论中国保险企业人力资本投资风险管理
企业人力资本投资风险分析及其对策
企业人力资本投资风险分析及其对策摘要：企业的人力资本是影响其发展和竞争力的重要因素，因此对其进行投资是必不可少的。
然而，人力资本投资也存在一定的风险，如招聘不当、员工流失等问题。
本文通过分析人力资本投资的风险，提出了相应的对策，包括科学、合理的招聘和培训制度、建立完善的福利制度、实行绩效考核等。
关键词：人力资本、投资、风险、策略正文：1. 引言近年来，随着经济的快速发展和竞争的日益激烈，企业对人力资本的需求越来越高。
人力资本不仅是企业发展的重要因素，也是企业竞争力的重要体现。
因此，企业需要对人力资本进行投资，才能在激烈的市场竞争中获得优势。
然而，人力资本投资也存在一定的风险，如招聘不当、员工流失等问题。
本文旨在通过对人力资本投资风险的分析，提出相应的对策，帮助企业降低风险，提高投资收益率。
2. 人力资本投资的风险分析2.1 招聘不当风险企业招聘不当是人力资本投资风险的常见问题之一。
招聘不当不仅会增加企业成本，还会影响企业业务的正常运营。
比如，招聘的员工不符合企业的要求，无法胜任工作，会影响企业的生产效率，甚至导致生产事故。
2.2 员工流失风险员工流失是人力资本投资风险的另一个重要问题。
员工流失会导致企业成本的增加，同时也会影响员工的凝聚力和企业的稳定性。
如果企业无法及时解决员工的离职问题，会对企业的业务和发展造成严重的影响。
2.3 其他风险除了招聘不当和员工流失风险外，人力资本投资还存在其他风险，如员工素质缺乏，岗位匹配不合理等问题。
这些问题都会对企业的业务运营和发展产生负面影响。
3. 人力资本投资风险的对策为了降低人力资本投资风险，企业需要采取相应的对策，包括：3.1 科学、合理的招聘和培训制度企业需要建立科学、合理的招聘和培训制度，根据企业业务的需要，对招聘岗位和人员进行选择和培养，提高员工的素质和技能水平。
同时，也需要加强员工的参与度和凝聚力，增强员工的归属感和使命感。
3.2 建立完善的福利制度建立完善的福利制度，可以提高员工的工作积极性和参与度，降低员工的离职率。
企业人力资本投资风险及防范措施
企业人力资本投资风险及防范措施随着经济全球化的不断推进，企业人力资本投资获得了越来越多的关注。
作为企业最重要的资产之一，人力资本的投资对企业的发展起着关键作用。
人力资本投资也伴随着一定的风险，如果不加以防范和控制，很容易给企业带来严重的损失。
本文将就企业人力资本投资的风险和防范措施进行探讨。
在企业进行人力资本投资时，可能面临着诸多风险，主要包括以下几个方面：1. 人才流失风险：人才流失是企业人力资本投资中最常见的风险之一。
企业投入了大量资金和精力培养员工，但是一旦员工离职或跳槽，将会造成企业的投资浪费，同时还可能导致企业的业务受阻和影响企业的竞争力。
2. 技能匹配风险：在进行人力资本投资时，企业可能面临着员工技能与企业需求不匹配的风险。
在招聘和培训过程中，企业需要对员工的技能进行深入了解，确保员工能够满足企业的实际需求。
否则，企业将因为技能不匹配问题而陷入困境。
3. 薪酬管理风险：在人力资本投资过程中，薪酬管理也是一个风险点。
薪酬过高会增加企业成本，薪酬过低将导致员工流失和不满，企业需要妥善平衡薪酬管理，以避免出现人力成本过高或员工流失的问题。
4. 管理团队风险：企业管理团队的素质和能力直接影响到企业的发展和成长。
如果管理团队能力不足或出现失误，将给企业带来严重的风险。
5. 法律政策风险：随着政策法规的不断变化，企业在进行人力资本投资时也需要面临着法律政策风险。
如果企业未能及时调整和适应，就有可能触犯法律，承担相应的法律责任。
为了降低企业人力资本投资的风险，企业需要采取一系列的防范措施，以保障投资的安全和有效性。
1. 人才留任策略：企业需要建立健全的人才留任策略，包括提供良好的职业发展前景、合理的薪酬福利体系、良好的企业文化氛围等，以留住优秀人才，降低人才流失风险。
2. 人才选拔机制：建立科学合理的人才选拔机制，确保员工的技能和经验能够与企业需求相匹配，减少技能匹配风险。
