四川大学华西医院工会职工代表大会工作规程
四川大学华西医院工会职工代表大会工作规程
第一章总则
第一条为贯彻党的十六大精神，加强基层政治文明建设，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，按照科学发展观要求，进一步健全医院民主管理长效机制，完善医院工会职工代表大会（以下简称双代会）制度，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，根据《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规，参照《全国总工会、卫生部关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》以及《四川大学教职工代表大会实施细则》等有关规定，结合本院民主管理工作的实际，制定本工作规程。
第二条华西医院双代会由工会会员代表大会和职工代表大会合二为一（一九九四年四月始）。
双代会是医院民主管理体制的重要组成部分，是职工群众行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：
（一）维护职工合法权益；
（二）参与医院重大决策；
（三）监督医院领导干部。
第三条双代会要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领全局，坚持党的基本路线，贯彻党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规。
双代会在上级工会和医院党委的领导下行使职权。
第四条双代会要正确处理医院、科室和职工个人三者利益的关系，调动广大职工的积极性，保证医、教、研、管理各项任务的顺利完成，为医院的建设和发展而奋斗。
第五条双代会的组织原则是民主集中制。
第六条双代会的基本规则是：
（一）医院建立双代会制度，由代表行使民主管理权力，每届任期为年；
（二）双代会每年召开会议次，每次会议必须有代表以上出席方为有效；
（三）双代会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式；
（四）双代会依法通过的决议、决定和方案具有广泛约束力，如需修改，必须提交双代会按规定程序重新审议表决；
（五）双代会闭会期间如遇重大事项或重要议题时，经行政、双代会全委会（工会委员会和职代会执委会）同意或以上代表提议，可召开双代会临时会议。
第二章职工代表
第七条依法享有政治权利的本单位工会会员和在职职工，均可当选为双代会代表。
代表必须有较强的主人翁责任感，有良好的政治思想素质和品德，有一定的参政议政能力，在群众中有较高的威信。
第八条双代会代表的选举，一般以部门（科室）为单位按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生。
第九条代表实行常任制。
换届改选时，可连选连任。
第十条代表人数按在职职工总人数确定比例。
第十一条代表应体现代表性和群众性。
代表的组成：专业技术人员应占代表总数的，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的。
专家教授、青年职工和女职工代表应占适当的比例。
医院党政领导干部一般应是双代会代表，名额可分配至相关部门（科室）通过选举产生。
第十二条代表享有下列权利：
（一）有选举权、被选举权和表决权；
（二）有参加双代会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议、质询的权利；
（三）因参加双代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第十三条双代会代表应履行下列义务：
（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高自身政治思想觉悟、业务技术水平和管理能力；
（二）密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行双代会的各项决议，做好双代会交给的各项工作；
（三）遵守国家法律、法规和医院规章制度，做好本职工作。
第十四条双代会新建或换届，应成立代表资格审查小组。
它的任务是：
（一）审查代表是否依法享有政治权利，是否医院工会会员或在职职工；
（二）审查代表的产生是否符合民主程序；
（三）审查代表比例结构是否符合规定；
（四）向双代会预备会议报告审查结果。
第十五条双代会代表调离医院或退（离）休时，代表资格自行终止，由原部门（科室）补选缺额代表。
第十六条双代会代表在院内调动，代表资格届内有效。
第十七条双代会全委会和原部门（科室）有权撤换在任期内出现下列情形之一的代表：
（一）因违法乱纪受到处分的；
（二）经常无故不参加双代会活动，严重失职的；
（三）因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加双代会各项活动和履行代表义务的；
（四）不能履行代表义务，失去原部门（科室）职工信任的。
由于上述原因，经原部门（科室）提出并报请全委会同意，按民主程序作出撤换决议，补选缺额代表。
第十八条根据需要，双代会可邀请列席代表出席会议。
列席代表一般是指我院离退休职工、因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过代表总数的。
双代会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为特邀代表出席。
列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。
