人民医院人力资源部人事干事岗位说明书
人事部岗位职责说明书(3篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。
人事部职责说明书(六篇)
人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。
人事部职责说明书（二）1、协助建立健全公司招聘、培训、劳资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、制定培训计划，协同开展新员工培训工作;7、完成领导交办的其他辅助工作。
人事部职责说明书（三）1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部岗位职责说明书（2篇）
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）标题：人事部岗位职责说明书1. 岗位概述：人事部是公司的重要部门之一，负责管理和协调公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力支持和管理服务。
本文将详细说明人事部的岗位职责。
2. 岗位职责：- 招聘与招聘策略：负责制定公司招聘计划和策略，根据公司需求制定招聘渠道、招聘标准和流程，寻找合适的人才并进行招聘工作，保证公司的人员需求得到满足。
- 员工入职管理：负责新员工的招聘流程、入职培训、入职手续办理等工作，确保新员工顺利入职，并了解公司的规章制度和职业要求。
- 人员绩效管理：协助设计和实施员工绩效评估制度，制定绩效管理的流程和标准，并定期评估员工绩效，提供有关薪资调整、培训和晋升的建议。
- 员工培训与发展：负责员工培训计划的制定，包括制定培训内容、组织培训课程和评估培训效果等，为员工的职业发展提供支持和指导。
- 薪酬福利管理：负责公司的薪酬福利制度的设计和实施，包括工资结构、福利政策、奖励制度等，确保薪酬福利制度的公平和合理。
- 人事档案管理：负责员工档案的建立和管理，包括员工基本信息、合同、及时更新员工的相关信息，保护员工隐私，遵循相关法律法规。
人事部岗位职责说明书范文(3篇)
人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（2）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人事部的岗位职责是确保组织的人力资源能够有效地被管理和利用。
本文将详细介绍人事部的岗位职责。
二、招聘方面的岗位职责1. 制定招聘计划和策略，根据组织的需求和人力资源市场的情况，确定合适的招聘渠道和筛选方法。
2. 撰写和发布职位招聘广告，吸引优秀的候选人应聘。
3. 组织面试和笔试工作，评估候选人的能力和适应性。
4. 对候选人进行背景调查和参考人核实，确保录用的候选人的信息真实可靠。
5. 协助制定录用方案，与其他部门合作完成新员工的入职手续。
三、培训和发展方面的岗位职责1. 设计和实施培训计划，根据员工的需要和组织的发展目标，制定培训课程。
2. 组织内部培训和外部培训，包括技能培训、领导力发展等。
3. 评估培训效果，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
4. 协助制定员工职业发展规划，提供晋升和岗位调动的建议。
四、绩效管理方面的岗位职责1. 设计和实施绩效评估制度，制定评估标准和流程，并向员工和管理层进行宣传和解释。
2. 组织绩效评估工作，包括设定目标、收集评估数据、评估结果统计和分析等。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人事部岗位职责说明书范文(二篇)
人事部岗位职责说明书范文
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;
10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;
人事部岗位职责说明书范文（二）
1、全面主持和负责人事管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬管理、企业文化建设，员工关系管理等;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、公司上级交办的其它临时性工作。
人事部岗位职责说明书(2篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）岗位职责说明书人事部岗位职责是负责公司的人力资源管理工作。
下面是具体的岗位职责说明：1.参与制定人力资源管理策略：负责参与制定公司的人力资源管理策略，根据公司的发展目标和需求制定人力资源规划，确保人力资源管理与公司战略相一致。
2.招聘与选用人才：根据公司招聘计划，负责制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找和吸引合适的候选人，进行简历筛选、面试及评估工作，最终确定合适的候选人。
3.培训与发展：负责制定并实施公司的员工培训和发展计划，根据员工的需要和公司的需求，组织培训和开发课程，提高员工的专业能力和工作技能。
4.绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效考核方法和流程，跟踪和评估员工的工作表现，制定奖惩措施，为公司的员工发展和激励提供依据。
5.员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，解决员工的投诉和矛盾，确保员工的满意度和福利。
6.薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利制度，包括薪资设计、绩效考核和奖惩方案，提供和管理员工的福利和保险计划。
7.人力资源数据管理：负责管理和维护人力资源数据，包括员工档案、薪资数据、绩效数据等，确保数据的准确性和安全性。
人事部岗位职责说明书样本(2篇)
人事部岗位职责说明书样本1、全面主持和负责人事管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬管理、企业文化建设，员工关系管理等;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、公司上级交办的其它临时性工作。
人事部岗位职责说明书样本（2）一、招聘管理职责：1. 负责制定和执行公司的招聘计划，根据不同部门的人力需求，制定合理的招聘方案；2. 负责编写和发布招聘广告，开展校园招聘、社会招聘等各种招聘活动，寻找合适的人才；3. 负责初步筛选简历，安排面试，并对面试结果进行评估和反馈，确保招聘过程的公平和透明；4. 跟进录用程序，与候选人进行薪资谈判和签订劳动合同，并完成入职手续；5. 协助上级领导进行招聘预算的编制和费用控制，确保招聘效果的最大化。
二、员工培训与发展职责：1. 负责制定和实施员工培训计划，根据岗位需求和个人发展需求，制定合适的培训方案；2. 组织内外部培训资源，开展员工培训活动，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，提升员工的专业能力和综合素质；3. 跟进培训效果，评估培训成果，并根据反馈结果进行培训方案的调整和优化；4. 关注员工的职业发展需求，制定个人职业发展计划，提供相关培训和发展机会，激励员工的个人成长；5. 协助上级领导进行培训预算的编制和费用控制，确保培训投入的有效性和效益。
三、绩效考核职责：1. 负责建立和完善公司的绩效考核体系，制定评价指标和评估流程，确保绩效考核的科学性和公正性；2. 协助各部门制定绩效目标和工作计划，并监督执行情况，及时提供支持和指导；3. 跟进绩效评估过程，搜集各方面的评价意见，进行绩效评估报告的编制和总结，为晋升、奖惩和薪酬调整提供参考依据；4. 组织绩效考核结果的反馈和沟通，根据绩效评估结果，提出个人成长建议和改进建议；5. 协助上级领导进行绩效考核预算的编制和费用控制，确保绩效考核的有效性和公平性。
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人民医院人力资源部人事干事岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 人事干事
所属部门 人力资源部
岗位编号 X—RLZYB一03
二、工作内容
(一)工作概述
在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置
分析工作。
(二)工作职责
l.根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效
的人事统计数据。
2．负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。
3．负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。
4．负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。
5．按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务
申报和聘任工作。
6．定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，
草拟科室各项工作计划、总结。
7．承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。
8．按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。
(三)工作关系
岗位工作关系 内部关系 监督带教
请示上报 主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求 性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求 学历要求：大专或以上学历
专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业
从业资格要求 具备三年以上相关工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工
作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法
规和卫生行政部门
颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度
等。
专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医
师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
(三)基本素质要求
1．掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2．掌握本院日常人事工作的流程、制度。
3．了解本院员工和各科室的人员的基本情况。
4．具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
(四)培训要求
1．医院管理、人力资源管理知识的培训。
2．国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训
四、工作权限
1．全院各部门规章制度执行及监督检查权。
2.本部门工作的建议权。
五、协调关系
1．本部门内部员工关系协调。
2．本院各部门之间的关系协调。
3．本院与上级相关部门及外协单位关系协调。
六、绩效考核要点
l．医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。
2．人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。
3．员工工资核算和发放的及时、准确情况。
4．全院员工出勤率情况