乔布斯也有人性的弱点
从《乔布斯传》里得到的14条经验和教训
从《乔布斯传》里得到的14条经验和教训1.不空等乔布斯年轻时，他要是想要某样工具来造点什么东西的时候，他会直接去找源头要。
他回忆起在12岁的时候，他想要造一个计频器，于是直接在电话簿里找到了HP的创始人Bill Hewlett，找他要了那些零件。
2.打造自己的现实乔布斯很早就懂得，要是不喜欢生活中或世界里的某样东西，就改变它们，要么通过行动，要么通过纯粹的意志力量。
Hoffman后来叹道，“现实扭曲力场有鞭策的作用，但接着现实会反击。
”——Joanna Hoffman是苹果早期Macintosh团队成员之一。
“我不想当父亲，所以我就不是。
”乔布斯后来说。
声音里透着一丝懊悔。
3.控制能控制的一切在某种程度上，乔布斯是个嬉皮士，但和上个世纪60、70年代谈情说爱的自由精神不同，他是个注重细节的控制狂。
他要控制他的环境，把产品看成是他自身的一种延伸。
4.承认自己的错误乔布斯有时很严厉甚至不近人情，这点在他和他第一个女儿之间表现得最为典型。
随着年纪越来越大，他开始面对死亡，也越来越愿意承认自己的错误。
“我做了许多我并不自豪的事情，比如在23岁时让我的女朋友怀上了孩子，处理方式也十分不妥。
”5.了解自己尽管并不总是清楚旁人是如何看待自己的外貌举止，乔布斯对自己过人的头脑却有着清醒的认识。
他困惑地发现：他比父母还要聪明。
6.给不可思议留一扇门乔布斯是个探索者，一生都在追求精神上的启迪以及身体的净化。
他并不特别信仰宗教，但也不否存在人类认识之外的事物。
“我想，不同的宗教就像是不同的门，通往的是同一个房子。
我有时想，房子是存在的，有时又不这么想。
这真是个伟大的谜。
”7.别退缩乔布斯的暴躁情绪和时不时的过激反应都是出了名的。
在产品研发上，他的评价非黑即白，不是极佳就是狗屁。
“他为人既开明又残酷，”她回忆说，“真是奇怪的组合。
”——Chrisann Brennan，乔布斯的前女友8.被出色的人包围不管他承不承认，乔布斯不是什么都会的。
人际关系的辩论辩题
人际关系的辩论辩题正方：人际关系对个人发展至关重要人际关系对个人发展至关重要，首先，良好的人际关系可以为个人提供支持和帮助。
在生活和工作中，我们经常需要依靠他人的帮助才能解决问题或者取得成功。
比如，一个人在工作中遇到困难，如果有良好的人际关系，就可以得到同事或者上司的帮助和支持，从而解决问题。
另外，良好的人际关系还可以为个人提供情感上的支持，让人感到温暖和安慰。
其次，人际关系对个人的职业发展也有着重要的影响。
在职场上，人际关系可以帮助个人获得更多的机会和资源。
比如，一个人如果有着良好的人际关系，就可以获得更多的合作机会，从而提升自己的职业发展。
另外，良好的人际关系还可以为个人提供更多的学习和成长机会，让个人在工作中不断进步。
最后，人际关系对个人的心理健康也有着重要的影响。
良好的人际关系可以让个人感到被尊重和被关爱，从而提升个人的幸福感和满足感。
而且，良好的人际关系还可以让个人更好地处理压力和挫折，保持心态的平和和积极。
综上所述，人际关系对个人发展至关重要，它可以为个人提供支持和帮助，对个人的职业发展有着重要的影响，同时还可以提升个人的心理健康。
反方：人际关系并非对个人发展至关重要人际关系并非对个人发展至关重要，首先，个人的发展更多取决于个人的能力和努力。
无论是在工作还是生活中，个人的能力和努力才是最重要的因素。
