HR-09人员需求申请表
(最新)人力需求申请表(精品)
填表日期：
用人部门
直接主管招聘岗位要求到岗日期现有人数招聘人数
申请增补类别
□新设岗位□扩增岗位□流动补缺□储备□短期需要□其它
简述增补理由
工作内容描述：
一、基本要求：
学历：
性别：
年龄：
外语程度：
电脑操作程度：
相关工作经验：
性格/能力/态度：
二、任职资格要求：
部门经理意见：
人力资源部批示：
总裁批准：
填表
说明
一、“工作内容”、“基本要求”和“任职资格”所填内容将作为招募人员的首要条件，请认真填写。
二、“希望到职日期”为理论期望值，一般岗位1~2周到岗，特殊岗位1~4周到岗，人事部将根据先后缓急安排招募时间（特殊情况除外），请用人单位作好用人计划。
三、如本表不敷使用可填另一张。
人力需求申请表(模板)
申请部门
用பைடு நூலகம்岗位
职务等级
直接上司职务
直接下属人数
到岗时间
任职资格：
教育背景：□中专□大专□ 本科 □硕士 □博士□其他
专业要求： 外语要求：计算机要求：
职 称：
年龄范围：； 性别要求：□ 男 □ 女 □ 男/女
工作经验：
业务/管理能力重点：
部门负责人：总裁/分管副总裁：
日期：日期：
备注：
以下由人力资源部填写
招聘计划□ 广 告 预算
□ 人才顾问公司 预算
□网 络 预算
□内部调动 / 提拔□社会招聘: □ 人才交流会 预算
□其他 预算
面试安排:
□人力资源部 □部门负责人 □副总裁口总裁 □其他
人力资源总监总裁/分管副总裁
日 期日 期
人力需求申请表
人力需求申请表
申请部门：申请日期：年月日
需求岗位
申请岗位需求人数
希望到职时间预计薪资
薪资结构
基本工资岗位津贴全勤
季度奖金年度奖金其他
申请理由辞职补充岗位异动人力储备临时需求扩充编制增补需求说明
具体招要求
性别要求年龄要求
学历要求经验要求
语言要求
专业要求
婚否
技能要求
素质要求
其他要求
批准审核复核申请人
说明：1、除辞职补充外都必须经总经理审批后方可生效。
2、除辞职补充外其余人力需求申请均需提供相对《岗位职责说明书》作为人力需求申请附件。
人员需求申请表
其他要求：
部门负责人意见：
日期：
分管领导意见：
日期：
以下由行政管理部填写：
招聘计划：□广告预算
□人才顾问公司预算
□网络预算
□内部招募□社会招聘
□人才交流会预算
□其他：预算
面试安排：□公司技术人员□部门/分公司负责人
□综合办公室负责人□公司总经理□其他
行政管理部负责人：
日期：
总经理：
日期：
保存部门：需求申请表
编号：
用人单位/部门：
申请原因：□岗位空缺□新增岗位□其他
到岗时间：年月日
用人岗位
职务等级
直接上级职务
岗位需求人数
岗位主要工作内容及职责：
任职资格：
学历要求：□技校□中专□大专□本科□硕士□博士□其他
专业要求：年龄范围：
计算机要求：外语要求：
职称要求：性别要求：□男□女□不限
人员需求申请表
需求单位
需求岗位
需求人数
性别/年龄
学历/专业
技能/特殊要求
要求到岗日期
申请理由
申请人：
部门负责人：
人力资源部：
总经理/授权人：
备注：1、车间普通员工部门经理有审批权；2、车间基层管理人员、技术员、办公室人员公司总经理或总经理授权人有审批权。
人员需求申请表
年度需求□临时需求□日期：年月日
需求单位
需求岗位
需求人数
性别/年龄
学历/专业
技能/特殊要求
要求到岗日期
申请理由
理/授权人：
备注：1、车间普通员工部门经理有审批权；2、车间基层管理人员、技术员、办公室人员公司总经理或总经理授权人有审批权。
人员需求申请表
人员需求申请表样本
人员需求申请表样本
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人员需求申请表
申请单位
□助理管理师 □做事员 需求职别
□助理工程师
□技术员
性 □男（□役毕□未役） 别
□女
□研究所 需 教
求
育
□专 科 资
程
□职 高
格 度
□其余
申请日期
□业务人员
□特勤人员
需求名额 □技师
年 内调 岁以下
□ 内 调 龄
或外
建议人选：
招
□ 大 学
□ 高 中 经验
□ 初 中
经验
年
月 日
名
□ 外 招
科 系
□增补辞职
需
求
请详尽说明：
理 由 说 明
需 求 副 单 总 位 经 系 理
统
总 公 司 人 力 资
源 处
系 总 统
经
理
年数
□增补调换
各 副 厂 处 人 长
事 组
处 助 科 长 理 长
□业务扩大
需 求 单 位 签 办
