研究院岗位说明书
岗位说明书-战略研究院-战略管理岗
3.根据公司职级体系建设对岗位所要求的的能力素质进行划分
4.根据公司发展变化对组织结构的设计定期进行相应的调整
5
相关培训工作开展
1.公司创新发展论坛的策划
2.公司创新发展论坛的组织
3.公司创新发展论坛的执行及效果评估
6
外部协会对接
1.收集和整理相关的物业行业管理协会资源
2.定期同相关行业管理协会进对接，获取外部资源对公司的发展支持
7
课题研发工作组织
1.根据公司发展需要定期收集相应的管理课题
2.以项目制的形式开展研发课题的组织研究
3.对项目课题进行相应的报审及推动落地执行工作
8
其他
完成上级领导临时交办的工作任务。
四、主要工作权限
提议权限
1.对公司战略发展规划的提议权；
三、主要工作职责（按重要性或流程排序）
序号
概述
内容描述
1
战略发展规划
1.根据公司高层高层领导指示，修定及完善公司战略发展规划
2.根据战略发展规划对战略目标进行分解工作，完成战略解码工作
3.定期对战略目标的合理达成进行督导及回顾
2
专题管理工作研究
1.根据公司发展需要制定相应的管理研发课题
2.对管理课题进行相应的行业研究及撰写
2.对公司组织结构设计的提议权；
3.对部门发展的提议权。
审核权限
1.对公司组织结构设计的审核权；
2.对公司权限划分的审核权；
审批权限
无
五、主要工作关系
沟通对象
频率
内部协调部门或岗位
公司各部门及各分子公司
偶尔
外部协调单位
外部培训机构及行业协会
北京航空材料研究院各部门职责职能说明书汇总0()
北京航空材料研究院各部门职责职能说明书汇总【最新资料，WORD文档，可编辑】科学技术委员会部门职责....................................科技发展部部门职责........................................产品发展部部门职责........................................院部部门职责..............................................档案中心部门职责..........................................财务部部门职责............................................审计监察部部门职责........................................技改部部门职责............................................质量管理部部门职责........................................综合管理部部门职责........................................物资供应部部门职责........................................宣传文化部部门职责........................................人力资源部部门职责........................................党务工作部部门职责........................................群众工作部部门职责........................................科学技术委员会部门职责一、负责全院战略性、全局性项目的决策咨询研究二、制定本院中长期发展规划三、负责本院专业发展及专业结构调整的调研、论证工作，提出咨询建议方案四、参与重大预研、型号攻关课题和高技术项目可行性方案、支柱民品开发方案的评审五、参与国家自然科学基金、国防科技预研基金、航空基础科学基金、院科学基金及其他基金的申请或论证的评审工作六、负责组织院内、外学术交流七、完成上级科技委及院长委托的其他有关科技政策、科技发展等调研工作八、负责国内学会、归口管理工作九、负责航材中心的归口管理工作科技发展部部门职责一、组织制定本院航空材料、热工艺、理化测试科研的专业中长期发展规划二、▲负责总装备部、国防科工委、主机厂所等进行科研营销，策划科研能力宣传，提高科研竞争力，以争取更多的预研、型号和技术基础类科研课题三、组织国家科技委、国家计委及经贸委等非军方科研项目的申请、报批等工作四、▲面向科技市场，加强与横向客户的联系和沟通，指导和协助研究室承揽横向研究课题五、组织各类科研项目申请书的拟定、课题的论证六、负责科研合同签订前的协调、合同签订，并组织科研过程的策划七、制定科技项目实施计划，并及时了解和监督计划的执行情况八、主持科研过程的管理，对其间的技术问题进行院内外协调九、负责科研外协供方的评定和科研外协的管理工作十、主持科研内协加工、测试的组织与实施十一、归口管理科研过程客户提供的文件、图样、资产十二、贯彻实施质量管理程序，对科研质量监督检查十三、及时通知档案中心科研课题的更改或完成情况，督促已结束的科研课题完成归档工作组织科研所需器材的经济、技术论证，编制科研器材需求计划十五、归口科研成果的管理，组织技术评审委员会评审科技归档文件十六、管理本院科研知识产权，包括专利的申报和管理、技术秘密的确认和管理十七、协同技改部审核科研所需设备及固定资产类测量和监控装置的购置申请十八、■协助人力资源部编制科研人员的岗贴、奖金、科研成果奖管理办法产品发展部部门职责一、▲组织市场调查研究，确定市场需求，制定本院生产开发的中长期发展规划二、制定和下达本院生产开发年度计划三、负责军品和关键民品的生产过程管理（包括技术状态管理，组织编制和审批生产实施计划及补充的工艺规程、检验规程等作业文件，实施过程测量和监控）四、组织有关产品开发质量管理体系的贯彻执行，对产品质量检查五、负责生产开发基金的管理，组织重大民品开发项目的立项论证，保证生产开发基金的合理使用六、▲负责并组织市场研究，对具有市场前景的科研成果或产品进行投资论证，促进成果转化七、巩固、开拓产品市场，负责产品市场宣传，提高产品的市场竞争力，扩大市场份额八、负责本院产品的销售管理1.