不善于破解难题 整改措施(共2篇)
关于破解能力不强的问题整改措施
破解能力不强的问题整改措施随着科技的不断发展和信息化进程的加快，网络安全已成为各国政府和企业关注的重要问题。
然而，破解能力不强的问题依然存在，给信息安全带来了严重威胁。
为了解决这一问题，我们制定了以下整改措施：一、加强技术研发和创新能力1.投入更多资源用于技术研发和创新，提高团队整体的专业水平和技术能力；2.积极引进国内外先进的安全技术和设备，提升系统的安全性和稳定性；3.建立完善的技术攻关机制，提高团队的解决问题的能力和水平。
二、加强人员队伍建设1.建立完善的培训体系，定期组织技术人员参加安全技术培训，提高他们的安全意识和技术水平；2.加强对技术人员的岗位培训和职业规划，提高他们的整体素质和专业能力；3.加强对技术人员的激励机制，增加他们的工作积极性和创造性。
三、加强安全管理和监控1.建立健全的安全管理体系，完善各项安全制度和规范，确保系统的安全性和稳定性；2.加强对系统的监控和巡查，及时发现和解决潜在的安全隐患，确保系统的正常运行；3.建立安全事件响应机制，一旦发生安全事件，能够迅速做出反应，最大限度减少损失。
四、加强外部合作和信息共享1.加强与国内外安全机构和企业的合作，共同研究解决安全问题，形成合力；2.建立健全的信息共享机制，及时了解国内外最新的安全威胁和技术动态，为自身的安全防护提供最新的技术支持；3.加强与相关政府部门的合作，共同维护网络安全和信息安全。
以上就是我们针对破解能力不强的问题制定的整改措施，我们将不断优化和完善这些措施，确保系统的安全性和稳定性。
我们也希望得到社会各界的理解和支持，共同维护网络安全和信息安全。
在加强技术研发和创新能力方面，我们将加大对人才的引进和培养力度。
我们计划与国内外著名的高校和研究机构合作，共同培养一批网络安全领域的专业人才。
通过这种方式，我们可以不断注入新鲜血液，不断提升团队整体的技术水平。
我们还将积极参与国内外各种安全技术交流与研讨会，深度挖掘行业前沿技术，掌握最新的安全防护技巧和方法。
应对复杂问题和化解突出问题能力不强的整改措施
应对复杂问题和化解突出问题能力不强的
整改措施
针对应对复杂问题和化解突出问题能力不强的整改措施，可以从以下几个方面进行提升：
一、加强学习和培训
1.定期组织专业知识培训，提高员工对复杂问题的认识和理解。
2.鼓励员工参加行业研讨会、讲座等活动，拓宽视野，了解行业最新动
态。
3.建立学习分享平台，鼓励员工之间的交流与学习，共同提升应对复杂
问题的能力。
二、优化工作流程和机制
1.对现有工作流程进行梳理，找出可能存在的瓶颈和问题，进行优化改
进。
2.建立跨部门协作机制，加强部门间的沟通与协作，形成合力解决复杂
问题。
3.设立专项工作小组，针对突出问题进行深入研究和分析，提出解决方
案。
三、强化实践锻炼和经验总结
1.鼓励员工参与实际项目，通过实践锻炼提高应对复杂问题的能力。
2.对成功解决的复杂问题进行案例分析，总结经验教训，形成知识库供
员工学习。
3.对未能成功解决的问题进行反思和总结，找出原因并制定改进措施。
四、建立激励机制和考核体系
1.设立应对复杂问题和化解突出问题的奖励机制，激发员工积极性。
2.将应对复杂问题和化解突出问题的能力纳入员工绩效考核体系，作为
晋升和薪酬调整的依据。
3.定期对员工在应对复杂问题和化解突出问题方面的表现进行评估和
反馈，帮助员工提升能力。
通过以上整改措施的实施，可以有效提升员工应对复杂问题和化解突出问题的能力，为企业的发展提供有力支持。
