护士工作压力现状与影响因素
护士工作疲惫感的状况及对夜班护理的影响因素及干预对
护士的工作是一项辛勤而充满挑战的职业。
他们需要长时间的工作，看护病人，同时面对不断变化的工作环境和繁重的工作压力。
尤其是夜班护理工作者，需要在夜晚照顾病人，缺乏规律的作息时间让他们对工作疲劳和生活质量的影响越来越严重。
护士工作疲惫感的状况护士的日常工作需要花费大量的精力和时间，经常需要照顾多个病人，处理各种突发状况。
因此，护士相对更容易出现疲劳和疲倦情况。
根据相关研究，护士工作疲劳感的状况可以体现在以下几个方面：1.身体上的疲劳感护士长时间站立和走动，特别是夜班护理工作者，常常需要到处走动，检查病人的情况，或者照顾失眠的病人，这种长时间待在工作岗位上，常常需要熬夜照顾病人，同时还承受着高强度的工作压力和心理负担。
这些压力和疲劳感会导致护士的身体出现疲劳感和身体健康问题。
2.情绪疲劳和心理压力在工作中，护士经常需要面对患病病人和病人家属，承受着各种情感压力和心理负担。
护士需要不停地提供安慰、理解和支持，同时还需要面对经常的悲伤、失落和嫉妒情绪。
这些情绪疲劳和心理压力会影响护士的身体健康和工作效率，甚至会导致护士换工作或者离职。
3.缺乏松弛和休息护士的长时间工作让他们很难有充足的时间放松和休息。
有时为了工作能够顺利完成，护士们常常需要熬夜或者时间过长的工作时间，这样无疑会加重护士的疲劳感。
对夜班护理的影响因素对于护士来说，夜班护理是非常具有挑战性的任务。
夜班护理工作者需要在晚上照顾病人，陪伴他们度过整夜，而这种工作模式对他们的身体健康和心理健康都会有很大的影响。
1.生物钟的影响人类的生物钟会受到光线、饮食和环境等多种因素的影响，因此夜班护理工作者需要在白天睡觉并在晚上工作，这样的做法会扰乱他们原有的生物钟。
如果长时间这样工作，会导致护士的健康出现问题。
2.夜间工作对身体健康的影响无论是在白天还是晚上，护士的工作都可能导致身心健康问题。
在夜间工作，护士比白天工作更容易出现护理质量下降、没有良好的沟通和合作、心理压力过大等等负面影响。
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，护理工作日益显示出其地位和作用的重要。
责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。
这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。
本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因分析探讨，进而提出应对措施。
一原因分析（一）社会因素1、护士执业不受重视受传统的影响，护士社会地位低，护士的工作不被理解和尊重，往往产生一种职业价值失落感，造成护士悲观失望，心理压抑。
据调查，51%的护士想改行。
2、医护之间的差异相当一部分医院存在重医轻护现象，对护理人员管理严格，要求过高，护士待遇低，在人才引进、外出学习、福利待遇等方面均大大偏重于医生。
造成护士心理不平衡，产生心理压抑、自卑、失望、焦虑，直接影响护士的心理健康，产生心理压力。
（二）职业因素1 、护理工作的高风险性护士在护理工作中风险大，责任重，如果护士在工作中出现差错事故，会威胁到患者的健康甚至生命，护士必须为此承担相应的法律责任，担心工作中出现差错是临床护士的首要心理压力源。
2、护理工作负荷过重目前，许多医院护理人员编制不足，工作量急剧上升，使得一些护士长期处于超负荷状态。
护理工作琐碎、繁重，轮班频繁，随机加班等使护士的生物钟被打乱，易造成心理矛盾和社会矛盾，加重了她们的心理负担。
主诉身心疲惫的护士越来越多，多数护士有不同程度的失眠、焦虑、抑郁、内分泌失调等。
3、值夜班导致的负面影响护士夜班工作量大，风险高，频繁的昼夜轮班扰乱了人体生物钟，导致睡眠质量下降，体力恢复不足。
