学校保安入职培训ppt
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(最新精品)学校及幼儿园保安培训课件PPT
(2)发现疑点 在门卫勤务中，发现疑点是进行重点查验的前提和根据。没有发 现可疑迹象，就没有重点查验对象。所以，对保安员来说，发现 疑点是一项必备的专业基本功。门卫勤务中的疑点，是指门卫勤 务的验证检查过程中发现的具有违法犯罪可能性的客观现象在门 卫勤务保安员头脑中的主观反映。通常，门卫勤务保安员可根据 以下三点进行判断:一是反常性，即违反行为常规的现象。例如: 陈述紧张、语无伦次，采取了遮掩性、躲避性、畏惧性等举止， 或有失态、疲惫、困倦等异常表现。二是矛盾性，即言行诸方面 表现出不一致的现象。如穿着与身份不符，口音与自述的籍贯不 符,等等。三是疑似性，即疑似通缉犯罪嫌疑人，携带的物品疑似 凶器、作案工具、赃物，身上的痕迹疑似血迹、体液等。
(2)重点查验。在上学、放学等人员、车辆出入比较集中时， 必须先保证师生尽快通过出入口。保安员此时应站在大门一 侧查验证件，并仔细观察，注意发现异常。对有异常现象或 者没有证件的人员、车辆，要先请他们到离出入口10米以外 等候，待高峰过后，再对他们进行详细的检查和情况了解， 然后决定是否放行。对于忘记带证件的教职员工，要经过电 话核实后放行;对于外来人员和车辆，要根据具体情况，先请 示幼儿园相关领导后再决定是否放行。
校园保安巡逻操作规程
遇有正在实施的不法侵害行为时， 应迅速报告校园民警和学校领导，并依 法采取必要措施予以制止，将不法行为 人扭送至公安机关。途中要防止其行凶 、自杀或逃跑。
遇有火灾、爆炸等事故，应立即报警 ，并及时通知校园民警和学校领导，
(3)免检放行。对于学校领导事先通知的，来校园进行检查、 指导、参观、访问等活动的人员和车辆等免检对象，保安员 应根据车号和特殊的免检标志，实行免检放行。
校园保安勤务操作规程
(1)对携物进出的人员，重点检查是否带有违禁物品。 对进入车辆要检查是否装有易燃易爆等危险物品、是 否载有无关人员，对无关人员应劝其下车在外等候。 对携物外出人员和车辆，仔细检查携物证件或出库单 据，重点查验物品的名称、规格、数量与证件是否相 符。检查时要让被检查人动手打开车门、后备箱和包 装物，视情况逐件清点或重点抽查。要与对方保持一 定的安全距离，注意观察其神态表情，防止其弃物逃 跑、突然驾车逃跑或持物行凶，同时要注意自身安全。
(2)重点查验。在上学、放学等人员、车辆出入比较集中时， 必须先保证师生尽快通过出入口。保安员此时应站在大门一 侧查验证件，并仔细观察，注意发现异常。对有异常现象或 者没有证件的人员、车辆，要先请他们到离出入口10米以外 等候，待高峰过后，再对他们进行详细的检查和情况了解， 然后决定是否放行。对于忘记带证件的教职员工，要经过电 话核实后放行;对于外来人员和车辆，要根据具体情况，先请 示幼儿园相关领导后再决定是否放行。
校园保安巡逻操作规程
遇有正在实施的不法侵害行为时， 应迅速报告校园民警和学校领导，并依 法采取必要措施予以制止，将不法行为 人扭送至公安机关。途中要防止其行凶 、自杀或逃跑。
遇有火灾、爆炸等事故，应立即报警 ，并及时通知校园民警和学校领导，
(3)免检放行。对于学校领导事先通知的，来校园进行检查、 指导、参观、访问等活动的人员和车辆等免检对象，保安员 应根据车号和特殊的免检标志，实行免检放行。
校园保安勤务操作规程
