中国大学生就业之十大“怪现状”
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
大学生就业问题的现状与挑战
大学生就业问题的现状与挑战大学生就业一直是社会关注的焦点，近年来，随着高等教育的普及和大学毕业生人数的不断增加，大学生就业问题变得更加突出。
本文将探讨大学生就业问题的现状和挑战，并提出一些解决方案。
现状：大学生就业面临许多问题，其中最主要的包括就业岗位不对口、竞争激烈、薪资待遇不尽如人意等。
首先，由于大学专业设置繁多，很多大学毕业生所学专业与当前就业市场需求不匹配，导致很多人找不到与专业相关的工作。
其次，随着大学生人数的增加，就业市场竞争日趋激烈。
许多职位甚至要求应聘者有一定的工作经验，但大学生毕业时很难有相关的工作经验，这使得他们在就业市场上处于弱势地位。
此外，不少大学生发现，他们在就业市场上获得的薪资和待遇远远低于他们的期望，这也是一个普遍存在的问题。
挑战：大学生就业问题有着多方面的挑战。
首先，传统行业的招聘需求减少，随着技术的进步，许多传统行业的需求减少或者被自动化替代，这给许多大学生就业带来了困难。
其次，就业市场对大学生的岗位要求越来越高，不仅需要具备专业知识，还要求有一定的实践经验和软技能，这给大学生提出了更高的要求。
此外，经济的不稳定和就业政策的调整也给大学生就业带来了一系列的挑战，促使他们需要更加灵活和适应市场需求的能力。
解决方案：为了解决大学生就业问题，需要采取一系列措施。
首先，高校应当加强与社会企业的合作，了解就业市场的需求情况，调整专业设置，使之更加符合就业市场的需求。
其次，高校应当加强职业教育，强化学生的实践能力和软技能培养，让学生更好地适应就业市场的要求。
此外，政府也应当出台相应的政策，鼓励和支持大学生就业，提供更多的就业机会和发展空间。
同时，社会各界也需要关注大学生就业问题，积极参与到解决方案中，共同努力。
总结：大学生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要社会各界共同关注和努力解决。
通过高校调整专业设置、加强职业教育，政府出台相关政策以及社会各界的积极参与，相信可以逐步改善大学生就业现状，为他们提供更好的就业机会和发展空间。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
中国高校毕业生就业问题的现状与挑战
中国高校毕业生就业问题的现状与挑战近年来，中国高校毕业生就业问题日益严重，成为社会关注的焦点。
本文将探讨当前中国高校毕业生就业问题的现状与挑战，并提出一些可能的解决办法。
一、现状分析1. 就业压力加大随着中国高等教育的普及，大学生人数不断增加，导致就业市场竞争异常激烈。
根据统计数据，每年有数百万的毕业生进入就业市场，而就业岗位的数量却相对有限，造成了严重的供需失衡。
2. 就业结构失衡传统行业对毕业生的需求有所减少，而新兴行业对人才的需求增长迅猛。
然而，由于一些高校专业设置与社会需求不匹配，导致毕业生就业率不高。
例如，一些传统文科专业的毕业生面临着就业难题，而信息技术、金融、互联网等领域的毕业生却热门迎接。
3. 就业能力不足许多高校毕业生在就业过程中面临着能力不足的问题。
虽然他们已经掌握了一定的理论知识，但缺乏实际工作经验、实践能力和应对复杂问题的能力，使得他们很难适应就业市场的需求。
二、挑战分析1. 国内外经济变化随着全球经济的快速发展和变化，国内经济形势也在不断调整。
这给高校毕业生的就业带来了一定的挑战。
一些行业的需求可能随着经济形势的变化而波动，对毕业生的就业产生影响。
2. 技术进步和产业升级随着科技的飞速发展和产业升级的推动，一些原本对人力资源需求较高的岗位可能会被自动化或者人工智能替代。
这也给毕业生的就业带来了挑战，需要及时调整教育方向，培养适应未来经济发展需求的人才。
三、解决办法1. 高校优化专业设置高校应该优化专业设置，根据社会需求进行调整。
应该加强对新兴行业的研究，了解市场需求，培养与之相适应的专业人才。
2. 加强就业指导与培训高校可以加强对学生的就业指导与培训，提高毕业生的就业竞争力。
学校可以与企业合作，提供实践机会，并组织各种形式的就业技能培训，帮助毕业生了解就业市场，提高就业能力。
3. 加强与企业的合作高校应该加强与企业的合作，加强产学研结合，提高毕业生的实践能力。
通过与企业的合作，可以提前了解市场需求，培养职业技能、就业能力和动手能力，提高毕业生的就业竞争力。
大学生就业难的现状、原因及对策.
