医技科室主要环节工作规范

医技科室主要环节工作规范
医技科室主要环节工作规范

医技科室主要环节工作规范

一、检验科工作规范:

1.必须建立配合临床需要的日常值班及急检制度,各种检验标本的收检制度。

2.严格执行检验报告签发制度及检验科仪器使用保管制度。

3.值班急检范围仅限于血、尿、便常规、血钾、血糖、尿素氮、血肌酐、血尿淀粉酶及肌酸激酶、谷草转氨酶、谷丙转氨酶、胆红素、血脂三项及血气分析测定,微生物检验仅限于直接涂片镜检及有关急诊标本培养接种工作。其它特殊检验项目,值班人员必须向科主任汇报后,作为特殊情况安排。值班急检项目在标本送达20分钟内发送报告。

4.检验科必须编写本院常用检验项目手册,包括标本收集、送检要求及正常值范围、临床意义等。

5.送检标本不符合要求的应及时与有关临床科室联系,重新收集标本。

6.检验结果必须认真查对病人,及时填写及登记,字迹清晰,必要适应注明正常值。检查结果如有可疑,须重复试验,不得发出无把握检验报告。特殊检验项目报告须经主管检验师及主任审查后签发,急诊检验或异常重要的检验结果,应立即送达临床科,不得延误。

7.血库采血应严格执行无菌措施,保证血液不受污染和血液有形成份的完整,控制反应率在0.2—0.5%以下。

8.临床用血应严格执行先采先用,按日期先后顺序供应。要准确的做好血型鉴定和交配试验,保证输血安全。

9.血库应注意冰箱的管理,每日至少应巡视冰箱温度3次。手术或病房输血一律按输一瓶取一瓶的原则来办,不准一次取几瓶放在室温中备用。库血发出前要认真做好鉴定工作。

10.血库严格采血操作规定血液误差<20ml,无脂血、贫血;复查血型有记录,不复查不入库;血瓶标签填全,字迹清楚。血液出库原则上不可退还,如出库时间甚短(半小时),血液未经开动或作其它处理(如加温、摇动)经血库医师鉴定同意,方可重新储存。

11.发放血液时,取血者应与发血者一起进行查对,做到血瓶无破损,袋口包封严密,血型无误,瓶签、瓶卡无误损不清,血液无溶血、凝块和污损情况。

二、放射科工作规范:

1.科内专业组(诊断组、技术组)之间必须职责明确、分工协作、相应配合,建立各岗位责任职责。

2.各级人员必须严格执行会诊、评片制度,诊断报告和报告审批制度及设备维修保养制度、资料保管和随访制度、首诊负责和科内协作制度。

3.各级人员必须认真学习业务知识和提高阅片经验,提高诊断水平,对诊断组医师要针对专业特点,认真学习临床医疗知识,才能结合病人临床特点及时正确做出结论。

4.对科内人员轮休必须合理安排,不得影响正常检查治疗任务。

5.必须具高度的责任心,对所检查病人要求详细了解病人病情,认真阅读申请报告,根据临床需要拍摄X 线片,必要时可向临床科室详细了解病情。

6对病人必须言语亲切、动作轻柔,嘱咐病人配合检查,交待清楚,杜绝生、硬、冷及呵斥病人现象。

7.特殊检查预约须向病人交待清楚(如禁服原子药品、特殊用药及清洁灌肠等),防止延误检查或增加病人负担。

8.每日早晨,在科主任或主治医师主持下,对前日疑难病例进行讨论,提出诊断和护理意见。同时对照片的质量和技术上的问题开展评论,提出要求和改进意见。读、评片会时间不能超过30分钟,不得影响病人检查。特殊病例讨论应放在下班前进行。

9.加强登记岗协调工作水平,按下列规定进行预约登记:

1)CT上午随到随做,外地病员和急诊随时检查。

2)一般特殊造影和介入性诊治预约时间不超过3天(不含节假日)。

3)病房腹部及小器官“B”超预约不超过5天(不含节假日)。

4)病房及外地病人心脏彩超预约不超过5天(不含节假日)。

5)急诊检查随到随做。

10、加强诊断报告审批制度,报告发出按下列规定进行:

1)急诊报告在检查完成后15分钟内完成。

2)普通床旁摄片于每周三下午进行。

3)急诊床旁摄片在无特殊情况下15分钟内完成。

4)各类报告单最迟于24小时内发出。

5)影像医师认为有必要增加影像类其它位置、部位、其它影像及血常规检查以便明确诊断时,有权另开补费单或血常规申请单,所补检查于当日按急诊予以完成。

6)坏片重照人员负责通知病人,在24小时内完成。重照不得超过2次。

医技科室工作质量特点及总体要求

1.医技科室是医院临床医疗的基础科室,其主要借助医疗仪器或特定的实验方法未提供客观的数据,为临床确定诊断疗效、特殊病人、科学研究的指标和数据。

2.医技科室工作人员必须有高度责任感,树立“以病人为中心”的临床医疗观念,才能保证医技科室全面配合临床的需要。

3.因疾病种类繁多,临床表现复杂,检验、检查具有多样性,医技科室处置时要分清轻重、缓急,确保临床病人抢救及时,而不致延误病情。

4.医技工作人员,虽不直接参与抢救诊治病人,但其提供的客观数据是临床医疗工作参照的生命状态的重要指标,用于指导临床抢救治疗工作。

5.医技工作人员必须认真的掌握一定的有关疾病的重要临床知识以及熟悉所检查检验病人的病情,以便使每项检查结果均应结合临床做出全面、辩证地综合判断。

6.医技人员必须熟练掌握医疗仪器的结构性能及技术操作规程,确保正确使用检验数据结论的准确性。

7.每向检查处置、技术操作均应认真、细致、及时、准确,严禁虚填、虚报结果。检查处置特殊病人的部位,做到准确无误。

8.医技报告单必须书写清晰、工整、简练,观察所见描述准确、科学,结果分析全面,符合临床要求及客观实际。

9.检查结果必须及时发出,资料登记保存完好。

医技科室差错缺陷判定标准

一、严重差错:

一)、检验科:

1.不认真执行查对制度,对重要检验标本漏做、错做、写错、搞错等,致延误治疗,使病情加重者。

2.不按检验操作规程进行检验,影响检验正确性、及时性,延误诊治者。

3.丢失或损坏病人脑脊液、胸腹水、骨髓穿刺液等重要标本者。

4.错配或使用失效试剂、培养基致使检验结果错误者。

5.贵重仪器使用保管不当,造成主要部件损坏者。

6.无故不及时处理急诊检验或不及时发急查报告,影响临床抢救者。

7.写错血型,贴错血型标签发到病区,经病区检查发现者。

8.发错输血袋血液,但未输给病人,经临床核对查出者。

9.作血交叉时不复核血型者,献血员献血不经严格检查,而致血液含有传染病者。

10.值班人员擅自离岗10分钟,致急诊检验延误者。

11.未经检验,虚填检验报告单者。

12.标准曲线画错,试剂配错,致使一批检验结果不正常者。

二)、放射科:

1.摄片前未认真阅读申请单及查对病人,致拍错病人部位而造成重复检查者。

2.暗室不按常规操作,造成胶片漏光、药膜大片脱落损坏无法诊断者。

3.非技术性原因,粗心大意、写错病员、发错报告,经临床发现者。

4.特殊造影、重叠摄片无法诊断致重复造影者。

5.特殊造影病人,入静脉胆囊、肾盂造影,未做皮试注入,但未引起严重后果者。

6.漏诊、无诊重要疾病诊断而致病情恶化,或手术不当,但后果不严重者。

7.贵重仪器使用、保管、维修过程,不负责任,致重要部件损坏者。

8.丢失重要X光片资料者。

9.成盒、成批胶片因保存不善致曝光浪费者。

10.夜间值班者擅自脱岗,但未造成后果者。

11.遇有急诊危重病人,夜间值班人员在接到电话通知后,未及时处置病人者。

二、一般差错:

一)、检验科

1.损坏、丢失病人常规检验及一般检验标本,致重新采集或再次抽血造成病人不必要痛苦者。

2.漏检或错检一般标本,发现后进行重新复检者。

3.交班不清,致使一般标本未做或丢失者。

4.检验报告发错科室者。

二)、放射科:

1.照错病员、写错部位,发现后自行更正者。

2.不按正常要求拍照,自行消减摄照部位者。

3.无原因迟发报告,或未及时通知病员复拍,延误检查治疗者。

4.遗失拍片报告单者。

5.摄片贴错号码,写错左右及时间或漏号及时间,有临床发现者。

6.预约摄片及检查交待错误或不合要求,而是病员徒劳往返者。

7.违反报告发送及预约检查时间一项以上者。

8.急诊床旁片拖延时间,未造成不良后果者。

病区主要工作环节差错标准

一、严重差错

1.遗漏或伪造重要病史或伪造漏查、错记重要阳性体证者,造成严重不良后果,未构成医疗事故者。

2.遗漏重要辅助检查或检查后未及时查阅检查结果,影响治疗,造成严重后果者。

3.遗漏重要并(伴)发病诊断延误治疗,造成严重后果者。

4.对新入院、及危重病人严重不负责任未及时检查处理,延误治疗时间,使病情加重者。

5.因擅离岗位或无辜拖延检查、会诊及抢救病人,贻误诊治时间使病情加重者。

6.对未明确诊断的疑难病例或个人不能解决的病情不及时向上级医师请示汇报,造成严重后果者。

7.病员有某种药物过敏史,所给该药致发生过敏反应或使用有任何禁忌药品者。

8.不执行毒麻、精神药品使用规定,造成不良后果者。

9.及危重病人大手术后全麻未醒病人,医师未认真交接班,未交待特殊注意事项致病情加重或延误治疗者。

10.术前不讨论或不认真讨论,不掌握手术适应症,不执行医院手术等级审批规定,不认真准备,轻率实施手术,增加痛苦者。

11.不遵守手术操作规程,以致产生可避免的组织损伤以及造成异常失血造成病员休克者。

12.擅自更改手术方案,无原则扩大手术范围,或未经批准自行其是地开展新手术项目,增加病人痛苦者。

13.因手术不完善,造成不必要的再次手术或再次进行手术止血者。

14.手术室在体腔内遗留手术器械、敷料等,未构成医疗事故者。

15.骨折切开复位内固定位置不正确或固定不良增加病员痛苦者。

16.急性肠梗阻入院六小时以上未手术,发生肠坏死者。

17.甲状腺手术损伤喉返神经,短期内恢复者。

18.手术科室因责任心不强或技术不熟练,致使阴性探查者。

19.会阴二度裂伤或会阴裂伤穿透直肠者。

20.刮宫、上环致穿孔需手术治疗者或内窥镜检查致消化道穿孔者(除非先天性肌层却如)。

21.不严格执行无菌制度,一级切口发生绿脓杆菌或厌氧菌感染,或其它细菌感染使病情加重者

22.特殊介入性操作指征不严,违反操作规程(如针刺或胸穿引起气胸等),未造成严重后果者。

23.重要检验标本(活检组织、胸腹水、脑脊液、骨髓标本)取出后,不安要求送检或丢失影响诊断治疗者。

24.足月产妇待产妇未及时检查处置,在病房发生脱落产者。

25.出现丙级病历或伪造病历及检查结果者。

26.临床医师丢失病历或丢失X 线片图像等原始资料者。

27.危重病人输液过程中输液量及速度违反常规而致病情加重者。

28.重要检查(如穿刺B 超定位)经管处置医师不到场,造成病情不明,致盲目操作使病情加重者。

29.在抢救病人时,经科主任或医务办通知某医生到现场,拒不接受指挥或接到BP机传呼10分钟不会话,影响抢救工作者。

30.用药中违反药物配伍禁忌,应用后出现不良反应,结果严重者。

31.危重病人、疑难病人、死亡病人临床医师未执行讨论制度者。

32.急诊科请求会诊,被邀请人无故拖延或不到现场,延误治疗者。

33.上级医师不重视下级医师汇报的情况,对重病人不及时组织人员到现场抢救者。

34.对病情不明病人不及时监测血生化,盲目应用过量电解质液,致病员严重水电解质紊乱者,补救后无不良后果者。

二、一般差错:

1.有条件的情况下,缺乏重要检查项目,致主要疾病缺乏依据、诊断含糊者。

2.病情变化,由于观察不细致未及时发现,补救后无不良后果者。

3.遗漏重要阳性体征或记录错误者。

4.遗漏或未及时进行应做的常规或特殊检查者。

5.医师下错医嘱,已执行,但未造成不良后果者。

6.医师开错化验单、各种申请单及特殊检查单,或开错部位,已执行未加重病情,增加病人负担者。

7.不按期会诊或会诊无记录。

8.术前谈话、术前准备、特殊检查未做好准备,而使手术延期者。

9.术后未按时取出导管引流物或未按时拆线,或遗留切口缝合线头,如造成后果,视情节量定。

10.一级切口、创口发生一般感染。

11.病员有临床不适,未能及时进行处理(如发热、便秘一周,二天未进食等)。

12.不合理用药,如多用、乱用特殊药物,应停未停,应改未改的医嘱。

13.新病人入院后24小时内上级医师未查房者,危重病人8小时内上级医师未查房者。

14.不合理检查,如检查目的不明确,进行与疾病无关的不必要检查。

15.人流刮宫重复2次,病检仍有绒毛者。

16.新入院病人超过1小时未开医嘱者。

17.未按规定时限完成各种医疗文件记录(24小时未写完病历者,术前未完成术前记录,首次病程录8小时未完成,术后记录术后未立即完成者)。

18.开人情处方、人情假条、人情证明、搭车开药者。

19.传染病漏报、院内感染漏报、单病种质控表漏报者。

20.不及时执行上级医师查房医嘱者。

21.开错医嘱处方、错写病人姓名、床号、开错药名、剂量、时间、用法、写错饮食已执行者。

22.不严格执行首诊负责制,对收入科室病人随意推诿者。

23.遇有住院病人患有他科疾病未愈,不请他科会诊及转科,而让病人出院者。

24.出院时未给病人书写出院小结,慢性疾病者出院医嘱应交待出院注意事项未交待者(如出院服药事项,

随访就诊事项)。

25.带教实习生不按要求管理,出现差错情况由带教老师承担。

26.危重病人死亡,未及时停止医嘱或整理医嘱者。

27.病人出院,主管医师24小时内未完成出院病历整理,延误病历质控及病人出院结账者。

28.实习医生医疗文书带教老师24小时内不签字,或实习生代替老师签字者。

医技科室管理制度

编号:SY-AQ-09219 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 医技科室管理制度 Management system of Medical Technology Department

医技科室管理制度 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关 系更直接,显得更为突出。 一、本院医技科室由放射科、检验科、B超、心电图室组成,设医技科大组长一名,负责医技科室的医疗、质控督查工作。 二、医技各科室建立规章制度和岗位职责,严格按照诊疗常规和质控标准规范操作。 三、医技科室人员必须熟悉仪器性能,按规定程序进行工作,各室仪器必须妥善保管,认真执行仪器管理制度,定期对仪器保养维修,并做好仪器运行监控记录。试剂必须具有厂商质量保证书。 四、各部门上岗前必须检查仪器设备是否正常运行,检验科应定期检查试剂和校对仪器灵敏度。 五、需做检查病员,由临床医师详细填写申请单,医技科室工作人员必须认真核对申请单上基本项目和检查项目,并告知检查前注意事项。 六、检查完毕,认真复核检查结果,并做好登记,签名后发出报告,

如不能及时出报告的,应事先告知出报告单期限。如发现检查结果与临床不符合或可疑时主动与临床医师联系,重新检查。如发现检查项目以外的阳性结果应主动报告。 七、严格执行消毒隔离制度,做好自身防护工作,查出疑有传染性疾病者,及时做好传染病报告。 八、定期组织科内业务学习或参加院外新知识、新理论、新技术学习,不断提高技术水平。 九、下班前应关闭仪器开关,切断电源和水源,做好生产安全工作。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

公司员工行为规范模板

XXXXXXXXXX公司 员工行为规范 从您加入XXXXXX有限公司的第一天起,您就成为一名“大连软件园人”。您的举止不仅代表您自己的形象,更重要的是因为您的工作和形象是直接或间接面对国内外的客人,因此您的言行和工作成果代表或反映着整个公司和大连软件园、甚至辽宁省、中国乃至中华民族的精神风貌。 为了营造健康、和谐的工作环境,塑造员工个人及公司和软件园区的良好形象,保持其核心竞争力,用“大连软件园人”的文化理念来规范公司员工的基本行为,特制订本规范,我们共同来遵守。 一、基本准则 (一)“三规”准则 即:规矩、规则、规范。包括遵守国家法律、法规和社会公德,遵守公司各项规章制度。这是公司和我们每个人健康生存和持久发展的必备基础。 (二)服务准则 为客户(包括我们的各位同事)提供优质服务,永无止境。 (三)创新准则 具备锐意创新的精神和卓越的创新能力,不断向新的目标进取。 (四)健康准则 我们倡导和坚信“健康是福”的观念,保证在工作期间心理和生理都是健康上岗的。我们每个员工都要长期参与至少一项以上的体育运动。 二、日常工作规范 (一)仪态 坐姿、立姿、走姿规范,手势动作要高雅大方,以体现良好的文化素养和风度气质。切忌脚蹬桌椅、半躺斜靠、拖沓、慢踱及掏耳、抠鼻等不良习惯。 (二)服饰

