劳动合同签订与终止作业流程图
关键词劳动合同(标准版)流程图
关键词劳动合同(标准版)流程图关键词劳动合同 (标准版) 流程图1. 概述劳动合同是劳动者与用人单位之间，通过协商一致，依法缔结的共同约定劳动关系的合同。
本文档将展示关键词劳动合同 (标准版) 的流程图。
2. 流程图mermdgraph TDA(开始)B[甲方填写合同草案]C[乙方审查草案]D{草案是否符合法律法规}E[拟定正式合同]F[甲方和乙方签订合同]G[终止合同]A > BB > CC > DD 符合 > ED 不符合 > CE > FF > GD > G3. 流程说明1. 开始：开始劳动合同的流程。
2. 甲方填写合同草案：甲方填写劳动合同的草案，包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
3. 乙方审查草案：乙方对甲方填写的合同草案进行审查，包括审核合同内容是否符合法律法规、查看是否有不合理或不合法的条款。
4. 草案是否符合法律法规：判断合同草案是否符合法律法规的要求。
符合：进入下一步。
不符合：乙方需要与甲方协商修改合同草案，并重新审查。
5. 拟定正式合同：乙方在确定合同草案符合要求后，拟定正式的劳动合同。
6. 甲方和乙方签订合同：甲方和乙方在正式合同文本上签字确认，表示双方达成共识。
7. 终止合同：劳动合同在达到规定的有效期后终止，或者提前解除合同等情况下，劳动合同结束。
4. 注意事项甲方填写合同草案时，应仔细核对双方的基本信息，并确保工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息的准确性。
乙方在审查合同草案时，应严格遵守法律法规的相关要求，确保合同内容的合法性和合理性。
双方在签订合同前，应详细阅读正式合同文本，并确保自己对合同内容的理解和接受。
5. 总结通过上述流程图，可以清晰地了解关键词劳动合同 (标准版) 的流程，包括合同的起草、审查、拟定、签订以及合同的终止。
在劳动合同的签订过程中，双方都需要密切关注合同的合法性和合理性，确保双方的权益得到保障。
宁波有限公司劳动合同签订与终止作业流程图
No
运作步骤
人事专 人事主
员
管
1
新员工报到，填写相关表 单，递交相关资料
建立员工档案，准备劳动 2 合同、保密协议、薪资协
议等。
3 新员工填写劳动合同
员工
部门主 管
财务部
总经理
备注
书面
书面，如果涉及保密资料，必 或其他主管保管的可例外，但 中注明由谁保管 新员工入职必须在1个月内签 如果没有及时签订，人事专员 向领导报告，以免给公司造成
13 签收（合同终止通知书)
14 准备进入离职流程
续订
合同到期前60天，人事专员通 用人部门的部门主管。 书面，员工收到合同到通知书 向书时，必须签收。人事部必 书面
书面
书面
本作业必须在合同到期前30天 本作业必须在合同到期前30天 须拿到员工签收的回执。
编制
审核
批准
日期
日期
日期
h
版本号 页码
本人必须配合。
备注
涉及保密资料，必须由人事主管 保管的可例外，但应在员工档案 保管 职必须在1个月内签订劳动合同， 时签订，人事专员应在第一时间 ，以免给公司造成损失。
总经理签字，但实际操作中，可 代理人签字。（新员工是高级管 外） 员工本人，一份存档 60天，人事专员通知人事主管和 部门主管。 收到合同到通知书/续订合同意 须签收。人事部必须收回回执。
宁波 XXX 有限公司
劳动合同管理流程图
Байду номын сангаас
文件编号 生效日期
版本号 页码
目的：
为规范员工劳动合同的签订、续订/终止等作业程序，制订本流程。
原则：
☆ 劳动合同的签订、续订、中止、解释、终止的责任部门为人力资源部,用人部门、员工本人必须配合。 ☆ 劳动合同的签订或终止，必须在员工合同到期前30天完成。 ☆
xx公司员工劳动合同签订、终止与解除与操作流程图
员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准受控状态：受控分发号：文件编号：版本号：编制：审核：批准：2008年04月实施员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程目的为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。
范围公司各部门全体员工。
定义3.1 劳动合同订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.2 劳动合同订立3.2.1 员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。
3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。
派遣单位：3.2.3 劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）：1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年2）除此之外的员工：3年3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。
对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。
3.3劳动合同终止：3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。
3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。
（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款）3.4劳动合同解除：3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。
