民主推荐情况汇报
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民主推荐情况汇报
篇一：基层单位民主推荐劳模人选报告表
篇二：干部选拔任用工作情况报告
朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
20XX年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
20XX年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。
基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。
我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。
突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。
通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。
真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。
同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。
我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。
每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。
民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。
认真做好考察工作，慎重过好识人关。
首先是提前制定考察工作方案，
确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。
讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。
局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五-2-
个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。
党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。
认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。
我局拟。
民主评议党员情况报告
民主评议党员情况报告
近年来，民主评议党员已经成为了一项重要的党内民主管理活动，其目的在于维护党员队伍纯洁性，加强党员自身素质建设。
通过民主评议，党员不仅可以自行反思自己的表现和工作，而且还能够接受群众的监督和指导，提高服务群众的能力。
在党的组织工作中，民主评议党员是一项非常重要的环节。
它不仅有助于加强党员队伍自身建设，而且还能够从根本上解决一些不良现象。
具体来说，它可以通过群众的民主评议来发现和纠正不良现象，加强党员自身修养和道德素质建设。
同时还可以促使党员加强自我学习，提高自身专业技能和服务能力，满足发展需要，有利于全面提高党的建设水平。
针对此类活动，如何进行具体的评议呢？在评议党员之前，应该对党员的优劣进行客观的分析，那么首先就需要制定科学的评议标准。
在制定评议标准时，应该结合党员的职务和工作岗位，紧紧围绕使党员更好地服务群众的原则，而不是仅仅看重个人能力和精神水平的高低。
评议活动中，党员的表现和工作应该以客观事实为依据，不能是抽象的“虚话空话”，也不能是基于个人偏见的指责与抨击。
在
此基础上，考虑到评议对象的心理和实际需求，应该采用综合的评估方法，包括问卷调查、个别访问、座谈会等，以确保评议结果的准确性和公正性。
同时，在采取措施提高党员服务群众的能力时，也应该结合评议结果和实际需求来制定实际操作方案，从而真正达到提高服务质量的效果。
总之，民主评议党员活动的实施对日益完善的党的组织工作和巩固党的政治地位具有重要的作用。
其中，评议标准是评议活动的关键，评议范围和方法应该更具科学性和可操作性，全面梳理评议结果，及时发布并采取实际措施提高服务质量，这些都是评议活动中应该着重考虑的问题。
干部推荐情况报告
干部推荐情况报告XX年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
XX年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。
基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。
我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。
突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。
通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。
真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。
同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。
我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。