第十九条双代会代表一般每年培训次，培训以专题培训与普及培训相结合，内容包括：学习党的方针政策和国家有关法律法规；掌握民主管理必备知识；熟悉改革发展的政策及医院管理相关知识。
第三章双代会的召开
第二十条双代会的召开，分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
第二十一条双代会中心议题应以医院发展建设为中心，在双代会职权范围内针对医院管理经营和重大改革、人力资源及分配制度、劳动条件与社会保障、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度和涉及职工切身利益等重大事项来确定。
确定双代会中心议题有下列工作程序：
（一）党政工联席会议提出中心议题的意向；
（二）工会广泛征求代表和职工群众的意见；
（三）工会与行政沟通，进行协商；
（四）提请医院党委讨论确定。
第二十二条双代会提案的内容，应围绕双代会中心议题来征集。
征集双代会提案有下列工作程序：
（一）在双代会召开前半个月，由工会下发《代表提案征集表》至各部门（科室）代表；
（二）代表通过广泛征求职工意见，由人提议、人以上附议，填写提案征集表，内容包括：案由、依据、解决的办法以及提案人、附议人署名；
（三）提案处理工作委员会负责审理和立案，并经整理分类统计后，送行政分管领导人批转有关职能部门处理；
（四）受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理，并将处理情况填写在表中的相关栏目内，交双代会提案处理工作委员会；
（五）提案处理工作委员会对提案的落实情况应组织督促检查；
（六）提案处理工作委员会对未立案的提案返还提案人，并说明原因；
（七）提案处理工作委员会对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料，为在下次双代会上作专题报告做准备。
第二十三条预备会议的主要任务是：通过大会主席团成员及大会执行主席建议名单，通过大会秘书长建议名单，报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况，提出会议中心议题、议程和选举办法，通过代表资格审查情况的报告，通过会议中心议题、议程和选举办法，通过全委会委员候选人建议名单，通过总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单。
决定大会其他有关事项。
第二十四条双代会正式会议的主要任务是：听取报告，组织审议，依法表决，形成决议。
召开双代会正式会议分为三个阶段。
（一）双代会开幕式，有下列工作程序：
．由双代会主席团主持召开。
大会执行主席报告代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性；。
医院职代会制度(三篇)
医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。
二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。
2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。
3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。
4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。
三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。
2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。
3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。
4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。
5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。
6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。
7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。
8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。
四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。
2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。
3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。
4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。
五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。
职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。
2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。
3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度为保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，办好医院，特制定本制度。