（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条）职责：员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。
部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。
人力资源部/区域HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。
操作流程：5.1 劳动合同签订流程5.1.1 员工入职当日，即由HR专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)
劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
劳动规定合同签订流程图
劳动合同签订流程图（二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明；（三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）；（四）社会保障卡复印件；三、劳动合同续签（终止）通知书劳动合同续签（终止）通知书中心：贵部员工与公司签订的劳动合同将于年月日届满，公司拟与其续签（终止）劳动合同，请部门经理签署意见。
人力资源部年月日管理中心总经理意见：□同意续签，固定期劳动合同，期限年。
□同意续签无固定期劳动合同。
□终止合同签字：日期：直接上级意见：□同意续签，固定期劳动合同，期限年。
□同意续签无固定期劳动合同。
□终止合同签字：日期：（若同意续签请将此单交员工签字，不同意请于3日内返回人力资源部）劳动合同续签意向通知书人力资源部：贵部发出的《续签（终止）劳动合同意向通知书》，本人已于__ __年___月__ _日收阅，本人□同意□不同意与公司续签劳动合同，并于合同届满日期前到人事部续签（终止）合同手续。
（请员工注明是否同意续签，若不注明公司将视为员工同意续签）员工签名：日期：四、劳动合同续签（终止）审批表：针对基层员工批量审批五、特殊岗位协议书特殊岗位工作人员协议书甲方：****有限公司乙方：一、此协议作为《劳动合同》的补充, 在于对本企业关键性岗位的企业员工在工作上提供广阔的平台，鼓励员工在公司长期稳定健康地发展。
二、甲方因生产（经营）需要，按照国家、省、市招用工有关规定，同意招用乙方为本单位员工，甲、乙双方根据平等自愿原则，签订本协议书。
三、乙方同意甲方安排，在_ _岗位承担_ 工作，因工作情况变化，甲方可调整乙方工作岗位，如乙方无正当理由，应服从甲方安排。
四、有关特殊工作岗位，在本协议中，指的是公司的技术部门、数据部门、财务部门、业务部门、行政、人力资源部、采购、企划等部门以及公司的中高层管理人员。
凡在上述部门工作的人员，在工作中应遵循职业道德操守，严守公司机密；绝不将公司的资料以任何形式泄露给他人。
如有发现，公司将依法追究经济及刑事责任。
《劳动合同签订流程》课件
维护劳动权益的渠道
劳动权益组织
寻求劳动权益组织的帮助，维护 自己的合法权益。
工作纠纷解决
通过工作纠纷解决机制，解决和 调解工作中的争议。
员工支持网络
加入员工支持网络，获取工作相 关的帮助和资源。
《劳动合同签订流程》 PPT课件
欢迎大家来到本次PPT课件，今天我们将讨论劳动合同签订的流程。合同签订 是劳动关系建立的重要一环，对雇主和员工都具有重要的意义。
合同签订的意义
维护双方权益
合同明确了雇主和员工之间的权利和责任，为双方提供了法律保障，避免纠纷和风险。
约定工作条件
合同规定了工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息，确保双方对工作条件有清晰的认同。
建立信任和稳定
合同的签订加强了雇主与员工之间的信任，促进了良好的劳动关系，提高了工作稳定性。
合同范本与内容
合同范本选择
根据不同的行业和岗位，选择适 合的合同范本，并确保合同中包 含必要的条款和信息。
合同内容要点
合同应包含双方的基本信息、工 作内容和条件、工资待遇、福利 待遇、解除合同的条件等重要内 容。
确保合同中有保护劳动者 合法权益的条款，例如工 资支付、休假等相关权益 问题。
劳动关系建立步骤
1
招聘流程
根据需求招聘人员，并评估合适的候选人。
2
面试与选拔
通过面试和选拔过程筛选最合适的人选。
3的决策。
签订合同的流程与程序
协商谈判
双方通过协商谈判确定合同的内容、条款和细节。
书面记录
将协商结果以书面形式记录在合同中。
合同签字
双方在合同上签字，作为双方对合同内容的认可和承诺。
合同条款的解释和应用
1 条款澄清
员工劳动合同签定、续签、终止流程含全套表格
劳动合同书编号：甲方（用人单位）名称：攀枝花市捷泰汽车效劳有限责任公司地址：东区银江镇沙坝村二社联系：法定代表人：左清群乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：住址：联系：甲乙两边依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章制度的规定，在平等志愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，一起遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限第一条两边选择以下第 1 种形式确信本合同期限：一、固按期限：自年月日起至年月日止，合同期限为年。
其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二、无固按期限：自/ 年/ 月/ 日起至法定的终止条件显现时止。
其中试用期为/ 个月，从/ 年/ 月/ 日起至/ 年/ 月/ 日止。