全权负责生产中心产品的销售管理2.组织本院国防任务产品、涉及多家二级核算单位销售合同的洽谈、评审和签订3.审核本院其他产品（以上两类产品之外）的销售合同九、负责组织产品的库存管理、交付工作十、归口管理客户提供的文件、图样、资产十一、负责生产外协供方的评定和生产外协的管理十二、主持生产内协加工、内协测试的组织实施十三、负责对院直属企业（除百慕高科股份公司）的经营实施监督管理十四、负责业务范围内生产过程的测量和监控以及数据分析十五、负责生产、销售状况的统计工作，并进行分析，为领导决策提供支持十六、承担售后服务工作，处理顾客投诉，维护本院企业形象十七、负责编制生产器材需求计划、生产技措计划十八、■协助人力资源部对生产开发计划完成情况的考核，拟定生产人员的岗贴、奖金管理办法院部部门职责一、院部办公室职责1.按照院领导的指示精神，起草院领导在重要会议上的讲稿2.结合上级的工作部署及航材院的战略目标，草拟院年度工作计划、(半)年度工作总结3.组织召集院联席会、院务会、院长办公会、中层以上领导干部会和全院职工大会，负责会议的记录、纪要及对决定、决议落实的督办、检查4.负责院内外信息、政务信息的综合汇总和对重要信息的上报5.负责全院史、大事记的整理、编撰6.组织承担重要来宾、重要会议及大型庆典的接待、安排和协调工作7.负责对职能部门办公费的年度审定8.负责对职能部门办公费和专项活动经费使用的管理9.协助院领导处理日常的信函回复、来访接待及对外联络10.主持航材院对外宣传材料的设计、制作11.负责对外发的各类宣传片、文字介绍、院网主页及公开电话、传真、网址等的监督与管理12.统筹管理与外界媒体的广告类业务协作13.协助院领导合理安排工作日程14.落实院级领导的外出用车、车票的订购等事宜15.承担印信管理等院部办公室其他常项事务16.完成院领导交办的其他工作事务二、归口管理航材院的全部涉外及涉港、澳、台工作1.向上级机关申请国际科技合作、智力引进、学术交流、劳务输出等项目及其经费2.负责航材院技术人员赴国(境)外参加国际会议的申报3.负责组织航材院承办的各种国际会议4.为公派出国的人员办理相关手续并负责在外期间的管理5.负责所有涉外活动、合同、外事资料的翻译、文件整理归档三、负责航材院的法律事务1.代理航材院进行诉讼或者非诉讼法律事务2.负责航材院重大合同的审核、起草3.负责法律法规的宣传和普法工作4.对航材院出台的重大决策提供法律咨询5.负责院知识产权方面的法律事务四、负责全院档案的归口管理档案中心部门职责一、补充、完善院档案管理制度二、组织档案编研工作三、收集和验收院各研究室科研课题文件资料并对其进行整理、立卷、归档四、负责对各门类档案的收集和整理五、督促、指导各部门、单位对文件材料的整理、立卷工作六、负责各种技术档案的日常借阅、保管工作七、了解库藏，提供咨询服务八、负责科研课题成果申报过程中产生的申报材料、奖状、证书、奖状原件及照片底片等的整理、借阅、归档九、建立、完善、维护科研档案计算机管理系统十、负责院级标准管理数据库的建立、录入有关标准，联系修改软件十一、接收由标准化中心交来的院级标准、登记、整理入库，将收集齐全的国际、国军标、航标的文件资料移交给标准化中心财务部部门职责一、组织各单位编制年度财务预算，归纳、分析并综合平衡全院的财务收支，编制年度预算报院务会批准，向各部门下达新的预算年度内应达到收入指标和支出控制指标二、根据年度预算和预算调整，组织各部门编制月度预算三、执行国家规定的会计准则，按照ISO9000质量标准要求，建设完善全院会计核算体系四、按照会计制度进行日常的会计纪录，编制各种会计报表，为经营决策提供财务信息支持五、定期组织航材院的财务决算，编制航材院决算报告六、统一核算职能部门和二级核算单位的收支、成本与费用等七、区分经费来源进行全院固定资产核算八、■聘用核算员对二级核算单位进行核算，统筹管理核算员的岗帖和奖金等九、负责资金筹措和全院资金调配十、宣贯国家税收法规，承担航材院的日常税务业务十一、遵守税收的法律法规，提出合理避税方案十二、根据国家税收政策，积极为航材院争取税收优惠政策十三、▲定期进行财务状况分析，为航材院经营管理决策提供详实依据十四、对航材院提出的各项投资项目进行财务可行性论证十五、负责院内经济活动的数据统计并统一出口向统计局及相关部门上报参与院各职能部门办公费的年度审定工作审计监察部部门职责一、制定全院审计、监察工作计划并组织实施二、组织对本院及院下属单位的财务预算、财务收支进行审计监督三、负责对全院的资产、负债和损益进行审计监督四、组织对院属单位的厂长、研究室主任任期经济责任进行审计评价五、负责对经营管理、内部控制制度进行审计评价六、组织对各种经营活动、经济效益进行审计监督七、组织对基本建设项目和技术改造项目的审计监督八、组织实施对科研经费的审计监督九、组织或参与院投资企业的审计和监督十、负责办理院长及上级审计部门交办的审计事项十一、监督、检查监察对象贯彻执行国家政策、法律法规、上级指示精神和院制度的情况十二、负责受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告以及监察对象不服政纪处分的申诉十三、主持调查监察对象的违法违纪行为，并依据问题的性质、情节和程度提出处理意见，并在经领导批准后，负责对贯彻执行情况进行检查监督十四、负责对全院监察对象进行效能监察工作十五、负责院廉政建设工作，制定廉政措施，对监察对象进行遵纪守法和廉洁奉公教育十六、负责对院有关部门的采购过程进行比质、比价监督十七、完成院长和上级监察机关交办的行政监察任务技改部部门职责一、▲组织编制全院技改技措的中长期规划二、及时向总装备部、国防科工委、中航一集团等上级部门沟通汇报，为培养院核心技术能力争取更多技改项目三、组织全院技改项目的立项申请和报批，对技改经费的申请负全部责任四、■组织全院技措项目的立项论证，并提出年度需求计划五、组织技改技措项目的可行性研究报告和初步设计的编制六、■编制技改技措项目的实施计划七、■按计划组织实施技改技措项目1.负责土建报批，厂房与设备招、投（缴）标等工作2.