同时，还需要不断关注行业动态和技术发展趋势，及时调整和优化整改措施，确保企业始终保持竞争优势。
不善于解决问题的态度问题及整改措施
不善于解决问题的态度问题及整改措施在工作和生活中，我们时常会遇到各种各样的问题，如何解决这些问题成为了我们必须面对的挑战。
然而，有些人却表现出不善于解决问题的态度，导致问题无法得到有效的解决。
本文将探讨这个态度问题的原因，并提出相应的整改措施。
一、不善于解决问题的态度问题的原因1. 缺乏责任心和主动性许多人对问题的态度不善，往往是因为他们缺乏责任感和主动性。
他们可能会将问题归咎于他人，不愿承担自己应有的责任。
这种态度导致了问题的无法解决，也给组织和团队带来了不利影响。
2. 缺乏沟通和协作能力问题解决往往需要团队的协作和有效的沟通。
然而，有些人由于缺乏沟通和协作能力，无法与他人进行有效的沟通和合作，从而导致问题无法得到妥善解决。
他们可能无法清晰地表达自己的观点和需求，也无法听取他人的建议和意见。
3. 态度消极和负能量满满一些人在解决问题时，表现出消极和抱怨的态度。
他们可能对问题持有负面的态度，缺乏积极的思维方式，因此无法寻找到有效的解决方法。
这种态度会让团队氛围变得紧张和消极，从而影响问题解决的效果。
二、整改措施1. 培养责任心和主动性对于不善于解决问题的态度问题，培养个人的责任心和主动性是非常关键的。
个人需要意识到解决问题是自己的责任，积极主动地面对问题，并采取主动的行动来解决问题。
同时，组织和团队也应该通过相关培训和激励机制来促使员工培养责任心和主动性。
2. 加强沟通和协作能力要解决问题，沟通和协作是至关重要的。
个人需要提升自己的沟通和协作能力，学会倾听他人的意见和建议，与他人进行有效的沟通和合作。
组织和团队可以通过开展培训和团队建设活动来加强员工的沟通和协作能力。
3. 培养积极的思维方式积极的思维方式对于问题解决至关重要。
个人需要培养积极的态度，将问题视为挑战和机遇，而非困扰和难题。
要保持乐观的心态，积极面对问题，并寻找解决问题的有效方法。
组织和团队也可以通过激励措施和正向反馈来促使员工培养积极的思维方式。
不善于破解难题 整改措施
不善于破解难题整改措施难题一直是我们在工作、学习和生活中必须面对的问题，但是不善于破解难题的人，往往会陷入无助和沮丧中。
在工作中，如何提高自己解决问题的能力，提高工作效率，成为一个优秀的员工，这是每一个人必须要认真思考的问题。
本文将从不善于破解难题的原因和解决方案两个方面，探讨如何提高自己破解难题的能力。
一、不善于破解难题的原因1.缺乏耐心和毅力对于比较困难、复杂的问题，往往需要长时间的思考、尝试和实验才能找到解决方法。
但是，缺乏耐心和毅力的人不容易坚持下去，往往会放弃破解难题的努力。
2.心态消极心态消极的人往往会过度担心问题的发生，进而把问题放大；同时，他们缺乏自信，不敢采取行动解决问题。
这种消极心态会限制人们从多个角度去思考问题，导致解决问题的效率下降。
3.思考问题的角度不够多样化解决问题需要全面、细致、深刻地去思考，但是一些人只关注问题表面的现象和结果，缺乏深入挖掘问题的原因和隐含的规律，这限制了他们破解难题的能力。
二、解决方案1. 力求耐心和毅力破解难题需要耐心和毅力。
在面对问题时，我们应该保持耐心，不要轻易放弃，同时具备长时间思考、尝试和实验的毅力。
2.培养乐观积极的心态积极、乐观的心态可以帮助我们更好地解决问题。
要从问题本身出发，冷静分析，确定最初因素，了解问题的本质。
同时不要对问题消极，找到解决问题的积极方面。