(1)对携物进出的人员，重点检查是否带有违禁物品。 对进入车辆要检查是否装有易燃易爆等危险物品、是 否载有无关人员，对无关人员应劝其下车在外等候。 对携物外出人员和车辆，仔细检查携物证件或出库单 据，重点查验物品的名称、规格、数量与证件是否相 符。检查时要让被检查人动手打开车门、后备箱和包 装物，视情况逐件清点或重点抽查。要与对方保持一 定的安全距离，注意观察其神态表情，防止其弃物逃 跑、突然驾车逃跑或持物行凶，同时要注意自身安全。
校园保安培训课件
04
Part
05
校园保安服务礼仪与沟通技巧
服务态度与礼貌用语
服务态度
保持微笑、热情、友好，展现专业和负责任的态度。
礼貌用语
使用文明、规范的语言，尊重师生，避免使用粗鲁或侮辱性的言语。
有效沟通技巧
倾听技巧
耐心倾听对方的意见和需 求，理解对方的意图和感 受。
表达技巧
清晰、准确地传达信息， 避免使用模糊或含糊的语 言。
应急处理
总结词
在突发事件发生时，能够迅速采取有效措施，保障师生安全 。
详细描述
保安人员需掌握常见的应急处理措施，如火灾、地震等突发 事件的处理方法。在事件发生时，要迅速启动应急预案，组 织师生疏散，并采取必要的救援措施，最大程度地减少人员 伤亡和财产损失。
门禁管理
总结词
通过管理校园出入口，确保人员和车辆的进出安全可控。
及时反馈
对于无法立即解决的问题，及时向投 诉方反馈处理进展情况，并说明原因 和可能的解决方案。
Part
06
校园保安培训考核与总结
培训考核方式与标准
STEP 01
考核方式
STEP 02
考核标准
理论考试、实操考核、模 拟演练
STEP 03
考核内容
安全意识、法律法规、消 防安全、急救技能等
考试成绩、操作熟练度、 应对能力
观察技巧
注意观察对方的非言语行 为，如面部表情诉与纠纷的技巧
保持冷静
在处理投诉和纠纷时，保持冷静、客观， 不要情绪化或采取过激行为。
积极解决问题
主动与投诉方沟通，寻求解决问题的 最佳方案，尽量满足合理的要求。
记录细节
详细记录投诉或纠纷的经过、涉及人 员和具体问题，为后续处理提供依据。
Part
05
校园保安服务礼仪与沟通技巧
服务态度与礼貌用语
服务态度
保持微笑、热情、友好，展现专业和负责任的态度。
礼貌用语
使用文明、规范的语言，尊重师生，避免使用粗鲁或侮辱性的言语。
有效沟通技巧
倾听技巧
耐心倾听对方的意见和需 求，理解对方的意图和感 受。
表达技巧
清晰、准确地传达信息， 避免使用模糊或含糊的语 言。
应急处理
总结词
在突发事件发生时，能够迅速采取有效措施，保障师生安全 。
详细描述
保安人员需掌握常见的应急处理措施，如火灾、地震等突发 事件的处理方法。在事件发生时，要迅速启动应急预案，组 织师生疏散，并采取必要的救援措施，最大程度地减少人员 伤亡和财产损失。
门禁管理
总结词
通过管理校园出入口，确保人员和车辆的进出安全可控。
及时反馈
对于无法立即解决的问题，及时向投 诉方反馈处理进展情况，并说明原因 和可能的解决方案。
Part
06
校园保安培训考核与总结
培训考核方式与标准
STEP 01
考核方式
STEP 02
考核标准
理论考试、实操考核、模 拟演练
STEP 03
考核内容
安全意识、法律法规、消 防安全、急救技能等
考试成绩、操作熟练度、 应对能力
观察技巧
注意观察对方的非言语行 为，如面部表情诉与纠纷的技巧
保持冷静
在处理投诉和纠纷时，保持冷静、客观， 不要情绪化或采取过激行为。
积极解决问题
