企业文化知识竞赛方案
单位知识竞赛活动方案5篇
单位知识竞赛活动方案5篇单位知识竞赛活动方案精选5篇。
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平常做事如果没有计划，着急的时候就会一团乱，为了完成领导下达的任务。
都必须提前制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
还希望您能从本网页有所收获！单位知识竞赛活动方案篇1为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于2023年9月10日开展一次企业文化知识竞赛活动。
为保障活动顺利进行，现编制以下方案。
一、活动组织机构（一）.活动主要负责人：刘福鸿、郑晓敏（二）.竞赛工作人员：邹娟、王建、薛涛、刘锦梅、童林栋等（三）.竞赛仲裁委员会成员：刘爱军、乔元峰、陈治华等二、参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
三、比赛时间暂定2023年9月10日四、比赛地点一楼会议室五、竞赛内容《企业员工手册》《制度汇编》以及2023年全年培训的相关知识以及华尔公司概况知识。
六、整体活动实施流程（一）.9月8日前准备试题、并下发通知于各部门（二）.9月9日9月10日训练工作人员、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》（三）.9月10日下午2点开始华尔首届企业文化知识竞赛（四）.知识竞赛具体流程：1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
七、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案1. 背景企业文化既是企业的灵魂，也是企业竞争力的重要组成部分。
为了更好地传承和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力，同时增强员工对企业发展的了解和认知，我们决定开展企业文化知识竞赛。
2. 参赛对象本次竞赛针对全体员工，包括办公室员工、生产制造员工、销售人员、客户服务人员等。
3. 参赛形式本次竞赛采取个人赛和团队赛相结合的形式。
3.1 个人赛个人赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用答题方式，每人10道选择题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为10分。
前10%的选手晋级决赛，决赛根据轮次进行答题，每轮答3道题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为30分，最后分数最高的选手获胜。
3.2 团队赛团队赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛采用团队协作答题的方式，每个团队5人，每题30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，前10%的团队晋级决赛。
决赛采用单独答题方式，每个团队派出1名选手代表答题，每轮答5道题，30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，最后分数最高的团队获胜。
4. 奖励方式4.1 个人赛决赛前10名的选手：一等奖：500元现金奖励、荣誉证书二等奖：300元现金奖励、荣誉证书三等奖：100元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前10名的选手：荣誉证书4.2 团队赛决赛前3名的团队：一等奖：2000元现金奖励、荣誉证书二等奖：1000元现金奖励、荣誉证书三等奖：500元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前3名的团队：荣誉证书5. 注意事项1.参赛人员需服从组委会统一安排，准时参赛；2.竞赛期间严禁抄袭、作弊等行为，如发现将取消本次比赛参赛资格； 3.评分标准公正、公平，讲究科学性和客观性，结果不可更改； 4.如对竞赛方案有任何疑问，请及时与组委会联系；本方案最终解释权归组委会所有。
6. 组委会联系方式组委会：XXX公司企业文化建设委员会联系人：XXX 联系电话：XXX 联系邮箱：XXX。
企业文化知识竞赛活动方案.doc
企业文化知识竞赛活动方案企业文化知识竞赛活动方案篇1一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30 9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。
这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。
2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。
（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。
（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。
2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。
（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。
（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。
（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。
（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。
八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。
3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。
2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。
4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。
注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在增强员工对企业文化的了解和认同，促进团队合作和沟通的活动。
通过竞赛形式，员工能够在愉快的氛围中学习和分享企业文化相关的知识，同时也提高了员工的工作积极性和团队凝结力。
二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化的兴趣，加深对企业文化的理解和认同。
2. 加强团队合作和沟通：通过团队竞赛的方式，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和团结意识。
3. 增进员工与企业的互动：通过竞赛，促进员工与企业之间的互动，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、活动流程1. 竞赛准备阶段：a. 筹备竞赛题库：组织工作人员根据企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件等内容，编写竞赛题目。
b. 设定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、参赛人员、计分方式等规则，并向参赛员工进行宣传和解释。
