人力资本投资对经济增长的影响研究
人力资本对经济增长的影响
人力资本对经济增长的影响随着经济全球化深入发展，人力资本的作用逐渐受到重视。
人力资本是指一个国家或地区所拥有的人民在教育、培训、健康等方面所拥有的知识和技能资源。
人力资本是一个国家的经济增长的重要推动力之一。
人力资本对于经济增长的影响方面有以下几个方面：一、人力资本是知识经济时代的核心随着全球经济不断进入知识经济时代,知识经济的核心是知识和信息的生产，人的智力和技能成为最宝贵的资产。
一个国家拥有丰富的人力资本是其在知识经济环境下的竞争优势。
因此，人力资本的投入，不仅有利于提高一个国家的经济实力，在国际竞争中也会更有话语权。
二、人力资本是经济增长的关键因素经济学中有一种观点认为，人力资本是经济增长的关键因素之一。
这是因为人力资本可以提高劳动生产率，而生产率的提高是经济增长的基础。
人力资本投资是促进劳动力在生产过程中充分发挥作用的有效途径，促进技术创新，加强各种资源的整合。
人力资本的投资可以创造新的就业机会，促进经济发展。
三、人力资本可以加速技术进步目前，世界范围内的技术间差距越来越小，这导致了技术进步的速度不断加快。
因此，人力资本的投资对于技术进步至关重要。
一个国家人力资本的积累和培育，有助于加快技术进步和产品创新的速度，从而提高生产力和经济效益。
四、人力资本投资有助于优化产业结构，提升经济效益人力资本对于产业结构调整和优化具有重要的作用。
人力资本投资可以实现国家向以技术、技能为主的产业转型和升级。
人力资本的积累和培育，将有助于实现优质产品和服务的创新，加速科技含量高和节能环保产业的发展。
这样不仅可以提高经济效益，而且可以创造更多的就业机会，促进社会稳定。
总之，人力资本对于经济增长具有极其重要的推动作用，是现代化经济发展必须注重的问题。
国家需要加大人才培养力度，提高教育水平，促进技术创新以及优化产业结构，加强人力资本的投资。
我们应该认识到，经济发展离不开人才有创新思维和进取精神给予驱动，有文化底蕴和技术支持来激活实体经济的提升。
人力资本对经济增长的影响
人力资本对经济增长的影响近年来，人力资本作为一种重要的生产要素引起了广泛关注。
人力资本是指个体通过接受教育和培训所具备的知识、技能、经验和能力。
在全球经济竞争日益激烈的背景下，人力资本的发展对于促进经济增长具有重要意义。
本文将探讨人力资本对经济增长的影响，并提出相应的政策建议。
首先，人力资本对经济增长起到了重要的促进作用。
通过提高人力资本的投资，可以提高劳动生产率和创新能力。
一个拥有高素质人力资本的企业，无论是在技术研发、生产管理还是市场开拓方面，都更具竞争力。
而一个国家拥有大量高素质的劳动力，不仅能够吸引外资和技术转移，还能有效推动经济结构升级和技术创新。
因此，注重人力资本的发展是实现经济增长的关键之一。
其次，人力资本对于提高就业率和减少贫困也起到了积极的作用。
在技术进步和产业升级的背景下，市场对高素质人才的需求越来越大。
通过提高人力资本的素质，可以增加就业机会，降低就业的风险。
同时，人力资本的提升也可以减少贫困人口的数量，使其有机会获取高收入和更好的福利保障。
因此，人力资本的培养不仅是推动经济增长的手段，也是解决社会问题的有效途径之一。
然而，人力资本的发展也面临一些挑战和问题。
首先，教育体制和教育资源的不平衡是制约人力资本发展的瓶颈之一。
许多地区和农村地区的教育资源严重不足，导致孩子们接受教育的机会受限，人力资本的培养面临巨大挑战。
其次，教育模式和教育内容的更新也是发展人力资本面临的问题。
传统的教育模式往往偏重于知识灌输，而缺乏培养学生创新能力和实践能力的机会。
因此，改善教育体制和教育内容，提高教育的质量和效果，是发展人力资本的核心任务。
为了促进人力资本对经济增长的积极影响，政府和社会各界应该采取一系列的政策和措施。
首先，要加大对教育的投入，确保教育资源的公平分配，特别是在偏远地区和农村地区加大教育资源的供给。
其次，要改革教育体制和教育模式，加强学生的实践能力培养，鼓励学生创新和创业。
此外，还应加强与企业的合作，鼓励企业投资于员工的培训和提高，提高员工的素质和技能。
人力资本与经济增长
人力资本与经济增长人力资本是指一个国家或地区的人口所具有的教育、培训、健康状况和技能等方面的知识和技能，它对经济增长具有重要的影响。
随着经济的发展，人力资本的重要性也日益凸显。
本文将探讨人力资本与经济增长之间的关系，并分析如何提高人力资本以促进经济增长。
一、人力资本对经济增长的影响人力资本是经济增长的重要驱动力之一，它对经济增长的影响主要表现在以下几个方面。
1. 提高劳动生产率人力资本对劳动生产率起到了至关重要的作用。
受过良好教育和培训的人员通常具备更高的技能和知识，能够更好地利用现有资源进行生产和创新。
他们能够更好地适应技术进步和市场需求的变化，从而提高劳动效率和生产力水平，推动经济增长。
2. 促进技术创新人力资本的积累有助于促进技术的发展与创新。
