找到归属感。
比如，在团队拓展活动中，新人可以通过与同事共同完成任务，体验团队合作的重要性，感受公司倡导的合作文化；在文化节上，展示自己的才艺，参与文化作品的创作，深入了解公司的文化内涵。
入职培训如何让新员工快速融入公司文化？
入职培训如何让新员工快速融入公司文化？2023年对于企业来说，是一个充满机遇和挑战的年份。
随着经济的不断发展和市场变革的加速，企业的生存和发展必须以快速变革和持续创新为基础。
而对于新员工来说，入职培训是融入公司文化和适应工作环境的必经之路。
那么如何让新员工快速融入公司文化？本文将着重从以下几个方面进行探讨。
一、打造积极向上的文化氛围一个积极向上的企业文化能够吸引更多的人才加入，并能够激发员工的工作热情和创造力，从而促进企业的稳步发展。
新员工需要感受到公司的活力、创新和进取精神，而这都与积极向上的企业文化有着密切的关系。
因此，在入职培训中，公司需要向新员工传递这种文化氛围，让他们尽快融入其中。
1.1 活跃内部沟通新员工刚刚加入公司，对企业文化了解有限，此时，内部沟通就成为了非常重要的一环。
公司可建立内部沟通平台，促进不同部门和职能之间的交流。
通过内部论坛、在线问答等方式，新员工可以与其他员工相互交流并了解公司的团队文化，从而更好地融入其中。
1.2 强化文化宣传公司的文化宣传要贯穿于整个入职培训中，尽可能地让新员工接触到公司的使命、愿景及价值观等方面。
同时，可以通过公司网站、企业微博等多个媒介进行宣传，让新员工更加熟悉和接受公司的文化。
1.3 建立文化体系建立企业文化的三要素企业文化体系需遵循三个原则：观念体系、质量标准和组织架构，要符合企业整体发展策略。
同时，企业文化体系要根据公司的实际情况进行个性化定制，体现出企业的特点和优势。
在入职培训中，公司应该把文化体系的核心特征介绍给新员工，让他们彻底了解企业的文化内涵，从而更好地融入公司的文化。
二、提供科学系统的培训课程入职培训的目的不仅是为新员工介绍公司的文化氛围，更是要帮助他们快速适应新的工作环境和工作内容。
因此，培训课程要有条理、有针对性、科学合理，以便有效提高新员工的工作效率和质量。
2.1 制定合理培训计划入职培训计划应该根据新员工的实际需求和公司的培训标准制定，包括工作岗位要求、公司文化介绍、职业发展规划等。
新员工如何适应企业文化
新员工如何适应企业文化
新员工适应企业文化的关键是理解和积极融入企业的价值观、行为规范和工作方式。
以下是一些建议：
1.了解企业文化：新员工应花时间了解企业的历史、价值观和目标。
可以通过研究企业的官方网站、阅读公司资料和与老员工交流等途径来了解企业文化。
2.观察和学习：新员工应注意观察和学习企业的工作方式和行为规范。
可以观察老员工的工作习惯、沟通方式和决策方法，并试图模仿和学习他们，以快速融入企业文化。
3.遵守规范：尊重和遵守企业的行为规范是适应企业文化的重要方面。
新员工应熟悉并遵守企业的政策和规定，比如工作时间安排、着装要求等。
4.与团队合作：积极参与团队活动和项目，与同事进行合作，建立良好的工作关系。
这有助于了解团队文化和企业文化，并为融入和适应企业文化创造机会。
5.持续学习和适应：企业文化是不断发展和变化的，新员工应持续学习和适应企业的变化。
可以参加培训和发展机会，与同事和领导交流，不断提升自己的技能和知识。
新员工应以积极的态度主动融入企业文化，与团队合作，并持续学习和适应企业的变化。
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试论新员工如何融入企业文化蔡甜瑜福建厦门海晟连锁商贸有限公司摘要：二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。
随着我国经济的发展与人民生活水平的提高，在东西方文化碰撞交融的背景下，国内企业对企业文化也有了初步的认识，企业文化建设也被一些企业提到自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔······”等就是中国企业文化建设方面的杰出代表。
本文通过企业文化的概述、企业文化对企业及个人发展的作用，来探讨新员工如何融入企业文化。
关键词：企业文化；新员工；融入一、企业文化概述1．企业文化的概念企业文化是指在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
它包括文化观念、价值观、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值观是企业文化的核心。
2．企业文化的特性团队性：企业文化是企业这个经济社会群体的共同的价值取向、行为准则、生活信息等等。
它是一种社会群体心理文化、物理文化、行为文化。
