荣誉称号评比及奖励办法
学生荣誉称号评选管理办法
学生荣誉称号评选管理办法一、背景介绍学生荣誉称号评选是对学生在学术、领导能力、公益服务、体育等方面的杰出表现给予肯定和奖励的一种方式。
学校通过制定荣誉称号评选管理办法，旨在促进学生的全面发展和个人价值的体现。
二、评选原则1. 公平公正：评选过程应公开透明，遵循公平公正的原则，确保每位候选人都有公平竞争的机会。
2. 突出特长：评选应突出学生在特定领域中的杰出表现，以激励学生在自己的特长领域继续取得优异的成绩。
3. 平衡兼顾：评选过程应综合考虑学生在学术、领导能力、公益服务、体育等方面的表现，兼顾不同类型的荣誉称号。
4. 重视自主参与：评选管理办法应鼓励学生的自主参与，充分听取学生意见，提高评选的参与度和可操作性。
5. 及时公示：评选结果应及时公示，以体现透明度和公信力，确保评选过程的合法性和公开性。
三、评选组织机构1. 主管部门：学校应设立相应的主管部门，负责学生荣誉称号的评选和管理工作，协调各相关部门的合作与配合。
2. 评选委员会：学校可以组建评选委员会，由教职工和学生代表组成，负责制定评选标准、评审评选过程和决策评选结果。
四、评选标准1. 学术成绩：根据学生的综合学习成绩、科研成果等，评选出学术类荣誉称号，如优秀学子、学术之星等。
2. 领导能力：评选学生在学校组织中的领导力和管理能力，如学生干部、团委骨干等。
3. 公益服务：评选学生在社会公益活动中的积极参与和杰出贡献，如社会实践先锋、志愿者之星等。
4. 体育成绩：评选学生在体育运动中的突出表现和成绩，如运动健将、体育之星等。
五、评选程序1. 提名阶段：学校的主管部门和相关部门提出候选学生名单，或者学生通过自愿申请进行提名。
2. 材料提交：候选学生需提交相应的个人材料，如成绩单、奖项证书、社会实践报告等，证明自己在相应领域的优异表现。
3. 评审筛选：评选委员会根据评选标准对候选学生进行评审筛选，淘汰不符合标准的学生，确定决选名单。
4. 公示投票：决选名单公示在校园内外，候选学生通过学生代表进行投票选出最终获奖者。
河海大学本科学生奖学金及荣誉称号评选办法
文档下载最佳的地方附件1：河海大学本科学生奖学金及荣誉称号评选办法第一章总则第一条为了贯彻党和国家的教育方针，培养具有时代精神和创新能力的社会主义事业建设者和接班人，促进我校学生综合素质的提高，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《高等学校学生管理规定》等有关精神，结合我校的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的我校学生是指在本校正式注册的普通全日制本科生，本办法所涉及的奖学金及荣誉称号主要指校级及以上层面的。
第二章评审机构第三条学校成立“河海大学学生奖励评审委员会”。
评审委员会由学校主管校领导任主任，学生工作处、教务处等相关部门负责人组成。
评审委员会下设办公室。
办公室设在学生工作处，学生工作处负责人任办公室主任。
第四条评审委员会的主要职能是：1、制定和修改学校学生奖励办法；2、讨论和决定奖学金奖项的设立；3、讨论和决定学生荣誉称号奖项的设立；4、讨论和决定学生奖学金和荣誉称号评选工作的重要事项；5、审批学校学生年度奖励名单。
第五条评审委员会办公室的主要职责是：1、负责学校学生奖励的日常管理工作；2、提请评审委员会讨论修订各类评审办法；3、提请评审委员会讨论决定有关评审的重大事项；4、提请评审委员会审批学校年度学生奖励名单；5、执行评审委员会的有关决定。
第六条院评审机构及组成：各院成立“院学生奖励评审工作小组”(以下简称“评审小组”)，负责本单位的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方学生奖励工作。
评审小组由院分管领导任组长，分团委书记、辅导员、教师代表、班导师代表和学生代表为评审小组成员。