主动与投诉方沟通，寻求解决问题的 最佳方案，尽量满足合理的要求。
记录细节
详细记录投诉或纠纷的经过、涉及人 员和具体问题，为后续处理提供依据。
校园保安培训课件ppt课件
02
01
确保校园内消防设施完备且处于良好状态，定期进行检查和维护。
消防设施
制定详细的消防安全应急预案，并进行演练，提高应对火灾等突发情况的能力。
应急预案
设置明确的疏散路线，确保在紧急情况下人员能够快速、有序地撤离。
安全疏散路线
04
CHAPTER
人身安全与防卫技能
掌握基本的拳法、腿法、摔法等防卫技巧，提高自身防卫能力。
学习如何应对不同攻击方式和攻击工具，如徒手、持械等。
了解人体要害部位和攻击效果，以便在必要时采取有效的防卫手段。
学习如何快速判断形势，采取合适的应对措施，如逃跑、报警、求助等。
了解如何保持冷静和理智，采取合理的防卫手段，避免过度反应或不当行为。
掌握应对不同类型暴力事件的策略，如单人攻击、多人围攻等。
பைடு நூலகம்
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总结词：具备高度的责任心、警惕性、应对突发事件的能力和良好的沟通能力是成为合格校园保安的必备素质。
详细描述
1. 责任心：保安应时刻保持对校园安全的关注，尽职尽责地履行职责。
校园暴力事件的应对与处理。
学生失踪、突发疾病等紧急事件的应对与处理。
03
CHAPTER
校园安全防范措施
校园保安应定期对校园进行巡逻，确保没有异常情况发生。
定期巡逻
监控设备
监控中心
在校园重要区域安装监控设备，实时监控校园安全状况。
设立监控中心，对监控设备进行集中管理，及时发现并处理安全问题。
03
校园保安培训课件ppt课件
01
确保校园内消防设施完备且处于良好状态，定期进行检查和维护。
消防设施
制定详细的消防安全应急预案，并进行演练，提高应对火灾等突发情况的能力。
应急预案
设置明确的疏散路线，确保在紧急情况下人员能够快速、有序地撤离。
安全疏散路线
04
CHAPTER
人身安全与防卫技能
掌握基本的拳法、腿法、摔法等防卫技巧，提高自身防卫能力。
学习如何应对不同攻击方式和攻击工具，如徒手、持械等。
了解人体要害部位和攻击效果，以便在必要时采取有效的防卫手段。
学习如何快速判断形势，采取合适的应对措施，如逃跑、报警、求助等。
了解如何保持冷静和理智，采取合理的防卫手段，避免过度反应或不当行为。
掌握应对不同类型暴力事件的策略，如单人攻击、多人围攻等。
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总结词：具备高度的责任心、警惕性、应对突发事件的能力和良好的沟通能力是成为合格校园保安的必备素质。
详细描述
1. 责任心：保安应时刻保持对校园安全的关注，尽职尽责地履行职责。
校园暴力事件的应对与处理。
学生失踪、突发疾病等紧急事件的应对与处理。
03
CHAPTER
校园安全防范措施
校园保安应定期对校园进行巡逻，确保没有异常情况发生。
定期巡逻
监控设备
监控中心
在校园重要区域安装监控设备，实时监控校园安全状况。
设立监控中心，对监控设备进行集中管理，及时发现并处理安全问题。
03
校园保安培训课件ppt课件
校园保安培训课件ppt课件
绩效评估
根据保安的工作表现进行绩效评估，激励优秀保安，帮助表现不佳 的保安改进工作。
奖惩制度
建立完善的奖惩制度，对表现优秀的保安给予奖励和晋升机会，对 工作不力的保安进行适当的惩罚。
THANKS.
