行政执法人员轮训工作方案
行政执法培训工作方案
行政执法培训工作方案篇一：行政执法人员培训实施方案住建局行政执法人员培训实施方案为进一步提高全体执法人员的综合素质和依法行政水平，促进建设工作的顺利开展，根据市委、市政府统一部署和要求，结合我单位工作实际，制定本方案。
一、指导思想坚持以十八大精神为主导，邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，牢固树立科学发展展观，贯彻“依法治国，建设社会主义法治国家”的基本方略，有计划、有组织、有步骤、有重点地进行依法行政培训。
通过依法行政培训，使动迁办行政执法人员深刻领会行政法制理论，全面地理解依法治国基本方略的精神，提高依法行政的自觉性；掌握宪法、国家基本行政法律法规和职位需要的专门行政管理法律法规，提高依法行政的能力和水平；培养一支具有较高法律素养的高素质、专业化的建设队伍，推进建设工作的规范化、法制化，实现廉洁、勤政、务实、高效的目标。
二、培训人员动迁办全体行政司法人员三、培训内容《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。
行政法基本知识以及《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等常用法律知识及相关司法解释。
《建设管理条例》、《国有土地征收与补偿条例》四、培训形式坚持自学。
以个人能够熟悉及熟练运用为目标，抓紧抓好对建设政策、行政执法相关法律、法规的学习。
各科室组织。
以科室自行组织、自学为主的形式，了解并掌握国务院关于推进依法行政、加强法治政府建设的相关意见，全面加强我单位法制建设。
集中授课。
定期邀请部分法律专家专题授课，讲解相关法律法规知识。
座谈交流。
结合本单位工作实际，科室负责人及科员针对执法工作中遇到的突出问题、工作经验、执法案例以及队伍建设中好的经验和做法进行讨论，加强沟通、相互交流、取长补短、共同提高。
定期考试。
针对学习及培训情况，结合执法工作实际，定期组织集中闭卷考试或开卷考试，以此提高学习培训效果。
五、具体要求1、加强日常学习和法律法规培训是提高执法效能、推进执法各项工作顺利开展的有效途径和重要保障，各科室要进一步提高认识，加强领导，充分利用各种机会，采取多种有效措施，大张旗鼓的开展学习培训活动，在单位上下营造讲学习、爱学习、都学习的浓厚氛围，形成良好的学习习惯和风气。
执法培训计划
执法培训计划一、培训目的。
执法是一项非常重要的工作，需要相关人员具备丰富的专业知识和严谨的工作态度。
因此，制定一份科学合理的执法培训计划，对于提高执法人员的素质和能力，提升执法工作的水平和效果，具有重要的意义。
二、培训内容。
1. 法律法规知识培训。
执法人员需要深入了解相关的法律法规知识，包括国家法律、行政法规、地方性法规等内容，确保在执法过程中能够依法行事，做到公正、公平、公开。
2. 执法技能培训。
执法人员需要具备一定的执法技能，包括实地调查、证据收集、案件办理等方面的技能培训，以提高执法效率和质量。
3. 执法态度培训。
执法人员需要具备良好的执法态度，包括公正、严谨、耐心、细致等方面的态度培训，以确保执法过程中能够做到公平公正，维护社会秩序。
4. 应急处置培训。
执法人员需要具备一定的应急处置能力，包括突发事件处理、危机管理等方面的培训，以应对各种突发情况，确保执法工作的顺利进行。
三、培训方式。
1. 理论学习。
通过课堂教学、讲座、研讨会等形式，对执法人员进行法律法规知识的学习和培训。
2. 实践演练。
通过模拟执法、案例分析、实地调研等形式，对执法人员进行执法技能和态度的培训和提升。
3. 专家讲座。
邀请相关领域的专家学者进行专题讲座，对执法人员进行专业知识的传授和培训。
四、培训效果评估。
制定科学合理的培训评估标准，对培训后的执法人员进行效果评估，及时发现问题并进行改进，确保培训效果的实现。
五、培训保障措施。
1. 资金保障。
充分保障培训经费，确保培训工作的正常开展。
2. 资源保障。
提供必要的培训场地、设备和教材，确保培训工作的顺利进行。
3. 组织保障。
建立健全的培训组织机构，明确培训责任，确保培训工作的有序进行。
六、总结。
执法培训计划的制定和实施，对于提高执法人员的素质和能力，提升执法工作的水平和效果，具有重要的意义。
我们将严格按照培训计划的要求，做好培训工作，确保培训效果的实现，为执法工作的顺利进行提供有力的保障。
行政执法人员培训工作计划
