人事部关于表彰2005－2006年度人事人才优秀调研报告和调研工作先进单位的通报

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人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知-人核培发[1995]68号

人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知（1995年7月3日人核培发〔1995〕68号）各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《国家公务员奖励暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

附：国家公务员奖励暂行规定国家公务员奖励暂行规定第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：１．忠于职守，积极工作，成绩显著的；２．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；３．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；４．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；５．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；６．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；７．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；８．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；９．见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；１０．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；１１．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；１２．有其他功绩的。

第四条对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。

对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。

对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。

河北省人民政府办公厅关于表彰2006年度全省政府系统信息工作优胜单位优秀信息工作者的通报

河北省人民政府办公厅关于表彰2006年度全省政府系统信息工作优胜单位优秀信息工作者的通报文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2007.01.16•【字号】办字[2007]8号•【施行日期】2007.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人民政府办公厅关于表彰2006年度全省政府系统信息工作优胜单位优秀信息工作者的通报（办字〔2007〕8号）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：2006年度，各地、各部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会和省第七次党代会精神，树立和落实科学发展观，进一步增强责任感和大局意识，紧紧围绕党中央、国务院、省委、省政府的工作大局，密切跟踪我省“十一五”开局之年的经济社会发展情况，关注社情民意，积极主动向省政府办公厅报送了大批高质量的信息和调研报告，在为各级领导科学决策提供信息服务方面发挥了重要作用。

全省上报国务院的信息工作继续保持了在全国的先进位次，受到国务院办公厅通报表彰。

根据省政府办公厅办字〔2005〕67号文件的精神，经考核评比审议，现对唐山市人民政府办公厅等34个信息工作优胜单位，邢台市人民政府办公室等28个信息工作先进单位，唐山市丰润区人民政府办公室等24个县级信息联系点上报省政府信息工作优胜单位，黄骅市人民政府办公室等16个县级信息联系点上报省政府信息工作先进单位，周杰等71名全省政府系统优秀信息工作者予以通报表彰。

希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在新的一年里取得更大成绩；全省政府系统各单位和广大信息工作者要向受表彰的单位和个人学习，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，开阔视野，勇于创新，不断提高上报信息质量，进一步提高服务中心、服务大局的水平，把全省政务信息工作推上一个更高的台阶，为建设沿海经济社会发展强省发挥更大作用。

鞍山市人民政府关于表彰2006年度政府工作考核评价先进集体和先进个人的决定-鞍政发[2007]23号

鞍山市人民政府关于表彰2006年度政府工作考核评价先进集体和先进个人的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 鞍山市人民政府关于表彰2006年度政府工作考核评价先进集体和先进个人的决定(鞍政发〔2007〕23号)各县（市）、区人民政府，市政府各部门，各有关单位：2006年，各县（市）区政府、市政府各部门及有关单位全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的“总量倍增、位次前移、追赶沈大、殷实和谐”的奋斗目标以及市政府确定的年度工作目标，锐意进取，团结奋进，真抓实干，各项工作取得了可喜成果，特别是我市就业和再就业工作、外贸出口工作、软环境建设工作荣获了省“2006年度政府工作考核评价优胜奖”，为加速经济隆起、构建和谐鞍山做出了突出贡献。

为鼓励先进，推动工作，促进发展，市政府决定，对在2006年度政府工作考核评价中成绩突出的集体和个人予以表彰，授予海城市政府、铁东区政府“2006年度政府工作考核评价第一名”荣誉称号；授予岫岩县政府、立山区政府“2006年度政府工作考核评价第二名”荣誉称号；授予台安县政府、铁西区政府、千山区政府“2006年度政府工作考核评价第三名”荣誉称号；授予市劳动保障局等16家单位“2006年度政府工作考核评价先进单位”荣誉称号；授予市政府办公厅等11家单位“2006年度政府工作考核评价突出贡献单位”荣誉称号；授予于汜溟等45名同志“2006年度政府工作考核评价先进个人”荣誉称号（记公务员二等功）。

希望受表彰的先进集体和先进个人要再接再厉，再创佳绩。

全市各级政府、各部门以及广大公务员要以受表彰的先进集体和个人为榜样，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、锐意创新、团结奋进、扎实工作，为推动我市政治、经济、文化及各项社会事业的全面发展和进步做出新的更大的贡献。