第三章设置及类别第七条本科生奖学金主要包括:1、学校设立奖学金：校长奖学金、优秀学生奖学金，其中优秀学生奖学金包括学业优秀奖学金、学业进步奖学金、精神文明奖学金、科技创新奖学金、社会工作优秀奖学金、艺术体育优秀奖学金等；2、政府及社会捐立奖学金：国家奖学金、严恺奖学金、严恺港口航道及海岸工程专项奖学金、徐芝纶力学奖学金、钱家欢岩土工程奖学金、宝钢教育基金优秀学生奖学金、茅以升科技教育基金工程教育奖学金、费孝通奖学金、章梓雄流体力学奖学金、张光斗科技教育基金奖学金、潘家铮水电奖学金等。
学校荣誉称号评选与表彰办法
学校荣誉称号评选与表彰办法一、引言学校荣誉称号评选与表彰办法是为了鼓励学生在学校期间取得优异的成绩、参与社会公益活动以及展现个人才华而制定的规章制度。
本文将以12个小节来详细阐述学校荣誉称号评选与表彰办法的内容与要求。
二、学业表现学业表现是评选荣誉称号的重要指标之一。
学生在各科目的成绩、学习态度、作业完成情况以及学术竞赛的成绩将会被综合考虑。
为了确保评选的公正与客观，评选委员会将使用多种评估方式，如考试成绩、平时表现和学术竞赛等。
三、社会公益活动参与积极参与社会公益活动也是荣誉称号评选的重要指标之一。
学生参与志愿者活动、社区服务、环保行动等都将作为评选的参考依据。
参与社会公益活动可以提升学生的社会责任感和公民意识，培养学生的团队合作能力和关爱他人的精神。
四、体育与艺术表现体育与艺术表现也是学校荣誉称号评选的重要组成部分。
学生在体育锻炼和竞技活动中展现出的努力和才能，以及在音乐、舞蹈、绘画等艺术领域中的表现将被评估。
体育与艺术的培养将有助于学生全面发展，提升学校整体形象。
五、领导与组织能力领导与组织能力是评选荣誉称号时的一项重要考察内容。
学生在班级、学生会以及其他社团组织中的表现将被纳入考虑范围。
学生组织能力的培养对于学生未来成为优秀领导者或团队成员具有重要意义。
六、创新与创业能力创新与创业能力是评选荣誉称号时需要考虑的重要因素。
学生参与科技创新活动、创业项目以及创作原创作品等都可以得到评估。
培养学生的创新能力可以激发学生的创造力和创业精神，为他们未来的发展打下坚实的基础。
七、品德表现品德表现是评选荣誉称号时需要综合考虑的重要因素之一。
学生在校内外的道德行为、公平正义的观念、乐于助人等品质将被重视。
学校致力于培养学生的良好品德，评选荣誉称号是对学生道德行为的一种肯定和鼓励。
八、师生关系师生关系的建立和维护对学生的个性发展和学业提高有着重要的意义。
学生在与教师的互动中体现出的尊重、合作和沟通能力将作为评选的考察要素之一。
大学本科学生荣誉称号评定及管理办法
浙江大学本科学生荣誉称号评定及管理办法浙大发本〔20XX〕92号为表彰先进，树立榜样，激励学生刻苦学习、奋发向上，促进其全面发展，根据教育部有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第一章荣誉称号类别和评选对象第一条浙江大学本科学生荣誉称号分个人荣誉称号和集体荣誉称号。
（一）个人荣誉称号分四种：求是荣誉奖章、优秀学生、优秀学生干部和优秀毕业生；（二）集体荣誉称号分两种：先进班级和文明寝室。
第二条浙江大学本科学生荣誉称号评选对象为全日制在校本科学生及其所在班级和寝室。
第二章个人荣誉称号评定条件第三条个人荣誉称号参评基本条件：（一）热爱国家，遵守法律和校纪校规，积极上进；（二）学习勤奋，成绩优良；（三）尊敬师长，团结同学，关心集体，诚实守信；（四）积极参加体育锻炼，身体素质良好，达到“学生体质健康标准”合格及以上等级；（五）已修课程的学年平均学分不低于40学分。
第四条当学年违反校纪校规受到处分的学生，取消其各类荣誉称号评选资格。
第五条各种个人荣誉称号评选具体条件：（一）求是荣誉奖章求是荣誉奖章是我校学生最高个人荣誉称号，授予在德、智、体、美诸方面表现特别优秀，为社会作出贡献，为学校赢得荣誉的学生。
参评者必须符合以下条件之一：１．学习成绩特别优秀，在学术上有较深入的研究，并取得显著成绩；２．在精神文明建设中表现突出，为社会作出贡献，产生重大社会影响，并为学校赢得良好声誉；３．为学校发展作出杰出贡献。
（二）优秀学生优秀学生称号授予当学年在德、智、体、美诸方面表现优秀、全面发展的学生。
凡获得当学年优秀学生三等及以上奖学金、“学生体质健康标准”达到良好及以上等级的学生，均可获得优秀学生荣誉称号。