负责签订技改、技措项目中有关设备、仪器的采购合同和厂房建设合同八、■负责组织技改技措项目的单项验收及技改项目最终竣工验收准备工作九、■组织技改技措项目合同的评审，负责合同的签定和管理十、负责技改技措项目的各类资料、文件的收集归档十一、定期对技改技措项目实施情况进行检查和监督，及时将进展情况上报院领导和上级主管部门十二、■协助人力资源部拟定技改技措工作的奖惩方案质量管理部部门职责一、 宣传、贯彻上级和院的质量方针、质量目标、政策、法律、法规、指令和有关质量管理体系程序并组织实施二、 制定航材院年度质量工作计划，并监督指导各级部门制定质量工作计划三、 编制、修订质量管理制度，组织各单位完善ISO 质量标准体系并监督实施，组织接受ISO9000质量认证检查、审核 四、 组织接受CCIBLAC 检查、审核，确保航材院的商检资格认证五、 负责商检实验室的日常管理工作六、 组织产品质量检验、各部门科研、生产过程质量审核并跟踪验证七、 负责院不合格品评审/纠正措施委员会的工作，检查督促有关纠正或预防措施的实施八、 负责本院产品检验和试验业务的归口管理九、 管理质量印章，颁发、核查产品合格证，签发质量证明文件十、 汇总、归档管理颁发的合格证、签发的质量证明文件、质量分析报告、各二级核算单位质量统计信息等质量档案 十一、 收集整理质量信息，提交分析报告十二、 负责管理评审的具体组织工作，组织对质量事故进行分析、处理十三、 定期组织质量状况综合分析，提交质量分析报告 十四、 宣传贯彻计量管理的相关政策、法规注：1. 无标识表示为ISO9000（2000版）中阐述的职责；十五、审批各部门计量设备的采购申请十六、统一调配全院的计量设备，直接管理院最高计量标准器十七、制定计量设备周检、初检、外检计划，下达给计量中心十八、对二级核算单位的计量员进行业务培训和指导十九、对各主管部门和基层单位质量职责的落实情况进行监督，组织质量考核并将结果报人力资源部一、▲组织建立、健全航材院的管理制度体系二、▲开展院内调研，针对经营、管理中存在的问题和弊端，向院领导提出改进的建议方案三、▲学习和了解先进的管理方法、管理模式，结合航材院实际情况，向院领导提出学习、借鉴意见▲制定、修改、完善航材院经济管理办法五、▲制定、修改、完善航材院科研测试、试样加工、物业管理、关联交易等取费项目和标准六、▲负责全院总体建设规划七、▲负责与股份公司关联交易的界面接口管理▲负责与物业公司的界面接口（设备安装、移迁等）理九、■负责对全院固定资产、非固定资产、低值易耗品的管理1.登记卡片，建立台帐2.负责全院固定资产的调配及综合利用3.掌握设备运行状态，制定设备的维护、维修计划并负责维修基金的管理和使用十、■负责全院科研、生产过程中的环境保护和工业卫生管理十一、■组织全院科研、生产过程中的安全教育、安全防护、安全检查及管理十二、■负责全院一流环境建设的归口管理十三、■负责制定全院协作单位收费定价一、汇总各部门物资采购需求，结合库存状况，制定年度采购计划二、根据年度采购计划和各部门的需求调整，制定月度的采购计划，组织采购合同评审，负责签订合同，实施采购三、对物资采购负责拟定招标文件，组织招标、开标、评标，签订采购合同四、负责器材供方的评定和管理五、▲根据各部门历史纪录以及当前科研生产计划，分析未来需求，结合市场供应状况、库存成本分析，组织确定合适的库存方案六、根据ISO9000（2000版）质量体系标准要求，制定采购管理规范、操作办法宣传文化部部门职责党委宣传一、按照党中央和上级党委的指示精神，宣传贯彻党的方针、路线、政策及航材院的经营发展战略二、组织党委中心组、中层干部及职工的政策理论宣传三、承担院广播、报纸、电视、橱窗等宣传媒体的策划、采编与出版四、负责对外宣传稿件的采写、审定及对转播站播放内容的监督五、负责宣传员、通讯员队伍、兼职信息员的培训与管理六、组织全院普法与法制、职业道德建设的宣传七、负责组织政工论文及成果的评审及推荐工作，组织开展院政研会的学术活动八、负责院先进模范人物、事迹、好人好事材料的搜集、整理及宣传、上报九、负责与对外新闻媒体的业务联络与攻关企业文化建设十、▲制定航材院企业文化建设年度计划十一、■组织落实航材院企业形象的策划、推广、宣贯及有关调研、宣传活动十二、■负责组织企业理念的内容以及关于行为识别和视觉识别的建议和要求，并组织、督促CIS在航材院的全面实施十三、承担航材院重大活动影像资料的录制及广播、电视节目的策划与制作十四、负责全院有关科研、产品开发项目验收的录像制作十五、负责各类宣传资料的归档和管理工作十六、提出广播电视设备的购置申请，并协助采购部购置十七、▲与科技发展部共同制定航材院科研能力、相关企业形象的整体宣传计划，并组织落实主要的具体实施工作十八、▲与产品发展部共同制定院产品形象的宣传计划，并组织落实主要的具体实施工作人力资源部部门职责一、根据航材院发展规划，对航材院组织结构设置和岗位职责提出实施方案二、根据航材院的发展战略和当前的人力资源结构，进行人力资源规划三、制定和完善航材院员工手册及人力资源管理各项制度四、制定人力资源部年度工作计划，并组织实施五、根据航材院的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作六、负责向中航一集团、地方劳动保障部门申请并办理各种用人指标七、负责研究生、博士后的招收、培养及管理八、组织制定航材院薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案⏹会同科技发展部拟定科研人员的岗贴、奖金、管理办法⏹会同产品发展部拟定生产开发人员的岗贴、奖金管理办法九、负责全院职工行政奖惩方案的制定与具体实施十、参与院相关经济管理办法的制定⏹会同科技发展部拟定科技管理奖励办法⏹会同产品发展部拟定生产开发奖励管理办法⏹协同质量管理部完成质量奖惩的具体组织工作⏹会同技改办拟定技改技措工作的奖惩方案十一、负责全院员工(包括离退休人员)工资、岗贴、奖金、奖励等发放的汇总和审核十二、负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