行政执法人员培训工作计划为加强行政执法证件管理，提升行政执法队伍素质，规范行政执法行为，根据国务院《提升行政执法质量三年行动计划（20xx-20xx年）》和省政府提升行政执法质量若干措施关于“全面提升行政执法人员能力素质”的要求，近日，XX市发布20xx年度全市行政执法人员培训工作计划。
一、培训目标培训工作计划以指导帮助行政执法人员牢固树立执法为民理念，熟练掌握和运用法律法规，全面提升法律素养、执法技能和应急处突能力为目标，推进行政执法队伍的革命化、正规化、专业化、职业化建设。
二、培训范围培训范围覆盖全市行政执法人员，包括乡镇、街道综合执法人员。
三、培训内容培训内容涵盖公共法律知识、业务知识和行政执法技能。
公共法律知识培训主要包括法律基础知识、调整共同行政行为的法律规范和关于规范行政执法的文件。
业务知识培训主要包括本行政执法领域涉及的有关法律法规规章、行政执法程序、行政裁量基准、行政执法文书规范等。
行政执法技能培训主要包括本行政执法领域业务基础知识、重大风险防控知识、行政执法化应用技术和装备使用技能、应急处突知识等。
四、培训任务培训任务包括全员轮训和资格培训，执法人员资格管理将贯穿始终，严把执法人员入口关，进一步建立健全行政执法人员退出机制，对不符合执法要求的执法人员将依法暂扣、收回或者注销其执法证件。
全员轮训采取分类分级分层培训，司法行政部门负责公共法律知识培训，行政执法部门负责业务知识和行政执法技能培训，今年6月前完成对本地区、本部门行政执法队伍的全员轮训。
司法行政部门依托“XX市行政执法人员培训考试云平台”提供不少于60学时的公共法律知识培训课程，行政执法部门根据实际情况可以采取脱产培训、集中轮训、远程、线上学习等方式对行政执法人员进行培训，鼓励创新讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、大比武等线下方式，注重实操实训，提高培训实效。
资格培训由市司法局依托“XX省行政执法监督管理平台”组织资格审查，使用“XX市行政执法人员培训考试云平台”“XX执法”APP组织执法人员证件审验和证件申领培训考试，切实加强对执法人员全方位管理。
行政执法学习培训制度
行政执法学习培训制度
第一条为提高民族、宗教行政执法人员的业务素质和行政执法水平，确保法律、法规和规章正确、及时、有效实施，根据市政府相关要求，制定本制度。
第二条行政执法学习培训内容为民族、宗教行政执法所依据的法律、法规、规章，以及国家、省、市相关的法律、法规和规章等。
第三条学习培训采用日常学习与专题学习相结合，集中辅导与个人自学相结合，选送培训与定期轮训相结合等方法。
第四条学习培训应有组织、有计划地进行。
局人教处、政策法规处负责制订落实年度学习计划；日常学习由个人自行安排。
第五条新的法律、法规和规章颁布后，应组织行政执法人员学习培训，并参加考试。
行政执法人员经考试合格后，方能参与行政执法。
第六条新参加行政执法工作的人员，必须参加法律知识培训并经考试合格，领取《行政执法证》后，方能参与行政执法。
第七条行政执法人员法律知识学习培训时间每年不少于15天，学习培训情况，应记入业务学习台帐。
第八条每年组织行政执法人员法律知识考试1～2次，考试成绩应作为行政执法人员年终岗位责任考核的依据。
第九条鼓励行政执法人员参加有关法律、法规的学习和培训，为行政执法人员参加学习培训提供条件。
第十条行政执法人员参加学习培训考试成绩优秀的，给予奖励；成绩不合格的，限期补考，两次不合格者调离行政执法岗位。
第十一条本制度自公布之日起施行。
某州公安机关第二轮“轮训轮值、战训合一”训练工作实施方案
某州公安机关第二轮“轮训轮值、战训合一”训练工作实施方案当前，在x州公安局党委的高度重视下，x州警察终身职业教育训练工作迎来了全新发展时期，在训练理念、训练方法、训练内容、训练效果等方面取得了较大突破。
为进一步深化改革警察终身职业教育训练，着力提高公安队伍的整体素质和战斗力，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察训练条令》《“轮训轮值、战训合一”训练规范》和x州公安局《关于改革和加强x州公安机关警察终身职业教育训练工作的实施意见》《x州公安机关全面实施“轮训轮值、战训合一”工作方案》等有关规定，坚持现有组织领导、职责分工和勤务模式，突出特色，聚焦提升，制定第二轮“轮训轮值、战训合一”全警轮训工作方案。
一、指导思想深化x州公安局党委“1151”工作思路，按照“基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化”和“全州一盘棋、训战一体化”的总体要求，“一切面向实战、一切为了实战”，严要求、高标准组织训练，努力建设一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的一流警队。