即使没有良好的人际关系，只要个人有着优秀的能力和不懈的努力，也可以取得成功。
比如，许多成功人士都是依靠自己的能力和努力取得了成功，与人际关系并不是主要因素。
其次，良好的人际关系并不一定能够带来更多的机会和资源。
在现实生活中，有些人虽然有着良好的人际关系，但是却并没有获得更多的机会和资源。
相反，有些人虽然人际关系一般，但是凭借着自己的能力和努力，也能够获得成功。
因此，人际关系并不是决定个人发展的关键因素。
最后，个人的心理健康更多取决于个人内在的修养和心态。
即使没有良好的人际关系，只要个人有着健康的心态和积极的心理，也可以保持心理健康。
伟大的乔布斯也有不为人知的黑历史
伟大的乔布斯也有不为人知的黑历史作为苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯，他领导苹果公司研发出了iPod、iPhone和iMac，成为无数年轻人觊觎的三大电子产品。
同时，史蒂夫·乔布斯也成为无数人的偶像，但乔布斯也有不为人知的黑历史。
第一点，脾气暴躁。
苹果联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克近期在接受《密尔沃基商业期刊》的阿里森·包特采访时透露，许多苹果早期的员工都曾表示不愿再与乔布斯共事，因为年轻的乔布斯脾气非常暴躁。
有时，乔布斯与员工在工作中产生争执时，他会骂这些员工是“傻子”。
第二点，性格古怪。
在一次面试中，乔布斯竟然问及面试者的性事，另一个面试官安迪-赫茨菲尔德为缓解尴尬，随即问了一个技术问题，但乔布斯仍然追问面试者之前的问题。
最终，这个面试者涨红了脸，说到“我可能不适合这份工作”，然后离开了面试场所。
第三点，拒绝承认他的女儿。
乔布斯有一个非婚生的女儿，但他拒绝承认这一事实。
在家庭价值观越来越强的现代人眼中，乔布斯的这一行为让人们无法接受，然而乔布斯自己也是一个非婚生、由养父母抚养长大的人。
第四点，没有做到“达则兼济天下”。
乔布斯一生挣了80亿美元的巨额财产，他生前只给他的养父母几十万美元付清了房贷，为给他治疗疾病的癌症研究所捐助过，除此之外，就没有其他捐助行为了。
而在美国，像乔布斯这种几乎没捐过款的富豪非常少见，像比尔·盖茨、巴菲特、卡内基、洛克菲勒，不仅是企业家，也是慈善家。
笔者并没有否定乔布斯的意思，只是想告诉读者，伟大的乔布斯也有缺点，至少在世俗人眼中，他也是有缺点的。
而对于神一般的乔布斯，他的这些行为都不能否定他是一个天才，是一个发明家，以一个改写历史的伟人。
乔布斯人格
有这样一个男孩，出生即被母亲抛弃，三岁时就想尽方法恶作剧，上课从不听讲，从不完成家庭作业，顶撞老师，总是被赶出教室，性格孤僻，没有朋友，常被别人看做是“怪物”。
如果面对这样一个孩子，估计家长会头疼，老师会放弃，同学会鄙视，这个男孩呢，可能会自卑一生，一无所成。
可换一种教育方式和思考角度，他也可能成长为乔布斯。
美国硅谷传奇人物史蒂夫·乔布斯近日宣布将不再担任苹果公司首席执行官。
今年56岁、被“果粉”尊称为“教父”的乔布斯是苹果公司的联合创始人之一。
乔布斯让位，是美国高技术企业集中地硅谷经历的又一次震荡。
在成功与天才的光环下，乔布斯有着草根的家庭与成长经历。
冷酷、孤僻、暴躁、傲慢、极端、一意孤行……乔布斯也曾经是问题儿童、孤僻少年、叛逆青年。
从问题少年到商业巨头，乔布斯无疑是许多家长该反思的典范。