职工代表大会制度是我院职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在医院内部行使民主管理权力的一种制度。
它是医院管理体制的重要组成部分，主要目的是：贯彻执行党和国家的方针、政策，实行民主管理和民主监督，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，促进医院决策科学化、民主化。
一、职工代表大会主要议程：（1）听取、审议院长工作报告。
（2）讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、职工福利等有关医院管理和发展的重大问题。
（3）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。
（4）监督和评议医院中层及领导干部。
（5）其它需要职代会讨论的重大问题。
二、职工代表大会会期：（1）职工代表大会每届任期五年。
（2）职工代表大会每年召开一次，召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
（3）每次职工代表大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
（4）职工代表每五年改选一次,可以连选、连任。
三、职工代表的条件：（1）我院依法享有政治权利的在岗职工（含借、聘用人员、退休返聘人员）。
（2）坚持四项基本原则，拥护和执行党的各项方针政策，具有一定的政治素质和参与民主管理的能力。
（3）模范遵守职业道德规范和医院的各项规章制度，有一定的业务素质，有较强的责任感和主人翁意识，关心医院的改革和发展。
（4）坚持原则，办事公道，不谋私利，作风正派，团结同志，具有一定的代表性。
（5）关心集体，能正确反映群众的意见和要求，在群众中有一定的威信。
（6）积极主动地参加职代会活动，认真宣传、贯彻职代会的决议，努力完成职代会的各项任务。
四、职工提案的受理及落实：（1）职工提案应以医院改革发展、学科建设、医疗、教学、科研、行政管理和职工切身利益的重要问题为主，提案要符合国家的政策、法律和法规，填写提案表必须“一表一事一案”。
医院职代会制度范文（二篇）
医院职代会制度范文一、总则为了加强医院内部管理，推动员工参与决策，维护员工合法权益，促进医院发展，制定并执行本医院职代会制度。
本制度旨在明确医院职代会的组成、职责及程序，保障职代会的独立性和民主性，充分发挥职代会在医院管理中的作用。
二、组成1.职代会委员会由全院员工代表组成，每届职代会委员会有效期为两年。
2.职代会委员由各科室、部门选举产生。
3.医院职代会委员人数不得少于全院员工总数的1/3。
三、职责1.参与决策：职代会委员有权参与和审议与员工合法权益相关的重大事项，包括但不限于工资待遇、劳动条件和福利待遇等方面的决策。
2.维护权益：职代会委员有义务维护全院员工的合法权益，包括但不限于权益保障、工作条件改善和参与决策等方面的权益。
3.监督管理：职代会委员有权监督医院管理层的工作，保障医院内部正常运转和员工权益的实现。
4.代表沟通：职代会委员有义务代表全院员工与医院管理层进行沟通，反映员工的意见和诉求，推动问题的解决和医院的发展。
四、程序1.选举产生：医院将组织选举产生职代会委员，选举程序公正透明，确保全院员工有参与选举的权利。
2.职代会定期开会：医院将根据需要，定期召开职代会，促进员工和管理层之间的沟通和交流。
3.议题确定：职代会委员可提出议题并提交给医院管理层，经协商确定会议议程。
4.会议程序：会议按照法定程序进行，确保会议的民主、公开、透明。
5.信息公开：医院将向全院员工公开职代会的工作情况和会议记录，确保员工了解职代会的工作内容和进展情况。
五、保障措施1.人员培训：医院将对职代会委员进行培训，提升职代会委员的业务水平和管理能力，确保他们能够胜任职代会的工作。
2.权益保障：医院将制定和完善相关制度和政策，保障职代会委员的权益，确保他们在履行职责期间不受任何干扰和威胁。
3.宣传教育：医院将通过多种途径向全院员工宣传职代会的作用和重要性，增强员工对职代会的认同和支持。
4.奖励制度：医院将制定相应的奖励制度，对于在职代会工作中表现出色的委员予以奖励，激励委员们更好地履行职责。
职工代表大会操作规程(模板)
职工代表大会操作规程(模板)【标题】职工代表大会操作规程【正文】第一章总则第一条为了加强企业内职工的管理，维护职工的合法权益，保障职工的民主权利，建设和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，制定本操作规程。
第二条本操作规程适用于公司内职工代表大会的召开、组织和进行过程中的管理事项。
第三条职工代表大会是职工行使民主权利、参与决策、管理和监督企业工作的最高形式。
第四条职工代表大会的召开应当遵循民主、公开、平等、有序的原则，确保职工代表的广泛参与和真实表达意见。
第五条职工代表大会的决议具有法律效力，职工代表大会的工作应当得到公司和管理部门的支持和保障。
第六条公司应当根据法律、法规和实际情况，制定职工代表大会的选举办法和代表资格审查办法。
职工代表大会选举办法和代表资格审查办法应当公开宣布。
第二章职工代表大会的召开第七条职工代表大会应当每年召开一次，并根据实际需要紧急召开临时会议。
第八条职工代表大会的召开应当提前至少30天通知全体职工，并公布议程和会议地点。
第九条职工代表大会的召开由公司职工代表选举产生的代表组成的筹备组负责。
筹备组应当组织好会议前的准备工作，并负责会议现场的秩序维护。
第十条职工代表大会的召开应当保证全体代表参加。
不能参加的代表应当提前请假并说明原因。
