浅谈以求真务实创新的精神做好维权工作
司法为民 以求真务实精神推动法院综合工作提升
司法为民以求真务实精神推动法院综合工作提升为贯彻落实中央政法委关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的部署要求，同时结合省高院要求的《关于在全省法院开展“群众观点大讨论”活动的实施方案》、《关于广泛深入持久的开展“警民亲”活动的实施意见》和《**县人民法院关于开展“群众观点大讨论”活动的实施方案》文件精神，**县人民法院**部门于*月*日以（一）如何更好把群众满意作为第一追求，突出解决好司法能力、服务水平的提升等问题，全面加强法院队伍建设，创新管理机制；（二）如何更好把满足群众司法需求作为第一信号，突出解决好审判、执行和涉诉信访中的难题、全面落实司法为民和司法公开各项措施这两个主题为切入点进行了深入讨论。
在讨论交流中，大家一致认为：作为法院的综合工作部门，必须紧紧围绕“增强群众感情，改进工作作风，提高司法能力”这个重点，虚心向人民群众请教，常怀为民服务的深厚感情，积极改进工作作风，提高服务水平，强化本职工作，保障后勤环节畅通，才能真正解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从而最大限度地取信于人民。
一、更新定位思维，延伸法院管理职能。
要与时俱进地确定法院在社会管理、服务群众中的角色，把法院定位为社会秩序的守护者，各种利益冲突的平衡者，公共利益和国家利益、群众利益的代表者。
通过新的定位，打破原有就案办案的传统管理职能，新的管理职能不仅包括审理民事、刑事、行政案件；更重要的是，通过司法活动，履行维护群众利益、解决群众诉求、调控社会秩序、维护法律和政权威信的职能。
二、紧扣民生诉求，践行“司法为民”宗旨。
必须及时掌握了解群众对法院工作的要求，以满足群众司法需求为出发点，提高法院化解群众纠纷，实现群众诉求的司法能力。
首先是健全诉求表达机制。
深入基层倾听民意工作机制，完善涉法信访处置机制，切实做到“听民声、知民意、暖民心、察民情”。
通过完善司法公开机制，尊重和维护人民群众对法院工作的知情权、参与权、表达权、监督权。
扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风研讨材料
扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风研
讨材料
求真务实是一种优良的工作作风，它指的是在工作中踏实扎实、踏踏实实地去做事情，不断求真、务实的态度去面对工作中的问题和挑战。
这种作风要求我们要踏实工作、不断进取、忠诚敬业，勇于创新、追求卓越。
在工作中若能具备求真务实的优良作风，必将事半功倍，让工作更加出色、更加成功。
首先，扎扎实实、踏踏实实地去做事情是求真务实的重要表现。
只有将工作一步一个脚印地去做，才能真正做到务实。
如果工作中大而化之，不负责任地敷衍了事，那么将无法取得理想的结果。
因此，求真务实的第一步就是要扎实地去做好每一件事情，不断积累、不断总结，做到有条有理。
其次，求真务实要求我们要有勇于创新、追求卓越的精神。
在工作中，面对新情况、新问题，要有求真务实的态度，找到解决问题的
方法。
只有勇于创新，才能在工作中不断取得新的突破和进步。
同时，也要有追求卓越的精神，不断超越自我，做到工作更加完美。
除此之外，求真务实也要求我们要忠诚敬业、不断进取。
只有对
工作忠诚敬业，才能做到不抛弃、不放弃，持之以恒地去做好每一件
事情。
同时要不断进取，不断学习，与时俱进，才能在求真务实的道
路上更进一步。
总的来说，求真务实是一种优良的工作作风，它包括了扎扎实实、踏踏实实地去做事情，勇于创新、追求卓越，忠诚敬业、不断进取等
方面。
只有在工作中真正做到求真务实，才能事半功倍，让工作更加
出色、更加成功。
希望大家能够在工作中不断提高自己的求真务实的
精神，将其落实到工作中，创造更加美好、更加成功的未来。
以求真务实精神抓好工作落实
以求真务实精神抓好工作落实
要以求真务实的精神来抓好工作落实，可以从以下几个方面入手：
1.明确工作目标和任务：首先要明确工作的目标和任务，将其具体化、量化化，确保
目标明确、任务清晰。
2.制定实施计划和时间表：制定详细的实施计划和时间表，明确各项工作的具体步骤
和时间节点，确保按时完成任务。
3.加强沟通合作：与团队成员和相关部门加强沟通和合作，共同商讨工作方案，明确
工作分工和责任，确保各方共同推进工作。
4.注重细节和执行力：做好工作计划的执行，关注工作的细节，确保每个环节都做到位，提高工作质量。
5.定期评估和调整：定期评估工作进展和效果，及时调整工作方向和策略，确保工作
能够持续推进并取得实际效果。
6.主动学习和创新：不断学习和了解新知识、新技能，不断创新工作方法和思维方式，提高工作效率和质量。
7.注重结果和成效：工作的最终目的是取得实际成果，所以要注重结果和成效，及时
总结经验教训，改进工作方式，实现工作目标。
通过以上方法和措施，可以更好地落实工作，提高工作效率和质量，实现工作目标和
任务。
弘扬求真务实精神,坚持依法
弘扬求真务实精神,坚持依法弘扬求真务实精神，坚持依法求真务实是一种追求真实、务实有效的工作态度和方法。
作为一种精神，它在各行各业中都具有重要的指导意义。
弘扬求真务实精神意味着我们应该摒弃虚浮的言辞和做法，而要坚持实事求是，严谨细致地研究问题，力求找出科学、合理的解决方案。
在我们的日常工作中，应该时刻保持一颗饱满的探索精神。
我们要敢于直面问题，勇于挑战现状，不断拓展思维的边界。
只有通过真实客观的观察和分析，我们才能更好地认识问题的本质，并找到解决问题的途径。