下面，我就以乔布斯的性格来详细解释他何以从一个“坏毛病”缠身的人变成一个商业帝国的“国王”。
乔布斯是典型的“自卑型性格”我们每个人其实都有自卑。
但一些人的自卑只是特定情境上的心理反应，比如说在一个大人物面前，一个人就难免自卑。
但是，另有一些人，他的自卑并不仅仅是这样，而是深入骨髓，是植根在内心最深处的。
他这一生中要干的很多事情，就是为了克服自卑，虽然他并不一定意识到。
乔布斯小时候的家庭环境给他一种被抛弃的感觉。
对于他弱小的自我来说，难以在这个陌生而危险的世界上体验到安全感和力量。
他的自卑性格，几乎是被注定的。
自卑性格的人，是和这个世界构成最紧张关系的人，因此也是最能改变这个世界的人，很多哲学家、革命家、商界领袖，其实都是自卑性格。
这里的原因是：为了克服自卑，他或者希望躲在暗处让这个世界看不见他，这个属于“老实人”一类；或者，他一定要在这个世界上凸显出来，感觉能引领或操控这个世界，从而体验到自己的存在或力量，这个就是乔布斯这种人。
成功不是“坏毛病”的作用细数乔布斯的“坏毛病”：1. 乔布斯的母亲是一位未婚先孕的硕士研究生，因为生活拮据，还未出生的乔布斯就注定了被“抛弃”的命运。
人生感悟 人生之道,成也乔布斯,败也乔布斯!
人生感悟人生之道，成也乔布斯，败也乔布斯！人生感悟人生之道，成也乔布斯，败也乔布斯！史蒂夫乔布斯一、史蒂夫乔布斯简介:史蒂夫乔布斯（19552011），美国苹果公司前CEO、创始人。
1976年，时年21岁的乔布斯和26岁的沃兹尼艾克成立了苹果电脑公司。
乔布斯先后领导缔造了麦金塔计算机、ipad、iPod、iTunes Store、iPhone 等诸多知名数字产品。
1985年，乔布斯获得了由里根总统授予的国家级技术勋章；1997年成为《时代周刊》的封面人物；2007年，史蒂夫乔布斯被《财富》杂志评为了年度最伟大商人。
2009年被财富杂志评选为这十年美国最佳CEO，同年当选时代周刊年度风云人物之一。
2011年8月24日，乔布斯辞去CEO一职。
于当地时间2011年10月5日逝世，终年56岁。
二、史蒂夫乔布斯病种简介：胰腺癌是消化道常见的恶性肿瘤之一，是恶性肿瘤中最常见的，多发生于胰头部。
腹痛及无痛性黄疸为胰头癌的常见症状。
糖尿病患者长期大量吸烟，高脂肪高动物蛋白饮食者，发病率相对增高，本病多发于中老年人，男性患者远较绝经前的妇女多，绝经后妇女发病率与男性相仿。
发病原因尚不清楚，发现些环境因素与胰腺癌的发生有关。
已定的首要危险因素为吸烟，糖尿病胆石病饮酒(包括啤酒)以及慢性胰腺炎等进食高脂肪高蛋白饮食和精制的面粉食品,胃切除术也是发生胰腺癌的危险因素，其死亡率极高。
中医学中虽然无胰腺癌的记载，但就其临床表现，本病属于中医学结胸黄疸、胸痛等范畴，对其病因病机亦有不少论述。
如《证治汇补》中记载到：积之始生，因起居不时，忧虑过度，饮食失节、脾胃亏损、邪正相搏，结于腹中。
一般认为，胰腺癌的发病与饮食、情志、环境致癌物质有密切关系，如嗜烟、嗜酒，都被认为是诱致胰腺癌的因素。
情志不遂、内伤七情，导致脏腑气血功能失调，也可以诱发肿瘤。
另外，长期在被致癌物质污染的环境下生活者，其肿瘤的发病率明显提高。
现代医学还认为，慢性胰腺炎亦与胰腺癌的发病有关。
《乔布斯传》读后感(2篇)
《乔布斯传》读后感《乔布斯传》是由美国作家沃尔特·艾萨克森所著，是一本关于苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯生平的传记。