生活不规律造成用餐时间错位，消化酶分泌规律破坏，影响食欲，出现胃肠道不适，影响了护士的身体健康。
4、复杂的人际关系对护士的压力护士在工作中产生的人际关系错综复杂，如医护、护患、护护同事及护理管理者之间，如果不能妥善处理，就会陷入人际关系的困境，发生冲突将直接或间接影响护士的工作。
护士工作压力现状与影响因素
考
文
献
１ 曹振 羽． 骨盆骨折治疗进展 ［ Ｊ ］ ． 中国矫 形外科杂志 ， ２ ０ ０ ８ ， １ ６
２ ． ３ ． ３ 受压处皮肤 的护理
背部及尾骶 部垫水垫或海棉垫并涂
擦塞肤润或安普贴保护 ， 便后使用质地柔软的纸巾， 及时清洗肛周 ，
５ ０ １ ３例 （ ７ １ ． Ｏ ％） 的护士认为压 力主要 来 自于工作 。结论
关键 词 ： 护 士； 工作压 力； 影响 因素 中图分类号 ： Ｒ ４ ７ ３ ． １ 文献标 识码 ： Ｂ
医患关 系紧张 、 医患纠纷 中感到 自身安全得不到保 障和 未感觉到领 导器重是 护士压力的主要 影响 因素。
咳痰 ， 踝 关节背伸 、 跖屈及足趾活动 。②术后 ２ ｄ ： 股 四头肌等长
舒缩运动 、 肌肉按摩。③术后 ３ ｄ ： 主动活动膝关节 ， 被动活动髋 关节 。④术后 １ 周： 做 抬臀训 练， 用健侧肢 体及 双上肢 的支 撑力 将上半身及臀部抬起 ， 直体挺 身。⑤在 全部拆线 后 ３～ ４周 ： 指 导患者床上坐起做髋 、 膝关节伸屈运动。⑥术后 ６周 ： 协 助患者 扶双拐下地活动 ， 以患肢不负重为原则 ， 重点为屈髋练习 。
当代护士 ２ ０ １ ３年 ２月 中旬 刊
・ １ ０ ３・
※调 查 分 析
护 士 工作 压 力现 状 与Fra bibliotek影 响 因素
蒋望雁
摘 要 目的 了解护士的压 力现状及主要影 响因素 ， 为减轻护 士压 力、 促 进护 士身心健康 、 稳 定护 理队伍提供依 据。方法
素ｌ ｏ ｇ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ回归分析。结果
征象及局部血肿 ， 定时监测 生命体征 。如出现腹胀 、 腹肌紧张 、 压 痛、 反跳痛 、 肠蠕动减弱等腹膜刺激征 ， 考虑腹膜后血肿形成 的可 能。可用记号笔在腹部做标记 ， 观察腹围大小改变 ， 并列入交班。 创伤所致 胃肠蠕动减弱产生 胃肠胀气会加重患者的不适 ， 必要时 给予 胃肠减压 、 肛管排气。在血肿吸收后 ， 症状可得到缓解。
护士的职业压力
护士的职业压力引言概述：护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要职责。
然而，随着医疗环境的变化和工作负荷的增加，护士们也面临着越来越大的职业压力。
本文将从工作压力、情绪压力、责任压力、人际关系压力和职业前景压力五个方面详细阐述护士的职业压力。
一、工作压力：1.1 工作量过大：护士在医疗工作中需要照顾多位病患，工作量巨大，时间紧迫。
1.2 身体劳累：长时间站立、抬重物品等工作动作对护士的身体造成负担，容易导致疲劳和身体不适。
1.3 工作环境不佳：医院环境复杂，噪音、温度等因素可能对护士的工作效率和心理造成影响。
二、情绪压力：2.1 面对病患的痛苦：护士需要经常面对病患的痛苦和死亡，这种情绪压力对护士的心理造成冲击。
2.2 工作紧张带来的焦虑：护士需要在有限的时间内完成各项任务，工作压力过大容易导致焦虑情绪。
2.3 长期紧张状态下的心理疲劳：护士工作需要时刻保持警觉，长期处于紧张状态容易导致心理疲劳和抑郁。
三、责任压力：3.1 保证病患安全：护士需要确保病患的安全，包括正确给药、监测病情等，这种责任压力非常巨大。
3.2 承担医疗事故的风险：护士在医疗过程中难免会面临医疗事故的风险，一旦发生，护士需要承担相应责任。
3.3 面对家属的期望和要求：护士需要与病患家属进行沟通，满足他们的期望和要求，这也是一种责任压力。