紧急情况的应对与处理
制定应急预案
加强与公安部门的合作
针对可能发生的突发事件，制定详细 的应急预案，明确应对措施和责任人 。
与当地公安机关保持密切联系，及时 报告和处理校园安全事件，确保校园 安全稳定。
定期开展演练
定期组织全校师生进行消防、地震等 安全演练，提高师生应对突发事件的 能力。
校园保安服务礼仪
表达能力
清晰、准确地表达自己的观点 和想法，避免产生歧义。
观察能力
注意观察对方的神态、语气和 肢体语言，以更好地理解其情 感和态度。
情绪控制
在沟通中保持冷静、理智，避 免情绪化。
与师生、家长的沟通交流
与师生交流
了解他们的需求和困难，提供必 要的帮助和支持。
与家长交流
及时反馈学生情况，解答家长的疑 问和担忧。
校园安全防范措施
03
与技能
校园安全防范体系
建立完善的校园安全管理制度
01
制定校园安全管理制度，明确各级安全责任，确保各项安全措
施得到有效执行。
定期开展安全检查
02
定期对校园进行全面安全检查，及时发现和排除安全隐患，确
保校园安全。
建立校园安全防范队伍
03
组建专业的校园安全防范队伍，负责校园安全巡逻、监控等工
作，提高校园安全防范能力。
校园安全防范技术应用
01
02
03
安装监控设备
在校园重要区域安装高清 摄像头，实现全方位、无 死角的监控，提高校园安 全防范水平。
根据保安的工作表现进行绩效评估，激励优秀保安，帮助表现不佳 的保安改进工作。
奖惩制度
建立完善的奖惩制度，对表现优秀的保安给予奖励和晋升机会，对 工作不力的保安进行适当的惩罚。
THANKS.
紧急情况的应对与处理
制定应急预案
加强与公安部门的合作
针对可能发生的突发事件，制定详细 的应急预案，明确应对措施和责任人 。
与当地公安机关保持密切联系，及时 报告和处理校园安全事件，确保校园 安全稳定。
定期开展演练
定期组织全校师生进行消防、地震等 安全演练，提高师生应对突发事件的 能力。
校园保安服务礼仪
表达能力
清晰、准确地表达自己的观点 和想法，避免产生歧义。
观察能力
注意观察对方的神态、语气和 肢体语言，以更好地理解其情 感和态度。
情绪控制
在沟通中保持冷静、理智，避 免情绪化。
与师生、家长的沟通交流
与师生交流
了解他们的需求和困难，提供必 要的帮助和支持。
与家长交流
及时反馈学生情况，解答家长的疑 问和担忧。
校园安全防范措施
03
与技能
校园安全防范体系
建立完善的校园安全管理制度
01
制定校园安全管理制度，明确各级安全责任，确保各项安全措
施得到有效执行。
定期开展安全检查
02
定期对校园进行全面安全检查，及时发现和排除安全隐患，确
保校园安全。
建立校园安全防范队伍
03
组建专业的校园安全防范队伍，负责校园安全巡逻、监控等工
作，提高校园安全防范能力。
校园安全防范技术应用
01
02
03
安装监控设备
在校园重要区域安装高清 摄像头，实现全方位、无 死角的监控，提高校园安 全防范水平。
校园保安培训课件ppt课件
防范和制止校园内的违法犯罪行 为，维护学校正常教学、科研和
生活秩序。
协助公安机关做好校园内的治安 管理工作，及时报告和处置校园4
校园安全现状及挑战
社会治安形势复杂， 校园安全面临严峻挑 战。
校园安全管理存在漏 洞和不足，亟待加强 和完善。
2024/1/25
在工作中相互帮助、支持和鼓励，共 同应对困难和挑战。
分工协作
根据各自的特长和优势进行合理分工 ，实现团队协作效率最大化。
2024/1/25
22
06 总结回顾与展望未来发展 趋势
2024/1/25
23
本次培训成果总结回顾
1
保安职责与技能掌握
通过本次培训，保安人员深入了解了校园保安的 职责和重要性，掌握了基本的安全防范技能。
校园保安培训课件ppt课件
2024/1/25
1
目 录
2024/1/25
• 校园保安概述 • 基本技能训练 • 安全防范知识普及 • 法律法规意识培养 • 心理素质建设与沟通技巧提升 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 校园保安概述
2024/1/25
3
校园保安职责与重要性
维护校园安全秩序，确保师生员 工人身财产安全。
01
02