共青团中央关于授予2005年度全团调研奖和全团调研奖组织奖的决定

共青团中央关于授予2005年度全团调研奖和全团调研奖组织奖的决定文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2006.04.06•【文号】中青发[2006]24号•【施行日期】2006.04.06•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于授予2005年度全团调研奖和全团调研奖组织奖的决定（中青发[2006]24号2006年4月6日）经全团调研奖评选委员会评审，现决定授予《网络电台的发展状况及对青少年的影响》等10篇调研文章2005年度全团调研奖一等奖，授予《关于和谐社会与当代上海青年的研究》等40篇调研文章二等奖，授予《四川共青团组织人力资源策略分析》等40篇调研文章三等奖；授予共青团重庆市委等15家单位2005年度全团调研奖组织奖。

本次申报评选工作得到各级团组织的大力支持，涌现出一大批有价值、有创新的调研成果，对于做好今后的工作，具有重要的指导意义。

希望各级团组织和广大团干部、青年工作者以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入基层、深入青年，努力推出更多高水平的调研成果，为促进共青团工作的发展作出更大的贡献。

附件：1、2005年度全团调研奖名单2、2005年度全团调研奖组织奖名单附件1：2005年度全团调研奖名单一等奖（10名）：1、网络电台的发展状况及对青少年的影响（团北京市委）2、博客：值得关注的新兴网络交流方式（团上海市委）3、关于长沙市区进城务工就业农民子女接受义务教育情况的调查与思考（湖南教育报刊社团委王博湖南教育电视台团委詹琼）4、江苏省青年社团发展现状及对策研究（团江苏省委练月琴沈自力周永中张海燕）5、武汉市未成年人违法犯罪的社区预防研究（团武汉市委徐晓周运清XXX 吴少武白显良）6、浙江青年文化现象实证研究（团浙江省委课题组）7、东莞市“两新”组织团建工作调研报告（团东莞市委调研组）8、重庆农村留守儿童现状及对策研究（团重庆市委少年部）9、天津市高校大学生就业情况调查报告（团天津市委刘道刚田建国许瑞）10、青岛市青年人才状况调查研究报告（团青岛市委陈启车景华青岛市社科院金玲青岛市委党校刘桂英）二等奖（40名）：1、关于和谐社会与当代上海青年的研究（团上海市委研究室）2、关于“两免一补”形势下希望工程的调查和思考（团湖北省委谢群吕星程慧芳）3、长沙市青年人才状况调查与思考（团长沙市委）4、当前陕西省青少年思想状况专题调查报告（团陕西省委办公室赵莉萍白敏）5、重庆市共青团干部队伍建设现状及对策建议（团重庆市委谭家玲何友生张波王宗瑄黄祖英）6、广东省青少年的实际需求及青少年工作对策（团广东省委办公室）7、重庆市社区青少年状况调查报告（团重庆市委权益部）8、北京市高新技术企业青年思想政治工作状况及对策调研报告（团北京市委）9、背景嬗变与机制创新：社会学视角下的当前大学生入党动机偏差研究（浙江教育学院资源环境学院团委）10、中央企业共青团组织状况和重点工作调研报告（中央企业青联秘书处）11、共青团服务能力建设研究（团浙江省委赵一德卢旺忠钱永祥陈江）12、关于北京大学学生人力资源现状的调研报告（北京大学团委）13、湖北省青年人才培训的现状调查及思考（团湖北省委胡勇政陈艳）14、在社会主义新农村建设中大力开发青年人才资源（团湖南省委吴奇修）15、青少年网络成瘾问题谱系分析（团北京市委中国科学院心理研究所）16、广东省未成年人犯罪调研报告（团广东省委社区与权益部）17、鞍山市农村团的基层组织建设工作的调查报告（团鞍山市委）18、关于加强青年文化建设的思考（团宁夏区委杨玉经）19、杭州市青少年家庭生活状况调查报告（杭州市青少年成长发展环境监测网络课题组）20、城市青少年偶像崇拜现象调查研究（江南大学师范学院课题组）21、湖北制造业青年高技能人才状况与对策研究（团湖北省委肖菊华）22、重庆市专科院校德育现状调查及对策研究（团重庆市委学校部刘战郭光亮易炳翀）23、实施“四级在线”工程推进信息化建设的实践与思考（团河北省委办公室姚幸福崔涛刘河）24、共青团组织开发青年技能型人才工作的基本经验和发展趋势（团辽宁省委冯多孙志强荣娜韩平）25、四川团员意识现状调查与研究（团四川省委邵革军周键王德彰张岷郑涛黄敏梁志全李莉辛才荣）26、着眼大格局形成大合力--构建海南群团组织联动工作机制（团海南省委唐剑光）27、青年工作区域联动“五同”工作法的研究（团上海市杨浦区委）28、2005-2020：中国青年就业三大难题与突围之路（山东