四、人际关系压力：4.1 与医生的合作与沟通：护士需要与医生密切合作，进行有效的沟通，这对护士的人际关系提出了较高要求。
4.2 与同事的合作与协调：护士需要与其他护士和医疗团队成员进行合作和协调，这也是一种人际关系压力。
4.3 应对患者家属的情绪：护士需要处理患者家属的情绪，包括焦虑、愤怒等，这对护士的情绪管理和人际关系带来挑战。
五、职业前景压力：5.1 技能更新与专业发展：医疗技术的不断更新要求护士不断学习和提升自己的专业能力，这对护士的职业前景带来一定压力。
5.2 职业发展路径的选择：护士需要在职业发展中做出选择，如选择继续深造还是进入管理岗位，这也是一种职业前景压力。
护理工作现存的问题原因分析及整改措施
护理工作现存的问题原因分析及整改措施护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，对于保障患者的健康和促进康复起着至关重要的作用。
然而，在实际的护理工作中，仍然存在一些问题，影响了护理质量和患者的满意度。
本文旨在对护理工作现存的问题进行原因分析，并提出相应的整改措施。
一、护理工作现存的问题（一）护理人员短缺目前，许多医疗机构都面临着护理人员数量不足的问题。
这导致护士工作负荷过大，难以对患者提供全面、细致的护理服务。
（二）护理人员专业素质参差不齐部分护理人员学历较低，专业知识和技能掌握不够扎实，缺乏对新技术、新业务的了解和掌握，影响了护理质量。
（三）护理服务质量有待提高1、护理操作不规范在护理过程中，如输液、注射等操作，有时会出现不规范的情况，增加了患者的痛苦和风险。
2、护理沟通不到位护士与患者及其家属的沟通不够充分，未能及时了解患者的需求和心理状态，导致患者对护理工作不满意。
（四）护理管理存在漏洞1、护理管理制度不完善部分医疗机构的护理管理制度不够健全，对护理人员的工作流程、职责划分等规定不够明确，导致工作混乱。
2、护理质量监控不到位对护理质量的监控缺乏有效的手段和方法，不能及时发现和解决护理工作中存在的问题。
二、问题产生的原因分析（一）社会因素1、对护理工作的重视程度不够社会普遍存在“重医疗、轻护理”的观念，导致护理人员的地位和待遇相对较低，影响了护理队伍的稳定性和发展。
2、医疗资源分配不均衡优质医疗资源集中在大城市和大医院，基层医疗机构的护理人员短缺问题更加突出。
（二）医疗机构因素1、招聘和培训机制不完善一些医疗机构在招聘护理人员时，标准不够严格，入职后的培训也不够系统和规范，导致护理人员的专业素质参差不齐。
2、工作环境和待遇不佳护士工作压力大、工作时间长，但待遇相对较低，工作环境也不够舒适，这使得一些护理人员选择离职。
（三）护理人员自身因素1、职业认同感低部分护理人员对自己的职业认同感不足，缺乏工作热情和积极性。
ICU护士工作压力现状调查及影响因素分析
长 生存 期 。
［ ］ 陈 田林 ， 勇 飞 ， 双 喜 ．从 护 患 关 系 的不 协 调 因 素 分 析 其 实 ２ 陈 钟
质 与 对 策 口］ ．护 理 学 杂志 ，０ ７ ２ （ ） ５—０ ２ ０ ，３ ３ ：９６ ．
（ 稿 ２ ｌ 一 ３０ ） 收 Ｏ Ｏ ０ — ５
２ ６ 改 善 工作 环 境 ．
注 意 透 析 中心 的 工 作 环 境 ， 风 换 气 ， 通
保 持 空 气 清 新 。保证 护理 人 员 与患 者 的 比例 合 适 ， 确 排 班 正
Ｉ Ｕ 护 士 工 作 压 力 现 状 调 查 及 影 响 因 素 分 析 Ｃ
利 用 人 力 资 源 ， 免 超 负 荷工 作 带 来 的风 险 。 避
３ 护 理体 会
学 习 与操 作 训 练 ， 高 专 业 技 能 ， 为 护 士 的 素 质 和 能 力 与 提 因