03
04
火灾原因分析与预防措 施
灭火器材分类及使用方 法
火灾现场应急处理流程
人员疏散与自救互救技 巧
2024/1/25
10
03 安全防范知识普及
2024/1/25
11
校园常见安全隐患识别与应对
01
02
03
04
校园火灾隐患
检查电器线路、违规使用明火 等
保安培训课件ppt课件
达能力。
协作能力
通过案例分析、角色扮演等方式 ，提高保安人员在应对突发事件
时的协作能力。
领导艺术与激励方法探讨
领导素质
提升保安队伍领导者的领导素质，包括决策能力、组织协调能力 、创新能力等。
激励方法
探讨多种激励方法，如物质激励、精神激励、晋升激励等，激发 保安人员的工作积极性和创造力。
领导艺术
通过讲解领导艺术的相关理论和实践，帮助保安队伍领导者更好 地发挥领导作用，提高团队整体绩效。
02
强调应急预案的重要性，指导如何制定和实施有效的应急预案
，包括应急组织、通讯联络、现场处置等方面。
自救互救与紧急避险
03
培训自救互救的基本技能和紧急避险的方法，如止血、包扎、
心肺复苏等，提高保安人员在突发事件中的应对能力。
安全检查与隐患排查方法
1 2 3
安全检查的内容与流程
介绍安全检查的基本内容和流程，包括对环境、 设备、人员等方面的检查，确保各项安全措施得 到有效执行。
保护客户隐私
保安员需要尊重并保护客户隐 私，不得泄露客户个人信息和 机密资料。
保安员需要勇于承担责任，积 极履行工作职责，为客户提供 优质的服务。
02
保安服务技能与操作规范
门卫服务技能
接待来访人员
热情周到，礼貌待客，及时联系被访人员或 部门，做好登记和引导工作。
物品出入管理
对进出物品进行严格检查，确保公司财产安 全，防止违禁品或危险物品进入。
01
维护治安秩序
保安员需负责维护所管辖区域的 治安秩序，确保人员和财产安全 。
02
03
04
登记与报告
对进出人员、车辆进行登记，发 现可疑情况及时报告并协助处理 。
协作能力
通过案例分析、角色扮演等方式 ，提高保安人员在应对突发事件
时的协作能力。
领导艺术与激励方法探讨
领导素质
提升保安队伍领导者的领导素质，包括决策能力、组织协调能力 、创新能力等。
激励方法
探讨多种激励方法，如物质激励、精神激励、晋升激励等，激发 保安人员的工作积极性和创造力。
领导艺术
通过讲解领导艺术的相关理论和实践，帮助保安队伍领导者更好 地发挥领导作用，提高团队整体绩效。
02
强调应急预案的重要性，指导如何制定和实施有效的应急预案
，包括应急组织、通讯联络、现场处置等方面。
自救互救与紧急避险
03
培训自救互救的基本技能和紧急避险的方法，如止血、包扎、
心肺复苏等，提高保安人员在突发事件中的应对能力。
安全检查与隐患排查方法
1 2 3
安全检查的内容与流程
介绍安全检查的基本内容和流程，包括对环境、 设备、人员等方面的检查，确保各项安全措施得 到有效执行。
保护客户隐私
保安员需要尊重并保护客户隐 私，不得泄露客户个人信息和 机密资料。
保安员需要勇于承担责任，积 极履行工作职责，为客户提供 优质的服务。
02
保安服务技能与操作规范
门卫服务技能
接待来访人员
热情周到，礼貌待客，及时联系被访人员或 部门，做好登记和引导工作。
物品出入管理
对进出物品进行严格检查，确保公司财产安 全，防止违禁品或危险物品进入。
01
维护治安秩序
保安员需负责维护所管辖区域的 治安秩序，确保人员和财产安全 。
02
03
04
登记与报告
对进出人员、车辆进行登记，发 现可疑情况及时报告并协助处理 。
校园保安培训课件ppt课件
突发疾病处理
掌握基本的急救知识和技 能，能够在紧急情况下进 行现场急救。
03
校园保安实务操作培训
门禁管理与巡逻制度
门禁管理
确保校园出入口的安全，对进出 校园的人员、车辆进行登记和检 查，防止未经授权的人员进入校 园。
巡逻制度
制定合理的巡逻路线和时间，对 校园进行定时巡逻，确保校园安 全无死角，及时发现并处理安全 问题。
监控设备的使用与维护
监控设备的使用
掌握监控设备的操作方法，能够正确使用监控设备进行实时监控和录像，确保校 园安全。
监控设备的维护
定期对监控设备进行检查、清洁和保养，确保监控设备的正常运行和使用效果。
