防暑降温费标准文件
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档Standard documents and documents of Zhejiang heatstr oke prevention and cooling fee distribution in 2020编订：JinTai College2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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夏天到了，还有在室外工作的人是很辛苦的，因此发放防暑降温费是应该的。
下面小泰为大家搜集了一篇“20xx年浙江防暑降温费发放标准文件”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。
要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准。
一、调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
天津市防暑降温费发放标准
天津市防暑降温费发放标准
天津市防暑降温费是指为了帮助城乡低收入家庭应对高温天气而发放的一项临时性补贴。
根据天津市民政局发布的文件，我市将根据气温和城乡居民收入情况，合理确定防暑降温费的发放标准，确保资金精准发放到需要帮助的群体手中。
首先，针对城市居民，天津市规定在气温达到35摄氏度及以上时，低收入家庭每人每天可获得15元的防暑降温费。
而在气温超过37摄氏度时，该标准将相应提高至20元。
此外，对于特殊困难群体，如残疾人、孤寡老人等，还将根据实际情况予以适当增加。
其次，对于农村居民，天津市也制定了相应的防暑降温费发放标准。
在气温达到35摄氏度及以上时，低收入家庭每人每天可获得10元的防暑降温费。
而在气温超过37摄氏度时，标准将提高至15元。
同时，对于无劳动能力的特困农村人口，也将根据实际情况给予适当增加。
需要注意的是，天津市在确定防暑降温费发放标准时，将充分考虑家庭收入情况、气温变化和特殊困难群体的需求，确保资金使用的精准性和针对性。
同时，各级民政部门也将加强对防暑降温费的监督和管理，确保资金安全有效使用。
总之，天津市防暑降温费的发放标准是根据实际情况和社会需求而制定的，旨在帮助城乡低收入家庭和特殊困难群体度过高温天气，保障他们的生活权益。
各级政府部门和社会各界也将共同努力，确保防暑降温费的精准发放和有效使用，让更多的群体受益于这一项政策。
2023天津防暑降温费放标准
2023天津防暑降温费放标准一、背景介绍2023年，天津将实施新的防暑降温费放标准，这是一项关乎广大职工利益的政策。
防暑降温费作为一项福利补贴，旨在保障职工在高温天气下的健康与安全。
对于企业和职工而言，防暑降温费标准的制定将直接影响到职工的生活质量和劳动积极性。
本文将就2023年天津防暑降温费放标准进行深入探讨，旨在帮助读者全面理解政策背景、具体标准和影响。
二、2023年防暑降温费标准的制定背景1.防暑降温费的必要性高温天气对职工健康的危害不言而喻。
长期处于高温环境下，职工易受热应激影响，容易出现中暑和体力下降等问题，对工作效率和身体健康造成负面影响。
防暑降温费作为一种劳动保护措施，具有重要的现实意义。
2.政策调整的背景和原因随着社会经济的不断发展，防暑降温费标准需要与时俱进，更好地满足职工的实际需求。
2023年天津防暑降温费标准的调整，旨在因应当前经济形势和职工生活成本的变化，更好地保障广大职工的权益。
三、2023年防暑降温费标准的具体内容1.调整标准根据有关部门的规定，2023年天津防暑降温费标准将进行适当调整。
具体调整内容包括费用标准的提高和适用范围的扩大等方面。
2.执行时间新的防暑降温费标准将从明年的夏季开始执行，职工将在明年夏季真切感受到政策调整带来的实际利好。
四、2023年防暑降温费标准的影响1.对企业的影响防暑降温费标准的调整将增加企业的人力成本，一定程度上影响企业的经营成本和利润。
但从长远来看，这将促进企业建设良好的劳动关系，增强企业的社会责任感，有助于提升企业形象和员工满意度。
2.对职工的影响新的防暑降温费标准将直接影响到职工的实际收入和福利待遇。
职工将享受到更高的防暑降温费待遇，更好地保障自身权益。
五、对2023年防暑降温费标准的个人观点和理解根据以上分析，我认为2023年天津防暑降温费标准的调整，体现了政府对职工权益的高度重视，也显示了对企业社会责任的呼吁。
调整后的标准将更好地保障职工的权益，促进良好的劳动关系，对企业和社会都具有长远的积极意义。
江西省防暑降温费标准
江西省防暑降温费标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障广大职工的身体健康，江西省政府制定了
防暑降温费标准，以确保职工在高温天气下的生活和工作条件。
根据最新的政策规定，以下是江西省防暑降温费的相关标准。
首先，对于户外作业的职工，如果工作地点达到35摄氏度以上，雇主应当向