（三）优秀学生干部优秀学生干部称号授予当学年表现优秀的学生干部。
各院系、学园评选比例为学生数的6％，在校级学生组织或校级社团担任干部的优秀学生评选比例单独计算（不占院系、学园名额）。
参评者必须符合以下条件：１．在经学校有关部门认定的学生组织或社团中担任学生干部；２．任职半学年及以上，热心为同学服务，工作认真负责且富有成效，工作考核等级为优秀；３．“思想品德”评价等级为优秀；４．获得1项及以上校设奖学金（对外交流奖学金、专业奖学金除外）。
本科生奖学金及荣誉称号评定办法细则
本科生奖学金及荣誉称号评定办法细则本科生奖学金及荣誉称号评定办法细则第一章总则第一条为了鼓励和激励本科生的学习成果和综合素质的提升，经过广泛调研和充分征求意见，制定本办法细则。
第二条本办法细则适用于所有在本校就读的本科生，包括文科、理科以及工科。
第三条本办法细则所指的奖学金和荣誉称号分别是指在学术成就和综合素质方面的表彰和奖励。
第四条本办法细则的评定事项包括学习成绩、学业竞赛、科研创新、社会实践、学术报告、违纪违法行为等方面。
第五条本办法细则的评定由学校根据学生的申请材料、学校统一测试和综合评定等方式进行。
第二章奖学金评定细则第六条本办法细则所设的奖学金分为一等奖学金、二等奖学金和三等奖学金。
第七条奖学金评定主要以学生的学术成绩为依据，同时考虑其他因素如学业竞赛、学术讲座和实践经验等。
第八条奖学金的评定标准如下：（一）一等奖学金：学生在当学年的学术成绩在全班前10%之内，且在学业竞赛、学术讲座和实践经验等方面有优异表现的，可评定为一等奖学金。
（二）二等奖学金：学生在当学年的学术成绩在全班前20%之内，且在学业竞赛、学术讲座和实践经验等方面有较好表现的，可评定为二等奖学金。
（三）三等奖学金：学生在当学年的学术成绩在全班前30%之内，且在学业竞赛、学术讲座和实践经验等方面有一定表现的，可评定为三等奖学金。
第九条奖学金的金额将根据评定的结果和学校的奖学金经费进行分配。
第三章荣誉称号评定细则第十条本办法细则所设的荣誉称号包括学业先进个人、优秀学生干部、优秀科研创新团队等。
第十一条荣誉称号的评定主要以学生的综合素质和表现为依据，包括学术能力、领导能力、团队合作能力和社会责任感等。
第十二条荣誉称号的评定标准如下：（一）学业先进个人：学生成绩在全班前20%之内，且在学术活动和社会实践等方面有突出表现的，可评定为学业先进个人。
（二）优秀学生干部：学生在校团队或社团中担任重要职务，并对团队或社团的工作有显著贡献的，可评定为优秀学生干部。
荣誉称号评比及奖励办法
荣誉称号评比及奖励办法（范本）（仅供参考）1.目的为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司生产经营充满活力，特制定本办法；2.适用范围2.1作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据；2.2作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据；2.3作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；3.荣誉称号及奖项的种类：3.1各类单项荣誉称号或奖项；比如“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”、“□□伯乐”“创新能手”等；3.2各种综合性荣誉称号或奖项；比如“优秀员工”、“先进工段/班/组长”“先进工段/班组”等；3.3根据需要设立的其他荣誉称号或奖项；4.相关职责4.1企管部负责评比方案的起草、报批；4.2各部室分厂负责方案的宣传、发动和实施；4.3工会负责评比结果的初审和报批；4.4总经理负责签署嘉奖令；4.5后勤部负责资料存档以及提供相关资料或记录；5.