大学生就业难的现状、原因及对策随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业问题成为社会关注的焦点。
当前高校大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,已是不争的事实。
以下让我们来了解一下吧。
一、大学生就业难的现状进入2010年以来,大学生就业问题屡次受到全社会的关注。
2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,社会就业压力很大,加之国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,失业率将进一步加剧。
再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大。
因此,大学生就业形势依然十分严峻。
二、大学生就业难的原因(一存在的外在因素有:1、用人单位和大学生之间存在信息不对称我们知道,信息不对称严重影响大学生的择业与就业。
大部分在校大学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度,忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性,只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,充实了自己的头脑和经验,而在实际就业供需矛盾面前束手无策,很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。
2、用人单位招聘信息的发布不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面,延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
再者,很多同学找工作的主要渠道是人才交流市场,这在渠道上就有局限性,因为人才交流市场开放的时间和地点有限,不能充分满足大学生择业信息的筛选。
因此,信息渠道的局限导致了信息获取不及时。
(二存在的内在因素有:1、自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配在大学生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求。
不注重学生实际能力的培养。
大学生有较扎实的专业知识,但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
也有很多同学并不是很了解自己的能力,且缺乏自身能力与实际就业形势相联系。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国高等教育规模的不断扩大和经济结构的调整，大学生难就业问题日益凸显。
本文将从现状和应对两个方面进行浅析。
大学生就业问题的现状主要表现为供求结构不匹配和就业岗位稀缺。
随着高等教育的普及化，大学生人数剧增，而相应的就业岗位数量并未跟上。
尤其是高技能、高薪资的岗位供应相对紧缺，与之形成鲜明对比的是，大量大学生挤占了一些低技能、低薪资的就业市场，导致他们无法发挥专业技能和才能。
一些地区和行业的经济发展不均衡也使得大学生就业面临困难。
有些地方由于经济不景气或者区域发展落后，就业机会有限，大学生只能选择外出或转行就业。
应对大学生就业问题需要从多个方面入手。
高校应加强对学生的职业教育和就业指导，提高就业能力和竞争力。
学校可以通过开设职业规划课程、实习实训等方式，培养学生的就业素质和实践能力。
政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，提供更多的就业机会和创业支持。
