签订劳动合同证明书
员工劳动合同证明5篇
员工劳动合同证明5篇劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。
下面是小编给大家整理的关于员工劳动合同证明，欢迎大家来阅读。
员工劳动合同证明1甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联系电话：家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
一、合同期限为:年月日起至年月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。
四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励.超额完成销售任务120%给予奖励.五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
劳动合同证明模板(通用15篇)
劳动合同证明模板(通用15篇）劳动合同证明模板（1）兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_____________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的`劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)__________年_____月_____日劳动合同证明模板（2）_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)，我单位决定从___________年_____月_____日起与该员工解除劳动合同。
该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。
单位盖章______年______月______日劳动合同证明模板（3）解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
劳动合同证明书10篇精选
劳动合同证明书10篇精选劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
这里给大家分享一些关于劳动合同证明书10篇精选，方便大家学习。
劳动合同证明书（精选篇1）本单位与____________(劳动者)签订了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限____________年，由于__________________________ 原因于_____年_____月_____日终止，其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。
特此证明单位(盖章):_____年_____月_____日(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。
)劳动合同证明书（精选篇2）兹有本单位职工______，性别______，年龄______，工作岗位______，在本单位的工作年限______，现住址_______________。
劳动合同期限为______年，从20______年______月______日至20______年______月______日止(或_______________ )。
因__________________，根据《劳动合同法》第______条第______款第____________项规定，本单位解除劳动合同。
因__________________，根据《劳动合同法》第______条第______款第____________规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为20______年______月______日。
该职工本单位工作年限为______年______个月，发给______个月的经济补偿金，共计人民币(大写)____________。
劳动合同签订证明模板
劳动合同签订证明模板劳动合同签订证明。
尊敬的XXX公司：兹证明XXX先生/女士于XX年XX月XX日与本公司签订了劳动合同，现将其具体情况证明如下：一、甲方（用人单位），XXX公司。
二、乙方（劳动者），XXX先生/女士。
三、签订时间，XX年XX月XX日。
四、合同期限，XXX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
五、工作岗位，XXX。
六、工作内容，XXX。
七、薪酬和福利，XXX。
八、工作地点，XXX。
九、劳动合同签订地点，XXX公司办公地点。
十、其他约定事项，XXX。
特此证明。
XXX公司（盖章）。
日期，XX年XX月XX日。
以上就是劳动合同签订证明的具体内容，我们公司非常重视劳动合同的签订，认真履行用人单位的责任，保障劳动者的合法权益。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，是规范劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。
因此，我们公司在签订劳动合同时，会严格按照国家相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
同时，我们公司也将劳动合同签订作为用人管理的重要环节，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
我们将严格按照劳动合同的约定，履行支付薪酬、提供工作条件、保障劳动安全等责任，确保劳动者在公司的工作和生活得到充分的保障和尊重。
在今后的工作中，我们将继续加强劳动合同的管理和执行，不断完善用工制度，规范用工行为，为劳动者营造一个公平、公正、和谐的工作环境，共同推动公司和员工共同发展。
最后，再次感谢XXX先生/女士选择加入我们公司，相信在共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩，共同实现个人价值和公司发展的双赢局面。
祝工作顺利！XXX公司敬上。
劳动合同证明书范本
劳动合同证明书范本兹证明，甲方（用人单位名称）：____________________与乙方（劳动者姓名）：____________________，性别：______，身份证号码：____________________，于____年____月____日签订了劳动合同。
一、劳动合同期限劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意在甲方安排的______岗位（工种）工作，工作地点为______。
三、工作时间和休息休假甲方依法执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方根据工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按______执行。
乙方在试用期期间的工资为______元。
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
七、其他约定事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
本合同不得涂改。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日劳动合同证明书范本（1）编号：________________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________联系电话：________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因________________，双方劳动关系已于XXXX年XX月XX日解除终止。
劳动合同证明书
劳动合同证明书甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方劳动合同的相关事宜达成如下证明书：一、劳动合同的基本情况1. 甲方为乙方提供的工作岗位是：___________。
2. 乙方的入职日期为：___________，离职日期为：___________。
3. 乙方的试用期为：___________个月，自入职之日起计算。
4. 乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，试用期工资为人民币____元/月。
试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工资待遇。
5. 乙方的工作时间按照甲方制定的作息时间执行，实行标准工时制度。
6. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
7. 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
二、劳动报酬和福利1. 甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月____日前。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
4. 甲方为乙方提供规定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
三、劳动纪律和解除劳动合同的条件1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方如因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。