职工支付防暑降温费。
具体标准为35摄氏度至37摄氏度，每天支付15元；37摄
氏度至40摄氏度，每天支付20元；40摄氏度以上，每天支付25元。
同时，雇主
还应当为职工提供充足的饮用水和防暑降温用品。
其次，对于室内作业的职工，如果工作场所温度达到28摄氏度以上，雇主也
应当向职工支付防暑降温费。
具体标准为28摄氏度至30摄氏度，每天支付10元；30摄氏度至32摄氏度，每天支付15元；32摄氏度以上，每天支付20元。
同时，
雇主还应当采取措施，如安装空调、提供风扇等，以确保室内工作环境的舒适度。
除此之外，对于一些特殊行业的职工，如建筑工人、送货司机等，由于工作环
境的特殊性，防暑降温费标准可能会有所不同，但都应当符合国家和地方相关政策规定。
总之，江西省防暑降温费标准的出台，旨在保障职工在高温天气下的合法权益，提高职工的生活质量和工作效率。
同时，雇主也应当加强对职工的防暑降温措施，确保每一位职工都能在健康、舒适的工作环境下工作。
希望各企业和单位能严格执行相关政策，切实关心和保护职工的身体健康，共同营造一个安全、健康的工作环境。
让我们携手共同努力，度过一个清凉舒适的夏季。
企业防暑降温费发放标准
企业防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，我公司决定制定企业防暑降温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和照顾。
以下是我公司对企业防暑降温费的具体发放标准：一、发放对象。
1. 所有在职员工均可享受企业防暑降温费发放，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
二、发放标准。
1. 根据国家相关规定，企业将按照当地气温情况，每日向员工发放不低于10元的防暑降温费。
2. 对于在高温作业环境下工作的员工，企业将根据实际情况适当提高防暑降温费标准，以保障其身体健康。
三、发放时间。
1. 企业将在每月工资发放日当天，将上一个月的防暑降温费发放到员工工资卡上。
2. 对于临时工和实习生等非正式员工，企业将在每月底统一发放防暑降温费。
四、发放方式。
1. 企业将采取线上转账的方式，将防暑降温费直接发放到员工的工资卡上，以确保发放的及时性和准确性。
五、管理和监督。
1. 企业将设立专门的防暑降温费管理小组，负责制定具体的发放方案和管理细则，并对发放情况进行监督和检查。
2. 员工可通过公司内部渠道对防暑降温费的发放情况进行监督和投诉，确保发放的公平和透明。
六、其他规定。
1. 员工应如实填写相关的防暑降温费领取登记表，确保发放的准确性和合规性。
2. 对于违规领取防暑降温费的员工，企业将依据公司相关规定进行处理，并追回已发放的费用。
以上即为我公司制定的企业防暑降温费发放标准，希望各部门和员工能够严格遵守，确保防暑降温费的发放工作顺利进行，让员工在高温天气下感受到企业的关心和关爱，保障员工的身体健康和工作安全。
2024年杭州高温费多少钱？
2024年杭州高温费多少钱？一、杭州市高温费发放标准2023是怎样的一、杭州市高温费发放标准是怎样的杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。
对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日较高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
2023天津防暑降温费放标准
2023天津防暑降温费放标准2023年天津市防暑降温费放标准参考内容一、背景介绍天津市位于中国北方地区，夏季气候湿热，气温较高。
为了确保广大市民在高温天气中能够有一个良好的生活环境，天津市政府将继续实施防暑降温费政策。
防暑降温费用于改善市民的居住环境和降低在高温天气中的生活成本，是市政府为了保障市民的基本生活权益而采取的一项措施。
二、防暑降温费的目标1. 提供良好的居住环境，保障市民的基本生活权益。
2. 降低市民在高温天气中的生活成本，减轻负担。
3. 助力经济发展，促进就业和消费。
三、防暑降温费的对象1. 天津市户籍居民及其小学、初中、高中阶段的子女，包括普通居民住宅和公共租赁住房的居民。
2. 天津市非户籍居民及其小学、初中、高中阶段的子女，包括普通居民住宅和公共租赁住房的居民。
四、防暑降温费的标准1. 普通居民住宅的防暑降温费标准：- 单人户：每户每月200元。
- 多人户：每户每月150元。
2. 公共租赁住房的防暑降温费标准：- 单人户：每户每月180元。
- 多人户：每户每月120元。
五、防暑降温费的发放方式1. 所有符合条件的申请人都可以通过线上申请进行防暑降温费的申请，申请人需提供相应的身份证明文件和住址证明文件。
2. 防暑降温费将直接发放至申请人的银行账户中，符合条件的申请人将每月获得相应的费用。
六、防暑降温费的使用范围1. 防暑降温费可以用于支付房屋中央空调、电风扇的用电费用。
2. 防暑降温费还可以用于购买可以降低室温的家电设备，如空调、冰箱等。
3. 防暑降温费也可以用于购买清凉食品和饮料，如冰淇淋、饮料等。