3. 提高思考问题的能力解决问题的能力和思考问题的能力是密切相关的。
了解问题本质，挖掘隐含的规律需要广泛的知识面和素养。
提高思考问题的能力，就要多读书、多思考、开阔视野，在不同角度去思考问题，观察问题的方方面面。
4. 学习与他人合作在解决问题的过程中，可以与他人合作，共同探讨问题的解决方案。
多以大脑风暴的方式，以及与他人慢慢沟通，以便找到全方位的解决方案。
同时，也可在与他人交流的过程中，学习不同领域和不同背景的人的经验，提高自己的素养。
总之，破解难题需要更好的思考能力和解决问题的能力，提高这两方面的能力，需要扎实的训练和积累。
对工作中的困难不够勇于面对的问题及整改措施
对工作中的困难不够勇于面对的问题及整改措施在工作中，我们经常会遇到各种各样的困难和挑战。
有些人可能在面对困难时，会感到束手无策，不够勇于挑战，导致问题无法得到解决。
本文将探讨工作中不够勇于面对困难的问题，并提出相应的整改措施。
首先，工作中不够勇于面对困难的原因有很多。
一方面，可能是因为缺乏自信心。
面对工作中的问题，一些人会感到自己无法解决，害怕失败和承担责任。
另一方面，也有可能是因为害怕面对挑战所带来的不适感。
工作中的困难常常需要我们投入更多的时间和精力来解决，但有些人却不愿意面对这种排解舒适区的感觉。
要解决这个问题，我们可以采取以下整改措施。
第一，树立正确的心态。
在面对困难时，我们应该意识到困难是工作中的常态，没有哪个工作是一帆风顺的。
我们要相信自己有能力去克服困难，积极面对挑战。
第二，增强自信心。
自信心是面对困难的关键。
我们可以通过积累专业知识、提升技能来增加自信心。
同时，还可以培养良好的心理素质，提高应对压力的能力。
第三，制定合理的计划。
面对困难，我们要有条不紊地解决问题。
制定一个合理的计划，将复杂的问题分解成简单的步骤，并逐一解决。
这样不仅可以提高工作效率，还能增加解决问题的信心。
第四，寻求帮助。
在工作中，我们不必孤军奋战。
当遇到难题时，我们可以向同事、上级或专业人士请教，寻求帮助和建议。
他们可能有丰富的经验和解决问题的方法，能够给予我们有价值的指导。
第五，鼓励自己迎接挑战。
工作中的困难也是一种成长和提升的机会。
我们应该看到困难背后蕴藏的机会和潜力，鼓励自己主动迎接挑战，勇于挑战自我。
总之，工作中不够勇于面对困难的问题可以通过树立正确的心态、增强自信心、制定合理的计划、寻求帮助和鼓励自己迎接挑战等整改措施来解决。
只有勇于面对困难，我们才能在工作中不断成长和进步。
面对困难，让我们勇往直前，迎接挑战！。
不善于发现和解决问题问题及整改措施
不善于发现和解决问题问题及整改措施在日常生活和工作中，我们常常会遇到各种问题。
而一些人并不擅长发现和解决问题，这给他们自身和他人都带来了很多不便和困扰。
本文将探讨不善于发现和解决问题的原因，并提出相应的整改措施。
一、不善于发现问题的原因1. 忽视细节：有些人在工作中只关注整体而忽略了细节，因而可能忽略了一些潜在的问题。
2. 缺乏敏感度：有些人对于周围的环境和情况缺乏敏感度，无法及时察觉到问题的存在。
3. 缺乏思维逻辑：有些人在面对问题时缺乏思维逻辑，无法快速分析和解决问题。
4. 安于现状：有些人对于问题抱有消极态度，认为问题存在是无可避免的，因而缺乏主动性去发现和解决问题。
二、不善于解决问题的原因1. 缺乏行动力：有些人虽然能够发现问题，但是对于解决问题缺乏行动力，不愿意去采取相应的措施。
2. 惧怕失败：有些人害怕失败，因而不敢积极尝试解决问题，这往往使问题得不到及时解决。