理十三、组织开展对专业技术干部、一般管理人员和技术工人的绩效考核十四、配合党务部开展对中层干部的绩效考核和选拔、培养、推荐工作十五、组织开展专业技术干部、一般行政干部职务评聘和技术工人等级晋升及聘期考核工作十六、配合纪检部门进行中、高层领导干部收入的统计、审核及上报十七、组织向国家和上级有关部门推荐高级技术人才和优秀人才十八、负责航材院的人事档案管理，包括人事档案的建立、整理、查询、调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的随时补充、完善十九、建立完善院人力资源管理信息系统二十、负责对全院员工的岗位动态管理，包括员工上岗、调动、出国、内退、辞退和退休二十一、按质量管理程序文件要求上报测量和监控数据分析报告二十二、落实对复退军人的安置，协助有关部门开展征兵工作二十三、监督环航服务集团等内、外联企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规二十四、负责解决各种历史遗留的人事问题二十五、协助解决院员工的两地分居问题二十六、负责再就业服务中心的日常管理二十七、办理在职职工及离、退休人员死亡后的经济补助事宜二十八、调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人事管理信息、提供相关咨询二十九、配合工会受理员工劳动争议事宜三十、负责向中航一集团、中组部和地方劳动部门报送干部劳资、工资的统计报表三十一、承办院劳动年检工作三十二、负责航材院日常考勤管理和劳动纪律的检查监督党务工作部部门职责党办工作一、组织召集党委会、政工办公会、党支部书记会议及有关的中层以上干部会议，负责会议记录、纪要及会议决定的督办检查工作二、负责上情下达、下情上达工作，协调党群各部门的工作，协助相关职能部门开展工作三、起草党委工作计划、工作总结、交流材料及有关文件四、负责对外接待及与政府有关部门协调五、协助组织部门统计分析支部考核数据六、负责精神文明建设的计划、规划及日常工作七、负责党群联系和信息沟通工作八、作为“双拥”工作的日常办事机构，主持相关单位协调处理“双拥”事务九、负责中央文件及集团公司党组文件的拟办、传递和归档十、负责上级秘密文件的分发、传递和归档十一、负责院党委文件的分发和管理十二、负责“6.10”办公室的日常工作十三、负责信访的接待和处理工作十四、完成党委交给的重大会议的会务工作十五、参与院行政重大会议的会务工作十六、协助院党委领导合理安排工作日程十七、承担印、信管理等党办其他常项事务工作组织工作十八、协助党委在本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定十九、负责中层领导干部的考核工作二十、负责领导助理的选拔、培训、教育和管理工作二十一、修改和完善干部管理的有关制度与规定，组织开展中层领导干部的政治、业务培训等工作，提出加强基层单位领导班子建设的意见和建议二十二、协助上级党委和有关干部主管部门，抓好领导班子的思想作风建设和相关的管理工作二十三、协助上级党委和干部主管部门进行院及领导干部后备干部队伍建设二十四、协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作二十五、负责召开党代会的组织工作二十六、选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会二十七、协助党委宣传部组织党员学习党的基本理论和基本知识二十八、负责建立民主评议党员、评议党支部的制度，实施对党员和党支部考核二十九、开展“创先争优”活动，发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用三十、严格执行组织发展工作程序，负责党员发展工作三十一、协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题三十二、落实党员日常管理、党费收缴与管理、各种统计报表及外调信函处理工作三十三、负责统战工作，为归侨及侨眷提供服务工作三十四、协调离休干部管理处及退休办的有关工作三十五、会同有关部门进行政工系列职称评定三十六、负责出国人员的政审等工作三十七、负责党员和领导干部有关材料及上级文件的整理和归档工作三十八、负责组织部印章的管理和使用三十九、起草组织工作计划、总结及有关文件四十、完成上级主管部门和本单位领导交办的其他工作纪委办工作四十一、依据党章、党内法规和纪委的工作计划，布置开展党内的监督工作，向纪委汇报并提出建议四十二、负责起草纪委的工作计划、总结、报告、决议等文件，经纪委讨论决定后，组织实施四十三、制定有关纪检方面的制度、文件，提出对党员和干部进行纪律教育的计划和内容四十四、负责做好纪委会的准备、会议记录、会议纪要工作，并检查督促落实情况四十五、负责检查各支部的纪检工作。
汽车研究院院长的岗位职责说明书
汽车研究院院长的岗位职责说明书一、岗位职责1. 指导和管理汽车研究院的整体工作，制定和实施战略规划，确保研究院的发展方向和目标的实现；2. 负责研究院的日常运营管理，包括人力资源管理、预算控制、项目管理等，确保研究院的正常运转；3. 组织和协调研究院的科研项目，指导研究人员进行科研工作，提升研究水平和科研成果；4. 建立和完善研究院的科研管理制度和流程，规范科研活动，提高科研工作效率和质量；5. 负责研究院与企业、高校、科研院所等的合作交流，推动科技成果的转化和应用；6. 跟踪和分析国内外汽车行业的发展动态，及时调整研究方向和重点，确保研究院的科研工作与行业需求紧密结合；7. 建立和维护研究院与政府相关部门的合作关系，参与制定和修订相关政策和标准；8. 组织和参与国内外学术会议、展览等活动，提升研究院的学术影响力和知名度；9. 负责研究院的资源整合和管理，包括实验设备、科研经费、人才等，合理配置和利用资源，提高研究效率；10. 完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1. 具备汽车工程、机械工程、电子工程等相关专业的硕士及以上学历，具备博士学位者优先；2. 具备较强的组织管理能力和团队合作精神，具备领导岗位的工作经验；3. 具备较高的科研能力和创新意识，具备较强的科研项目管理能力；4. 熟悉汽车行业的发展趋势和前沿技术，具备较强的市场洞察力和判断能力；5. 具备较强的人际交往能力和沟通协调能力，具备较好的英语听说读写能力；6. 具备较强的责任心和事业心，能够承受较大的工作压力。