拥有高素质的人才更容易产生和应用新的科学技术，推动技术的研发和创新，进而促进经济的发展。
人力资本的投资也会激发人们的创造力和创新意识，推动经济结构的优化和转型升级。
3. 促进产业升级人力资本的提升能够促进产业升级和结构调整。
高素质的人力资本可以更好地适应现代化、智能化的生产要求，推动传统产业的技术改造和创新。
同时，人力资本的优化也有助于培养和吸引高技能人才，推动经济向高附加值、高技术含量的产业方向升级。
二、提高人力资本的途径为了实现经济增长和促进人力资本的积累，我们需要采取一系列的措施来提高人力资本的质量和数量。
1. 加大教育投入教育是提升人力资本的主要途径之一。
政府和社会应该加大对教育事业的投入，提高教育资源的质量和覆盖面。
同时，加强职业教育和技能培训，培养更多具备专业技能和实践能力的劳动者。
2. 优化教育体制除了加大教育投入外，还需要优化教育体制和机制。
建立公平、公正、开放的教育制度，推动素质教育的普及和改革，提高教育质量和学生的综合素质。
3. 提高医疗卫生水平健康人力资本同样对经济增长至关重要。
政府应该加大医疗卫生事业的投入，提高基本医疗卫生条件，在健康保障、疾病预防控制等方面加强工作，提高全民健康水平，为经济发展提供有力的保障。
人力资本对经济增长的作用
人力资本对经济增长的作用在当今社会，人力资本作为一种重要的生产要素，对于经济增长发挥着重要的作用。
本文将从不同角度阐述人力资本对经济增长的影响。
一、人力资本提升劳动生产率人力资本包括教育、培训和技能等方面的投资，通过提高劳动者的知识水平、技能和专业能力，从而提升劳动生产力。
投资于教育和培训能够培养出拥有专业知识和技能的劳动者，使其能够更好地适应现代经济的发展需求。
这些受过良好教育和培训的劳动者在工作中能够更高效地完成任务，提高生产效率，从而促进经济的增长。
二、人力资本推动技术创新和科技进步人力资本不仅提升了劳动者的生产能力，还推动了技术创新和科技进步的发展。
在知识经济时代，技术和科技是经济发展的重要驱动力。
高素质的劳动者容易接受新知识和新技术，他们能够更好地创造和利用知识，激发出创新的动力。
而创新和技术进步是经济增长的源泉，它们能够提高产业的竞争力和创造力，推动经济持续发展。
三、人力资本促进产业结构升级和转型升级人力资本的提升不仅使劳动者在现有产业中发挥更大的作用，还促进了产业结构的升级和转型升级。
随着经济的发展，一些传统产业逐渐衰退，而新兴产业和高新技术产业正在崛起。
人力资本丰富的地区和企业更容易吸引高素质的劳动者，从而促进新兴产业的发展。
此外，高素质的劳动者在产业结构调整中更容易适应变化和创新，推动产业结构的升级和转型升级。
四、人力资本提高社会资源配置效率人力资本的提升能够提高社会资源的配置效率。
一个具有高素质的劳动力队伍，能够更好地发挥各自的优势和专业能力，从而避免资源的浪费和低效率的分配。
此外，人力资本的提升也有利于提高劳动力市场的灵活性和效率，能够促进劳动力在各个领域的流动和配置，使得资源得以有效利用，进一步推动经济增长。
总之，人力资本作为一种重要的生产要素，对经济增长发挥着不可忽视的作用。
通过提升劳动生产率、推动技术创新和科技进步、促进产业结构升级和转型升级以及提高社会资源配置效率，人力资本能够有效地推动经济的持续增长和发展。
人力资本与经济增长的关系
人力资本与经济增长的关系人力资本是指一个国家或地区的人力资源在经济和社会发展中所具有的知识、技能、经验和健康状况等方面的能力。
它被视为现代经济发展中最重要的资源之一，与经济增长密切相关。
下面本文将探讨人力资本与经济增长之间的关系，以及人力资本对经济增长的影响。
一、人力资本对经济增长的影响人力资本是经济增长的关键要素之一。
人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，并促进经济的结构调整与转型。
具体来说，人力资本对经济增长的影响主要体现在以下几个方面：1. 提高劳动生产力人力资本的增加可以通过提高劳动者的教育水平、技能水平和培训水平来提高劳动生产力。
高素质的劳动者往往能够更好地适应技术变革和市场需求的变化，提高生产效率和创新能力，从而推动经济的增长。
2. 促进技术进步和创新人力资本是技术进步和创新的重要推动力量。
高素质的劳动者能够更好地理解、应用和创造新的知识和技术，推动科技创新和技术进步的发展。
技术进步和创新不仅可以提高生产力和产业竞争力，还可以创造新的就业机会和经济增长点。
3. 促进经济结构调整与转型随着经济发展和社会进步，人力资本的结构和素质要求也在不断提高。
人力资本的发展可以引导经济结构的调整和转型，推动传统产业的升级换代，培育新兴产业和战略性新兴产业，促进经济发展方式的转变和可持续发展。
二、人力资本与经济增长之间存在着密切的关系，互为因果。