鼓励大学生到中西部地区、农村和基层单位就业，通过政策引导和经济扶持，吸引更多大学生到这些地方就业。
也要加强对创业者的支持，为大学生提供创业资金、政策扶持等帮助。
加强产业结构调整，推动新兴产业的发展和就业岗位的增加，为大学生提供更多的就业机会。
大学生难就业问题在当前社会中依然存在，但可以通过学校和政府的努力来应对。
学校应提供更好的职业教育和就业指导，政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，并推动产业结构调整，为大学生创造更多的就业机会。
只有各方共同努力，才能解决大学生难就业问题，让他们能够更好地为社会发展做出贡献。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
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创业三年所目睹中国大学生就业之十大“怪现状”作者：张义力 (COO，应届生求职网)插图：小绿豆(美术编辑，应届生求职网)作为2006年3月从上海交大毕业的机械系研究生，我和另外两个同届的机械系同学于2005年9月合作创办的应届生求职网到现在也已经进入第三个年头。
作为大学生自主创业型企业，应届生求职网的成长不仅印证了大学生创业的艰辛，更见证了中国大学生求职就业的方方面面。
在这里，我想把创办应届生网三年以来所亲身经历的、所目睹的中国大学生就业的一些“怪现状”做一个总结，希望这份总结能够抛砖引玉，唤起更多社会力量对中国大学生就业问题的深度重视及支持。
全文仅代表我个人观点，不代表应届生求职网 观点。
我以“奇怪指数”、“新鲜指数”两项指数的综合评分作为这十大“怪现状”的排名依据，各项指数满分为5分，综合评定满分为10分：中国大学生就业之十大“怪现状”奇怪指数新鲜指数综合评定排名顺序第10名保研、直博照样找工作0.5 0.5 1第9名招聘信息，谁的资源？ 1.5 0.5 2第8名两届研究生同时就业 1.5 1.5 3第7名针对大学生的招聘骗局不断 3 1 4第6名媒体的畸形关注 4 1 5第5名大学生创业——需要更多实在的辅导 4.5 1.5 64 3 7第4名肝胆相照——乙肝大学生的就业权益谁来维护？第3名户口，学生心中永远的痛 4.5 3.5 85 4 9第2名招聘企业VS求职学生——企业方的不良行为谁来管？5 5 10第1名校园招聘求职网络服务市场：企业服务模式VS个人服务模式第十名：保研、直博照样找工作！奇怪指数：0.5分新鲜指数：0.5分综合评定：1分在每一届毕业的大学生中，除了找工作、出国的以外，有一部分学生属于保研生（直研生）、直博生。
按道理对于这部分大学生来说，不用参加研究生考试就可继续深造，也没有短期内找工作的压力，他们应该可以好好享受这毕业前的大学时光。
而现实的就业情况就是学历已经不是成功就业的硬保障，所以相当一部分保研生也会投入到浩浩荡荡的大学生求职队伍中，投简历、参加笔试、面试等。
在这部分学生中，有些人以保研资格作为毕业出路的保底，当最后获得心满意足的工作offer时会选择放弃保研资格，转而参加工作；有些人却是以感受求职气氛、积累面试经验为目的，为以后毕业求职做好准备，就算是最后拿到工作offer也会放弃、选择继续深造。
能够保研、直博的学生一般都是在校期间学习成绩优异，相对其他求职的学生来说，他们的各项硬性条件、加上有了保底出路后的放松心态，使得他们在求职的时候往往能表现得更加自信、放松，从而能够赢得企业的青睐。
而在整个求职过程中，他们往往是不会主动向企业透露其选择保研的背景，企业大多数是在最后向其抛出橄榄枝的时候，因为其最终选择继续深造而放弃工作offer才得知其保研背景。
而这种现象引发的一种争议就是保研生、直博生的求职行为是否抢占了其他求职学生的就业机会、是否给招聘企业增加招聘成本及风险、是否给招聘企业对该校学生诚信的总体印象带来负面影响。