c. 分组组建：根据参赛员工的人数，将其分为若干个小组，确保每一个小组的人数相对均衡。
2. 竞赛执行阶段：a. 竞赛形式：采用问答、填空、选择等多种形式，结合多媒体展示，使竞赛更加生动有趣。
b. 竞赛内容：题目涵盖企业文化的核心价值观、企业历史、企业荣誉、企业发展等方面的知识。
c. 竞赛时间：根据题目数量和难度，合理安排竞赛时间，普通控制在60分钟摆布。
d. 竞赛评分：设立评分小组，根据答题情况和时间，进行得分评定。
3. 竞赛总结阶段：a. 颁发奖项：根据竞赛结果，评选出团队和个人的优胜者，并颁发奖品和荣誉证书，激励员工参预企业文化建设。
b. 总结经验：组织相关人员对竞赛过程进行总结，采集员工的反馈意见，为以后的活动改进提供参考。
c. 知识分享：将竞赛中涉及的企业文化知识进行整理和分享，让更多员工了解和学习。
四、活动效果评估1. 参预度：评估员工参预竞赛的积极性和主动性，通过参预人数和参预度的增加来衡量活动效果。
2. 知识掌握程度：通过竞赛结果和员工的反馈，评估员工对企业文化知识的掌握程度和理解程度。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。
通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。
因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。
二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。
(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。
(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。
(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。
(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。
(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。
(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。
(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。
2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。
(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。
三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。
(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。
(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。
2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。
(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。
(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。
3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。
(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案背景企业文化是一家企业独有的内在精神风貌，是企业在长期发展过程中形成的一种文化特色。
企业文化不仅影响着企业的成功与否，也决定了企业的竞争力和未来发展的方向。
为了提升企业文化的认知和理解，增强员工对企业文化的认同感和归属感，我们计划举行一场企业文化知识竞赛。
目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解企业文化；2.激发员工对企业文化的兴趣，提高对企业的认同感和归属感；3.增强员工团队意识和协作能力；4.加强员工与企业的沟通。
活动流程第一阶段：报名报名阶段是活动的第一步，具体操作如下：1.确定竞赛形式，例如：每个部门组成一个队伍，参加团队赛，或者每个员工参加个人比赛等；2.员工根据自己的兴趣和特长，选择参加个人比赛或组队比赛；3.员工或团队填写报名表格，包括姓名、部门、电话、电子邮件等基本信息。
第二阶段：筹备筹备阶段是为了确保活动顺利进行，具体操作如下：1.确定竞赛方式、时间和地点；2.撰写考试题目，将重点放在企业文化方面，包括企业的历史、文化理念、核心价值观、宣传口号等；3.确定评审标准，例如：诚信、团队合作、积极性等；4.准备奖品和奖状等。
第三阶段：比赛比赛阶段是活动的重头戏，具体操作如下：1.按照事先确定的竞赛方式进行比赛；2.比赛结果由组委会评审，评选获胜者；3.在比赛结束后发布获胜者名单；4.颁发奖品和奖状等，以表彰获胜者。
第四阶段：总结总结阶段是为了总结经验教训，进一步完善企业文化建设，具体操作如下：1.对活动进行反思和总结，可通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对活动的反馈；2.分析员工反馈意见，总结活动中不足之处；3.改进和完善企业文化建设。
注意事项为了确保活动顺利进行，需要注意以下事项：1.活动的目的和重要性需要得到员工的认可和理解；2.活动中题目需要严格按照企业文化的要求，不得出现有损企业文化形象的问题；3.活动中的奖励要有吸引力，鼓励员工积极参与；4.评分标准需要公正、公平，建立健全的评分机制，以确保比赛结果的公正性；5.活动结束后需要及时对活动进行总结和反思，以便于完善企业文化建设。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛背景随着企业文化的不断发展和深入人心，越来越多的企业开始意识到企业文化对于提升员工凝聚力、推动企业发展具有重要意义。
因此，为了进一步普及和深化企业文化知识，提高员工对企业文化的认知和理解，我们特别策划了一场企业文化知识竞赛。
二、竞赛目的本次竞赛旨在通过知识竞赛的形式，让员工更加深入地了解和掌握企业文化知识，增强员工的文化自信和文化自觉，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展注入强大的文化动力。
三、竞赛内容本次竞赛的内容主要包括企业文化理念、企业发展历程、企业规章制度、企业核心价值观等方面。
通过这些方面的知识竞赛，让员工全面了解企业文化的内涵和外延，加深对企业的认识和了解。
四、竞赛形式本次竞赛采用线上答题的形式进行，参赛者在规定时间内完成答题，系统自动评分并排名。
竞赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛为淘汰赛，决赛为淘汰赛加抢答环节，最终决出一、二、三等奖及优秀组织奖。
五、竞赛奖励本次竞赛设立一、二、三等奖及优秀组织奖，奖励丰厚。
一等奖为万元大奖，二等奖为精美礼品，三等奖为荣誉证书，优秀组织奖则颁发荣誉证书和奖金。
同时，为了鼓励员工积极参与，我们还设置了参与奖，所有参赛者都有机会获得精美礼品一份。
六、竞赛组织与实施本次竞赛由企业人力资源部门负责组织与实施，各部门需积极配合，组织员工参与。
在竞赛前，我们将通过内部通知、海报等形式宣传竞赛活动，提高员工的参与热情。
在竞赛过程中，我们将设立线上客服，解决员工在答题过程中遇到的问题。
在竞赛结束后，我们将公布获奖名单，并颁发奖品和证书。