具体来说，人力资本对经济增长的贡献主要体现在以下几个方面：1. 促进经济增长速度的提高人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，助力经济增长速度的提高。
高素质的劳动者通常能够更好地适应现代化的生产方式和市场需求，提升企业的竞争力，进而促进经济的快速增长。
2. 提高经济增长的质量和效益人力资本的提升可以使劳动生产力得到提高，提高经济增长的质量和效益。
通过培养和引进高素质的劳动者，提高技术水平和管理能力，可以实现生产效率的提升，促进经济增长质量的提高。
《人力资本对区域经济增长差异的影响研究》
《人力资本对区域经济增长差异的影响研究》一、引言在当今世界，区域经济发展已成为衡量国家整体发展水平的重要标志。
不同区域的经济增长差异往往受多种因素影响，其中人力资本的重要性尤为突出。
本文将探讨人力资本对区域经济增长差异的影响，旨在揭示两者之间的内在联系和作用机制。
二、研究背景及意义随着全球化和知识经济的不断发展，人力资本逐渐成为推动经济发展的核心动力。
然而，由于地理、历史、政策等多方面原因，不同区域的人力资本水平存在较大差异，进而导致区域经济增长的差异。
因此，研究人力资本对区域经济增长差异的影响，对于促进区域协调发展、优化资源配置、提高经济发展质量具有重要意义。
三、文献综述前人关于人力资本与区域经济增长关系的研究表明，人力资本的积累和提升对区域经济增长具有显著的促进作用。
人力资本不仅包括劳动力的数量，更包括劳动力的技能、知识、健康和创新能力等方面。
这些因素在不同区域的发展中发挥着重要作用，进而影响区域经济增长的差异。
四、研究方法本研究采用定性与定量相结合的研究方法。
首先，通过文献综述和实地调研，对人力资本和区域经济增长的相关理论进行梳理和总结。
其次，运用统计学和计量经济学的方法，收集相关数据，建立模型，分析人力资本对区域经济增长的影响。
最后，结合案例分析，深入探讨人力资本在区域经济发展中的实际作用。
五、实证分析（一）数据来源与处理本研究选取了全国各省份的数据作为研究对象，收集了人力资本、经济发展等相关指标的数据。
在数据处理过程中，采用了描述性统计、相关性分析等方法，对数据进行清洗、整理和分析。
（二）模型构建与实证结果1. 模型构建：本研究构建了人力资本与区域经济增长的回归模型，以分析人力资本对区域经济增长的影响。
模型中包括人力资本、政策环境、产业结构等变量。
2. 实证结果：通过实证分析，发现人力资本对区域经济增长具有显著的正面影响。
具体而言，人力资本的积累和提升能够促进区域经济的快速增长，且这种影响在不同区域间存在差异。
人力资本对中国经济增长的影响研究
人力资本对中国经济增长的影响研究摘要随着中国经济的快速发展，人力资本已成为影响中国经济增长的重要因素。
本文旨在研究人力资本对中国经济增长的影响，并通过实证分析来验证这种影响。
研究发现，人力资本对于中国经济增长具有显著的正向影响，尤其是在教育、技能培训和科技创新方面。
因此，建立健全的教育和培训体系，鼓励科技创新，是促进中国经济增长和提高人力资本的关键。
关键词：人力资本，中国经济增长，教育，技能培训，科技创新IntroductionIn recent years, China has witnessed a rapid economic growth, which has brought in a series of economic and social changes. One of the key factors contributing to this growth is human capital. Human capital refers to the knowledge, skills, competencies, and attributes embodied in individuals that facilitate the creation or increase of economic value. In other words, human capital is the accumulated knowledge and abilities of human beings that can be used to generate wealth and social welfare (Schultz, 1961). The purpose ofthis paper is to analyze the impact of human capital on China's economic growth.Literature ReviewThe impact of human capital on economic growth has been widely discussed in the literature. Most scholars agree that human capital is a crucial factor in promoting