职业技能鉴定质量督导工作指导手册讲座
职业技能鉴定考评员培训讲座.pptx
第一章 职业技能鉴定与职业资格证书
第三节 国家职业资格证书制度
职业资格证书 是反映劳动者专业知识
和职业技能水平的证明，是劳动者通过职业 技能鉴定进入就业岗位的凭证。
第一章 职业技能鉴定与职业资格证书
第三节 国家职业资格证书制度
职业资格证书制度 是按照国家制定的
职业技能标准或任职条件，通过政府认定的 考核鉴定机构，对劳动者的专业知识技能水 平或职业资格进行客观公正、科学规范的评 价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资 格证书的政策规定和实施办法。
一、职业技能的基本概念 （一） 职业技能的概念
技能
—— 是人在意识支配下所具有的肢体动作能力。 （运用知识和经验去完成某一活动的行为方式）
职业技能
—— 即是人在职业活动范围内需要掌握的技能。
第一章 职业技能鉴定与职业资格证书
第一节 职业技能鉴定概述
一、职业技能的基本概念 （二） 技能的分类
按动作划分，人的技能基本划分为两大类，即言语技能和肢 体技能。
第一章 职业技能鉴定与职业资格证书
第一节 职业技能鉴定概述
二、职业技能鉴定的基本属性
第二，职业技能鉴定属于综合性社会考试。 （广泛的职业领域：广大的劳动对象；不同的 职业群体；多种考试方式和手段）
第一章 职业技能鉴定与职业资格证书
第一节 职业技能鉴定概述
二、职业技能鉴定的基本属性
（三） 职业技能鉴定的特点 职业技能鉴定有以下三个特点：
职业技能鉴定以职业活动为导向 职业技能鉴定以实际操作为主要依据 职业技能鉴定以第三方认证原则为基础
（四） 石油企业职业技能鉴定的特点： 统一政策、部署、标准和要求 配套完善职业技能鉴定基础工作 建立培训、考核、使用和待遇相结合的激励机制
职业技能等级认定质量督导人员管理办法
职业技能等级认定质量督导人员管理办法第一章总则第一条为加强职业技能等级认定质量督导人员（以下简称质量督导人员耿伍建设和管理，规范质量督导人员行为，保证职业技能等级认定质量，根据《职业技能等级认定工作规程（试行》有关要求，制定本办法。
第二条本办法适用于用人单位、技工院校、社会培训评价组织（以下统称评价机构）职业技能等级认定质量督导人员培训、管理和质量督导工作。
第三条评价机构主动接受上级监管部门的监督检查。
第二章任职资格及条件第四条质量督导人员是指贯彻执行国家职业技能等级认定有关政策法规，熟知国家职业技能标准、行业企业评价规范，对评价机构开展职业技能认定工作进行监督、检查和指导的人员。
第五条质量督导人员分为外部质量督导员（简称外督）和内部质量督导员（简称内督）外督由自治区职业技能鉴定中心根据实际工作需要选聘，对评价机构组织开展的职业技能等级认定工作进行质量督导。
内督由评价机构内部符合条件的相关人员担任，负责对本机构组织开展的职业技能等级认定工作进行质量督导。
第六条质量督导人员应具备以下条件：（一）坚持原则、廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱职业技能等级认定工作；（二）掌握职业技能等级认定有关政策、法规，熟悉技能等级认定理论和技术方法;㈢从事职业技能等级认定管理或技术工作的人员，或承担考评工作3年以上的优秀考评人员。
第三章职责与内容第七条质量督导遵循客观公正、统一标准、科学规范的原则。
第八条质量督导人员职责与内容：（一）认真贯彻执行职业技能等级认定有关政策、法规和制度，树立良好的职业道德和强烈的责任心，严格工作标准，对违反考务规定的评价机构和责任人提出改正意见；（二）遵守职业技能等级认定的各项保密制度，坚持原则、忠于职守、廉洁自律、秉公执法，拒绝任何单位或个人提出更改督导结果的要求；（Ξ）熟悉职业技能等级认定考务流程、技术手段和考评人员管理有关规定，对理论知识考核和实际操作考核过程进行监督检查，有权对违反规定的考评人员提出批评，情节严重者建议评价机构取消其考评人员资格；（四）熟悉职业技能等级认定题库管理有关规定，对职业技能等级认定试卷组卷、印制、阅卷、成绩登录、发布和保密情况实施监督，确保认定结果真实可靠；㈤熟悉职业技能等级认定证书管理有关规定，对职业技能等级证书印制、核发、管理工作实施监督；K）对群众举报的职业技能等级认定违规违纪情况进行调查、核实；（七）对职业技能等级认定工作中的重大问题进行调查研究，向评价机构或自治区职业技能鉴定中心（以下简称指派机构才艮告，提出建议；（A）执行督导任务时，必须严格执行职业技能等级认定质量督导人员工作守则和考场规则，实行回避制度，不能参加有可能影响其客观公正督导的工作，不能兼任同场次考评工作；（九）对考风考纪方面存在的问题提出改正意见；（十）执行质量督导任务时应佩戴质量督导员证卡，认真履行督导职责，客观公正地反映实际情况，不得隐瞒和虚构事实。
职业技能鉴定知识专题讲座(ppt 28页)
安徽省职业技能鉴定中心 张安安