隐形性：企业文化是一种意识形态，它隐匿于广大员工的心灵之中，并在员工的潜意识中形成共识。
企业文化要融入员工的心灵，通常需要经历一段较长时间的潜移默化。
企业在发展中创造了独特的企业文化，而企业文化反过来又促进了该企业的发展。
独特性：企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。
继承性：企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。
企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。
二是继承企业的文化传统。
三是继承外来的企业文化实践和研究成果。
人本性：企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。
注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。
综上所述，我们可以看到：企业文化由企业孕育而出，在企业文化发展、壮大的过程中，又通过对员工潜移默化的正面的思想、行为上的影响，对企业的发展、壮大产生正面的、积极的影响。
二、企业文化对员工、企业作用1.企业文化对员工的作用1.1 凝聚力作用企业的发展，员工的凝聚力非常重要。
但事实证明，单单靠高工资、高福利是不能完全留下人才，凝聚人才的。
靠高工资、高福利留下来的人才大多不是最优秀的人才，最优秀的人才有更高的追求，这种追求只有优质的企业文化才能赋予。
具有优质文化的企业必定是前景广阔、良性运行的企业，优秀的人才只有在这样的企业里才有用武之地，因此才能留住他们，凝聚他们。
为什么具有优质文化的企业一定前景广阔？因为它们的追求符合顾客的根本利益，符合人类的进步规律。
我们经常说，松下成功了，海尔成功了，然而我们是否知道，这些企业的成功都有着一个共同的原因：那就是强大而深入人心的企业文化这一助推器。
1.2 导向作用企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。
企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
1.3 激励作用优秀的企业文化无形中对员工起着激励和鼓舞的作用，企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
如海尔集团的斜坡球理论：企业如同爬坡的一个球，收到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是基础管理。
依据这一理念，海尔集团创造了“OEC”管理，即海尔模式，这个模式是“制度管理”。
在此基础上，海尔倡导“敬业报国，追求卓越”的企业精神和“迅速反映，马上行动”的工作作风，坚持“用户永远是对的”服务理念，并把“创造中国的世界名牌”作为海尔的发展目标，矢志不渝，使海尔逐渐形成了个性鲜明的企业文化，因而使“爬坡的球”有了牵引力，这就是“文化管理”，这就是企业文化激励发挥的巨大作用。
如果只有“止动力”，没有“牵引力”，或者说只有制度管理，没有企业文化的激励，海尔也就不会有今天的业绩。
1.4 约束作用《论语.子路》说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。
”企业的良好伦理氛围及其员工的良好道德观与价值观，不仅可以降低因员工冲突所引发的协调成本，还可以降低企业对员工的监督成本。
很多研究表明，员工总是希望自己的行为和整个企业的文化相融，当员工的行为与其他人不一致时，会产生一种心理压力，从而自我约束这种不一致的行为。
因此，在一个具有良好伦理氛围的企业中，每位员工同样会按照相应的伦理道德标准约束自己的行为，从而降低目前较为普遍的“假公济私”、“工作偷懒”和“推卸责任”等行为，也可以更加有效地解决“劳工问题”。
此外，那些重视经营伦理、社会绩效较高的企业可以获得较好的声誉，从而对员工具有较高的吸引力，能够吸引更多的高水平人才，形成自己独特的竞争优势。
1.5 竞争力作用一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动，员工之间能相互的良性对比，正确比较工作中的不足，有了对比就能发现自身的不足，找到努力的方向，工作起来更有热情，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。
1.6 协调作用使员工能够在良好的文化氛围中相互交流和沟通，减少不必要的摩擦和矛盾，使企业上下左右的人际关系密切、和谐、各种相关的工作和活动更加协调。
它能使企业员工在企业经营活动中，相互学习、相互支持、取长补短，共同提高。