省青少年研究所XXX）29、宁波市青年舆情观测分析系统构建研究（团宁波市委张文杰杨勇杨芳杨益）30、增强活力全面覆盖有效凝聚--基层团支部活力建设调研报告（团上海市委组织部赵国强张雳）31、加强和改进党对群团工作领导的调研报告（团陕西省委卫华尉俊东白敏）32、青春创业行动的“四轮马车”模式研究（团山东省委陈伟）33、银监会青年发展状况调查报告（中央金融团工委杨玉柱徐文新易晓李广文杜伟佟建桥尹金丹李自力向鑫）34、关于云南青少年违法犯罪情况的调研报告（团云南省委罗国权汪洋耿磊毕小忠晏连红李志雷王颢钧陈万萍陈子禾李智佳李文祥）35、在凝聚中引领青年（团上海市委马春雷）36、找准位置狠下功夫积极推动青年创业（团吉林省委隋忠诚）37、从重庆青少年触网调查中看网络中的青少年思想道德建设（团重庆市委研究室）38、关于全区大学生思想政治教育工作若干问题的调研报告（团内蒙古区委）39、当代大学生心理预警和援助系统构建刍议（广西师范学院中文学院团委李玲）40、福建青年创业调查报告（团福建省委吴过铭李朝阳张学军）三等奖（40名）：1、四川共青团组织人力资源策略分析（团四川省委吴旭）2、合理规划青年职业发展全面提升青年工作水平（上海证监局团委）3、天津医科大学学生消费状况与对策研究（天津医科大学敖立功刘莉孙彬林怡）4、河南省青少年生存样态对比研究（团河南省委岳杰勇宋晓波高中建杨平）5、关于德州市农村青年合作组织的调查报告（团德州市委张婧）6、公共管理视角下的共青团组织改革和发展（团乐清市委张贤孟）7、共青团组织推进和谐社会与和谐青年构建的系统研究（辽宁省青少年研究所江洪）8、以建设政治文明构建和谐社会为目标的共青团组织发展（团苏州市委蔡丽新）9、上海市市级机关青年公务员群体现状调查报告（上海市市级机关团工委）10、城市青年中心建设探索与思考（团天津市委刘惠冼群侯建国）11、从冲突走向和谐：未成年人违法犯罪实证研究（团河南省委赵茂军岳杰勇宋晓波于庆生任学强）12、青少年心理和青少年违法犯罪问题探究（团吉林省委李晓杰）13、和谐社会构建中未成年人人格发展问题研究（黑龙江省青少年研究所吕杰）14、当前大学毕业生就业障碍：高校教育与管理视角的思考（安徽师范大学北校区团委刘晓宇）15、津贴志愿者概念与论证（团湖北省委汪智汉）16、共青团干部岗位认同感调查及其培养研究（团贵州省委办公室刘锐）17、辽宁省未成年人思想道德建设状况调研报告（辽宁省青少年研究所陈玲团辽宁省委办公室霍燕）18、高校团员意识的调查与思考（佛山科学技术学院团委王凡伊志平XXX 潘国辉）19、青年人才开发与湖南回应中部崛起战略研究（湖南省团校黄象品张飞燕王克修）20、厦门市青年就业发展状况调查报告（团厦门市委）21、海南新一轮经济建设进程中群团组织的战略选择（团海南省委）22、农村村级文化体育设施配备情况调查报告（团新疆区委张文全蔡晓荣）23、农村青年专业合作经济组织发展的调查与思考（团齐齐哈尔市委）24、外出务工青年回乡创业研究（团盐城市委祁从峰曹为忠）25、成长的困惑与希望--党政机关青年成才问题调查与建议（团贵州省直属机关工委陈麟）26、中信集团公司青年发展调查报告（中信集团公司团委）27、关于甘南州团的基层组织建设情况的调查报告（团甘南州委）28、关于山西省青少年违法犯罪情况调查与对策研究（团山西省委李云峰暴英杰）29、南昌市中小学法制教育状况的调研及政策研究（团江西省委梅亦刘小玲曾明生易外庚）30、共青团社会动员能力建设与思考（团新疆区委办公室赵川）31、关于“星级团员”创建活动对增强团员意识教育作用的调查（团吉林省委吴宏韬赵心锐）32、积极参与和谐社区建设努力促进青年成长成才（团四川省委谭红杰）33、边疆少数民族地区信教问题研究（团思茅市委艾上荣）34、高校特困生心理问题特征及教育对策（河北师范大学乔庆刚）35、关于云南青少年毒品犯罪的调查报告（团云南省委罗国权汪洋王颢钧毕小忠晏连红李志雷陈万萍耿磊陈子禾李智佳李文祥）36、河北省民营经济组织中青年工作机构建设的状况与展望（团河北省委青工部）37、西北师范大学学生思想、心理状况调研报告（西北师范大学团委梁兆光张国奎范国彬）38、关于海东地区少数民族青年外出“拉面”创业情况的调查与思考（团青海省委吕刚桑本）39、在高校中建立学习型团组织的思考（山西医科大学团委赵文军）40、基层团支部建设现状分析及思考（新疆生产建设兵团农十三师团委吕永珍李宁洲）附件2：2005年度全团调研奖组织奖名单共青团重庆市委共青团江苏省委共青团北京市委共青团上海市委共青团湖北省委共青团湖南省委共青团广东省委共青团浙江省委共青团四川省委共青团辽宁省委共青团河南省委共青团吉林省委共青团天津市委共青团甘肃省委共青团山西省委。