一、绪 二、职业技能鉴定考评人员 三、职业技能鉴定实施机构 四、职业技能鉴定考务管理
职业的定义
劳动者为获取主要生活来源而从事的社会性 工作类别，是人类长期生产活动中随着社会进步和 劳动分工而逐步出现和发展起来，是社会发展的客 观产物，具有社会性、目的性、规范性、稳定性、 群体性。
职业技能鉴定考评人员
一、考评人员概述 1、考评人员的主要任务 2、考评人员的基本权利与义务 3、考评人员守则 4、考评人员的工作流程 二、考评人员的职业道德 1、职业道德概述 2、考评人员职业道德特征 3、考评人员职业道德的基本原则 4、考评人员职业道德的规范
职业技能鉴定考评人员
三、考评人员的资格认证 1、考评人员的基本条件 2、考评人员的选拔 3、考评人员的资格培训 4、考评人员的资格考核 5、考评人员的资格认证 四、考评技术 1、考评工作特征 2、考评技术种类 3、考评方法 五、考评人员管理 1、考评人员的聘用 2、考评人员的使用管理 3、考评人员的奖惩
职业技能鉴定专家组织
1、职业技能鉴定专家委员会的主要任务 2、职业技能鉴定专家委员会的组织与管 理 3、职业技能鉴定专家委员会下设专家委 员会、地区（行业）分会
工人考核委员会
职业技能鉴定考务管理
一、职业技能鉴定考务管理概述 1、职业技能鉴定考务管理的作用 2、考务管理的原则（公正性原则、程序化原则、保 密性原则、制约性原则） 二、职业技能鉴定的工作程序 1、职业技能鉴定的实施步骤和程序 2、职业技能鉴定的组织形式（统一、非统一）
考评员姓名
考评员级别
考评职业和级别
考评时间
自 年 月 日至 标准程度
考 评 技 术 评 价 （50分）
职业技能鉴定工作总结
职业技能鉴定工作总结职业技能鉴定质量管理工作情况汇报为了更好的服务于社会，培养高质量技能型技校毕业生。
不断提高我校职业技术人才培养的水平，出色完成总校下达给我校的职业技能培训任务。
我们积极开展各项职业技能培训与就业指导工作，强调职业技能的重要性。
在具体实施中，精心组织理论教学与实操训练，使学生真正掌握过硬的职业技能。
学校教务科、招毕办相互配合，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导与职业技能培训工作。
目前开展职业培训不仅有在校技校生还有在职职工、下岗失业人员以及农民工。
现将2016年职业技能鉴定质量管理工作情况汇报如下：一、职业技能培训基本建设1、组建职业技能培训班子、建立健全培训管理制度，为培训及管理工作提供了组织及制度保障学校招毕办与教务科联合成立了强有力的职业技能培训鉴定考试管理的领导班子，由主管招生分配的副校长与主管教学的副校长负责职业技能培训及管理工作。
由招毕办负责招生分配、上报注册及鉴定考试的申报工作。
教务科负责职业技能的理论教学与实训教学的管理考核工作。
整个职业技能培训、考核机构，管理人员齐备，培训考核及管理工作开展有序。
2、师资队伍建设：为保证培训师资，学校配备了专兼职培训教师41人，其中双师型教师33人。
为提高师资水评，学校还选送了1人到劳动部进行专业师资培训；1人参加劳动厅组织，劳动部专门派专家组进行的职业技能培训及鉴定考试命题的培训班学习；学校也专门外请专业教师，对我校机械类专业教师进行了为期半月的车工技能培训；同时，为提高专业教师的授课能力，特安排计算机专业教师，利用课余时间，对全体教师进行了课件制作基本操作及技巧的培训，时间长达一学期，为学校培训工作提供了雄厚的师资力量。
3、强化培训基础设施建设，为培训工作开展提供了良好的硬件设施与充足的培训场地。
办公设施配备齐全：学校为每一个办公配置了电脑，便于教师制作课件及新知识的吸收。
还配置了笔记本电脑4台、投影仪2台套，购置了齐备的教学用具，保证了办公及教学所需。
职业技能鉴定工作指导书
职业技能鉴定工作指导书1. 目的强化鉴定质量保证体系，确保职业技能鉴定工作公平、公正、公开、有序进行，促进职业技能鉴定质量目标的顺利实现。
2. 适用范围待业人员、从业人员、军地两用人才、各级各类职业技术学校和其他职业培训机构的毕（结）业生。
3、职责按照国家职业技能鉴定规范和鉴定试题，组织实施理论考试和操作技能考核。
4. 工作程序4.1 发布鉴定公告4.1.1 在每期鉴定前15-20个工作日发布《鉴定公告》。
4.1.2 鉴定公告内容包括：鉴定工种名称、类别等级；报名条件和期限；鉴定时间和地点；鉴定收费项目和标准。
4.2 组织报名鉴定站根据申请职业技能鉴定人员的条件受理鉴定申报人员的鉴定申请。
4.2.1 要求鉴定对象出具鉴定所必须的有效证件与材料（原件及复印件），填写《职业技能鉴定申请表》。
4.2.2 鉴定站根据有关政策对申报人员进行资历审查，包括学历证书，职业资格证书，从事相关工种工作年限证明材料，身份证等。
4.2.3 本校学生以班级为单位，由班主任根据《鉴定公告》要求组织集体报名，鉴定站负责审查鉴定人员鉴定资格。
4.2.4 将《职业技能鉴定开考批准书》上报市职业技能鉴定指导中心审批。