评选标准及办法5.1“操作能手”荣誉称号；5.1.1参评条件1）按公司组委会要求或规定参加某项比赛并取得一定的名次；2）公司工作期间，参加公司以外合法组织机构组织的某项比赛并取得相应的名次；5.1.2评选办法及周期1）评选办法与组织机构的参赛规则相同；2）评选周期：任意时间；5.1.3享受待遇1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.2“销售状元”荣誉称号5.2.1参评条件参评者应同时具备下列条件：1）在一定阶段内（指3个月或3个月以上）产销率低于60%、且近期无改观迹象；2）公司或销售部门定有明确的销售指标且实际完成销售额已超过销售指标两倍以上或销售价格高于平均销售价5%、并无待收货款；3）从参加评选之日算起，向上追溯2年无坏帐记录；5.2.2评选办法及周期1）评选办法：由相关统计部门提供相应的数据；2）评选周期：可分为季末、半年末或年终等阶段；5.2.3享受待遇1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.3“□□伯乐”荣誉称号5.3.1参评条件1）参评者为班长或班长以上职务；2）被推荐者的职位底于参评者、且为参评者的部下；3）被推荐的职务高于或相当于参评者的职务；4）一年内成功推荐两个以上（含两个）或连续两年均有成功推荐记录；5.3.2评选办法及周期1）评选办法：可采用由参选人自报，推荐受理部门证明即可；2）评选周期：年终；5.3.3享受待遇1）由人事部门记录在案，以备它用；2）（待定）5.4“安全标兵”荣誉称号5.4.1评选范围及指标：1）评选活动只在生产一线员工中开展；2）本年度出勤不足300天者不参加评选；3）工段、副工段级另外单独评选；4）□□分厂、□□分厂各□□名，其中包括工段级以上各□名；5.4.2评选方案（见附表一）5.4.3名词解释：1）组织机构健全---有书面的组建记录和标识，并按要求开展安全工作的；2）隐患提示到位---指针对本岗位容易发生的事故在关键地点予以提示并确实可以其到防范作用的；3）安全措施得力---指运用人为的合理手段、制度或方法可对本岗位容易发生的事故起到防范作用的；4）安全记录---本人的安全记录随本人的调动而调动，班组的安全记录不因组员的调动而变更；5）本年度---指评选年的1月1日至2004年12月31日；5.4.4操作方法：1）分厂根据实际情况将各工种按危险程度进行排队，并赋予一定的分值，然后与评选方案同时公布；2）由员工自己依照评选方案进行自我打分，并将结果书面上报分厂厂部；3）凡本人或本人所在班组曾在本年度发生过安全事故者予以否决；（包括人身伤害事故、生产设备事故以及交通安全事故。
浙江大学本科生荣誉称号及奖学金评定管理办法
浙江大学本科学生荣誉称号及奖学金评定管理办法浙大发本〔2017〕118号为落实立德树人根本任务，表彰先进、树立典型，引领学生坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，激励学生刻苦学习、勇于探索、积极实践，成为德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人，根据《浙江大学关于进一步深化教育教学改革的若干意见》（浙大发本〔2017〕1号）和《浙江大学本科学生评价实施办法》（浙大发本〔2017〕117号），制定本办法。
第一章评选对象和参评基本条件第一条评选对象（一）浙江大学本科生个人荣誉称号评选对象为全日制在校普通本科生，集体荣誉称号评选对象为班级或寝室。
（二）浙江大学本科生奖学金评选对象为全日制在校普通本科生。
第二条个人荣誉称号参评基本条件（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，思想政治素质合格；（二）遵守法律、法规和校纪校规，积极上进；（三）尊敬师长，勤奋学习，团结同学，关心集体，诚实守信；（四）“体质健康”评价结果须达到合格；（五）已修课程的学年平均学分不低于40学分。
第三条奖学金参评基本条件（一）申请奖学金的学生必须符合本办法第二条规定；（二）申请奖学金的学生必须在该学年至少获得1项个人荣誉称号。
第二章荣誉称号类别及评定条件第四条个人荣誉称号类别及评定条件（一）学生求是荣誉奖章学生求是荣誉奖章是我校学生最高个人荣誉称号。
评定条件：德、智、体、美等各方面表现特别优秀，为社会作出贡献，产生重大社会影响，为学校赢得良好声誉。
（二）优秀学生评定条件：当学年，德、智、体、美等发展全面。