天津市人事局关于部级劳动模范、先进工作者奖励升级的通知-津人任[1995]26号

天津市人事局关于部级劳动模范、先进工作者奖励升级的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于部级劳动模范、先进工作者奖励升级的通知
（津人任[1995]26号）
市政府各委、办、局，各区、县及有关单位人事部门：
按照天津市劳动模范奖励升级的规定精神，现将部级劳动模范、先进工作者奖励升级的有关事宜通知如下：
一、一九九四年以来，机关、事业单位经国务院各部门与人事部联合评选表彰授予的部级劳动模范、先进工作者并享受劳动模范待遇的人员，奖励晋升一个职务工资档次。

其中一九九四年以来已经给予过奖励升级或表彰时一次性已发过2000元以上奖金的，这次不再给予奖励升级。

二、奖励升级由单位填写《奖励升级审批表》一式三份，经逐级审核，报市人事局审批。

报批时附一份《×××系统劳动模范先进工作者审批表》。

三、奖励晋升职务工资档次，从批准劳动模范，先进工作者之月起执行。

四、中央驻津机关、事业单位也可参照上述精神办理。

附：《奖励升级审批表》（略）
一九九五年八月二十八日
——结束——。

人事部、财政部关于表彰全国财政系统先进集体和先进工作者的决定

人事部、财政部关于表彰全国财政系统先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销)•【公布日期】2006.12.11•【文号】•【施行日期】2006.12.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,财政综合规定正文人事部、财政部关于表彰全国财政系统先进集体和先进工作者的决定自2002年以来，全国各级财政部门的广大干部职工在党中央、国务院和地方各级党委、政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以科学发展观统领财政改革发展全局，积极实行稳健的财政政策，不断加强财政管理，大力推进财政改革，为促进国家经济建设和构建社会主义和谐社会作出了积极的贡献，涌现出一大批先进集体和先进工作者。

为树立财政系统的先进典型，发挥先进典型的模范作用，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围，进一步调动广大干部职工献身财政事业的主动性、积极性、创造性，人事部、财政部决定：授予北京市财政局社会保障处等75个单位“全国财政系统先进集体”荣誉称号；授予北京市大兴区魏善庄镇财政所所长韩春香等65名同志“全国财政系统先进工作者”荣誉称号。

被授予“全国财政系统先进工作者”荣誉称号的人员，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。

希望受到表彰的集体和个人，珍惜荣誉、谦虚谨慎、发扬成绩、再建新功。

这次受到奖励表彰的75个全国财政系统先进集体和65名全国财政系统先进工作者，是全国财政系统的优秀代表，是全国财政系统广大干部职工学习的楷模。

他们的模范事迹和先进思想集中展现了财政工作者的精神面貌。

在这些先进集体中，有政治坚定、业务精通、作风过硬的好班子；有坚持改革、开拓进取，充分发挥财政职能作用，为经济和社会事业发展作出突出贡献的先进单位；有严格执行国家财政方针、政策，依法理财、科学理财的优秀团队；还有坚持“两手抓”，物质文明与精神文明建设齐头并进的文明部门。

人才引进调研报告

人才引进调研报告篇一：苏州市相城区高层次人才引进的调研报告关于高层次人才引进的调研报告区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。

随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展，加大高层次人才的引进力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。

为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才的政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才的引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考。

一、我区高层次人才引进的现状在区委、区政府的重视和支持下，建区5年来，我区的人才工作力虽得到不断加强。

一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局。

二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立100万人才开发资金，先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设的政策框架体系。