3. 薪酬激励机制：建立合理的薪酬激励机制，根据员工的能力和业绩给予合理的薪酬激励，提高员工的满意度和忠诚度，降低薪酬管理风险。
人力资本投资风险分析
人力资本投资风险分析一、引言人力资本，是指人类存在和发展的种种物质和非物质资产，包括人的智力、知识、经验、技能、创新能力以及人际关系等。
人力资本的投资，是指企业或投资者在招募、培养和管理人才方面的投资。
对于企业发展和经济增长，人力资本投资的重要性不言而喻。
但是，人力资本投资也存在风险，本文将对人力资本投资的风险进行分析。
二、人力资本投资的风险1. 市场风险人力资本市场同样受到市场风险的影响，如供需变化、竞争激烈、经济波动等，这些外部因素都有可能导致人才市场的波动。
投资人力资本需要对市场进行充分的研究和了解，以便做出正确的投资决策。
2. 技术风险随着社会的发展，新技术的不断涌现，对人力资本的要求也越来越高。
企业如果不能及时跟上技术的变革，将面临失去优秀人才的风险。
因此，投资人力资本的企业，需要注重技术创新和人才培养，以提高人才的技能和竞争力。
3. 组织风险组织风险是指企业管理、组织文化、企业结构等方面的风险。
一个良好的组织管理能够吸引和留住优秀人才，而缺乏组织管理能力的企业很容易失去人才。
此外，不良的组织文化和管理方式也会给人才的成长和发展带来阻碍。
4. 行业风险不同行业的人力资本投资风险不同，需要考虑行业发展趋势、政策法规、行业前景等因素。
如果所投资的行业处于衰退期或受到政策影响，将直接影响人才的流动和企业的发展。
因此，企业在进行人力资本投资前，需要全面、深入地了解相关的行业信息和趋势。
5. 个体风险个体风险是指投资人力资本时需要考虑的个体因素，如人才素质、态度、人品等。
优秀的人才能够为企业创造更多的价值，而不良的个体风险则会对企业造成损失和影响。
因此，在进行人力资本投资时，需要对个体进行全面的评估和分析。
三、如何降低人力资本投资风险1. 加强市场研究作为投资者，企业需要充分了解市场情况，包括人才市场的需求、竞争状况、供给状况等等。
只有全面了解市场，才能避免投资风险。
2. 发掘优秀的人才企业需要通过多种渠道，发掘优秀的人才。
人力资本投资的风险与价值评估
人力资本投资的风险与价值评估一、引言人力资本是企业最重要的一项资产，也是企业生产经营的基础资源。
随着市场不断深入，人力资本的价值也逐渐得到了全球企业的重视。
因此，如何进行人力资本投资价值评估以及如何对其风险进行评估成为了企业经营中的一个重要问题。
二、人力资本投资的价值评估人力资本投资的价值评估是企业人力资本管理中的一个重要环节。
在确定投资规模、投资方向以及投资时间等方面，需要结合人力资本的质量和数量、市场需求以及预期收益等因素进行综合分析。
1.人力资本的质量和数量人力资本的质量和数量是公司决策人力资本投资的重要参考指标。
一般来说，高素质人才和丰富的人力资源是企业进行人力资本投资的前提条件。
2.市场需求市场需求的变化是人力资本投资的重要外部环境因素。
如果市场需求变化较大，可能会导致企业人力资本投资的生产力下降，从而影响企业的经济效益。
3.预期收益预期收益是企业人力资本投资的重要内部因素。
在确定投资规模和投资方向以及投资对象时需要先确定预期收益。
三、人力资本投资的风险评估人力资本投资的风险评估是企业人力资本管理中的重要环节之一。
在进行投资决策时，需要评估投资风险、制定风险控制策略。
1.预测风险未来的人力资本在市场上的变化是难以预测的，企业需要考虑未来经济变化、人口变化、产业结构变化等因素对人力资本的影响，从而预测人力资本投资可能面临的风险。
2.理性分配风险合理分配风险是人力资本投资中的一项重要任务，企业需要根据自身经济和业务情况，合理判断风险因素所占的比例，合理分配风险。
3.制定风险控制策略企业需要根据自身风险特点制定相应的风险控制策略，深入了解人力资本的市场环境，及时掌握市场趋势，建立风险分析预警机制，及时采取应对措施，降低投资风险。