适宜着装 男性员工 A 以长袖衬衫领带西装长裤为主; B 衬衫主要以白、蓝、为佳; C 袜子主要以深色为主; D 皮鞋以深色为主,同时注意保持鞋面干净; 女性员工 A上衣以衬衫或针织衫等非休闲上衣为主; B 裤子(裤子不宜紧身或休闲长裤); C裙子(裙子以膝为界不宜过短); 不宜着装 A 紧身衣、紧身裤; B 各式牛仔裤、短裤; C 无袖、无领、各式休闲服装及运动服; D 各式休闲运动鞋; 其它:男性要保持头发清洁,不宜过长;胡子注意经常修剪;女性上班提倡化淡妆不宜浓妆艳抹,首饰佩戴得当,以保持从头至脚的整体美;不染异彩发色。 (三)用语 1.文明用语,严禁粗话、脏话等服务禁语(见附件2和附件3)。 2.语言表达要简练、明确,注重语言技巧。 3.涉外交往中,注意语言、手势必须符合对方文化习俗。 (四)交际 1.必须遵守与客户相约的时间,因故不能按时赴约时,要及时解释说明。 2.对待来访客人,应主动问候或致意:“您好,请问您找谁?” 3.会客时,应主动出示名片,接送名片要用双手,名片要正对客人。 4.倾听客人讲话,要集中精力,注视对方,身体在座位上微微前倾。 5.引导客人时,应走在客人的右前方。 (五)电话 1.接听电话,应先报公司名称,规范用语:“您好,大连软件园”。语言文明礼貌,通话简明扼要,注意降低声调,以免影响他人。 2.向外拨打电话时先致问候,并报己方公司名称、姓名。 3.通话完毕,应礼貌道别,待对方挂断后再轻挂慢放电话。

医技科室人员岗位职责

二、医技科室人员岗位职责 1、检验科主任职责 2、主任(副主任)检验师职责 3、主管检验师职责 4、检验师职责 5、检验士职责 6、检验员职责 7、医学影像/放射科主任职责 8、医学影像/放射科主任医师职责 9、医学影像/放射科主治医师职责 10、医学影像/放射科医师职责 11、放射科技师职责 12、放射科技士、技术员职责 13、理疗科主任职责 14、理疗科主治医师职责 检验科主任职责 1. 科主任是科主任负责制的行为人(责任者),是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对院长负责对院长负责。在院长领导下,负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。 2. 制定本科工作计划及发展规划,并组织实施,按期总结汇报,使达到医院的目标和标准。 3. 按医院要求,参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作,并接受临时指令性任务。 4. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想,负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。 5. 贯彻执行医院的各项规章制度必要时,可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6. 抓好科室质量管理工作,按照实验室标准化操作规程,不定期检查科内人员的工作质量,努力开展各项实验室质量控制工作。 7. 制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核,提出调动、任免、晋升、奖惩意见。 8. 组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术,开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题,并协调医疗工作与科研人员之间的关系。 9. 确定本科人员的轮岗和值班。 10. 管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械,避免造成不应发生的损失。 11. 检查安全措施,严防差错事故。 12. 与临床科室联系,征求意见,改进工作。 13. 科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时,经院长或主管副院长同意,负责科室全面工作。 主任(副主任)检验师职责 1. 在科主任领导下,指导本科的检验、教学、科研工作,并负责实验室人员的医德医风及医疗安全。 2. 参加部分检验工作,协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平,重点解决检验技术上的复杂疑难问题。 3. 负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报;指导下级人员的科研工作,参加部分试验工作;发表相关论文及申报成果。 4. 随时掌握国内外本专业的新进展、新技术,指导下级工作人员改进检验技术。 5. 有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练,配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力,建立合理的人才梯队;提高科室的学术地位及本行业中的影响力。 6. 指导并督促下级工作人员,严格执行各项规章制度和技术操作规范。

集团员工行为规范

集团职员行为规范手册 前言 为了加强##集团企业文化建设,营造和谐的工作环境,建立一流的治理机制,增强集团的凝聚力,树立良好的企业形象,##集团结合集团公司实际情况,特制定《##集团职员行为规范》。 本规范是##集团每一位在职职员,应该共同遵守的行为准则,包括的内容有:企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。 我们要用共同的核心价值观和企业精神,规范集团职员的思想和行为,要求全体职员以营造和谐的工作环境,塑造良好的企业形象,提高企业的综合竞争力为动身点,使每个集团职员,都有体现##集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现,同时造就一支适应现代科技服务需要的,具有良好服务意识、团结协作、优良服务,纪律严明,作风过硬的集团公司职工队伍,特制订本职员行为规范。 本规范所称“职员”包括集团公司正式职员、聘用制职员,及各种临时性工作人员。 第一章:企业形象

企业须为消费者提供消费场所,良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力,而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能,因此,销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。 销售环境 销售厅外观: ①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段,尽量靠近本集团业务消费的消费群体。 ② 销售前厅门楣必须装设##集团,企业识不标志与企业名称标牌。 (夜间须在明显位置设夜间灯光显示)保持清洁并做到形象鲜亮。 ③ 必须在明显位置设立营业时刻牌,(夜间须设夜间服务时刻灯光 显示)并保持夜间灯光显示。 ④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点,禁止闲杂人员长期 逗留、休息。 ⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域,并以明显标志标识。 ⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整,用于集团公司内部信息传 播。 ⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。 ⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。 销售厅内部环境设施:

医院各科室岗位职责

医院各科室岗位职责 前言为了加强各级工作人员的责任心,实行岗位责任制,做好医院工作,特制订医院工作人员职责。 医院工作人员的职责,是根据加强医院管理,明确职责分工,提高医疗质量,全心全意为人民服务的精神而制定。 一、业务院长职责 1、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3、深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量。 4、负责医护人员的招聘工作。 、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。 6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。 7、负责执照、证件管理及年检。 二、办公室主任职责 ,、在院长、副院长领导下,负责全院的秘书、行政管理工作。 ,、安排各种行政会议,做好会议记录,负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件,并负责督促其贯彻执行。 ,、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 ,、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

,、负责组织业务学习。转载自:个人简历规章制度频道原文地址:医院各科室岗位职责 6、协助各科开展工作,合理安排人员。 7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。 8、负责全院医疗护理业务的检查本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。 9、负责制定各科检查、诊断、治疗、手术费用价格。 三、临床医师职责 ,、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。 ,、按时查房。 ,、掌握病员的病情变化,病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向院办及业务院长汇报。 ,、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 ,、认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗护理质量,严防差错事故。协助护士搞好病房管理。 ,、学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。 8 、参加业务学习、考核。 四、护士职责 ,、在院长领导下进行工作。 ,、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制