三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地。

人才市场经历了从无到有，从弱到强的发展变化。

四是建立了一支由1名享受国务院政府特殊津贴专家、1名“333”省级人才培养对象、2名市级优秀专技拔尖人才、2名新世纪优秀青年专技人才和32名区级专技拔尖人才为龙头的人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作。

五是公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制初步建立。

2006年,面向社会公开招聘62名区招商机构招商工作人员，最后录取54名，其中具有研究生学历的8名、留学回国人员7名。

中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于表彰2005―2006年度全市优秀调研成果的决定

中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于表彰2005―2006年度全市优秀调研成果的决定文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2007.02.27•【字号】宁委办发[2007]11号•【施行日期】2007.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于表彰2005-2006年度全市优秀调研成果的决定（宁委办发[2007]11号）2005-2006年，全市各区县、部门坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府各个时期的中心工作，牢牢抓住南京经济社会发展的重大问题，深入扎实地开展调查研究，形成了一大批对实际工作起决策参考和指导作用的调研成果。

为表彰先进，推动工作，决定对《南京建设服务型政府的理论与实践研究》等70篇优秀调研成果分授一、二、三等奖。

希望各区县和市级机关各部门认真贯彻落实党的十六届六中全会和省、市党代会精神，进一步解放思想、开拓奋进、求真务实，更加深入地开展调查研究，不断提高调查研究的质量和水平，努力为全面达小康、建设新南京做出新的更大的贡献。