消防安全知识与实操
消防安全知识
了解消防安全基本知识，掌握灭火器的使用方法和适用范围 ，知道如何预防火灾和应对火灾。
规定了公安民警应当遵守的纪律和行为规范。
校园安全法律法规
教育系统安全管理工作规定
明确了教育系统安全管理工作的职责、制度和要求。
学校安全事故处理办法
规范了学校安全事故的认定、处理和赔偿程序。
校园安全法
规定了校园安全的法律责任和保障措施。
劳动保护法律法规
劳动法
保护劳动者的合法权益， 规定了劳动合同、工作时 间、工资待遇等方面的内 容。
校园保安是指在校园内负责安全保卫工作的人员，他们扮演着维护校 园安全、保护师生员工生命财产安全的角色。
校园保安的职责与任务
总结词
明确校园保安的职责和任务是确保校 园安全的重要环节。
详细描述
校园保安的职责包括但不限于门卫管 理、巡逻、监控、应急处置等，任务 是确保校园内外的安全，预防和制止 违法犯罪行为，维护校园秩序。
安全生产法
校园保安培训课件ppt课件 (2)
CHAPTER
03
校园安全防范措施
校园安全风险评估
总结词
了解校园内可能存在的安全隐患和风险点。
详细描述
对校园内的各个场所进行安全风险评估，包括教学楼、宿舍、食堂、实验室等 ，识别可能存在的安全隐患和风险点，如消防设施、电气线路、场所卫生等。
人防、物防、技防措施
总结词
采取多种手段提高校园安全防范能力。
提升职业技能与素质的途径
参加培训课程
参加校园保安培训课程， 学习最新的安保知识和技 能，提高自视频等方式自主学习，不 断丰富自己的知识和技能 。
实践经验积累
在工作中不断实践，积累 经验，提高自己的应变能 力和处理问题的能力。
优秀校园保安的成长案例分享
CHAPTER
02
校园保安法律法规与制度
相关法律法规介绍
《中华人民共和国治安管理处罚法》 《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国突发事件应对法》
校园保安管理制度
01
02
03
门卫管理制度
规定进出校园的人员、车 辆、物品的检查和登记制 度，确保校园安全。
巡逻制度
规定校园巡逻的路线、时 间和方式，及时发现和处 置安全隐患。
高协同工作的效率。
有效沟通在校园安全中的作用
及时发现安全隐患
提高应急处理能力
通过有效的沟通，可以及时发现校园内的 安全隐患和异常情况，避免安全事故的发 生。
在遇到突发事件时，有效的沟通能够迅速 传递信息，协调各方资源，提高应急处理 的能力和效率。
促进校园和谐氛围
提升学校形象
良好的沟通可以增进师生之间的了解和信 任，减少误解和矛盾，促进校园和谐氛围 的形成。
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第一章 人事管理制度 停留在原地追逐记忆。（二）我的希望因水而在盼流星
划过天际，许我星般愿望，小时侯我最想做的一件事就 是看海。长大后，为
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
翅膀。紫罗兰轻笑调情，抬头向星星仰望，玫瑰花把香 芳的童话偷偷地在耳边谈讲，跳过来暗地里倾听，是善
PART 良友爱的目光，在远处喧腾着圣洁的河水的波浪。我的
生命中竟有如此奇
01
Hale Waihona Puke 一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
恨的词；爸，是无论那时还是现在我最想要的人；家， 是无论那时还是现在我最渴望的地方。为什么美好只能 属于明天？付出的一切就象撒出的网，收回的只是咸的 泪水，这不是美丽的错误。为了它，我付出了青春时代 最美的相册。本应如诗如画的景象可如今却贴满了散发 着血腥味的仇恨。青春还没有过去，梦却已经破灭，没 有梦的青春还能算是青春吗？你可以离我远去，可我还
学校保安入职培训PPT
汇报人：某某某
下的还是难以磨灭的印度，历史又如长河虽然会有弯路 和激流，但都无法阻止它的川流不息，历史更如画卷， 是几千年来，人类用文明与进步描绘的鸿篇巨制。历史 如画卷，不过比画卷更为多彩。山穷水尽，柳暗花明 750字（一）我的希望溺水而死童年，一个富有诗情画 意的词，正如它给人的感觉一样，是天真无忧主宰的时 代。我们的头脑里像被注入梦想一般，充满希望。而这 样的生活对我来讲，在不懂事时是的确有的。时钟叮当， 日月如梭，梦想茫茫，成长之路无坦途。穷，是无论那 时还是现在我最憎