四、结论人力资本投资的风险与价值评估是企业人力资本管理中不可缺少的环节。
企业应该从多个角度对人力资本投资进行深入的分析和监控，并制定相应的风险控制策略，以期获得更好的投资收益。
企业人力资本投资风险及防范措施
企业人力资本投资风险及防范措施企业的人力资本是企业发展的基础，也是企业在竞争中的核心竞争力之一。
人力资本的投资存在一定的风险。
本文将重点讨论企业人力资本投资的风险，并提出相应的防范措施。
人力资本投资的风险主要有以下几个方面：一、人才流失风险：人才是企业最宝贵的资源，而人才流失会对企业造成较大的影响。
核心员工离职可能导致企业业务中断、技术转移等问题。
人才的流失也会给企业带来人力成本的增加，因为企业需要耗费时间和精力去培养新员工。
二、人才质量风险：企业在招聘时，可能会面临人才质量不高的问题。
低素质的员工可能无法胜任工作，从而导致业绩下滑、生产效率低下等问题。
三、人才需求风险：人力资本投资需要针对企业的发展需求进行，但是企业未来的发展可能存在不确定性。
如果企业的发展方向发生变化，人力资本投资可能无法适应新的需求，从而导致投资浪费。
四、人才市场变动风险：人才市场是一个竞争激烈的市场，需求和供给存在着不断变动的情况。
如果企业不能及时调整自己的人力资本配置，可能会错失优秀人才的机会，影响企业的竞争力。
一、建立良好的人才管理制度：企业应建立一套完善的人才管理制度，包括招聘、培养、激励和留人机制等。
通过制度的规范管理，能够吸引和留住优秀人才，减少人才流失的风险。
二、提高人才选拔和培养能力：企业应增加对人才选拔和培养的投入，通过科学的方法和评估体系，筛选出合适的员工并进行培养。
企业还可以通过与高校、研究机构等合作，引入新的人才和技术，提高企业的创新能力。
三、建立灵活的人力资源配置机制：企业应建立一个灵活的人力资源配置机制，及时调整人员的岗位和职责，以适应市场的需求变化。
企业还可以采用灵活用工的方式，如劳动派遣、临时工等，应对人力需求的波动。
四、加强人才市场研究和预测：企业应积极关注人才市场的动态，及时了解人才的供给和需求情况。
通过市场研究和预测，企业可以做出正确的人力资本投资决策，减少市场风险。
企业人力资本投资存在一定的风险，但通过建立良好的人才管理制度、提高人才选拔和培养能力、灵活的人力资源配置以及加强人才市场研究和预测，可以有效地降低这些风险，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
略论企业人力资本投资风险的防范
所包 含 的内容除 了行 政管理 和事 务管理 以 外 ，更重 要的是 将 人 力作为一 项资本 进 行投 资 ，并通 过管理 使 人力资本 发挥 各 自的 优势 ，提 高人 力资本 投 资的 回报率 ，以及 为企业 发展提
供 重要 的战略 性的 管理 资讯 。
人 力资本投 资 的概 念 属于 经济学 范畴 ，是 十几年来 经济 学理 论智 慧的结 晶 它主 要探 讨人 力资本 的基本特 征 ， 成 形
应 当做好 工作分 析 、人 员测评和 人 力资本 投资收 益分析 等工 作 。 ［ 关键 词］ 企业 人 力资本 投资风 险 防范
１ 人力资本 投资 概述
对于纯服务性行业 ，例如 ：银行业 、咨询业 、公关公司等 ， 人力资本的投资风险防范显得更为重要 ，因为，服务性行业
的 价值 大部分 来源 于公 司的 员工 ，投 资 人力 资本 、管理 人力