4.2.5 鉴定站财务人员按各鉴定工种的收费标准收取鉴定费，并开具正式发票。
4.3 考前准备4.3.1 考场准备（1）根据鉴定人数准备理论考试的教室。
（2）根据鉴定人数准备技能考核工位。
（3）在考场张贴《职业技能鉴定理论考场规则》。
4.3.2 考前人员安排（1）确定考评（监考）人员、工作人员名单。
（2）本校参加鉴定班级班主任负责组织学生参加鉴定考试。
4.3.3 考试物资准备根据市鉴定指导中心提供的鉴定备料单，准备鉴定所需的设备器材和材料。
4.3.4 制作和发放准考证，本校学生由班主任负责发放准考证。
4.3.5 向市鉴定指导中心领取鉴定考核的试卷，做好试卷保管和保密工作。
4.4 实施鉴定考试4.4.1考评（监考）人员考前检查鉴定人员到场人数，核对鉴定人员准考证，检查鉴定人员所携带的物品。
职业技能鉴定质量保障体系建设问题探讨
【 关键 词 ｌ职 业技 能鉴 定
质量保障
体 系建设 问题 与 对 策
３ 职业技 能鉴定 工作相关档案材料的收集与管理 ．
职业技能鉴定 （ 以下简称鉴 定 ） 是对 职业技能水 平的标 准参照型考 核
活动 ， 由考 核 机 构 对 劳 动 者从 事 某种 职 业应 掌 握 的 技 术理 论 知 识 和 实 际 操
职业技能 鉴定 质量保障体 系建设 问题探讨
◆ 贺 琼 谢 婷 吴朝 华
（ 州Ｊ＝ 职 业 技 术 学 院 ） 常 程
【 摘要】阐述 了职 业技 能鉴定质量的基本涵义， 国家职业标 准的指导原则 ， 从 鉴定质量 管理制度 的建立 ， 职业技 能鉴定工作相关档案材料
的收 集 与 管 理 和推 进 质 量 ， 导 人 员 的质 量督 导工 作 四 个 方 面 ， 职 业技 能鉴 定机 构 如 何 构 建 质 量 保 障 体 系进 行 讨 论 。 探 讨 了 当前 职 业 督 对 技 能鉴 定 质 量 保 障 体 系建设 之 中存 在 的 问题 与 解 决 对 策 。
理 制 度 、 场 规 则 与 考 评 员守 则 、 定 报 酬 发 放 规 定 等 。 明确 鉴 定 工 作 人 考 鉴
［］ ２ 桑桂 玉． 职业技 能鉴定质量督导人员工作指导手册． 动和社会保 劳
障部培 训 就 业 司 劳 动 和 社 会保 障部 职业 技 能 鉴 定 指 导 中心，
２ ０ ５． ０ ４．
要保证职 业技能鉴定质量 的首要工作 ， 是要建立相 关职业 的国家职 考评 方 式 陈 旧单 一 。 就 针 对上 述 问题 的解 决 对 策 ： １ 要 保 证 职 业 技 能 鉴 定 与 上 岗培 训 很 好 （）
国家职业资格证书制度讲座-李荣
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国家职业资格等级序列
初级技能 （五级）
中级技能 （四级）
高级技能 （三级）
技 师 （二级）
高级技师 （一级）
技 能 层
技 术 层
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一 级：高级技师 二 级：技 师
对照 对照
副高级工程师，副教授 工程师，讲师 助理工程师，助教
三 级：高级技能
对照
四 级：中级技能
五 级：初级技能
11
国家职业资格五级 （初级技能）
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天极培训中心—职业技能鉴定考务流程
发布鉴定公告
4
二
三 四
五
第一部分 职业资格证书讲解
一 职业资格证书定义 二 国家职业资格证书的用处 三 为什么要实行国家 职业资格证书制度 四 证书、等级、特征 五 推行证书的背景 六 证书对个人的作用 七 证书对企业的作用 八 证书对社会的作用 九 证书概括
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什么是职业资格证书？
职业资格证书 是按照国家制定的职业
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职业技能鉴定方式
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核 两部分。 知识要求考试一般采用笔试， 技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、 生产作业项目、模拟操作等方式进行。 计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以 上为 合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。 常用工种和通用工种的考核鉴定采用统一标准、 统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书 核发的质量控制原则。