护理 差 错 、 故 的 发 生 往 往 有 直 接 联 系 ， 维 护 安 全 护 理 最 事 是 重 要 的基 础 『 ， 】 因此 除 了职 业 道 德 教 育 培 养 科 学 严 谨 的 工 作 ］ 态 度 外 ， 必 须 具 有 一 定 的专 业 素 养 ， 极 主 动 学 习 专 业 知 还 积 识。 了解 本 专 业 国 内 外 发 展 情 况 ， 握 新 业 务 、 技 术 ， 其 掌 新 尤 要具备 “ 基 、 严” 只有 这样 工作起 来才 能得 心应 手 ， 三 三 ， 对
均夜 班 天 数 是 工 作 压 力 的 影 响 因 素 。 结论 Ｉ Ｕ 护 士 的 工 作 压 力 较大 ， 理 者 应 针 对 影 响 因 素采 取 相 应 措 施 。 Ｃ 管 【 关键 词】 重 症监 护病 房 ； 士 ； 作 压 力 护 工
护士职业倦怠的应对措施
护士职业倦怠的应对措施引言：护士作为医疗团队中重要的一员，承担着照顾病人、提供医疗服务的重要职责。
然而，由于工作环境、工作压力等因素的影响，护士职业倦怠现象越来越普遍。
本文将探讨护士职业倦怠的原因，并提出应对措施，旨在帮助护士们更好地应对职业倦怠，提高工作效率和生活质量。
一、护士职业倦怠的原因1.1 高强度的工作压力护士的工作负荷通常较大，需要处理大量的病人和医疗事务，时间紧迫且工作强度高，长期高强度的工作压力容易导致护士产生职业倦怠感。
1.2 缺乏职业发展机会一些护士在职业发展方面面临瓶颈，缺乏晋升机会和培训机会，导致工作变得单调乏味，失去了发展动力，进而产生职业倦怠感。
1.3 工作环境不佳一些医疗机构的工作环境存在问题，如缺乏资源、设备陈旧、人际关系紧张等，这些不利因素会给护士的工作带来困扰，增加了护士职业倦怠的可能性。
二、应对护士职业倦怠的措施2.1 寻找工作的乐趣护士可以尝试寻找工作中的乐趣，从工作中找到成就感和满足感。
可以和同事分享工作中的喜悦和成就，将工作当作一种使命和责任，培养积极的工作态度和情绪。
2.2 平衡工作和生活护士在工作之余应该合理安排自己的生活，保持良好的工作与生活平衡。
可以通过参加兴趣爱好、运动锻炼、与家人朋友交流等方式，放松自己的身心，减轻工作压力。
2.3 寻求职业发展机会护士应该积极主动地寻求职业发展机会，提升自己的专业技能和知识水平。
可以参加相关的培训课程、学习新的医疗技术，开展科研工作等，提高自己的竞争力和职业发展前景。
2.4 改善工作环境护士可以积极与医疗机构的管理层沟通，提出改善工作环境的建议和意见。
例如，提供更好的资源和设备、改善人际关系等，从而为护士创造一个更好的工作环境，减轻护士的工作压力。
2.5 寻求心理支持护士在面对职业倦怠时，可以寻求心理咨询师或专业机构的帮助。
通过与专业人士的交流和指导，护士可以更好地理解和应对职业倦怠的原因，并学习有效的应对策略，提高自己的心理适应能力。
护理人员压力成因及对策
护理人员压力成因及对策护理人员是医疗团队中至关重要的一员，他们负责照顾患者的日常生活需求，提供医疗护理和心理支持。
护理工作的特殊性和高强度工作环境会给护理人员带来许多压力。
本文将就护理人员压力的成因和对策进行探讨。
护理人员压力的成因主要包括以下几个方面：1. 工作压力：护理工作的本身具有高度的工作压力。
他们需要面对复杂的患者情况，应对急救情况和突发事件，同时还需要确保患者的生命安全和身体健康。
护理人员的工作时间长，工作强度大，睡眠不足和长时间的站立工作也会给他们带来身体和心理上的压力。
2. 患者情绪问题：护理过程中，护理人员经常需要面对患者的不同情绪和表达方式。
有些患者可能情绪低落，有些可能焦虑或暴躁，他们可能会对护理人员进行责骂或情绪宣泄。
护理人员需要学会处理这些负面情绪，并保持耐心和冷静。
3. 缺乏支持和认可：护理人员的工作往往被忽视和低估，他们经常没有及时得到上级领导和同事的支持和认可。
这种缺乏支持和认可会降低护理人员的工作动力，增加他们的工作压力。
针对这些压力，护理人员可以采取以下对策来应对：1. 健康保健：为了应对工作压力和身体的适应能力，护理人员需要注重自身的身体健康。