人 力资 本投 资存在 的风 险主要 有 ： ２１投 资对 象选择 风 险 人力 资本投 资 的对 象应 当是适 ． 合公 司文化 和具体 的工 作 岗位的特 点的应 聘 者 ，由于人 力资 本投 资 的过程 较长 ，选 择对 象时应 当注重 员工 的成 长性 ，这 样投 资才 会有 效果 ，否则 ，利用 同样 的资本 开发 出来的不 同 的投 资对 象其结 果相 差很 大 。 ２ ２人 职 匹配风 险 。 、 每一 个 岗位 都有 其特 定 的工作 内容， 这些工 作 的职责 、 环境 、 重程 度 、复 杂程 度等 所要 求 的人 繁 的素质 ， 括思 想道 德水平 、 包 知识 、 验 、 能 等也 是特 定的 。 经 技 如 果所 选 用 的 人 与特 定 的 事相适 应 ， 个 岗位 所要 求 的 工作 这 目标 就 能 实现 ， 作就 能进 步 ， 之 ， 停 止 不前 ， 所作 为 ， 工 反 就 无 甚 至造 成重 大损 失 。 ２ ３激励政 策风险 。企业 的奖惩 制度 是每 一个 员工 十分 ． 关心 的 问题 ，也 是 企业激励 员工 的 主要依 据 ，它是体 现 企业 对员工 公平 与 否的 主要指标 。如 果激励 制度 不科 学 ，会致 使
企业人力资本投资风险及防范策略研究
二 是人力资本 的教育现状 、社会储备 量及 相关资本 的价
格变化 等的不确定性 。这些外部 环境 在现实 中制约着企业今
后的人力资本需求 ，因此预 测的精准度与企业人力资本 的投
本 投资的收益不确定性就会增 大 ，造成企业资本投资 回收 周
期 变长 、企业收益 的不确定性 增大 、企业人力资本投资风 险 的可能性 出现 。那么 ，什 么引起人力资本投资风险 ？如何 防 范这些 风险？
Ｔ ｏｔ ａ ｌ ｏｆ５６
企 业 人 力 资本 投 资风 险及 防范 策 略研 究
丁敏
（山西省经贸投 资控股集 团有 限公 司，山西 太原 ０ ３ ０ ０ ２ ７） 【 摘要】 在 以知识 为核心 的经济竞争 时代 ，人力资本在生产要 素和社会 财富中的突出作 用和重要地位必然要 求企
风险：
企业人力资本投 资风 险产生的原 因可以从外部环境 、内 部环境和投 资客体三个不 同层面加 以分析 。
１ ． １ 外部环 境因素
第一 ，需求供给 的分析决策风险 。企 业在开展人 力资本 投资决策时 ，必须科学地分 析人 力资本的需求 与供给 。一般 而言 ， 人力资本 的供求 与市场工资水平息息相关 ， 市场 水平 工资高 ，人力 资本供给 充足 ，企业愿意雇佣的人越少 ，有可
业应 充分 重视人力资本的投资。投资天然的两面性促使 企业必须谨慎 决策 ，规划好如何避免或减 少企业人 力资本投
资的风险 ，进 而将风险所带来的 负面效应降到最低 。文章分析 了导致人 力资本投资风险的原 因，提 出了防范企业人
力资本投 资风 险的基本策略。 ［ 关键词】企业人力资本 ；投 资风险 ；防范策略
估 ，都会造 成人力资本投资的滞后性 ，与新技 术 、新产 品开 发 的先进 性不相适应 ，也就不能满足 其需要 ，因此决策 的风
企业人力资本教育投资的风险及对策研究
，
一
资本投资。与之相对应， 企业、 个人或家庭作为 主体而进行的人力资本投资称之为微观人力资 本投资 。 本文的研究视角在企业 ， 即以企业作为 投资主体 ，研究的是企业所进行 的人力 资本教
资本其 差别往往相 去甚远 ， 的可以作 为栋梁 有 之材 ， 有的形同朽木 。 如果选择 了朽木作为人力 资本投资， 其成本往往是无法收回的。 被投资者 人为风 险是指 由于投资对象 的主观 行为而使投 资者遭受损失 的风 险。主要表现在 以下两个 方 面： 第一 ， 才外流风 险 ， 人 这是 目前人力 资本教
风 险 ， 是 本 文研 究 的 主 要 内容 。 将
关键词 ： 企业人 力资本 ， 力资本教 育投 资 ， 育投 资 风险 人 教
中图分 类号 ： ６ Ｃ９
一
文献标 识码 ： Ａ
国内外关于人力资本投资风险的研究 ｌ国外关于人力资本投资风险的研究 舒尔 茨（９ １指 出 ， １６ ） 在高等教 育领域 中的 每项投 资 ， 不论采取何种 形式 ， 是超前 的 、 都 长 期 的、 对未来承担 义务 的 ， 因此都被某 种风险和 不确定性所困扰。赖武 海瑞 和韦斯（ ９ ４通 过 １７ ） 建立—个两时期模 型 ， 运用期望效用理论进行 分折 ， 发现人力资本 的期望边际收益率要 高于 物质资本的期望边 际收益率 ，从而证 明人力资 本投资具有更大的风 险。 ２ 国内关于人力资本投资风险的研究 唐正荣（ ０ ０认为 ： 资风险是指进行投 ２０ ） “ 投 资后所得收益 的不确定性 ， 以人 力资本 投资 所 风险就是指对人力资本进行投资后所得收益的 不确定性 ” 程 承坪等（０ １认为 ：人力 资本 。 ２ ０） “ 投资风险是指投入一定量的人力 、 物力 、 力开 财 发人力资本 ， 在未来若干年投资者 的收益不 但 能补偿 投资成本 的现象 ” 。孔 令锋 （０２￣认 ２０ ）１ ］ 为 ：人力资本投 资风 险产生 的原 因主要有企业 人力资本投资 主体 的多元 眭、 客体 的不确定性 、 投资行 为的长期性 、 投资收益的间接性 。 二 企业 人力资本教育投资 国家或政府层面 的投资一般称作宏观人力
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论中国保险企业人力资本投资风险管理
中国的保险业是正处于高速发展的朝阳产业。
在保费高速增长、产品迅速更新的同时,中国保险市场的保险深度和保险密度与发达国家相比都相去甚远。
国民的保险意识随着保险业几十年的迅猛发展已大有提高,但还远没有达到应有的认识度和认可度。
中国用十年的时间完成了西方保险产品150年的发展历程,但与之极不相称的却是中国保险企业人才短缺、人力资源管理水平不高的现状。
人力资本是企业的核心竞争力,是企业乃至行业发展的源动力。
笔者认为,人才发展的巨大瓶颈是目前中国保险企业发展的最大困境。
目前,中国保险企业普遍面临着由于人力资本存量不足、企业粗放式经营的人才发展战略等原因导致的人才短缺和恶性争夺的局面。
此外,中国保险企业也不可避免地存在各行各业都可能存在的人力资源管理问题,只是在保险行业中有特定的表现形式。
保险企业的行业特色决定了其对人力资本的依赖,也决定了大量的人力资源招聘、培训与开发等方面的资金投入,然而巨额的投入仍然无法缓解人才供不应求的状况。
本文欲以人力资本投资风险为切入点,以人力资本投资理论、风险管理理论和人力资源管理、组织行为学等作为理论基础,笔者希望能够在一定的理论高度上分析目前中国保险企业人力资源管理面临的主要问题,并试图在借鉴其他行业经验的基础上,提出适合应对中国保险企业人力资源管理问题的对策。
在引言部分,主要介绍了本文的研究背景,理论基础、写作思路和研究的意义。
第一章作为全文的理论概述,简要阐述了论文的两大理论基础:人力资本投资理论和风险管理理论,并在此基础上界定了中国保险企业的人力资本投资风险。
人力资本投资理论具有非常丰富的内涵。
本文首先引入了“人力资本”的概念,解释其内涵并与“人力资源”的含义进行区别。
为了加深对人力资本的认识以及理解人力资本投资风险,引用并阐述了人力资本的三个重要的产权特征:资本与其所有者的不可分离性;“产权残缺”时的即时自贬性;价值实现的自发性。
这三个产权特征充分反应出人力资本的能动性,是产生各种被投资者人为的人力资本投资风险的本质原因。
其次,在充分认识人力资本这种特殊资本的基础上,引入“人力资本投资”的概念,并概括性地列举了人力资本投资的六个显著特点。
正是由于人力资本投资对象的主观能动性、投资主体的多样性、投资收益的正外部性、非货币计量性、
以及投资的长期性和不可撤回性等错综复杂的特点,使得人力资本投资不可避免地面临很大的不确定性。
风险管理是本文的又一理论基础,本文对风险管理的概述主要集中在两个方面:对风险内涵的讨论;风险管理的含义及其一般过程。
首先,在宋明哲教授总结的西方经济理论界对“风险”的几种不同理解的基础上,笔者将风险定义为某一事件的预期结果与实际结果的变动程度,亦即某一事件收益的不确定性或损失发生的可能性。
后文对人力资本投资风险的界定正是由这种对风险的定义引出的。
其次,简要地介绍了风险管理的一般过程及其意义。
笔者从中萃取出一种居安思危的理念,作为后文探讨中国保险企业人力资本投资风险应对策略的思想起源。
笔者在前文的基础上定义了人力资本投资风险,并分类为人为风险和非人为风险。
基于对在本文特殊的行业背景的考虑,笔者将人为风险中的人力资本流失风险作为本文的论述重点,并给出了重点分析的原因。