能够运用基本技能
独立完成本职业的 常规工作。
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国家职业资格四级 （中级技能）
能够熟练运用基本技能独 立完成本职业的常规工作； 并在特定情况下，能够运 用专门技能完成较为复杂
的工作；能够与他人进行
安徽省职业技能鉴定考评人员培训讲义(下)
安徽省职业技能鉴定考评人员培训（下）第五章职业技能鉴定考务管理第一节职业技能鉴定考务管理概述第二节职业技能鉴定考务管理工作程序和主要内容第三节国家职业技能鉴定考务管理系统第四节职业资格证书管理第五节影响考务管理质量的主要因素5.1.1考务管理概述职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定关键环节和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。
其主要工作内容包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。
5.1.2职业技能鉴定考务管理的原则1、公正性原则为使考生在相同客观条件下应试，就需制定一系列的技术标准，按照相同标准实施鉴定才能体现公正性。
标准主要包括：职业标准、环境标准、制度标准、设备、材料标准等。
2、程序化原则职业技能鉴定从发布鉴定公告、报名、资格审查、安排考场、实施考试、质量督导、证书颁发等，是一个科学、完整、规范的运行程序，各个环节相互衔接、相互影响，任何一个环节都不能出现失误和偏差，否则将会影响到职业技能鉴定工作的顺利进行和质置。
3、保密性原则职业技能鉴定是否具有公正性和权威性，保密工作至关重要，职业技能鉴定试卷是机密性文件，因此，从命题目、审题、打样、印制、接送试卷、阅卷登分等各环节都必须严格保密，—旦出现试题和评分标准泄漏，考试将无效，对直接责任人将追究法律责任．4、制约性原则职业技能鉴定各个环节应建立相互监督、相互制约的机制，避免独家操作．独权在握。
因此，在职业技能鉴定工作中应建立公示制度和督导制度，因为职业资格证书是劳动者就业的凭证，职业资格等级直接与员工的薪酬、晋级挂钩，因此，职业技能鉴定结果的真实性、公平性是群众普遍关注的问题，制约机制应从以下几个方面入手：企业鉴定计划应结合生产实际向主业倾斜．公告申报条件、公示考试成绩，实行上级对下级督导、纪检督导（第三方）、企业间相互督导．专家督导．群众监督（指定监督办公室、公布举报电话）。
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企业资料
一、检查原则
（一）目标明确，指标合理 （二）要求明确，分工合理 （三）分析研究，持续改进 （四）探求方法，不断创新
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企业资料
二、检查方法
（一）自查与抽查相结合 （二）自查与互查相结合 （三）听取汇报与查看资料相结合 （四）评估与评比相结合
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企业资料
第二节 准备工作
一、编制工作方案 二、确定检查内容 三、检查项目与评估标准 四、人员配备与安排部署
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午3时45分 10秒上 午3时45分03:45:1020.11.18
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.1820.11.1803:4503:45:1003:45:10Nov-20
相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020年11月18日星 期三3时 45分10秒 Wednesday, November 18, 2020
日复一日的努力只为成就美好的明天 。03:45:1003:45:1003:45Wednesday, November 18, 2020
安全放在第一位，防微杜渐。20.11.1820.11.1803:45:1003:45:10November 18, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月18日 上午3时 45分20.11.1820.11.18
（一）严格执行内容范围 （二）查看听问注意沟通 （三）尊重事实客观评价
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企业资料
第四节 评估评比
一、评估评比原则 二、评估评比步骤
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企业资料
一、评估评比原则