这本传记以精准的史料搜集和深入的采访为基础，展现了乔布斯独特的领导才华和他对科技、设计以及商业的独特见解。
读完《乔布斯传》后，我对乔布斯的性格和思维方式有了更深入的了解。
乔布斯是一位极富天赋和创造力的天才，他对产品的要求非常苛刻，追求卓越和完美。
他的领导风格尖锐，直截了当，有时甚至傲慢和固执。
然而，正是这种特质使得他能够在苹果公司创造出全球最有影响力的产品之一。
乔布斯的聪明才智和商业眼光使得苹果公司从一个小小的电脑公司发展成为一个全球科技巨头。
他的直觉和勇于冒险的精神使得苹果推出了划时代的产品，如Macintosh电脑、iPod音乐播放器、iPhone智能手机和iPad平板电脑。
乔布斯深信“设计”是一切的核心，他将设计和技术完美地融合在一起，创造出了从外观到用户体验都令人惊叹的产品。
但与此同时，在乔布斯的领导下，苹果也经历了一些困难和争议。
乔布斯的要求过于苛刻，对员工和供应商施加了巨大的压力。
他的决定有时会显得极端和不可理喻。
与此同时，他个人的生活也不太顺利，家庭关系紧张，健康状况不佳。
这些事实使我开始思考，一个伟大的创业家和领导者背后到底需要付出多少代价。
通过《乔布斯传》，我也更深刻地认识到成功背后的努力和奉献。
乔布斯是一个完美主义者，他对产品质量和用户体验的追求是不断推动他前进的动力。
他不仅是一个有远见的商业家，还是一个极具想象力的艺术家。
他的思维方式非常独特，他相信创意和创新的力量，相信人们渴望拥有美丽和易用的产品。
《乔布斯传》对于我个人来说，不仅是一本关于乔布斯的传记，更是一本关于领导力和创新的教材。
乔布斯的成功并非偶然，他在商界的影响力和对科技界的贡献都是靠坚定的信念和毅力取得的。
他坚信自己可以改变世界，并通过不断地努力和创新来实现这个目标。
读完《乔布斯传》，我对自己的职业规划和目标也有了更明确的认识。
从容镇定面对人生艰难险阻的名人事例
从容镇定面对人生艰难险阻的名人事例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人生不如意事常八九，每个人在一生中都会遇到各种困难和挑战，而如何从容镇定地面对这些艰难险阻，显得格外重要。
在历史长河中，有许多名人通过他们的行动和态度展示了如何在逆境中保持从容和坚定的心态。
下面将介绍一些这样的名人事例，让我们从他们身上汲取力量，勇敢面对人生的挑战。
第一位名人是英国前首相丘吉尔。
丘吉尔被誉为二战时期最杰出的政治家之一，他在二战期间领导英国人民与希特勒展开激烈的斗争，最终取得了胜利。
而在他的政治生涯中，也曾经历过许多困难和失败。
早年的他曾因在战场上的战术失误而受到指责，多次失利。
丘吉尔并没有被这些挫折击倒，反而坚定地走在自己的道路上，最终成为一位备受尊敬的领袖。
他在遭遇困难时并没有退缩，而是选择勇敢地面对和战胜。
第二位名人是美国著名演员杰克·尼克尔森。
尼克尔森曾因出演许多经典电影而成为好莱坞的一大巨星，但他的人生并非一帆风顺。
在他年轻时，曾经因缺乏演技而备受批评，许多人认为他注定无法成为一名著名演员。
尼克尔森并没有被批评打倒，他不断努力学习和提高自己的演技，最终成为了举世闻名的好莱坞巨星。
他在面对质疑和失败时并没有气馁，而是选择努力奋斗，取得了属于自己的成功。
第三位名人是印度独立运动领袖甘地。
