行政事业单位福利费,列支管理规定
机关、事业单位的福利费制度
机关、事业单位的福利费制度
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机关、事业单位的福利费制度
2008-11-05 21:03:21| 分类：劳资政策 |字号订阅
（一）福利费提取标准
1、机关（党派、团体）提取标准：按每人每月10元提取。
2、事业单位提取比例：按工资总额的2.5%提取。
（二）福利费的使用范围及补助对象
1、使用范围
（1）用于本单位工作人员的生活困难补助；家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等；工作人员的其他特殊困难，如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康，而经济有困难需要补助的。
（2）探视本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品的开支。
（3）机关单位举办的理发、浴室等集体福利设施零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费（如理发、洗澡等）。
2、补助对象：限于工作人员本人和依靠其供养的父母（包括养父母）、配偶、子女和未成年的弟妹。
（三）福利费的掌管
福利费由各级人事部门掌管。
福利费的使用，应掌握以解决工作人员的生活困难补助为主，集体福利补贴为辅的原则。
各级政府人事、财政部门要定期检查各单位福利费使用管理情况，杜绝一切不合理的开支。
机关单位福利费管理使用办法
机关单位福利费管理使用办法为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度化、规范化水平，根据XXXXXX等文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。
一、组织领导为做好机关福利费使用管理，成立XX单位福利工作小组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工会等有关部门组成。
主要负责及时了解掌握工作人员困难情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理使用。
福利工作小组办公室设在党群工作办公室二、使用范围1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事业。
2.使用范围为机关在编在职干部。
3.本办法中未婚干部直系亲属一般指其父母，已婚千部直系亲属一般指其配偶及未成年子女。
二、困难救济1.适用情形。
坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”原则，包括以下情形:(1)工作人员家庭生活困难的;(2)工作人员及其直系亲属确需自行负担合理高额医疗费用的;(本人年度自付在2万元至3万元的，单位最高可补助1万元;自付在3万元至6万元的，单位最高可补助2万元;自付在6万元至10万元的，单位最高可补助3万元;自付在10万元以上的，单位最高可补助5万元。
直系亲属年度自付医药费在在6万元至10万元的，单位最高可补助1万元;自付在10万元至20万元的，单位最高可补助2万元;自付在20万元至30万元的，单位最高可补助3万元;自付在30万元以上的，单位最高可补助5万元。
)(3)工作人员及其直系亲属因自然灾害或重大变故受到损失的;(4)工作人员及其直系亲属确有其他特殊困难的。
2.困难救济由干部本人提出书面申请，所在部门在了解情况的基础上报机关工会。
根据我单位“三重一大”相关制度，提交相关会议研究具体慰问标准。
每年最高补助5万元。
3.因同一原因造成的生活困难，每年原则上使用本单位福利费补助一次。
行政事业单位福利费列支管理规定
行政事业单位福利费列支管理规定
（二）使用范围及原则
1、使用范围。
福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业。
2、使用原则。
对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。
对集体福利所需费用，在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下，在规定的范围内，也可酌情予以补助。
集体福利主要用于对本单位工作人员集体福利事业的补助开支，如工作人员家属的统筹医疗补助，哺乳室、托儿所、幼儿园的零星购置费、节日慰问病员少量费用，以及不违背有关规定的其他集体福利事业项目。
工作人员福利费年终节余，一律不上交可结转下年度使用，但不能挪作别用。