如何考虑到各方面的利益并做好权衡，这是一个难题。
保研生也有求职找工作的需求、权力，不能简单地因为其保研就从制度上剥夺其找工作的权力，但是仅为了积累求职经验而最后放弃工作offer的行为在某种程度上确实给招聘企业增加了招聘成本及风险，同时也可能使招聘企业对其所在学校的学生诚信印象大打折扣。
对于这个问题，更多应该从相互体谅、站在对方的角度来进行交流沟通及教育，如何既能够满足保研生求职经验积累的需求，又能保障其他求职学生的利益，这应该成为大学就业办、社会相关就业部门重点研究并解决的一个问题。
排名点评：保研生也有求职找工作的权利，但是其求职行为所消耗的就业机会及资源浪费应引起重视，合理解决好这个问题对于维护大学生诚信及就业环境非常重要。
第九名：招聘信息，谁的资源？奇怪指数：1.5分新鲜指数：0.5分综合评定：2分在现实的中国大学生就业环境中，针对大学生的企业招聘信息对于求职的大学生来说才是最根本的信息需求。
对于大多数招聘企业来说，让更多的大学生知道其校园招聘信息并向其投递简历也一直是企业方面希望达到的招聘效果。
而目前最有效的发布校园招聘信息的渠道就是各个大学的就业指导中心以及提供校园招聘服务的招聘网站及求职网站。
对于各个大学来说，就业率是一个很重要的体现教学质量及教育成果的指标，同时也决定了其以后的招生规模及招生质量，所以如何提高本校学生就业率就成了各个大学就业办重点解决的问题。
这也是为什么大多数大学的就业中心网站的招聘信息只针对本校学生开放的一个很重要的原因，通过这种方式保障只有自己学校的学生能浏览到招聘信息，有的学校甚至规定在本校的BBS网络求职板块不允许学生转载就业中心网站的招聘信息（2005年底上海某高校BBS曾有相应版规）。
对于求职的学生来说，获取招聘信息的需求有时候会迫使他们通过各种途径去获取，包括交换就业网登陆帐号资源等。
国内一些大学的就业中心网站的招聘信息也有全面对外开放的，例如清华大学就业网。
对于提供校园招聘服务的商业性招聘网站、求职网站来说，企业的招聘信息就是网站本身吸引学生注册简历、提高网站访问量和知名度的核心及关键。
没有了招聘信息，对于任何一个招聘网站、求职网站来说都是死路一条。
所以有些招聘网站出于打击竞争对手保护自己的目的，都会在如何防止招聘信息被其他网站所复制上下足功夫。
国内某知名招聘网站就在其招聘信息页面上做了防选择、防拷贝的处理，甚至通过技术手段屏蔽转载其招聘信息的竞争对手网站，造成一些学生看了招聘信息之后无法复制保存投递简历地址、企业宣讲会日程安排等。
这种未取得企业授权的所谓的打击竞争对手的技术处理行为，实际上是以牺牲网站用户体验为代价，从长远角度来看是极不可取的。
招聘信息到底是谁的资源？究竟谁对其有支配权？这个问题由于涉及多方利益，恐怕不同的人有不同的答案。
但是有一点可以肯定的是，招聘信息对应的是有招聘需求的企业，招聘信息封锁绝对不是提高大学生就业率、提高网站核心商业竞争力的根本手段。
相反，从促进整个中国大学生就业大环境的角度来说，招聘信息的公开化更有促进意义。
排名点评：僧多粥少的就业市场更需要公开、公平、公正的环境，招聘信息的共享更能从大局上促进整个中国大学生就业。
第八名：两届研究生同时就业奇怪指数：1.5分新鲜指数：1.5分综合评定：3分研究生扩招及研究生培养体制的相应调整，导致了某些处于研究生学制调整中的高校的两年半学制和两年学制的两届研究生同时面临就业压力。
这师兄师姐与师弟师妹们同时找工作倒是一番别致的场景。
对于两年制的研究生来说，第一年刚把研究生的基础课程学完，第二年就不得不投入到求职找工作的任务之中，哪来时间和精力从事学术研究？所以一些高校取消了研究生必须在规定的学术期刊发表至少一篇小论文的硬性规定，因为一些学术期刊光审稿就至少需要半年，再加上反复修改的周期，要想在毕业之前拿到学术期刊的论文录用函，同时又不耽误找工作，对大多数两年制的研究生来说简直就是不可能完成的任务。