原则上必须同时获得学业优秀标兵和至少1项其它标兵（不含学业进步标兵），且学生思想政治素质、体质健康评价均为良好及以上。
（三）“标兵”系列1．学业优秀标兵评定条件：学习勤奋努力、学业成绩优秀。
2．学业进步标兵评定条件：学习中进步明显。
原则上要求当学年学业排名比上一学年学业排名进步名次达到所在班级（专业）人数的20%及以上。
销售部优秀员工荣誉称号评选办法
1、评审小组的组成：销售部经理、各销售组长、员工代表2名。
1）员工代表由全体员工推选产生。
2）评审小组召集人为销售部经理。
2、评审小组的工作职责：审核候选人资格、组织员工评选、统计评选结果、审议评选统计结果，提报优秀员工名单。
3、评审小组工作方式：先评议，后表决。
先评议即对评选结果充分讨论评议；后表决，即评审小组在充分评议基础上，采用一人一票的方式表决出优秀员工人选。
2、零投诉，客户评价佳；30分
3、有较好的销售业绩；10分
4、认真参加业务培训，业务较熟；10分
5、团队协作精神好。10分
㈢优秀新人：
仅限在公司服务不超过6个月（含）的新人，除应符合本办法第三条规定的基本条件外，还必须符合下列标准：
1、销售业绩有突破，在新人中成绩较佳；40分
2、服从指挥，工作积极；20分
销售部优秀员工荣誉称号评选办法销售部优秀员工荣誉称号评选办法试行为加强企业文化建设培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感有效地激励表扬优秀的员工提高企业管理和精神文明建设水平树立全心全意争创一流的竞争意识充分调动广大员工的积极性和创造性特制定本办法
制 订
审 核
核 准
销售部优秀员工荣誉称号评选办法
（试行）
3、连续三个月以上获得荣誉称号的员工优先获得晋级、晋职、提薪的机会；
4、获微笑之星或优秀新人称号的，每人奖励150元；获销售冠军称号的，按《薪酬方案》奖励300元。
十一、评选注意事项：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、禁止乱提乱报候选人名单，弄虚作假者停止参与本活动一年。
2、综合部有权对所有候选人进行行政核查，并向总经理上报核查意见。
2、微笑之星：1名；
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荣誉称号评比及奖励办法（范本）（仅供参考）1.目的为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司生产经营充满活力，特制定本办法；2.适用范围2.1作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据；2.2作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据；2.3作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；3.荣誉称号及奖项的种类：3.1各类单项荣誉称号或奖项；比如“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”、“□□伯乐”“创新能手”等；3.2各种综合性荣誉称号或奖项；比如“优秀员工”、“先进工段/班/组长”“先进工段/班组”等；3.3根据需要设立的其他荣誉称号或奖项；4.相关职责4.1企管部负责评比方案的起草、报批；4.2各部室分厂负责方案的宣传、发动和实施；4.3工会负责评比结果的初审和报批；4.4总经理负责签署嘉奖令；4.5后勤部负责资料存档以及提供相关资料或记录；5.