东南大学附属中大医院医学工程部设备管理制度与岗位职责考核办法 为加强医学装备管理,监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况, 根据本科室实际,经研究决定特制定本办法。 一、考核范围 东南大学附属中大医院医学工程部管理制度及人员岗位职责执行情况。 二、考核周期 定期考核:每季度进行一次。 不定期考核:可根据实际情况增加不定期考核。 三、考核方法 根据考核细则每次考核抽5项岗位职责,5项制度进行考核,培训考核为必考核项目,采取百分制,根据相关考核标准进行扣分(扣完为止),具体考核评分表见附件二。 四、考核细则 1、考核内容分为制度、岗位职责、笔试考核三部分组成。 2、对医学工程部考核工作由医学工程管理委员会负责监管执行。 3、具体考核细则见附件一。 五、改进措施

医学工程部应严格执行监管考核制度,每季度考核后应将考核内容予以汇总整理,并做好记录。分析考核过程中存在问题,并提出改进意见及措施,将改进措施落实到新的工作周期内执行。 东南大学附属中大医院医学工程部岗位职责考核 细则 考核标考核项考核内 医学工程部科长职是否履行科长职责,违反一次是否履行工程技术人员职责,违反一次工程技术人员职 是否履行档案管理员职责,违反一次档案管理员职计量管理员职是否履行计量管理员职责,违反一次验收管理员职是否履行验收管理员职责职责,违反一次岗位职是否履行库房保管员职责职责,违反一次库房保管员职 高压氧舱维修人员职是否履行高压氧舱维修人员职责,违反一次中心吸引人员职是否履行中心吸引人员职责职责,违反一次中心供氧人员职是否履行中心供氧人员职责职责,违反一次 电话维修人员职是否履行电话维修人员职责职责,违反一次违反医学装备管理制度,发现一次医学装备管理制违反计划购置制度,发现一次计划购置制更新制违反更新制度,发现一次验收制违反验收制度,发现一次 使用人员岗位考核及再培训制违反使用人员岗位考核及再培训制度,发现一次违反使用维护保养制,发现一次使用维护保养制 维修管理制违反维修管理制度,发现一次档案管理制违反档案管理制度,发现一次违反应用分析与使用评价制度,发现一次应用分析与使用评价制 违反安全控制与风险监测管理制度,发现一次安全控制与风险监测管理制 管理制安全保障制违反安全保障制度,发现一次不良事件监测与报告制违反不良事件监测与报告制度,发现一次 报废管理制违反报废管理制度,发现一次安全管理制违反安全管理制度,发现一次违反医用耗材管理制度,发现一次医用耗材管理制违反一次性使用无菌器械管理制度,发现一次一次性使用无菌器械管理制医用耗材验收储存管理制违反医用耗材验收储存管理制度,发现一次医用耗材溯源管理制违反医用耗材溯源管理制度,发现一次医用耗材档案管理制违反医用耗材档案管理制度,发现一次库房保管制违反库房保管制度,发现一次 违反计量器具管理制度,发现一次计量器具管理制周期内培训内培训考全科培训后笔试,不及格每人次扣 东南大学附属中大医院医学工程部岗位职责季度

医技科室科主任工作手册

医技科室科主任工作手 册 文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

东莞市凤岗医院 科主任工作手册 科室: 年度: 目录 一、影像科主任职责 (2) 二、检验科主任职责 (3) 三、血库主任职责 (4) 四、药剂科主任职责 (5) 五、医疗质量指标(医技部分) (6) 六、科室人员名单和人员结构表 (7) 七、科室医疗质量管理组织及负责人 (8) 八、今年科室工作计划 (9) 九、月工作记录、科室每月医疗质量考核情况及每月一记 (10) 十、科研管理 (46) 十一、论文管理 (47) 十二、外出参会(学习)登记 (48) 十三、外出进修 (50) 十四、教学管理 (51) 十五、年度科室工作总结 (54)

一、影像科主任职责 1、在主管院长及职能科室的领导下,负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。 2、制定本科工作计划,组织实施,督促检查,按期总结汇报。 3、根据本科任务和人员情况进行科学分工,保证对患者进行及时的诊断和治疗。 4、定期主持、督促制定各专业组的计划。审签重要及疑难的诊断报告单。参加疑难病例的临床会诊。经常检查放射诊断和投照质量。 5、经常与临床科室取得联系,征求意见,改进工作。 6、组织本科人员的业务训练和技术考核。提出升、调、奖、惩的意见。学习使用国内、外先进的医疗开展科学研究,督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。 7、担任教学、做好进修、实习人员的培训。 8、组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,检查工作人员防护情况、严防差错事故。 9、督促医、技组长做好本科人员轮转、值班和休假。有计划地安排本科人员的外出进修学习。 10、签审本科药品器材的请领与报销,督促检查机器的使用和保管情况。 二、检验科主任职责 1、在主管院长及职能科室的领导下,负责本科的检验、教学、科研、行政管理工作。 2、制定本科工作计划并组织实施,经常督促检查、定期总结,向主管领导汇报。 3、检查本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,做好原始资料登记、统计和消毒隔离工作台帐。 4、负责室内、室间质控工作的管理。 5、督促科内工作人员正确使用和保管菌株、毒株、毒剧药品和各种精密仪器,审签药品、试剂、器材的请领与报销,经常检查安全措施,严防差错事故。

公司员工行为规范

公司员工行为准则 公司文化:爱岗敬业,团结协作,服从指挥,遵守纪律,诚实自律,忠实守信,勤俭节约,清洁卫生,踏实肯干,积极进取,能者上,庸者让。 总则 所有员工必须认同公司文化,遵守公司规定,维护公司声誉,保护公司利益。树立公司良好形象,保守公司商业和工艺机密。 第一章爱岗敬业 第一条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量,禁止窝工费时的现象出现,包括行政办公和设计人员。 第二条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对工作负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,不得以任何理由推脱责任,或拖延时间,必须对自己的失误承担责任。 第三条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第四条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

第二章团结协作 第一条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第二条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第三条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第四条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第五条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 第三章遵守纪律 第一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,有事必须提前一天请假,未经批准不来上班,视为旷工。 第三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。未经 他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私