3. 甲方如因客观原因需要解除劳动合同，应提前____天通知乙方。
4. 解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。
四、其他约定1. 甲乙双方在签订劳动合同过程中，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，甲方有权解除劳动合同。
2. 甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳务派遣劳动合同证明书
甲方（劳务派遣公司名称）：乙方（被派遣劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方于年月日在地区签订了一份劳务派遣劳动合同，合同编号为[合同编号]。
现就本合同的相关情况证明如下：一、合同基本信息1. 劳务派遣劳动合同编号：[合同编号]；2. 签订日期：年月日；3. 合同期限：自年月日起至年月日止；4. 试用期：自年月日起至年月日止。
二、合同内容摘要1. 甲方作为劳务派遣公司，负责乙方在用工单位（以下简称“用工单位”）的工作安排，乙方同意按照甲方的要求，到用工单位从事[工作内容]工作；2. 乙方在用工单位的工作期间，甲方负责乙方的工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等事宜；3. 乙方在用工单位的工作期间，应遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的安排和管理；4. 甲方有权根据用工单位的工作需求，对乙方的工作岗位进行调整。
三、合同履行情况自合同签订以来，甲乙双方均按照合同约定履行各自的义务。
乙方在用工单位工作期间，表现良好，严格遵守用工单位的规章制度，完成工作任务，未发生违纪违规行为。
四、合同变更及终止情况截至目前，本合同尚未发生变更或终止情况。
如需变更或终止合同，甲乙双方应按照法律法规和合同约定办理。
五、合同解除情况截至目前，本合同尚未解除。
如需解除合同，甲乙双方应按照法律法规和合同约定办理。
特此证明。
甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：年月日注：本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。
如需进一步了解合同内容，请查阅原始合同文本。
劳动合同证明书范文
劳动合同证明书范文
兹证明，甲方（用人单位全称）与乙方（员工姓名）于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
乙方在甲方单位担任的职位为________，工作内容主要为
________。
根据双方签订的劳动合同，乙方的工作地点位于________，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并按时足额支付乙方工资，工资支付日为每月的__日。
乙方享有法定节假日休息权利，并在工作满一年后享有带薪年假。
在合同期内，乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守商业秘密，维护甲方的合法权益。
甲方有权根据生产经营变化和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位和工作内容进行合理调整。
乙方在合同期内提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：____年__月__日
（注：以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
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签订劳动合同通知书（存根）: 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系.单位(盖章): (劳动者)签收年月日年月日--------------------------------剪切线--------------------------------- 签订劳动合同通知书: 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系.单位(盖章): (劳动者)签收年月日年月日: 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到总经理办公室,办理终止劳动关系手续.单位(盖章): 年月日--------------------------------剪切线--------------------------------- : 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到总经理办公室,办理终止劳动关系手续.单位(盖章): 年月日终止劳动关系通知书（存根）终止劳动关系通知书附件3: 变更劳动合同通知书(参考样本) (劳动者): 因为原因,拟变更劳动合同的内容.变更内容主要有:1.2.3.请十日内予以书面答复.单位(职工)盖章或签字: 年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件4: 劳动合同变更协议书(参考样本) 甲方: 法定代表人或主要负责人: 委托代理人: 乙方: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:1.2.3.二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行.三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) 年月日年月日附件5: 续订劳动合同通知书(参考样本) (劳动者): 你与单位于年月日订立的劳动合同,将于年月日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为年月日至年月日的劳动合同,请你在收到本通知后于年月日(合同期满日)前到部门协商续订劳动合同,逾期未能续订,本单位将与你终止劳动合同.单位(盖章): 年月日(劳动者)签收年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件6: 续订劳动合同协议书(参考样本) 甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自年月日至年月日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行: 本协议与原劳动合同一同保存.甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或委托代理人) 年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本.签名:篇二：劳动合同签订情况说明企业职工劳动合同签订情况说明我公司职工总数为人，签订劳动合同人数为人，尚未签订劳动合同职工人数为人，其中：人还在试用期，人为兼职人员。
（如有其他情况自己补充）特此说明。
公司名称（加盖企业公章）年月日篇三：怎么样证明没有签订劳动合同？怎么样证明没有签订劳动合同？《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
??”《劳动合同法》第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”自2008年1月劳动合同法实施之后，员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日趋增多。
实践中，并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同，公司就应当每月支付给劳动者双倍工资，还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造成还是用人单位以外的原因所造成的。
《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第二条规定：“??用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位‘未与劳动者订立书面劳动合同’的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对未签订书面劳动合同的原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。
我们建议用人单位应当根据法律规定，在用工之日起一个月内，与员工签订书面的劳动合同。
如果员工拒绝签订的，公司可将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本通过快递等方式送达至劳动者所确认的联系地址，以尽到自己的告知义务和诚信义务，并注意保留好相关的有效送达凭证，以备劳动争议发生后举证之用。
同时，对于劳动者在用工一个月后依然拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
篇四：解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
特此证明。
员工签名：用人单位（盖章）解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：用人单位（盖章）年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：用人单位（盖章）年月日篇五：解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。