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事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
行政事业单位收支管理制度(五篇)
行政事业单位收支管理制度为了加强我乡行政事业单位财务管理，认真搞好乡财县管乡用的管理工作，规范各单位的财务核算，根据《会计法》、《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》和县有关文件精神，特制定本制度。
一、资金管理(一)、财务预算与管理乡属各单位的财务收支实行统一管理，收入与支出根据各单位收费、经营等实际情况编制预算收支方案，再由乡镇政府与乡财政所结合各单位的实际情况，编制预算方案。
(二)、现金、存款管理1、乡财政所设立资金结算统管账户，统一管理各单位财务，货币资金(现金、存款)由核算会计管理。
各单位现金、存款等货币资金须及时存入资金结算账户，其他人不得管理现金。
2、任何单位不准坐支现金、不准侵占、____公款，不准公款私存、不准白条抵库、不准留用各项收入。
3、乡属各单位不准在乡信用社私设账户，统一由财政所在信用社设立资金结算账户。
4、各单位大额支出费用实行银行转账，日常公用支出由报账员在备用金中支付后再报账列支。
5、严格控制资金出借，未经主管领导同意的不得向外借款。
办理预支资金超过____元由主管领导审批后方可办理。
6、各单位由报账员可以申请留有____元的备用金，用于各单位报账。
7、核算会计必须每月与开户银行及总出纳核对银行存款日记账，做到帐帐，帐实相符。
(三)、收入、支出管理1、各单位的收入、支出严格执行收支两条线的原则，任何单位和个人不准“坐支”现金。
2、各单位的收入必须按规定存入财政结算户，私设“小金库”和公款私存。
3、各单位取得的各项收入通过财政结算户，支出经审批后，由财政结算户拨付到支出专户，才能列支各项费用。
4、严格执行单位领导一支笔审批制度。
各单位的支出票据，由核算对其真实性、合法性审核后，由报账员填经费支出报账单，财政所稽核后方可列支。
5、支出票据报销办法。
支出票据由经办人、证明人和单位领导签字后，由报账员在备用金中预支，四费采用一单五签的审批办法。
6、各单位的差旅费报支，由出差人员在出差结束后____天内必须报清票据，不得拖延，造成账务处理不及时。
机关事业单位福利费管理办法
机关事业单位福利费管理办法篇一：机关事业单位福利费管理办法一：总则1.1 为加强机关事业单位福利费的管理，提高福利费使用效益，制定本管理办法。
1.2 机关事业单位指各级机关及其下属事业单位。
1.3 福利费包括机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。
二：福利费管理的基本原则2.1 公平原则：机关事业单位应根据职工的工作业绩和需要，公平合理地分配福利费。
2.2 依法原则：福利费的使用应符合相关法律法规的规定。
2.3 高效原则：福利费的使用应具有经济合理性和使用效益。
2.4 公开原则：机关事业单位应及时向职工公开福利费的使用情况。
三：福利费的来源3.1 财政拨款：机关事业单位可向财政部门申请拨款用于福利费的支出。
3.2 自筹资金：机关事业单位可通过自筹资金的方式供养福利费。
3.3 其他合法渠道：机关事业单位可通过其他合法渠道获取用于福利费的资金。
四：福利费的范围4.1 工资福利：包括基本工资、津补贴等。
4.2 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.3 住房福利：包括住房补贴、住房公积金等。
4.4 子女教育福利：包括教育补贴、奖学金等。
4.5 其他福利：包括生日福利、节日福利等。
五：福利费的管理程序5.1 机关事业单位应按照相关程序编制福利费预算，并报请上级部门审核。
5.2 福利费的使用应按照财务制度进行，必须有相应的财务凭证和票据。
5.3 机关事业单位应建立福利费管理制度，明确福利费的审批、发放、使用和监督责任。
5.4 机关事业单位应定期公布福利费的使用情况，接受社会监督。
附件：无法律名词及注释：1. 机关事业单位：指各级机关及其下属事业单位，是为人民服务的行政组织和公益事业组织。
2. 福利费：指机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。
3. 财政拨款：指向机关事业单位拨款提供经费支持。
4. 自筹资金：指机关事业单位通过自身的经营、创收等方式筹集的资金。
5. 监督责任：指机关事业单位对福利费的使用进行监督和责任追究。
行政事业单位收支管理制度（2篇）
行政事业单位收支管理制度是指对行政事业单位的财务收支活动进行管理的制度。
该制度包括以下内容：1. 预算管理：行政事业单位应按照有关规定编制年度财务预算，并进行执行和监督。