二○○七年二月二十七日附：2005-2006年度全市优秀调研成果评选获奖篇目2005-2006年度全市优秀调研成果评选获奖篇目一等奖（10篇）：1、南京建设服务型政府的理论与实践研究戴维新、刘力、孙金华、邓欣、王建莲2、新起点、新坐标--对今后五年城市发展走向的分析与思考市委办公厅祁豫玮3、南京市小康社会环境质量综合指数达标调研报告市环保局课题组4、南京江北地区土地利用潜力及支撑可持续发展调研报告臧正金、冯昌中、周生路5、南京城市东向拓展战略研究市社科院、南大、市建委联合课题组6、南京都市型现代农业发展研究市农林局课题组7、建设“长江国际航运物流中心”调研报告市发改委（口岸委）课题组8、跨国公司在华投资趋势分析及对策措施市外经局高翔、郭健、王继全9、关于缓解我市“看病难、看病贵”问题的调研报告市政府办公厅（研究室）周舫、胡浩飞、黄书田10、城市郊区建设社会主义新农村的实践与探索江宁区委办二等奖（20篇）：1、迎接跨江发展的黄金期，全力打造跨江发展的主要经济增长极六合区委办2、深入实施“跨江发展”战略，加快建设江北现代化新市区浦口区委戚鲁3、关于南京市市民文明素质的调查报告市文明办课题组4、加快推进我市社会事业发展的思考和建议市委办公厅、市发改委、市统计局联合课题组5、建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准研究市委组织部课题组6、南京市城乡统筹发展的现状分析及其对策建议市委农工办湛中林7、加强农村基础设施建设，改善农民生产生活条件市政协经科委朱泰山、陈佩弦、刘劲松8、关于加快我市“城中村”改造和建设的调研报告市政府办公厅（研究室）课题组9、知识产权：南京新一轮大发展中必须高度关注的问题--对我市知识产权案件分析引发的思考市委政法委黄先元10、关于构建我市权力阳光运行机制的调查报告市纪检监察学会课题组11、南京城市居民中等收入群体状况研究市中等收入课题组夏德智、张望、蒋明12、推进现代交通服务业发展研究报告市交通局课题组13、建设“全国重要科教中心”调研报告市建设“全国重要科教中心”规划方案课题组14、南京地区中小科技企业自主创新与知识产权保护现状的调查报告市法院课题组15、南京市促进循环经济发展的政策研究市委党校、市委政研室联合课题组16、统一战线构建和谐南京的思考与对策市委统战部17、建设“长三角先进制造业中心”专项调研报告市经委蒋维胜、黄建青18、宁杭城市带发展战略研究市建委课题组19、关于经济适用房小区管理问题的调研报告市房产局调研课题组20、紧紧围绕“人文绿都”定位，加快推进“三绿工程”建设市商贸局课题组三等奖（40篇）：1、彰显古都历史，建设文化南京，推动“两个率先”--关于南京建设世界历史文化名城的调研报告市民主党派联合调研组2、开创社会和谐发展的新局面--南京市“十一五”社会发展与趋势分析市社科院课题组3、长三角区域投资法制环境建设的研究市法制办课题组4、关于加快推进我市名牌发展战略的调研与思考市质监局杨海宁、杜国、张建平5、关于提升南京城市综合实力的分析与对策建议黄永祥、祁豫玮、蒋明、赵辉、吴婧6、南京创建生态园林城市研究市创建生态园林城市研究课题组7、贯彻实施监督法，增强地方人大常委会监督实效研究市人大常委会研究室、市委党校科社教研部8、建立和完善“大调解”机制，化解社会矛盾纠纷，促进社会和谐稳定市司法局杨福明9、见事早、行动快、措施好，政府调控房价已见成效市物价局张瑞忠、徐从杰、宫华、胡小淳10、我市税收工作促进自主创新情况的调查与思考市地税局林克勤、唐跃、王火生、袁锋11、关于加快构建南京现代粮食物流体系的调查与思考市粮食局徐和宁12、关于基础教育热点问题的若干思考市教育局徐传德13、社会化养老服务体系构建及规划市社会化养老服务体系研究课题组14、关于我市构建和谐保障的对策与建议市政府办公厅（研究室）陈新颜15、关于致力打造繁荣和谐的现代化新建邺的调研与思考建邺区委陆志鹏16、加快建设生态县，争创发展新优势--高淳县生态县建设的现状与思考高淳县政府印幸福17、加速对接南京主城，着力彰显新区特色--南京市江宁区城市化和城市现代化的思考江宁区委办王耀林、吴孝江、王圣俊18、以文化为引领，以规划为引导，精心打造秦淮文化旅游特色经济产业链--对秦淮风光带建设与发展的调查与思考秦淮区文化局高安宁19、认清现状，找准差距，苦战五年，奋力赶超--关于石湫、博望两镇发展情况的调查溧水县委办朱克成、李翔荣20、全力打造南京现代服务业发展核心区栖霞区委梁学忠21、“青山就是金山”--雨花台区铁心桥街道探索生态富民新途径雨花台区委王建华22、争创区域优势，打造模范生态园林城区玄武区委单景南23、全力打造自主创新型城区鼓楼区委鲍永安24、抢抓机遇、狠抓落实、凸显特色、重振雄风下关区委张宁生25、对我市街道（镇）防范处理邪教工作队伍现状分析及对策市委防范处理邪教办黄亚玲、贺晓琳26、惩治商业贿赂犯罪的刑事立法完善市检察院王红庆27、充分利用警务信息资源，提高动态复杂条件下侦查破案的水平市公安局秦淮分局朱建国28、关于构建具有白下特色的社会廉洁教育体系的实践与思考白下区委徐中潞29、深化领导干部经济责任审计的思考市审计局储永宏30、切实保障公众饮食用药安全，坚定不移服务南京经济发展市食品药品监督局王鹤兴31、构建区县综合考核体系的研究市发改委课题组32、公共财政框架下公务员薪酬制度改革思路探讨市财政局课题组33、我市企业在岗职工收入分配状况调查报告市总工会陈四明34、“数字化城管”：城市管理模式的创新--关于我市城市管理体制机制创新的调查与建议市委办公厅石斌35、关于加快发展南京五区县建筑业的对策与建议市建工局许荣科、吴XXX36、抢抓机遇、科学发展，做优做美中山陵园旅游品牌中山陵园管理局王鹏善37、加快构建南京现代租赁业体系意义重大人行南京分行营管部胡明东、谢宏、马铁军、张黎明38、满足受众需求与提高舆论引导水平之策略研究市广电集团郭秀君、任晓润、李金宝39、让更多的女性走上创业之路市妇联鲍意华、郑华鲜、张萍40、志愿者在构建和谐社会过程中的参与途径和作用探析团市委邢正军、郭双庆、嵇斌。

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人事部关于表彰2005－2006年度人事人才优秀调研报告和调研工作先进单位的通报
文章属性
•【制定机关】人事部(已撤销)
•【公布日期】2007.02.27
•【文号】国人部发[2007]27号
•【施行日期】2007.02.27
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
人事部关于表彰2005－2006年度人事人才优秀调研报告和调
研工作先进单位的通报
（国人部发〔2007〕27号）
各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：
2005年以来，各级人事部门围绕全国人事厅局长会议的部署，广泛深入地开展了调查研究工作，形成了一批优秀调研成果。