每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。
民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。
认真做好考察工作，慎重过好识人关。
首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
关于省劳动模范评选推荐情况的汇报.doc
关于省劳动模范评选推荐情况的汇报关于省劳动模范评选推荐情况的汇报省劳动模范评选表彰领导小组根据《省人民政府办公厅关于2020年评选表彰省劳动模范的通知》（以下简称《通知》）精神，全省各地各单位按照评选推荐的范围、条件、比例和分配的名额，认真进行了评选推荐，省劳动模范评选表彰领导小组对推荐人选进行了审查。
现将有关情况汇报如下：一、各地各单位申报情况2020年拟评选表彰省劳动模范400名左右，其中职工劳模320名，农业劳模80名。
3月份以来，各地各单位按照省里的统一部署和要求，采取基层民主推荐、层层审核把关的办法，召开了推荐对象所在单位职工（代表）大会、社区、居民（代表）会议、农村村民（代表）大会进行推荐，并经所在单位党委、行政审核同意；各级劳模评选表彰工作机构就推荐人选征求了有关部门的意见；各地分别召开县（市、区）长办公会、县（市、区）委常委会、市（州）长办公会和市（州）委常委会，各大型企事业单位、省直各系统分别召开党委常委会或党组会，对推荐人选进行认真审核后，逐级上报到省劳动模范评选表彰领导小组办公室。
截止3月20日，共收到各地各单位报送的推荐人选396名，其中：职工劳模人选318名（机动2名），农业劳模人选78名（机动2名）；报送备份人选9名。
二、领导小组审查情况（一）审查把握的原则。
为了确保省劳模分配名额以及规定的各类人员比例落实到位，领导小组按以下两条原则进行了审核调整：一是严格落实省政府办公厅《通知》中规定的分配指标和各类人选比例，超报的原则上不予考虑；坚持向一线职工、专业技术人员和科教人员倾斜，严格控制企业负责人、机关事业单位处级干部的比例。
二是把好荣誉台阶关。
对企业负责人和机关事业单位处级干部，要求必须是省五一劳动奖章获得者、市级（或相当级别）劳动模范和先进工作者；对表现优秀、事迹突出的一线职工、科教人员、专业技术人员、农民工、农村基层干部和一线农民等推荐人选可适当放宽荣誉台阶。
（二）领导小组及其办公室所做的主要工作。
民主推荐情况汇报格式
民主推荐情况汇报格式尊敬的领导：我是×××部门的×××，特向您汇报民主推荐情况，具体情况如下：一、民主推荐的背景。
民主推荐是我部门为了更好地发挥员工的主观能动性和积极性，推动组织民主化、科学化决策而开展的一项重要工作。
通过民主推荐，可以让员工更好地发挥自己的特长，为部门的发展提供更多的建议和意见，同时也能够增强员工的归属感和荣誉感。
二、民主推荐的开展情况。
自从开展民主推荐以来，我们部门得到了广大员工的积极响应和参与。
他们纷纷提出了许多富有创意和建设性的意见和建议，涉及到部门的管理、业务工作、团队建设等方方面面。
这些意见和建议为我们的工作提供了很好的参考和借鉴，对于解决实际工作中的问题起到了积极的作用。
三、民主推荐的成效。
通过民主推荐，我们部门在业务工作中取得了一些显著的成效。
员工提出的一些创新性的建议被采纳并得到了实施，极大地提高了我们的工作效率和质量。
同时，员工的工作积极性得到了有效地调动，团队的凝聚力也得到了增强，整个部门的工作氛围更加融洽，工作效率也得到了明显提升。
四、民主推荐的不足和改进措施。
在开展民主推荐的过程中，我们也发现了一些不足之处。
一些员工对民主推荐的重要性和意义认识不够深刻，参与度不高；有些提出的意见和建议缺乏系统性和全局性，需要进一步完善。
针对这些问题，我们将进一步加强对民主推荐工作的宣传和培训，提高员工的参与度和质量，同时也将建立健全的奖惩机制，激励员工积极参与民主推荐。
五、民主推荐的展望。
我们相信，在领导的正确指导下，民主推荐工作一定会取得更好的成绩。
我们将继续加大对民主推荐工作的宣传力度，不断提高员工的参与度和质量，不断完善民主推荐的机制和制度，为部门的发展提供更多更好的意见和建议，推动部门的民主化、科学化决策取得更大的成效。
以上就是我部门民主推荐的情况汇报，请领导审阅。
如有不足之处，还望领导批评指正，我们一定会虚心接受，努力改进，确保民主推荐工作取得更好的成绩。
工会民主推荐情况汇报
工会民主推荐情况汇报根据工会章程规定，工会民主推荐是工会组织中非常重要的一项工作。
通过民主推荐，可以充分发挥职工的主体作用，保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
在过去一段时间，我们工会组织按照章程规定，认真履行民主推荐工作，取得了一定的成效。
现将推荐情况进行汇报如下：一、推荐程序完善。
为了保证民主推荐的公平公正，我们工会组织严格按照章程规定，制定了详细的推荐程序，并向全体职工进行了公开宣传和解释。
在推荐过程中，我们建立了健全的监督机制，确保了推荐程序的公开透明和合法合规。
二、推荐对象广泛。
在推荐对象的确定上，我们工会组织坚持以职工利益为核心，广泛征求职工意见，确保推荐对象的代表性和权威性。
通过开展座谈会、调查问卷等形式，我们充分了解职工的意见和建议，确保了推荐对象的广泛性和代表性。
三、推荐结果公正。
在推荐过程中，我们工会组织严格按照章程规定，组织了推荐人员进行评议和投票，最终确定了推荐结果。