二、总体目标通过第二轮全警轮训，固化第一轮全警轮训效果，进一步有提升民警“基本行为规范、实战技能战术、应急处突能力、作风素质养成、执法执勤素养”，全面实现州局党委提出的“筑牢忠诚信仰、培育警察品质、提升专业素养、激发警队团结”目标，为x州公安机关公安改革、反恐维稳和队伍建设工作提供坚实的人才和智力保障。
三、明晰职权州局全面承担全警轮值轮训和入警训练，主办晋升晋职训练，州县两级公安机关共同承担专业发展训练，局直各部门和县市公安局、所队承担岗位训练、日常训练。
四、训练实施x州公安局统一组织全州公安机关全警轮训，遵循“实战任务优先、处警课程优先、预案演练优先”的原则安排并实施训练活动。
（一）训练对象。
1.全州公安机关50周岁以下的男民警、45周岁以下的女民警和实职副科以上领导干部应当参加全警轮训。
2.怀孕或哺乳期的女民警、患心理疾病或其他不宜参加警务实战技能训练的民警经所在单位政工部门批准，可不参加训练。
行政人员培训方案
行政人员培训方案行政人员培训方案「篇一」根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》、《新疆维吾尔自治区行政执法证件管理办法》（第129号令）及新政发[20XX]54号文件的具体要求，为提高行政执法人员依法行政、依法办事的能力和水平，确保行政行为的合法、规范、有效，真正在各级行政机关中建立健全权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。
经州政府决定，由州政府法制办公室从20XX年4月25日开始对全州行政执法人员和行政执法监督人员进行综合法律培训。
现将培训有关事项通知如下：一、培训内容“依法行政、法治政府”、“行政许可法、规范性文件”、“行政处罚、行政执法”、“行政诉讼、行政复议法”等相关知识。
二、培训对象州政府所属各行政部门和各县市政府所属行政执法单位持有效行政执法证件未参加培训的人员、20XX年需换发证件、新申请行政执法证件人员（含执法监督人员及垂直管理部门）。
三、培训地点及培训时间本年度综合法培训原则上在各县市集中进行，培训时间为3天，具体地点和日期另行通知。
四、培训人员安排根据轮训的要求，各单位按需换证人数进行安排，每期80人。
五、培训费用参加培训人员每人培训费192元。
六、有关要求1、加强领导，明确责任。
各县市、各单位要切实提高对综合法制培训工作重要性和必要性的认识，把本年度培训作为落实《纲要》和《若干意见》的重要措施，合理安排参训人员，确保完成本年度培训工作，培训情况作为年终依法行政考核的重要依据。
2、精心组织，统筹安排。
各县市要按照要求安排计划、认真组织，及时落实投影设备、联系培训场地（在场地条件允许的情况下，可以安排非参训人员旁听，旁听人员不收取任何费用，不参加培训考试）。
3、严肃纪律，落实责任。
州政府法制办公室严格按照自治区129号令及新政发[20XX]54号文件的具体要求进行培训考试，对考试不合格者将由州法制办组织一次补考，对补考仍不及格的暂不换发行政执法证件和行政执法监督证件，由各县市、各部门安排参加下一次轮训，费用自行承担。
农业行政执法人员全员轮训计划方案
农业行政执法人员全员轮训计划方案以下是 6 条关于农业行政执法人员全员轮训计划方案：方案一：嘿，咱就说农业行政执法人员全员轮训这事儿啊！就像农民精心照料庄稼一样重要！这次的轮训，咱得让大家都像武林高手一样，十八般武艺样样精通！比如，进行法律法规知识大充电，别小看这，这可关系到执法的公正性呢！还有案例分析，大家一起讨论，那场面肯定火爆，不比辩论赛差呀！咱就是要通过这样的轮训，让每一个执法人员都牛轰轰的，更好地守护咱的农业领域！怎么样，期待不期待？方案二：农业行政执法人员全员轮训，这可不是闹着玩的呀！好比一场战斗的集训，让大家都武装到牙齿！现场执法模拟训练要不要来一波？就像真实在战场上一样紧张刺激！再加上专业技能提升课程，让大家都变成专家级别！“嘿，老张，这次轮训绝对让你大显身手啦！”“那必须的呀！”看看，大家多期待，这绝对是一次超棒的提升机会呀！这轮训能不搞吗？方案三：哎呀呀，农业行政执法人员全员轮训要开始啦！这就像是给车子做大保养，让整个队伍焕然一新呐！培训老师都是精英中的精英，那传授的知识，绝对让大家眼前一亮！情景演练的时候，每个人都得像侦探一样，找出问题来！“哇，这次轮训感觉好有意思呀！”“可不是嘛，能学到好多呢！”