同时，我们要注重实践，尽可能亲自去感受和体验，这样才能更加深入地理解问题，并找到切实可行的解决方法。
而依法则是维护社会秩序和公平正义的基石。
依法治国是社会稳定和发展的重要基础，也是维护公民权益和个人尊严的重要保障。
我们要时刻牢记依法行事的重要性，并将其贯穿于我们的工作和生活中。
在遇到问题和困难时，我们要以法律为准绳，主动寻求法律的支持和指导。
只有在法律框架内行事，我们才能保证自身的合法权益，也能为社会的和谐发展作出贡献。
弘扬求真务实精神、坚持依法不仅仅是一种工作态度和方法，更是塑造一个人品格的重要标志。
在追求真实和务实的过程中，我们应该始终以道德和良知为基准，坚持正义和公平。
与此同时，我们也应该注重学习法律知识，提高自己的法律素养。
只有做到理论与实践相结合，才能真正将求真务实和依法有机地结合起来。
总之，弘扬求真务实精神并坚持依法，是我们每个人应该具备的一种价值观和行为准则。
只有在实践中不断探索求真和以法律为依据的前提下，我们才能真正成为对社会有益的人，在工作和生活的每个领域中做出积极的贡献。
让我们共同努力，弘扬求真务实精神，坚持依法行事，为建设和谐、法治的社会不断奋斗！。
维权中心个人工作总结
维权中心个人工作总结
个人工作总结：
在过去的一段时间里，我作为维权中心的一员，积极参与了各项工作，并努力为维护消费者权益做出了贡献。
首先，我深入学习了相关法律法规以及消费者权益保护的相关知识，对维权工作有了更深刻的理解。
通过参加培训、研讨会和学术交流等活动，我不断更新自己的知识储备，使自己能够更好地为消费者提供专业的维权服务。
其次，我积极参与了维权工作的调查和处理。
通过与消费者进行沟通和交流，我帮助他们了解自己的权益，并指导他们如何合理维权。
在处理投诉时，我注重客观公正，耐心听取双方的陈述，推动消费纠纷的公正解决，并通过协商和调解，帮助双方达成和解。
此外，我还主动开展了一系列宣传活动，旨在增加消费者对维权工作的认识和了解。
我利用各种渠道，包括社交媒体、宣传资料和讲座等，向公众普及消费者权益保护的重要性和维权途径。
这些宣传活动不仅提高了消费者的维权意识，也为我所在的维权中心赢得了良好的声誉。
总的来说，我在维权中心的工作中切实履行了自己的职责，不断提升自己的专业素养，并通过实际行动为消费者维权工作做出了贡献。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力，为维权工作做出更大的贡献。
发挥职能抓维权务实创新促发展（总结）
发挥职能抓维权务实创新促发展（总结）第一篇：发挥职能抓维权务实创新促发展(总结)井陉县总工会2011年工作总结及2012年工作谋划今年以来，井陉县总工会在县委和市总工会和的正确领导下，认真贯彻市、县党代会精神，服务大局、服务职工、创新载体、强基固本，各项工作取得了新成绩，展示了工会组织新作为。
----建功立业做出新贡献。
以创建职工先锋号为载体，开展群众性经济技术创新活动。
截至目前，全县职工提出合理化建议1265件，实施120件。
经济技术创新活动成绩可喜，完成技术革新63项，创节价值824万元。
各企业工会组织实施了技能培训，参训职工达到了职工总数的35%以上，有近万名职工参加了各类技能培训。
有510家企业近三万人参加了“安康杯”竞赛，签订安全卫生专项集体合同176份，协同安监部门做好经常性安全生产监督检查20余次，处理工伤事故5起。
开展关爱劳模、服务劳模活动，为7名符合条件的先进个人核发了市劳模荣誉证；给9名退休劳模办理了荣誉津贴手续；对12名困难劳模进行了慰问救助；组织劳模开展以“弘扬劳模精神、共话井陉发展”为主题的座谈会，号召劳模们为井陉的发展献计献策。
----维权维稳开创新局面。
以创建劳动关系和谐单位为抓手，以推动全县各类企业依法建立工资集体协商制度为载体，维护职工权益，促进企业发展，推进和谐井陉建设。
今年共签订工资专项集体合同602份，覆盖职工33868名，建制率和签约率分别为100%和95.1%。
劳动和谐单位创建活动成绩突出，被省、市树为先进工作典型，代表石家庄市顺利通过省督导组检查考核。
将建立群众工作室作为做好职工群众工作的重要抓手，畅通职工诉求渠道。
依托企事业工会坚持“健全组织机构，建立工作制度，典型引路，分批推进”的工作方针，在4月底建成群众工作室736个，做到了应建企事业全部在规定时间在高标准完成，做到场地落实，人员到位，制度上墙，挂起牌子，发挥作用。
据不完全统计，群众工作室接待职工来信来访700余人次，解决各类问题38件次，充分发挥了其职能作用，沟通联络了职工感情，为群众解决实际困难，有效稳定了职工队伍，真正做到为党政分忧，为群众解难。
关于锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风重要指示精神心得
以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
习近平总书记在多个场合强调锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风的重要性，要求广大党员干部始终保持清醒头脑，增强忧患意识，以钉钉子的精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
学习习近平总书记的重要指示精神，我深刻认识到：
首先，要树立正确的工作态度。
积极进取、认真负责的工作态度是做好工作的前提和基础。
我们要始终保持对工作的热情和热爱，认真履行职责，把工作当成自己的事业去追求，不断开拓创新、勇于担当。
其次，要加强学习和实践。
锤炼过硬的本领需要不断学习和实践。