根据人事部《关于加强人事调查研究工作的意见》（人发〔2003〕29号）和年度人事人才调查研究提纲的要求，我们认真组织开展了优秀调研报告评审工作。

经组织专家评审，《内蒙古苏木乡镇人才队伍现状调研报告》等8篇获一等奖，《北京市人才政策社会认知和执行情况的调查报告》等25篇获二等奖，《天津市和平区公务员队伍建设情况分析与对策调研报告》等31篇获三等奖，浙江省人事厅等5个人事厅（局）为调研工作先进单位，现予以通报表彰。

希望各级人事部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科
学发展观，认真落实全国人事厅局长会议部署，进一步深入实际、深入基层，加强调查研究，提高科学决策水平，为加快实施人才强国战略，推进各项人事人才工作，构建社会主义和谐社会作出新贡献。

附件：2005-2006年度优秀调研报告和调研工作先进单位名单
人事部
二○○七年二月二十七日附件：
2005－2006年度优秀调研报告和调研工作先进单位名单
一、一等奖（8个）
1、内蒙古苏木乡镇人才队伍现状调研报告
内蒙古自治区人事厅：赵世亮
2、上海电子信息、新材料和生物与医药等领域高层次专业人才队伍建设调研报告
上海市人才工作协调小组办公室：丁兴标、丁振文、郭咏军、施斌、冉小毅、李春淼等
3、河南省乡镇机构改革人员分流课题研究
河南省人事厅：王平、孔祥敬、吕传文、郝银
4、关于广东省公务员考试录用工作的调研报告
广东省人事厅公务员管理处、广东省人事管理与人才研究所课题组：林活力、黄海华、李绥州、邱苗地、罗显志、邓卫文
5、深圳市市直机关事业单位临聘人员调研报告
深圳市编委办、市财政局调研组：徐波、华金辉、罗东辉、向晖、马艳、谭志华等
6、关于鼓励军转干部自主择业有关问题与对策的研究
海南省军转办自主择业工作课题组：李万一、王爱国、王志强、阴若珂7、公务员收入分配现状问题及对策
重庆市人事局：姜平、王金林、梁亚荣、王斌
8、武汉高校毕业生就业指数报告
武汉市人事局：王星、郑东
二、二等奖（25个）
1、北京市人才政策社会认知和执行情况的调查报告
北京市人事局：韦秀峰、张国锋、韩瑞青
2、北京经济社会发展对未来三年高校毕业生需求情况调查分析
北京市人事局大中专毕业生就业处
3、扩大山西人才对外交流与合作调研报告
山西省人事厅：邢燕芬、李天星、王云龙、刘旺、高剑伟
4、辽西北地区人才状况及环境调查与对策研究
辽宁省人事厅录用流动处、辽宁省人才研究所
5、集聚培养服务--加快现代服务业人才发展调研报告
上海市卢湾区人事局：张克非、李健、何健、周伟伟
6、南京市高技能人才状况及发展态势研究
南京市人事局：管晨、季文、申屠平、冯冰
7、浙江省公务员工资收入差距现状及主要对策
浙江省人事厅：王冬梅、肖义、江鸿栋、沈建国、余则铭、顾凯
8、鼓励和吸引人才向农业农村流动的对策研究
宁波市人事局：王梅娟、童经纬、陈水良、周方涛、牛洪波
9、关于乡镇选聘制干部的调研报告
安徽省人事厅：成浩、潘亚群、杨兴红
10、建立社会人才档案公共管理服务系统，提高人事人才公共服务水平
福建省人事厅：丛远东、潘福华、黄仲熙
11、鲁西南欠发达县人才现状、问题及对策
山东省济宁市人事局：张继民、刘广涛、徐继瑞
12、关于我省人才流动情况的调研报告
湖北省人事厅课题组
13、公务员法实施前有关情况的调研及建议
湖南省人事厅办公室
14、香港--内地公务员专业能力建设调研与思考
广西壮族自治区人事厅：李康、王力平、张照、龙志坚
15、广西加快发展对人才需求情况调研报告
广西壮族自治区人事厅：韦刚强、彭晓燕、严红娟、姜杰
16、关于我省事业单位养老保险工作的调研与思考
四川省人事厅：黄泽云、徐毅、黄晓东、唐甲军、左文志
17、四川省公务员队伍建设调研报告
四川省人事厅：陈其金、边慧敏、向可华
18、贵州“两高”人才情况调研报告
贵州省“两高”人才调研课题组：李先忧、王礼全、渠新建、梁贵钢、申勇、吴建忠等