三、工作环境1. 办公场所：位于研究院内的办公室，配备必要的办公设备和软件工具；2. 工作时间：根据工作需要，需要适时加班和出差；3. 工作团队：拥有一支专业的科研团队，需要与团队成员进行密切合作。
四、薪资待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验确定，具体面议；2. 福利待遇：享受公司提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等；3. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，根据个人的发展情况和业绩表现，提供相应的晋升和职业发展机会。
研究院岗位说明书
研究院职责说明书版号/状态：A/0 文件编号：OLHR-1.0-PO1 共1页第1页部门名称研究院部门代码OLSC 主管领导总经理部门组织架构部门使命研究院是公司核心技术部门，肩负着产品研发，技术创新的功能，其使命是形成公司有竞争力的产品和从技术层面上辅助提高项目开发质量及进展，同时通过技术创新来进行成本降低；部门目标1、建立并持续完善公司研发管理工作；2、以客户愿望为中心，提供具有技术竞争力的产品；3、创建一流研发团队，建立具有行业核心竞争力的研发机构；4、通过技术创新，持续优化公司产品；5、建立严谨、高效的试验体系，确保试验结果公正有效，同时具有可追溯性；部门职责1.组织、指导制定企业技术发展路线、产品研发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划；2.组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况，在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，组织实施技术创新、技术改进；3.负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督；4.审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源；5.按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制；6.组织新产品鉴定、认证及专利申请工作；7.负责实验室全面管理工作；8.负责测试仪器的维护保养管理及试验计划的安排；9.负责各开发项目测试计划的制定与实施，对各测试项目的内部实施及发外实施分类管理；10.负责委外测试项目的费用预算的审核；11.负责实验室日常测试的执行及试验数据的处理；12.主持编制开发项目的具体开发计划及方案，审批通过后组织执行；13.负责落实产品开发工作时所需的各项资源，包括人员、物资、设备等；14.负责对产品开发的进度进行合理控制，按时、保质、保量完成开发任务；15.及时发现产品开发过程中的各种技术问题和隐患，提出解决方案；16.主持编制各种技术文件及技术标准，校核技术图纸，整理技术开发过程中所形成的资料；17.根据研发工作计划，结合市场战略及客户的要求，制定产品研发方案，并对该方案的执行进行监控，组织部门人员进行新产品研发立项调研、方案论证，并对研发项目进行分工；18.按规定对产品研发过程进行监督、控制及协调，确保产品研发过程符合技术质量要求；19.组织相关部门统筹、规划、编制新产品的有关技术标准，并组织实施；20.编写新产品研发的设计方案和老产品持续改进工作报告；。
联通研究院岗位说明书
工作经验要求：3年及以上终端与业务测试、项目开发、规范编制工作经验，参与国际标准与行业标准工作经验
专业技术职务要求：中级专业职称及以上
核心能力要求：熟悉symbian、windows mobile、linux等主流软件操作系统开发与体系架构，有相应终端平台软件如浏览器、JAVA的开发经验，熟悉UI与MMI设计，有测试用例编写与脚本程序开发经验。
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、未来固定、宽带互联网网络架构设计、互联网应用与终端研究；
2、固定、宽带互联网专业指导；
3、固定、宽带互联网国际国内重要文稿标准合作研究；
4、组织固定、宽带互联网有关专利开发；
5、组织固定、宽带互联网有关技术人员的培训工作；
6、组织固定、宽带互联网有关项目的规划与指导工作。
专业技术职务要求：中级专业职称及以上
核心能力要求：有项目组织与团队运作能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，略通口语
联通研究院岗位说明书（05-004）
所在部门：联通研究院
所在处室：试验测试中心
岗位名称：测试软件开发岗
岗位等级：
工作职责
1．组织测试软件的开发，终端与业务测试项目的脚本开发、测试用例编写与修改；
4.完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生
专业知识要求：数学、数据挖掘、知识工程、计算机应用等专业
工作经验要求：5年及以上数据挖掘与商业模式、商业智能研究工作经验、项目执行经验。深厚的数据挖掘研究能力、丰富的项目管理经验，对商业、业务、市场有敏锐懂得
专业技术职务要求：高级专业职称
所在部门：联通研究院
汽车研究院院长的岗位职责说明书
汽车研究院院长的岗位职责说明书一、岗位职责概述作为汽车研究院的院长，您将负责全院的管理和领导工作，确保研究院的科研和创新工作顺利进行，为汽车行业的发展做出积极贡献。