在评议和投票过程中，我们严格遵守程序规定，公开公正地进行了统计和公布，确保了推荐结果的公正性和合法性。
四、推荐效果显著。
通过民主推荐，我们工会组织选聘了一批优秀的职工代表，他们积极参与工会工作，代表职工发表意见和建议，为企业发展和职工福利发挥了积极作用。
推荐对象的获得感和满意度明显提高，工会组织的凝聚力和战斗力得到了增强。
五、推荐工作存在问题。
在推荐工作中，我们也发现了一些问题和不足，如推荐程序不够简化、推荐对象不够多元化、推荐结果不够及时反馈等。
针对这些问题，我们将进一步完善推荐程序，拓展推荐渠道，加强推荐结果的跟踪和落实，确保推荐工作的持续改进和提升。
六、下一步工作打算。
在今后的工作中，我们将进一步加强对民主推荐工作的宣传和解释，提高职工的参与度和满意度；加强对推荐对象的培训和指导，提高其履职能力和水平；加强对推荐结果的跟踪和评估，及时总结经验，不断完善推荐工作。
综上所述，工会民主推荐是工会组织中一项非常重要的工作，我们将继续严格按照章程规定，认真履行民主推荐工作，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力，为企业和谐稳定发展做出更大的贡献。
评选表彰的情况汇报
评选表彰的情况汇报尊敬的领导：根据公司安排和要求，我对本年度评选表彰的情况进行了汇报。
在过去的一年里，公司各部门在领导的正确指引下，全体员工团结一心，积极进取，取得了一系列显著成绩。
在这样的大环境下，评选表彰工作也取得了一定的成效。
首先，我们对各部门的先进个人和集体进行了评选表彰。
通过组织评审、民主推荐等方式，最终确定了一批在本年度工作中表现突出、成绩显著的先进个人和集体。
这些先进个人和集体在工作中不断创新、勇于担当，为公司的发展做出了积极贡献。
他们的先进事迹和工作成果，不仅激励了全体员工的工作热情，也为公司树立了良好的榜样。
其次，我们对各项工作进行了综合评定和表彰。
在本年度，公司各项工作都取得了明显成绩，各项指标均取得了较好的成绩。
在此基础上，我们对各项工作进行了综合评定，确定了一批在本年度工作中成绩突出的工作项目和工作团队。
这些工作项目和工作团队在本年度工作中克服了各种困难，取得了令人瞩目的成绩，为公司的发展作出了积极贡献。
最后，我们对各项工作进行了表彰大会。
在表彰大会上，公司领导对获奖先进个人和集体进行了颁奖，并对各项工作取得的成绩进行了充分肯定。
同时，表彰大会也成为了一次经验交流和学习的机会，各部门的先进个人和集体进行了经验分享，为全公司树立了良好的工作氛围。
通过以上的工作情况汇报，我们可以看到，在公司领导的正确指引下，全体员工在各项工作中都取得了显著成绩。
评选表彰工作的开展，不仅激励了全体员工的工作热情，也为公司树立了良好的榜样。
我们相信，在公司领导的正确指引下，全体员工一定能够再接再厉，为公司的发展不断作出更大的贡献。
谢谢！此致。
敬礼。
干部考察报告4篇
目录考察报告（市委考察组） (2)考察报告（市委考察组） (5)考察报告（企业党委考察组） (8)考察报告（银行党委考察组） (10)考察报告（市委考察组）XXX，男，汉族，籍贯XXX，XX年XX月出生，XX年XX 月参加工作，大学本科学历，现任XX。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，市委第XX考察组对其进行了全面考察，有关情况报告如下：政治立场坚定，大局意识较强。
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。
工作积极主动，组织协调能力较强。
熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。
工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。
一是积极强化服务意识。
在市政府办工作3年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议X余场（次）。
对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。
二是创新完善工作机制。
组织修订《XXXX办公室督查工作制度》《XXXX办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。
配合市委督查室组建XXX 网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。
对市政府重点工作任务采取“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。
三年来，共组织下发督办通知X余件。
三是狠抓重点工作督办。
确立“上级部署的专项工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。
民主三评情况汇报
民主三评情况汇报
近期，我们对公司内部进行了一次民主三评活动，旨在广泛听取员工意见，促
进公司民主管理，改进工作作风，提高工作效率。
现将此次活动情况进行汇报如下：
一、活动背景。
作为一家致力于提升员工参与度和民主管理水平的企业，我们意识到民主三评
活动对于公司发展的重要性。
因此，我们决定开展此次活动，以便更好地了解员工的实际需求和意见，从而更好地优化公司的管理和服务。
二、活动内容。
在此次活动中，我们主要围绕员工对公司管理、工作环境、团队合作等方面展
开了调查和评议。
通过问卷调查、座谈会、个人面谈等多种形式，我们全面搜集了员工的意见和建议。