同时，在这一过程中，也使企业员工道德情操得到升华，增强员工的团体意识，并在具体行动上关心企业，热爱集体，奋发努力，积极工作。
土狼华为最崇尚狼性管理，虽然狼在竞争中有残酷的一面，但狼的忠心是它不懈努力的根源，所以华为倡导以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，包含了三个重要方面：1、民族文化、政治文化企业化。
企业文化是民族文化和政治文化的再现，华为将中国的社会主义文化引入到企业之中，号召学习雷锋和焦裕禄，同时也决不让这些模范人物吃亏。
坚持物质文明巩固精神文明，精神文明又促进物质文明，把社会主义奉献精神和个人利益相结合。
2、双重利益驱动。
为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗，是双重利益驱动个人行为，国家利益和个人目标双重激发工作热情。
3、同甘共苦，荣辱与共。
在华为人人平等，不搞特权;成功是集体共同分享，失败是集体共同分担。
团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂，与狼的集体行动有着异曲同工之妙。
华为能在竞争中胜出，得利于它将狼的三大特性融入到核心文化之中，形成独树一帜的狼性文化。
特别是在我国企业的实力还远远弱于世界级企业，而又必须在全球经济一体化的竞争中生存的时刻，狼性文化发挥了奇效，构成了实用、有效的特殊竞争力。
但是只有狼性是不够的，对外的残酷需要对内的高度团结，企业文化的润滑功能起到了作用，使华为的团队更具战斗力。
2．企业文化在企业市场竞争中的重要作用2.1 有利于企业扩大产品知名度，占据市场份额企业文化在市场竞争中所体现出来的价值是不可估量的，它可以形成企业巨大的凝聚力、亲和力和战斗力，这种效果，是单纯的硬件设施和工资福利手段所达不到的。
2.2 有利于树立良好的企业形象企业文化决定企业的形象，实施科学的企业形象管理，需要企业文化的支持。
企业形象管理的成果又会凝结成企业文化，融化在员工的思想中，支配着员工的行为。
如海尔坚持“先卖信誉后卖产品”的服务理念，认为质量是产品的生命，信誉是企业的根本，产品合格不是标准，用户满意才是目的。
营销不是“卖”而是“买”，是通过销售产品的环节树立产品美誉度，“买”到用户忠诚的心。
集团形象用语：真诚到永远；产品形象用语：海尔冰箱：为您着想；海尔空调：永创新高；海尔冷柜：创造品位；海尔洗衣机：专为您设计；海尔电脑：为您创造；海尔热水器：安全为本；海尔国旅：诚信相聚；海尔家居：一站到位等等体现海尔文化的用语，潜移默化影响员工生产优秀产品的同时，也进一步树立了海尔正面的企业形象。
2.3 有利于提高企业的经营业绩资料显示：“美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授深入研究了企业文化与经营业绩之间的相关性。
他们的研究成果表明：企业文化对长期经营业绩有着重大的作用，企业文化在决定未来成功或失败方面是一个更为重要的因素。
一般分析而言，可以得到较为普遍的结论：企业经营业绩与其企业文化之间，存在着一种正比例关系，企业文化对企业的影响程度越大，企业的经营业绩越好；反之，则企业的经营业绩越差。
”优秀的文化帮助企业取得高绩效，这是因为这种文化能产生不同寻常的激励效果，能使员工感觉到为公司工作是有益处的，同时，员工对公司更有责任心、更为忠诚，员工会觉得他们的工作更有回报。
综上所述，企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。
企业文化作用是显而易见，重要的不仅仅在于如何打造优秀的企业文化，更重要的，是如何使员工融入企业文化，使企业产生强的竞争力，而立于不败之地。
三、新员工如何融入企业文化对于一名企业新人来说，他们对于企业的情况并不了解，包括企业的发展历史、现状、制度、产品和技术、企业的文化和习惯等。
但是，新员工可以通过企业组织的新员工入职培训、自行查阅相关文档资料，在工作中学习等方式来迅速了解，积极融入企业文化。
3.1 把自己经营好，融入团队。
积极学习，熟悉企业文化。
作为企业的一名新人来说，我觉得工作中的每一点经历都是很好的学习机会，有助于我们个人的成长，所以首先要将企业文化内化于心，自觉主动地了解企业文化践行企业文化，只有这样，才能尽快适应新环境，提高工作效率。
新员工刚进入公司，可以通过阅读公司的规章制度、行为准则和企业愿景等文档，了解自己在企业中所处的位置，知道自己的职责和权力，明白什么可以做，什么不可以做，了解企业文化，这样才能尽快的融入企业中。
在工作中，要积极思考，要有学习精神，踏踏实实的工作，熟悉自己的工作，你会发现这个企业的工作氛围，企业的很多细节，慢慢的整个企业文化精神就会渗透到身心，你也就慢慢的融入这个企业文化中。