他们可以通过规律的锻炼和科学的饮食来提升自身的免疫力和体力。
护理人员也需要保证充足的睡眠时间，以获得足够的休息和恢复。
2. 建立支持系统：护理人员可以与同事和上级建立紧密的合作和支持系统，共同应对工作中的压力。
同事之间可以互相交流工作中的困惑和挑战，共同寻找解决问题的方法。
上级领导可以提供更多的支持和认可，为护理人员创造更好的工作环境。
3. 继续教育和学习：护理人员可以通过继续教育和学习来提升自身的专业知识和技能。
他们可以参加各种培训班和研讨会，学习最新的医疗知识和技术。
这不仅有助于提高工作质量，还可以增加个人的自信和满足感。
4. 放松和娱乐：为了缓解工作压力和提高工作效率，护理人员需要适当地进行放松和娱乐活动。
他们可以参加一些兴趣小组或健身俱乐部，找到自己喜欢的爱好并参与其中。
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨护士作为医疗系统中重要的组成部分，承担着照顾病人、照顾家属、管理药物和器材以及与医生和其他医疗工作者合作等责任。
但是，护士的工作往往充满压力，给他们的健康和幸福带来了一定的负面影响。
来自长期劳累、工作负担过重、缺少支持和荒谬的要求，护士们常常感到疲劳和沮丧。
本文将探讨护士工作压力的原因，并探讨如何应对这些挑战。
护士工作压力的原因护士工作压力的原因往往是多方面的。
以下是一些主要原因：1.工作负担过重护士的工作通常是紧张而复杂的。
有时候，他们负责大量的病人，需要协助医生完成各种检查和治疗，以及执行药物订单。
这些任务的同时进行，需要护士具备一定的模块化管理技巧。
工作量过大会导致护士的工作时间无限拓展，其自身压力也在不断增加。
2.人际压力在护士的日常工作中，经常与不同的患者、家属、医生和其他医疗工作者进行交流。
这些交流往往是紧张而富有挑战性的，也可能会导致护士产生想要逃避、沮丧和无措等情绪。
3.缺乏支持和培训护士同事之间的支持非常重要，但缺乏这种支持，可能增加护士面对离职、分配新任务、以及其他职业高峰时无力度的压力和受挫感。
安排专门的培训，旨在帮助护士提高其技能和知识水平，并在专业发展中取得成功，对应对工作压力非常重要。
应对措施护士可以采取各种应对措施，以应对工作压力，保持其身心健康。
下面是一些常用的应对措施：1.制定合理的时间表制定一份工作出勤的时间表可以帮助护士合理安排其一天的时间，确保优先完成任务和为患者提供优质服务。
合理休息时间和充足的睡眠时间也可以帮助护士减轻身体和心理上的压力。
2.关注自己的健康护士应该关注自己的健康，并采取措施来防止其生病。
这包括充足的锻炼、健康的饮食习惯和良好的睡眠习惯。
护士也可以考虑寻求心理治疗或与人交谈来减轻压力和焦虑。
3.寻求支持护士应该在职场中尽可能寻求支持。
这可能包括与同事接触、参加心理健康小组、或寻求视频会议或电话咨询等支持服务。
护士工作压力的原因及其对身心健康的影响
护士工作压力的原因及其对身心健康的影响伴随现代社会的快节奏发展，护士工作压力逐渐显现并对他们的身心健康造成了不可忽视的影响。
本文将分析护士工作压力的原因，并探讨该压力对护士身心健康的潜在影响。
一、护士工作压力的原因1. 工作强度和负担护士作为医疗团队中的核心成员，承担着繁重的工作任务。
常常需要长时间工作，面对医患矛盾和各种紧急情况。
此外，患者数量的增加和医疗技术的进步也增加了工作量和复杂性。
2. 职业责任和道德压力护士作为照料患者的关键人员，他们需要时刻保持专业态度和高度责任心。
因此，护士常常承受着如保密患者信息、医患沟通的艰难、决策的困难等道德压力。
3. 职位不确定性和发展压力护士面临许多不确定性因素，如职业晋升的不确定性，合同形式的不稳定性，以及工作环境的变化等。
这些因素会导致护士们感到压力并影响他们对未来的发展规划。