办 事 员
1. 本申请表于每个月五日送到人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2. 另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。
如为业务扩大请另附全科（组）工作剖析表。
备
注 3. 人员招募分别于 2、4、 6、 9、 12 月份办理为原则，请各单位亲密配合，但需求急迫的人员得视实质需要办
理。
人力需求申请表
备注： 本表用于各部门有招聘需求时填写本单到人力资源部，为使人力资源更好的了解用人部门的招聘需求，请用人部门 一定按表格要求填写清楚．
申请部门 增补职位 申请增补理由
性别 学历
XX有限公司
人力需求申请表
申请日期
□扩大编制 □辞职补充 □ 短期需要 □储备人力
增补人数 期望到职日期 应具备的资格条件（申请单位填写）
年龄
外语要求
招聘岗位要求 招聘岗位工作职责：
申请人(部门主管) 人力资源部意见：
经理 人力资源部批复：
总监/副总
人力资源经理
人力资源需求申请表(增员)
编号：
申
请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位
申
请
理
由
A．增设职位：
B．原职位增加人力：
C．储备人力：
工作内容及职责：
任
职
要
求
性别
年龄专业Leabharlann 学历1.经验及行业背景
2.培训经历：
4.专业知识及技能：
5.性格特征：
部门负责人：
年月日
主管副总：
年月日
人力资源部经理：
年月日
总经理：
年月日
实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）
签名：年月日
人力需求申请表
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人
签名：
日期：
总经理
签名：
日期：
备注
人力需求申请表
申请部门
岗位名称
需求人数
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□其他
4、专业要求：
5、经验要求：
人员需求申请表(范本)
5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；
6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误；
7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、工作严谨、条理分明。
2、工作及时，不能拖延。
3、善于沟通
4、
用人部门
3、配合好合同执行部与供应商之间的技术衔接。
4、每日负责采购订单的审核；
5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。
6、负责接口管理好公司内部部门生产类发货。
7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。
8、负责采购人员的日常管理；
9、负责仓库人员的日常管理。
10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
仓管（此项急）
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责仓库管理
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
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人员需求申请表
申请部门申请日期年月日需求人数人申请岗位岗位级别
代替离职员工 现有人员不胜任，拟更换 新增岗位 扩大编制
招录原因
人才储备 其他（注明）：
紧急程度 特急 急 一般 有合适人选再进 其他（注明）
希望
年月日薪酬范围
到岗日期
职责与工作任务描述
1）
2）
3）
4）
任职资格要求
学历专业
年龄职业资格证书
性别婚否
工作经验
能力要求
知识要求
其他要求
用人部门
申请
申请人签字：年月日 同意招聘 不同意招聘 其他（注明）：
分管领导
意见
负责人签字：年月日 同意招聘 不同意招聘 其他（注明原因）：
人事部
意见
人事部签字：年月日 同意招聘 不同意招聘 其他（注明原因）：
总经理
意见
总经理签字：年月日。