公司考勤与休假管理制度

第一章总则

第一条为维护单位正常的工作秩序，为加强公司员工考勤管理，根据有关法律法规，结合单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于x(房地产)公司（以下简称公司）。

第二章考勤管理

第三条工作时间为每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间，可由公司根据经营管理的需要来确定和调整，国家法定节假日除外。

员工正常的工作时间如下：

（一）六天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班。（经批准的除外）

（二）工作时间：上午8:30至中午12:00时

下午14:30至下午 17:30时

中午12:00—14:30为午休时间。

第四条员工每个工作日必须打上班卡和下班卡，上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。

第五条 8:30—9:00打卡视为迟到，17:00—17:30打卡视为早退。

第六条本公司员工除下列情形外，上、下班一律实行打卡登记制度。

（一）总经理、副总经理，副总级别以上岗位员工；(行政部门确定,所属副总经理批准)

（二）因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者；

（三）经核准给假者；

（四）总经理批准者；

第七条员工脱离工作岗位，事前未请假，事后未补假，视为旷工，其中：

（一）上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班，视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且一五:00-17:30打下午上班卡或一八:00以后打下午下班卡，视为旷工半天，否则视为旷工一天；8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡，下午正常上下班视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡，视为旷工半天；

（二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，为旷工1天。

（三）如果因工作延时打下班卡，须部门第一负责人在卡上签名确认，方为有效。

第八条有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况：部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。

（一）事实上出勤，但上、下班忘记打卡者；

（二）临时有事并电话告知直接上司、行政部经理，事后说明理由，

经上司、行政部经理核准者；

（三）特殊情况外出办理业务并电话告知领导，而不能准时打卡者；

（四）员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准，必须签字确认，否则按迟到或旷工处理，同时，须在外出登记表上进行往返登记。

第九条迟到和早退的处罚：

（一）员工上、下班都需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反此规定者，代替人和被代替人均罚款100元/次。公司前台文员（或公司指定岗位员工）负责打卡监督，月底由前台文员在次月5日之前将员工考勤原始记录及《考勤汇总表》上交行政部经理；

（二）早上上班给予10分钟的弹性时间，上班时间开始后10（不含）—30分钟内到岗者，按迟到处理，每月根据迟到和早退次数，每次乐捐日工资额的30%元；当月累计迟到、早退超过十次（包括十次）纳入月度绩效奖考核；

（三）员工外出办理业务前须向本部负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字，否则按事假处理。

（四）季度累计迟到和早退达到6次，不超过8次（含），乐捐年终奖的25%；超过8次，乐捐全额年终奖；

（五）年度累计迟到和早退达到10次，不超过一五次（含），乐捐年终奖的30%；超过一五次，乐捐全额年终奖。

第十条旷工的处罚：

（一）旷工半天，乐捐当月应发工资的5%；

（二）累计旷工1天，乐捐当月应发工资的10%和当季全额季度奖；

（三）累计旷工2天，乐捐当月应发工资的20%和当季全额季度奖，依次类推；

（四）有旷工记录的员工，取消当年所有先进评选资格，并取消年终奖。

（五）员工无故旷工，扣除当天工资；当月累计旷工七天者、连续旷工三天或旷工累计十五日者，公司随时给予解劳动关系处理，公司不承担任何赔偿责任。

第十一条本办法所称日工资额的计算方法为：应发工资/当月应出勤天数。

第十二条员工因公务、休假等原因无法正常考勤，须事先填写《出差申请》（附表）或《请假单》（附表），经分管所领导批准后，提交行政部备案；如遇紧急情况，须以电话等形式向行政部说明情况，并在返回单位2个工作日内将《出差申请》或《请假单》提交行政部。

第三章休假管理

第十三条本公司休假分为：公休假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假等，休假的最小单位为半天。其中：丧假（含路程假）、哺乳假均为全额带薪休假。

第十四条本公司享受如下公休假：

周日为休息日

国家规定的法定假期

⑴元旦一天（1月1日）

⑵春节三天（农历正月初一、二、三）

⑶三八妇女节（3月8日半天限女性）

⑷清明节放假一天（4月4日）

⑸国际劳动节三天（5月1、2、3日）

⑹端午节放假一天（农历5月5日）

⑺中秋节放假一天（农历8月一五日）

⑻国庆节三天（10月1、2、3日）

根据国家假日办通告

第十五条请事假权限：

（一）员工休假须经本部门负责人和分管领导批准；部门负责人休假须经分管所领导和总经理批准；

（二）1天（含1天）以内的假，由部门经理批准，2——3 天（含3天）须行政经理批准，超过三天（不含3天）至七天（含七天）须副总经理批准，七天以上须总经理审批；部门经理级以上员工请假须经主管副总经理批准，再报总经理批准；总监或副总经理请假须总经理批准。

第十六条事假：员工如有私事须亲自处理可请事假。

（一）事假须先填写《请假单》，由直接上司按权责批准后送公司行政部核实方能生效。特殊原因事后两天内，办理补假手续。

（二）事假期间，薪资发放标准如下：

1. 按事假天数停发日工资额；

2. 年度内按实际累计事假天数扣减年终奖。