医学装备部工作职责

医学装备部工作职责 Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

医学装备部工作职责 一、在院长、主管院长领导下,根据国家相关的政策和法规,制定本单位的医疗设备管理工作制度,并组织实施。 二、积极收集国内外有关医疗设备的情报信息和动态,做好咨询服务及时总结经验,不断提高管理水平。 三、收集汇总各部门的设备需求申请,会同有关部门共同拟定医疗设备年度采购计划,经医疗设备管理委员会讨论后,上报院长办公会讨论通过后组织实施。 四、严格按照政策规定程序进行年度预算内设备采购。急需设备按医院既定程序审批后及时采购。 五、对医疗设备项目前期论证、招标采购、安装验收、日常维护保养、报废报损、立账建档等全程设备管理。 六、建立设备操作规程和使用管理制度,确保医疗仪器安全有效运作。 七、掌握大型仪器设备的管理、使用、维修情况,组织协作共用。建立全院设备应急调配机制,并组织实施,提高设备使用效益。 八、负责全院仪器设备、特种设备、净化设备、医用供气系统、纯水系统等维修保养工作。确保设备常年处于良好状态,满足医院工作需要。 九、负责计量设备、压力容器的管理工作,定期检定。严格执行国家计量法,建立健全计量管理制度及档案。 十、检查各部门对五万元以上设备使用及记录情况,督促使用人员严格执行操作规程,发挥仪器应有效能。 十一、组织开展贵重医疗设备效益分析工作,为合理配置医疗设备提供决策依据。 十二、加强设备管理人员及维修工程人员的业务培训。

十三、经常深入临床了解科室需要,及时解决医疗设备管理工作中存在的问题。 十四、积极配合承担医学工程教学和科研任务。 十五、完成医院交办的其他工作。 重庆市职业病防治院 医学装备部 医学装备部拟设:装备管理组、设备维修组、医用耗材供应组、设备计量和档案管理组。 装备管理组:主要负责全院医疗设备的申购计划、购置论证、招标参数制定、安装验收、技术培训、效益分析、质量控制等工作。 设备维修组:主要负责全院设备的维修、维护、功能开发等工作。 医用耗材:供应组主要负责全院医用耗材的验收、出入库、下发下送、医用固定资产出入库及相关管理工作。 设备计量和档案管理组:主要负责全院设备的计量检定工作和固定资产的档案管理工作。

公司员工行为规范范本

公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为,维护企业形象,推广特色的企业文化,特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 第五条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第六条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

第四章团结协作 第七条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第十一条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人

医技科室管理制度详细版

文件编号:GD/FS-1699 (管理制度范本系列) 医技科室管理制度详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

医技科室管理制度详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、本院医技科室由放射科、检验科、B超、心电图室组成,设医技科大组长一名,负责医技科室的医疗、质控督查工作。 二、医技各科室建立规章制度和岗位职责,严格按照诊疗常规和质控标准规范操作。 三、医技科室人员必须熟悉仪器性能,按规定程序进行工作,各室仪器必须妥善保管,认真执行仪器管理制度,定期对仪器保养维修,并做好仪器运行监控记录。试剂必须具有厂商质量保证书。 四、各部门上岗前必须检查仪器设备是否正常运行,检验科应定期检查试剂和校对仪器灵敏度。 五、需做检查病员,由临床医师详细填写申请

单,医技科室工作人员必须认真核对申请单上基本项目和检查项目,并告知检查前注意事项。 六、检查完毕,认真复核检查结果,并做好登记,签名后发出报告,如不能及时出报告的,应事先告知出报告单期限。如发现检查结果与临床不符合或可疑时主动与临床医师联系,重新检查。如发现检查项目以外的阳性结果应主动报告。 七、严格执行消毒隔离制度,做好自身防护工作,查出疑有传染性疾病者,及时做好传染病报告。 八、定期组织科内业务学习或参加院外新知识、新理论、新技术学习,不断提高技术水平。 九、下班前应关闭仪器开关,切断电源和水源,做好生产安全工作。 可在这里输入个人/品牌名/地点 Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here

公司员工行为规范标准

鲁西农副产品在线交易平台员工行为规范 第一章总则 1、综述 为加强公司的管理,维护和建立公司与客户的良好关系,树立公司良好的对外形象,使公司各部门工作得以顺利开展,特制定本规范。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、权责 公司员工是客户了解、认识、接受公司的直接渠道,员工的言谈举止、工作行为对公司的形象至关重要。此规范公司负责拟定、修改,此制度最终解释权归属本公司。 第二章员工行为规则 1、遵守国家法规,遵守社会公德,维护公共秩序,维护国家利益和公司声誉。 2、光明正大,胸怀坦荡,做诚实、正直、信守诺言的人。 3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。 4、处处表现出高度的敬业精神,在工作中发扬团队合作精神,将个人才华与团队的力量紧密结合起来,奉行集体奋斗的精神,为公司的发展献计献策,不断追求高效益。 5、正确理解公司的经营方针,热爱本职工作,积极进取,培养良好的工作态度和工作作风,勤奋好学,力争达到尽善尽美的工作标准。 6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文

件、程序与数据的秘密,不得向第三方泄露。 7、爱护公司公物,节约使用物品,提高成本意识,反对资源浪费。 8、保护环境卫生,保持办公室的整洁卫生,及时清理整顿自己的办公环境。 9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐,办公场所禁止吸烟。 10、工作时间不得闲聊,不得网上交友,不得翻阅与工作无关的图书报刊,不得在办公场所大声喧哗,吵闹、打架斗殴,不做影响其他员工正常工作的事情。 11、严禁串岗,搬弄是非,扰乱工作次序。 12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友,业务交流必须在会议室或洽谈室进行。 13、在工作场所及外出活动中要言行得体,仪态大方,服饰整洁,注意工作礼仪,着工服,佩戴工作胸卡上班,员工不准穿拖鞋,不准在工作时间玩电脑游戏,男性员工不准留长发,女性员工不准穿超短裙。 14、对人对事应坦诚、公正、客观,与同事之间应和谐相处,互相帮助,共同营造良好的工作氛围。 15、服从上级指挥,逐级请示汇报工作,一般不得超越。特殊情况应事先约定,并通知相关人员。 16、尽职尽责,坚守岗位,严格执行岗位责任制,按时完成领导交办的工作任务。部门之间应密切配合,主动协作,不得互相推诿。17、在开展业务活动中,不徇私情,不受贿,不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事,也不得损害客户的合法权益。 18、公司内部员工禁止谈恋爱。