3. 缺乏解决问题的方法：有些人对于解决问题的方法不了解或不熟悉，因而无法有效解决问题。
4. 个人能力不足：有些人由于个人能力不足，无法应对复杂的问题，从而导致问题无法得到解决。
三、整改措施1. 培养细节意识：注重培养对细节的敏感度，关注每个环节中的细微变化，及时发现潜在问题。
2. 提高思维能力：通过多读书、多思考的方式提高自身的思维能力，训练逻辑思维，增强解决问题的能力。
3. 培养主动态度：在面对问题时，要积极主动地去发现和解决问题，不要抱着消极的态度对待。
4. 学习解决问题的方法：积极学习各种解决问题的方法和技巧，掌握科学的解决问题的思路和步骤。
5. 不断提升个人能力：通过学习和培训不断提升自身的能力，以更好地应对各种复杂的问题。
以某公司为例，该公司在工作中经常出现问题无法及时发现和解决的情况。
针对这一问题，公司采取了以下整改措施：首先，公司开展了细节意识培训，着重培养员工对细节的关注和敏感度。
通过案例分析和讨论，让员工认识到细节对于问题发现的重要性，并提供了一些实用的技巧和方法。
不善于应对工作中的挑战和困难问题及整改措施
不善于应对工作中的挑战和困难问题及整改措施在工作场合中，我们经常会面临各种挑战和困难。
而如何应对这些问题，解决难题，是每个员工都需要思考和改进的技能。
然而，有些人可能不善于应对这些工作中的挑战和困难问题，导致工作效率低下。
本文将探讨这个问题，并提出一些改进的措施和建议。
一、问题分析1.1 缺乏应变能力对于一些突发状况或者紧急任务，有些员工可能会显得手忙脚乱，缺乏应变能力。
这可能是因为他们缺乏对问题的全面认知和分析能力，导致无法迅速找到解决办法。
1.2 害怕面对挑战有些员工可能因为过于畏惧困难和挑战，而逃避面对问题。
他们可能没有足够的勇气去面对问题、解决问题，导致工作进展受阻。
1.3 缺乏沟通和协作能力在工作中，很多问题需要团队合作来解决。
如果员工缺乏良好的沟通和协作能力，可能无法与团队成员有效地交流和协商，从而无法迅速解决问题。
二、改进措施和建议2.1 提升问题解决能力要提升自己应对工作中挑战和困难问题的能力，首先要提升自己的问题解决能力。
可以通过学习和培训来提高自己的分析和判断能力，同时积累更多的工作经验，不断总结和归纳解决问题的方法和经验。
2.2 培养积极心态要克服害怕面对困难和挑战的心理，需要培养积极的心态和正确的工作态度。
对于遇到的困难和挑战，要保持乐观和自信，相信自己有能力克服困难，并且相信挑战是促使自己成长的机会。
2.3 加强沟通和协作能力沟通和协作是解决问题的重要手段，因此要加强自己的沟通和协作能力。
可以通过参加培训课程、学习团队合作的方法和技巧，不断提升自己在这方面的能力。
2.4 建立良好的工作习惯建立良好的工作习惯对于应对工作中挑战和困难问题也是很重要的。
例如，合理安排工作时间、制定详细的工作计划、合理分配工作任务等，都能帮助我们更有效地解决问题和应对挑战。
2.5 寻求支持和帮助当我们遇到困难和挑战时，不要害怕寻求支持和帮助。
可以向同事、上级或者专业人士请教，听取他们的意见和建议。
工作态度不善于解决问题及整改措施
工作态度不善于解决问题及整改措施在工作中，一个人的态度和解决问题的能力是至关重要的。
如果一个人对工作态度不端正，并且不能有效地解决问题，那么不仅会对个人的工作效率产生负面影响，也会给团队合作带来困难。
针对这一问题，本文将就工作态度不善于解决问题的表现以及相应的整改措施进行讨论。