总之，本次企业文化知识竞赛旨在通过知识竞赛的形式，让员工更加深入地了解和掌握企业文化知识，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展注入强大的文化动力。
我们相信，在全员的积极参与下，本次竞赛一定能够取得圆满成功。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、比赛概述企业文化知识竞赛旨在通过一系列有趣而富有挑战性的问题，测试参赛者对企业文化的理解和掌握程度。
通过这一活动，企业可以提升员工对企业文化的认同感，加强团队凝聚力，并促进员工个人的学习和成长。
二、比赛形式1. 分组竞赛：参赛者将分为若干小组，每组人数不超过10人。
小组内成员可以相互交流和协作，共同回答问题。
2. 线上线下结合：为了方便员工参与，比赛将采取线上和线下相结合的形式进行。
线上环节可以通过企业内部通讯工具或在线学习平台进行，线下环节可以选择在办公区域或会议室进行。
3. 奖项设置：根据参赛者的成绩和表现，设置一、二、三等奖和优秀团队奖等奖项，以鼓励参赛者积极参与和努力学习。
三、竞赛内容1. 企业文化概念：考察参赛者对企业文化的理解，并能够用简洁明了的语言进行解释。
2. 企业价值观：了解企业的核心价值观，并能够解释其在企业运营中的意义和作用。
3. 企业历史和发展：了解企业的历史和发展过程，掌握企业的重大事件和里程碑。
4. 企业文化活动：了解企业组织的各种文化活动，例如年会、团建活动等，并了解其背后的目的和意义。
5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要性和方法，了解企业内部的文化传播和宣传方式。
6. 团队合作与价值观：考察参赛者对团队合作和价值观的认识，了解如何通过团队合作来增强企业文化。
四、比赛流程1. 报名阶段：对所有员工进行宣传，并开展报名工作。
2. 初赛：通过线上方式进行，组织参赛者进行知识测试，筛选出优秀的小组晋级。
3. 决赛：优秀小组将进入线下决赛环节，在规定时间内回答一系列与企业文化相关的问题。
4. 颁奖典礼：表彰并奖励优胜小组和杰出个人，并进行比赛总结和展望。
五、比赛准备1. 编写问题：组织工作人员根据比赛内容，编写一系列问题，确保问题的准确性和可行性。
2. 设计评分方案：制定评分标准，确保评分公正且统一。
3. 确定奖品：根据企业的预算安排，确定比赛的奖品并进行采购准备。
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。
在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。
本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。
1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。
人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。
人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。
四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。
3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。
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企业文化知识竞赛方案企业文化学问竞赛方案（精选3篇）企业文化学问竞赛方案篇1一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和分散作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“平安、团结、和谐、进展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“留意平安”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的大事。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：依据材料，以“企业平安”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
嘉奖或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是进展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成进展，而进展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
嘉奖或奖品：一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖100元现金嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球竞赛要求：企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队。
而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟。
双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可任意替换队员。
竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功。
竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
嘉奖或奖品：成功队伍将获得奖杯一座，且获胜方的每名队员获得运动T一件。
失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为鼓舞。
参赛对象：30岁以下全体男性员工，自由报名。
4)拔河竞赛要求与规章：拔河竞赛是一个团体分散力的体现，讲究了“力往一处使”的重要性。
要求竞赛双方各出10名队员，男女不限，但没队至少要有两名女性。
竞赛道具为一根粗绳，粗绳的中间位置寄一根红带子，称为第一标记，两队分别掌握绳子的两端，当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的对侧2米线标记时，判对方获胜。
竞赛为五局三胜制。
竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
每局竞赛过后双方队伍可任意替换队员。
嘉奖或奖品：获胜方每名队员将获得玩偶一只，失利方没人获得一个卡套以鼓舞。
参赛对象：40岁以下全体员工，自由报名。
5)趣味竞技趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进一步的熟识和了解，不仅能使他们了解团队合作的重要性，还能在嬉戏中培育他们的力量以及分工意识和互助精神。
趣味竞技共有两个项目;A.“衔纸杯传水(杯水马龙)”人数：每组8名队员道具：纸杯200个，小水桶4个，大刻度器皿杯2个竞赛方式：四组同时进行竞赛竞赛规章：a各队派出8名选手，全体呈纵向依次排列，选出一名在队伍前面作为“装水工”，其他人作为传水工双手放在背后并用红色丝带绑住双手，手不行以接触水杯，只能用嘴接触杯子，任意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯。
b装水工将水壶中的水倒入第一名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，一一传递直至传到最终一名参赛队员的纸杯内，最终一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内。