您需要与各部门紧密合作，制定并执行院内的科研计划和发展战略，提高研究院的核心竞争力，推动汽车科技的发展。
二、科研计划和发展战略的制定与执行1. 研究院的科研计划和发展战略的制定：根据汽车行业的发展趋势和市场需求，制定研究院的科研计划和发展战略，并与相关部门进行沟通和协调，确保计划的顺利实施。
2. 科研项目的管理与推进：负责对科研项目进行管理和推进，确保项目的进展和成果达到预期目标。
与科研团队密切配合，提供必要的支持和资源，解决项目中的问题和困难。
3. 创新科技的引进与应用：积极引进和掌握国内外先进的汽车科技，推动科技成果的转化和应用，提高汽车研究院的创新能力和竞争力。
三、研究院团队的建设与管理1. 团队建设：负责研究院团队的建设，包括人员招聘、培训和激励机制的建立，确保研究院拥有一支高素质、专业化的科研团队。
2. 团队管理：制定科研团队的管理制度和规范，确保科研人员的工作积极性和团队凝聚力。
定期组织团队会议，促进团队成员之间的交流和合作，提高团队的整体效能。
3. 人才培养与选拔：关注科研团队成员的职业发展和成长，提供培训和晋升机会，选拔和培养年轻有为的研究人才，为汽车研究院的长远发展储备人才。
四、科研成果的评估与应用1. 科研成果的评估：对研究院的科研成果进行评估和检验，确保科研成果的质量和价值。
建立科研成果的评价体系，对研究成果进行专业评审和鉴定。
2. 科研成果的应用：推动科研成果的转化和应用，促进科技成果与产业的深度融合。
与企业和产业界建立紧密的合作关系，促进科研成果的商业化和市场化。
五、行业合作与交流1. 与政府相关部门的合作：与政府相关部门进行沟通和合作，了解政策和法规的变化，为研究院的科研工作提供政策支持和便利条件。
2. 与高校和科研机构的合作：与高校和科研机构建立合作关系，共享资源和信息，开展联合研究项目，提高研究院的科研水平和创新能力。
中药研究院各岗位职务说明
中药研究院各岗位职务说明1.中药研究员：负责中药的科学研究和创新工作，包括中药的提取、纯化、分析等方面的研究。
要求具有相关的学士学位或以上学历，有较强的科研能力和创新能力。
2.中药开发工程师：负责将中药研究成果转化为具体的产品，包括中药药物制剂的开发和工艺的优化。
要求具有相关的学士学位或以上学历，熟悉药物制剂开发流程和相关规范。
3.药物分析师：负责对中药药物进行分析检测，包括药物成分的分离鉴定、质量控制等工作。
要求具有相关的学士学位或以上学历，熟悉药物分析技术和设备操作。
4.药物合成师：负责通过化学方法合成新的中药化合物，探索新药物的药效和机制。
要求具有相关的学士学位或以上学历，具备较强的有机合成能力和实验操作技巧。
5.药物评价师：负责对中药及其制剂的药效和药理进行评价，包括体外和体内试验的设计和执行。
要求具有相关的学士学位或以上学历，熟悉药物评价的方法和指标。
6.质量控制工程师：负责中药制品的质量控制工作，包括制定质量标准、开展质量管理和质量检验等工作。
要求具有相关的学士学位或以上学历，熟悉药品质量控制相关法规和标准。
7.制药工程师：负责中药制剂的生产工艺研发和优化，制定生产流程和工艺参数。
要求具有相关的学士学位或以上学历，熟悉药品生产工艺和设备操作。
8.中药专员：负责中药研究和开发的项目管理和协调工作，跟踪项目进展和成果转化情况。
要求具有相关的学士学位或以上学历，具备项目管理和协调的能力。
9.实验员：负责中药研发和生产中的实验工作，包括实验操作、数据分析和实验室管理等。
要求具有相关的学历背景和实验室操作技能。
10.文员：负责中药研究院的日常行政和文秘工作，包括文件管理、会议安排和信息收发等。
要求具有相关的学历背景和较好的文书处理能力。
以上只是对中药研究院各岗位职务的一些基本说明，具体要求和职责还会根据机构的具体情况有所调整。
希望有志于从事中药研究和开发的人才能够根据自身的特长和兴趣选择适合自己的职务，为中药事业的发展贡献力量。
研究院岗位说明书
1、研究院院长岗位说明书
2、研究院副院长岗位说明书1（适用于分管药学研究副院长）
3、研究院副院长岗位说明书2（适用于分管药理毒理及临床研究副院长）
4、研究院副院长岗位说明书3（适用于分管行政副院长）
所、制剂研究所、分析研究所）
所属法人企业：扬子江药业集团有限公司
究所、制剂研究所）
9、重点实验室主任岗位说明书
10、重点实验室副主任岗位说明书
11、项目经理岗位说明书1（适用于化学药物研究所、中药研究所、制剂研究所）
12、项目经理岗位说明书2（适用于重点实验室）
13、项目经理岗位说明书3（适用于药理毒理研究所）
14、项目经理岗位说明书4（适用于分析研究所）
15、研究员岗位说明书1（适用于化学药物研究所、中药研究所、制剂研究所）
16、研究员岗位说明书2（适用于重点实验室）
17、研究员岗位说明书3（适用于重点实验室）
18、研究员岗位说明书4（适用于药理毒理研究所）
19、研究员岗位说明书5（适用于分析研究所）
所属法人企业：扬子江药业集团有限公司
20、技术员岗位说明书（适用于重点实验室）
刘秀霞扬子江药业集团人力资源总经理助理电话：9-5550
手机：
E-mail:;或者：
邮编：201318
地址：上海市浦东新区3999号。
研究院岗位职责0506
1
1
顾伟伟（档案管理、技术资料管理）
1
1
何英（负责办公室日常行政管理工作、项目管理等）
2
2
刘玉/ 邓成智（负责技术研究具体实施工作）
1
1
沈旭培 （负责工艺技术攻关具体实施工作）
2
2
周文渭、李桂发 （负责DZM及EVF电池开发开发管理工作）
1
1
朱健（负责对外厂家的技术支持管理工作）
1
1
沈旭培（兼）、刘清平 （负责外观技术的具体实施工作）
0
0
徐明学(兼)
0
0
1
1
陈清元（全面负责技术中心的管理工作,根据总裁助理的委托承担部分研究院院长职能）
1
1
庄大高（负责新材料的研发工作）
0
0
0
0
2
2
王甜甜、许亚曦（OEM厂家产品测试）
0
0
何英（兼负责产学开发管理工作）