2. 费用管理：行政事业单位应建立费用管理制度，规定各项费用的管理办法和标准，并进行费用的控制和核查。
3. 收入管理：行政事业单位应做好收入的管理工作，包括制定收入管理办法、明确收入来源和收入核算办法等。
4. 支出管理：行政事业单位应对支出活动进行管理，包括编制支出预算、控制支出规模、审批支出决策等。
5. 财务报告与监督：行政事业单位应定期编制财务报告，对收入支出情况进行报告和公开，并接受有关部门的监督和审计。
6. 内部控制：行政事业单位应建立健全内部控制制度，确保财务活动的合规性和准确性，防止财务风险和财务失误。
7. 违规处理：对于违反收支管理制度的行为，行政事业单位要依法进行处理，包括追究责任、返还款项、纠正错误等。
行政事业单位收支管理制度的建立和完善，有助于加强对财务活动的监管和控制，保证财务资源的合理配置和利用。
同时，也有助于提高行政事业单位的透明度和廉洁性，增强社会信任和公众满意度。
行政事业单位收支管理制度（二）、收入管理制度：包括财政拨款管理、非税收入管理、项目收入管理等。
1. 财政拨款管理：行政事业单位收到财政拨款后，应当按照财政部门的要求进行管理，并按照政府采购和招标法规定进行采购和招标。
财政拨款主要用于基本运作费用、工资福利、设备购置等方面。
2. 非税收入管理：行政事业单位除了财政拨款之外，还可以从其他渠道获得收入，如自筹经费、办学收入、科研成果转化收入等。
行政事业单位应当建立健全非税收入管理制度，明确收入来源、管理流程和使用情况。
3. 项目收入管理：行政事业单位可以通过开展科研项目、承接社会服务项目等方式获取收入。
对于项目收入，行政事业单位应当建立专门的管理制度，明确项目资金的使用范围、管理流程和资金监管要求。
行政事业单位收支管理制度一范本（2篇）
行政事业单位收支管理制度一范本第一章总则第一条为规范行政事业单位的收支管理，提高财务资金的使用效益，根据有关法律法规和财务管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于行政事业单位的收支管理工作。
第三条收支管理的核心要求是依法合规、公开透明、效率优化、风险管控。
第四条行政事业单位应建立健全收支管理制度，加强财务资金的规范使用和监督，确保资金使用符合国家法律、法规及有关政策。
第二章收入管理第五条行政事业单位的收入主要来源于财政拨款和事业收入。
财政拨款主要包括基本经费、项目经费等，事业收入主要包括办学经费、科研经费、服务收入等。
第六条行政事业单位应按照国家有关规定和财政拨款项目的要求申请和使用财政拨款，做到合理开支、节约用钱。
第七条行政事业单位应按照相关规定建立健全事业收入的管理制度，确保收入的合法、公平、规范、透明。
第八条行政事业单位应按照国家有关规定建立和运行财务管理制度，确保收入的实时记账、及时核算、准确统计。
第九条严禁行政事业单位违规收取费用、乱收费、高收费等行为。
如确需收取费用，必须依照国家相关规定进行程序审批，并向社会公开收费信息。
第三章支出管理第十条行政事业单位的支出应按照法律法规和财务管理制度进行，实现资金的合理投入、高效运行、规范支出。
第十一条行政事业单位应根据经费安排和实际需求合理编制预算，确保各项支出在预算范围内进行。
第十二条行政事业单位在支出过程中，必须根据合同约定、发票凭证等相关材料进行审核、报销。
第十三条行政事业单位应建立健全内部审批制度，确保支出经过层层审批，避免违规支出和乱花钱现象。
第十四条行政事业单位应建立健全财务管理制度，加强财务监督和内部控制，保证资金安全和风险防范。
第四章资金监督第十五条行政事业单位应建立健全资金监督制度，对收入、支出、结余等资金进行监督和管理。
第十六条资金监督应注重全过程、全要素、全方位监控，采取定期审计、经济账目检查、行政审批等方式，确保资金使用合规、透明。
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行政事业单位福利费列支管理规定
使用范围及原则
1、使用范围。
福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业。
2、使用原则。
对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。
对集体福利所需费用，在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下，在规定的范围内，也可酌情予以补助。
集体福利主要用于对本单位工作人员集体福利事业的补助开支，如工作人员家属的统筹医疗补助，哺乳室、托儿所、幼儿园的零星购置费、节日慰问病员少量费用，以及不违背有关规定的其他集体福利事业项目。
工作人员福利费年终节余，一律不上交可结转下年度使用，但不能挪作别用。