甘地是一位非常伟大的领袖，他在印度独立运动中起到了至关重要的作用。
在他的早年却并不起眼，曾经是一名名不见经传的律师。
而在印度独立运动中，他遭受了许多困难和磨难，曾多次被捕受审，遭受虐待。
甘地并没有被这些困难吓倒，他依然坚信自己的事业，带领印度人民坚定不移地追求独立。
他的坚定和从容让他成为了一代伟人。
以上是三位在面对人生困难险阻时表现从容的名人事例，他们的故事告诉我们，面对困难时要坚定信念，不被失败打倒。
只有保持乐观、坚定和从容的心态，才能在逆境中迎难而上，克服困难，最终取得成功。
希望我们在人生的道路上能够汲取名人的智慧和勇气，从而在面对困难时保持从容和坚定的心态，战胜一切困难，创造属于自己的成功。
乔布斯：曾是办公室最不受欢迎的人
史蒂夫·乔布斯在年龄很小的时候就已经形成了自己的处事原则。他拒绝去读高中，并强迫他父母搬了家。他说服父母让他去一个收费超出家里承担范围的大学读书，却中途辍学。在生意场上，他迫使一个又一个的商业精英为他工作，然而他又我行我素，目中无人，有时还要求别人完全听从他的指挥。
我行我素、目中无人作为特殊员工或许能在办公室生存很久，但是作为管理者，作为公司创始人，则会显现出极大的破坏力。乔布斯的这一特点也使得他一直以来（尤其是2005年经历癌症浩劫之前）毁誉参半，甚至受抨击多于受褒奖。
阿特金森受够了，因为在所有公共场所提到“丽莎”电脑（苹果公司的又一研究项目）时，不论是记者采访，还是文章报道，从来都没有提到过他的名字。而实际上，阿特金森才是幕后的英雄，没有他，什么事情都不会发生。没有他突破常规，让他的团队成员较为容易地绘出显示器信息或图影，根本就不会有“丽莎”电脑和麦金托什机的诞生。
乔布斯自己树立的假想敌还有很多，比如苹果公司的共同创始人沃兹。在设计麦金托什机时，“消除沃兹的设计印记”是史蒂夫要求对麦金托什机进行如此设计的一个主要动机。因为苹果I、II完全由沃兹设计完成，沃兹曾经也说过乔布斯根本没有什么计算机设计能力，乔布斯在被苹果公司赶出之前，一直努力摆脱给员工们的这类印象，他要强烈的证明自己：苹果公司的成功不源于沃兹，也不是迈克·斯科特这类管理专家的功劳，而是他乔布斯的绝对支柱作用。
当时乔布斯的真实表现：被这份报告吓哭了。当时无计可施的乔布斯哭着说，他不可能再和拉斯金一起工作。后来我们可以推想，与其说年仅26岁的乔布斯是因为手足无措而哭哭泣泣，还不如说他内心有颗较为阴险的算计之心。
就这样，拉斯金被扫地出门了。
《活着就为改变世界》给人的错觉好像乔布斯老用哭泣来解决问题。被董事会宣布解职的那一晚，30岁的乔布斯也是哭哭泣泣的形象。他当时把这个消息告诉了被自己亲自解雇的朋友兼员工迈克·默里，默里从电话中听出乔布斯情绪极其低落，便赶到他的住处，最后两人抱头放声大哭。
《乔布斯留下10个人生教训》
乔布斯留下10个人生教训美国《福布斯》双周刊网站1月22日发表了题为《我们不应忘记史蒂夫·乔布斯留下的10个人生教训》的文章，作者埃里克·杰克逊列举了以下10个乔布斯留下的人生教训：1.他爱自己的工作，包括他的公司、在公司工作的人，还有他们的产品，因此不可能做其他事情。
的确，他在苹果濒临破产时买下这家公司，后来成为亿万富翁。
但我认为史蒂夫不可能做其他事。
他也不会做其他事。
苹果是他的事业，即便在他被苹果解雇后也是如此。
我们这一生都曾在某个时候做过不喜欢的工作。