七、防暑降温费的申请和审核流程1. 申请人通过天津市政府指定的线上平台进行防暑降温费的申请，提交相应的材料和证明文件。
2. 相关部门对申请材料进行审核，核实申请人的身份和居住情况。
3. 审核通过后，防暑降温费将通过电子转账的方式发放至申请人的银行账户中。
八、防暑降温费的监督和管理1. 天津市政府将成立相关部门负责防暑降温费的监督和管理，确保防暑降温费的发放公平、透明。
唐山行政事业单位防暑降温费2021标准
唐山行政事业单位防暑降温费2021标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%；2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
备注：1、20XX年度XX职工月平均工资为5XXX。
2、XX市高温津贴按日计算、按月发放。
20XX年：29元；20XX年：27.3元；20XX年：26元；20XX年：24元；20XX年：21元。
1、防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20XX年度XX市职工月平均工资为5XXX元，以此推算，20XX年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。
同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21。
75天，再乘以12%，以此推算20XX年标准为29元。
高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。
发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
2、符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
北京防暑降温费标准的通知
北京防暑降温费标准的通知
尊敬的各位员工：
为了做好夏季防暑降温工作，确保员工的身体健康和工作效率，根据国家相关
规定，结合北京市的气候特点和实际情况，经公司研究决定，制定了北京防暑降温费标准的通知，具体如下：
一、适用范围。
本标准适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产人员等各个岗位。
二、标准金额。
1. 室内员工，在室内工作的员工，每月发放防暑降温费100元。
2. 室外员工，在室外工作的员工，每月发放防暑降温费150元。
三、发放时间。
防暑降温费将于每月工资发放日一同发放，直接发放到员工工资卡上。
四、发放标准。
1. 严格按照防暑降温费标准发放，不得私自调整或减少。
2. 对于因工作需要在高温环境下工作的员工，公司将提供充足的防暑降温用品，如防暑药品、防暑饮料等。
五、其他事项。
1. 员工在领取防暑降温费后，应当妥善使用，不得私自挪作他用。
2. 对于违反公司相关规定或滥用防暑降温费的员工，公司将依据公司规章制度
进行处理。
3. 公司将定期对防暑降温费的发放情况进行检查，确保资金使用合理、公平。
以上就是北京防暑降温费标准的通知，希望各位员工遵守相关规定，合理使用防暑降温费，公司将不断努力为员工营造一个舒适、安全的工作环境，共同创造更好的工作业绩。
谢谢大家的配合！
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
防暑降温费发放标准
13
潍莱项目
300
14
江阴项目
300
15
石衡项目
300
300
6，7，8，9
鲁人社发 [2015]45号
300
6，7，8，9
苏人社发 [20119
冀人社发 [2017]20号
注：防暑降温费按月发到工资里；防暑降温物品由项目统一购买，按照安全生产费发票要求
报销。 编
制：
审核：
建设公司防暑降温费发放标准
序号 1
项目名称 公司机关
防暑降温费标准 防暑降温物品 （人/月/元） 不超过（元）
300
300
暑期时间（月 份）
6，7，8
地方性标准文件
京安监发 [2014]44号
2 天津设备租赁站
300
3
宝兰项目
300
4
准朔项目
300
300
6，7，8，9
津人社局发 [2013]37号
300
300
300
6，7，8，9
冀人社发 [2017]20号
300
6，7，8
晋人社厅发 [2013]45号
300
6，7，8
晋人社厅发 [2013]45号
300
6，7，8，9
鄂人社发 [2013]39号
300
6，7，8，9
鲁人社发 [2015]45号
12
赤峰项目
300
300
7，8，9
辽人社发 [2014]16号
6月15日至9月15 陕人社发
日
[2015]55号
300
6，7，8
晋人社厅发 [2013]45号
5
哈佳项目
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防暑降温费标准文件