(水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判关心放置)时间规定：3分钟评判标准：以器皿杯刻度至底为准。
参赛对象：全体员工，自由报名。
嘉奖或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。
B.“合力吹气球(胜利爆破)”人数：每组5名队员道具：气球200个竞赛方式：两组同时进行竞赛竞赛规章：每组队员自行安排角色任务(嘴巴、小手、屁股、大手、大脚)：“嘴巴”负责吹气球，手不得接触气球，“小手”负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好，放到地上，“大手”和“大脚”两名队员负责抬起“屁股”的双手双脚去撞破气球，“屁股”队员用屁股撞破地上的气球。
时间规定：3分钟评判标准：以规定时间内撞破气球多少来评定。
参赛对象：全体员工，自由报名。
嘉奖或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。
五、时间节点6月20日1)征文：9:00~11:002)演讲：13:00~15:003)篮球竞赛：15:30~17:306月21日4)拔河竞赛：9:00~10:305)“衔纸杯传水(杯水马龙)”：13:30~15:006)“合力吹气球(胜利爆破)”：15:30~16:30六、活动人员及基本预算主持人2人行政部评判人员6人拔河竞赛裁判2人篮球竞赛裁判2人趣味竞技竞赛裁判4人奖品与嘉奖1400元舞台、灯光及音响费用5000元现场布置300元活动编导费用400元其他200元企业文化学问竞赛方案篇2一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增加国际员工对中国悠久历史文化的熟悉，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济进展，企业拟进行一次元旦活动。
三、活动目的1、增加国际员工对中国悠久历史文化的熟悉。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济进展。
4、让员工充分的呈现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参与人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动预备工作(一)节目征集1、实行自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，全部节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组打算。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参与演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评比，晚会将评比出台风奖，气奖，创意节目奖，评出表演奖，歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参加性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、快乐果、牛肉干等七、晚会筹备部门第一组：节目策划组负责部门：人力资源部任务：a、9月10日完成节目筛选工作;b、9月11日编辑出节目单报礼仪组存备;c、9月11日之前预备好主持人的形象设计及台词;其次组：礼仪组任务：a、晚会开头前座椅的摆放，各座位的落实。
b、晚会之前预备好会场服务物品，如节目单、矿泉水、礼品等。
c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。
第三组：道具设备组任务：a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转，及一切后勤保障问题。
b、DV相机的落实，组织正常拍摄工作(员工有备可自行供应)。
第四组：后勤机动组任务：a、帮助道具组安装相关设备及舞台布置b、专人看管现场物资、电器等器材。
c、维持晚会现场秩序，处理睬场紧急状况，d、供其他项目组紧急调派，帮助其他项目组完成工作，保证晚会取得圆满胜利。
注：1、项目组人员的任务发生冲突时，要保障第一项目组的任务顺当完成。
2、各项目组人员的任务发生严峻冲突时，将重新调整各项目组人力资源视状况可随时启用机动组。
3、各项目组现在正式成立并马上开头工作;完成任务后自动解散。
七、活动内容1、主持人讲解中秋节的来源，增加外籍员工对中国传统文化的了解。
2、公司董事长致辞祝愿3、各个部门申报的节目表演4、嬉戏(1)全体员工一起唱一首歌，活跃气氛(2)我爱记歌词：各部门出一人或自行推举上台，有主持人每轮指定一个字，全部选手依次唱出包含该字的歌曲，谐音亦可，五秒钟之内不能唱出的选手淘汰(可向本部门申援)，最终剩一名选手胜出。
(3)猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感爱好也会解的谜语，猜中就有精致奖品。
(4)赏月吃月饼：月亮高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边谈天吃月饼。
(5)由董事长给员工颁发表演所获奖项。
(6)主持人宣布活动结束，并致辞祝愿。
(7)活动结束后，每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。
八、活动经费及预算1、场地布置费用2、餐饮款待费用3、各种活动用品的购置费用4、劳务费用5、礼品费用6、中秋月饼礼盒购买费用九、应急预案及留意事项1、本次活动举办各环节必需遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。
2、参加者须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，细心实施。
3、本次活动要求组织者和参加者之间应相互协作、相互支持，保障活动各环节顺当完成。
4、遇到各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。
企业文化学问竞赛方案篇3进入学问经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是学问形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式进展，就必需树立"用文化管企业'、"以文化兴企业'的理念。
为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增加员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康进展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际状况，特制定公司20xx年企业文化建设方案：一、指导思想以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增加企业分散力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业进展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司"三个文明'建设协调进展。
二、年度工作目标进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增加员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康进展。