二、护士工作压力对身心健康的影响1. 心理健康问题护士在工作中面临高度的压力和紧张，容易出现焦虑和抑郁等心理健康问题。
长期承受压力会导致情绪不稳定、注意力不集中，甚至引发严重的心理疾病。
2. 身体健康问题护士工作中需要长时间站立，频繁的弯腰、抬举等动作，容易导致身体疲劳和慢性疼痛，如颈椎病、腰椎间盘突出等。
此外，压力还会干扰护士的睡眠，引发失眠等问题，从而对身体健康造成负面影响。
3. 社交关系问题护士工作中经常面对危急情况和病情较重的患者，不可避免地产生悲伤、无助和痛苦的情绪。
这些负面情绪的积累会影响他们的社交关系，导致与家人、朋友的疏远，进一步加剧他们的压力和孤独感。
三、缓解护士工作压力的方法1. 改善工作环境提供更好的工作条件和设施，改善工作负荷和人员安排。
同时，加强医患沟通和团队合作，减少患者投诉和冲突情况的发生。
2. 提供职业支持与培训为护士提供必要的培训和职业发展机会，帮助他们提升专业技能与自信心，以更好地应对工作压力。
3. 建立压力管理机制组织相关培训和工作坊，教授护士应对压力的技巧和方法，例如呼吸锻炼、放松训练、心理疏导等，帮助他们有效地缓解压力。
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３．２护士工作压力不仅来源于工作特征，也与诸多影响因素
有关
３．２．１
在工作量及时间分配问题方面一直是护士压力的重要
影响因素，此结果与谢文¨１在广州调查２３５名护士的研究结果 一致。按我国卫生部要求，床位数：病房护士人数应达到ｌ：０．４． 而随着医疗水平的巨大变化和“以患者为中心”的护理模式进 入，护士的工作内容和专业有了不同要求，患者数量的大幅增 长、护理要求的不断提高，使得临床护士的Ｔ作量急剧增大．护
力源。Ｇｒｅｙ Ｔｏｆｌｐｌ认为，护士的主要压力源是患者的死亡、与医
生的冲突、缺乏支持、知识储备不足、工作负担重、与其他护士冲 突和对患者的了解较少。护士每天面对患者的痛苦、悲哀，工作 量大而回报少；在常人眼里，护士工作内容乏昧，相关管理人员 不重视等；随着社会的发展，社会对护士职业的期望不断提高． 护士的职业压力也１３益增加，所以国内外护理人员普遍存在心
中图分类号：Ｒ４７３．１
文献标识码：Ｂ
文章编号：１００６—６４１ｌ（２０１３）０２—０１０３—０４ 高，护士自身发展的要求和社会对护理工作的要求也不断提高， 导致护士的工作压力日趋加大，已成为一种职业风险。因此，为 研究现阶段护士工作压力现状，切实维护护士合法权益和护理
随着我国社会经济的快速发展和人民生活水平的迅速提 工作单位：４１０００８ 长沙湖南省妇幼保健院
前医患关系紧张，６８０１例（９０．９％）护士担心发生医疗事故，担
３．２，２“感到医患关系紧张”、“医患纠纷中感到自身安全得不 到保障”也是护士压力的重要影响因素，与田丽华Ｈ】等人的研 究结果相一致。随着社会经济的发展和人们观念的改变，护理 工作发生了很大变化，“以患者为中心”的护理模式要求为患者 提供全方位、人性化的服务，这些变化促进了护理事业的飞速发 展，但却忽视了护七群体的承受能力。护理工作相关人际关系 错综复杂，表现为护患关系、医护关系以及护护关系等方面，其 中护患关系矛盾最为突出，它直接关系到护患双方的权益、生命 健康、人格和有关道德和法律责任问题。随着患者自我保护意 识和法律意识的增加，医疗行为举证倒置，医疗纠纷不断上升。 因此“医患纠纷中感到自身安全得不到保障”成为护士压力的 主要影响因素。还有在护理人员为患者付出大量体力和脑力劳 动时，由于患者对护理专业内涵认识不清，患者对护士工作过分 挑剔，对护士不礼貌，往往造成护士的自尊心受到伤害，陷入心 理困境．因此“感到医患关系紧张”也被护士认为是导致压力增 加的主要因素。 ３．２．３研究中还发现“未感觉到领导器重”是护士的重要压力 影响因素之一，与其他研究类似。Ｇａｒｒｅｔｔ冲ｌ在研究工作环境与 社会支持因素对护士工作疲溃感的影响时发现：工作冷漠感的 程度与缺乏同事的支持和上级的支持有关。Ｆｏｎｇ＂１在做护士的 工作负荷、社会支持与工作疲溃感的研究时发现，缺乏领导的支 持是个人的工作无成就感的最重要影响因素。有研究表明，医 院的方针政策、组织氛围、管理者和同事的支持都对护士职业压 力有所影响．能够缓解或预防职业倦怠。８１。护士处于复杂的社 会关系中，护理管理体制存在的某些问题。易使护士心理失去平