各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7 月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31 日。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。
2016防暑降温费标准文件
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33 度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津
35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位6~10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150 元。
9、浙江
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：
室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
11、重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃（含40℃）以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
12、陕西
每天10元。
发放时间：4月1日到10月31日期间。
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北
发放时间：6、7、8、9月。
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建
发放时间：5-9月。
发放标准：每人每天按810元标准发放。
16、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川
发放时间：未设定。
发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆
发放时间：6-8月。
发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：6-9月。
发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。
发放标准：每人每工作日不低于10 元23、吉林
发放标准：每人每日10元以上
24、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45 元的标准发放。
25、甘肃
发放时间：7-9月。
发放标准：每人每月45元
26、广西
发放时间：每年6月至10月。
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
27、内蒙古
发放时间：未设定。
发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
28、辽宁
发放时间：6月份至9月份发放标准：每天分别为6元、8元、10 元、12元，最高每月372
29、山西
发放时间：6月份至8月份。
发放标准：每人每月发放高温津贴240 元30、河北
发放时间：6月-9月份。
发放标准：有三档（200元/月;160元/月;130 元/月）
扩展阅读
根据《广东省高温天气劳动保护办法》（下称《办法》，每年6月至10月为广东地区的高温津贴发放期。
高温津贴发放对象为两类人群: 一类是从事露天岗位工作;二类是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。
用人单位应当按月向前两类劳动者发放高温津贴，标准为每人每月150元,或者每人每天6.9元。
前述规定对企业、个体经济组织以及民办非企业单位
等强制执行，国家机关、事业单位、社会团体参照执行, 但不强制要求。
企业需提供免费清凉饮料
根据《办法》，除了发放高温津贴，高温天气期间，用人单位应当向从事露
天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
需
要注意的是，用人单位不能采取〃羊毛出在羊身上〃做法, 用清凉饮料冲抵
高温津贴。
普通白开水不能算作〃清凉饮料〃。
清凉饮料成本需用人单位自
行承担，用人单位不能以任何形式或变相地从劳动者报酬中扣取诸如‘清凉
饮料费’之类费用。
拒发防暑降温费可举报
省、市人社部门昨日均表示旧前高温津贴发放工作已纳入劳动监察部门日常
执法检查范围，每年也都会组织相应执法检查。
对用人单位违反相关规定，
未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地区（县）级以上人社部门投诉，由区（县）以上人社部门责令用人单位限期改正，给予补发,逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。
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