评选标准及办法5.1“操作能手”荣誉称号；5.1.1参评条件1）按公司组委会要求或规定参加某项比赛并取得一定的名次；2）公司工作期间，参加公司以外合法组织机构组织的某项比赛并取得相应的名次；5.1.2评选办法及周期1）评选办法与组织机构的参赛规则相同；2）评选周期：任意时间；5.1.3享受待遇1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.2“销售状元”荣誉称号5.2.1参评条件参评者应同时具备下列条件：1）在一定阶段内（指3个月或3个月以上）产销率低于60%、且近期无改观迹象；2）公司或销售部门定有明确的销售指标且实际完成销售额已超过销售指标两倍以上或销售价格高于平均销售价5%、并无待收货款；3）从参加评选之日算起，向上追溯2年无坏帐记录；5.2.2评选办法及周期1）评选办法：由相关统计部门提供相应的数据；2）评选周期：可分为季末、半年末或年终等阶段；5.2.3享受待遇1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.3“□□伯乐”荣誉称号5.3.1参评条件1）参评者为班长或班长以上职务；2）被推荐者的职位底于参评者、且为参评者的部下；3）被推荐的职务高于或相当于参评者的职务；4）一年内成功推荐两个以上（含两个）或连续两年均有成功推荐记录；5.3.2评选办法及周期1）评选办法：可采用由参选人自报，推荐受理部门证明即可；2）评选周期：年终；5.3.3享受待遇1）由人事部门记录在案，以备它用；2）（待定）5.4“安全标兵”荣誉称号5.4.1评选范围及指标：1）评选活动只在生产一线员工中开展；2）本年度出勤不足300天者不参加评选；3）工段、副工段级另外单独评选；4）□□分厂、□□分厂各□□名，其中包括工段级以上各□名；5.4.2评选方案（见附表一）5.4.3名词解释：1）组织机构健全---有书面的组建记录和标识，并按要求开展安全工作的；2）隐患提示到位---指针对本岗位容易发生的事故在关键地点予以提示并确实可以其到防范作用的；3）安全措施得力---指运用人为的合理手段、制度或方法可对本岗位容易发生的事故起到防范作用的；4）安全记录---本人的安全记录随本人的调动而调动，班组的安全记录不因组员的调动而变更；5）本年度---指评选年的1月1日至2004年12月31日；5.4.4操作方法：1）分厂根据实际情况将各工种按危险程度进行排队，并赋予一定的分值，然后与评选方案同时公布；2）由员工自己依照评选方案进行自我打分，并将结果书面上报分厂厂部；3）凡本人或本人所在班组曾在本年度发生过安全事故者予以否决；（包括人身伤害事故、生产设备事故以及交通安全事故。
下同）4）凡本人曾在上年度发生过安全事故者须从总分中扣除15分，曾在前年度发生过安全事故者须从总分中扣除10分；5)凡本人所在班组曾在上年度发生过安全事故者须从总分中扣除10分，本人所在班组曾在前年度发生过安全事故者须从总分中扣除5分；附表一：安全标兵评选方案6)由分厂领导对各申报进行评审、按分数高低录取，并将结果张榜公示3日；如无异议后，即可上报；5.4.5评选周期：评选周期一般以每年一次为宜；5.4.6享受待遇1)由人事部门将结果记录在案，以备它用；2)（待定）5.5“优秀员工”荣誉称号5.5.1评选范围、名额指标和评选周期：1）评选范围：凡工龄在1年以上（包括1年）的正式员工均可参加评选；2）名额指标：由组织部门拟订；3）评选周期：一般以年终为宜；5.5.2操作方法：（见附表二）1）使用《优秀员工/班组长/工段长评比明细表》并按下列标准打分：A、职务分：员工10分、组长15分、班长20分、工段长25分；副职按下一级正职对待，但当分值相同时享有优先权；B、年功分：每年20分，不足1年不计；C、出勤分：按考勤表每班0.1分；D、荣誉分：公司级30分，区县级50分、地市级80分；E、安全分：当年安全30分，去年安全20分，前年安全10分；F、工作业绩分：由主管领导对该班组或工段所有参评人员进行排队：按第一名：30分，第二名：20分，第三名：10分，其它名次5分计算；如有多个结果，可将各个计算结果相加后再除以结果数即可；G特殊加分：如有特殊贡献，比如技术改造效果明显即可适当加分，一般由总经理操作；2）按下列标准扣分：A、迟到：3分/次；B、旷工：20分/次；C、返工：30分/次；D、其他违纪按每元1分折算；E、当年有盗窃记录的否决；1）将全部结果按分数高低进行排队，择优录取；（特别提示：如需按部门分配名额指标就按部门分开排队；但这样容易出现部分员工分高却不能当选的情况！）