但是，重要的问题在于：这个工作适合我吗？我是否找到了适合的公司？这些是我想共事的人吗？这会给我充实的工作和充实的职业生涯吗？如果答案是肯定的，太好了。
如果不是，马上换工作。
生命短暂。
现在就走正确的路吧。
2.不要容忍身边的笨蛋。
史蒂夫一生都配备了不起的“笨蛋探测器”。
他不让任何笨蛋在公司繁殖。
如果出现笨蛋，他就像除草一样除掉他们。
这方面你永远无法做到完美，史蒂夫也不完美，但关键问题在于笨蛋耗掉你和你最优秀同事的精力。
笨蛋做出笨蛋的决定。
笨蛋雇用更糟糕的笨蛋。
像除草一样除掉他们。
别让他们在你身边扎根。
3.你不能全部包办。
与刚开始在苹果工作时相比，史蒂夫·乔布斯在最后一个任期的用人水平大大提高。
他领悟到，在职业生涯中，你不可能包办一切，至少在你想看到你的工作取得大规模成功时是这样。
你需要人。
他们必须有才干，必须得到鼓舞，必须担负责任。
必须给他们机会去成功或失败，而不仅仅把他们当作傀儡。
简而言之，如果你想看到自己出色的点子和辛苦的工作真正对世界产生巨大影响，你必须学会做一名出色的领导者和用人者。
4.如果你想推销某种想法、产品或服务，设身处地为他人着想。
如果你想从乔布斯和苹果公司身上找到其他公司不具备的特殊之处，那一定是：苹果永远最擅长做我们永远想像不出、但初次拿在手里又感觉无比自然的新产品。
这就是换位思考，理解他人的感觉与需求；不是看到世界现有的样子，而是看到世界应有的样子。
乔布斯性格分析
乔布斯：一个畸形的矛盾体外人对他看法不一2011年03月01日 16:27来源：时尚先生字号:T|T0人参与0条评论打印转发众人皆知，乔布斯是商业天才，他一手创立了苹果，后来又重返公司力挽狂澜，率领苹果再创辉煌。
乔布斯也是一个自相矛盾的人，他从禅宗寻求宁静，却又强势逼人。
但他同时还有修辞家、艺术家、使徒、谋略家、魔鬼和完美主义者的特质。
他有着与生俱来的商业敏感，是真正的跨界高手。
乔布斯在PC、音乐、电影、手机等多个领域都证明了自己的能力。
要了解苹果为什么能成为今天的苹果，必须对乔布斯性格的诸多方面进行检视。
魔鬼自由是人类永恒的主题，在电脑领域也不例外。
大部分每天用着电脑的人未必知道，光是选择用什么软件、什么操作系统这样的问题，在技术圈内都能引起无休止的争论。
功能近似的软件，赋予用户的自由各有不同。
苹果基本是毫无悬念地被定位为剥夺用户自由的魔鬼。
浮士德的故事大家耳熟能详：他为了求得知识，将灵魂卖给了魔鬼。
在不少人印象中的电脑世界里，用户就是浮士德，方便性和用户体验就是知识，自由就是灵魂，而乔布斯就是魔鬼。
乔布斯坚信用户“不知道自己要什么”。
当年福特有句名言——如果你问19世纪末20世纪初的人要什么，他们绝不会说是汽车，而会说我要一匹跑得更快的马。
另一句在技术界反复流传的话出自电脑先锋艾伦.凯之口：“预测未来的唯一办法是发明未来。
”乔布斯毫无疑问是这一阵营里的人。
既然用户不知道自己要什么，那么有人替自己打点一切当然更轻松。
与此相比，数字领域的自由，只是技术左派关心的东西。
想在iPod上播放任何格式的音乐？想在两台iPhone 间用蓝牙传文件？想往iPhone里插一张8GB的SD卡？抱歉，在乔布斯看来，世间有比这些自由更好的东西——不需为这些问题操心的自由。
当然，这种自由是以金钱为代价的。
何必操心音乐的格式？iTunes商店里有够你听两辈子的音乐，你的信用卡反正已经挂在了上面，买就是了。