我们要加强理论学习，注重实践锻炼，不断提高自身综合素质和能力水平，做到学以致用、用以促学。
第三，要坚持实事求是。
实事求是是我们党的思想路线，也是我们党的基本工作方法之一。
我们要始终坚持实事求是的原则，不搞形式主义、不做表面文章，脚踏实地、真抓实干，推动各项工作落到实处。
最后，要敢于担当责任。
党员干部要有担当精神，敢于负责、勇于担当。
我们要时刻牢记自己的职责和使命，尽职尽责、恪尽职守，为党和人民的事业贡献自己的力量。
总之，锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风是我们做好工作的关键。
我们要始终保持清醒头脑，增强忧患意识，以钉钉子的精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
围绕求真务实、狠抓落实 方面建议
求真务实、狠抓落实既是一种工作态度，也是一种工作方法。
在工作中，我们要坚持实事求是，以求真务实的态度认真对待每一项工作，注重调查研究，切实解决问题；在工作落实过程中，要抓住工作的关键环节，严防松懈，确保工作任务圆满完成。
以下是围绕求真务实、狠抓落实方面的一些建议：一、确立正确的工作导向1. 将求真务实、狠抓落实作为工作的核心理念，贯穿于工作的始终，严禁虚假报道、应付差事的行为。
工作中要始终保持对事物客观真实的认识，切实解决问题，不掩饰、不弄虚作假。
2. 坚持以问题为导向，突出工作的针对性、解决性，抓住工作的重点和难点，真正做到重在解决问题，不在于开展表面文章。
二、加强实地调研，深入了解情况1. 在制定工作方案之前，要广泛搜集各方面的意见和建议，充分了解工作的现状和所面临的问题。
实地走访、调研，深入了解基层实际情况，对工作方案的设计和实施提供客观真实的依据。
2. 落实工作责任人的具体工作任务，细化工作任务细则，确保工作责任人深入一线开展调研工作，不断修正和完善工作方案，以求真务实的工作态度认真对待每一项工作。
三、建立健全的工作机制，确保工作扎实有效1. 加强工作制度建设，明确工作的分工和职责，建立相应的激励和约束机制，确保各项工作任务得到有效落实。
2. 完善工作流程，确保工作任务的顺利开展和推进，强化工作的时间节点和进度管理。
定期召开工作总结和进展会议，对工作的进展情况进行全面总结和评估，不断完善工作机制。
3. 建立健全的考核评价体系，对工作责任人的落实情况进行全面的考核评价，激励和促进工作责任人的工作积极性。
四、强化工作的督导和检查1. 加强工作的督导和检查，建立定期的督导检查机制，确保工作责任人严格按照工作要求落实工作任务，对工作中出现的问题及时进行整改和处理。
2. 注重工作的细节，着眼于工作的全过程，全方位，确保工作任务的圆满完成。
求真务实、狠抓落实是一种态度，更是一种能力。
只有始终坚持求真务实的原则，不断加强工作的实际落实，才能真正做到事事求实，件件求效，为工作的开展提供有力保障。
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浅谈以求真务实创新的精神做好维权工作
求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。
工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新，夯实民主管理工作。
在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、建家创新。
求真务实开展工会民主管理工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务职工是关键，提高执政能力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
创新工会“维权”工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。
怎样才能做好工会的“维权”工作从以下几个方面谈谈自己的认识：
一、维护职工权益要用求真务实的态度
《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。
将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。
揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把
保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。
密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。
胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。
工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我们为体现维护职能，下发了“职工代表意见征集卡”和矿务公开方面的有关制度是管理创新及维护职工利益的一项新举措，从不同角度层面体现和反映职工的意见，并建立了36个民管会。
做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展了工作。
工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。
不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。
工会干部尤其应该时
刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为职工群众办实事、办好事；五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会维权工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。
工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
二、民主管理工作要用求真务实的方法
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。
随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：
一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。
职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。
实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。
职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。
职代会后，由
提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。
职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。
厂务公开是企业民主管理的“平台”，走进厂务公开，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。
厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。
当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。
解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使厂务公开产生实效。
工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。
从如何创新厂务公开工作来看，我矿在这方面做了大量的工作。
目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实，已
经从一级公开、二级公开，达到三四级公开，即矿务公开、区务公开、队务公开、班务公开。
公开的内容已渗透到经营、生产、管理，小班核算、班组考勤、奖金发放、工时考核、材料消耗等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过厂务四级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。
“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知矿情、解矿事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。
我矿还逐步形成了在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。
三、加强民管队伍建设，提高服务质量
加强民管队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会维权新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。
如何抓住机遇，实现工会维权的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。
要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。
1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力
政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。
工会干部
的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。
2.提高文化业务素质，认真履行工会职能
作为每位工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。
还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。
熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
3.提高法律意识，依法维护职工的利益
做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。
作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。
总之，“维权”是一项长期的政治工作，是关系到一个企业的稳定发展和兴与衰的战略任务，我们将在这方面还要努力探索，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
作者简介：
赵天喜，男，1962年出生，现在甘肃省靖远煤电股份有限责任公司红会一矿工会生活女工部。
（作者单位：靖远煤电股份有限责任公司）。