19、关于对深化军转安置制度改革的调研报告
云南省大理州人事局：和生弟、杨文进、郭惠莲
20、关于加强和改进公务员教育培训工作的调研报告
西藏自治区人事厅课题组：杨晓云、段胜前、高中华
21、陕西省事业单位人才队伍建设现状调查
陕西省人事厅事业单位管理处
22、甘肃省农村实用文化人才职称评定调研报告
甘肃省人事厅、文化厅：杨诚、孔令纪、高稼农、顾善忠、徐枫、周琪等23、交通发展人才资源保障和智力支持状况调研报告
交通部调研组：李作敏、王先进、刘钊、周健、杨雪英、凌方
24、构建新型工作实绩考核指标体系调研报告
四川省国税局课题组：张兵、祝培洪、王予、张泳全、黄世斌
25、财政系统干部队伍建设与财政职能发挥的适应度调研报告
财政部人事教育司：李復、安立伟、赵计海、刘英志、高强、葛志昊
三、三等奖（31个）
1、天津市和平区公务员队伍建设情况分析与对策调研报告
天津市和平区人事局：胡广水、陈丽莉
2、进一步健全完善我市人才法规体系对策研究
天津市人事局：卫克武、王冬、杨斌
3、市场经济条件下人才流动宏观调控的探索
河北省人事厅调研组
4、公务员考核中问题的分析与思考
山西省吕梁市人事局：李少杰
5、推行事业单位人员聘用制工作研究
内蒙古自治区人事厅：丁飞、王启录、冯林生、色登、张海江
6、辽宁省民营企业人才状况调查研究
辽宁省人事厅：宋立平
7、从职称制度改革发展看建立专业技术水平认证体系的可行性
大连市人事局：孙华
8、关于沈阳市事业单位人事制度改革的综合研究报告
沈阳市人事局：赵春平、王宝林、王璋
9、医药产业人才现状及人才需求对策
吉林省药监局：隋殿军、郭洪志
10、公务员行政激励存在的问题及对策
长春市人事局课题组：孙恒笑、付印红、杨玉廷、朱萌、杨砚会
11、关于构建哈尔滨市对俄人才资源高地的对策
哈尔滨市人才开发交流中心：车同昌、贲国和
12、苏州科技人才发展现状、问题及对策
江苏省苏州市人事局：张厚和、顾正明、朱云飞
13、积极稳妥地推进事业单位改革研究--关于浙江省事业单位改革情况的调研报告
浙江省人事厅：傅玮、庄恩昭、勇汉荣、王平洋、万磊
14、事业单位岗位设置调研报告
宁波市人事局：顾金飞、郑坤法、何兵、孙斌、张亚红、陈学清等
15、当涂县农村乡镇机构人事制度改革调研报告
安徽省马鞍山市人事局、编办：杨祖葆
16、关于黄山市民营企业人才队伍的调研报告
安徽省黄山市人事局：胡仕圣、徐素英、张宏录、刘城
17、公务员地区工资收入差距现状及主要对策
江西省人事厅工资处：杨胜华、何锋、毛永红
18、江西省“一村一品”相关问题的调查报告
江西省人事研究中心：袁志筱
19、基层大学生极度短缺凸显农村人才危机
济南市人事局：崔源
20、服务品牌经济发展战略探索博士后管理新模式
青岛市人事局：段启辉、史建军、姚明芳
21、关于清理规范津补贴情况的调研报告
河南省人事厅：陈根明、李保华、韩方
22、省以下垂直管理部门干部管理现状及对策研究
湖北省地方税务局课题组：王文童、游干成、曾令浩、戴自力
23、武汉大学生就业实习基地的发展现状及思考
武汉市人事局：王克非、郑东
24、县乡公务员队伍能力建设现状调查与对策研究
湖南省常德市人事局
25、人才市场联网贯通的现状与前瞻
广东省佛山市南海区人事局调研组
26、海南省农村实用人才队伍建设调研报告
海南省人事劳动保障厅调研组
27、关于全省人事编制系统推行政务公开的调研报告
四川省人事厅课题调研组
28、贵州乡土人才评价激励机制及乡镇开展乡土人才开发工作情况调研报告贵州省人事厅：侯丽江、杨胜海、蒲德富、龙超领、肖震
29、关于全县边远地区师资队伍建设情况的调研报告
宁夏回族自治区中宁县人事劳动保障局
30、新疆人才问题评析和其解决途径
新疆维吾尔自治区科技政策研究所：赖光麟
31、水利高层次人才队伍建设情况调研报告
水利部人事劳动教育司：陈自强、孙晶辉、承涛、骆莉、秦伟、黄海江等四、先进单位（5个）
浙江省人事厅
四川省人事厅
贵州省人事厅
南京市人事局
深圳市人事局。