（９０．９％）护士担心发生医疗事故，担心氏患纠纷中自身安全得
的因素涉及各方面，但将单因素回归筛选出来的有关联的影响 因素作为自变量，以是否有压力作为应变量。按选入变量标准ｑ ＝０．１０和剔除标准ｄ＝０．１５的水平，进行多因素ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分 析，拟合主效应模型，最后进入主效应模型的影响因素有是否加
Ｉｎｔ ｒａｖａｓｃｕｌａｒ Ｃｏ—
２．３．５各管道护理注意密切观察尿量、尿色及性状。密切观 察切口渗血及引流情况，记录引流液量及性质，引流管固定稳 妥，防止受压、扭曲及脱落。 ２．３．６饮食指导术后８ ｈ开始进少量无渣饮食，逐渐增加进 食的量，进食易消化、富有营养的高白质食物。对腹胀者给予肛 管排气，必要时胃肠减压。便秘者嘱多食用水果及粗纤维蔬菜， 并养成规律进餐的习惯，排便困难时用开塞露纳肛、灌肠。 ２．３．７功能锻炼①术后２４ ｈ：深呼吸、扩胸运动、有效咳嗽、 咳痰，踝关节背伸、跖屈及足趾活动。②术后２ ｄ：股四头肌等长 舒缩运动、肌肉按摩。③术后３ ｄ：主动活动膝关节，被动活动髋 关节。④术后１周：做抬臀训练，用健侧肢体及双上肢的支撑力 将上半身及臀部抬起，直体挺身。⑤在全部拆线后３—４周：指 导患者床上坐起做髋、膝关节伸屈运动。⑥术后６周：协助患者 扶双拐下地活动，以患肢不负重为原则，重点为屈髋练习。
万方数据
・１０６・
ＴＯＤＡＹ ＮＵＲＳＥ，Ｆｅｂｒｕａｒｙ，２０１３，Ｎｏ．２
感染科医务人员对ＡＩＤＳ患者口腔护理的认知状况
武昆利 薛莲 王维波
摘要目的了解感染科医务人员对ＡＩＤＳ患者口腔护理知识的认知状况，分析其影响因素，确定对策。方法采用自行设计调查 问卷的方法，对昆明市第三人民医院感染科３０名医务人员发放问卷，对２８份有效问卷进行统计分析。结果有２５％的医务人员完 全掌握１Ｓｔ腔护理的相关知识及正确的口腔护理的方法，７５％的医务人员仅部分掌握，感染科医务人员对于ＡＩＤＳ患者的口腔护理知 识的认知有待加强；对于口腔护理知识，不同学历、职称、工作年限的医务人员之间知识得分差异无显著性（Ｐ＞０．０５）；对于不同口 腔损害表征的患者未进行分类管理；有８２．１％的医务人员的口腔护理知识获知途径仅来源于教科书，表明医务人员的知识教育途 径单一。结论应对感染科医务／，－４加强相关培训，以提高其对ＡＩＤＳ患者口腔护理相关知识认知水平。 关键词：感染科：医务人员；ＡＩＤＳ；口腔护理；认知 中圈分类号：Ｒ４７３．５
质量。
感到自身安全得不到保障”和“未感觉到领导器重”是护士压力 来源的重要影响因素。
３讨论
３．１
护士是压力较高的群体 护士职业已是世界公认的压力性职业，工作负荷过重，错综
复杂的人际关系，角色、个人价值与现实冲突，护士的个性特征 和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力。本研究结果 表明护士的压力较高，３１５８例（４４．７％）护士表示从事的工作有 较大压力，２３５５例（３３．４％）表示有很大的压力，且５０１３例 （７１．Ｏ％）的护士认为压力主要来自于工作。此研究结果显示 护理工作压力主要来源为：护理工作量较大．３０８０例（４３．６％） 护士表示经常加班，且４６３７例（６５．７％）护士不能按时下班；目
当代护士析 护士工作压力现状与影响因素
蒋望雁
摘要 目的
了解护士的压力现状及主要影响因素，为减轻护士压力、促进护士身心健康、稳定护理队伍提供依据。方法