第三章职工代表大会的议程和决策第十一条职工代表大会的议程由职工代表提议，并由筹备组审核通过后确定。
第十二条职工代表大会议程的确定应当充分听取职工的意见，确保代表的广泛参与和表达自由。
第十三条职工代表大会应当采用表决方式决策，以简单多数原则作出决议。
第十四条职工代表大会的决议应当记录并进行公告。
公司应当落实决议内容，并向职工代表大会报告实施情况。
第四章职工代表大会的监督第十五条职工代表大会有权对公司的经营管理进行监督，并提出意见和建议。
第十六条职工代表大会有权监督公司执行决议的情况，并对公司违反决议的行为提出批评和制止。
2024年医院职代会制度（三篇）
2024年医院职代会制度职工代表大会规定第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相一致，每届任期定为三年。
二、职工代表大会应确保每年至少召开会议____次，且每次会议均需获得职工代表的三分之二出席，方视为有效。
三、职工代表大会的表决须以应到代表过半数的赞成票为通过标准。
对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。
四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均具备被选为职工代表的资格。
第九条若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区负责补选缺额代表。
第十条根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。
在职工代表大会的开幕式和闭幕式上，可邀请本单位的____和老专家等作为特邀代表出席。
列席代表和特邀代表有权发表意见和提出建议，但不享有表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开第一条职工代表大会的召开通常分为筹备阶段、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
第二条职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标展开，并在职工代表大会职权范围内，针对本单位改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度以及涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项进行确定。
第三条职工代表大会提案的内容应紧密围绕中心议题进行征集。
具体程序如下：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》。
职工代表需广泛征求职工意见后填写该表，并由提案工作小组对提案进行审理立案和整理。
第四条职工代表大会的议程通常包括：听取和审议行政工作报告、听取和审议工会工作报告和经费审查委员会工作报告、听取民主评议领导干部结果的报告、进行大会决议决定的表决以及大会总结等。
(完整word版)医院职工代表大会实施细则
医院员工代表大会实行细则第一章总则第一条为保证和促进我院员工依照法律规定，经过员工代表大会 (简称职代会 ) 参加医院民主管理 , 推行民主监察，充足发挥员工在医院发展建设中的踊跃作用，同时更好地保障与保护员工的合法权益，执行知情建议权、磋商共决权、民主参加权和评论敦促权的四项职能。
依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》并联合我院实质，拟订本实行细则。
第二条职代会是院党支部领导下的员工履行民主权益，参加民主决策、民主管理和民主监察的基本制度，是院务公然的基本形式和主要载体，是医院管理体系的重要构成部分，也是院行政负责人同员工进行民主磋商的重要渠道。
职代会充足发挥它在参加医院重要决策、监察行政领导和维护员工合法权益等方面的权益和作用，表现了员工在医院中的主人翁地位。
第三条职代会应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、目标与政策，恪守国家的法律、法例，正确办理国家、医院、员工个人三者利益关系 , 尊敬和支持院长履行职权，保护行政系统的指挥威望，充足调换员工的踊跃性、主动性和创建性，仔细达成医院各项任务，为实现国家全面建设小康社会和把礼县第一人民医院建成一流县级医院的目标，以及为实现员工个人的全面发展而努力奋斗。
第四条职代会的组织原则是民主集中制。
第二章职权第五条职代会在本院权限范围内履行以下职权：(一) 听取并审议院长的工作报告、整体发展规划、年度工作计划、改革方案、财务决算等重要问题，并提出建议和建议；(二) 审察岗位责任制、员工聘用、赏罚与分派方法等方案，以及其余与员工合法权益相关的基本规章制度。
经审察经过，由院长宣布实行；(三)审议、决定相关员工的集体福利事项等相关问题；(四) 民主评讲和监察医院各级领导干部，参加民主介绍医院行政领导人选。
能够进行夸奖、责备，必需时能够建议上司机关予以奖励、荣膺，或予以处罚、撤职。
第六条职代会履行职权的民主程序：(一) 凡提交职代会审议、经过和决定的报告、规划、议案、方案、规章、制度等，均由医院行政草拟，并将草案的指导思想、依照和条件报告院党支部，通告职代会和院工会，征采建议和建议；(二) 任职代会召开前，将文件草案草稿印发给职代会各代表组长，宽泛听取建议，提出改正建议；(三) 医院行政依据改正建议，对草案进行修正和补充，形成正式草案，提交大会议论、审议或表决；(四)评论医院行政领导干部的民主程序是：被评论人向员工代表作述职报告，以代表组为单位，对被评论人进行评论；代表对被评论人进行无记名书面测评；大会主席团向大会报告评论结果。