法定假
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婚假
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产假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
此部分内容作为文字排版占位显示
年休假
（建议使用主题字体）
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
三、发文制度 四、员工意识
了这个愿望不再只是愿望，我常常坐在秋千上等待夏日。
阳光是那样刺眼，海风是那样清凉，怎一个爽字了得。
坐在金石滩边，涨起的潮水拍打我赤裸的双脚。我疑惑
的心就如那湿漉的海岸在那时被冲刷得清澈透明。我了
解了，不是一切种子，都找不到生根的土壤；不是一切
人 事 管 理 制 度 真情，都流失在沙漠里；不是一切梦想，都甘愿被折掉
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
划过天际，许我星般愿望，小时侯我最想做的一件事就 是看海。长大后，为
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
翅膀。紫罗兰轻笑调情，抬头向星星仰望，玫瑰花把香 芳的童话偷偷地在耳边谈讲，跳过来暗地里倾听，是善
PART 良友爱的目光，在远处喧腾着圣洁的河水的波浪。我的
生命中竟有如此奇
01
Hale Waihona Puke 一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
恨的词；爸，是无论那时还是现在我最想要的人；家， 是无论那时还是现在我最渴望的地方。为什么美好只能 属于明天？付出的一切就象撒出的网，收回的只是咸的 泪水，这不是美丽的错误。为了它，我付出了青春时代 最美的相册。本应如诗如画的景象可如今却贴满了散发 着血腥味的仇恨。青春还没有过去，梦却已经破灭，没 有梦的青春还能算是青春吗？你可以离我远去，可我还
学校保安入职培训PPT
汇报人：某某某
下的还是难以磨灭的印度，历史又如长河虽然会有弯路 和激流，但都无法阻止它的川流不息，历史更如画卷， 是几千年来，人类用文明与进步描绘的鸿篇巨制。历史 如画卷，不过比画卷更为多彩。山穷水尽，柳暗花明 750字（一）我的希望溺水而死童年，一个富有诗情画 意的词，正如它给人的感觉一样，是天真无忧主宰的时 代。我们的头脑里像被注入梦想一般，充满希望。而这 样的生活对我来讲，在不懂事时是的确有的。时钟叮当， 日月如梭，梦想茫茫，成长之路无坦途。穷，是无论那 时还是现在我最憎
法定假
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婚假
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产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
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至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
三、发文制度 四、员工意识
了这个愿望不再只是愿望，我常常坐在秋千上等待夏日。
阳光是那样刺眼，海风是那样清凉，怎一个爽字了得。
坐在金石滩边，涨起的潮水拍打我赤裸的双脚。我疑惑
的心就如那湿漉的海岸在那时被冲刷得清澈透明。我了
解了，不是一切种子，都找不到生根的土壤；不是一切
人 事 管 理 制 度 真情，都流失在沙漠里；不是一切梦想，都甘愿被折掉
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。