（一）坚持标准 （二）公开公正 （三）奖罚并举
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企业资料
二、评估评比步骤
（一）汇总全面情况 （二）对总体情况进行分析 （三）进行化档分类 （四）公布评估评比结果 （五）提出调整对策
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企业资料
重二、健全鉴定评价体系的需要
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企业资料
第三节 工作内容与工作流程
◆ 质量督导分为现场督考和经常性检查两
种形式。还有违规事件调查处理特殊形式
◆ 质量督导的工作流程一般分为３个阶段
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企业资料
现场督考工作内容
◆ 考前督考：检查实施部门及鉴定现场的组织管理与工
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企业资料
第二章 现场督考工作范围与内容 第一节 考前准备工作督考 第二节 考试现场督考 第三节 考后相关工作督考
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企业资料
第一节 工作现场督考内容（考前）
一、工作布置与工作程序
二、场地场所与仪器设备
三、资格比例与安排落实
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企业资料
现场督考工作应注意事项 认识职业技能鉴定活动的特点 做好充分的思想与技术准备 进行总结汇报和提出建议
一是从框架层面看 二是从性质层面看 三是从技术层面看
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企业资料
四、 基本原则
1、依法督导，规范实施 2、客观科学、公平公正 3、以事实为依据，以制度为准绳 4、以过程为主线，以质量为目标
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企业资料
五、工作内容
1、对鉴定机构执行情况实施定期检查； 2、对鉴定机构实施鉴定活动进行现场督考； 3、对考评员资格、管理等进行监督与检查； 4、对鉴定违规违章事件调查核实与处理； 5、对鉴定工作中的重大问题调查提出意见。
一、阅评工作的程序、方法与公正
二、证书核发程序、资料与时效
三、当次考试工作总结与持续改进
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企业资料
考后现场督考的4个环节
试卷的阅评 考生成绩复核与上报 证书管理与核发程序 总结分析与整改
35
企业资料
第三章 经常性检查工作范围与内容
第一节 检查原则与类型 第二节 准备工作 第三节 实施检查活动 第四节 评估评比
3
企业资料
第一节 质量督导基础导论
一、基本概念 二、性质特征 三、体系结构
四、基本原则 五、主要内容 六、工作方式
4
企业资料
一 、基本概念
1、职业技能鉴定质量 2、职业技能鉴定质量管理 3、职业技能鉴定质量督导 4、职业技能鉴定质量督导制度 5、职业技能鉴定质量督导体系 6、职业技能鉴定质量督导工作 7、职业技能鉴定质量督导形式
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企业资料
考前现场督考的6个环节
检查考务计划与安排 检查鉴定计划与公告是否符合许可范围 检查报名资料是否真实和程序是否规范 询问试卷管理的制度、程序 抽查考场的布置与仪器设备配备 各类人员资质与配备
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企业资料
第二节 考试现场督考内容
一、考场的组织与管理 二、考场的纪律与管理 三、考试的内容与时间 四、考评等人员的行为
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企业资料
行政部门质量评价项目与内容结构
检查项目：1、制度建设情况 2、机构建设情况 3、政策执行情况 4、配套措施
内容结构：项目 标准 结果 配分 得分
40
企业资料
技术部门质量评价项目与内容结构
检查项目 1.技术规程及文件制度完善情况 2.机构自身建设情况 3.执行职业标准情况 4.题库运行情况 5.考务管理工作情况 6.实施质量督导情况 7.配套措施及其他情况
5
企业资料
质量督导形式结构图
质量督导形式结构图
经 常 性 检 查
6
现场督考
违
规
查
考场
工作
处
现场
现场
企业资料
二 、性质特征
1、具有准政府行为性质 2、带有一定的强制性 3、行政与技术共施模式 4、统一质量督导形式