一、工作态度不善于解决问题的表现工作态度不善于解决问题，主要体现在以下几个方面：1. 消极情绪：这类人往往对工作中遇到的问题感到沮丧、抱怨和无助，缺乏积极的工作态度。
2. 避责推诿：他们常常会逃避责任，对工作中出现的问题不愿承担责任，反而将责任推卸给他人。
3. 拖延行为：他们倾向于将问题留到最后再解决，导致问题越积越多，难以有效解决。
4. 缺乏自我监督能力：这类人不懂得自我反思和检查工作，对自己的错误漠不关心，难以及时改正错误。
5. 缺乏合作精神：他们不善于与他人合作，对于他人提出的解决方案缺乏积极的建设性反馈。
以上表现都会严重影响工作效率，降低团队的整体工作质量，需要及时解决。
二、整改措施针对工作态度不善于解决问题的问题，可以采取以下措施进行整改：1. 建立正确的工作心态：员工需要明确自己在工作中的重要性和责任，树立积极的工作态度和责任心。
2. 提高自我解决问题能力：员工应积极主动地解决问题，了解并掌握相关的知识和技能，提高自己的解决问题能力。
3. 加强团队合作意识：员工应该积极与他人合作，学会倾听他人的建议和意见，共同解决问题，提高工作效率。
4. 建立自我监督机制：员工需要定期反思自己的工作表现，及时查找问题所在，并制定改进计划。
5. 接受领导和同事的指导：在解决问题过程中，及时向上级领导和同事请教，虚心接受他们的指导和建议，提升自己的问题解决能力。
通过以上整改措施，可以有效改善员工的工作态度和问题解决能力，提高整个团队的工作效率和质量。
总结：工作态度不善于解决问题是一个严重的问题，但是通过正确的整改措施，可以改善和解决这一问题。
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不善于破解难题整改措施（共2篇）
不善于破解难题整改措施（共2篇）
第1篇领导干部要善于破解难题领导干部要善于破解难题领导工作中经常会遇到难题，善于破解难题，既反映了领导干部的工作能力，也是领导干部的职责所在，更是领导干部敢于担当的表现。
现实生活中，一些领导干部在其位而不愿担其责，不想.不敢.不会创造条件解决难题。
有的满足于当“传声筒”.“收发员”，浑浑噩噩，遇到难题绕道走；有的对工作中出现的新情况.新问题和群众的意见，只限于作批示.提要求，不敢一抓到底；有的不敢面对矛盾，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。
实践证明，敢不敢直面矛盾.破解难题，是一个领导干部事业心.责任感强弱的具体表现。
“沧海横流，方显英雄本色。
”领导干部要以攻坚克难的勇气.敢于负责的态度，知难不畏，迎难而上，排难而进，义无反顾地承担起党和人民赋予自己的历史____，切实做到善于破解难题。
破解难题，要敢于直面矛盾。
“为官避事平生耻。
”作为党的领导干部，任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。
解决难题必然要触及各种矛盾，甚至会得罪一些人，受到阻挠和责难。
如果没有顽强的意志和敢于碰硬的精神，没有一身正气和坚定信念，是难以做到迎难而上的，也是解决不了难题的。
特别是那些久拖不决.积重难返的问题，解决起来难度很大；在那些各种利益盘根错节.消极
腐败现象比较严重的地方，影响难题解决的因素就更多。
倘若领导干部不敢碰硬，听任问题发展下去，难题就会越积越多，遗患无穷。
其实，对于难题越是回避，就越是会陷入被动；如果真正敢于碰硬，直面矛盾，反而有利于攻克它.解决它。
作为领导干部，必须具备敢于正视难题的勇气和早日破解难题的决心，以攻坚克难的实际行动赢得广大人民群众的拥护和支持。