4.5.2评选方案及评选周期5.5.3操作要点1）按表中所列项目收集资料；2）根据资料填表、公布、定稿；3）按需要分门别类后根据分数高低进行排队；4）根据需要的名额择优录取；5.5.4享受待遇1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.6“先进工段/班/组长”荣誉称号参照“优秀员工”荣誉称号的评比结果，将工段/班组长的分数进行比较即可；5.7“先进工段/班组”荣誉称号5.7.1评选范围、名额指标和评选周期评选范围：炼铁分厂和烧结分厂；名额指标：每分厂1个；评选周期：以每年1次为宜；5.7.2评选标准1）该工段或班组长荣获“先进工段/班组长”荣誉称号；2）该工段或班组优秀员工占总人数的20%；计算结果不足1人的按1人计算；3）该工段或班组在当年未发生任何责任事故；4）该工段或班组能出色完成上级交给的各项任务；5）该工段或班组能较好地控制消耗指标；5.7.3评选方法前3条以资料为准，第4）条由分厂班子进行排队评议；5.7.4享受待遇1）人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.8“创新能手”荣誉称号5.8.1评选范围、名额指标和评选周期评选范围：公司全体员工；名额指标：不限；评选周期：属于员工主动创新的可随时进行；属于公开征求方案的待实施后即可评选；5.8.2荣誉称号的等级分类标准1）鼓励奖：A、能针对公司生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式提供规范的书面方案；B、具有一定的参考价值；2）三等奖：除具备鼓励奖的基本条件外还应具备一定的推广价值；3）二等奖：A、具备三等奖的基本条件；B、经过推广应用确实达到了预期的效果；4）一等奖A、具备二等奖的基本条件；B、推广后的经济效益为推广前的两倍或两倍以上；C、受到区县级科技部门肯定或在地市级报刊报道；6）特等奖A、具备二等奖的基本条件；B、推广后的经济效益比推广前的两倍或两倍以上；C、社会效益显著并受到地市级科技部门肯定或在省级报刊报道、专业杂志刊登；5.8.3享受待遇1）人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.8.4方案的书写规范1）采用纸张：统一采用B5型稿纸，尺寸为：18.2×25.7厘米；2）方案标题：要简单明了，直点主题；比如：“关于×××系统的技改方案（建议）”3）内容层次：a、“概述”部分：主要用于叙述需要改革/改造的系统在生产或管理过程中的地位、作用、工作原理以及系统的范围界定和成本估算等内容；b、“改革/改造的理由”部分：主要用于叙述该系统的弊端，并配以必要的数据加以论述；c、“改革/改造方案介绍”部分：主要用于叙述提供改革/改造方案的工作原理、效果展望、成本核算以及本方案在国际、国内所处的地位等内容；d、“结论”部分：主要通过对比分析等手段以证明该方案的可行性；比如：“综上所述：我认为×××系统的技改方案（建议）是合理的，也是切实可行的；然后另起一行：“请×××审核！”e、“落款”部分：应写明：此方案一式×份、都送往哪个部门或领导、设计人所在部门、姓名（可以多人也可以是班组/工段）以及时间等；比如：“本方案一式两份，分别送交××分厂和××部门审核；方案设计：×××200×年××月××日（此方案致×××部门）”5.8.5审核程序1）分厂厂长/部门经理、企管部经理为受理人；方案设计者可直接送达或分别送达受理人；无论方案的水平高低、是否可行，受理人均应受理，不得借故推辞；2）受理人收到方案后，应在十天内完成方案的初审，并决定是否需要修改完善、组织论证，并将结果主动告知方案设计者；3）方案完成后由企管部组织相关人员进行评价，并提出奖励意见；4）经总经理批准后实施；5.8.6执行程序1）企管部负责对方案提出拟办意见并报总经理批准；2）企管部负责通知实施改造的厂级领导按批准后的方案申报材料计划；3）改造项目完成后，企管部负责通知有关部门进行验收，并由验收部门出据验收报告；（简单的改造可省略）4）实施改造的厂级领导负责将所用材料及费用整理后报企管部；5）企管部请示总经理后实施；6.附则6.1本办法从总经理批准之日起实施；；5.2本办法由企管部负责解释，各部室分厂负责宣传和贯彻；欢。