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乔布斯也有人性的弱点
作者：李开复
来源：《公务员文萃》2012年第03期
乔布斯去世的那天，一位住在苹果公司附近的朋友打电话告诉我，清早送孩子上学时，看见一道绚丽的彩虹，虽然并没有下雨。
也许这就是上天在纪念乔布斯。
乔布斯曾说过，没有人愿意死，即使人们想上天堂，也不会为了去那里而死。
但是死亡是我们每个人共同的终点。
从来没有人能够逃脱它。
也应该如此。
因为死亡就是生命中最好的一个发明。
它将旧的清除以便给新的让路……“记住你即将死去”是最好的解药。
如你能够清空一切，你没有理由不去追随你的心。
如此坦然地面对死亡，尽显乔布斯的哲学思想与人生智慧。
他曾表示愿意用他的一切换取和苏格拉底相处的一个下午。
也许终有一天，人们将不再使用iPhone. iPad、Mac。
甚至有一天，苹果也失去它的光彩。
但是，乔布斯的理念和智慧，将永远流传于世间。
他在斯坦福大学的演讲（包括“stay hungry，stay foolish”、“connect the dots”、“follow your heart”等经典语录），将和林肯、马丁·路德·金的演讲一样，永远地激励着年轻人。
这个时代有不少伟大的创新创业者，但是能够在多个领域（电脑、操作系统、电信、音乐、动画）都有突破性创新的，过去一百年间，除了乔布斯，没有第二个人。
于是，有人把乔布斯尊为“神”，其实我不喜欢这样。
因为乔布斯并不是一个完美的人，他也有自己人性方面的弱点。
乔布斯做产品是封闭式的、高端的，做人也是非常霸道的，脾气很坏。
年轻时乔布斯骂人完全不经过头脑，后来重回苹果后有一些改变，但什么事做不好依然骂。
不过他的人格魅力也渐渐散发出来，这个时候的骂，员工会觉得没有达到他的期望，辜负了他的知遇之恩。
他的脾气并没有变好，只是管理与批评的方式有了很大进步。
很多年前，乔布斯曾邀请我再次加盟苹果，被我拒绝了。
至今我依然不后悔当时的抉择，我觉得乔布斯是我们尊敬甚至崇拜的一个人，但是在他身边工作实在很痛苦，人生就这么短，没有必要给自己带来这么大的痛苦。
在我看来，乔布斯不是神，却是一个有血有肉的天才。
乔布斯能够预测业界趋势，大胆使用最先进的技术，打造崭新的商业模式，凝聚一流人才，憧憬用户尚不自觉的需求，永不停息地自我超越，设计每个细节都近乎完美的产品，口若悬河地说服用户情不自禁地爱他的产品。
一般能驾驭上述两三点就可能很成功，但是乔布斯能全部做到。
我眼中的乔布斯精神是：在正确的时间做正确的事情；专注完美，近乎苛求，将艺术和科技完美结合；勇敢打破常规思维，用不同的方式思考。
总有人问我，中国会不会出现乔布斯。
我总是很遗憾地告诉他们，这很难。
因为在中国现在的教育环境下，鼓励和支持失败的精神、突破性的思维——这些促使乔布斯成功的因素，都很难有其生存之地。
我在中国的互联网领域观察到一种现象，就是所谓的“微创新”。
这种创新不是大规模的、颠覆式的、革命性的，只是在很多关键技术之上提供更加灵活的产品或者服务。
这种“创新”并不代表开发一个新的技术，它创新的东西更多的是经营模式、开发过程。
而乔布斯的创新，是“原创新”，是颠覆式的、革命性的。
我想，下一个乔布斯大概不会在中国甚至亚洲出现，更可能会在美国出现。
因为美国人能突破教育的思想框框，这方面他们是远超其他国家水平的。
而中国想要出现乔布斯，就必须建立一个新的教育体系。
（摘自《环球》）。