破解难题，要长于果断决策。
古人云“当断不断，反受其乱。
”顾虑重重，怕这怕那，往往会贻误时机，后悔莫及。
在现实生活中，少数地方出现矛盾和问题后，由于当地领导议而不决，没有及时采取应对措施，结果“小事拖大，大事拖炸”，最后酿成震惊社会的群体事件，教训不可谓不深刻。
疑虑拖延是决断的大敌。
有些决策，特别是一些非常规性的决策，本身就包含着一定的风险，何况有些问题来得急，需要当机立断。
这就要求领导干部要有决断的魄力，勇于承担责任，果断下定决心，切不可畏首畏尾，议而不决。
破解难题，要善于凝聚群众力量。
俗话说，人心齐，泰山移。
破解难题犹如一场攻坚战，单靠领导干部的孤军奋战是很难成功的。
领导干部要充分调动一切积极因素，广泛凝聚群众力量，形成解决难题的合力。
群众的力量是无穷的，群众的智慧是无限的。
化解矛盾.破解难题，办法在实践中，点子在群众中，这些办法和点子都是我们破解难题的有力武器。
领导干部只要深入实际，深入群众，广泛征求意见，集中群众智慧，特别是注意听取有识之士的意见和建议，虚心学_借鉴他人的成功经验，就一定
能够早日找到破解难题的“金钥匙”。
破解难题，要勇于开拓创新。
破解难题，特别是解决改革发展中的一些复杂问题，不能光靠老经验.老办法.老套路，而必须坚持解放思想.勇于开拓创新，用发展的眼光来认识.分析和把握问题，创造性地提出解决问题的新思路.新举措.新办法。
这就要求各级领导干部必须增强开拓创新的本领，善于解决发展中的复杂问题，为发展提供强大的动力。
第2篇抓基层组织建设要善于破解难题抓基层组织建设要善于破解难题抓基层组织建设要善于破解难题中共文登市委常委.组织部长常红军我是年从省委组织部选拔到县级任职的。
几年来的基层工作实践使我深刻体会到，解决实际问题.化解各类矛盾，是推进基层组织建设绕不过去的坎，是提升工作水平的必然选择。
作为县级组织部长，在面对复杂问题时没有过多的回旋余地，必须“知其难为而为之”，迎着困难上，追着问题干，在破解难题的过程中创新突破，不断开创工作新局面。
破解基层组织建设难题，首先要有直面困难的胆识和勇气。
当前，随着社会转型的加快和利益格局的深刻调整，基层组织建设工作出现了大量新情况新问题，积累了一些复杂尖锐的矛盾。
面对困难和问题，首先要勇于担当.敢于负责.积极应对。
如果一味回避遮掩，问题就会越来越多.越来越难，即使眼前不出事，将来也可能集中暴发.难以控制。
而解决这些问题，也会面临风险.经受考验，需要有很大的决心和勇气。
比如，“后进村”整治一直是基层组织建设的一项难点工作，许多同志不愿去碰这个“烫
手山芋”，担心一旦处理不好，不仅达不到预期效果，还可能带来更多更大的麻烦。
我们感到，“后进村”得不到有效整治，各项工作无法正常开展，党的基层组织就很难巩固，麻烦再多也要整治好。
这几年我们下了很大气力对后进村进行整治，向每个后进村选派一名“第一书记”主持工作，同时安排一个份量较重的市直部门跟进包扶.一个工作组驻村蹲点帮带指导，着力解决后进村没能人管事.没能力办事的问题。
在整治过程中遇到了许多困难，但我们始终不怵硬.不怕事，坚持不懈地攻坚破难，目前已经有60多个后进村得到了有效转化，基层干部群众反响很好。
在此基础上，我们又向549个村选派了驻村联络员，帮助村里办实事.解难题。
实践说明，有了困难不可怕，怕的是不敢面对。
工作中出现问题，往往是实现突破的大好机遇。
抓基层组织建设，就要敢于触及矛盾，有什么问题解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。