职工代表大会工作程序及流程
职工代表大会工作程序及流程一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
6、选举职工主席、职工副主席人选等。
7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
8、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
9、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
会议安排1、筹备会议（1）确定大会议题企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。
议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
（2）做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。
根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
（3）征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。
医院职工代表大会制度_0.doc
医院职工代表大会制度医院职工代表大会制度总则第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力充分发挥职工的积极性、智慧和创造力坚持社会主义方向以全心全意为人民服务为宗旨努力提高社会效益和经济效益增强医院综合实力特制订本条例。
第二条：医院必须建立和健全职工代表大会（或职工大会下同）制度和其他民主管理制度保障与发挥工会组织和职工代表在审议医院重大决策监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式是职工行使民主管理、监督权力的机构。
医院工会委员会是职工代表大会的工作机构在职代会休会期间负责职工代表大会的日常工作。
第四条：职工代表大会受医院党委和上级工会的领导贯彻执行党和国家的方针、政策正确处理国家、医院和职工三者利益关系在法律规定的范围内行使职权。
第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全院工作活动的职权。
第六条：职工代表大会实行民主集中制。
第一章职权第七条：职工代表大会行使下列职权：一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算并就上述方案的实施提出意见和建议。
二、审议通过医院提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关生活福利的重大事项。
四、评议、监督医院各级领导干部。
第八条：职工代表大会对医院决定的问题有不同意见时可以向医院提出建议。
第九条：在职工代表大会上可以由院长代表行政工会主席代表职工签订集体合同或共同协议为医院发展的共同目标互相承担义务保证贯彻执行。
第二章职工代表第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工均可当选为职工代表。
第十一条：职工代表的产生应当以科（室）为单位由职工直接选举。
第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导干部。
青年职工和女职工应各占一定比例。
医院工会_职代会管理制度
一、总则第一条为了加强医院工会组织建设，规范职代会制度，充分发挥职工代表大会在民主管理、民主监督中的作用，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括正式职工、临时职工、聘用职工等。
第三条我院工会职代会制度坚持民主集中制原则，实行职工代表大会制度，保障职工依法参与企业民主管理和监督。
二、职代会组织第四条职代会是我院职工的最高权力机构，代表全体职工行使民主管理、民主监督的权利。
第五条职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。
职代会代表由职工直接选举产生，代表人数根据我院职工总数和实际情况确定。
第六条职代会设立主席团，负责职代会闭会期间的工作。
主席团由主席、副主席和秘书长组成，由职代会选举产生。
三、职代会职权第七条职代会有权：（一）听取和审议院长的工作报告、财务报告、重大决策和规章制度等；（二）讨论和决定职工福利、劳动保护、安全生产等重大问题；（三）选举和罢免院长、副院长等行政领导人员；（四）对院长等行政领导人员进行民主评议；（五）其他依法应由职代会行使的职权。
第八条职代会代表有权：（一）参加职代会，对有关事项进行讨论、发表意见、提出建议和批评；（二）对职代会的工作进行监督；（三）对职代会作出的决议有执行和落实的义务。
四、职代会会议制度第九条职代会会议应当提前一个月通知全体职工代表。
第十条职代会会议应按以下程序进行：（一）听取和审议工作报告；（二）讨论和决定重大问题；（三）选举和罢免行政领导人员；（四）进行民主评议；（五）通过决议。
第十一条职代会决议应当经全体职工代表过半数同意通过。
五、职代会工作制度第十二条职代会主席团负责组织实施职代会决议，并对职代会工作进行监督。
第十三条职代会主席团应当建立健全职代会工作机构，配备专职工作人员，负责职代会日常工作。
第十四条职代会主席团应当定期向职代会报告工作，接受职代会监督。
医院职工代表大会会议流程及具体内容
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