0
0
庄大高（兼负责电池行业情报资料的收集管理工作）
2
2
钱亮、周丽利（负责项目申报的管理工作）
2
2
高根芳、刘清平（兼） （负责项目的具体实施工作）
17
17
研究院岗位设置
岗位设置图（18岗）
总裁助理 研究院院长
副院长
副院长
（副院长）总监
新
新集
产
材
能成
品
料
源
系
测
研
研统
试
发
发开
岗
岗
岗
发
岗
产
情
项
档行
学
报
目
案政
研
研究院院长、总工程师、新品项目组长、新品开发工程师、现场应用工程师岗位说明书
研究院岗位说明书
研究院岗位说明书
研究院岗位说明书
研究院岗位说明书
研究院岗位说明书
专业培训培训内容
工作经验行业工作经验5年以上产品、项目研发经验
必备知识和技能
专业知识
1．了解研发行业的发展及趋势，具备丰富的现场管理经验。
2．熟练掌握项目流程管理。
3．有较强的先进技术感知能力和学习能力，敏锐地把握技
术动态、技术方向的能力。
外语能力英语一般
语言表达能力良好的语言表达能力
组织、协调能力具备良好的沟通、协调能力
5、岗位
权限
1）现场相关施工方案、质量措施的制定权和建议权。
2）对现场整个公司物资和工具的使用权和保管权。
6、岗位
的轮
岗
7、岗位绩
效考核。
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1、研究院院长岗位说明书所属法人企业：扬子江药业集团有限公司基本信息岗位名称：研究院院长岗位编号：所属部门：药物研究院现在岗人数：直接上级：副总经理直接下级：副院长工作关系内部工作关系：1、生产指挥中心、质量管理中心、经营总公司、财务总公司及各子公司（开展新品立项、中试、投产、研发费用管理等工作）。
外部工作关系：1、国内外各科研院所、院校、医院（开展新药研发信息调研、论证等工作）；2、国内外各类学术研究机构（开展学术研讨等工作）；3、卫生部、科技部、发改委、国家知识产权局等（开展科技项目申请、产品注册报批、专利申请等工作）。
岗位目的根据集团发展战略规划，制定新品研发战略规划，负责新药选题、立项，组织研究人员按法律法规要求进行新药研发，确保新药安全有效并顺利投产。
岗位职责1、根据集团发展战略规划，制定新品研发战略规划并督导实施。
2、根据新品研发战略规划，制定院新品研发年度规划并督导实施。
3、根据新品研发战略规划，制定研究院科研团队建设规划并督导实施。
4、根据新品研发战略规划，制定研究院技术平台建设规划并督导实施。
5、根据新品研发战略及研究院新品研发年度规划，组织开展新药选题、立项、研发等工作。
6、根据各类科技计划要求，及时组织申报各类科技计划项目。
7、根据公司知识产权保护战略要求，及时组织专利申请、维护等工作。
8、制定研究院各项规章制度和工作流程，并督导实施。
9、制定研究院年度科研费用预算，并按预算管理科研费用。
10、完成上级交办的其他工作。
任职资格应届毕业生有工作经验者一、教育水平/ 博士二、专业要求/药剂、药物化学、有机化学、药理学、毒理学、分子生物学、中药学、天然药化、生药学、药物分析三、工作经验/15年以上新药研发工作经验，其中8年以上研发管理工作经验四、技能或能力要求/具有全面的创新思维能力、科研团队管理能力、战略规划能力五、职业资格（证书）要求高级职称审批记录制定人：制定日期：年月日审核人：审核日期：年月日批准人：批准日期：年月日颁发部门：人力资源部生效日期：年月日分发部门：变更记录2、研究院副院长岗位说明书1（适用于分管药学研究副院长）所属法人企业：扬子江药业集团有限公司基本信息岗位名称：研究院副院长岗位编号：所属部门：药物研究院现在岗人数：直接上级：研究院院长直接下级：所长/副所长、重点实验室主任/副主任工作关系内部工作关系：1、生产指挥中心、质量管理中心、经营总公司、财务总公司及各子公司（开展新品立项、中试、投产、研发费用管理等工作）。
外部工作关系：1、国内外各科研院所、院校、医院（开展新药研发信息调研、论证等工作）；2、国内外各类学术研究机构（开展学术研讨等工作）。
岗位目的协助制定新品研发战略及研究院新品研发年度规划，负责新药选题、立项，组织研究人员按法律法规要求进行新药研发，确保新药安全有效并顺利投产。
岗位职责1、协助院长制定新品研发战略规划并督导实施。
2、协助院长制定研究院新品研发年度规划，负责制定分管研究所或重点实验室新品研发年度规划并督导实施。
3、协助院长制定研究院科研团队建设规划，负责制定分管研究所或重点实验室科研团队建设规划并督导实施。
4、协助院长制定研究院技术平台建设规划，负责制定分管研究所或重点实验室技术平台建设规划并督导实施。
5、根据新品研发战略及研究院新品研发年度规划，组织开展新药选题、立项、药学研究等工作。
6、协助院长制定研究院各项管理制度并督导实施。
7、协助院长制定研究院科研费用预算，负责制定分管研究所或重点实验室年度科研费用预算并督导实施。
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格应届毕业生有工作经验者一、教育水平/ 博士二、专业要求/药剂、药物化学、有机化学、药理学、毒理学、分子生物学、中药学、天然药化、生药学、药物分析三、工作经验/12年以上新药研发工作经验，其中6年以上研发管理工作经验四、技能或能力要求/具有全面的创新思维能力、科研团队管理能力、战略规划能力五、职业资格（证书）要求高级职称审批记录制定人：制定日期：年月日审核人：审核日期：年月日批准人：批准日期：年月日颁发部门：人力资源部生效日期：年月日分发部门：变更记录3、研究院副院长岗位说明书2（适用于分管药理毒理及临床研究副院长）所属法人企业：扬子江药业集团有限公司基本信息岗位名称：研究院副院长岗位编号：所属部门：药物研究院现在岗人数：直接上级：研究院院长直接下级：所长、副所长工作关系内部工作关系：1、财务总公司（开展新品研发费用管理等工作）。
外部工作关系：1、国内外各科研院所、院校、医院（开展新药研发信息调研、论证、新药临床研究等工作）；2、国内外各类学术研究机构（开展学术研讨等工作）。