economic growth (Lucas, 1988; Mankiw, Romer, & Weil, 1992). Human capital has various components, such as education, training, and skills, and each component has its own impact on economicgrowth. However, the majority of the literature emphasizes the importance of education in developing human capital and promoting economic growth (Becker, 1962; Benhabib & Spiegel, 1994; Barro, 1997).Empirical AnalysisTo test the impact of human capital on China's economic growth, we collected data from 1990 to 2020 from the National Bureau of Statistics (NBS) and the World Bank. We used GDP per capita as the dependent variable and human capital, population, and capital as independent variables. In the regression model, human capital is measured by three factors: education, skill training, and technological innovation.The regression results show that human capital has a significant positive impact on China's economic growth. Specifically, education, skill training, and technological innovation all have a significant positive effect on economic growth. Among them, education has the greatest impact on economic growth, followed by skill training and technological innovation. The regression model is as follows:GDP per capita= 0.023 + 0.235E + 0.179T + 0.129K(3.45) (7.62) (5.89) (6.97)Where GDP per capita is the dependent variable; E, T, and K are education, skill training, and technological innovation, respectively; and the numbers in parentheses are the t-values.Discussion and ConclusionIn conclusion, human capital has a significant positive impact on China's economic growth. The findings of this study suggest that education, skill training, and technological innovation are essential components of human capital that need to be promoted to enhance China's economic growth.Policymakers should focus on building a comprehensive education and training system that can provide individuals with the knowledge and skills they need to contribute to the economy. Additionally, policymakers should encourage research and development in science and technology to promote technological innovation, which can further drive economic growth.ReferencesBarro, R. J. (1997). Determinants of Economic Growth: A Cross-Country Empirical Study. Cambridge: MIT Press.Becker, G. S. (1962). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, 70(5), 9-49.Benhabib, J., & Spiegel, M. M. (1994). The Role of Human Capital in Economic Development: Evidence from Aggregate Cross-Country Data. Journal of Monetary Economics, 34(2),143-173.Lucas, R. E. (1988). On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics, 22, 3-42.Mankiw, N. G., Romer, D., & Weil, D. N. (1992). A Contribution to the Empirics of Economic Growth. Quarterly Journal of Economics, 107(2), 407-437.Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1-17.。
人力资本投资对经济增长的影响与效果评估
人力资本投资对经济增长的影响与效果评估随着经济全球化和信息化不断深入，人力资本在国家经济增长中扮演着越来越重要的角色，人力资本的投资也越来越成为一种重要的经济政策。
人力资本投资是指政府或企业通过提高教育水平、提高人才素质、加强技能培训等手段，对人力资本进行有计划的、高质量的投资。
那么，人力资本投资对经济增长有何影响？其效果如何？下面将分别进行探讨。
一、人力资本投资对经济增长产生的影响1.促进劳动力生产率提高人力资本投资的一项关键任务是提升员工素质和技能，从而使劳动力生产率得以提高。
这主要通过加强培训、教育、和技能提升措施来实现。
例如，企业可以注重职工技能培训，进而大大提高生产效率，降低管理成本。
2.优化产业结构人力资本投资是企业在发展过程中所面临的瓶颈之一，政府通过进行人力资本投资，可以帮助企业从传统的劳动密集型产业之中解放出来，实现产业的转型升级。
3.推动科技创新和提升经济竞争力人力资本投资还可以为科技创新和提升经济竞争力做出贡献。
人力资本能够创造、积累和传递知识，从而促进产业技术升级和改进创新能力，推动科技的进步，提高产品质量及技术创新能力，从而更好的适应市场变化和全球竞争。
二、人力资本投资的效果评估1.人力资本投资带来的积极效果（1）提高了人力资本素质通过政府投资和引导，教育和培训等措施，提高了整个社会的人力资本素质。
从而为企业提供了更为丰富的人才资源，并且促进了劳动力的专业化和精细化发展。
从而增强了经济发展的韧性和全球竞争力。
（2）推动经济发展人力资本投资直接或间接的促进了市场需求的扩大和经济规模的拓展，特别是在发展高新技术产业中起到了重要的作用。
此外，良好的教育和健全的技能培训体系，也为各种产业的发展提供了有力的保障。
（3）促进就业市场的发展人力资本投资，可以促使就业市场的稳定，从而有助于经济结构的优化。
因此，政府在制定经济政策时，也应特别关注人力资本的投资部分，尽可能多地投资于对市场就业的推动上，创造更多的就业机会，为社会和经济发展奠定良好基础。
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摘要：人力资本理论认为人力资本是经济增长的重要动力，而人力资本投资是经济持续稳定增长的基础。
湖北省作为我国重要的高等教育基地之一，其人力资本投资与经济增长之间的关系如何？本文采用湖北省2006-2013年间的时间序列数据，运用统计计量方法对该问题进行分析。
结果表明，湖北省人力资本投资（用教育经费投入表示）与经济增长的相关性系数达到0.67，教育经费投入的增加能够显著促进湖北省经济增长。
关键词：湖北省人力资本投资经济增长
一、引言
在经济全球化的背景下，各区域之间的竞争主要是经济和科技的竞争，而经济和科技的竞争归根到底还是人才的竞争。
一个国家或地区人才的数量和质量依赖于人力资本存量，而人力资本存量取决于人力资本投资，所以人力资本投资与经济增长之间有着密切的关系。
人力资本（human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，也被称为“非物力资本”，（吉彩红，2009）。
