以人为本是企业文化的核心

作者：刘宇铮

作者机构：首都经济贸易大学

来源：中国合作经济

ISSN：1006-6063

年：2006

卷：000

期：006

页码：40-43

页数：4

中图分类：F270

正文语种：chi

关键词：企业文化;以人为本;中国特色社会主义文化建设;先进文化建设;政治文化建设;社会全面发展;精神文化;经济全球化;基础性工作;主人翁精神

摘要：随着经济全球化，市场竞争的不断复杂和激烈，企业文化越来越受到企业界和理论界的广泛关注。企业文化已成为当今中国特色社会主义文化建设中的一个重要组成部分。企业文化是人们的先进文化建设的重要载体，是人们的物质文化、精神文化和政治文化建设不可缺少的重要内容，也是促进社会全面发展的一项基础性工作。企业文化不仅要靠人来创造，而且还要靠人来丰富。人是企业文化的主体，企业文化最重要、最直接的功能是对人的价值观、精神、道德等的引导和控制。人是生产力中最积极、最活跃的要素，是企业成败的关键，也是企业活力的源泉。在企业管理中通过以人为本的管理模式，可以充分调动员工的主人翁精神、积极性和责任感，做到各尽所能，人尽其才，才尽其用。因此，以人为本的管理原则是企业文化的核心。