7
企业资料
三、体系结构之一
质量督导体系结构
制度板块
机制板块
人员板块
8
企业资料
体系结构之二
24
企业资料
人员等级划分
★ 分两个等级：
质量督导员、国家级质量督导员
★ 分三类：
现场督考人员、经常性检查人员、 违规事件调查处理人员
25
企业资料
经常性检查督导人员工作流程图
行政部门实施或委托
准备阶段
实施阶段
汇报阶段
26
企业资料
调查处理质量督导人员工作流程图
行政部门实施或委托
准备阶段
调查阶段
汇报建议阶段
内容结构：项目 标准 结果 配分 得分
41
企业资料
鉴定站质量评价项目与内容结构
检查项目: 1.本机构管理制度建设 2.鉴定条件 3.工作规范与程序 4.落实和自觉接受质量督导情况
内容结构：项目 标准 结果 配分 得分
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企业资料
第三节 实施检查活动
一、全面质量检查 二、多项或单项质量检查 三、检查的内容
精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。2020年11月18日 星期三 上午3时 45分10秒03:45:1020.11.18
让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2020年11月上 午3时45分20.11.1803:45November 18, 2020
这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020年11月18日星 期三3时 45分10秒03:45:1018 November 2020
13
企业资料
重要性之二：作用
一、督促鉴定机构贯彻国家法规政策 二、提高鉴定机构的管理水平 三、规范职业技能鉴定管理行为 四、促进考评人员工作水平提高
14
企业资料
重要性之三：体系完善的需要
一、任何一个组织或体系能够不断地 适应社会需要，取得生存和发展，都必须 建立一个持续改进、自我完善的系统。
二、对职业资格证书制度体系来说， 虽然质量督导贯穿整个鉴定工作的各个环 节，但是在鉴定工作体系中成为独立的质 量督导体系，开展质量督导工作仍然是十 分必要的。
43
企业资料
全面检查之一：自查
1、行政部门根据检查工作文件的相关要求 对自己和所管辖的部门的工作情况进行自查
2、技术部门根据检查工作要求进行对自己 和所管辖部门的实施情况进行自查
3、将自查情况汇总分析和上报
44
企业资料
全面检查之二：抽查检查
1、劳动保障部分析各地区、各行业的自 查工作报告，安排确定抽查的地区、行业。
2、组成检查工作组，研究抽查重点， 对下级行政及其鉴定中心进行检查。
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企业资料
全面检查之三：交换意见
劳动保障部检查组对部分地区和行业 实施抽查检查后要交换抽查情况及意见：
1、肯定经验或好的做法； 2、指出纠正不足或违规的； 3、提出改进建议和意见； 4、给予总体评价评估。
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企业资料
三、实施检查中注意的问题
经常性检查工作内容
1、策划检查的目标与方案、确定检查的规模 与方式、选派质量督导人员与组成检查组、明 确检查组的职责与要求
2、实施检查活动、进行观察与抽查
3、开展总结与评估、公布检查结果、限期整 顿与验收、完善与修订管理办法等多个环节
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企业资料
经常性检查工作流程图
行政部门通报中心后实施
准备阶段
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企业资料
第二节 质量督导的重要性
一、质量督导的地位 二、质量督导的作用 三、体系完善的需要 四、实际工作的需要
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企业资料
重要性之一：地位
鉴定质量是鉴定工作和职业资格证书制度 的生命线。而加强质量管理是保证鉴定质量的 关键所在，质量督导又是质量管理的重要组成 部分和主要手段。这种特有地位是其他质量控 制制度与技术所不能替代也是替代不了的。
职业技能鉴定质量督导 工作指导手册讲座
人社部职业技能鉴定中心 / 桑桂玉
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企业资料
今天讲授内容
第一章：质量督导概述 第二章：现场督考内容 第三章：经常性检查内容
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企业资料
第一章 职业技能鉴定质量督导概论