这样热腾腾的轮训计划，谁能不喜欢呢？方案四：农业行政执法人员的轮训，那可是大事呀！就好比给运动员定制的特训计划，要多全面有多全面！法律法规讲解要细致入微，就像拆解精密仪器一样！还有实际操作环节，大家可得打起十二分精神！“嘿，这次轮训肯定能让我们更厉害！”“那是必须滴！”想到大家都能变得超厉害，心里就美滋滋的，这么好的轮训不搞行么？方案五：咱这农业行政执法人员全员轮训计划，绝对是杠杠的！就像给战士配备最精良的武器装备！培训内容丰富多彩得很呢，从理论到实践，全面覆盖！案例分享的时候，大家一起出谋划策，那感觉多棒！“哇，这次一定能让我们大进步！”“对对对，超级期待！”这轮训可是提升的好机会，绝不放过呀！方案六：嘿呀！农业行政执法人员全员轮训来了哟！这就像给船只扬起的风帆，助力大家驶向更广阔的海域！各种专业知识疯狂输入，让脑袋都装不下啦！模拟执法场景，让大家仿佛置身真实执法现场！“哈哈，这次轮训之后，我们肯定牛得不行！”“没错没错！”这么棒的轮训计划，就是要让大家变得超厉害呀，不搞怎么行呢！我的观点结论：农业行政执法人员全员轮训意义重大且非常有必要，可以全面提升执法人员的素质和能力，更好地服务于农业领域，必须认真落实并高标准执行！。
行政执法人员培训工作方案范本(3篇)
行政执法人员培训工作方案范本一、指导思想和培训目标指导思想：以党的___大和___届___中全会精神为指导，按照公正执法、规范执法、文明执法的总体要求，以增强依法行政意识、提高执法能力、规范执法行为、提升服务水平为着力点，努力提高培训质量和效果，全力推进交通运输行政执法人员职业化建设。
培训目标：通过培训，加强队伍的思想作风建设，增强法治观念和服务意识，自觉践行交通运输行业核心价值体系；显著提高执法人员法律素养和业务能力，自觉规范执法行为；努力建设政治坚定、素质合格、纪律严明、行为规范、廉洁高效的交通运输行政执法队伍。
二、培训范围坚持统筹兼顾、分级培训的原则，利用___年左右的时间对全市交通运输行政执法人员进行一次系统轮训。
培训人员包括：（一）___年以后新进执法人员；（二）“__五”前三年未参加任何培训的执法人员；（三）“__五”前三年已参加培训但未完成培训学时要求的执法人员；（四）“__五”前三年已参加培训且完成培训学时要求的执法人员，已经完成的培训学时可计入总学时，但是应当参加交通运输行政执法人员培训考试大纲要求的新增内容培训和我市新出台的涉及交通运输的地方性法规和政府规章培训，新增内容的培训时间不少于___个学时。
三、职责分工和时间要求市局负责培训工作的宏观指导、统筹协调、整体推进、检查监督。
每年举办执法人员培训班，重点培训各县（市）交通运输局和局属各单位内设法规职能部门负责人及一线执法骨干人员。
各单位具体负责___实施对所属单位执法人员的培训。
到___年底，各单位累计完成轮训人数的比例达___%以上或人均学时20学时以上；到___年底，累计完成轮训人数的比例达___%以上或人均学时40学时以上；到___年底，全面完成轮训工作。
四、具体任务和要求（一）培训内容。
各单位要按照部颁培训大纲的要求,结合我市新出台的涉及交通运输的地方性法规和政府规章，合理设置培训课程，科学安排培训内容，综合涵盖政策理论、法律法规、业务知识、廉政教育及职业道德等。
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方案预案：________ 行政执法人员轮训工作方案
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
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行政执法人员轮训工作方案
一、指导思想和主要目标
指导思想：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以人员职业化、行为规范化、队伍正规化为导向，以高素质、增强能力为核心，努力建设一支政治坚定、素质合格、纪律严明、行为规范、廉洁高效的交通运输执法队伍，着力提高交通运输行政执法和公共服务的水平。
主要目标：到XX年底，完成全市交通运输行政执法人员系统轮训。
通过培训，进一步增强执法人员的法治观念和服务意识，弘扬为民、利民、便民的执法理念；进一步提高执法人员的法律素养和业务能力，推进交通运输行政执法的规范、文明和公正；进一步改善执法人员的工作作风，全面提升交通运输行政执法的群众满意度。
二、主要任务
（一）轮训准备
1、轮训人员范围
本次轮训对象为全市所有持交通运输部统一制式执法证的执法人员。