岗位目的协助制定新品研发战略规划及研究院新品研发年度规划，协助进行新药选题、立项，组织研究人员按法律法规要求进行新药药理、毒理、临床等研究，确保新药安全有效。
岗位职责1、协助院长制定新品研发战略规划并督导实施。
2、协助院长制定研究院新品研发年度规划，负责制定分管研究所新品研发年度规划。
3、协助院长制定研究院科研团队建设规划，负责制定分管研究所科研团队建设规划并督导实施。
4、协助院长制定研究院技术平台建设规划，负责制定分管研究所技术平台建设规划并督导实施。
5、根据新品研发战略及研究院新品研发年度规划，协助开展新药选题、立项，组织开展新药药理毒理及临床研究。
6、协助院长制定研究院各项管理制度并督导实施。
7、协助院长制定研究院科研费用预算，负责制定分管研究所年度科研费用预算并督导实施。
8、完成上级交办的其他工作。
9、任职资格应届毕业生有工作经验者一、教育水平/ 博士二、专业要求/药剂、药物化学、有机化学、药理学、毒理学、分子生物学、中药学、天然药化、生药学、药物分析三、工作经验/12年以上新药研发工作经验，其中6年以上研发管理工作经验四、技能或能力要求/具有全面的创新思维能力、科研团队管理能力、战略规划能力五、职业资格（证书）要求高级职称审批记录制定人：制定日期：年月日审核人：审核日期：年月日批准人：批准日期：年月日颁发部门：人力资源部生效日期：年月日分发部门：变更记录4、研究院副院长岗位说明书3（适用于分管行政副院长）所属法人企业：扬子江药业集团有限公司基本信息岗位名称：研究院副院长岗位编号：所属部门：药物研究院现在岗人数：直接上级：研究院院长直接下级：办公室主任、副主任工作关系内部工作关系：1、财务总公司及各子公司（开展新品立项管理、在研项目管理、部门费用管理等工作）。
外部工作关系：1、卫生部、科技部、发改委等（开展科技项目申请等工作）；2、国家知识产权局（开展专利申请、维护等工作）。
岗位目的协助制定新品研发战略规划及研究院新品研发年度规划，组织人员开展研发信息调研及分析、新品立项管理、在研项目管理、科技计划项目申报、专利申请及维护、研发后勤服务等工作。
岗位职责1、协助院长制定新品研发战略规划并督导实施。
2、协助院长制定研究院新品研发年度规划并督导实施。
3、协助院长制定研究院科研团队建设规划，负责制定分管办公室的团队建设规划并督导实施。
4、根据各类科技计划要求，及时组织申报各类科技计划项目。
5、根据公司知识产权保护战略要求，及时组织专利申报工作。
6、负责各类研发信息调研及分析工作，形成分析报告供研究所研发参考。
7、负责总公司及各子公司新产品立项管理。
8、负责总公司及各子公司在研项目进度及质量管理。
9、负责研究院各类后勤服务工作。
10、完成上级交办的其他工作。
任职资格应届毕业生有工作经验者一、教育水平/ 博士二、专业要求/药剂、药物化学、有机化学、药理学、毒理学、分子生物学、中药学、天然药化、生药学、药物分析三、工作经验/12年以上新药研发工作经验，其中6年以上研发管理工作经验四、技能或能力要求/具有全面的创新思维能力、科研团队管理能力、战略规划能力五、职业资格（证书）要求高级职称审批记录制定人：制定日期：年月日审核人：审核日期：年月日批准人：批准日期：年月日颁发部门：人力资源部生效日期：年月日分发部门：变更记录5、研究所所长岗位说明书1（适用于化学药物研究所、中药研究所、制剂研究所、分析研究所）所属法人企业：扬子江药业集团有限公司基本信息岗位名称：研究所所长岗位编号：所属部门：药物研究院现在岗人数：直接上级：研究院副院长直接下级：研究所副所长工作关系内部工作关系：1、生产指挥中心、质量管理中心、经营总公司及财务总公司（开展新品立项、中试、投产、研发费用管理等工作）。
外部工作关系：1、国内外各科研院所、院校、医院（开展新药研发信息调研、论证等工作）；2、国内外各类学术研究机构（开展学术研讨等工作）；3、卫生部（开展产品注册报批等工作）。
岗位目的协助制定新品研发战略规划及研究院新品研发年度规划，负责制定研究所新品研发年度规划，组织研究人员开展新药选题、立项，并按法律法规要求进行新药研发，确保新药安全有效并顺利投产。
岗位职责1、协助院长、分管副院长制定新品研发战略规划并实施。
2、协助分管副院长制定研究所新品研发年度规划并实施。
3、协助分管副院长制定研究所科研团队建设规划并实施。
4、协助分管副院长制定研究所技术平台建设规划并实施。
5、根据研究所新品研发年度规划，组织开展新药选题、立项、药学研究等工作。
6、协助院长、分管副院长制定研究院各项管理制度并实施。
7、协助分管副院长制定研究所年度科研费用预算并实施。
8、及时组织专利申请工作，协助开展科技计划项目申请及专利维护工作。
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格应届毕业生有工作经验者一、教育水平/ 博士二、专业要求/药剂、药物化学、有机化学、中药学、天然药化、生药学、药物分析三、工作经验/10年以上新药研发工作经验，其中5年以上研发管理工作经验四、技能或能力要求/具有一定的创新思维能力、科研团队管理能力、战略规划能力五、职业资格（证书）要求高级职称审批记录制定人：制定日期：年月日审核人：审核日期：年月日批准人：批准日期：年月日颁发部门：人力资源部生效日期：年月日分发部门：变更记录6、研究所所长岗位说明书2（适用于药理毒理研究所）所属法人企业：扬子江药业集团有限公司基本信息岗位名称：研究所所长岗位编号：所属部门：药物研究院现在岗人数：直接上级：研究院副院长直接下级：研究所副所长工作关系内部工作关系：1、财务总公司（开展研发费用管理等工作）。
外部工作关系：1、国内外各科研院所、院校、医院（开展新药研发信息调研、论证等工作）；2、国内外各类学术研究机构（开展学术研讨等工作）。
岗位目的协助制定新品研发战略规划及研究院新品研发年度规划，负责制定研究所新品研发年度规划，协助开展新药选题、立项，负责按法律法规要求进行药理、毒理、临床等研究，确保新药安全有效。