最后,通过保险业对人力资本的依赖性来阐明分析中国保险业人力资本投资风险的意义。
第二章中国保险企业的人力资本及投资形式,是展开本文讨论的前提。
笔者将中国保险企业的人力资本分成经营管理人才、专业技术人才、营销人才、风险管理人才和通用人才,并详细介绍了前三类核心人力资本。
其中把专业技术人才分为精算、核保核赔、投资三类主要人才。
保险企业对人力资本最具特色的投资是教育培训投资,是本文重点论述的人力资本投资形式;此外还简要介绍了卫生医疗保健投资和边干边学投资。
第三章中国保险企业人力资本投资风险的识别及分析,以人力资本流失风险为重点;而道德风险、激励风险和匹配风险往往以流失风险为归宿并且不是当前保险企业面临的主要风险,故限于篇幅不作为本文重点。
对于流失风险,笔者认为首先要树立正确的人力资本流动观,区别流动与流失有助于客观地看待问题。
中国保险企业的人力资本流失风险表现为对不同层次人力资本的恶性争夺,“集体跳槽”和“挖墙脚”现象屡见不鲜。
笔者认为产生这种风险的原因分为宏观和微观两方面。
宏观上主要因为我国保险业人才培养体制约束导致的人力资本存量不足;以及保险机构快速新增产生的大量人才需求共同导致人才供不应求。
微观上主要由企业层面和个人层面的原因。
由于在我国保险企业普遍存在的粗放式经营模式,使人才战略偏离了自我培
养和内部晋升的良性循环,并伴随着我国保险企业存在的其他人力资源管理问题是企业层面的主要原因。
根据赫兹伯格的双因素理论,笔者认为个人层面的原因主要来自保健因素不足引起的不满以及激励因素不足引起的满意度缺失,具体情况因人而异。
人力资本流失对企业的微观影响表现在企业人力资本投资损失、客户资源流失、商业秘密泄露;对行业的宏观影响表现在行业人力成本加大、孤儿保单增多和行业信誉受损几个方面。
第四章中国保险企业的人力资本投资风险管理策略,是人力资本投资风险管理的重要环节。
因为人力资本投资风险存在于人力资本投资的全过程,并且各种风险之间往往存在相互转化和连锁反应,笔者主张树立基于过程的人力资本投资风险管理理念,并以流失风险从内隐发展到外显的过程为例,强调过程管理的重要性。
人力资本投资风险的应对策略很难一言以蔽之,笔者根据当前我国保险行业的现实情况列举了五个方面的策略。
人力资源规划是人力资源管理的起点,我国保险企业存在的拉锯式人才争夺首先就是缺乏科学合理的人力资源规划的表现。
面对人力资本存量不足的困境,保险业必须走人才自我培养的道路。
其次,有效的招聘不仅可以减小匹配风险,还可以在源头上控制其他各种人力资本投资风险。
笔者以保险代理人为例说明招聘甄选对防范人力资本投资风险的重要性。
本文还充分借鉴了心理契约理论,使对员工的激励以构建良好的心理契约为归宿点,具体介绍了四种适用于当前我国保险企业的激励策略。
第一,合理的薪酬制度是激励的基础措施,公平是员工最先看重的因素。
第二,企业年金作为一种兼具长期的激励性和较高的弹性福利制度,在保险企业有很高的可行性和实施的必要性。
第三,以平安保险公司为例,说明员工持股计划在保险企业的可行性和激励效果。
第四,专门针对当前我国保险企业热衷于挖墙脚的现象,以友邦保险公司为例分析内部晋升的好处。
优秀的企业文化是每个企业努力的方向,也是留住人才、吸引人才和提高企业凝聚力的上策。
本文以东京海上火灾保险上海分公司等为例,见证企业文化的神奇力量。
最后,行业的健康发展离不开行业规则的完善,保险行业规则的完善需要来自企业个体、监管部门和行业协会的共同努力。
本文在选题角度方面有所创新,构思最先源自当前中国保险业的人才争夺战,但这仅仅是保险业人力资源管理问题比较突出的表现形式。
笔者希望能够以多个学科的理论作为研究基础,尤其是结合人
力资本投资理论和风险管理理论,同时在保险企业人力资源管理问题的研究方面有所总结和创新。
本文对于中国保险企业人力资本投资风险的研究不追求广泛,而是集中在一些突出的问题上,在风险识别和应对方面都有比较明显的侧重点,在前人研究较多的领域相对从简论述。