3、以完成必然的工作任务为期限：自/ 年/ 月/ 日起至/ 工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地址第二条两边协商一致，乙方从事回访专员工作/职位，要紧工作内容－为：/ 。
工作地址在：攀枝花市东区银江镇沙坝村二社。
合同期内，经两边协商同意能够变更工作职位、工作内容及工作地址。
第三条乙方应依照甲方的职位规章制度和经营治理标准要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时刻和休息休假第四条甲乙两边同意按以下第种方式确信乙方的工作时刻：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作44小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时/ 小时的综合计算工时工作制。
第五条甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故最长每日不得超过三小时，每一个月不得超过三十六小时。
第六条休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动爱惜和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的劳动爱惜方法和必要的工作条件，成立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度，保障乙方的平安和健康。
员工劳动合同签订、续签、终止流程图
员工劳动合同签订、续签、终止流程编号：甲 方：市诺科节能科技劳动合同乙方：签订日期：年月日甲方：乙方：性别：法定代表人出生日期年月日或委托代理人邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一合同期限第一条合同期限：自年月日起至年月日止。
二工作容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位。
第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。
第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。
四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作围和劳动、安全卫生制度及标准。
第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防措施以及事故应急措施。
第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。
第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防措施及事故应急措施。
有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。
第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。
第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。
社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体容见协议书）。
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签字
理论上，由总经理签字，但实 由经授权的代理人签字。（新 理人员者除外）
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合同归档 发合同即将到期通知 发合同即将到期通知书/ 续签合同意向书 员工签合同意向书 用人部门主管签署是否续 签合同的意见 通知员工（续订或终止合 同） 签订合同 签收（合同终止通知书) 准备进入离职流程
宁波 XXX 有限公司
劳动合同管理流程图 目的：
为规范员工劳动合同的签订、续订/终止等作业程序，制订本流程。 文件编号 生效日期 版本号 页码
原则：☆ ☆ ☆源自No劳动合同的签订、续订、中止、解释、终止的责任部门为人力资源部,用人部门、员工本人必须配合。 劳动合同的签订或终止，必须在员工合同到期前30天完成。
编制 审核
合同一份给员工本人，一份存
合同到期前60天，人事专员通 用人部门的部门主管。
书面，员工收到合同到通知书 向书时，必须签收。人事部必 书面 书面
续订 终止
书面
本作业必须在合同到期前30天
本作业必须在合同到期前30天 须拿到员工签收的回执。
批准
日期
日期
日期
版本号 页码
本人必须配合。
备注
涉及保密资料，必须由人事主管 保管的可例外，但应在员工档案 保管 必须在1个月内签订劳动合同， 时签订，人事专员应在第一时间 ，以免给公司造成损失。
总经理签字，但实际操作中，可 代理人签字。（新员工是高级管 外）
员工本人，一份存档
60天，人事专员通知人事主管和 部门主管。
收到合同到通知书/续订合同意 须签收。人事部必须收回回执。
在合同到期前30天完成。
在合同到期前30天完成。并且必 签收的回执。
运作步骤
新员工报到，填写相关表 单，递交相关资料 建立员工档案，准备劳动 合同、保密协议、薪资协 议等。 新员工填写劳动合同 盖公章
人事专 人事主 员 管
员工
部门主 财务部 总经理 管 书面
备注
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书面，如果涉及保密资料，必 或其他主管保管的可例外，但 中注明由谁保管 新员工入职必须在1个月内签 如果没有及时签订，人事专员 向领导报告，以免给公司造成 公章