只有这样，工作才能不断突破发展，党的基层组织才会更加牢固.更有战斗力。
破解基层组织建设难题，关键要找到解决问题的思路和办法。
基层组织建设工作中出现的一些问题尽管分复杂，但再难的问题也总会有解决的办法。
问题没有解决好，往往是思路不正确.方法不对头。
只要积极开动脑筋，认真分析研究，善于创新突破，复杂问题也会迎刃而解。
比如，当前农村基层组织建设中出现的问题，多数与村干部决策不科学.办事不规范有关，而在村民自治.思想多元的背景下，基层普遍感到村干部管不住.管不好。
针对这一问题，我们在反复调查论证的基础
上，探索推行了镇村集中议事制度，每周都拿出固定时间，由镇党委书记主持召开镇村干部会议，各村计划开展什么工作，都拿到会上议一议，通过集思广益，把方案定得更科学.更合理。
会后，镇干部指导监督村里按议定的方案去决策实施，有效避免了村干部乱决策.乱办事的问题，提高了村级工作的科学化水平。
这一做法得到李源潮部长的批示肯定，省委组织部召开现场会进行了推广。
再比如，不少村在实施村级事务时缺少详细记录，对形成的资料也不注意收集整理，事后群众反映问题，很难查明真相，致使问题一直纠缠不清，引发各种不稳定因素。
为此，我们探索推行了“33”重要村务全程纪实工作法，在实施重要村务的事前.事中.事后三个环节，采取文字纪实.录制影像和留存实物资料三种形式，全面真实地记录重要村级工作全过程，不仅为事后调查问题提供了有力证据，而且客观上促进了村干部规范施政。
有的村干部这样讲全程纪实是把“双刃剑”，事情办对了对自己是保护，办不对我们肯定脱不了干系。
实践使我认识到，解决问题最好的办法是尽量避免出现问题。
破解基层组织建设难题，要抓在紧关节要处，注重加强源头管理，用健全的制度管住人.管住事，最大限度地预防违规问题的出现。
问题减少了，工作自然好开展。
破解基层组织建设难题，根本要有服务基层群众的责任意识。
解决基层组织建设中的一些热点难点问题，有时不需要有太多的智慧.费过多的周折，只需要变换一下思考问题.开展工作的角度和方式。
有些问题看似复杂，但只要我们站在基层和普通群
众的角度看问题.办事情，解决起来就会容易得多。
因此，破解基层组织建设难题，说到底是责任心的问题，是对基层和群众的态度问题.感情问题。
前些年，群众到各级反映问题的比较多。
认真梳理一下，群众反映的多是一些生产生活中的小事。
小事没解决好，放在我们身上也会有怨气，与其坐等群众找事，不如主动为群众办事。
我们在每个镇都开通了“党心民情热线”，把热线号码和受理事项宣传到千家万户，群众有诉求拨打热线，无论是大事小情，我们都不嫌不弃.不推不拖，第一时间给予解决和答复。
即使群众不打电话，我们也主动问询，积极为群众排忧解难，及时周到的服务让群众感到非常满意。
为切实解决部分村发展无力.少数群众生活困难的问题，我们还先后开展了包村联户.选派“第一书记”等工作，安排200多个部门单位.3000多名干部与后进村和困难群众结对帮扶，选派82名“第一书记”到村任职，真正做到了“人往基层走.劲往基层使.钱往基层花”，受到了基层和群众的普遍欢迎。
“感人心者，莫先乎情”。
基层出现问题归根结底还是和群众的感情问题，只有怀着深厚的感情去服务基层.帮助群众，用基层干部群众的视角来审视和改进我们的工作，才能有效破解难题.真正赢得民心。
破解难题方面整改措施（共8篇）破解发展难题整改措施（共4篇）管理不善整改措施（共11篇）不善作为整改措施（共10篇）制度修订不完善整改措施。