在找工作的时候，两年制的研究生不得不面对的一个问题就是，短短的学习时间，以什么样的优势来与两年半或者三年学制的师兄师姐竞争？原本读研的目标就是想通过研究生阶段的学习来提高科研水平、提高其毕业后的就业竞争力，而由于学制缩短的原因，其研究生应有的学术研究能力、综合素质能力得不到充分的培养和锻炼，这往往也成为招聘企业对其学术研究能力及综合素质置疑的一个方面。
如何有效解决学生在校学习的知识、技能满足社会实际需求，提高学生的核心就业竞争力，这是中国高等教育不得不面对、且必须解决好的一个紧迫问题。
排名点评：两届研究生同时就业更多体现的是中国研究生培养制度的尴尬，提高大学生在校的综合素质及就业竞争力，中国的教育还有很多工作需要去做。
第七名：针对大学生的招聘骗局不断奇怪指数：3分新鲜指数：1分综合评定：4分2007年1月中旬，应届生求职网与北京《新京报》联合披露了一则冒充国家部委、打着招聘应届生的名义收取报名费的招聘骗局。
骗子经过精心策划，不仅仿照国家相关部门网站的风格设计制作了一个网上报名的网站，更是在某知名社会招聘网站首页打出图片广告，骗取大学生钱财，最终因为被细心的同学发现其诸多疑点，被举报后而被取缔。
这只是众多针对大学生招聘骗局的一则。
针对大学生的招聘骗局从来就没有停止过，其手段、花样也是不断翻新、层出不穷。
面临毕业的大学生由于缺乏社会经验，加上求职心切，往往成为骗子所利用的对象。
传销、以招聘名义骗财骗色的现象屡有发生。
遏制这种行为，尤其是针对大学生的招聘骗局，需要社会各个方面的力量来共同完成。
发布招聘信息的网站，无论是大学就业中心的网站还是社会招聘网站，都需要以一个高度负责的态度来仔细审核招聘大学生的招聘信息的真实性，如出现虚假信息应立刻删除并报警，及时将骗子绳之以法。
同时，应通过多方努力，加强对求职大学生识别求职招聘骗术、防范招聘骗子的能力。
正是基于这种情况，我们在创办应届生网的过程中，在应届生网上增补了很多关于求职招聘骗局的介绍以及如何防范、对付招聘骗子等方面的内容，希望以后不再发生大学生求职被骗的现象。
对于针对大学生求职的骗局，更需要从法律制度上对犯罪分子予以从严、从重处理，从而维护大学生就业环境秩序。
排名点评：对于针对大学生的招聘骗子要严厉打击，维护大学生的求职利益不被违法犯罪分子所侵犯。
第六名：媒体的畸形关注奇怪指数：4分新鲜指数：1分综合评定：5分中国大学生的就业问题一直是社会关注的热点问题，而热点问题往往又是各大媒体新闻报道、吸引眼球的最佳素材。
每年到了校园招聘、毕业生求职时节，各大媒体，无论是网站、报纸、电视都会竞相报道当年大学生毕业求职的动向。
但是很多时候媒体更多出于新闻吵作、吸引眼球的目的，报道的方向及取材存在严重问题。
据我观察下来，大多数媒体的常年换汤不换药的报道方向无非是以下两点：（1）某某知名大学毕业生毕业卖猪肉、卖糖葫芦甚至陪聊、招聘会上求职大学生向招聘企业下跪讨工作、毕业生招聘会现场挤破电梯、某某名牌大学毕业生毕业应聘搓澡工等所谓的爆炸性新闻。
对于这类报道，媒体往往都冠以“某某名牌大学毕业生”、“陪聊”、“下跪”等字眼，凡是能吸引眼球的词统统用上，抓住这些新闻事件来个连续跟踪报道，只差在最后的结论中给出一句“读书无用论”的结论了。
诚然在大学生求职过程中会有这样、那样的所谓反映大学生找工作难的“怪现象”发生，但是经过媒体夸张变味地宣传，加上常年累月的这样一个基调地报道，除了给老百姓“读书无用论”的结论，对于改善大学生就业环境没有一点促进作用。
（2）毕业大学生找不到工作都是大学生自身的问题这类报道主要表现在指出大学生找不到工作的各种原因，这其中包括求职心态浮躁、好高骛远、不自信，工作表现中眼高手低、实际动手能力差，且流动性大，继而得出“绝不招聘应届生”、“应届生，我对你非常不满”的结论。