三、活动效果。
通过此次活动，我们收获了丰富的员工意见和建议。
他们对公司的管理提出了
许多中肯的建议，涉及到工作流程的优化、团队合作的加强、员工福利的改善等方面。
这些意见和建议对于公司的发展具有重要的指导意义。
四、下一步计划。
针对员工提出的意见和建议，我们将逐一进行分析和研究，并制定相应的改进
措施。
同时，我们将继续加强公司内部的民主管理，建立健全的意见反馈机制，促进员工参与公司管理的积极性和主动性。
五、总结。
通过此次民主三评活动，我们更加深刻地认识到了员工对公司发展的重要性，也更加明确了公司管理的改进方向。
我们将以更加开放的心态，更加务实的态度，更加积极的行动，不断推动公司的发展，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
在未来的工作中，我们将继续加强民主管理，不断改进工作作风，推动公司发展，实现共赢局面。
以上为民主三评情况汇报，谢谢。
初审推荐工作报告
初审推荐工作报告篇一省民委:按照省人社厅、省民委、省公务员局《关于评选推荐第三届全国民委系统先进集体先进工作者和劳动模范的通知》要求，经过自下而上逐级推选，严格审核层层把关，我市顺利完成了先进集体和先进工作者的评选推荐工作。
现将初审推荐工作情况报告如下:一、推荐工作情况(一)加强组织领导。
接到通知后，我局高度重视，立即召开党组会专题研究评选推荐方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，要求相关部门认真研究、积极推荐、严格把关，确保评选推荐工作顺利完成。
(二)严格选拔标准。
坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心民族团结进步事业，认真贯彻中央民族工作会议精神，能够认真执行党的民族政策，模范遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的崇高事业中取得显著成绩的先进集体和先进工作者推荐上来，做到优中选优，确保了推荐对象具有先进性、典型性和代表性。
(三)精心选拔推荐。
要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推荐，领导班子集体研究决定，拟推荐对象在所在单位进行公示。
推荐评选工作始终坚持群众路线，充分发扬民主;坚持评选条件，确保评选质量;坚持面向基层，突出工作一线;严格评选程序，严肃评选纪律。
整个推选过程做到公开、公平、公正，被推选出来的单位和个人在本单位进行为期5个工作日的公示。
(四)深入细致考察。
通过谈话、政审及征求意见等办法，全面了解考察对象情况。
被推荐的对象，按照干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生计生部门的意见。
市人社局会同我局对推荐单位和个人进行了认真审核把关。
二、评选推荐结果根据文件要求，经各区市层层推荐，结合工作中掌握和了解的情况，综合考虑各区市少数民族人口数量、民族工作任务完成情况和对民族工作的贡献，我市拟推荐青岛市市南区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教局局长张春燕同志为全省民委系统候选先进工作者。
优秀共产党员推荐情况报告
优秀共产党员推荐情况报告优秀共产党员推荐情况报告为加强领导班子思想政治建设，树立党员干部的良好形象，营造风清气正、崇廉尚洁、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，激励各级党组织和广大党员干部一心为民、干在实处，以奋发有为的精神状态推动乐至科学发展、加快发展，根据《中共乐至县委办公室关于推荐评选全市、全县先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和践行“三严三实”优秀党员领导干部表扬对象的通知》(乐委办〔20PC〕39号)文件要求，县食药监局党组组织开展了推荐评选活动，现将相关工作情况报告如下：一、召开党组会，全面安排部署月25日，局党组组织召开党组会议，通报学习了县委办文件精神，对各个推荐项逐项进行研究。
鉴于我局刚设立党总支和党支部，基层党组织刚刚建立，且党务工作人员发生了变动等情况。
党组决定，此次推荐活动不推荐先进基层党组织、优秀党务工作者和践行“三严三实”优秀党员领导干部，此次推荐只推荐一名优秀共产党员。
并明确就推荐工作进行了安排部署。
二、民主推荐情况月25日党组会议后，组织召开党组扩大会议，由各党组成员、各业务股室负责人民主推荐优秀共产党员推荐人选。
经过推选、研究，局党组决定推荐办公室副主任尹世全同志为优秀共产党员候选人。
三、考察公示情况局党组组织对推荐对象的参选条件进行了全面考察，认真听取了其他党员干部的意见和建议，并将推荐对象的基本情况和简要事迹在单位公示栏内进行公示。
通过考察、公示，未发现推荐对象存在问题，也未接到任何举报反映。
优秀共产党员推荐情况报告根据中组部《关于组织开展好网上投票推荐全国优秀共产党员活动的通知》的要求，广泛宣传先进典型，充分展示新时期共产党人的良好形象和精神风貌，我乡高度重视网上投票推荐活动，及时宣传，并组织全乡党员干部对全国优秀共产党员候选人进行投票。
现将我乡此次全国优秀共产党员网上投票推荐情况汇报如下：一、加强领导，高度重视我乡制定了《高升乡党员群众网上投票推荐全国优秀共产党员实施方案》，成立了以乡党委书记为组长，以党委副书记、乡长为第一副组长，乡大调解中心副主任为副组长，各支部书记为成员的工作领导小组。