医技科室人员岗位职责正式版

In the work task, it is composed of the type of work, title and grade. According to the needs of the work task, the name and quantity of the work post are established. 医技科室人员岗位职责正 式版

医技科室人员岗位职责正式版 下载提示:此岗位职责资料适用于工作任务中,由工种、职务、职称和等级等性质所组成,归属于某一个人,根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量,并授权其工作范围和相应的责任。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 医技科室人员岗位职责—16 项 四、检验师: 1. 在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作,并指导检验士和检验员进行工作。 2. 承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作;特殊试剂的手工配制;仪器的日常维护保养及定期检查校准,严防各种差错事故的发生。 3. 承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。

4. 积极参加继续医学教育,参与科学研究和技术革新项目,提高检验技术水平。 5. 承担指导学生检验实习工作。 6. 参加本专业各种质量控制工作。. 7. 完成上级检验师交给的其它工作。 五、检验士: 1.在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。 2.协助检验师工作,做好仪器设备的维护保养。 3.协同检验师做好物品、药品、器材的请领和保管,以及各种登记、统计工作。 4.学习专业技术,参与培养进修、学

医技科室岗位职责

检验科主任职责 一、在院长、院党委的领导下,负责本科的检验、教学、科研、行政管理、血库的管理工作。 二、制定本科工作计划,负责组织本科业务技术建设规划和诊断质量检测控制方案的制定、实施,经常督促检查,按期总结汇报。 三、负责解决本科复杂、疑难的检验、诊断及仪器设备的使用等技术问题。参加临床会诊、抢救和疑难病例的诊断。审签重要的诊断报告。 四、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,做好等级、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、剧毒药品和器材,审签药品器材的请领、报销,经常检查安全措施,严防差错事故。 五、经常检查仪器、设备的使用,以及保管和维修的情况,指定人员负责登记、统计、资料积累及保管工作。 六、参加部分检验工作,并检查科内人员的检验质量,开展质量控制工作。 七、负责本科人员的业务训练、技术考核,提出升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学工作。 八、负责本科医德医风建设。掌握所属人员的思想、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。 九、确定本科人员轮换和值班。 十、制定本科的科研规划、检查进度,总结经验。学习使用国内

外新技术,不断改进各种检验方法。

十一、经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。 检验科主任(副主任)检验师职责 一、在检验科主任领导下,负责本专业的业务、教学、科研和仪器设备的管理工作; 二、负责本科主要仪器设备的购置论证、验收、安装、调试、定期检查和指导仪器设备的使用和维修保养。解决本科复杂、疑难技术问题,并参加相应的诊查工作; 三、负责业务技术训练和考核,承担教学任务,培养主管技师解决复杂技术问题的能力; 四、掌握本专业国内外前沿动态,指导下级技术人员开展科研工作及新技术、新业务,总结经验,撰写学术论文; 五、参加临床疑难病例会诊和讨论,负责疑难检查项目的检查及室内质控、参加室间质评。副主任技师在主任技师指导下工作。 检验科主管检验师职责 一、在检验科主任领导和正(副)主任检验师指导下进行工作; 二、熟悉各种仪器的原理、性能和使用方法,协同检验科主任制定技术操作规程和质量控制措施,负责仪器的调试、鉴定、操作和维护保养,解决复杂、疑难技术问题,参加相应的诊查工作; 三、承担教学、指导和培养技师等工作,具备解决较疑难技术问题的能力,担任进修,实习人员的培训,并负责其技术考核;

公司员工行为规范

公司员工行为规范 第一章总则 第1条为了维护公司每位员工的利益,使大家有一个良好、舒适的工作环境,根据公司有关规定,特制定以下工作行为规范,请大家认真遵守: 第二章员工基本职责 第2条遵守公司各项规章制度; 第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则; 第4条遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益; 第5条严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效; 第6条必须服从上级领导的工作安排,不得无故拒绝协作上级命令; 第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查; 第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标,按规定时限完成任务。 第9条确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查; 第10条监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接受者应及时上报; 第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效; 第12条努力提高自身素质和技术业务水平,积极参加培训、考核; 第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力; 第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第三章员工行为规范 第15条忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象; 第16条按时上下班,不迟到、早退。亲自刷卡,不得委托或代人刷卡; 第17条工作场所讲普通话,不得大声喧哗,不影响他人办公; 第18条进入他人办公室前,必须先敲门,得到允许方可进入;人事行政部和财务部为公司重要职能部门,如无特殊原因不得长时间停留; 第19条为了增进团队协作精神,上下级之间,同事之间可直呼姓名,或“姓+职位称呼”,对外介绍上级时,应正式和礼貌,清称呼“上级姓名+职 位称呼”; 第20条早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“再见”等用语; 第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理,不得草率敷衍或任其搁置不办; 第22条为了大家的健康,工作场所请勿吸烟; 第23条中午就餐请勿饮酒,以免影响下午的正常工作; 第24条为了创造舒适的办公环境,应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,随时以5S要求自己;洗手间应做到及时冲洗; 第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备;桌面物品摆放整齐有序;下班必须将所有文稿放置妥当,以防止遗失、泄密; 第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍; 第27条为了公司的安全,不要将亲友或无关人员带入办公场所; 第28条为了保持公司电话线路的畅通,因私打电话或接听电话请不要超达3分钟;另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话; 第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真,但须经过人事行政部同意,并根据电信局有关规定缴纳话费; 第30条为了保证办公设备的正常工作,未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料;

医疗医技人员岗位职责

医疗医技人员岗位职责 医务科主任岗位职责 1、在院长领导下,具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标,制定医疗部分的具体落实措施,履行监控职能。 3、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。 4、深入各科室,了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。 5、对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见。 6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 7、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 8、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作,改进门诊、急诊工作。 9、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 10、抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。 医务科副科长协助科长负责相应的工作。 临床科主任岗位职责 1、在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主

任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人,应对院长负责。 2、定期讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。 3、根据医院的功能任务,制定本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。 4、领导本科人员,完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范(常规)”指导诊疗活动,有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。 5、定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验。 7、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度,经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。 8、按手术(有创操作)分级管理原则,决定各级医师手术权限,并督促实施。 9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 10、领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价,提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。 11、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作,并接受和完成院长指令性任务。 12、应具备的基本条件和任职资格:

医学装备管理职责.docx

医学装备管理职责 一、设备科工作职责: 设备科是全院医疗设备管理的职能部门,在分管院长的领导下,参加医院医疗设备管理全过程。负责医疗设备的规划调研、立项论证、申报审批、合同签订、安装验收、维护保养、培训使用、报废鉴定、配合财务部门完成医疗设备的调拨使用及报废报批工作。 1、负责医疗设备、设备质量管理的策划,并组织具体实施,对医用仪器质量进行监督、检查和考核; 2、负责医疗设备质量控制程序文件的归口管理; 3、负责对所购医疗设备在使用中存在的质量问题,提出纠正和 预防措施,并协助进行跟踪验证; 4、负责全院医疗设备的维修、保养; 5、遵照国家法律规定严格执行落实医用监视计量装置、计量仪器的强制检定工作; 6、负责全院医用材料的供应; 7、建立健全医疗设备保养、维修与更新制度,使设备处于完好状态; &加强大中型医疗设备合理应用情况分析; 9、对设备实行科学管理,购置大型设备必须经过严格的可行性论证。属于《大型医用设备配置与使用管理办法》规定的甲、乙类品目的大型医用设备,按照规定申请配置许可。急救设备齐全完好,满足急救工作需要。医护人员能够熟练、正确使用; 10、遵守检验项目和检测仪器操作规程,定期校准检测系统,并及时淘汰经检定不合格的设备二、设备科主任职责

1、在分管院长的领导下,负责领导本科各项工作。 2、负责组织全院医疗设备、仪器采购前期论证工作和医疗设备、仪器、卫生材料的供应管理、维修工作,保证医疗教学、科研工作的顺利进行。 3、审查各科室提出的年度医疗设备、仪器的申购计划,组织有关人员汇总制定采购计划,报请医院医疗设备委员会讨论,经院长批准后按有关程序办理。 4、负责各科室临时急购1万元以下设备申请,审查申购理由,并报医院采购会议,经院长批准后实施。 5、了解检查各科室对医疗设备的需要、使用、管理情况,做到合理供应和调配,发现问题及时解决。 6、组织有关人员对购入、调入的国内外贵重设备、仪器进行验收工作。组织制定贵重医疗设备、仪器的管理使用制度,督促使用人员严格执行操作规程,充分发挥仪器的应用效能。 7、负责本科室业务培训,掌握本科室人员的思想、工作情况,做好思想政治工作。

医技科室管理制度(新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 医技科室管理制度(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

医技科室管理制度(新版) 一、本院医技科室由放射科、检验科、B超、心电图室组成,设医技科大组长一名,负责医技科室的医疗、质控督查工作。 二、医技各科室建立规章制度和岗位职责,严格按照诊疗常规和质控标准规范操作。 三、医技科室人员必须熟悉仪器性能,按规定程序进行工作,各室仪器必须妥善保管,认真执行仪器管理制度,定期对仪器保养维修,并做好仪器运行监控记录。试剂必须具有厂商质量保证书。 四、各部门上岗前必须检查仪器设备是否正常运行,检验科应定期检查试剂和校对仪器灵敏度。 五、需做检查病员,由临床医师详细填写申请单,医技科室工作人员必须认真核对申请单上基本项目和检查项目,并告知检查前注意事项。 六、检查完毕,认真复核检查结果,并做好登记,签名后发出

报告,如不能及时出报告的,应事先告知出报告单期限。如发现检查结果与临床不符合或可疑时主动与临床医师联系,重新检查。如发现检查项目以外的阳性结果应主动报告。 七、严格执行消毒隔离制度,做好自身防护工作,查出疑有传染性疾病者,及时做好传染病报告。 八、定期组织科内业务学习或参加院外新知识、新理论、新技术学习,不断提高技术水平。 九、下班前应关闭仪器开关,切断电源和水源,做好生产安全工作。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

某集团员工行为规范

集团员工行为规范手册 前言 为了加强集团企业文化建设,营造和谐的工作环境,建立一流的管理机制,增强集团的凝聚力,树立良好的企业形象,集团结合集团公司实际情况,特制定《集团员工行为规范》。 本规范是集团每一位在职员工,应该共同遵守的行为准则,包括的内容有:企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。 我们要用共同的核心价值观和企业精神,规范集团员工的思想和行为,要求全体员工以营造和谐的工作环境,塑造良好的企业形象,提高企业的综合竞争力为出发点,使每个集团员工,都有体现集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现,同时造就一支适应现代科技服务需要的,具有良好服务意识、团结协作、优良服务,纪律严明,作风过硬的集团公司职工队伍,特制订本员工行为规范。 本规范所称“员工”包括集团公司正式员工、聘用制员工,及各种临时性工作人员。 第一章:企业形象 企业须为消费者提供消费场所,良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力,而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能,因此,销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。 销售环境 销售厅外观:

①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段,尽量靠近本集团业务消费的消费群体。 ② 销售前厅门楣必须装设集团,企业识别标志与企业名称标牌。 (夜间须在明显位置设夜间灯光显示)保持清洁并做到形象鲜明。 ③ 必须在明显位置设立营业时间牌,(夜间须设夜间服务时间 灯光显示)并保持夜间灯光显示。 ④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点,禁止闲杂人员 长期逗留、休息。 ⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域,并以明显标志标识。 ⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整,用于集团公司内部信 息传播。 ⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。 ⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。 销售厅内部环境设施: ① 销售厅内部须按照方便、舒适顾客的原则,营造布局合理、 舒适大方、宜人的销售环境。 ② 保持厅内环境24小时清洁;保持厅内空气流通、光线充足; 保持温度适宜。 ③ 提供影音设备,为顾客提供悠扬的背景音乐和产品广告视频。 ④ 提供绿色盆栽,并使其生长旺盛,营造良好的绿色销售氛围。 ⑤ 提供顾客休息椅、报架,放置书籍、报纸、便于顾客和陪同 人员休息、阅读。 ⑥ 设置老、残和孕妇专座,并在相应位置标识清楚。

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