采用问
卷调查法，从湖南省各级医疗机构随机抽取７０７１名护士进行调查，并对结果进行分析。将影响护士工作压力大小的因素进行多因 素ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析。结果调查人群中３１５８例（４４．７％）护士表示从事的工作有较大压力，２３５５例（３３．４％）表示有很大的压力，且 ５０１３例（７１．ｏ％）的护士认为压力主要来自于工作。结论护士工作压力不仅来源于工作特征，也与诸多影响因素有关，加班、感到 医患关系紧张、医患纠纷中感到自身安全得不到保障和未感觉到领导器重是护士压力的主要影响因素。 关键词：护士；工作压力；影响因素
班、感到医患关系紧张、医患纠纷中感到自身安全得不到保障和 是否感到领导器重，具体结果见表２。
不到保障；护理工作中缺乏来自管理者的理解和支持，仅１５３８ 例（２２．６％）护士感受到领导的器重。 ２．２压力影响因素本调查研究发现影响护士工作压力大小
万方数据
当代护士２０１３年２月中旬刊
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表２结果可见“加班”、“感到医患关系紧张”、“医患纠纷中
士人数己远远跟不上社会、医疗发展的大步伐。“以患者为中 心”的护理模式，使护士工作已从单纯的执行医嘱转移到为患 者提供生理、心理、社会和文化的全面照顾。这种包括心理和文 化照顾在内的全面护理，是复杂而具有创造性的工作，需要护士 付出更多的劳动和精力，可是目前国内医院护士严重缺编，致使 护士处于超负荷工作状态，日夜不停地工作，生活不规律。这种 长期高压力状态使她们感到精力不足、容易生病、头昏眼花、腰 酸背痛，出现神经衰弱、习惯性便秘和经前期紧张综合征等，甚 至产生疾病，这不仅会影响护士的身心健康，而且会影响护理
计软件包进行数据的统计处理。统计学方法采用描述性的统计
和ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析。 ２结果
２．１压力现状护士压力现状具体结果见表ｌ。
表１护士压力现状【ｎ＝７０７１）
表ｌ结果可见，护士的压力来源主要集中在以下几个方面： 护理工作量较大，３０８０例（４３．６％）护士表示经常加班，且４６３７ 例（６５．７％）护士不能按时下班；目前医患关系紧张，６８０１例
性。本研究发放问卷７４２６份，回收有效问卷７０７１份，回收有效 率９５％。 Ｉ．３统计学方法将所有数据输入计算机，应用ＳＰＳＳｌ６．０统
队伍稳定＋湖南省卫生厅工会组织在湖南省开展护理人员压力 状况调查，现报告如下。
１对象与方法
１．Ｉ对象以湖南省省部直医院１０家、各市州本级医疗保健 机构５家、各县医疗保健机构５家及各城市社区卫生服务中心 １家等４６０所医疗保健机构的护士作为调查对象。被调查对象 全部为女性，年龄１９～５０岁，平均年龄３４．３岁，已婚者５１８３ 例，未婚者１８８８例。 １．２调查方法采用问卷调查法。调查表内容参照国内普遍 使用的李小妹研制的中国护士工作压力源量表，结合本地区实
（１２）：９２１—９２２．
刘沂．骨盆与髋臼骨折［Ｍ］．上海：上海科学技术出版社，
２００４：１５２．
３胡平．骨盆骨折合并腹腔脏器损伤临床分析［Ｊ］．创伤外科 杂志，２００４，６：３３８～３３９．
（本文编辑：刘仁立张莹）
万方数据
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～里塑Ｎ～ＵＲＳＥ，Ｆｅｂｒｕａｒｙ，２０１３，Ｎｏ，２
际情况设计丽成。其主要内容包括护士的基本情况，对目前工 作的压力感受情况，压力的来源及压力的应对等。调查前对问 卷的信度和效度迸行了测定，其信度和效度均＞０．８，具有可测
收稿日期：２０１２—０５—０４
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