2、轮训职责分工
法规科负责全市执法人员轮训工作的组织、指导、监督和考核。
按照因地制宜、分级培训的原则，法规科负责交通运输局持证的领导。
各行业管理部门负责培训各部门的行政执法人员。
3、确定轮训机构。
根据部培训方案关于教学场所、教学设备、后勤服务等要求，选择由地市交通运输局推荐并经省厅统一确认的培训机构作为本次轮训的承办机构。
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4、明确轮训师资。
以通过交通运输部师资培训的教员作为主体，确定全省交通运输行政执法人员轮训师资。
基础法律等公共课程的师资由省厅政策法规处选定，执法业务培训课程的师资由省厅各行业管理部门选报省厅认定。
5、编写轮训教案。
根据交通运输部确定的培训内容和培训教材，由省交通运输厅统一制定全省交通运输行政执法人员轮训教学大纲。
基础法律等公共课程教案由省厅政策法规处会同各省辖市交通运输局组
织编写，执法业务培训课程教案由厅各行业管理部门和厅政策法规处组织编写。
（二）全面开展轮训
各单位按照轮训职责分工和计划安排，组织开展执法人员轮训工作。
1、轮训计划。
各单位要填报3年轮训具体实施计划表（附件1），将轮训的组织部门、轮训时间及人员安排等信息，于XX年6月30日前报局法规科，经综合平衡后形成全市轮训总体计划。
XX年底前完成应培人员的20%，XX年底前完成应培人员的60%，到XX年10月全面完成。
2、轮训方式。
轮训采取脱产集中学习，实行全封闭半军事化管理。
丰富培训形式，综合采用老师讲授、案例研讨、情景模拟及军事化训练等多种方式，切实提高轮训的针对性和实效性。
3、轮训内容和时间。
轮训内容严格按照部培训考试大纲，综合涵盖政策理论、法律法规、业务知识、廉政教育及职业道德、体能与军训等。
每期培训面授总课时为8天。
4、轮训教材。
公共课程使用交通运输部法制司统一编写的交通运输行政执法人员培训系列教材。
执法业务课程教材由省厅行业管理部门
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和厅政策法规处选用。
5、轮训考试。
每期培训完成教学任务后组织考试，考务工作由厅法规处统一组织实施。
考试科目均采用闭卷笔试形式，实行百分制，60分及格。
考试不合格的，安排一次补考，经补考仍不合格的，根据实际情况暂扣、注销执法证件或限期调离执法岗位。
6、信息报送。
各单位在每期培训结束后15日内，将培训人员名册及考试成绩书面汇总，进行公示后上报备案审查。
执法人员培训和考试的相关信息将录入执法人员与执法证件管理系统。
三、实施步骤
（一）轮训准备阶段（XX年3月至XX年6月）
省厅制定轮训具体实施方案，确定培训师资，选择培训机构，组织编写教学大纲和教案。
各单位填报本部门的轮训实施计划表。
（二）轮训实施阶段（XX年7月至XX年10月）
各单位按照省厅统一部署，分级负责，有效推进轮训工作，每年12月25日前书面向上级部门报告年度轮训具体进展情况。
期间，交通运输局将不定期组织对各单位轮训开展情况进行督导和检查。
（三）考核验收阶段（XX年11月至XX年12月）
各单位对执法人员轮训开展情况进行全面总结，交通运输局将对各单位轮训情况组织总结验收，评比表彰轮训先进集体和个人。
在此基础上，研究建立规范交通运输行政执法培训的长效机制。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
开展行政执法人员轮训是加强行政执法队伍建设的基础性工作，是推进依法行政、建设法治政府部门的重要内容。
各单位要充分认识行政执法人员轮训工作的重要性和紧迫性，把轮训做
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为近三年执法队伍建设的重要工作，采取切实有效的措施，确保按期完成轮训任务。
法制部门要做好组织协调工作。
（二）落实经费保障。
各单位要把轮训工作经费列入单位年度财政预算，强化经费保障，确保轮训工作顺利开展。
培训费应在合理测算成本的基础上，本着厉行节约的原则收取。
（三）严格监督考核。
各单位要将轮训工作纳入年度工作目标，市局也将把轮训开展情况纳入年度执法评议考核范围以及重点工作目标考核。
XX年底，对没有参加轮训的执法人员的执法证件省厅统一予以注销。
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方案预案
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