人力资本投资的概念则是1960年由美国经济学家舒尔茨提出，他认为人力资本投资是指在教育、保健、就业准备等所投入的花费，国民收入的一部分来源就是人力资本投资。
人力资本理论认为人力资本投资是促进经济增长的主要动力（刘金涛，2015）。
湖北省科教文化实力位居全国前列，是中国重要的高等教育基地之一，科学研究水平全国领先。
那么，湖北省人力资本投资与经济增长之间的关系如何呢？本文首先分析湖北省人力资本投资的现状，接着采用湖北省2006-2013年间的时间序列数据，考察人力资本投资对湖北省经济增长的影响，进而提出对策建议。
二、湖北省人力资本投资现状
经济增长水平依赖于人力资本存量和质量的高低，而教育投资是提升人力资本存量的主要途径。
本文以教育经费指标衡量教育投资（即人力资本投资）。
2006年，湖北省教育经费总支出290.5亿元，2007年上升至368.9亿元，比上年增加了26.99%；2008年教育经费投入451.16亿元，比2007年增加了22.52%；2009年教育经费总支出为519.45亿元，比2008年增加了14.93%；2010年教育经费总支出586.92亿元，比上年增加了12.99%；2011年总投入684.40亿元，比2010年增加了16.61%；2013年教育经费总投入897.23亿元，比2012年增加了13.46%。
由此可见，湖北省教育经费投入连年增长，由2006年的290.5亿元增加到了2013年的897.2亿元。
最低的年增长率也达到了2010年的12.99%，最高则为2007年的26.99% 。
因此，湖北省教育经费投入在波动中处于上升趋势。
三、相关性和回归分析
表1是湖北省财政性教育经费投入总额占gdp的比重。
2006-2009年间，教育经费占gdp 的比重持续上升，从2006年的1.9%上升至2009年的2.5%，然后降至2013年的2.6%。
据统计，在国家财政性教育投入上，目前世界平均水平为7%左右，其中发达国家达到9%左右，经济欠发达的国家也达到4.1%。
中国早在1993年就提出，要在2000年实现国家财政性教育经费占gdp的比重达到4%、2012年达到4.28%的目标。
虽然湖北省财政性教育经费占gdp的比重持续增长，但截至2013年仍未超过4%，处于相对较低的水平，这充分说明湖北省人力资本投资的力度还不够。
那么，湖北省人力资本投资与经济增长之间存在相关性吗？
为了分析湖北省人力资本投资与经济增长（gdp）之间是否存在相关性，我们应用spss19.0对数据进行统计分析，结果报告于表2。
结果显示：湖北省人力资本投资与gdp之间的pearson相关系数为0.689，且通过了10%显著性水平上的显著性检验，意味着人力资本投资与gdp存在统计学意义上的显著相关。
既然湖北省人力资本投资与经济增长之间存在显著的相关性，那么有必要通过回归分析方法检验人力资本投资对经济增长的影响方向和程度大小，即对本文的研究假设进行检验：人力资本投资能够显著促进湖北省的经济增长。
计量
模型可表述如下：
其中，gdp和hum分别表示湖北省的经济增长和人力资本投资；e为误差项，综合反映除人力资本投资以外的其他影响因素。
为了降低变量数据的异方差性和时间序列相关，对各变量取自然对数。
我们使用普通最小二乘法（ols）对该模型进行回归，结果如表3所示。
可以发现，模型估计的决定系数r2高达0.99，表明人力资本投资对湖北省经济增长的解释力较强；f值为574.4，通过了模型的总体检验；人力资本投资的弹性系数为1.076，表示湖北省人力资本投资每增长1%，gdp将增加1.076%，该系数在1%的显著性水平上显著异于零；95%的置信区间为0.966-1.186。
因此，湖北省人力资本投资对其经济增长具有重要的促进作用，即要实现经济增长的可持续性，必须保持人力资本投资的稳定增长。
四、结论与对策建议
本文的研究结果表明，湖北省人力资本投资与经济增长之间存在较强的相关性，且人力资本投资对经济增长具有显著地促进作用。
因此，在促进湖北省经济增长的途径方面，需要高度重视人力资本投资的重要性。
当然，在这一关系中，我们还应考虑到人力资本投资结构和效率差异对经济增长影响的不确定性。
长期来看，既要注重人力资本投资的量，也要注重人力资本投资的结构和效率。
基于研究结论，提出以下建议：首先，加大人力资本投资的总体力度。
为了提高人力资本存量和质量，必须加大人力资本投资力度，而加大人力资本投资力度就需要提高教育经费投入在gdp的比重；第二，进一步加大对农村和贫困县市教育的投资力度。
湖北省有12个省辖市、1个自治州、38个市辖区、24个县级市（其中3个省直管市）、37个县、2个自治县、1个林区。
其中农村教育和贫困地区的教育升学率都相对比较低，主要是硬件教学设备和师资水平及教师数量相对于城市教育来说还有一定的差距，亟待提高人力资本投资增加其人力资本存量。
因此，加大对农村落后地区的教育投资，对于改善湖北省过剩劳动力素质，提高全省人力资本的积累是必不可少的。
通过人力资本投资的增加发挥其对湖北省经济增长的促进作用。